Droit Devant – Details, episodes & analysis

💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons de la recevabilité en justice des enregistrements audios clandestins, sujet récurrent d’interrogations chez nos clients.

Jusqu'à récemment, selon une jurisprudence constante, le juge civil ne pouvait pas tenir compte d'une preuve obtenue de manière déloyale.

La Cour de cassation a cependant fait évoluer sa jurisprudence (Ass., Plén., 22 déc. 2023, n° 20-20.648), sous l'influence du droit européen.

Néanmoins, les mêmes questions continuent d’interroger nos clients :

⚡️Puis-je enregistrer mon employeur à son insu ?

⚡️Un enregistrement sans consentement peut-il être produit en justice ?

✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.

On vous laisse le découvrir et vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

Si vous avez des questions ❓N’hésitez pas à nous contacter ☎️ 📧

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💥 Dans l’épisode d’aujourd’hui sur DROIT DEVANT, nous parlons d’amour au travail, sujet à la fois complexe et fascinant. La frontière est parfois délicate à appréhender entre la vie professionnelle et la vie privée des salariés.

Dans ce nouvel épisode, nous vous présentons les principes fondamentaux de la vie privée au travail et les limites auxquelles elle est soumise.

On répond aussi à plusieurs interrogations sur les relations interpersonnelles :

⚡️Un employeur peut-il prohiber les relations amoureuses entre salariés ?

⚡️Un salarié peut-il entretenir une relation sentimentale avec son supérieur hiérarchique ?

⚡️Comment distinguer sentiment et harcèlement ?

Enfin, on revient sur les arrêts de la Cour de cassation qui valident ou annulent les sanctions prises par l’employeur dans un contexte de relation amoureuse.

✨ A l’appui d’exemples concrets, on répond à toutes vos interrogations dans l’épisode ci-dessous.

Que vous soyez employeur ou salarié, comprendre ces principes est essentiel pour garantir des relations de travail saines et respectueuses de la vie privée de chacun.

On vous laisse le découvrir et on vous invite à nous laisser 5 étoiles ⭐️ ou un commentaire 💬 sur ITunes afin de nous aider à faire connaître DROIT DEVANT au plus grand nombre.

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Merci à @Audrey CHEMOULI et @Charlotte HUGON qui m’ont chaleureusement reçue au micro de leur podcast @Avocats Génération Entrepreneurs ✨.

On y a parlé de :

• 📢comment cibler efficacement ses clients ? 🎯
• 📢comment éviter les dossiers toxiques ? 📑
• 📢comment choisir des canaux de communication qui vous correspondent ? 📧
• 📢comment construire des pages de vente ou des campagnes Google Ads ? 💻
• 📢comment devenir société à mission ? 🌎

C’était simple et sans artifice, à leur image 🤩.

Bravo à elles pour cet excellent média qu’elles construisent patiemment et avec enthousiasme✨💥

J’en profite pour remercier tous les partenaires de talent qui travaillent avec nous au quotidien et dont je parle dans cet épisode.

Mention spéciale à @lauraciriani @Kélian Lalloué ✨

Special thanks à toutes les belles rencontres que j’ai faites sur le chemin du podcast et notamment à @insaff el hassini @corinne hirsch @laboratoire de l’égalité @pauline laigneau @karinede lucca @delphine gallin et tant d'autres ✨.

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Depuis que @Calixte Bonnet m’a parlé d’@Alexis Eve, j’écoute religieusement tous les épisodes de son excellent #podcast @The Human Factor🎧

J’ai donc été ravie lorsqu’il m’a contactée pour me proposer un épisode croisé The Human Factor / Droit Devant 📞

Il vient de sortir et on y parle de comment fidéliser, motiver et embarquer ses collaborateurs 🚀

J’y évoque les dispositifs juridiques, tels que la rémunération variable, les accords d’intéressement ou les #BSPCE…

Mais pour que ces outils permettent vraiment de motiver les troupes encore faut-il qu’ils soient lisibles et compréhensibles par tous les #collaborateurs

Et c’est là que toute l’#expertise d’Alexis est hyper éclairante 🎯

Vous voulez exploiter tout le potentiel de vos supports juridiques ?

Alors filez écouter cet épisode 🌟

#remunerationvariable #interessement #rh #unboarding #droitdevant #droitsocial

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Au micro d'Anomia, je reviens ce mois-ci sur le début de l'aventure VICTOIRE AVOCATS.

Depuis la création du cabinet en 2016 avec mon Associé historique, Sara MONROIG,

• à la construction d'une équipe structurée,
• en passant par le lancement du podcast,
• nos premières actions de développement,
• l'arrivée de Julien dans l'aventure et, dernièrement,
• notre gros chantier, celui qui nous tient particulièrement à cœur, le passage en société à mission,

je raconte tout de nos réflexions, de nos échecs et de nos réussites.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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Dans mon ancienne vie de collaboratrice, j’avais un co-bureau.

Il était brillant et plein de ressources.

Il est mon ami depuis 10 ans, aujourd’hui Associé en propriété intellectuelle au sein du cabinet @lexington.

Qui de mieux que lui pour venir parler sur Droit Devant des inventions du salarié ?

C’est donc avec une interwiew de Michael Piquet Fraysse que DROIT DEVANT fait son retour en ce mois de décembre.

Un épisode d’actualité puisque comme le souligne l'INPI (Institut National de la Propriété Industrielle) l'année 2021 a été marquée par un grand dynamisme en matière de dépôt de créations (brevet, dessins et modèles, marques, droits d'auteur) en France.

Dans cet épisode, Michael répond à toutes mes questions sur les dépôts réalisés par le salarié et notamment :

• Qui est propriétaire de la création réalisée par le salarié ?
• Comment se ménager la preuve de la propriété de sa création pour mieux la protéger ?
• Le salaire consenti au salarié couvre-t-il la cession des droits sur les créations ?
• Comment l'employeur cède-t-il les droits aux salariés sur leur création ?
• La rémunération consentie par l'employeur au titre de la création lui permet-elle d'utiliser l’œuvre sur tous supports / de toutes les manières possibles ?
• Qu’en est-il lorsque plusieurs salariés ont réalisé l’œuvre ?
• Quels sont les bons réflexes à adopter pour permettre d'obtenir la reconnaissance de la paternité de sa création ?

Un épisode concret, illustré par des dossiers clients traités par Michael et bourré de conseils utiles.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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✨ Aujourd’hui, Droit Devant revient avec le dernier épisode de la série société à mission ✨

Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌍

Dans ce nouvel épisode, nous vous expliquons, étape par étape, comment devenir, vous aussi, une société à mission. 

👉 Avec 3 épisodes du podcast Droit Devant consacrés aux sociétés à mission, nous espérons avoir répondu à toutes vos questions !

Si vous en avez d’autres ❓ n’hésitez pas à nous contacter ☎️

🙏Très bonne écoute 🎧 et merci à tous de nous avoir suivi ! 🙏

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Vous pouvez aussi nous adresser des suggestions de thèmes que vous souhaiteriez voir aborder dans le prochain podcast (contact@victoire-avocats.eu).

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✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨

Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎

Dans ce nouvel épisode :

- nous vous dévoilons l’origine de notre engagement ;

- nous vous expliquons pourquoi nous sommes devenus société à missions ;

- nous décrivons comment nous avons amélioré nos pratiques environnementales et sociétales au sein du cabinet.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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✨Aujourd’hui, Droit Devant revient avec un épisode spécial ✨

Nous vous avons récemment annoncé que Victoire Avocats était devenu une société à mission 🌎

Dans ce nouvel épisode :

- nous vous expliquons ce qu’est une société à mission ;

- quelles sont les missions que nous poursuivons chez Victoire Avocats ;

- quel est le rôle du comité de mission et

- pourquoi Victoire Avocats est devenu une société à mission ?

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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🎧 Dans le dernier épisode de Droit Devant, je vous parle du statut de cadre dirigeant 🎤

Utilisé pour permettre une plus grande flexibilité dans l’entreprise, le statut du cadre dirigeant est aujourd’hui très répandu.

Selon l’INSEE, il y aurait en France 63 990 cadres dirigeants dont 25,7% de femmes. Mais le statut des cadres dirigeants devrait en réalité être réservé à un nombre très restreint de salariés, constituant le premier cercle de pouvoir autour du chef d’entreprise.

C’est en effet un statut dérogatoire au droit du travail qui pose aussi de nombreuses questions.

🔎 En quoi consiste le statut de cadre dirigeant ? Quels sont les critères permettant d'être considéré comme un cadre dirigeant ? Quelles sont les conséquences de ce statut en matière de durée du travail et de rémunération ?

Si vous êtes salarié(e), vous connaitrez tous les avantages et les inconvénients découlant de ce statut.

Si vous êtes employeur, vous connaîtrez ses conséquences et les risques qu’encoure l’entreprise à en faire une application erronée.

🙏🏻 Très bonne écoute 🎧

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