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Aujourd'hui, nous avons l'honneur d'accueillir Franck Carnero, Directeur Mission & Impact à la MAIF.

Rejoignez-nous pour une conversation captivante sur le lien entre assurance et responsabilité environnementale et sociale.

Céline Thomas nous a fait l'honneur de venir participer à l'interview pour apporter son expertise sur les enjeux RH. Céline Thomas est conférencière en management et bien-être au travail.

Au programme :

- Franck Carnero : Rencontre avec le Chief Mission Officer de la MAIF. Quel est son rôle et comment intègre-t-il la RSE au cœur de la stratégie de l'entreprise ?

- Origines de la RSE à la MAIF : Découvrez les fondements de leur politique RSE et comment cela influence la finance et l'économie circulaire, notamment dans la réparation automobile.

- Dividende écologique : Comment la MAIF réinvestit 10% de ses bénéfices annuels pour la planète et les personnes affectées par les problèmes environnementaux.

- Engagement écologique : Décryptage de l'approche systémique de la MAIF, incluant les investissements responsables, les achats écoresponsables et la gestion durable de leurs locaux.

- La MAIF, un assureur engagé : Comment réduire les émissions de GES ? La réponse de la MAIF avec l'économie circulaire dans l'automobile et les investissements socialement responsables.

- Action préventive et Engagement sociétal : Découvrez comment la MAIF intègre la biodiversité et la limitation des émissions carbone dans ses projets, et son approche en matière de diversité, inclusion et égalité des chances.

- Éviter le "washing" : Comment la MAIF communique-t-elle sur ses engagements RSE sans tomber dans le piège du greenwashing ou du social washing.

- Perception des entreprises : Quelle est la vision des autres entreprises sur un assureur engagé comme la MAIF ? Leur rôle dans l'évolution des mentalités et pratiques.

Conseils & Ressources :

- Lecture recommandée : "La RSE en schémas" par Philippe Schäfer et Vincent Helfrich. Un ouvrage clé pour comprendre les enjeux RSE en entreprise.

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#MAIF #RSE #CultureResponsable #EngagementEntreprise #FinanceDurable #EconomieCirculaire #Diversité #Inclusion #AssuranceResponsable

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Lumière sur le Shadow Comex !

👉 Qu’est qu’un Shadow Comex ?

👉 Comment mettre en place un Shadow Comex dans son entreprise ?

👉  Quels en sont les intérêts ?

Noa Benhaiem est Consultante et Membre d’un Collectif engagé.

Elle est aussi membre de l’association Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur.

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34%, c’est le taux d’engagement mondial des employés en entreprise (enquête Gallup).

En France, il est de… 6% 😅

Et pour créer de l’engagement, il faut créer une bonne culture du feedback (ça ne vous rappelle rien ?!)

C’est là qu’intervient l’expérience employé.

Pour la mesurer, Véronique Ely nous cite les moments clés du collaborateur dans sa vie en entreprise. C’est à ces moments que l’on collecte les feedbacks et qu’on analyse les insights.

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

👉 Comment proposer une bonne expérience employé ?

👉 Comment mesure-t-on l’engagement ?

👉 La satisfaction VS l’engagement, comment passe-t-on de l’un à l’autre ?

Véronique Ely est formatrice, consultante et experte en conduite du changement.

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Manque de talent et forts taux de chômage…

Et si on passait au recrutement impactant ?

Considérer le potentiel de chaque catégorie socio-professionnelle et mettre de côté les biais cognitifs, se libérer des pensées limitantes.

Pas si facile, et pourtant…

Pour Hanae Chino, les parents solos ne sont pas “des personnes débordées au travail” mais bien “des personnes hyper organisées”.

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

👉 Qu’est-ce que le recrutement impactant ?

👉 Une entreprise peut-elle avoir d’autres formes d’impact du point de vue social ?

👉 À quels freins peut se heurter le recrutement impactant ?

👉 Quels conseils pour mettre en place ce système RH et quelles solutions de carrière proposer aux personnes éloignées du marché de l’emploi ?

Hanae est Directrice de la Statégie ESG du groupe Webhelp

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Regarder dans le rétroviseur, ce n’est pas vivre dans le passé…

C’est au contraire réagir et rebondir plus vite que ses concurrents pour gagner des parts de marché.

Jean-Stéphane Arcis nous donne les clés pour appréhender les mauvaises nouvelles et instaurer une culture du feedback efficace.

👉 Pourquoi la transparence est primordiale pour détecter les problèmes et mieux les résoudre ?

👉 Pourquoi une stabilité psychologique est indispensable pour faire face à une mauvaise nouvelle ?

👉 En quoi la culture du feedback permet de souder les collaborateurs ?

Jean-Stéphane Arcis est co-fondateur et ex-CEO de Talentsoft.

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Lorsque souffle le vent du changement, certains construisent des murs, d’autres des moulins…

Avoir peur de l’inconnu, c’est courant, et peut-être même encore plus dans le monde de l’entreprise.

Ce syndrome porte un nom : le biais de statu quo, que l’on appelle plus communément “la résistance au changement”.

Avec Orel Hacman, on aborde les transformations internes et externes possibles en entreprise :

👉 Qu’est-ce que la conduite du changement ?

👉 Comment s’assure-t-on qu’une entreprise s’adapte à une nouveauté dans l’environnement ?

👉 À quelles problématiques peut-on être confronté ?

Orel Hacman est CEO de MicroMégas et coach professionnel certifié.

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On parle tellement d’écologie.

Mais l'écologie humaine, vous connaissez ?

C’est un concept qui reconnaît l'importance de l'homme dans son écosystème et dans l'ensemble du tissu social.

Que ce soit au niveau stratégique, managerial, marketing ou financier, l'écologie humaine permet d'intégrer tout ce qui contribue au bien commun au sein de l'entreprise.

Au cours d'une conversation inspirante avec Christel Koehler, nous explorons les principes fondamentaux de l'écologie humaine, les méthodes pour les mettre en œuvre et des exemples concrets d'entreprises telles que La Poste et PHO de Geopost qui les illustrent.

Qu'est-ce que l'écologie humaine et comment pouvons-nous l'appliquer dans nos organisations ?

Quels avantages cela apporte-t-il aux parties prenantes ?

Les quatre niveaux de l'écologie humaine sont-ils applicables à tous les types d'entreprises ?

Christel Koehler est auteur, conférencière, enseignante et médiatrice, experte des sujets RSE.

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“Si derrière on accueille mieux, on onboard mieux et on a une belle vitrine… On ne touche pas que des candidats, mais on touche aussi des gens qui peuvent potentiellement acheter.

Ça veut dire que grâce au service RH on fait du chiffre d’affaires, et ça change toute ta manière de penser…”

Avec Julien Morisson, on a abordé les sujets suivants :

▶️ Pourquoi la Marque Employeur est un formidable levier pour le CA ?

▶️ Comment créer une stratégie d’influence B2B ?

▶️ Pourquoi faire de l’employee advocacy ?

▶️  Quels canaux de diffusion utiliser ?

▶️ Comment gérer un bad buzz ?

Julien Morisson est CEO et co-fondateur de l’agence Les Années Folles, expert en influence BtoB.

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Le secret pour rompre en bons termes.

Pour Christel de Foucault, la marque employeur c’est comme les relations amoureuses…

Bienvenue dans ce premier épisode de Culture Responsable.

Christel nous parle, à cœur ouvert, de ses expériences professionnelles et des leçons qu’elle en tire.

Pourquoi les entreprises doivent considérer les candidats comme des clients ?

Pourquoi comparer la relation recruteur - collaborateur à une relation amoureuse ?

Comment former des collaborateurs influenceurs ?

Comment laisser partir un collaborateur ?

Christel de Foucault est auteur, conférencière et influenceuse Top Voice LinkedIn (290k abonnés), experte sur les sujets de Marque employeur.

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Avec le changement climatique se développe l’éco-anxiété. Le quart d’heure climat, c’est un créneau destiné à libérer la parole pour trouver des solutions, éduquer les salariés sur les enjeux environnementaux, promouvoir des actions durables et encourager des discussions constructives. La meilleure solution pour calmer les inquiétudes des salariés vis-à-vis des enjeux environnementaux. Antoine Julien nous a donné des éléments clés pour mettre en place un quart d’heure climat efficace : 👉  Comment mettre en place le quart d’heure climat ? 👉 Pourquoi partager des bonnes pratiques pour inspirer les autres ? 👉 En quoi l’engagement des collaborateurs en est-elle renforcée ? Antoine Julien est Responsable de la décarbonation et transition écologique chez SKF. Il est aussi membre de l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur. 📺 L'épisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts. 🔔 Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous ! 🖐️ Vous souhaitez participer à Culture Responsable : envoyez un message à Simon Cohen

Les conférences et les tables rondes apportent une stimulation intellectuelle, une exposition à de nouvelles idées et une remise en question salutaire, ce qui peut aider une entreprise à rester compétitive, innovante et adaptable dans un monde en perpétuelle évolution.

Raphaël Deswarte nous donne tous ses conseils pour réussir sa conférence / table ronde dans cet épisode rondement mené !

👉 Quelle est la valeur ajoutée à mettre en place un collectif en entreprise ?

👉 Comment se déroule une table ronde ?

👉 Conférence et table ronde vont-elles toujours de pair ?

Raphaël Deswarte est Data Scientist et Membre d’un Collectif engagé à la Société Générale.

Il est aussi membre fondateur de l’association Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur.

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Selon le dictionnaire Le Robert, collaborer c’est travailler en commun. A partir de ce constat, il semble logique que les collaborateurs soit acteurs du changement. Qu’ils soient collabor’acteurs ! Dans cet épisode, on parle de *convention citoyenne interne et* d’intelligence collective pour faire émerger de nouvelles idées autour de l’environnement. 👉 Quelle méthodologie pour monter une convention citoyenne en entreprise ? 👉 Quels bénéfices à monter une convention citoyenne interne ? Jean-Baptiste Massoni est consultant et membre d’un Collectif engagé au BCG. Il fait aussi partie de l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur. 📺 L'épisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts. 🔔 Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous ! 🖐️ Vous souhaitez participer à Culture Responsable : envoyez un message à Simon Cohen 🎥 Vous avez un projet vidéo : contactez Pomelo

Il suffit de 10% de personnes engagées pour changer une organisation. Dans cet épisode, on aborde la question de l’engagement écologique personnel et professionnel et pourquoi allier les deux offre de nombreux avantages. 👉 Quelle approche méthodologique est recommandée pour établir un collectif ? 👉 Quels sont les différents niveaux d’actions d’un collectif ? 👉 Pourquoi transformer l’entreprise de l'intérieur est un levier sur-puissant ? Gabrielle Kiss est Membre d’un Collectif chez SIA Patners. Elle gère aussi l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur. 📺 L'épisode est disponible sur YouTube et Spotify. 🔔 Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous ! 🖐️ Vous souhaitez participer à Culture Responsable : envoyez un message à Simon Cohen 🎥 Vous avez un projet vidéo : contactez Pomelo

Un km à pied, ça use les souliers. Mais un km à vélo, c’est bon pour la planète ! Pourtant, le “vélotaf” est loin d’être ancré dans les habitudes des Français : 75% des salariés habitent à moins de 5 km de leur travail, mais ils sont moins de 5% à utiliser le vélo comme moyen de transport principal. 👉 Quels sont les enjeux de l’usage du vélo aux niveaux QVT, santé et environnement ? 👉 Quels sont les risques à utiliser un vélo pour les trajets domicile / travail ? 👉 Quelles actions sont envisageables de la part des entreprises pour mettre en place une culture du vélo ? Patrick Conan est consultant et membre du Collectif engagé chez AXA. Il gère aussi l’association @Les Collectifs, qui rassemble des employés déterminés à transformer leurs entreprises de l’intérieur. 📺 L'épisode est disponible sur YouTube, Spotify et Apple Podcasts. 🔔 Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous ! 🖐️ Vous souhaitez participer à Culture Responsable : envoyez un message à Simon Cohen 🎥 Vous avez un projet vidéo : contactez Pomelo

Chacun a quelque chose à apporter : collaborateurs, clients, investisseurs, fournisseurs… Pour définir les grands piliers et les grandes ambitions de l’entreprise. Et pour faciliter le partage de connaissance, d’expertise et d’expérience, les managers doivent aller au plus près des collaborateurs : sur le terrain. Cette démarche est l’occasion pour les managers de faire un état des lieux précis et de prendre en compte les feedbacks. Ainsi, managers et collaborateurs définissent ensemble les axes d’améliorations possibles et construisent mains dans la mains les process de demain. Une considération des collaborateurs qui joue en la faveur de l’engagement… 👉 Comment les collaborateurs proposent des actions à mettre en place ? 👉 Comment faire en sorte que la vision du salarié ne s’arrête pas à sa fonction ? 👉 Comment les parrains/marraines prennent-ils part à l’onboarding des nouveaux collaborateurs ? Delphine Defrance est Directrice RSE du groupe Valgo Céline Bouché est Happiness Officer 📺 L'épisode est disponible sur YouTube et Spotify. 🔔 Pour ne pas rater les prochains épisodes, abonnez-vous ! 🖐️ Vous souhaitez participer à Culture Responsable : envoyez un message à Simon Cohen 🎥 Vous avez un projet vidéo : contactez Pomelo

La connaissance, fil rouge du cycle de vie du collaborateur

“La connaissance est le fondement de tout type d’organisation” affirme Thibault Jabbour.

Dans cet épisode de Culture Responsable, on parle de la connaissance avec un grand C.

👉 Quel est le rôle de la connaissance en entreprise et quels sont les avantages de l'intelligence collective ?

👉 Est-ce que trop de ressources ne tue pas la connaissance ?

👉 Quels sont les grands freins au partage de la connaissance ?

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

Thibault Jabbour est Co-fondateur de Socrate.

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Pourquoi un candidat viendrait chez vous plutôt que chez le concurrent ?

“Pas pour la gloire !” selon Clara Lefèvre. Pour le salaire, certes, mais aussi pour l’impact.

Dans cet épisode, on liste les DO et les DON’T pour rédiger THE fiche de post qui convertit 😏

Culture Responsable, c’est l’émission qui parle de la responsabilité des entreprises, sur des enjeux RH et RSE.

On aborde pour la première fois les notions de marketing RH :

👉 Pourquoi créer une marque employeur forte, à la croisée des chemins entre recrutement et marketing ?

👉 Pourquoi les points de contact entreprise/candidat doivent être plus développés ?

👉 Comment voir une offre de poste comme un produit à vendre ?

@Clara Lefèvre est juriste en droit du travail et experte en copywriting RH.

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