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Dans ce nouveau podcast de Droit Devant, Heloise Ayrault, avocat spécialisé en droit social, chez Eseïs Avocats, nous explique avec la sympathie qu’on lui connait, ce qu’est l’inaptitude médicale au travail et dans quelles conditions elle est prononcée.

Alors tous à vos casques ! ANews WorkWell vous souhaite une belle écoute !

Dans cette émission Droit Devant ! Claire Younsi reçoit Claire Touffait, Rédactrice en chef adjointe santé sécurité au travail chez Éditions Législatives du groupe Lefebvre Dalloz. Ensemble, elles font le point sur un enjeu majeur dans la prévention des risques professionnels : La coactivité.

Elle est liée à l’interaction, en un même lieu, entre des intervenants avec des métiers, des objectifs et des manières de travailler différents. Elle concerne les intervenants d’une même entreprise, mais aussi d’entreprises distinctes. Sur 100 victimes d’accidents mortels, 15 appartiennent à des entreprises effectuant des travaux dans des entreprises utilisatrices (INRS, Brochure ED 941).

Au sommaire :

• Le champ d’application de la coactivité ?
• Les différences entre les entreprises utilisatrices et extérieures, et le partage des responsabilités en matière de sécurité ?
• Les principaux risques associés à la coactivité et les documents nécessaires pour garantir la sécurité
• Les bonnes pratiques à mettre en place

Consulter le guide “Coactivité : rappel de la réglementation et jurisprudences”

Télécharger le livre blanc “Directive CSRD : quelles exigences et quelle implication pour les DET ?”

Dans cette émission Droit Devant ! produite par ANews Workwell, Maître Héloïse Ayrault, avocat associé du cabinet ESEIS en charge du département droit social, fait le point sur plusieurs sujets d’actualité :

• Que se passe-t-il en cas d’accident pendant une pause déjeuner en télétravail ?

• Comment fonctionne le télétravail à l’étranger, avec l’exemple d’un salarié au Canada ?

• Quelles sont les règles concernant l’indemnisation des frais de télétravail (matériel, logiciels, abonnements) ?

• Comment garantir l’égalité de traitement entre télétravailleurs et ceux travaillant sur site ?