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In dieser Episode hören wir Claus Clasvogt, SVP & Head of Change Lab bei thyssenkrupp über wirksame Organisationsentwicklung in klassischen SAP-Programmen und aktuellen KI-Initiativen. Erfolgreicher Change beginnt laut Claus im Führungsteam, nicht in der Kommunikation. Wir diskutieren, warum Überzeugung, Konfliktfähigkeit und sichtbares Commitment entscheidend sind und wie sich Change professionell skalieren lässt laut seinen eigenen Erfahrungen.

Ein zweiter Schwerpunkt unseres Gesprächs ist die gegenwärtige KI-Transformation: Anders als klassische Programme entsteht sie gleichzeitig zentral und dezentral. Neben Governance und Technologie geht es dabei vor allem um die Lern- und Veränderungsfähigkeit der Organisation. Führungskräfte müssen dabei zu aktiven Gestaltern, Change zum integralen Bestandteil guter Führung werden. Die Details und noch mehr erfahrt ihr wie immer im Podcast.

Links

Claus Clasvogt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-claus-clasvogt-42151a159/

Website von Claus Clasvogt: https://claus-clasvogt.de/

Buch: Osterchrist, R., Clasvogt, C., Hueter, M. (2019). Wirksame Change Impulse.: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/wirksame-change-impulse

ChangeWorkout Community: https://www.changeworkout.rocks/community/

00:00:06 Start

00:00:49 Vorstellung Claus Clasvogt

00:02:07 Von Luft- und Raumfahrttechnik zur Organisationsentwicklung

00:08:31 SAP Transformationen

00:10:37 In Change Management investieren

00:13:18 Wirkfaktoren für gutes Change Management

00:17:03 KI Transformation

00:19:41 Methodik und Learnings

00:24:22 Fokus als Change Manager

00:26:11 Wandel der Rollen durch KI

00:28:00 Zehn Gebote zum Change von Claus

00:33:38 Persönliche Veränderung von Claus

00:36:44 Resumé

00:38:42 Unpopular Opinion und Lern-Tipps von Claus

00:44:19 Good Bye

In dieser Episode hören wir Prof. Dr. Renate Osterchrist von der Hochschule München. Sie bringt Ergebnisse aus 119 wissenschaftlichen Studien zur Wirksamkeit von Change-Interventionen mit und verglich sie mit der Practitioner-Sicht von PROSCI, McKinsey, BCG und anderen Beratungshäusern. Wir diskutieren, wie empirisch haltbar Ansätze sind wie „Sense of Urgency“ oder „70% aller Change-Projekte scheitern“. Was Kommunikation wirklich wirksam macht und wie Dialog, Framing, Zwang und klare Rollen zusammenspielen. Außerdem hören wir sechs Wirkfaktoren und welche Unterstützung Organisationen konkret brauchen, warum Co-Creation mehr ist als ein Buzzword und wie Ziele, Sponsorship und soziale Dynamiken Transformationen tragen. Renate hatte hierzu auf dem SAP Learning & Adoption Forum einen kurzen Impuls gegeben. Aufgrund des sehr guten Feedbacks freuen wir uns, nun das Thema etwas länger im Podcast beleuchten zu können. Im Blog Link unten findet ihr auch weitere Folien.

Links

Prof. Dr. Renate Osterchrist auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/prof-dr-renate-osterchrist-b62a0a91/

Prof Osterchrist an der HS München: https://wi.hm.edu/kontakte_de/phonebook_detailseite_6977.de.html

Artikel mit 119 wissenschaftlichen Studien Change-management-interventions-Taking-stock-and-moving-forward.pdf: https://www.researchgate.net/profile/Rouven-Kanitz-2/publication/375585860_Change_management_interventions_Taking_stock_and_moving_forward/links/65d4713083fbd35a9804d835/Change-management-interventions-Taking-stock-and-moving-forward.pdf

Buch: Osterchrist, R., Clasvogt, C., Hueter, M. (2019). Wirksame Change Impulse. Stuttgart. Schaeffer-Poeschel Verlag: https://shop.schaeffer-poeschel.de/prod/wirksame-change-impulse

ChangeWorkout Community: https://www.changeworkout.rocks/community/

AI First Podcast: https://ai-first.ai/podcast

Tech & Tales Podcast: https://www.talespod.com/

Blog zum SAP Learning & Adoption Forum: https://community.sap.com/t5/sap-learning-adoption-business-transfomation-blog/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

Heiko Kehm, Head of Digital Supply Chain bei SMA Solar Technology AG, zeigt im Gespräch, wie SAP Cloud Application Services seit über zehn Jahren Stabilität schaffen, Routine entlasten und die digitale Transformation stützen. Durch die Auslagerung von Aufgaben für den technischen Betrieb bleibt ihm und seinem Team mehr Raum für strategische Aufgaben. Thema ist auch, warum es für SMA bei S/4HANA und hybriden Landschaften mehr geht als nur um Technologie: Es geht um Tempo, Qualität und mehr Unabhängigkeit in der Energieversorgung.

Links

LinkedIn von Heiko Kehm: https://www.linkedin.com/in/heiko-kehm-397016177/

SMA Solar Technology AG: https://www.sma.de/

SAP Cloud Application Services: https://www.sap.com/germany/services-support/cloud-application-services.html

Vom 23.-24. Juni 2026 fand die 10. lernOS Convention statt. Das hybride Community-Event zu Wissensmanagement & Lernenden Organisationen steht dieses Mal unter dem Motto „AI for Work that Works!“. Thomas Jenewein traf spontan drei Gäste des Events, um mit ihnen zu diskutieren, wie sie KI einsetzen, welches ihre derzeitigen Use Cases sind und welche Erfolgsfaktoren sie sehen. Mit dabei waren Martina Köhler, Learning & Developement Expertin und AI Ambassador bei Allianz Technology, Martin Lindner, Researcher, Berater und Autor zu digitalen Lern- & Wissensmedien, sowie Anke Schiffer-Chollet - Organisationsentwicklerin für Wissenskultur und Lernende Organisationen. Wir hören ganz unterschiedliche Perspektiven und Ansätze. Dabei ist die Nutzung von KI als Denk-Partner, als Unterstützung im persönlichen Wissensmanagement oder die Rolle von KI Ambassadoren und die Weiterenwicklung der Mensch – Maschinen Schnittstelle. Hilfreiche Metaphern wie die des Maschinenführers wurden auch besprochen.

Links

Infoseiten der LosCon https://loscon.lernos.org

Martina Köhler https://www.linkedin.com/in/martina-k%C3%B6hler-5bb443162/

Martin Lindner https://www.linkedin.com/in/martin-lindner/

Anke Schiffer-Chollet https://www.linkedin.com/in/anke-schiffer-chollet/ 

Am 11.06.2026 fand das SAP Learning und Adoption Forum wieder bei der SAP in Walldorf und hybrid statt. In diesem Jahr hat sich dankenswerter Weise wieder Simon Dückert dazu bereit erklärt, den Education NewsCast Podcast vor Ort zu mit dem bekannten Podcast Tisch zu vertreten. Er hat mit verschiedenen Teilnehmenden gesprochen, wo sie ihre Eindrücke, Highlights und Verbesserungsvorschläge teilen. Mit dabei waren Alexander Waldi, Hans Schmidt, Hans Schmidt, Christoph Kernke, Robert Hahn, Andreas Sexauer, Torben Mauch, Bruno Bortolato, Christina Lehmann und René Haller.

Zum Schluß ziehen Seyde Sosnovski und Thomas Jenewein wieder ihr persönliches Fazit zum Forum 2026. Hört rein in die Perspektiven und diversen Lernerfahrungen. 

Links

SAP Learning and Adoption Forum 2026 - Blog mit Summaries, Folien, Videos: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-learning-and-adoption-forum-2026-zusammenfassung/ba-p/14423248

KI Dokumentation des Forums: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7471207895200808962/

Graphical Recording: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7472575568002322433?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAAALkl7ABD-bR4Q39R7HBVwq8QVgMS3TvWsc

Simon Dückert: https://www.linkedin.com/in/simondueckert/

Alexander Waldi: https://www.linkedin.com/in/alexander-waldi/

Hans Schmidt: https://www.linkedin.com/in/hans-schmidt-/

Christoph Kernke: https://www.linkedin.com/in/christophkernke/

Robert Hahn: https://www.linkedin.com/in/robert-hahn-589bb778/

Andreas Sexauer: https://www.linkedin.com/in/andreas-sexauer/

Torben Mauch: https://www.linkedin.com/in/torbenmauch/

Bruno Bortolato: https://www.linkedin.com/in/bruno-bortolato-480385309/

Christina Lehmann: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/

René Haller: https://www.linkedin.com/in/rene-haller/

Seyde Sosnowski: https://www.linkedin.com/in/seyde-sosnovski-41854237/

Thomas Jenewein: https://www.linkedin.com/in/thomasjenewein/

Prof. Dr. Tina Weisser ist Professorin am Munich Center for Digital Sciences & AI der Hochschule München und Expertin für Human AI Leadership. Sie stellt ihr AIDE‑Modell für eine systemische und verantwortungsbewusste KI‑Transformation vor. Dabei geht es von der ersten Alignment‑Phase über Insight & Discovery, Skills & Prototyping bis hin zur Evolution‑Phase.

KI‑Projekte scheitern laut Tina Weisser selten an der Technik, sondern an fehlender Führung, klaren Rahmen, psychologischer Sicherheit und sinnvoller KI‑Integration in die Arbeitskultur. Das AIDE‑Modell liefert Praktiker:innen dabei Orientierung, wie sie Governance, Human‑AI‑Teams, Multi‑Agent‑Systeme und Selbstorganisation in Lernformaten sinnvoll aufbauen. Am Ende des Gesprächs gibt sie konkrete Tips, wie man KI‑Adoption menschzentriert, ethisch und wirksam gestalten kann.

Links

LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tinaweisser

Website & AIDE‑Modell: https://www.tinaweisser.com/aide_ai/

Artikel von Tina Weisser: https://www.tinaweisser.com/technology-used-to-be-trivial-today-it-thinks-for-itself/

Buch: Stolen Focus: https://www.amazon.de/Stolen-Focus-Why-Cant-Attention/dp/1526620162

Podcast: the Ready: https://www.theready.com/at-work-with-the-ready

In dieser Folge nun die letzte Story unserer kleinen Serie mit Kundenerfahrungen bei einem SAP Hackathon

In dieser Episode berichtet Manuel Grieshaber, Head of Smart Data bei Sto, von seinen Erfahrungen beim „Business meets AI“ Hackathon von SAP. Dabei wurde ein konkreter Use Case zur automatisierten Bearbeitung von Ausschreibungen im technischen Vertrieb umgesetzt, mit Reduktion der Bearbeitungszeit von drei auf eine Stunde.

Wir sprechen über Vorbereitung, Teamarbeit unter Zeitdruck, Hürden, Überraschungen und was es sonst noch an Use Cases für KI gibt. Zudem reden wir über AI Adoption und die Auswahl geeigneter Use Cases.

Links

SAP News-Bericht zu den Hackathons: https://news.sap.com/germany/2026/05/ki-hackathons-als-innovationsmotor-von-der-idee-zum-mvp/?amp=1

SAP Agent Hackathon: https://events.sap.com/eur-sap-agent-hackathon/en_us/home.html

SAP Zürich-Hackathon: https://events.sap.com/ch-hackathon-sept-en-26/en_us/home.html

Wie wird aus einem Hackathon mehr als ein gutes Event? Oliver Gresch, Principal Management Consultant der Viessmann IT Tochter vexxus GmbH und Wolfgang Schade, Teamleitung Wareneingang bei Viessmann Kühlsysteme GmbH berichten vom SAP „Business meets AI Hackathon“ in Garching. Dort haben Sie mit ihrem Team den WOW-Preis gewonnen. Sie beschreiben ihren konkreten Use Case, bei dem es um die Verbesserung des Wareneingangsprozesses durch Nutzung von SAP AI und einer mobilen SAP App ging. Der erarbeitete Prozess ist damit in einer Hand und notwendige Informationen werden mobil bereitgestellt. Sie berichten vom entstandenen Prototypen und dem Ablauf der fünf intensiven Tage zwischen Daten, Zeitdruck und Teamarbeit. Auch schauen wir auf weitere KI Use Cases in der Praxis, Tipps zur Vorbereitung auf Hackathons und nachhaltigen Einsatz von KI. Und wir hören, weshalb „KI ist kein Hexenwerk“ eine der Lernerfahrungen war.

Mehr wie immer im Podcast und in den Shownotes.

Links

Oliver Gresch auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/oliver-gresch-07820410/

Wolfgang Schade auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wolfgang-schade-953639153/

SAP News-Bericht zu den Hackathons: https://events.sap.com/ch-hackathon-sept-en-26/en_us/home.html

Post zum Hackathon-Sieg mit WOW Factor Award: https://www.linkedin.com/posts/christian-sislak-a6b5315a_viessmann-saphackathon-businessmeetsai-ugcPost-7443617342900576256-u7tb

SAP Agent Hackathon: https://events.sap.com/eur-sap-agent-hackathon/en_us/home.html

SAP Zürich-Hackathon: https://events.sap.com/ch-hackathon-sept-en-26/en_us/home.html

Viessmann Generation Group: https://www.viessmann.group/

In dieser Folge geht es um Business Process Transformation, die Frage, was genau man darunter versteht und welche Rolle dabei SAP Signavio spielen kann. Christoph Haffner spricht drüber mit Daniel Hesseling und Florian Hörl, beide aus der Prozessberatung bei SAP Signavio, über ihre Erfahrungen und ihre Sicht auf das Thema.

Im Mittelpunkt steht Business Process Transformation als kontinuierlicher Prozess, bei dem Prozesse an neue Anforderungen, interne Veränderungen oder regulatorische Vorgaben angepasst werden. Dabei geht es um Prozessdokumentation, Analyse, Optimierung, Automatisierung und die Definition von Zielprozessen. Außerdem sprechen Daniel und Florian über die Rolle von KI in der Prozessberatung und darüber, wie SAP Signavio mit Prozessmodellierung, Process-Mining und Transparenz über Prozesslandschaften Transformationsvorhaben unterstützt. Insbesondere auch typische Herausforderungen wie fehlende Transparenz, getrennte Sichtweisen von Fachbereichen und IT sowie die Bedeutung von Standardisierung.

Links

Florian Hoerl auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-alexander-h%C3%B6rl/

Daniel Heßeling auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/daniel-hesseling/

SAP Signavio: https://www.signavio.com/

SAP Signavio Process Transformation Suite: https://www.signavio.com/products/process-transformation-suite/

ENC239 – Wie Change, Transformation und Prozessmanagement zusammenhängen mit Gia Thi Nguyen: https://open.spotify.com/episode/2mkPRPRhAzMPdo7xofCBYZ?si=cPIUkomCSMeQWuqpJbQfJg

In this episode we hear Timo Elliott, Innovation Evangelist at SAP, about data and its importance to be successful with AI. He outlines SAP’s architecture, including the new SAP Business AI platform, encompassing Business Data Cloud (BDC) and Business Technology Platform (BTP) and explains why data quality, integration, and governance are now really strategic priorities. Timo explains typical concepts like data products, lakehouse, or data fabric and shares practical advice plus customer examples on embedding AI into processes. We also hear his insights on the recent announcements on SAP SAPPHIRE, SAPs largest customer event, where data and AI played a major role.

Links

Timo Elliott on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/timoelliott/

SAP Sapphire 2026 news and innovations: https://www.sap.com/topics/events/sapphire/innovation-news-guide-2026

Timo Elliotts Blog: https://timoelliott.com/blog/

Cartoons from Timo: https://timoelliott.com/blog/cartoons

Hard Fork Podcast from NYT: https://www.nytimes.com/column/hard-fork

SAP Innovation Award champions: https://www.sap.com/discover/sap-innovation-awards/index.html#entries

Anfang Mai 2026 war die Learntec in Karlsruhe und Thomas war kurz vor Ort um einige Stimmen einzufangen. Dabei ging es um allgemeine Eindrücke, Reflektionen aus Community Sicht und um ganz konkrete Lernerfahrungen. Mit dabei waren Gerd Stumm, der sich gezielt auf der Messe umsah. Stefan Diepolder und Jan Fölsing die beiden Community Manager des New Learning Lab schilderten, was sie an ihrem Stand erlebt hatten. Sie haben verschiedene Lernräume zur Reflektion angeboten, incl. einer „Spinner Suite“. Danach hören wir Giovanna Lo Presti von der Corporate Learning Community (CLC) zu ihren Eindrücken, und was sich derzeit in der CLC tut. Wir hören jedenfalls: Sichten auf digitale Weiterbildung und EdTech schwanken zwischen Evolution und Disruption.

Links

Learntec Homepage: https://www.learntec.de/de/

Corporate Learning Community (CLC): https://colearn.de/

CLC Angebote: https://colearn.de/clc-angebote/

New Learning Lab: https://www.newlearning.team/

New Learning Team & Angebote: https://www.newlearning.team/

Ina Stern ist Senior SAP Modulbetreuerin bei den Basler Verkehrs-Betrieben im Bereich Instandhaltung und berichtet in dieser Episode, wie ihr Team beim „Business meets AI“-Hackathon einen konkreten Anwendungsfall entwickelt hat – von der Idee zum Prototyp in fünf Tagen. Ina und Ihr Team war damit Gewinner des Hackathons in der Kategorie Technologie. Wir sprechen über ihre Vorbereitung, Teamarbeit unter Zeitdruck und was danach geschieht, um den Use-Case produktiv zu nutzen. Ina berichtet von ihren Lernerfahrungen beim Hackathon und wirft einen Blick auf KI-Anwendungen im Betrieb. Eine spannende Perspektive auf KI in der Praxis und welche Rolle Hackathons dabei spielen können.

Links

LinkedIn Profil Link von Ina Stern: https://www.linkedin.com/in/ina-stern-0a8819151/

BVB Karriere Seite: https://karriere.bvb.ch/

BVB auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/basler-verkehrsbetriebe

KI Seite von SAP: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence.html

Podcast zu Hackathons bei SAP: https://open.spotify.com/episode/2NdobK45h4umOuAPSYCrkd?si=1_YnBp70Q6-afGt9i5wR8A

In dieser Episode hören wir Pivi Scamperle, systemische Beraterin und Organisationsentwicklerin und Initiatorin von #DiversityStoriesThatMatter, über den systemisch-narrativen Ansatz und warum die Arbeit mit Geschichten oft mehr bewirken als klassische Schulungen. Wir schauen zuerst auf die Frage, wie Zugehörigkeit in digitalen Lern- und Arbeitswelten entsteht. Auch Blicken wir auf Ihre Lernprinzipien: Perspektivwechsel, psychologische Sicherheit und Selbstwirksamkeit. Pivi bietet mit diesem Ansatz Workshops in Schulen und Ausbildungsbetrieben an, um Vielfalt gemeinsam anhand von Geschichten zu reflektieren. Gemeinsam schauen wir darauf, wie die Erkenntnisse daraus für die betriebliche Weiterbildung genutzt werden kann. Wie immer teilt unser Gast Tipps für die Praxis incl. hilfreiche weitere Quellen für die Shownotes.

Links

Pivi auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/pivi-scamperle

Webseite von Pivi Scamperle: https://www.scamperle.de/

Website: Diversity Storys that Matter: https://diversitystoriesthatmatter.com/

Praxishandbuch Vielfalt: https://gallipverlag.de/buecher/praxishandbuch-vielfalt

Praxibox #Diversity: https://shop.haufe.de/prod/praxisbox-diversitysrsltid=AfmBOorSu8TzKjuYYdERRuW3PW8nBKB4TMMoD7LOzOGxN-QsPWXDVp3S

Buch: Vielfalt – das andere Wörterbuch https://shop.duden.de/Vielfalt/9783411756018

In dieser Folge sprechen Anja Schneider, verantwortlich für Customer Engagement und Adoption in Mittel- und Osteuropa bei SAP, und Christina Lehmann, Strategieberaterin mit Fokus auf Finanzt Transformation, über das SAP Business Transformation Framework (BTF) – und darüber, wie sich komplexe Veränderungsvorhaben gestalten lassen.
Im Mittelpunkt steht die Frage, wie sich Transformation steuern und in messbaren Geschäftswert überführen lässt. Das BTF bündelt dafür strategische Zielbilder, operative Steuerungsinstrumente und Change-Aspekte in einem modularen Ansatz, der Fragmentierung reduziert, Transparenz schafft und Transformationsvorhaben zum Erfolg führt.
Transformation gelingt, wenn sie tief mit der Unternehmensstrategie abgestimmt ist – und wenn Technologie gezielt eingesetzt wird, um diese Strategie zum Leben zu erwecken. Anja Schneider hebt disziplinierte Umsetzung, gemeinsame Entscheidungsfindung und starke Governance als die Schlüssel zu schnelleren Entscheidungen, weniger Reibung und dauerhaftem Vertrauen hervor.
Christina Lehmann erläutert zudem die sieben Bausteine des Frameworks – von Roadmaps und KPIs bis zu Change-Analysen – und grenzt es von SAP Activate ab.
Ergänzend geben beide Einblicke in die praktische Anwendung, etwa in Business Transformation Labs. Auch aktuelle Themen wie Generative KI, Governance und End-to-End-Orchestrierung werden eingeordnet. Transformation bleibt ein Dauerbrenner und ist zugleich aktueller denn je. Ein passender Anlass, dieses Thema in der 400. Folge aufzugreifen 🎉

Links

Anja Schneider LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-schneider/

Christina Lehmann LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/

SAP Business Transformation Lab Website https://events.sap.com/eur-cxo-labs-business-transformation-lab/de_de/home.html

Christina Lehmann Post zu Business Transformation Lab: https://de.linkedin.com/posts/christina-lehmann-82a950208_sap-business-transformation-activity-7424101638082220033-xz_e

Book: Think Again - https://www.amazon.de/Think-Again-flexiblen-umschmei%C3%9Fen-Times-Bestseller/dp/349207135X

Im Hype um KI hilft es, sich zu orientieren und konkrete Mehrwerte zu finden. Alexander Finger, CTO der SAP Schweiz, eröffnet die zweite Folge dieser Mini-Serie mit einem kompakten Einblick in die SAP AI-Strategie im März 2026. Im Gespräch geht es danach um Branchenbeispiele, wiederkehrende Nutzungsmuster und umgesetzte KI-Anwendungen bei SAP-Kunden, etwa im intelligenten Dokumentenmanagement. Dazu kommen Kundenbeispiele, Erfahrungen aus der Praxis und Tipps für die KI-Transformation. Ein Impuls für alle, die KI nicht nur diskutieren, sondern einordnen und wirksam einsetzen wollen.

Links

LinkedIn: Alexander Finger: https://www.linkedin.com/in/alexanderfinger/

SAP Business AI auf sap.com: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence.html

Weitere Quellen.: https://www.sap.com/swiss/events/finder.html?sort=events_upcoming&tab=explore-all-events&tag=region-country:europe/switzerland#explore-all-events

Im März dieses Jahres waren wieder neun Kunden zu Gast bei der SAP Schweiz in Zürich, um ihre AI-Use-Cases zu MVPs oder sogar fertigen Lösungen zu entwickeln - mittlerweile zum siebenten Mal. In dieser Folge berichtet Alexander Finger, CTO der SAP Schweiz, über diesen Hackathon, den das Team der SAP Schweiz regelmässig durchführt. Er zeigt, wie sich dabei konkrete Use‑Cases innerhalb weniger Tage zu funktionierenden Prototypen entwickeln. Wir beleuchten, was einen guten Hackathon‑Use‑Case ausmacht, welche Themen eher zu vermeiden sind und wie Unternehmen eigene Hackathons sinnvoll vorbereiten und organisieren können. Natürlich schauen wir auch auf Beispiele und Use Cases von SAP Kunden.

Da die Aufnahme während des Hackathons im März in Zürich stattfand haben wir danach noch kurz den Projektleiter des Events Claas Hoffmann befragt zu den Gewinnern und seinen eigenen Learnings. Wir lernen in dieser Episode: Hackathons sind weniger ein Event als ein intensiver Lern‑ und Experimentierraum, der verschiedene Perspektiven, SAP KI‑Tools und Business‑Fragen zusammenbringt – und schnell sichtbare, anfassbare Prototypen liefert, die ein wichtiger Schritt auf der AI‑Reise sind.

Links

Alexander Finger – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexanderfinger/

Claas Hoffmann – LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/claas-hoffmann-73a1a18/

SAP Schweiz – Offizielle Website: https://www.sap.com/suisse/index.html

Post zu den Gewinnern des SAP Business meets AI Hackathons 2026: https://www.linkedin.com/posts/alexanderfinger_saphackathon-saphackathon-activity-7443308487729803264-9wJc/

Events in der SAP Schweiz: https://www.sap.com/swiss/events/finder.html?sort=events_upcoming&tab=explore-all-events&tag=region-country:europe/switzerland#explore-all-events

Seit 2022 ist der Education NewsCast auf dem Corporate Learning Camp mit dabei, um mit dem Podcast-Tisch in Hamburg das Event zu begleiten. Das Camp war auch in diesem Jahr wieder hybrid ausgerichtet, vor Ort wieder in Hamburg. Der Podcast-Tisch stand bereit, um einzelne Sessions zu besprechen oder sich einfach zum Podcast Thema zu informieren oder Ideen zu diskutieren. Die Teilnehmenden konnten jederzeit ihre eigenen Sessions oder diejenigen an denen sie teilgenommen haben kurz besprechen und die Ergebnisse reflektieren. Wie immer ist dabei eine interessante Ausgabe herausgekommen, durch die ihr einfach mit den Kapitelmarken navigieren könnt. Es gab auch eine Runde, in der Ideen besprochen wurden, wie das Barcamp-Format im kommenden Jahr vielleicht weiterentwickelt und verändert werden könnte.

Links

Corporate Learning Camp 2026: https://colearn.de/clc25-fruehjahr/

Sessionplan 2026: https://tinyurl.com/k9us256k

Corporate Learning Community: https://colearn.de/

Sendegate Podcaster Community: https://sendegate.de/

Rüdiger Jung, Strategic Advisor und Delivery Executive bei SAP Customer Service Delivery, erklärt in dieser Folge, wie die SAP Integrated Toolchain – bestehend aus Tools wie SAP Signavio, SAP LeanIX, SAPCloud ALM, Tricentis, Syniti und WalkMe durch KI jeweils unterstützt wird. Er geht durch Use Cases entlang der typischen Phasen einer Transformation wie Value Case Creation in Signavio, AI-gestützte Architektur in LeanIX oder Anforderungsgenerierung in Cloud ALM. Auch teilt Rüdiger Beispiele aus der Praxis und gibt praxisnahe Tipps, zum Beispiel wo er Quick Wins sieht und weshalb er den Integrated Toolchain Discovery & Advisory Service oder einen SAP Workshop empfiehlt zur Vorstellung und Periodisierung von AI  Use Cases innerhalb der Integrated Toolchain empfiehlt.  

Links

LinkedIn-Profil Rüdiger Jung: https://www.linkedin.com/in/ruediger-jung-6437a73

SAP Business AI Q4 2025 Highlights: https://news.sap.com/germany/2026/02/highlights-q4-2025-release-sap-business-ai-it-und-entwickler/

SAP Integrated Toolchain Guide für Architekten: https://www.sap.com/documents/2025/12/10cda63a-357f-0010-bca6-c68f7e60039b.html

SAP Community Blog zur Toolchain vom Podcast May 2025: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/die-sap-integrated-toolchain-zur-digitalisierung-modernisierung-und-end-to/ba-p/14134544

SAP Discovery Center: https://discovery-center.cloud.sap/

AI Powered Integrated Toolchain Value Assessment & Integrated Toolchain Discovery & Advisory Service https://events.sap.com/eur-integrated-toolchain-service/en_us/home.html

AI Enabled User Readiness & Adoption Video https://share.synthesia.io/a99fb3dc-39bb-405e-a7e5-d0de0f9fb597 und Homepage https://www.sap.com/germany/training-certification/learning-needs-analysis-microapp.html

Buchempfehlungen: Melanie Mitchel - Artificial Intelligence: A Guide for Thinking Humans  

Integrated Toolchain Discovery Day am 10.06. + SAP Learning & Change Forum 11.06.: https://events.sap.com/eur-transformation-days/de_de/home.html

In dieser kurzen Episode besprechen Christoph Haffner & Thomas Jenewein weshalb wir den Fokus und (Unter)titel des EducationNewscast ändern: Adopt Change Transform - Wie AI und Cloud die (SAP) Welt verändern nennen wir nun unser wöchentliches Communityradio. Schließlich steht Education für nicht mehr zeitgemäße frontale Ansätze und war früher eher aus organisatorischen Gründen gewählt. Lernen bleibt wichtig. Change Management auch. Aber beides sind Mittel, kein Selbstzweck. Das Ziel ist erfolgreiche Transformation und nachhaltige Adoption und letztendlich Wachstum, Resilienz oder geschäftlicher Erfolg wie auch immer das man für sich definiert. Derzeit kommen disruptive neue Technologien gerade im Kontext von künstlicher Intelligenz immer schneller auf den Markt und werden uns alle stark beeinflussen. Deshalb erweitern wir unseren Fokus:

Mehr AI-Adaption-Cases aus der Praxis

Mehr Gäste, die Transformation umgesetzt haben

Weniger Lerntheorie, mehr Business-Outcomes

Wir haben das ja eigentlich in den letzten Folgen schon umgesetzt - der neue Untertitel sagt es nun deutlicher: Adopt Change Transform – Wie AI und Cloud die (SAP) Welt verändern.

Eine Hörerin hat es treffend zusammengefasst:

„Lernen und Change sind wichtige Enabler, aber nicht das eigentliche Ziel. Im Fokus steht erfolgreiche Transformation."

Daher auch hier der Aufruf: Was wollt ihr im Podcast hören? Welche AI/ KI- oder Cloud-Transformationsthemen brennen euch unter den Nägeln? Welche Gäste wünscht Ihr Euch?

Meldet Euch auf LinkedIn, Spotify oder wo ihr uns findet.

Links

Adopt-Change-Transform auf Apple https://podcasts.apple.com/de/podcast/education-newscast/id1352307529 oder Spotify

https://open.spotify.com/show/5hsuELMNmsySwkMeZDcC4d

Wöchtentliche Zusammenfassung zum Abonnieren als Newsletter auf LinkedIn https://www.linkedin.com/newsletters/7128434300886085632/

LinkedIn Seite des Podcast https://www.linkedin.com/company

Zwei Jahre nach unserem Gespräch über generative KI und Wissensarbeit (Folge ENC297)mit Simon Dückert, dem Gründer der Cogneon Akademie und langjähriger Experte im Wissensmanagement, treffen sich Christoph Haffner und Simon auf dem Corporate Learning Camp 2026 in Hamburg, um über persönliches Wissensmanagement mit KI zu reden. Was hat sich in den vergangenen Jahren getan? Simon gibt einen Rundumschlag über den aktuellen Stand von KI-Tools für die private und berufliche Wissensarbeit: Von ChatGPT, Claude und Gemini über lokale Sprachmodelle mit Ollama bis hin zu konkreten Anwendungsfällen und Beispielen wie dem Zusammenfassen von Studien, dem Transkribieren von Podcasts und der Auswertung ganzer Konferenz-Videobibliotheken. Wir sprechen über Details wie Tokens und Kontextfenster, aber auch die Unterschiede zwischen großen Cloud-Modellen und kleinen lokalen Modellen, die digitale Souveränität, Hardware-Anforderungen für lokale KI, Halluzinationen, AI Literacy/Fluency – und warum kritisches Denken wichtiger denn je ist. Zum Schluß verrät uns Simon seine Unpopular Opinion zum Thema und teilt seine persönlichen Tool- und Medientipps.

Links

Simon auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/simondueckert/

Simon auf Mastodon: @simondueckert@colearn.social

Cogneon, Nürnberg: https://cogneon.de

KI-Tools & Plattformen

ChatGPT (OpenAI): https://chat.openai.com

Claude (Anthropic): https://claude.ai

Google Gemini: https://gemini.google.com

Google NotebookLM: https://notebooklm.google.com

Perplexity: https://www.perplexity.ai

Claude: https://claude.ai/

Microsoft Copilot: https://copilot.microsoft.com

DeepL Übersetzer: https://www.deepl.com

Lokale KI, Models & Tools

Ollama (lokale Sprachmodelle): https://ollama.com

Hugging Face (Modell-Hub): https://huggingface.co

LM Studio: https://lmstudio.ai

Chatbox (lokales Chat-UI): https://chatboxai.app

MacWhisper (Sprache-zu-Text): https://goodsnooze.gumroad.com/l/macwhisper

Meta Llama: https://llama.meta.com

Google Gemma: https://ai.google.dev/gemma

Qwen (Alibaba): https://qwenlm.github.io

Tiktokenizer (Token-Visualisierung): https://tiktokenizer.vercel.app

Resourcen & Medien

Buch: Ethan Mollick - "Co-Intelligence: Living and Working with AI": https://www.goodreads.com/book/show/198678736-co-intelligence

Ethan Mollick (One Useful Thing): https://www.oneusefulthing.org

Andrej Karpathy – YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@AndrejKarpathy

Lex Fridman Podcast: https://lexfridman.com/podcast/

Matt Wolfe – YouTube-Kanal: https://www.youtube.com/@mreflow

KI-Podcast (ARD): https://www.ardaudiothek.de/sendung/der-ki-podcast/94632864/

KI verstehen (Deutschlandfunk): https://www.deutschlandfunk.de/ki-verstehen-102.html

Latent Space Podcast: https://www.latent.space/podcast

Freak Show Podcast (Open Claw Besprechung): https://freakshow.fm/fs304-das-kann-ja-sogar-windows

Anthropic Blog zu Context Engineering: https://www.anthropic.com/engineering/effective-context-engineering-for-ai-agents

ISO 30401 Wissensmanagement: https://www.iso.org/standard/68683.html

Education Newscast Folge 297 – Generative KI und Wissensarbeit: https://open.spotify.com/episode/3MhamIChT2adbAKFJdkwGb?si=LLCaDAFRQaqI7vUWjuBrEA

Patrick Kohler, Head of AI Strategy & Advisory bei SAP, ist mit einem KI-Strategie-Update zu Gast. Er erklärt, warum Agentic AI kein weiterer Hype ist – sondern eine echte Disruption des bisherigen KI-als-Add-on-Denkens.

Wir sprechen darüber, wie man als Führungskraft in Zeiten des Agentic Enterprises navigiert und wie es gelingt echten Mehrwert mit KI zu realisieren.

Wir sprechen u. a. über:

• das „House of Business AI"-Framework und den KI CoE-Ansatz zum Skalieren und Verankern in Unternehmen
• Agentic AI ist nicht AI 2.0 & kein reines Tech-Update - es ist eine organisatorische Revolution - wie macht mein sein Unternehmen fit für die Zeit von Agentic AI
• Forschungsergebnisse zu Erfolgsfaktoren der KI-Nutzung sowie einen pragmatischen dreistufigen Ansatz
• die Schnittstelle Mensch & Maschine – und was es bedeutet, wenn KI nicht mehr Werkzeug ist, sondern Teammitglied
• das Spannungsfeld Retrofit vs. Reengineering in Business Prozessen - wie passe ich meine Prozesse an, damit ich das volle Potential von Agentic AI nutzen kann

Besonders spannend sind wie immer konkrete Unternehmensbeispiele, die zeigen, wie der Wandel in der Praxis gelingt. Schaut gern auf die weiteren Links in den Shownotes.

Wir freuen uns, wenn ihr den Podcast bewertet und in euren Netzwerken teilt.

Links

LinkedIn – Patrick Kohler: https://de.linkedin.com/in/patrick-kohler-b36a24188

SAP Business AI – sap.com Seite: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence.html

SAP BTP AI Best Practice Library http://btp-ai-bp.docs.sap/

Frühere Episode mit Patrick: Strategie und Skalierung von Business AI in der Praxis http://podcasts.apple.com/de/podcast/enc360-strategie-und-skalierung-von-business-ai-in/id1352307529?i=1000718233152

Blog: AI-Agent-Transformation mit Philipp Sütterlin https://www.linkedin.com/pulse/ai-agent-transformation-mit-philipp-s%C3%BCtterlin-thomas-jenewein-gjgff/

Blog: AI Agents bei SAP mit Jochen Schneider https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/ki-agenten-bei-sap-%C3%BCberblick-beispiele-umsetzung-und-adoption-mit-jochen/ba-p/14259318

Andrew Ng Newsletter „The Batch” https://www.deeplearning.ai/the-batch/

Buchempfehlung: Reshuffle – Buchbeschreibung auf Substack (https://platforms.substack.com/p/reshuffle-my-next-book-is-now-available

Podcast Zusammenfassung in Text als LinkedIn Newsletter https://www.linkedin.com/newsletters/7128434300886085632/

Reports schreiben sich selbst, Forecasts laufen teilautomatisiert – aber was macht eigentlich der Mensch im Controlling dann noch? In dieser Episode hören wir Prof. Dr. Marcus Albrecht, Professor für Controlling, Data Analytics und KI an der Hochschule Düsseldorf (HSD) und Unternehmensberater für Analytics- und Change-Projekte. Er berichtet darüber, welche Tätigkeiten KI und Agenten zunehmend übernehmen, was vom Controller-Beruf bleibt und welche Skills Hochschulen heute vermitteln müssen. Diese reichen von Systemdesign, Datenverständnis bis zu kommunikativen Fähigkeiten, Geschäftsmodellen und Marktlogiken. Und ihr erfahrt, was Controllingexperten und CFOs konkret tun können.

Wie immer freuen wir uns über Feedback, wenn Ihr den Podcast teilt und bewertet.

Links

LinkedIn Profil Marcus Albrecht: https://de.linkedin.com/in/prof-dr-marcus-albrecht-9760a6232

Homepage KDU Analytics Solutions: https://www.kdu-analytics.de

Profil HSD Fachbereich Wirtschaftswissenschaften: http://wiwi.hs-duesseldorf.de/personen/marcus.albrecht

Buch: „Erfolgsmodell Data Analytics – Use-Cases, Analysestrategien, Wettbewerbsvorsprünge" (Albrecht/Schlüter, 2020)

In this episode, we hear Avinash Chandarana, Chief Learning & Transformation Officer at MCI-Group, about how Artificial Intelligence is reshaping learning and transformation. Avinash shares how MCI uses AI technologies in practice—from personalized learning experiences to empowering distributed, decentralized teams across regions. The conversation explores the intersection of neuroscience, business alignment as well as tips for leveraging AI like strong stakeholder management.

Links

LinkedIn: Avinash Chandarana: https://www.linkedin.com/in/avinashc/

Website: MCI-Group: https://www.mci-group.com/

OEB Conference: https://oeb.global/

The Learning & Performance Institute: https://www.thelpi.org/

Ross Stevenson on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rstevensonuk/

Donald Taylor: https://www.linkedin.com/in/donaldhtaylor/

Egle Vinauskaite: https://www.linkedin.com/in/vinauskaite/

Josh Bersin Company: https://www.linkedin.com/company/joshbersin/

T&L Club: https://www.linkedin.com/company/talentandleadershipclub/

Christoph Haffner und die Studentin Anneke de Weerd, die derzeit Wirtschaftsinformatik an der Universität Hamburg studiert und als Master-Studentin in der Softwareentwicklung bei SAP arbeitet, haben sich in Hamburg getroffen, um insbesondere über Annekes Erfahrungen mit Künstlicher Intelligenz im Studium und bei der Entwicklung der SAP KI Technologie Joule zu sprechen. Vor allem geht es darum, inwiefern KI das Studium und die Art zu lernen verändert und wie sich neue Technologien auf das Berufsbild von InformatikerInnen heute und in Zukunft auswirken.

Links

Universität Hamburg, Fachbereich Wirtschaftsinformatik: https://www.inf.uni-hamburg.de/studies/master/wiinf.html

Studienprogramme bei SAP: https://jobs.sap.com/content/Ausbildung-und-Studium/?locale=de_DE

SAP Joule: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/ai-assistant.html

ARD KI POdcast: https://www.ardaudiothek.de/sendung/der-ki-podcast/urn:ard:show:65505255c703e51e/

Jung und Naiv Podcast: https://podcasts.apple.com/us/podcast/jung-naiv/id860471185

Wie entsteht psychologische Sicherheit – und warum ist sie die Basis für Lernen, Innovation und gesunde Teamkulturen? Im Gespräch mit Tanja Laufer, Autorin, Personalentwicklerin und Organisationsberaterin, geht es um praktische Wege, psychologische Sicherheit im Team zu stärken, einen konstruktiven Umgang mit Fehlern zu fördern und Vertrauen als Grundlage für offene Zusammenarbeit zu entwickeln. Sie zeigt, woran Führungskräfte mangelnde psychologische Sicherheit erkennen, wie Sprache und Feedback Kultur prägen und warum das Thema gerade in Change- und Lernprozessen zentral ist. Wie immer schauen wir auf hilfreiche Methoden und konkrete Ansatzpunkte für die Praxis.

Links

LinkedIn – Tanja Laufer: https://www.linkedin.com/in/tanja-laufer/

Buch: Psychologische Sicherheit in Unternehmen: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1069884846

Buch: Amy C. Edmondson - The Fearless Organization https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1046605361

Methodensammlung: https://liberatingstructures.de/

Metastudie (2023) Psychological Safety Comes of Age: Observed Themes in an Established Literature: AmyC.Edmondson and Derrick P.Bransby: https://www.annualreviews.org/docserver/fulltext/orgpsych/10/1/annurev-orgpsych-120920-055217.pdf?expires=1770331488&id=id&accname=guest&checksum=F9D39FC76A6266C4A2E31750F70070F6

Ernst & Young Studie zu Fehlerkultur 2023: EY: Studie zur Fehlerkultur in deutschen Unternehmen | EY - Deutschland (Fokus, wie es aktuell um das Thema Fehlerkultur v.a. bei Führungskräften steht): https://www.ey.com/de_de/functional/forms/download/ey-studie-zur-fehlerkultur-in-deutschen-unternehmen

24 kleinen Übungen zu Psychologischer Sicherheit: Training | Psych Safety: https://www.psych-safety.org/training

In dieser Folge hören wir Philipp Sütterlin, AI Strategy Consultant bei SAP und Experte für Agentic AI. Philipp erklärt, warum 2026 das Jahr der AI Agents wird: Agentic AI revolutioniert Business-Prozesse bei SAP-Kunden durch autonome Agenten, die komplexe Workflows in Finance, Supply Chain und HR automatisieren – ohne umfangreiche Umbauten in der Architektur. Er teilt Quick Wins wie embedded Agents für Rechnungsabgleich oder Supplier Onboarding, Praxisbeispiele aus der Industrie und Tipps zur Skalierung.

Viele überschätzten den 2025-Hype von AI Agenten, echter Impact kommt wohl 2026. Ein top relevantes Thema. Auch teilen wir Infos und Events wie SAP Agent Days und die AI Hackathons – mehr wie immer im Podcast und den Shownotes

Links:

LinkedIn: Philipp Sütterlin: https://de.linkedin.com/in/philipp-sütterlin-17800219b

SAP Events: Agent Days (26-27.02.): https://events.sap.com/eur-sap-agent-days-mee/en_us/home.html

SAP Hackathon | Business meets AI - 23. 27. März 2026

München: https://events.sap.com/de-hackathon-de/de_de/home.html

Berlin: https://events.sap.com/de-hackathon-for-public/de_de/home.html

Zürich: https://events.sap.com/ch-hackathon-maerz26/de_de/home.html

SAP Business AI: Joule Agents: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/ai-agents.html

Blog: KI-Agenten bei SAP: Überblick, Beispiele, Umsetzung und Adoption mit Jochen Schneider: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/ki-agenten-bei-sap-überblick-beispiele-umsetzung-und-adoption-mit-jochen/ba-p/14259318

Google Deepmind Co-founder Dennis Hassabis auf LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/demishassabis

SAP CTO Philipp Herzig auf LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/philipp-herzig/

The AI Daily Brief: https://aidailybrief.ai/

In dieser Folge hören wir Aboubacar (Abou) Diallo und Ranjan Vitt vom globalen SAP Risk & Compliance Bereich über AI Governance und Standards in der Praxis. Die Experten erklären SAPs Governance und Responsible AI-Ansatz, der Ethik, Security und Compliance über den gesamten AI-Lebenszyklus integriert – basierend auf Standards wie ISO 42001 oder NIST AI RMF. Die jüngste ISO 42001-Zertifizierung von SAP für Lösungen wie Joule und AI Core wird ebenso erwähnt wie die Relevanz des EU AI Acts. Wir schauen auf die Relevanz für SAP Kunden, zum Beispiel bezüglich Transparenz, Sicherheit und Vertrauen in KI Lösungen. Kontroverse Meinungen zum Thema und Empfehlungen für weitere Vertiefung runden das Ganze ab. Wie immer freuen wir uns über Feedback und wenn Ihr den Podcast in Eurem Netzwerk teilt.

Links

LinkedIn Abou Diallo: https://www.linkedin.com/in/aboubacar-diallo

LinkedIn Ranjan Vitt: https://www.linkedin.com/in/ranjan-vitt

Verantwortungsvolle KI auf sap.com: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-ethics.html

SAP Trust Center | ISO 42001 Zertifizierung und Statement of Applicability (SoA): https://www.sap.com/about/trust-center/certification-compliance/compliance-finder.html?sort=latest_desc&search=iso%2042001

Everyday AI Podcasts: https://www.youreverydayai.com/

SAP is redefining how SAP Certification works – moving from multiple-choice testing to hands-on, performance-based assessments in real-world scenarios. Suzanne Heiob, Product Manager for SAP Certification, shares why this shift was necessary, how the new AI-enabled, open-book exams work, and what candidates can do to prepare effectively. We hear more about the variants like the scenario based role-plays or system based assessment. Suzanne also looks ahead in the future on the next important milestones. In the conversation, it becomes clear that this change isn’t just about testing knowledge, but about proving real, job-ready skills and performance– creating new opportunities for learners, learning managers and organizations alike.

Links

Suzanne Heiobs LinkedIn Profile: https://www.linkedin.com/in/suzanne-heiob-5186bb7/

SAP Learning site – Performance-based Certification: https://learning.sap.com/get-certified/reimagining-certification

SAP Community Blog: Reimagining Certification: https://community.sap.com/t5/sap-learning-blog-posts/reimagining-certification-for-the-way-we-work-today/ba-p/14261141

In dieser Episode spricht Thomas Jenewein mit Jan Foelsing vom New Learning Lab über Vibe Coding. Jan zeigt Use Cases für Learning & Development auf, wie KI Lernen unterstützen, beschleunigen und kreativer machen kann. Er erklärt, warum der „Vibe“ ein wichtiger Erfolgsfaktor für Learning & Development sein kann und verrät, wie L&D‑Teams mit kleinen Vibe-Coding Experimenten starten können. Zudem schauen wir auf Tools, Beispiele und darauf, wie Vibe Coding die AI Adoption in Firmen unterstützt.

Links & Tools

Jan Fölsing auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/janfoelsing/

New Learning Lab: https://www.newlearning.team/new-learning-lab

AI Adoption Circle: https://www.newlearning.team/ai-fuer-die-personalentwicklung

Google AI Studio: https://codelabs.developers.google.com/vibe-code-with-gemini-in-aistudio?hl=de

Beispiel AI-Transformation Assessment: https://aitransformationassessment.lovable.app/

Beispiel AI Skills Self-Assessment (Google AI Studio): https://ai-skills-assessment-231848843214.us-west1.run.app

Wissensbewahrung mit KI: https://www.eeight.io/de/

Weitere Tools: Manus AI, Cursor, Claude Code, Google Stitch, Google Firebase, n8n, Langflow, NotebookLM

Jochen Robes (Hochschullehrer, Berater, Gründungsmitglied Corporate Learning Community, Weiterbildungsblogger) und Gudrun Porath (Journalistin, Autorin zu Corporate Learning, Think Thank Corproate Learning) reflektieren mit Christoph Haffner und Thomas Jenewein ihre Einschätzungen zu Top-Trends letztes und dieses Jahr. KI dominierte 2025 stark, jedoch auch Themen wie Peer Learning, Future Skills, Lernökosysteme, Skill-Management und VR-Anwendungen. Für 2026 erwarten alle eine weitere Evolution der Themen. Dieses mal teilt auch jeder seine unpopuläre Meinung, auf welchen Events man sich 2026 trifft, sowie Wünsche fürs neue Jahr, die von Resilienz bis zur demokratischen Bildung auch jenseits der KI Themen liegen Mehr wie immer im Podcast .

Links

LinkedIn Jochen Robes: https://www.linkedin.com/in/jrobes/

Weiterbildungsblog: https://weiterbildungsblog.de/

Gudrun Porath LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gudrun-porath-4178425/

E-Learning-Kolumne auf Haufe: https://www.haufe.de/personal/neues-lernen/kolumne-e-learning_589614_631160.html

Rückblick 2024/ Ausblick 2025 als Blog: https://www.linkedin.com/pulse/corporate-learning-trends-2025-mit-gudrun-porath-und-jochen-jenewein-erase/

In dieser Episode hören wir die Retrospektive zum Learning Circle Change Management in SAP-Projekten. Dabei berichten Teilnehmer vom zwölfwöchigen Peer-Learning-Format, das auf Erfahrungsaustausch und selbstorganisierten Gruppen basiert. Das positive Feedback zeigt, dass der direkte Dialog und die Diversität der Perspektiven den Lernerfolg maßgeblich bestimmen. Schaut in die Shownotes für mehr Details und weiterführende Ressourcen.

Links

Blog: Learning Circle Experience: Change Management in SAP-Projekten – Retrospektive und Erkenntnisse https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-discussions/learning-circle-experience-change-management-in-sap-projekten-retrospektive/td-p/14292667

LernOS Leitfaden Change Management https://cogneon.github.io/lernos-change-management/de/

Podcast: ENC348 – lernOS Leitfaden zu Change-Management in IT Projekten https://podcasts.apple.com/us/podcast/enc348-lernos-leitfaden-zu-change-management-in-it/id1352307529?i=1000705219180

In der Jahresendfolge des EducationNewscast diskutieren Thomas Jenewein und Christoph Haffner kontroverse Themen rund um KI, Lernen, Change Management und digitale Adoption. Wir dabei durch alle Antworten auf die Frage nach einer "unpopular Opinion" unserer Podcast Gäste im Jahr 2025 gegangen.

Von der These, dass ältere Menschen oft bessere KI-User sind, bis hin zur Provokation, dass Datenschutz bei KI überbewertet wird – die Gäste stellen gängige Annahmen infrage und regen zum Nachdenken an.

Die Diskussionen zeigen, dass es meist nicht die Tools sind, die entscheiden, sondern die Haltung, das Denken und die Methode. Wer sich auf unpopuläre Meinungen einlässt, gewinnt neue Perspektiven – gerade in Zeiten dauernder Veränderung.

Links

EducationNewscast auf Apple Podcasts https://podcasts.apple.com/us/podcast/education-newscast/id1352307529

EducationNewscast auf Spotify https://open.spotify.com/show/5hsuELMNmsySwkMeZDcC4d

EducationNewscast Newsletter https://www.linkedin.com/newsletters/7128434300886085632/

EducationNewscast auf LinkedIn https://www.linkedin.com/company/educationnewscast-podcast/

In dieser Folge hören wir Katja Bauer, Change Managerin bei den Stadtwerken München (SWM). Katja begleitet die große SAP-Transformation der SWM und unterstützt mit ihrer Expertise das gesamte Projektteam und die mitwirkenden Fachbereich diese Veränderung mitarbeiterorientiert zu gestalten. Sie teilt Erfahrungswerte aus bereits erfolgreichen Go-Lives und gibt Einblicke in das aktuell laufende Projekt, welches rund 5.000 End-User bei den SWM betrifft.

Die SWM modernisieren ihre gesamte SAP-Landschaft, wobei das Organizational Change Management (OCM) eine zentrale Rolle spielt. Neben dem allgemeinem Set-Up des Change Managements schauen wir besonders auf Konzepte und Formate der Kommunikation, sowie die Art Führungskräfte aktiv einzubinden. Ziel ist es dabei, die Mitarbeiter frühzeitig über das „Warum“, die Vorteile und Auswirkungen der Veränderungen zu informieren, um Akzeptanz und Motivation zu stärken. Eine weitere spannende Fallstudie, wie Change Management in SAP Projekten praktisch und wirkungsvoll aussehen kann.

Links

Katja Bauer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-bauer-499065a4/

Stadtwerke München im Netz https://www.swm.de/unternehmen

Change Workout (Community für Change Management): Change Workout​ - https://www.changeworkout.rocks/

Change Instrumente und Interventionen für Projektleiter - Change Workout: https://www.changeworkout.rocks/coaching-1/

Podcast “Von innen nach außen“ by Struss & Claussen: Von innen nach außen - Struss & Claussen | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/1Ym4tBkYZ5NgRSjCmAxq46

Podcast „Chefgespräch“ by Wirtschaftswoche: Chefgespräch | Der True-Success-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4suov7YItTDJ109Bolpld2

Podcast „Coachingbande“ by Susanne Henkel und Astrid Kellenbenz: COACHINGBANDE - DER systemische Coaching-Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/6quuqE6urpSHi8HEpKwmnx

Podcast “Female Leadership Podcast” by Vera Strauch: Female Leadership Podcast | Podcast on Spotify: https://open.spotify.com/show/4pMDXswbD3UEKQPmxoSWJo

In this episode, Alp Geckalan, Head of SAP Digital Skills Center, shares how SAP is driving digital transformation through learning programs, certifications, and strategic partnerships. Discover how SAP empowers the next generation of consultants with in-demand skills in AI, cloud, and data analytics, fueling economic growth, employability, and innovation across regions. Learn how companies and individuals alike can benefit from this initiative shaping the future of work.

Links

Alp Geckalan on LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alpgeckalan/

SAP Digital Skills Center https://www.sap.com/mena/training-certification/digital-skills-center.html

SAP Learning Offerings https://learning.sap.com/

SAP Partner Benefits Catalog https://partnerbenefitscatalog.sap.com/

SAP Young Professionals for Partner Talent: SAP Young Professionals Program for Partner Talent | Innovation | Partner Benefits Catalog | Partner Marketplace : https://partnerbenefitscatalog.sap.com/Partner-Benefits-Catalog/Innovation/SAP-Young-Professionals-Program-for-Partner-Talent/p/1001915

Discover how AI is reshaping productivity with Donald Clark, renowned author, speaker and EdTech entrepreneur. In this episode, Donald shares insights from his latest book “AI and Productivity” and discusses how artificial intelligence transforms human capabilities, organizational workflows and personal growth. We look into different perspectives of productivity and productivity paradoxes, the role of experts-in-the-loop, sector-specific impacts, especially in education and healthcare, and ethical questions around AI adoption. Donald also shares why the focus on tasks and workflows is important as well his view on the ROI Discussion. And we hear more from Donald’s plans for Online Educa Berlin from 3rd to 5th of December where he has several sessions. More like always in the EducationNewscast Podcast.

Links

Donald Clark on X: https://x.com/DonaldClark
Donald Clark Plan B (Blog): https://donaldclarkplanb.blogspot.com/
AI and Productivity (Book): https://www.amazon.com/-/de/dp/1398623334/ref=sr_1_1
Podcast: Great Minds on Learning: https://greatmindsonlearning.libsyn.com/
Substack Donald Clark: https://substack.com/@donaldclark600881/p-179008075
Substack Newsletter from Prof. Ethan Mollick: https://substack.com/@oneusefulthing
OEB Global (Online Educa Berlin): https://oeb.global/
Digital Don – Chatbot: https://chatgpt.com/g/g-1YRx6fBjQ-digital-don

Wie gelingt Unternehmen die Integration von Künstlicher Intelligenz, Nachhaltigkeit und Resilienz in eine ganzheitliche Strategie? In dieser Episode hören wir Benedikt Gieger, Produktmanager bei SAP und ehemaliger Industry Fellow beim World Economic Forum (WEF), über sein Modell der „Triple Transformation“. Benedikt teilt seine Erfahrung aus Forschung und Praxis, zeigt praxisnahe Beispiele erfolgreicher Transformationen und beleuchtet, welche Zukunftskompetenzen seiner Meinung nach gefragt sind. Ein spannender Ansatz diese drei wichtigen Themen parallel, nicht sequentiell oder in Silos anzugehen. Zudem teilt Benedikt konkrete Tipps für die Praxis und wie er junge Menschen in der Global Shapers Community des WEF fördert. Mehr wie immer im EducationNewscast Podcast

Links

LinkedIn von Benedikt Gieger: https://www.linkedin.com/in/benedikt-gieger/
World Economic Forum: https://www.weforum.org/
Blogs in der SAP Training und Change Community: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/stakeholderanalyse-in-sap-projekten-praxiserprobte-methoden-und-wertvolle/ba-p/14230577
Publikationen von Benedikt Gieger: https://www.weforum.org/agenda/authors/benedikt-gieger/
The Triple Transformation Imperative For Manufacturers: https://www.forbes.com/sites/sap/2025/08/13/the-triple-transformation-imperative-for-manufacturers/
Global Shapers Heidelberg Hub: https://www.globalshapers.org/community-details/a0e68000002BtRQAA0
Buch: Your first 100 days: https://www.amazon.de/Your-First-100-Days-Financial/dp/1292274255/ref=asc_df_1292274255
Buch: Power and Prediction: The Disruptive Economics of Artificial Intelligence:
https://www.medimops.de/ajay-agrawal-power-and-prediction-the-disruptive-economics-of-artificial-intelligence-gebundene-ausgabe-M01647824192.html

In dieser Episode spricht Christoph Haffner mit Thomas Jenewein darüber, wie man KI Skills entwickeln kann. Beide schauen darauf warum das wichtig ist, welche KI Skills es allgemein gibt und wie man solche KI Skill-Frameworks nutzen kann. Es geht auch um die verschiedene Lernformen, vom formellen Lernen über Peer-Learning bis hin zum Hands-On-Lernen bei der Arbeit. Thomas erklärt einige Beispiele wie Promptathons, Lerngruppen, Lernzirkel und Lernprojekte. Zum Schluß hören wir auch noch mehr über die vielen verschiedenen KI Lernangebote von und zu SAP-Themen – sei es allgemein oder für verschiedene Rollen.

Links

Blog: SAP AI Training und SAP AI Skills Self-Assessment: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/sap-ai-training-und-sap-ai-skills-self-assessment/ba-p/14220337
Blog: Mehr als nur Technologie: Wie menschzentrierte KI Akzeptanz und Mehrwert schafft: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management-blog-posts/mehr-als-nur-technologie-wie-menschzentrierte-ki-akzeptanz-und-mehrwert/ba-p/14255452
Folien zu KI Weiterbildung: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7371600857236250624/
Prof. Ethan Mollicks Newsletter: https://www.oneusefulthing.org/
Podcast: ENC374 – KI-Agenten bei SAP: Überblick, Beispiele, Nutzung und Adoption mit Jochen Schneider: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/10/27/enc374-ki-agenten-bei-sap-uberblick-beispiele-nutzung-und-adoption-mit-jochen-schneider/
Podcast: KI-Update: https://www.heise.de/thema/KI-Update

In dieser Folge hören wir Dulaan Punsag-Odefey (kurz Dulana), Organizational Change Management Lead im SAP S/4HANA Finance Digital Transformation Programm “fast4ward” bei Hapag-Lloyd. Dulana gewährt spannende Einblicke, wie Change Readiness Assessments, Pulse Checks und lokale Präsenz dazu beitragen, Akzeptanz und Produktivität in einem globalen Transformationsprogramm zu sichern. Außerdem teilt sie ihre Erfahrungen, welche zentrale Rolle Leadership Alignment und datengestützte Diagnosen für einen nachhaltigen Wandel spielen – und welche typischen Stolperfallen man besser vermeidet. Nach Discover, Prepare und Explore befindet sich das Programm nun in der Realize Phase und Dulana zeigt damit, wie Change Management von Anfang an wirksam verankert werden kann.

Links:

LinkedIn Profil von Dulaan Punsag-Odefey: https://www.linkedin.com/in/dulaanpunsag-odefey/
Zeitschrift für Organisationsenwicklung: https://zoe-online.org/
WalkMe – Events: https://events.walkme.com/sap-transformation-excellence-summit-hague
Change Management Weiterbildung Empfehlung von Dulana: https://www.zfw.uni-hamburg.de/weiterbildung/management-fuehrung-recht-it/change-management-fuer-den-digitalen-wandel.html
SAP Change Management Info-Seite: https://www.sap.com/germany/cmp/oth/de-organizational-change-management/index.html

Jana-Luisa Witte kennt beide Welten: Als ehemalige Kriminalpolizistin und heute Gründerin sowie Profilerin von Sprint Concept teilt sie im Podcast Ihre Reise und Analogien von der Ermittlungsarbeit in die IT-Welt.
Wie funktioniert digitale Spurensicherung in SAP-Projekten? Welche Rolle spielt Profiling bei der Stakeholder-Analyse? Und was haben Cold Cases mit gescheiterten Change-Initiativen zu tun? Mit praxisnahen Learnings & zugleich sportlichen Metaphern teilt Jana, wie kriminalistische Präzision, systematische Beweismittelketten, ihre MEK-Mentalität und effektive Vernehmungstechniken unterstützen können, komplexe SAP-Projekte erfolgreich zu steuern.

Ein spannender Blick hinter die Kulissen zweier Hochleistungswelten.
Einsatzbereit?

Links

Jana-Luisa Witte auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jana-luisa-witte-3bb237191/
Website von Sprint Concept: https://sprint-concept.de/
Buch: Essentialismus https://www.amazon.de/Essentialismus-konsequente-Weniger-Minimalismus-erobert/dp/3962570373

Jochen Schneider ist Head of AI bei SAP BTP und erklärt in dieser Episode, was KI-Agenten sind, was sie ausmacht und wie ihre Einführung aussehen kann. Wir beleuchten Use Cases beispielsweise im Personalwesen, in der Software–Entwicklung bis hin zum Kundenservice. Und wir schauen, wie verschiedene Elemente wie SAP-Joule, der Agent Builder in Joule Studio mit der AI Foundation oder der SAP Business Data Cloud zusammenhängen.
Darüber hinaus geht das Gespräch kurz auf aktuelle Entwicklungen ein, darunter das Model Context Protocol (MCP), Evaluationsverfahren für Agenten (Evals), Multimodalität, Autonomie sowie Edge- und World‑Modelle. Jochen gibt außerdem praxisorientierte Empfehlungen für eine erfolgreiche Einführung und Nutzung von KI‑Agenten – sowohl aus technologischer als auch aus Business Perspektive.
Ein ausführlicher und umfassender Talk, der einen Einstieg in das Thema bietet und viele Hinweise für die praktische Umsetzung gibt. Mehr im Podcast – wie immer freuen wir uns über Feedback.

Links

Jochen Schneider auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sjochen/
Überblick: Joule Agents: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/ai-agents.html
Infos zu SAP Knowledge Graph: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-foundation-os/knowledge-graph.html
Website zu Joule-KI-Agenten: https://www.sap.com/germany/products/artificial-intelligence/ai-assistant.html
Infos zu Joule Studio: https://www.sap.com/products/artificial-intelligence/joule-studio.html
Kostenfreies E-Learning: Boosting AI-driven Business Transformation with Joule Agents: https://learning.sap.com/courses/boosting-ai-driven-business-transformation-with-joule-agents
Lennys Podcast: https://www.lennysnewsletter.com/podcast
E-Learning zu Agentic AI: https://learn.deeplearning.ai/courses/agentic-ai/lesson/pu5xbv/welcome!
Short course: Knowledge Graphs for AI Agent API Discovery: https://www.deeplearning.ai/short-courses/knowledge-graphs-for-ai-agent-api-discovery/
SAP Apphaus AI Innovation Toolkit incl. Agent Tools: https://apphaus.sap.com/resource/ai-innovation-toolkit
SAP Innovation Guide HJ2 2025: https://www.sap.com/topics/innovation-guide/h2#business-ai

Wie verändert Künstliche Intelligenz die Personalarbeit? In dieser Episode reden wir mit Florian Feltes, dem CEO & Co-Founder von Zortify sowie Professor für HR and Digital Leadership.
Er schildert wie KI das Recruiting mit psychometrischen Tests unterstützt und man mit den Daten durchgängige Talent Journeys bis hin zur Früherkennung kontraproduktiven Verhaltens entwickeln kann. Wir hören mehr über solches problembezogenes Verhalten und welche Faktoren dahinter stehen incl. Erklär-Modelle wie die dunkle Triade. Florian reflektiert zudem wie solche Daten für individuelle Lernpfade genutzt werden können, welche Bias-Fallen zu vermeiden sind und welche Change-Management-Ansätze für nachhaltige KI-Integration nötig sind.

Links

Florian Feltes auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florianfeltes/
Zortify Homepage: https://zortify.com/
Whitepaper von Zortify: https://zortify.com/de/future/
Blog: Achtung Narzismus: https://zortify.com/de/narzissmus/
HBR Artikel: Die Jungbullen kommen: https://hubs.ly/Q03Mf__m0

Die meisten Weiterbildungen enden, sobald man den Raum verlässt. Das Gelernte verblasst schnell. Doch was, wenn Lernen ein Prozess wäre, der direkt im Alltag stattfindet?
Dr. Laura Karim, Neurowissenschaftlerin und CEO von Ailentis, hat es sich zur Mission gemacht, genau diese Vision zu verwirklichen. Als Finalistin des HR Innovation Award 2025 erklärt sie, wie unser Gehirn Wissen langfristig speichert und wie Ailentis mit KI-gestützter Lernbegleitung den entscheidenden Unterschied macht.
Ihr erfahrt, wie Weiterbildung zu einer kontinuierlichen Lernreise wird und der Transfer in die Praxis durch Reflexionen, Rollenspiele und gezielte Übungen verbessert werden kann. Mehr wie immer im Podcast.

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Laura Karim auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-laura-karim/
Homepage von Ailentis: https://www.ailentis.com/

Wie gelingt digitale Adoption in SAP-Umgebungen? Martin Krömer von DGTL Ventures teilt seine Erfahrungen als WalkMe-Partner und erklärt, wie Digital Adoption Platformen (DAP) Unternehmen unterstützen und Prozesse beschleunigen können. Wir reden über konkrete Einführungsstrategien, Erfolgsmessung/ ROI und wie WalkMe das traditionelle Lernen transformiert. Denn viele Trainings müssen keine Trainings sein. Martin beleuchtet auch, welche Skills Partner heute im WalkMe Umfeld benötigen und wie KI die Zukunft der digitalen Transformation prägt. Praktische Insights für alle, die Mitarbeiter erfolgreich durch digitale Veränderungen führen möchten.

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Martin Kroemer auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/martin-kroemer-4a8746a4/
DGTL Ventures Homepage: https://www.dgtl.ventures/
WalkMe Learning Journey https://learning.sap.com/learning-journeys/starting-your-digital-adoption-journey-with-walkme
WalkMe Training und Zertifizierung: https://institute.walkme.com/
WalkMe bei Nestle: ENC367 – Von der Einführung zur Skalierung – Nestlés Digital Adoption-Strategie mit WalkMe mit Patrick Fueldner: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/09/08/enc367-von-der-einfuhrung-zur-skalierung-nestles-digital-adoption-strategie-mit-walkme-mit-patrick-fueldner/
WalkMe bei der deutschen Telekom: ENC345 – Digital Adoption Plattformen in der Praxis: WalkMe bei der Deutschen Telekom: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2025/04/07/enc345-digital-adoption-plattformen-in-der-praxis-walkme-bei-der-deutschen-telekom/
WalkMe Homepage: https://www.walkme.com/de/

In dieser Episode hören wir Mark Sarifidis von Flowit, einem digitalen Coach für Feedback und Entwicklung der 2025 den HR Innovation Award gewonnen hat in der Kategorie Learning & Development. Mark stellt Flowit kurz vor, die Geschichte dahinter sowie die Nutzung in der Praxis. Interessant ist, dass sich dieses Angebot dediziert an eine unterversorgte Gruppe richtet – an sogenannte Frontline Worker die zum Beispiel im Bereich Bauwirtschaft, Handwerk oder Gastronomie arbeiten. Mehr wie immer im Podcast.

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Mark Sarifidis auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/mark-sarifidis/
Website von Flowit: https://www.flowit.ai/
Artikel: Gewinner des HR Innovation Awards 2025 bieten Lösungen für den Mittelstand: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html

Thomas Hoger ist Co-Founder von 3spin Learning, die im Jahr 2025 Finalist im HR Innovation Award sind. Im Podcast schildert Thomas was diese Lösung ausmacht: fertige immersive digitale Lernangebote mit Rollenspielen für Soft Skills sowie eine einfach zu nutzende Autorenumgebung im Web und VR. Wir diskutieren die Zukunft von immersiven AR/VR Lernangeboten und den pragmatischen Umgang beispielsweise mit Endgeräten wie VR-Brillen. Auch schauen wir darauf, wie KI das Lernerlebnis sowie die Anpassung von Kursen einfacher machen kann. Mehr wie immer im Podcast.

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Thomas Hoger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/thomashoger/
Website von 3Spin: http://www.3spin-learning.com
Bericht zum HR Innovation Award: https://www.haufe.de/personal/personalszene/hr-innovation-award_74_593120.html

Wie entstehen Communities, die wirklich verbinden – und nicht nur Menschen als Publikum nebeneinanderstellen? In dieser Episode spricht Thomas Jenewein mit Tanja Laub über ihr neues Buch „Community“. Tanja ist Community Strategin und berät Firmen beim Aufbau von Communities und teilt praxisnahe Einblicke in Aufbau, Nutzen und Erfolgsfaktoren von Communities. Sie stellt auch das Buch und viele Praxisbeispiele der 36 AutorInnen vor zu internen und externen Communities. Wir beleuchten auch, wie Communities Change-Prozesse und Lernen unterstützen, welche Fallstricke es gibt und welche Rolle KI künftig spielen kann incl. der Möglichkeiten und Grenzen. Ein spannender Überblick für alle, die sich Communities beschäftigen.

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Tanja Laub auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tanjalaub/
Webseite von Tanja Laub: https://communitymanagement.de/
Buch: Community: https://communitymanagement.de/publikationen/buch-community-von-tanja-laub/
Podcast ENC221 – Engagement und Mitmachen fördern in Communities mit Tanja Laub: https://podcast.opensap.info/education-newscast/2022/11/21/enc221-engagement-und-mitmachen-fordern-in-communities-mit-tanja-laub/
Podcast von Tanja: Einhorn und Glitzer: https://open.spotify.com/show/4Fu8WIG4EIjCGdX7awvGOI?si=4FQwmfzlQWiBkL3j1iTYwA

Patrick Fueldner von Nestlé zeigt in seinem Knowledge Café am SAP Learning and Adoption Forum 2025, warum WalkMe nicht Learning ist, sondern vielmehr ein Digital-Adoption-Hebel: Nicht einfach nur Wissen anhäufen, sondern im richtigen Moment das Richtige tun.
Seit 2019 erzielt Nestlé messbare Effekte – 163.000 eingesparte Stunden pro Quartal, 80% bessere Datenqualität und deutlich weniger Support-Tickets. Patrick zeigt die fünf Kern-Use-Cases (Support & Produktivität, UX & Enablement, Feature Adoption, Datenqualität & Compliance, Analytics) und den Weg von Piloten zu Governance, Centers of Excellence und ROI-Framework – inklusive Tipps zu Segmentierung, Content-Reviews und Champions-Programm.

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Patrick Fueldner auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/patrickfueldner/
Zusammenfassung, Folien, Videos des SAP Learning und Adoption Forums: https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/sap-learning-and-adoption-forum-2025-doku-folien-videos-und-mehr/ba-p/14144564

Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? Christina Lehmann und Katja Wenzel sind beide Strategieberaterinnen für Transformationsthemen bei SAP im Bereich Finance Advisory. Im Podcast zeigen sie, wie Business Transformation-, CFO- und Finance AI-Labs als Katalysator und Startpunkt für Transformationen wirken können. Von der Vorbereitung und der Umsetzung in immersive Experience Räumen bis zur Konkretisierung mit Design Thinking reflektieren sie die Methoden, Aha-Momente und praktische Tipps für alle, die Transformation vorantreiben wollen. Ihr Ziel: CFOs und CXOs Orientierung im Transformationsprozess bieten, Projekte an strategischen Zielen ausrichten, zukunftsweisende Lösungen zeigen und konkrete nächste Schritte der Transformationsreise ableiten. Mehr zu diesen Formaten wie immer im Podcast.

Links

Christina Lehmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/christina-lehmann-82a950208/
Katja Wenzel auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katja-wenzel-19236b13a/
Post zum Business Transformation Lab: https://www.linkedin.com/posts/christina-lehmann-82a950208_retailcommunitytag-transformation-businesstransformationlab-activity-7347024788072095745-JtIQ
Immersive Ausstellung von Claude Monnet: https://www.monets-garten.de/
SAP Business Transformation Consulting auf sap.com: https://www.sap.com/germany/services-support/service-offerings/business-transformation.html
Katja Wenzel: Wie starten erfolgreiche Transformationsprojekte? https://www.linkedin.com/posts/katja-wenzel-19236b13a_businesstransformation-finance-cfolab-activity-7367459775955083264-iimm?utm_source=share&utm_medium=member_ios&rcm=ACoAADTSRaIBqWpv8H4rhGA8tndE0XJlaKKmuTE

Am Rande des SAP Learning and Adoption Forums 2025 in Walldorf haben Christoph Haffner und Winfried Felser die Gelegenheit genutzt, um spontan einige Gedanken zu Entwickeln, inwiefern Ökosysteme und Künstliche Intelligenz zusammenhängen. Gewissermaßen “Sprechendes Denken”, wie es der Podcaster Moritz Klenk in einem anderen Kontext einmal genannt hat. Es geht darum, wie vernetzte Ökosysteme durch und mit KI-Agenten die Wirtschaft transformieren und welche Auswirkungen das auf Unternehmen und Gesellschaft hat.
Trotz oder auch gerade wegen der zahlreichen Krisen und Herausforderungen der Gegenwart geht es am Ende doch für die Menschen in ihren unterschiedlichen Rollen vor allem darum, aktiv an diesem Wandel teilzunehmen und ihre Rolle in einer sich neu erfindenden Welt zu erkennen und zu gestalten.

Links

Winfried Felser auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/winfriedfelser/
Wikipedia: Agentic AI: https://en.wikipedia.org/wiki/Agentic_AI
Sprechendes Denken. Über die Vermittlung von Erkenntnis im Sprechen und Hören, oder: die grösste wissenschaftliche Revolution seit Erfindung des Buchdrucks!: https://media.ccc.de/v/subscribe10-27-sprechendes-denken-ber-die-vermittlung-von-erkenntnis-im-sprechen-und-hren-oder-die-grsste-wissenschaftliche-revolution-seit-erfindung-des-buchdrucks-
Thomas Jenewein: Warum Digital Adoption für den Erfolg von SAP-Projekten so wichtig ist (und wie sie gelingt): https://community.sap.com/t5/sap-training-and-change-management/warum-digital-adoption-f%C3%BCr-den-erfolg-von-sap-projekten-so-wichtig-ist-und/ba-p/292402
A Beautiful Mind (film): https://en.wikipedia.org/wiki/A_Beautiful_Mind_(film)
2001: A Space Odyssey (film): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_Odyssey
Barbie (film): https://en.wikipedia.org/wiki/Barbie_(film)
Adam Smith (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/2001:_A_Space_Odyssey
Complexity (Wikipedia): https://en.wikipedia.org/wiki/Complexity#The_law_of_requisite_complexity
Ashbysches Gesetz (Wikipedia): https://de.wikipedia.org/wiki/Ashbysches_Gesetz

Wie können Erkenntnisse aus der Psychologie zu Nudging das Workplace Learning verbessern? Thomas spricht in dieser Episode mit der Expertin und Beraterin Jule Deges über Nudging-Strategien für informelles Lernen, das Oktagon-Modell als Framework und den Unterschied zwischen Manipulation und “Positive Nudging”. Wir schauen auf Entscheidungsarchitekturen und was ein „Nudge for good“ ausmacht und wie man den Impact dabei misst. Außerdem hört ihr, welche Rolle GenAI dabei spielen kann und was PersonalentwicklerInnen konkret in der Praxis tun können. Mehr wie immer im Podcast.

Links

Jule Deges auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jule-deges/
Buch: Nudge: https://www.amazon.de/Nudge-Entscheidungen-Klassiker-Verhaltens%C3%B6konomie-Wirtschaftsnobelpreistr%C3%A4ger/dp/3548068561/ref=tmm_other_meta_binding_swatch_0
Nudge auf Wikipedia: https://de.wikipedia.org/wiki/Nudge
Paper von Jule “Positive Nudging: Thematic Analysis of the Experience of Participating in a Signature Strength Behavioural Nudging Intervention: https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7155853395344400385/