Die Zukunft Ihres Geschäfts: Zukunft, Vision, Strategie und Führung für Unternehmer und Führungskräfte. Was kommt auf Sie zu? Wovon leben Sie morgen? Wo führen Sie hin?
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So führen Sie für mehr Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter
Saturday, July 27, 2024 • Duration 17:37
Werde kostenlos Mitglied unserer Community "BRIGHT FUTURE LEADERS"! https://www.futuremanagementgroup.com/wissen/bright-future-leaders/
Auf diesem Kanal berate ich dich dabei, dich selbst und dein Unternehmen zukunftssicherer auszurichten. Stelle mir gerne Deine Fragen zu Zukunft, Innovation, Strategie und Führung.
In dritten Beitrag zu 'People Strategies' geht es darum, wie du als attraktiver Arbeitgeber führen solltest, um eine hohe Anziehungskraft auf exzellente Mitarbeiter zu schaffen und zu halten. Fragen in diesem Video: - Was beinhaltet eine 'People Strategy' eigentlich? Aus welchen Elementen besteht sie? - Ist Führung ein Element einer 'People Strategy'? - Inwiefern ist das Verhältnis zwischen Unternehmen und Mitarbeitern nicht nur eine Wertschöpfungsgemeinschaft, sondern auch eine Entwicklungsgemeinschaft? - Findet die traditionelle Personalentwicklung immer noch statt? - Wie kann man erreichen, dass die Zukunftsstrategie von möglichst allen Mitarbeitern unterstützt wird? - Was können Unternehmen tun, um ihre älteren Mitarbeiter länger zu halten? - Wie kann man es Mitarbeitern leichter machen, einer neuen Zukunft offen, positiv und freudig zu begegnen? - Welche Aufgaben und Prozesse können Unternehmer und Führungskräfte weglassen, um Freiraum zu gewinnen? Welche alten Praktiken können abgeschafft werden? - Welche Fehler gilt es bei Führungsaufgaben in Sachen attraktiver Arbeitgeber unbedingt zu vermeiden?
Richten Sie Ihr Unternehmen neu auf die Zukunft aus. Machen Sie Ihr Geschäft zukunftsrobust. Zukunftssichere Unternehmen haben folgende Eigenschaften, die Sie mit uns erreichen können.
✔️ Sie verbessern nachhaltig die Lebensqualität vieler Menschen.
✔️Sie arbeiten an großen realisierbaren Zukunftschancen.
✔️ Viele Kunden kaufen gerne viel und zu profitablen Preisen.
✔️ Exzellente Mitarbeiter kommen, bleiben und engagieren sich gerne.
✔️ Ihre Produktivität ist an der Spitze der Branche.
✔️ Ihre Wettbewerber haben es schwer, Sie zu kopieren.
✔️ Sie sind gegen technisch-strategische Disruptionen abgesichert.
✔️ Ihr Unternehmen ist eine Freude für die Anteilseigner.
Das Zukunftsstrategie-Programm für KMU: https://www.futuremanagement.group/fspo/
► Kostenfreier Video-Crashkurs DIE ZUKUNFT IHRES GESCHÄFTS:
► Bücher von Pero Mićić: https://www.futuremanagementgroup.com/de/publikationen/buecher/
So gewinnen Sie exzellente Mitarbeiter für ein zukunftssicheres Unternehmen
Saturday, July 27, 2024 • Duration 21:35
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Im zweiten Teil zu 'People Strategies' geht es darum, wie du als attraktiver Arbeitgeber kreativ und zukunftsweisend exzellente Mitarbeiter gewinnen und halten kannst. Fragen in diesem Video: - Könnte man dem Mitarbeitermangel mit ähnlichen Instrumenten begegnen wie dem Kundenmangel seit den 60er Jahren? - Warum ist eine spezifische Strategie notwendig, um die richtigen Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten? - Wie finden die vorbildlichen Unternehmen heute ihre Mitarbeiter? Stimmt es, dass Employer Branding darauf hinweist, dass ein Unternehmen nicht wirklich ein guter Arbeitgeber ist? - Kann Employer Branding nur auf der Basis der tatsächlichen strategischen Ausrichtung erfolgen oder auch mit einer anderen Botschaft? - Wie können Unternehmen gezielt junge Menschen frisch aus Schule und Uni gewinnen, aber anders als dies bislang geschieht? - Wie gewinnt man Mitarbeiter für Produktion, Logistik, Service und Pflege? - Was ist anders im Vergleich zur Büroklasse? - Gibt es Beispiele von wenig attraktiven Arbeitgebern, die auf kreative Weise Mitarbeiter gewinnen? - Welche Rolle hat der Mensch in der Arbeitswelt, wenn KI und Roboter immer mehr kognitive und physische Aufgaben übernehmen? - Welche zukunftssicheren Qualifikationen sollten Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern fördern, damit diese lange im Unternehmen bleiben können? Welche Skills werden in Zukunft mehr und welche weniger gebraucht?
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Buch zu den 8 Merkmalen eines Bright Future Business: www.brightfuturebusiness.info
Website: www.FutureManagementGroup.com
Prof. Dr. Pero Mićić ist Gründer (1991) und Vorstand der FutureManagementGroup AG und Professor für Foresight and Strategy (nebenberuflich).
BRIGHT FUTURE BUSINESS
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Wie gefährlich ist die Zukunftsstrategie von Mercedes?
Wie gefährlich ist die Zukunftsstrategie von Mercedes?
Mercedes hat eine neue Zukunftsstrategie. Diese Strategie könnte die gesamte deutsche und europäische Wirtschaft drastisch verändern. Denn die Automobilindustrie ist unsere Schlüsselindustrie. Mercedes verabschiedet sich weitgehend aus den unteren Segmenten mit kleinen und preiswerteren Autos und gehen wieder zurück ins Luxussegment. Das steht seit letztem Jahr fest. Ist das eine erfolgversprechende Strategie? Und vor allem, was bedeutet das für dich? Was kannst du daraus lernen? Lasse uns diesen Fragen gemeinsam auf den Grund gehen und eine Antwort finden.
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Wie lange hält der Akku eines Elektroautos? Die einen sagen viele hunderttausend Kilometer, die anderen sagen, dass der Akku nach kaum 100.000 Kilometern Schrott ist und als Sondermüll entsorgt werden muss. Was ist jetzt wahr?
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Artikel zum Video: https://www.futuremanagementgroup.com/wie-lange-haelt-der-akku-eines-elektroautos/
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Wann wird KI intelligenter sein als alle Menschen zusammen?
Viele machen sich darüber lustig, was ChatGPT & Co. alles nicht können. Wie schnell wird KI besser werden? Meine Antwort auf diese Frage bekommst du in diesem Beitrag. Ich schaue in diesem Beitrag nur auf die Leistung. Über Ethik, Gefahren und Konsequenzen denken wir in anderen Beiträgen nach. Auf diesem Kanal berate ich Dich dabei, Dich selbst und Dein Unternehmen zukunftssicherer auszurichten. Stelle mir gerne Deine Fragen zu Zukunft, Innovation, Strategie und Führung in den Kommentaren.
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Wie intelligent wird KI werden? Womit müssen wir rechnen?
ChatGPT hat in Bayern ein 2er Abitur gemacht. Vor drei Monaten war es noch gescheitert. Der Unterschied: GPT 3.5 zu 4.0. Wie gut wird KI in absehbarer Zeit werden? Meine Einschätzung erfährst Du hier. Auf diesem Kanal berate ich Dich dabei, Dich selbst und Dein Unternehmen zukunftssicherer auszurichten. Stelle mir gerne Deine Fragen zu Zukunft, Innovation, Strategie und Führung in den Kommentaren.
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Führung geht nicht ohne Zukunftslust und Zukunftsfreude (Teil 1) - Interview durch Corinna Pommerenning
Du hörst gleich ein Interview, das Corinna Pommerenning mit mir geführt hat. Sie ist Expertin für Leadership, vor allem bei Finanzdienstleistern. Das Interview ist aber branchenübergreifend. Der Titel ist "Ohne Lust auf Zukunft wird es nicht funktionieren". Es geht um glaubwürdige und motivierende Zukunftsbilder, um das Zukunfts-Wir, um die acht Eigenschaften zukunftssicherer Unternehmen. Und um die Frage, warum man ohne Zukunftslust und Zukunftsfreude in dieser Zeit nicht bestehen kann. Wir bringen das Interview in zwei Teilen.
Danke fürs Zuhören. Wenn Du Lust oder sogar die Notwendigkeit hast, mit mir und meinem Team Dein Unternehmen angesichts der vielen disruptiven Entwicklungen zukunftssicherer zu machen, melde dich über die Links in der Beschreibung, oder über mein Linkedin-Profil oder besuche uns unter www.FutureManagementGroup.com. Mögest Du eine glänzende Zukunft haben. Have a bright future!
Quelle: Podcast von Corinna Pommerenning: https://wendepunkte-viernull.podigee.io/112-bright-future-business
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Müssen wir wirklich zum Mars? Die Mission von SpaceX | Dr. Pero Mićić
Die Menschheit zu einer multiplanetaren Spezies machen. Das ist die Mission von SpaceX. Ist das nun Verschwendung von Geld und Ressourcen und Spielzeug ultrareicher Männer, die nicht mehr wissen, wohin mit ihrem ganzen Geld? Oder ist das eine Investition ins Überleben der Menschheit? Stellst Du Dir auch diese Frage? Hier kommt meine Antwort. Auf diesem Kanal bist Du richtig, wenn Du dich selbst und dein Unternehmen zukunftssicherer machen willst.
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✔️ Ihr Unternehmen ist eine Freude für die Anteilseigner.
Europas Zukunft, Zukunftsfreude, Investment - Interview durch Harald Kopeter
Saturday, April 15, 2023 • Duration 11:29
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