Cela prend 7 secondes Ă un recruteur pour dĂ©cider sâil va lire votre cv de maniĂšre dĂ©taillĂ©e (ou pas). Vous avez donc 7 secondes pour convaincre. â
Ce n'est pas tout: une fois quâil va plus loin dans la lecture de votre cv cela lui prend 40 secondes en moyenne pour dĂ©cider sâil vous propose une entrevue. Et pour cela, il doit trouver rapidement ce quâil recherche dans votre CV.
Venez en discuter sur LinkedIn, j'ai fait un poste sur le sujetÂ
Au programme: âïž
1- Adapter votre CV a chaque candidature -
Quelque chose qui est souvent oubliĂ© est que le CV est un outil de vente.Â
Mon conseil: appliquer a maximum de trois postes par jour de maniĂšre personnaliser.
Et je vais te dire ou trouver toutes les informations !
2- Format du CV
Il y a trois types de format : le chronologique, par compétences et le mixte.
Petit rappel: on retire tout ce qui peut ĂȘtre discriminatoir (Pas de photo, pas dâage, pas de date de naissance, Pas de statut matrimonial)
- Le CV par compĂ©tences: câest un format de CV qui ne fonctionne pas vraiment - je le dĂ©conseille.
- Le CV chronologique: Le seul hic est que cela peut ĂȘtre fastidieux de trouver prĂ©cisĂ©ment vos compĂ©tencesÂ
- Le CV mixte: Câest la combinaison des deux: Câest commencer par un court rĂ©sumĂ© de ses compĂ©tences pour convaincre tout de suite le recruteur de lire plus loin.Â
3- Le nombre de pages.
Il y a toujours beaucoup de dĂ©bat Ă ce sujet. Je pense personellement quâil y aller avec le bon sens.Â
4 - Mettre lâaccent sur lâexpĂ©rience sur lâexpĂ©rience plutĂŽt que sur ton parcours acadĂ©mique
5- La qualité avant la quantité
- Cela ne sert Ă rien dâappliquer Ă 100 postes si vous ne personnalisez pas votre CV en fonction du poste.
6 -Les graphiques sur le CV
- Un ATS ne peut pas les lire
- Tout le monde nây accorde pas la mĂȘme importance -  cela va plus ĂȘtre a votre dĂ©savantage - les gens de voient pas les 4 sur 5 ou 3 sur 5 de la mĂȘme maniĂšre.
Bonus - Votre profil LinkedInÂ
- CV en ligne
- Avoir des recommandations
- Il faut que ce soit cohérent avec votre CV
Il est important de rappeler que le CV en lui mĂȘme ne va pas vous obtenir le job. Il faut voir cela comme une clĂ© qui ouvre une porte: et cette porte câest celle qui vous permet de rencontrer le recruteur et votre potentiel futur manager.
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