Explore every episode of the podcast Culture Inc
| Title | Pub. Date | Duration | |
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| #18: Offboarding – Gestion des départs – Mélina Roy | 02 Feb 2021 | 00:47:37 | |
Beaucoup d’entreprises n’ont aucune idée comment procéder à des congédiements, recevoir une démission ou communiquer le départ d’un employé. Quelques fois, c’est tellement mal géré que les départs laissent des traces indélébiles dans la culture des employés restant en emploi. Dans cet entretien touffu, notre invitée nous partage sa grande expérience à guider des entreprises à bâtir une pratique humaine et cohérente face aux départs d’employés, pour y faire vivre une culture saine et sans tabou face à ce sujet trop souvent évité et ignoré. Biographie de l’invitéePossédant plus de 18 ans d’expérience en gestion des ressources humaines, communication et marketing, Mélina a bâti et structuré plusieurs départements des ressources humaines au fil des dernières années, répondant ainsi aux besoins croissants des organisations. Créative et efficace, elle est le partenaire clé pour les entrepreneurs et gestionnaires de PME dans leur gestion quotidienne des ressources humaines. Axée sur les résultats, elle comprends la réalité, les besoins et les défis des PME. Elle propose des solutions efficientes et viables pour les organisations, en adéquation avec leurs objectifs de croissance, leurs besoins organisationnels, opérationnels et humains. Chaque intervention est empreinte de grand professionnalisme, d’écoute et de constante collaboration. Elle est membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréées (CRHA). Graduée de l’Université Laval, Mélina est bachelière ès Art, comprenant une majeure en communication publique et un bloc complémentaire en marketing & management. Auteure et blogueuse pour Mon amie RH, elle est également créatrice et gestionnaire de communauté pour le groupe Mes collaborateurs RH. Liens mentionnés durant l’épisode
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| #14: Santé, Sécurité et culture d’entreprise – Marie-Eve Champagne | 04 Feb 2020 | 00:39:33 | |
La sécurité physique et mentale est primordiale dans une entreprise, mais encore trop souvent, cet aspect est négligé. Quel est l’impact de la gestion de sécurité et santé dans une entreprise sur sa culture? Est-ce... L’article #14: Santé, Sécurité et culture d’entreprise – Marie-Eve Champagne est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #13: La place du plaisir dans un environnement de travail – Anthony Vendrame | 14 Jan 2020 | 00:48:07 | |
Est-ce qu’avoir du plaisir à travailler est un bonus, un luxe? Devrait-on se considérer chanceux d’avoir un emploi stable ET qui nous rends heureux? Certaines entreprises mettent la performance financière ou l’appréciation client bien avant... L’article #13: La place du plaisir dans un environnement de travail – Anthony Vendrame est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #12: Culture et intelligence artificielle – Dominic Danis | 19 Dec 2019 | 00:46:22 | |
L’avancement des technologies, particulièrement au niveau de l’intelligence artificielle, change radicalement la vie des gens et leur manière de travailler. Est-ce que ce changement aura des impacts sur les relations entre personnes dans un future... L’article #12: Culture et intelligence artificielle – Dominic Danis est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #11: Culture et hypercroissance – Philippe Lavoie | 10 Dec 2019 | 00:41:29 | |
Certaines entreprises grandissent en accéléré. Autant en revenus qu’en nombre d’employés. Cette forte croissance, l’hypercroissance, vient avec son lot d’avantages mais également de challenges. Quels sont les défis au niveau de la culture qui attendent... L’article #11: Culture et hypercroissance – Philippe Lavoie est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| Hors-série #1 – Agile Tour Montréal 2019 | 05 Dec 2019 | 00:45:02 | |
Une journée complète à s’entretenir avec des conférenciers forts pertinents. Des thèmes avant-gardistes sur la culture d’entreprise. On sort de nos studios et on va enregistrer ‘live’ des entretiens avec des conférenciers lors de l’Agile... L’article Hors-série #1 – Agile Tour Montréal 2019 est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #10: Culture et mesures flexibles – Genevieve Provencher | 25 Nov 2019 | 00:40:01 | |
Que l’on parle d’horaire, de lieu de travail ou de gestion de vacances, tous les employés n’ont pas la même réalité et les mêmes besoins. Les entreprises décident souvent d’un cadre stricte qui ne permet... L’article #10: Culture et mesures flexibles – Genevieve Provencher est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #9: Culture et Recrutement + C’est quoi un bon boss? – Jenny Ouellette | 11 Nov 2019 | 00:48:11 | |
C’est quoi un bon boss? On explore ce concept, avant d’explorer en détails ce que le recrutement affecte sur la culture. À l’inverse également, comment la culture peut aider à réinventer une approche de recrutement... L’article #9: Culture et Recrutement + C’est quoi un bon boss? – Jenny Ouellette est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #8: Valeurs d’entreprise – Catherine Hébert | 04 Nov 2019 | 00:38:49 | |
Les fameuses valeurs de l’entreprise , celles que l’on écrit sur son site web de compagnie. Obligation superficielle? Peuvent-elles avoir un impact réel et une répercussion concrète sur le style de culture qui se crée... L’article #8: Valeurs d’entreprise – Catherine Hébert est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #7: Le rôle du gestionnaire sur la culture – Céline Raguette | 28 Oct 2019 | 00:38:47 | |
Est-ce qu’il y a un élément qui a un plus grand impact sur la vie des gens au travail que la relation avec leur gestionnaire? On creuse dans cet épisode les différentes facettes du rôle... L’article #7: Le rôle du gestionnaire sur la culture – Céline Raguette est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #6: Vacances illimitées – Gestion des absences – Marianne Lemay | 17 Oct 2019 | 00:36:12 | |
Certaines entreprises innovent au niveau de la gestion des absences, particulièrement au niveau des vacances. Voit-on le début d’une nouvelle ère au niveau des stratégies de rétention et d’attraction de talent? Comment la gestion des... L’article #6: Vacances illimitées – Gestion des absences – Marianne Lemay est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #17: Culture et pragmatisme – Happy Culture | 03 Nov 2020 | 00:38:16 | |
De plus en plus d’entreprises prennent conscience de l’importance d’une stratégie de culture au sein de leur fonctionnement et opérations. Beaucoup en parlent, peu investissent temps et efforts. On rencontre et découvre dans cet épisode une entreprise qui se spécialise à accompagner les entreprises à transformer leurs gestionnaires en “mécanos de leur culture”. Rencontre et exploration riche en actions concrètes pour utiliser la culture comme levier de succès d’affaires, avec Pier-Luc Bordeleau de Happy Culture. Biographie de l’invité Pier-Luc Bordeleau, associé chez Happy CulturePier-Luc Bordeleau est un décrocheur qui est devenu entrepreneur. Après avoir donné des conférences sur la persévérance scolaire et de la formation sur le leadership, il a cofondé Happy Culture, un centre de formation et de coaching spécialisé sur la culture d’entreprise. Celle qui mobilise et qui fait performer tout salarié d’une organisation de travail. Grâce à la méthode Happy Culture, sa mission est de transformer les cultures d’entreprise pour en faire un levier de mobilisation des équipes et un gage de performance d’entreprise. Dans le fond, avec les bonnes formations et le coaching ciblé, Happy Culture a la capacité de faire de votre organisation un lieu de travail où les gens sont crinqués pour les bonnes raisons et les résultats se font vite sentir. « J’adore mon équipe et je trippe sur ma business! Pouvez-vous en dire autant?! Si oui, dis-moi pourquoi…Si non, quand est-ce qu’on se voit? » – Pier-Luc Bordeleau Liens mentionnés dans l’épisode
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| #5: Autonomie, Empowerment et Culture – Emilie de Carufel | 20 Sep 2019 | 00:53:37 | |
Chaque entreprise a sa propre approche au niveau de l’autonomie de leurs employés. Certaines sont plus portées vers le ‘micro-management’ et demandent à leurs employés de bien exécuter des tâches. D’autres sont à l’autre bout... L’article #5: Autonomie, Empowerment et Culture – Emilie de Carufel est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #4: Expérience Candidat et Culture – Vincent Mazrou | 18 Sep 2019 | 00:49:13 | |
Les premiers moments qu’une personne entre en contact avec une entreprise sont souvent lors d’un processus de recrutement. Avec Vincent Mazrou, j’explore le concept de Marque Employeur , l’importance de ce concept sur la culture... L’article #4: Expérience Candidat et Culture – Vincent Mazrou est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #3: Performance et Culture – Anne-Laure Marcadet | 17 Sep 2019 | 00:44:18 | |
Est-ce que Culture d’entreprise et Gestion de Performance peuvent bien fonctionner ensemble? Comment peut-on parler de performance avec des employés et garder une culture de travail saine? Je m’entretiens avec Anne-Laure Marcadet à ce sujet, et... L’article #3: Performance et Culture – Anne-Laure Marcadet est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #2: Repreneuriat et Culture – David Brunet | 16 Sep 2019 | 00:35:59 | |
Qu’arrive-t-il au niveau de la culture lors d’une acquisition d’entreprise? Lorsque l’entreprise est reprise par une autre entreprise à la culture bien différente? Est-ce que la culture en place d’une entreprise est prise en compte lorsque... L’article #2: Repreneuriat et Culture – David Brunet est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #1: Expérience d’accueil et Culture – Sophie Brochu | 15 Sep 2019 | 00:46:03 | |
Lorsqu’un employé joint une entreprise, les premiers moments sont mémorables. Quelques fois, cette expérience d’arrivée est très positive, quelques aures fois sans histoire, et malheureusement à quelques moment, ça peut être très pénible. Dans cet... L’article #1: Expérience d’accueil et Culture – Sophie Brochu est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #16: Dirigeants et Culture – Cléo et Nectar | 08 Sep 2020 | 00:46:11 | |
Les dirigeants, présidents, CEOs sont de plus en plus souvent pointés du doigt lorsqu’une culture malsaine d’entreprise fait les manchettes. À quel point un dirigeant peut influencer et transformer la culture de son entreprise? On explore le sujet avec deux ‘CEO whisperers’, deux invités qui travaillent quotidiennement avec les dirigeants d’entreprise. Biographie des invités Cléo MaheuxCoach émérite, traductrice et éditrice des livres Scaling Up et Your Oxygen Mask First, première francophone au monde à devenir coach certifiée Gazelles | Scaling up et ainsi responsable de la propriété intellectuelle francophone de cette méthode : Cléo possède tous les outils pour comprendre les rouages de chaque organisation et identifier comment rendre la machine encore plus performante. Avec son énergie contagieuse et sa fougue, Cléo sait mobiliser les équipes de travail et Nectarios a été le premier employé responsable du développement des affaires pour Google à Montréal où il a contribué à générer une croissance annuelle moyenne de 50 % d’année en année depuis 2011. Sous sa direction, l’équipe a participé à la croissance des ventes et à la profitabilité de plusieurs grandes compagnies. Auparavant, il a dirigé les équipes de recherche marketing de Cesart Marketing et Media Experts. Il est membre du conseil d’administration de BonLook et détient une maîtrise en sciences de l’administration de l’école de gestion John Molson de l’Université Concordia. Dans son mémoire, il a analysé les effets de la publicité en ligne sur les habitudes de recherche des consommateurs. Lors de ses temps libres, Nectar aime se promener en vélo de route et regarder des matchs de hockey. Liens mentionnés durant l’épisode
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| Culture et Quarantaine – #4 – Déconfinement et retour | 27 May 2020 | 00:43:38 | |
Les entreprises commencent peu à peu à préparer un retour. Y aura-t-il un retour ‘à la normale’? Est-ce que ce sera ‘comme avant’ ? Quelles sont les questions à se poser et les préparations à faire pour un éventuel retour sur les lieux de travail? Le déconfinement n’est pas simple. Et le retour en vaut-il vraiment la chandelle? Dans cet épisode de Culture Inc – Série spéciale ‘Culture et Quarantaine’ , on échange avec 4 invités qui sont en pleine préparation ou réflexion à un déconfinement. Biographie des invités Alexandre Tremblay-MichaudAlexandre est avocat en droit du travail et a pratiqué dans ce domaine en cabinet, ainsi qu’en entreprise, pendant plus de 6 années. Il est ensuite retourné aux études afin de compléter un MBA à l’Université Laval, pendant lequel il a occupé un poste de direction en gestion du rendement au sein de la fonction publique fédérale.Voulant partager son expérience avec la communauté, il a fondé sa firme de consultation en ressources humaines pour les Startups et le PME.
Emilie Pelletier est titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles à l’université Laval et fait partie de l’ordre des conseillers en ressources humaines du Québec depuis 2004. Sa passion pour le sport et le commerce de détail l’a amenée à travailler avec des organisations telles que : CCM, Staples et la Coop Fédérée (BMR et Olymel). Depuis bientôt 2 ans, elle occupe le poste de Responsable Ressources Humaines au sein de Décathlon Canada. Son parcours professionnel lui a permis de toucher tous les aspects stratégiques et opérationnels du métier.
Roxanne Coulombe, fondatrice d’Élancia, a occupé des rôles conseils et exécutifs et elle a accompagné des entrepreneurs et des gestionnaires dans le développement des organisations et des enjeux de gestion. Elle se spécialise dans le conseil et le coaching en planification et en gestion du changement dans la petite et la grande organisation. Elle est entourée de collaborateurs, experts chevronnés en finances, en génie et en psychologie organisationnelle.
En plus d’être la Présidente fondatrice d’Umalia, Lucie apporte plus de 20 ans d’expérience à titre de cadre supérieur au sein de grandes multinationales canadiennes et internationales tant en planification stratégique, en gestion du changement, en gestion des ressources humaines et en responsabilité sociale des entreprises. Elle détient une expertise unique dans l’art d’allier les objectifs stratégiques et sociétaux des organisations en plus d’une grande habileté à mobiliser et susciter l’engagement des différents acteurs envers un impact sociétal et organisationnel. Lucie détient une maîtrise en management des Hautes Études Commerciales et un baccalauréat en relations industrielles de l’Université de Montréal, en plus d’être certifiée en gestion de changement et affiliée partenaire du réseau Shared Value Initiative. Elle a collaboré à de nombreux projets en Amérique du Nord et du Sud, ainsi qu’en Afrique. Elle siège également sur les conseils d’administration de multiples organisations au Canada et à l’international, incluant le Conseil d’Administration de la Fédération Humanité et Inclusion (Lyon, France), et la Faculté de Leadership du Corporate Responsibility & Sustainability Institute du Conference Board of Canada (Ottawa, Canada).
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| Culture et Quarantaine – #3 – Coaching et télétravail | 28 Apr 2020 | 00:50:54 | |
Covid-19 oblige, bien des gens ont vu leur travail, leur rôle et leurs responsabilités se transformer depuis quelques semaines. Dans cet épisode, on s’intéresse à un rôle bien précis: celui de coach d’équipe. Facilitateur, coach Agile avec un intérêt marqué pour le DevOps, conférencier, formateur, auteur du livre “Forming Agile Teams” et blogueur chevronné, Jesus cumule plus de 10 années d’expérience dans le monde fantastique de l’Agilité et plus de dix-huit années d’expertise en TI. Curieux et généreux, il aime apprendre et partager le fruit de ses expériences colorées. Lucie est éprise d’une passion qui l’a mené jusqu’à son métier de coach: accompagner avec bienveillance et humilité des individus, équipes ou entreprises, à atteindre leur plein potentiel. Ce cheminement est le fruit d’expériences mémorables vécues à travers plusieurs corps de métiers : développement des affaires, ressources humaines, gestion d’équipe, coaching et facilitation. Depuis ses débuts comme développeur logiciels, Daniel s’est toujours plus intéressé à la façon que les équipes travaillent que le travail en soi. Découvrant l’agilité il décide de l’adopté débutant une longue histoire d’amour qui perdure maintenant depuis presque 15 ans. Avec plus de 5 ans dans le rôle de scrum master ou coach Agile tant dans des startups que dans des grosses organisations comme Desjardins, Patrick Lopez est présentement coach Agile chez GSoft. Il opère pour les équipes du produit Officevibe depuis bientôt 2 ans. Il est présent tant pour accompagner les individus à se développer dans leurs savoir être que d’améliorer les relations interpersonnelles. L’article Culture et Quarantaine – #3 – Coaching et télétravail est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| Culture et Quarantaine – #2 – Ajustements et Adaptation | 11 Apr 2020 | 00:37:09 | |
Début avril 2020. Nous sommes à la troisième semaine de télétravail et de confinement au Québec. Bien des entreprises ont été forcées de s’adapter à avoir l’ensemble de ses opérations transformées par la pandémie COVID-19. Natacha Brind’Amour Avec 9 années d’expérience en ressources humaines, dont quatre passées chez Deloitte Canada, Natacha Brind’Amour s’est jointe à l’équipe éxecutive de district m afin de contribuer à la croissance d’une entreprise québécoise ayant le vent dans les voiles. À la tête des ressources humaines, Natacha travaille en partenariat avec l’équipe de direction pour mettre en place les meilleures stratégies RH afin de soutenir district m dans sa croissance. L’acquisition de talent, la gestion de performance des employé(e)s et la mise en œuvre d’une forte culture au sein de l’entreprise est au cœur de sa stratégie pour accompagner district m dans sa forte croissance. Vanessa Ribreau Vanessa est actuellement vice-présidente des ressources humaines, responsable des opérations internes, des personnes et de la culture chez AlayaCare. Elle dirige une équipe qui soutient les principaux aspects de l’entreprise, notamment les solutions internes, l’acquisition de talents, les partenaires d’affaires RH et les opérations liées au personnel. Vanessa apporte plus de 10 ans d’expérience dans la croissance, l’extension et l’optimisation de départements internationaux ainsi que dans l’alignement et la direction d’équipes RH. Titulaire d’un MBA et d’un master en psychologie, Vanessa a contribué de manière unique et multiple à un large éventail d’entreprises tout au long de sa carrière. Elle a commencé chez Yahoo ! à Paris, puis chez Yahoo ! à Londres, avant de s’installer à Montréal, où elle a travaillé dans les secteurs tout aussi exigeants des effets visuels et du divertissement à bord des avions. Avant AlayaCare, Vanessa a occupé un poste de direction dans le domaine des ressources humaines chez Shopify, un des principaux acteurs mondiaux du commerce électronique. À ce poste, elle a contribué à l’expansion dynamique de l’entreprise, notamment par une croissance organique de 100 % en un an à Montréal, passant de 25 à 350 employés, ainsi que par de multiples opérations internationales de fusions-acquisitions. Tout au long de sa carrière dans divers secteurs technologiques, Vanessa a pu démontrer qu’elle était animée par un sens aigu des affaires et un esprit de croissance à l’échelle mondiale, tout en s’adaptant aux changements. Sa vision pour AlayaCare est de donner aux gens les moyens d’obtenir de meilleurs résultats grâce aux meilleures pratiques, à l’empathie et à l’honnêteté. L’article Culture et Quarantaine – #2 – Ajustements et Adaptation est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| Culture et Quarantaine – #1 – Décision et transition | 26 Mar 2020 | 00:44:29 | |
Covid-19. Pandémie. Distanciation sociale. Isolement. Télé-travail. On reçoit quatre invités qui nous partage leurs observations lors de ce changement , et on tente de prédire l’impact qu’aura ce coronavirus sur la manière de travailler pendant et après cette quarantaine.
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| Nouvelle série – Culture et quarantaine | 22 Mar 2020 | 00:02:05 | |
Une nouvelle série est annoncée : Culture et Quarantaine. Le COVID-19 transforme l’ensemble des relations humaines à travers la planète. Culture Inc y jette un regard sur un axe précis: Comment cette quarantaine aura un impact sur la culture, et comment celle-ci se transformera et aidera les entreprises et travailleurs à passer à travers cette situation exceptionnelle. Nouveau format d’épisodes, on suivra à travers les semaines l’évolution du monde du travail et la culture en quarantaine. L’article Nouvelle série – Culture et quarantaine est apparu en premier sur Culture Inc. | |||
| #15: Rémunération et Culture – Mélissa Pilon | 25 Feb 2020 | 01:03:56 | |
Y’a-t-il un sujet, s’il est mal géré, qui peut causer autant de malaises et de discorde dans une entreprise que la rémunération? Pourquoi est-ce que le sujet des salaires est souvent confidentiel, sinon tabou? Est-ce inévitable que ce sujet crée des malaises dans toutes les entreprises? On explore le lien entre gestion de la rémunération et la culture d’entreprise avec une experte sur le sujet, Mélissa Pilon. Biographie de l’invitéeFondatrice de Rémunération & Co. et professionnelle en RH depuis plus de 15 ans, Mélissa se spécialise en rémunération depuis 2007. Son expérience au sein de grandes entreprises issues de secteurs variés lui permet de comprendre rapidement les divers contextes d’affaires et organisationnels. Elle a assisté, à titre d’experte-conseil en rémunération, plus de 300 organisations dans divers dossiers ayant trait à la rémunération. Grâce à son expertise et à son sens des affaires, elle sait mettre en œuvre des solutions créatives, réalistes et parfaitement adaptées aux besoins de sa clientèle. Sa vision? Faire en sorte que chaque employé soit en mesure de donner son plein potentiel sans qu’il se soucie exclusivement de son salaire! Liens mentionnés durant l’épisode
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