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Explore every episode of the podcast 職涯履行家 Creating Our Future
Dive into the complete episode list for 職涯履行家 Creating Our Future. Each episode is cataloged with detailed descriptions, making it easy to find and explore specific topics. Keep track of all episodes from your favorite podcast and never miss a moment of insightful content.
| Title | Pub. Date | Duration | |
|---|---|---|---|
| S2EP88 雇主品牌大賞|金融業跟你想的不一樣?跨領域人才需求夯!專訪 國泰金控 經理 Linus 跨領域夥伴 Soleil | 16 Sep 2024 | 00:25:09 | |
提到金融業,大家可能會想到商管背景的學生,但實際上,金融產業需要的人才越來越多元。除了商管學院的學生之外,金融業還需要哪些跨領域背景的人才呢?
本集很開心邀請到國泰金控的經理 Linus 與跨領域夥伴 Soleil,來分享跨領域人才需求,以及對人才永續的作法。
本集精彩:
➤ 非營利組織跨領域進金融業?
➤ 跨領域人才 x 金融業迸出新火花?
➤ 金融業工作眉角多?剛進來的夥伴怎麼說?
➤ 比起學經歷,國泰金控更看重特質、能力!
➤ 適合加入國泰金控的人格特質?
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| S2EP87 #企業揭秘|大公司跟小新創之間只能擇一嗎?我們該如何找到適合自己的公司呢?專訪 神坊資訊 總經理 Mitch , 產品經理 Caitlin | 09 Sep 2024 | 00:29:25 | |
大公司?還是小新創?真的只能二選一嗎?
想要有大公司的穩定度、跟多元的福利,又想要有新創公司的舞台、開放創新的企業文化,難道真的不可兼具嗎?我們該如何找到適合自己的公司呢?
今天特別邀請到來自國泰集團旗下的神坊資訊,同時具有大集團與新創公司經歷的 Mitch 跟 Caitlin,來跟我們分享「大公司 vs 小新創」中,其實還有「類新創」的選擇?
🍕本集精彩:
➤ 神坊資訊是誰-小樹點/小樹生活的幕後推手?
➤ 大公司 vs 小新創,究竟差異在哪裡?過來人告訴你!
➤ 蛤!原來有「類新創」的選擇?適合誰?
➤ 神坊資訊如何篩選人才?「類新創」期待的五大求職者特質?
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| Y社日常#10|新鮮人求職履歷怎麼寫?Y 社招募顧問告訴你!專訪 Y社 Jobmenta 招募顧問 Fiona | 08 Jul 2024 | 00:18:16 | |
新鮮人求職季到來,如何寫出一份人資愛看的履歷,是拿到面試機會前最重要的一步。
今天很開心邀請到 Y社 Jobmenta 招募顧問 Fiona,用專業的角度來跟我們分享如何寫出人資喜歡的履歷!
本集精彩:
➤ 履歷長度要控制?一頁內完成最好!
➤ 履歷常見地雷在哪?照片要慎選!
➤ 數據呈現過往經歷!無法量化怎麼辦?
➤ 履歷內容與應徵職位無關?記得找出關聯性!
➤ 隱藏版地雷在這!OO太多居然也會被刷掉?
⭐️Yourator 站上看看更多職缺:Yourator 最新職缺都在這
⭐️ 想轉職?來這裡跟 Fiona 聊聊!Linkedin
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| 你疫下如何#01|疫情下的網購救星!BOXFUL 如何創新台灣電商倉儲物流 | 16 Aug 2021 | 00:33:29 | |
防疫升三級後的人生困擾,除了不能出門玩耍,與朋友當面聯繫外,當然還有永遠顯示「出貨中」,讓你進「退」兩難的電商包裹。這也是台灣許多中小型商家的一大痛點,疫情急升的出貨需求,使他們的人力捉襟見肘,急需一套系統化的配送解決方案,此時「BOXFUL 電商物流」就是賣家與消費者雙方的救星。
本集邀請 BOXFUL 三位團隊成員:Head of Growth 瑜娟、BD Manager Nick、以及 Tech Lead Owen ,來說明這套服務能解決賣家哪些困擾?當然還有疫情下遇到的趣事,團隊如何遠端協作,以及解答每個人心中的疑問:延宕出貨的大型電商到底出了哪些問題?
❗️本集重點:
➤ 3:17 BOXFUL 是「WaaS」公司,不是打錯字喔!
➤ 6:58 三級爆發時,當下最直接的反應
➤ 9:54 疫情下的三急之一:「性急」
➤ 17:18 電商們為何要選擇 BOXFUL 的服務?
➤ 21:22 所以大型電商出了什麼問題,我的貨才送不到?
🐯 歡迎加入最ㄎㄧㄤ的倉儲公司 BOXFUL!
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| EP23|這份工作,信任為上:帶你一窺創投公司的日常- CID 華威國際 Account Officer Angela | 26 Jul 2021 | 00:41:46 | |
台灣的新創產業持續發展,陸續開始有十年內成立的本土新創,在國內外市場成功 IPO。其幕後一大推手便是手握資金、擁有專業市場眼光的創投們。創投產業,因其高門檻、小組織,在求職者眼中一直蒙著神秘面紗,也成為許多人的職涯標的。本集職涯履行家,邀請不到三十歲,就加入國內老牌創投 CID 華威國際的 Angela,一揭創投的工作日常與運作邏輯。
Angela 的職涯經歷,起初類似商學院大學生們的夢想途徑,政大 MBA 畢業後,加入著名外商銀行擔任 MA,而後也進入電影般刺激競爭的交易室擔任外匯市場業務。什麼使 Angela 的職涯大轉彎?面對當初的選擇,Angela 提煉出哪些職涯心得呢?以創投角度,Angela 對台灣的當下新創風氣,以及政府鼓吹青年創業的政策又有哪些看法?
❗️本集重點:
➤ 3:19 外商銀行 MA 超難進,工作內容同樣困難嗎?
➤ 7:50 為何離開人人稱羨的交易室,加入創投?
➤ 16:07 創投日常工作有哪些?評估公司的架構?
➤ 26:14 教練!我想進創投,What can I do?
➤ 32:07 對政府學校瘋狂鼓勵青年創業的看法
🧚♀️ Angela 推薦的創投入門書籍-《投資最重要的事》
:「內容沒有很艱難,我覺得很適合入門,而且都是很正確的投資觀念!」
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| EP22|前旅遊電商 Growth Marketing 教你踏入 SEO 領域,前進國際職場- 威廉獅 | 12 Jul 2021 | 00:40:18 | |
如果你詢問任何一個會操作數位設備的台灣人:「遇到問題要怎麼辦?」他一定會回答你:「問 Google。」
在每個人都使用搜尋引擎解決人生疑難雜症的世代,企業為了讓自家的服務與產品盡可能被搜尋引擎網羅,甚至爬進第一頁,SEO(搜尋引擎優化)便成了當代行銷顯學,也是許多行銷人心中捉摸不定的夢靨。
本集邀請待過 SEO 代理商,當過跨國新創旅遊電商 Growth Marketing (成長駭客)的 William,聊聊他從資訊科系走入行銷領域,結合過往優勢成為「T 型人才」的職涯歷程。什麼樣的人格特質,能把瞬息萬變的數位行銷做得出眾?與「語言」高度相關的 SEO 技術,如何跨海落地,為整個亞太市場帶來貢獻?本集一一為你講解。
❗️本集重點:
➤ 2:36 初入電商領域,開箱開到換了三把刀?
➤ 9:13 從向谷歌大大求助,成為給人問的大大
➤ 21:23 何謂 Growth Marketing?真的要當駭客?
➤ 24:53 想做好 SEO?請去了解 Google 的初衷
➤ 30:39 做數據分析時,想像你是一隻老鷹
🐯 歡迎來威廉獅部落格,看他的居家改造與造訪谷歌辦公室的心得分享
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🐯 William 推薦的網站們:
➤ Google Ads 官方社群
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➤ Google 搜索中心社群
:https://support.google.com/webmasters/community?hl=zh-Hans
➤ 搜尋引擎最新更新資訊
:https://searchengineland.com/
➤ Google Webmaster Youtube Channel
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➤ 架網站輕鬆上手-Codecdemy
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| EP21|台灣人如何當上「澳洲台積電」高層?掌握自己的 Value 與稀缺性-Atlassian 大中華區負責人 Kerwin | 21 Jun 2021 | 00:45:00 | |
身為資深數位玩家,你一定聽過專案管理工具 Trello,也可能用過缺陷跟蹤管理系統 Jira。這些實用的服務,都出品自澳洲軟體商 Atlassian 之手。目前世界 500 強企業,超過八成都使用 Atlassian 的企業服務,在澳洲地位堪比台灣的台積電。
本集邀請到現任 Atlassian 大中華區負責人 Kerwin,來分享政大資管畢業的台灣青年,如何一步步結合興趣與熱情,不停試錯後真正找到自己獨有的「稀缺性」,發揮台灣人「牛」一般刻苦耐勞的特質,成就今日功績。以及讓 Kerwin 讚不絕口的 Atlassian 到底是間怎樣的幸福企業?澳洲哪些獨有的工作觀與價值觀,讓 Kerwin 大開眼界?想前進國際、成為 SaaS 領域的領頭羊嗎?本集必聽!
❗️本集重點:
➤ 4:55 「我是來當銀行家,不是小白臉!」
➤ 10:55 做業務拓展,發現台灣人獨特優勢
➤ 13:44 站上沒有發展過的舞台,展現識別度
➤ 25:03 澳洲人超 real,直接對 CEO 飆髒話
➤ 39:28 雲的時代,SaaS 就是企業的未來
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| EP20|永不停止的跨文化碰撞,海外記者的遠端工作誌- 《跨國商業人士沒告訴你的事》主持人 雪倫 | 07 Jun 2021 | 00:38:12 | |
⚠️ 遠距錄音初體驗,音質請多多擔待
全國三級警戒將滿一個月,並且看似沒有停止的跡象。被迫進入遠距時代的我們,需要的不只是遠端協作工具、法則,更需要過來人的故事告訴我們:一切慌亂都會平息,我們都有辦法在新事物碰撞時找到一套新秩序,繼續好好過生活。
本集與人在雪梨,目前經營自媒體《幕後故事:跨國商業人士沒告訴你的事》的國際科技記者雪倫,聊聊他旅居全球,在世界各地被不同文化激盪茁壯的職涯經歷。居住地從美國、北京、再到雪梨,他看到哪些不同文化之美,得到哪些啟蒙,為何想幫「想成為跨國商業人士的台灣青年」做一檔節目?長期在家工作的雪倫,又有哪些獨有的工作生活調和技巧?想在疫情下積蓄能量,勇赴海外職場,千萬別錯過這集!
❗️本集重點:
➤ 1:37 老師超偉大?西方人不覺得
➤ 8:06 面對新的文化,常覺得自己不夠聰明
➤ 15:48 職涯專訪聽起來都超順,只是沒辦法講完整!
➤ 16:36 想去海外工作?先學習如何跨文化溝通
➤ 25:18 面對 WFH ,嘗試把工作轉化成享受
🌎 揭露「跨國商業人士沒告訴你的事」
:https://be-a-dreamer.com/
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| Y社日常#03 |Y 社首頁更新了,背後藏著 UI/UX 團隊多少小心思呢? | 31 May 2021 | 00:26:23 | |
如果最近有使用過 Yourator 官網,一定會發現,我們悄悄去整形了!究竟為何要大費周章更新網站呢?你知道其實動這手術,還真不容易嗎?
本集邀請 Y 社並稱「UI/UX 雙姝」的 佳欣&侞曄,來分享身為 Product Designer 平時的工作情況。以及一個頁面更新的背後,躲藏多少設計師的巧思及使用者反饋?他們又是如何看待自己的職涯,甚至「設計」這門學問本身的呢?
❗️本集重點:
➤ 1:13 Product Designer? 跟 UI/UX 的差異?
➤ 5:24 如何從舊版「策展式頁面」轉換成新版?
➤ 15:03 這些精細的小按鈕,讓工程師苦哈哈
➤ 18:10 近期覺得最好的設計:簡訊實名制
➤ 22:14 設計:為事物,歸納出你想要的表達方式
💠Y社熱情招募中,快來與我們作伴!
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| EP19|以人脈替職涯加值,Denny 的技術社群人生-SITCON 共同發起人 Denny | 24 May 2021 | 00:41:37 | |
在資訊工程領域,每天都有新產品、新技術問世。軟體工程師若想持續自我成長,維持市場競爭力,找尋更多職涯機會,加入技術社群是個好解答。不只能與夥伴共學切磋,鑽研興趣領域,也可以創造更多「人與人的連結」 。
本集《職涯履行家》,與 SITCON 學生計算機年會的共同發起人 Denny 黃一晉,聊聊他一路參與自由軟體鑄造場、COSCUP、HITCON 到親自創立駭客學校的「社群人生」。這些技術社群的研究領域有哪些差異?為何會對於社群情有獨鍾,跟自己的生長經歷有哪些關聯?正職工作是雷亞遊戲 Data Team Lead 的 Denny ,如何做好時間管理,在兩邊都付出 200% 的心力?
❗️本集重點:
➤ 4:05 小六作文就寫「十年後要念資工系」
➤ 7:24 「駭客」都在竊取資料?來聽正解
➤ 18:57 今年的 SITCON ,一開票就秒殺!
➤ 25:44 我該如何開始接觸技術社群?
➤ 37:02 了解底層的邏輯,就不怕新技術
💲今年的 SITCON 目前延期,詳見官網公告!
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| EP18|新世代的人資要三項全能?抱著試錯精神衝就對了! - Pinkoi HR Business Partner Lauren | 17 May 2021 | 00:35:01 | |
企業對於人資工作者能力的要求,從過往的熟悉勞基法,強調選、育、用、留。隨著少子化浪潮,找人才日益困難,招募行銷化,雇主品牌建立的重要性也日益提升,有時還得混入目標社群,找到萬中選一的優秀人才。
本集邀請台灣指標性新創企業 Pinkoi People Operations Team 的 HR Business Partner Lauren。聊聊人資工作多年經歷,以及從傳統製造業轉換至新創公司,HR 的職掌與工作內容可以發生多大的變化?為何身為人資也需要培養商業思維,數據導向處事?以及 Lauren 如何在日常業務中形塑雇主品牌, 協助維持在求職者中 Pinkoi 的高人氣!
❗️本集重點:
➤ 六字箴言找人才:「無所不用其極」
➤ 經營 LinkedIn 頭好大,聽聽人氣品牌妙法
➤ 來 Pinkoi 面試,絕對沒有無聲卡!
➤ 偷偷問一句,進 Pinkoi 要很文青嗎?
➤ 新世代人資工作者,如何為自己加值?
💥 擁有強壯心智, “Dare to fail” 的你,歡迎加入 Pinkoi
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| EP17|理財就像職涯,不去試怎麼會有收穫? - 財經M平方 Business Development Sean | 10 May 2021 | 00:35:59 | |
後疫情時代,全民瘋理財,以「整合數據、協助投資人運用經濟指標找到投資方向」為標的新創平台-財經M平方,憑藉著強大的資料彙整能力,在廣大投資人的心中佔有一席之地。
本集邀請財經M平方的 Business Development Sean,畢業於人資科系的他,曾擔任大型券商的產品經理,到財經M平方就職後,也經歷行銷到商務開發的職位轉換,Sean 如何從眾多嘗試找到強項,實踐自己的天命?又如何協助財經M平方打出知名度,突破圈層達成合作?身為投資達人的他,本集也親自開講,替茫然的新手投資者指點迷津!
❗️本集重點:
➤ 12:16 必聽!新手理財要點
➤ 16:32 用史提夫與戴夫要注意!
➤ 19:09 小資族該做哪種投資?
➤ 22:14 人資經歷意外幫到現職
➤ 30:40 要創造人脈?想著如何共贏
💲全球總經影響力論壇改線上囉!
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| EP16|企業賦能社群帶來創新,小白姊給千禧世代的三個職涯建議-微軟資深產品行銷、工作生活家創辦人 小白姊 | 03 May 2021 | 00:34:23 | |
為解決年輕族群對微軟產品認知度不高的困境,縱橫大型外商多年的白慧蘭,放下品牌端的架子,親手搭建社群「工作生活家」,化身年輕人口中親切、豪爽、富有涵養的小白姊,以企業的力量賦能社群,讓有才華的素人化身「文案師」、「圖卡師」,在更大的舞台上展示自我,強健個人品牌。
本集職涯履行家邀請擁有產品行銷、社群經營者與講師三重身份的小白姊,聊聊大型企業與小型團隊的差異、外商元老與年輕世代的對話,以及如何橫跨兩界創造共榮,為組織注入全新動能。貫徹斜槓身份的小白姐也慷慨分享自己的時間管理之道,以及與 Z 世代、千禧世代的孩子溝通時,萃取出的職涯見解。如果你的職涯碰上瓶頸,或強烈猶豫要不要進外商公司,一定要聽聽這集!
❗️本集重點:
➤ 1:42 從品牌高層化身社群大姊姊
➤ 9:30 面對職涯困境,請大開你的腦洞
➤ 18:12 掌握八二法則,獲得最大成就
➤ 21:37 沒有動能的人,誰也帶不動
➤ 28:41 挫折,絕對是件好事
🔥 一起成為「工作生活家」
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| S2EP77 雇主品牌大賞|退休也想繼續在 IKEA 打工?IKEA 魅力何在?——專訪 IKEA宜家家居 北亞區人才與文化暨招募經理 Jessica Lee | 01 Jul 2024 | 00:28:22 | |
根據《2023台灣五大產業 TOP 50 企業 DEI 現況分析》報告書顯示,台灣高齡化速度全球前 3 ,55 歲~ 64 歲的「高年級」勞動參與參率,日本近 8 成、韓國與美國也都在 64% 以上,台灣卻不到 5 成。
今天邀請到的企業,團隊內不僅有高年級生,也包含新鮮人,就算組織成員年齡跨度大,團隊內的夥伴都能相互合作,和企業製造雙贏,歡迎 IKEA 北亞區人才與文化暨招募經理 Jessica Lee
本集精彩:
➤ 熟齡夥伴比例高?IKEA 兼職是退休的 LifeStyle!
➤ 回鍋同事多?什麼原因讓離職員工想回 IKEA?
➤ 熟齡 x 新鮮人混齡跨度職場?迸出新火花!
➤ 換工作不換公司?可以申請全世界的 IKEA 職缺!
➤ 公布面試必考題?IKEA 找什麼特質的人才?
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| EP15|堅毅使命感與開放的心,面向世界的商務拓展之路 - FunNow Senior Global Expansion Manager Charlene | 26 Apr 2021 | 00:41:09 | |
四個女生,如何在強敵環伺的東南亞市場,以資源不佔優的態勢,建立吉隆坡最大的按摩預訂服務平台?疫情來襲,即時預訂平台 FunNow 如何與商家共榮,在線下娛樂層層受阻的前提下,業績再創新高?
本週邀請在 FunNow 擔任 Senior Global Expansion Manager 的 Charlene,分享他精彩刺激的馬來西亞拓點任務,以及營業主力為提供實體店家平台服務的 FunNow ,在 COVID-19 時期構思對策,逆勢上升的歷程。哪些經歷與思想,培養 Charlene 開闊的胸襟,使他成為一名優秀的跨國商業拓展人才?
❗️本集重點:
➤ 4:54 第一份工作是婚禮策劃師!?
➤ 10:16 疫情發生時,人還在馬來西亞
➤ 17:55 給 BD 們心態建議
➤ 24:57 開發時誤入奇怪按摩店
➤ 34:11 FunNow 固定的跨文化交流時間
🔥 FunNow 期待積極、熱情、喜愛享受人生的你,一同打造世界版圖
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| EP14|傾聽使用者後精準反饋,世界級 App 的品質秘密 - 阿福管家 Release manager 榮威 | 21 Apr 2021 | 00:37:43 | |
在科技圈哀嘆台灣軟體實力不足,無法如半導體產業佔有世界領導地位時,有一間低調卻精實的新創企業,發佈的手機 App 在全球已超 2500 萬下載,在北美市場佔有領導地位。甚至在 COVID-19 影響期間,成為美國的抗疫助手,登上國際新聞版面,向世界宣告 Taiwan can help!
這款軟體阿福管家 AlfredCamera ,他們不靠行銷預算,憑藉對於產品品質的嚴格把控,以及細心傾聽使用者回饋,讓口碑自然傳播,締造世界級佳績。本集職涯履行家邀請不到三十歲,就在世界級 App 團隊擔任要職的榮威,來聊聊他少見的「發佈經理」一職。究竟發佈經理掌管哪些項目,在團隊的定位為何?幾乎所有產品製造商都自稱維護品質、傾聽使用者,阿福管家如何貫徹執行這兩項要點,讓使用者真切感受到反饋,從而做全世界的生意?
❗️本集重點:
➤ 4:20 面對疫情的各式應用場景
➤ 7:56 Release manager 的工作職掌
➤ 14:03 看過最有趣的使用者應用場景
➤ 18:10 好怕外洩!阿福如何保護用戶的隱私
➤ 29:12 測試工程師要會寫 code 嗎?手動/自動的分野
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| EP13|BetweenGos 創辦人 Grace - 軟實力超級重要!用絕對優勢擺脫職涯卡關 | 14 Apr 2021 | 00:41:10 | |
每個人都有過職涯卡關的感受,明明白天還好好的,晚上就突然開始懷疑自己是否適合現在的工作,有沒有好好發揮所長,還是一直以來都在浪費時間?
Grace 任職過行銷、業務、 PM 等數位工作,甚至跨行擔任廣告導演、舞蹈老師。回憶起畢業時曾有的迷惘,他創立 BetweenGos 解決工作者們職涯轉換間的疑惑。最近他也把六年心得,匯聚成「擺脫職涯卡關!聚焦你的職場絕對優勢」線上課程,幫大家更有系統地找到貫通職涯的絕對優勢。Grace 也用自己「確立強項,不斷向外探尋」的職涯歷程告訴大家,每個人都有自己核心的軟實力,只要耐心地自我探尋、耕耘,我們都是獨特且有價值的。
❗️本集重點:
➤ 8:20 創辦社群以來,印象深刻的回饋
➤ 19:04 BetweenGos 未來如何繼續擴大影響力
➤ 28:58 當過 MV 伴舞,最近在考職涯教練認證
➤ 31:56 Grace 自己最信賴的兩項軟實力
➤ 36:52 給「想成為跨領域人才」的建議:不要這樣想!
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| EP12|區塊鏈新創團隊 Bitmark - NFT 藝術品攻佔新聞版面, Bitmark 早在台灣起步! | 07 Apr 2021 | 00:44:04 | |
近日科技圈熱度最高的話題莫過於 NFT (Non-Fungible Tokens),趁著熱度,名人紛紛開始以高價兜售自己產製的 NFT ,近日話題度最高的交易案,莫過於 Twitter 創辦人 Jack Dorsey 拍賣他的第一則貼文,最後以美金 291 萬成交。究竟 NFT 的定義是什麼?為何能夠得到如此天價?背後又象徵人類價值觀的哪些轉變?本集《職涯履行家》邀請早在 2018 年,就曾與 KK 集團旗下 KKFARM 合作發行 NFT 音樂的區塊鏈新創團隊 Bitmark ,來好好解釋一番。
Bitmark 致力保障人們在數位世代的人權,他們認為我們的身分、健康等私密資料,都不應該由 Facebook 、 Google 等大型企業把控,而該自己持有,區塊鏈技術是他們找到的最佳解。如果你也注重人權與隱私,討厭大型企業在沒有知會的狀況下,拿著你的在網路世界留下的資料換取商業利益,那你更不可以錯過這一集。
❗️本集重點:
➤ 1:49 Community Advocate 的工作內容是什麼?
➤ 5:32 Lydia 養過以太貓!?(其實官方翻成「謎戀貓」)
➤ 14:12 與回聲樂團主唱柏蒼合作 NFT 音樂
➤ 20:05 Bitmark 最新的 Autonomy 全節點錢包
➤ 27:04 要如何加入區塊鏈產業,成為潮流尖端的工作者呢?
🖇 Bitmark 也有自己的 podcast ,聊聊科技對民主和人權的影響,歡迎來聽聽
:https://linktr.ee/hopeincrisis?fbclid=IwAR2MGKgxIv-enOxaEduWLSVbCCEFIiSzjs1d96fjUUnVILdJjXYq2YIP2IM
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| EP11|誠致教育基金會副董事長李吉仁 - 透過 School 28 ,讓青年回應心底的 Calling | 29 Mar 2021 | 00:45:49 | |
什麼是 Calling ?在世界知名的哈佛幸福課中,提到「 Job / Career / Calling 」三者的差異。Calling 通常被翻譯成「天命」、「職業使命」,在三種對於工作的認知上, Calling 最能促進人類實踐自我價值,帶來最大的幸福感。
曾在台大國企系任教 25 年的李吉仁教授,曾面對無數學生前來尋求方向的指引。他從中提煉出一個結論:越臨近千禧世代的孩子,越期望將日復一日的為了薪資的勞務,昇華成為社會奉獻的天職。然而,當學生畢業,環境考量下,大部分仍會投入盈利組織,台灣社會創新企業缺少新鮮血液的灌溉,影響力難以擴及更大的雲層。因此,投身公益事業的李吉仁教授,夥同社企流創辦人林以涵、 TFT 創辦人劉安婷等人,創立 School 28 社會創新人才學校,期望能媒合更多資源,降低薪資等因素的干涉程度,讓社會創新領域成為青年在職涯選擇上的公平選項。
❗️本集重點:
➤ 8:58 School 28 ,不是一所實體的 School
➤ 24:56 只要有老闆就有衝突,所以他毅然轉職
➤ 30:27 School 28 發想到執行只花了三個月!?
➤ 32:04 成功,本不該只有一種定義
➤ 37:54 菜鳥報到,請問何謂 ESG
🏫了解 School 28 社會創新人才學校:
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| Y社日常#02 |進 Y 社當工程師要有哪些必備技能 ?新創 Tech Lead 用故事說給你聽 | 22 Mar 2021 | 00:35:29 | |
為了幫助想搭上年後轉職潮尾班車的工程師夥伴們,第二集Y社日常找來負責維護與開發 Yourator 各產品的 Tech Lead Fin 哥,同時也是同業中小有人氣的粉絲專頁:「網頁開發雜記」的版主,來聊聊他十幾年的工程師職涯,以及寫程式對他的意義。
要如何從基層爬升至團隊領導者?除了技術得進步,哪些軟實力也該隨時間提升?要進 Y 社當工程師,他們居然都最在意「這個」!?當然還有必備的履歷面試題,本集完整為大家解析。
❗️本集重點:
➤ 1:40 靠著學歷騙到第一份工作?
➤ 7:40 Y社超愛跑 scrum!一個 scrum 各自表述,我們怎麼跑?
➤ 9:45 當了 Tech Lead 就沒時間寫 code ?技術領導平常做什麼?
➤ 14:30 大公司工程師轉戰新創,這些事你該注意。
➤ 16:08 進 Y 社當工程師必備軟硬指標。
➤ 26:02 我也要轉職當工程師:自我檢核指標提供給你
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| EP10|社群行銷達人牛寶賢 - 想成為高階行銷人?培養社群洞見,拉寬你的業務範疇。 | 15 Mar 2021 | 00:52:44 | |
30 歲的牛寶賢,政大 MBA 畢業後的第一份工作,就肩負光速上升的網路媒體- PopDaily 波波黛莉行銷長的重責大任。近五年光陰,牛寶賢不斷找尋新的行銷突破口,同時協助策劃許多超乎想像的異業合作,測試平台的變現能力,探索網路媒體的經營邊界。
牛寶賢如何在這段歲月中且戰且走、光速成長?一個高階行銷經理人的思維要如何養成?蛻變的轉捩點在何處?今天完全不藏私分享給你!
❗️本集重點:
➤ 8:07 一個大男生到底怎麼能把女性媒體做的如魚得水?
➤ 9:28 行銷人往高階經理人的自我提升
➤ 21:01 波波黛莉小常識,所以到底幾個小編管一個粉專?
➤ 31:52 社群才子的社群平台大解析
➤ 47:31 所以,行銷人最該重視哪些價值。
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| EP09|鴻海富智康前人資長 Vicky -HR工作加創新思維,十年大廠換新風味 | 08 Mar 2021 | 00:44:27 | |
年僅32歲就當上鴻海集團事業群的人資長,負責管理五百多名員工的 Vicky,一直嘗試將創新創業的思維,加進人資管理工作中。任職期間,他開啟一個個顛覆傳統的專案,包括人資自己開商店、架O2O平台、甚至從零開始研發一款共同學習 app。同時,他也是個極為重視人才的主管,曾花一年多時間,把五百多位員工一位一位叫進辦公室共進午餐。一起來聽聽他在鴻海的十年征途,以及從中獲得的職業智慧。
❗️本集重點:
➤ 1:28 國中時是拿過金牌的溜冰國手!?
➤ 5:30 職階n連跳,Vicky 在鴻海的晉升之路
➤ 8:42 就算有五百多名員工,Vicky 也全都要記住
➤ 17:45 在印度設廠的暖心時刻
➤ 34:25 筆記本拿好,十年人資傳授工作秘法
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| EP08|justfont 共同創辦人 BBC -今天不說故事,來好好講怎麼靠做字型養家糊口 | 01 Mar 2021 | 00:47:40 | |
你在乎字型嗎?如果有一天街上的招牌,都變成七彩文字藝術師加標楷體,你會不會崩潰呢?
2010年,justfont 創立,目標是「讓台灣擁有更好的文字風景」。2015年,金萱字體募資計畫,2,590萬的募資金額讓他們聲名大噪。2021年,justfont 成長為15名成員的中型團隊,持續透過多元管道推廣字型文化。今天邀請到幕後的行銷操盤手 BBC,同時是口碑 podcast 節目「字型腦補」主持人,不說跟字型有關的故事,而要科普字形產業的商業運作模式,以及從零開始造一套字體的製程與成本。讓大家了解,靠造字吃飯,真的是超不容易的。
❗️本集重點:
➤ 2:38 我不認識 justfont,可以自我介紹一下嗎?
➤ 7:06 一間字型公司的商業模式/台灣的字型產業概況
➤ 18:37 BBC 為何開始說起字型的故事?
➤ 26:41 BBC 講古:字體產業的過去、現在與未來
➤ 34:04 電腦不只會選土豆,還會造字!AI 造字有「文化底蘊」嗎?
➤ 37:29 要進 justfont 得要有 "jfness"?為什麼字型公司要找 python 工程師
💪你就是那個愛字體藝術的工程師!?快來加入 justfont!
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| EP07|Appworks 人資長 Izza -新創找人才就像滑 Tinder,條件沒優勢就要「會說故事」。 | 22 Feb 2021 | 00:47:42 | |
Yourator 即將與 Appworks 合辦「Appworks 2021 數位科技聯合大徵才」,替參與過 Appworks 加速器的團隊們找到最速配的團隊成員。本集特別邀請 Appworks 人資長 Izza 分享幫新創公司們找人才的眉眉角角。在資金、團隊規模都不如傳統大型企業的情況下,新創公司該如何最大化強調自己的價值,吸納各界的優秀人才呢?如果你正在新創公司任職,或是覺得公司的企業文化根本在有跟沒有之間,趕快點進來找解方!
❗️本集重點:
➤ 3:40 很少創投公司有人資長這個職務,為何 Appworks 那麼特別?
➤ 13:08 遇到的創辦人對找人才一竅不通,要怎麼辦呢?
➤ 18:17 小蝦米對上大鯨魚,新創團隊如何吸納大公司優秀人才?
➤ 26:31 Appworks 有人資,我的新創團隊該請人資嗎?
➤ 31:57 過了2020,新創公司找人才的方向有任何改變嗎?
➤ 35:44 Izza 基本上完全在環遊世界的人生歷程。
🧠節目內提到的 Izza HR 知識文章
➤ Breaking down the hiring process for early-stage founders : team or product first?
➤ When is the right time for a startup to hire an HR person?
💪如果你的團隊專注於開發人工智慧、區塊鏈應用,或者積極向佈局東南亞 ,都可以嘗試參與 Appworks 的計畫!
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| Y社日常#9|你也有求職焦慮嗎?沒offer煩惱,有offer更煩惱?!專訪 Y社 BD 夥伴 Daniel | 24 Jun 2024 | 00:22:35 | |
從學生轉換到社會人士要經過求職階段,然而,並不是每個人的求職之路都很順遂,遇到各種挑戰、不安、挫折是人之常情,也因此,會自然而然產生求職焦慮。
為何會產生求職焦慮?焦慮的原因有哪些?拿到工作機會後焦慮會消失嗎?來聽聽看 Y 社新鮮人 BD 夥伴 Daniel 怎麼說!
本集精彩:
➤ 朋友早已找到工作?比較心態帶來焦慮!
➤ 怎麼還沒聯絡我?企業已讀履歷反而更焦慮!
➤ 求職壓力大情緒不穩?源自於內心不自信
➤ 拿到 offer 反而更焦慮?
➤ 成功就職也有入職焦慮?適應新職場的焦慮感!
⭐️Yourator 站上看看更多職缺:Yourator 最新職缺
⭐️ 來這裡認識更多的 Daniel:Linkedin
⭐️ 還聽不夠嗎?精華文章看這裡!
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| EP05|蝦皮購物 BI Manager Aaron - 結合數據與商業問題的過程,對我而言是種享受。 | 08 Feb 2021 | 00:40:08 | |
近兩年快速竄起的電商公司蝦皮購物,已經成為台灣無數求職青年心中的夢想企業。它快速拓展事業的一大功臣,莫過於即時蒐集數據,支援大小商業決策的 Data Team。
《職涯履行家》第五集將揭下 Data Team 的神秘面紗,帶聽眾了解 Data Engineer 、 Data Analyst 到底分別負責什麼?科技新聞總說「大數據」是未來潮流,我們為什麼需要「大數據」,「大數據」到底會走向何處?
➤ 2:35 MBA 與數據分析工作間的關聯
➤ 4:28 Business Intelligence 的範疇
➤ 7:03 Data Team 裡每個崗位的職責
➤ 14:18 身為主管在乎的人才特質
➤ 21:28 Aaron眼中的蝦皮
➤ 29:35 對現今「大數據」成為潮流的看法
➤ 35:08 數據會往哪裡走,你之後又會在哪裡?
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| EP04|職涯實驗室創辦人何則文-真誠交流才是最強社群行銷秘技。 | 01 Feb 2021 | 00:48:41 | |
暢銷作家、人資經理、職涯教練,這些名號背後,都藏著何則文想幫助人找到方向的滿滿真心。來聽聽他如何用這顆真心,一年打造活躍用戶超過萬人的職涯社群。什麼樣的經驗與動力,讓他捨得離開高速成長新創公司的人資崗位,傾力打造青年夢想的孵化器—職涯實驗室。
➤ 3:09 為何創立職涯實驗室?
➤ 5:23 社群黏著度奇高的原因
➤ 7:57 該怎麼去形容則文最貼切🎶
➤ 11:32 則文概述職涯經歷
➤ 17:22 如何給前來求助的迷惘青年建議
➤ 22:45 創業後的規劃與走向
➤ 30:22 個人品牌的重要性、與本身社群黏著度的關聯
➤ 38:20 則文Vs.靈魂急轉彎-你相信天命嗎?
➤ 40:47 聽眾如何達到這種社群行銷力
➤ 45:52 職涯實驗室展望
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| Y社日常#01 |博覽會求職者聽這邊!Y社獵頭履歷瀏覽心得大公開! | 25 Jan 2021 | 00:18:30 | |
🚨警告:Y社日常由聒噪的製作人 Ray 代打上陣,在辦公室錄,音質偏渣。 Lydia 評價為「雇主不要聽」、「不知道該如何反應」,請眾老闆好好吞一大口口水再點開。
❇️本集主旨:上上週的職涯博覽會,Y社的獵頭B與獵頭C看了快一百份履歷,頭昏眼花,滿腹心得想大Talk特Talk,想知道自己的履歷怎麼被獵頭慘批(並沒有),請速速點聽。
➤用履歷網做履歷會扣分?
➤不要再跟風當行銷了!
➤今天開始就寫code,認識好男人工程師
➤Y社熱烈徵才中,什麼職缺都有,有才的你速速歸位!
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| EP03|《HITO大聯盟》主持人 Adam -前 Pinkoi 工程師的破格跨界 | 18 Jan 2021 | 00:45:15 | |
你也有熱愛的事物嗎?想去追求,卻怕付出了代價也得不到嗎?第三集邀請台灣 Podcast 界的開山元老,節目深受棒球業內人士與硬核球迷讚譽的《HITO大聯盟》共同主持人 Adam。
身為 Pinkoi 早期前端工程師的 Adam,在公司攻入國際市場,聲勢一片大好的情境下,毅然急流勇退,抓住得來不易的駐美體育記者工作,開啟嚮往已久的體育媒體人職涯。去年更坐上中職的英文轉播台,在全球缺乏體育賽事的2020,向世界推廣台灣賽事的魅力。想轉職的你,千萬別錯過本集《職涯履行家》。
⚾️趕快發摟《HITO大聯盟》:https://hitomlb.com/
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| EP02|Boxful 台灣區執行總經理 Casper -新加坡觀點在台灣的內部創業之路 | 11 Jan 2021 | 00:43:47 | |
一個自稱來台灣「休養生息」的新加坡人,居然就幫助香港新創公司在台灣市場落地生根,開發 B2B 業務大幅擴展公司規模,將十餘人的小團隊擴增到近五十人。「職涯履行家」第二集邀請 Lydia 創業初期便結識的好友 Casper ,來聽聽大學就讀驗光學的他,如何轉戰商界,與新創業結緣,進而開展橫跨國境的特色職涯。
💪你很ㄎㄧㄤ,會喝酒,又是個跨領域人才嗎?說不定你很適合加入 Boxful 喔
:看看職缺:https://www.yourator.co/companies/Boxful
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| EP01|ACCUPASS 營運副總 Disney -不想當「很弱的人」,所以我負責解決問題。 | 04 Jan 2021 | 00:45:14 | |
第一集請到 Lydia 的多年好友 ACCUPASS 營運副總 Disney 。他的職涯歷經電腦審計員、房地產投資、三星的廣告代理AM。來聽聽 Disney 如何受感動而決定投身新創業,又怎麼一步步實戰,真正成為一個「解決問題的人」。
💪也想當個善於解決問題的人,讓生活因為活動而生動,來加入 ACCUPASS
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| EP00|歡迎成為「職涯履行家」! | 30 Dec 2020 | 00:00:53 | |
《職涯履行家》即將在一月四號跟大家見面,每個禮拜一都會邀請新創、科技等領域的來賓一起聊聊。節目名稱有兩個意思,一個是帶聽眾在不同的職涯故事旅行」,另外一個則是希望大家聽完節目後,可以對自己的未來規劃有反思,並且嘗試去「履行」。如果想要在上線時立刻聽到節目,別忘了用你慣用的Podcast播放器關注《職涯履行家》!
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| S2 EP75|行銷人想去海外工作?光有語言能力還不夠!專訪 科技人 Ivan | 17 Jun 2024 | 00:34:42 | |
提到出國工作,有些職務類型就比較不受語言限制,像是工程師、設計師等等,但行銷工作就不是了,做某個國家的行銷,勢必要懂當地市場,不只是語言,甚至要掌握當地消費習慣、節慶文化、還有消費者心理學。
今天邀請到的來賓,在台灣、中國、香港、美國,都有豐富的行銷經驗,也是前小米首位台灣員工、23 歲即任大型互聯網集團總監,現在在美國電動車產業,他是科技人 Ivan。
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| S2 EP74|風靡日本人的台灣印花!印花樂如何讓設計走入人心?專訪 印花樂 共同創辦人 小花 | 10 Jun 2024 | 00:41:55 | |
成立於2008年的台北大稻埕,從第一款「台灣八哥」圖案開始,持續推出具有台灣當代美感品味的「新台味印花設計Modern Taiwanese Patterns」,相信你一定知道這個把藝術跟生活結合的在地品牌——印花樂。
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| S2 EP73|人類圖進階課!從 11 個閘門看基因天命,找到貢獻世界的地方!專訪 人類設計 Lifestyle 創辦人Ray | 03 Jun 2024 | 00:27:31 | |
之前曾經和人類圖引導師路嘉怡討論過從人類圖看職涯的主題,這集節目非常多人喜歡,所以今天打算再做一集人類圖進階課,從 11 個閘門,看自己的人生方向,找到可以貢獻世界的地方。
今天的來賓,擁有非常深度的神秘學知識,也有經營自己的自媒體,分享許多人類圖相關的知識,他是人類設計 Lifestyle 的創辦人Ray。
本集精彩:
➤ IKIGAI 是什麼?四個問題找到天命
➤ 什麼是基因天命?了解基因天命然後呢?
➤ 拿到基因天命圖後怎麼看?
➤ 活出天命真的重要嗎?
⚠️ 11:36 Ray 說的黑火星是口誤,要表達的是「紅」火星唷 ⚠️
🧬來這裡查你的基因天命!(記得先註冊)
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| S2 EP72|面試像日本搞笑節目?驚喜製造如何打造人氣爆棚沈浸式體驗?專訪 驚喜製造 共同創辦人 林業軒 | 27 May 2024 | 00:28:27 | |
如果你聽過無光晚餐、微醺大飯店、落日月台、巴黎晚會,那你一定對驚喜製造這間公司一點都不陌生,他們可以很巧妙的把藝術跟商業結合,也能設計出各種讓消費者充滿驚喜的沈浸式體驗,讓人一再回味。歡迎驚喜製造共同創辦人 林業軒。
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➤ (03:35) 創立驚喜製造前在肉品公司工作?學到什麼?
➤ (12:49) 創意怎麼養成?用心生活!
➤ (18:22) 驚喜製造連面試都充滿驚喜(或驚嚇 😂
➤ (21:02) 驚喜製造找的人才要有這些特質!
➤ (23:47) 驚喜製造期待的實習生特質與專屬福利🤩
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| S2 EP71|會計與法律人的非典型職涯!揭開會計師事務所稅務與法律工作的多元可能|專訪 Deloitte Taiwan 勤業眾信國際租稅部門資深經理 Chris Tsai、德勤商法 資深律師 Joan Yu | 20 May 2024 | 00:48:56 | |
《職涯履行家》特別系列:People in Deloitte!
#People in Deloitte 職人系列單元將帶你走入國際大型會計師事務所,透過四場的專業職人分享,告訴你他們在事務所的成長故事,讓你知道職人們如何解放無限可能,給你超乎既有印象的勤業眾信!
提到會計事務所,大家可能會很直覺想到會計系畢業的學生,進入大型跨國事務所擔任審計人員,但其實會計師事務所內有各種不同的角色,協助解決企業各種問題,如果有持續收聽這個節目的聽眾,應該也知道勤業眾信內部除了審計人員外,顧問等職務工作。
除了審計等部門以外,同時也有稅務服務與法律諮詢服務部門,提供企業更多元的專業服務。
本集很高興邀請到勤業眾信稅務服務部門的資深經理 Chris Tsai,以及法律諮詢服務部門的資深律師 Joan Yu,來跟聽眾朋友分享稅務服務部門與法律諮詢服務部門的日常與工作角色。
本集精彩:
➤ 揭開稅務服務部門日常工作的神秘面紗
➤ 會計師事務所竟然有法律諮詢服務?企業併購到婚前協議通通有!
➤ 與全世界的人當同事,從工作習慣體驗不同國情
➤ 職涯闖蕩到停留,選擇工作最重要的價值觀
➤ 想加入 Deloitte 稅務、法律部門?需要具備三大特質!
🙋 如果對於想 #站上國際舞台,又想在大型會計事務所與 #世界各地夥伴 一起交流的話,歡迎加入 #勤業眾信,能讓你和世界上頂尖的大型企業、一流人才共事,一起 #發揮國際影響力。
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| Y社日常#8|進企業實習重要嗎?Yourator 實習生怎麼說?專訪 Y社 SEO & BD 實習生 Chloe | 13 May 2024 | 00:25:09 | |
許多大小型公司,都會針對產學合作,提供大學生實習機會,Yourator 也不例外,最近也推出 AAMA, DIGI Talent 實習專區(歡迎大家投遞😂)
今天邀請到 Y社實習小夥伴來分享實習生日常。曾經行銷團隊擔任 SEO 實習生,後來轉去 BD 團隊擔任 BD 實習生的她,分別在兩個職務與兩個單位裡面的工作日常,與收穫有哪些?還有 Yourator 內部好笑、友善又歡樂的日常😂
本集精彩:
➤ SEO& BD 實習生的工作日常?
➤ Yourator 行銷&BD 單位的工作節奏?
➤ SEO & BD 實習分別學到?
➤ 在 Yourator 實習的好處!上帝視角看其他公司文化
⭐️Yourator 站上看看更多實習生專區:
AAMA 實習專區
DIGI Talent 實習專區
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| S2EP70|職場拖延又開始?工作為何沒動力?專訪 聊心茶室 范毓君 心理師 | 13 May 2024 | 00:28:23 | |
職場中會有大大小小不同的事情要處理,但總會有一些工作會讓你一拖再拖,沒有去做的動力,什麼樣的事情會讓你拖延?為何人會有拖延的傾向?我們又該如何克服?
今天很榮幸邀請到聊心茶室 心理師 范毓君,來分享如何擺脫職場拖延症,成為高效率工作者。
本集精彩:
➤ 拖延症六大類型?
➤ 如何檢測自己的拖延類型?
➤ 不同類型的拖延有哪些各自應對的方法?
➤ 如何找回有動力的工作模式?
⭐️ 了解更多聊心茶室:聊心茶室官網
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| S2EP86 #企業揭秘|薩泰爾娛樂如何打造最佳喜劇團隊?四象限分類人才!專訪 薩泰爾娛樂 營運長 張繼正 | 02 Sep 2024 | 00:31:47 | |
薩泰爾娛樂每年都有幾個重點大活動,且內部有很多不同的產品,每個產品產製過程需要的編制不同,在人數和組織結構上是非常難取得平衡的,今天邀請他們來分享依照不同專案需求,和最合適的「非正職夥伴」協作,同時兼具高度彈性的組織模式✨
本集精彩:
➤ 文化契合、技能數量?四象限分類合作夥伴!
➤ 組織內外協作難度高?記得考慮權限、溝通管道
➤ 如何成為薩泰爾的非正職夥伴?
➤ 薩泰爾娛樂面試常見問題公開!
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| Y社日常#7|自由工作者,真的「自由」嗎?專訪 Y社行銷夥伴 Courtney | 06 May 2024 | 00:30:40 | |
自由工作者實際上真的那麼自由自在嗎?沒有組織規範的情況下,又有哪些不為人知的心情轉折呢?
今天要分享的來賓,曾經在企業內工作一段時間,離職擔任自由工作者之後,現在又回到企業內當上班族,同時也是我的同事,歡迎 Y社行銷夥伴 Courtney。
本集精彩:
➤ 成為自由工作者才發現,有一半的時間做喜歡的事就不錯了?
➤ 自由工作者沒你想像的那麼自由!
➤ 下一個案子什麼時候來?
➤ 我適合成為全職自由工作者嗎?優缺點公開!
➤ 要成為全職自由工作者嗎?你可以想想這3件事?
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⭐️ 歡迎來這裡認識更多的 Courtney:Linkedin
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| S2EP68|公關產業眉角多?溝通秘訣在於同理心——專訪公關教母、影響力品牌學院創辦人 丁菱娟 | 29 Apr 2024 | 00:30:41 | |
溝通到底有多難? 99% 的人際問題都來自溝通,而在職場中,溝通更是每個工作者都需要好好修煉的課題。
今天的來賓,是溝通界的翹楚,公關界的大人物,也是身經百戰的創業者,甚至還斜槓作家、創業導師等身份,她是 「公關教母」丁菱娟老師。
身為公關人的丁老師,除了分享說話的藝術之外,本集也會揭露公關產業的秘辛,以及給聽眾朋友的職涯建議。
本集精彩:
➤ 向上管理好難?這樣跟老闆溝通才有效!
➤ 公關人要具備這三個特質
➤ 企業為何都愛找代理商出來的人?
➤ 事情總會過去——公關教我的人生道理
➤ 工作選喜歡或擅長?「把喜歡做到擅長,或把擅長做到喜歡。」
➤ 想要生活快樂?工作一定要快樂
⭐️ 來這裡認識更多丁菱娟老師的新書《丁菱娟的成熟大人說話課》。
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| S2EP67|不想上班~是 Blue Monday 還是職場憂鬱在發作?——專訪聊心茶室范毓君心理師 | 22 Apr 2024 | 00:29:17 | |
連假前最後一個晚上,想到隔天要上班,你是不是也會有提不起勁、不想上班的心情?因而產生 Blue Monday,我們該如何克服憂鬱心理,成為高效快樂的工作者?
今天很榮幸邀請到聊心茶室 范毓君心理師 ,來分享如何成功戰勝 Blue Monday,找回上班好心情。
本集精彩:
➤ Blue Monday 的起源跟英國炸藥工廠有關?
➤ 做喜歡的工作也會產生 Blue Monday 嗎?
➤ Blue Mondy v.s. 職場憂鬱?
➤ 陷入職場憂鬱時,如何找回好心情?
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| S2EP66 雇主品牌大賞|大公司、小公司怎麼選?外商人資告訴你!專訪新加坡商鈦坦科技HR夥伴Rena | 15 Apr 2024 | 00:23:33 | |
要進入大公司、小公司是許多新鮮人、大學畢業生的煩惱,到底應該怎麼選擇,什麼樣的人適合進怎樣規模的企業?
本集邀請到外商人資告訴你該如何選擇,歡迎 B2B 軟體公司-新加坡商鈦坦科技 HR 夥伴 Rena!
本集精彩:
➤ 進入大公司、小公司真的重要嗎?
➤ 大公司、小公司的工作內容差在哪?
➤ 大、小公司分別合適的人格特質?
➤ 找工作分兩階段!求職者可以這樣選!
⭐️ 來 Yourator 站上看看更多雇主品牌大賞得獎企業——新加坡商鈦坦科技的職缺:新加坡商鈦坦科技的公司頁
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| S2 EP65|地方創生華麗轉身,退而不休的第三人生——專訪台灣地方創生基金會董事長陳美伶 | 08 Apr 2024 | 00:47:51 | |
根據統計, 2014 年,臺灣有將近 80% 的國人住在都市計畫區裡,顯示臺灣都市化程度相當高。但是,都市化相對的問題也陸續出現,包括城鄉發展失衡、鄉村青年移往都市、村裡只剩老人與小孩,學校、醫院陸續倒閉、區域內就業機會消失等,最後,鄉村更加孤立。
因此,近年來「地方創生」的概念也因應而生,2019 年稱為「地方創生元年」,政府積極推動不同措施,希望從根本解決城鄉發展失衡問題,讓每個地方都能被更多人看見,有機會發展起來。
今天邀請到的來賓,要來和我們談談地方創生的現狀與願景,以及台灣新創如何幫助地方創生製造雙贏。他是「地方創生教母」、同時也是國發會前主委,現任台灣地方創生基金會董事長陳美伶。
本集精彩:
➤ 不補助、不接案!串連地方團隊打造創生大平台!
➤ 以人為本 x 文史扎根,地方特色帶動人口移動!
➤ 地方創生需要的人才三大特質!
➤ 地方創生與新創共贏的成功案例!
➤ 人生下半場更充實,美伶姐的第三人生!
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| S2 EP64|美國工作與生活的挑戰!專訪大人學Podcast主持人Bryan | 01 Apr 2024 | 00:44:46 | |
你嚮往到一個不同文化,不同民族的國家工作,展開不同於台灣的海外新生活嗎?許多人非常期待有海外職涯的經驗和際遇,但實際上在海外工作有哪些不為人知的一面?
今天邀請到的來賓,不但曾經有非常豐富的海外經驗,甚至還是一位知名 Podcaster ,同時也是創業者擁有自己的公司,還身為一位作家。他是《大人學》Podcast 主持人 Bryan,歡迎 Bryan。
本集精彩:
➤ (08:21) 工程師到專案管理?Bryan 如何探索職涯新方向?
➤ (11:34) 老闆轉行被迫創業?成立公司卻沒客戶!
➤ (14:10) 美國客戶來了!開啟海外新生活
➤ (20:30) 開玩笑?種族歧視?灰色地帶用幽默化解!
➤ (36:09) 找到新熱情!無心插柳的大人學!
🙌🏼來這裡看更多 大人學的網站:https://www.darencademy.com/
🙌🏼「大人的Small talk」Podcast:https://www.youtube.com/@da.ren.cademy
🙌🏼你對數位遊牧工作有興趣嗎?一定要知道大人學 2024 年新企劃——數位遊牧:
👉🏻官網:https://digitalnomad.press/
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| S2 EP63|運氣不好創業成功?開啟高品質豆漿之旅!——專訪 元初豆坊創辦人蔡明儒 Terry | 25 Mar 2024 | 00:29:24 | |
提到豆漿,你可能會想到家中巷口的傳統豆漿店。但在量販通路裡也可以買到香濃好喝的豆漿!
今天邀請到的受訪者,從小就有創業夢,大學就讀財政系,畢業後卻選擇進入餐飲業。因為有乳糖不耐症的關係,想讓豆漿取代牛奶的使用,因此開始研發高品質豆漿之旅,他是台灣在地豆漿品牌,元初豆坊的創辦人 Terry。
本集精彩:
➤ (01:52) 運氣不好把餐廳做起來?誤打誤撞愛上餐飲業
➤ (10:24) 瀕臨倒閉前只能從電商開始,卻意外打進量販通路?
➤ (19:03) 高價品牌卻選擇先上全聯?顛覆思維的通路策略!
➤ (23:13) 創業就像心理治療?遇到的困難都是人格投射
⭐️ 來這裡認識更多元初豆坊:元初豆坊官網
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| S2 EP62|產品行銷經理 (PMM) 工作開箱!日本外商企業文化大公開——專訪 日本外商產品行銷經理 Andy | 18 Mar 2024 | 00:30:44 | |
很多人都聽過 PM 產品經理的職位,但近年來興起的職位 PMM 產品行銷經理(Product Markrting Manager),今天的來賓會來跟我們分享產品行銷經理的工作內容,與產品經理 PM 的差異,還有他在日本外商企業的工作日常!
本集精彩:
➤ (13:06) 產品經理(PM) v.s. 產品行銷經理(PMM)工作差異?
➤ (11:18)產品行銷經理三大分類?
➤ (14:30)好的產品行銷經理三大特質!
➤ (23:15)日本求職的外商生活?
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| S2 EP61|一起跟毛小孩聊天,寵物溝通師的萌寵工作日常大公開!專訪 全台最難預約動物溝通師 Leslie | 11 Mar 2024 | 00:44:56 | |
現代人不婚不生的比例愈來愈高,2021年,小孩與寵物的數量就呈現黃金交叉,全台犬貓數量達 295 萬,正式超越 15 歲以下的孩童人口數 289 萬。
毛小孩不但打開一片新的經濟市場,也造就寵物溝通師這樣的新興職業出現,到底寵物溝通師怎麼和寵物溝通?寵物溝通師的日常又在做什麼?身為飼主可以自己學習和寵物溝通嗎?
今天邀請到全台最難預約的動物溝通師 Leslie 來和我們聊聊寵物溝通師這份工作和日常趣事。
本集精彩:
➤ (02:17) 雜誌編輯 v.s. 動物溝通師?擺脫世俗眼光,做快樂的事!
➤ (07:09) 斜槓前不要忘記這件事:補足看似不重要事情的能力!
➤ (21:01) 如何挑選動物溝通師?
➤ (24:17) 可以自學成為動物溝通師嗎?
➤ (36:00) 動物溝通師競爭激烈該如何突出?想像自己想要的服務&體驗!
🙌🏼來這裡看更多 Leslie 的寵物溝通日常:Leslie talks to animals
⭐️ 來這裡看 Leslie 的新書《來~一起跟毛小孩聊天:我們都是動物溝通小天才!》
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| S2 EP60|直擊矽谷新創團隊的日常!想加薪隨時找老闆談? 專訪 BlueX Trade Product Development Lead - Jay & Product Development Sr. Engineer- Jiselle | 04 Mar 2024 | 00:47:15 | |
講到開放自由的企業文化,大家可能會聯想到美國矽谷,那裏有很多充滿生機的創業環境,扁平化的組織,還有一群非常熱血的夥伴。你知道台灣也有一間面向國際市場、來自矽谷的新創公司嗎?
本集邀請到兩位來自美國矽谷及台灣兩地的新創公司 BlueX Trade 的團隊夥伴 Jay 和 Jiselle 一起來聊聊在台灣的矽谷新創公司有什麼特別的地方,歡迎兩位。
🍕本集精華
• 扁平組織升遷難?自己創造可以貢獻的職位!
• 想加薪隨時找老闆——用價值與成長為自己規劃加薪!
• 隨時檢視專案進度、重視技術成長,確保高效不加班!
• 來自世界各地的同事,中、英、外語大爆發
• 自由 x 責任 x 自驅力。年假用完不擔心!工作進度不落後隨時都能休
• 沒有具體的 DEI 政策,卻處處體現 DEI 精神!
👉🏻來這裡看更多 BlueX Trade 相關職缺:BlueX Trada 職缺頁面
🙋♀️ 還聽不夠嗎?精華文章看這裡!https://www.yourator.co/articles/601
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