Coach & Moi – Details, episodes & analysis

Le salaire est un sujet délicat, souvent source d'appréhension pour bon nombre de professionnels. Qu'il s'agisse d'un entretien annuel, d'un entretien d'embauche ou d'une simple discussion sur le poste proposé, la question du salaire peut rapidement devenir un moment stressant.  

Cependant, une préparation minutieuse et une approche confiante sont essentielles pour réussir une négociation salariale. Entre connaître la grille de salaires de votre secteur et évaluer vos prétentions salariales, plusieurs éléments doivent être pris en compte pour aborder sereinement cette négociation. 

Alors, comment aborder ces discussions de manière efficace, quels arguments mettre en avant, et quand en parler ? Dans cet épisode 7 de la saison 2 de Coach & Moi, nous allons explorer ensemble les conseils éclairés de notre experte afin de maximiser vos négociations salariales.  

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Le terme “senior” est difficile à définir, tant il est utilisé pour désigner une tranche d’âges particulièrement large. Finalement, ce concept n’englobe pas un âge précis, mais se base plutôt sur des personnes ayant acquis au fil de leurs expériences un savoir-faire important. Qu’il ou elle ait 40, 50 ou 60 ans, importe peu au regard de ses compétences.

C’est justement l’objet de la première partie de cet épisode, dans lequel nous nous penchons en détail sur ce que signifie le terme “senior”. Nous verrons ensuite comment identifier et mettre en avant ses propres atouts professionnels : faire la promotion de ses expériences, valoriser son carnet d’adresses, démontrer ses soft skills... de nombreuses stratégies sont à votre portée pour rester compétitif.veet continuer à évoluer au sein du monde professionnel.

Parmi ces atouts : peut-être pouvez-vous mettre en avant votre disposition à transmettre vos compétences, acquises au fil de vos années d’expérience ? Un enjeu crucial pour toute organisation, afin de conserver les savoir-faire en son sein.  

Retrouvez plus de conseils concrets dans cet épisode. Au sommaire :

• Comment définir un senior ?

• Comment valoriser son parcours en tant que senior ?

• Au-delà de la mise en avant de son profil : comment rester compétitif.ve sur le marché de l’emploi ?

• Quelles sont les alternatives possiblesau CDI classique ?
  

Bonne écoute !

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Connaissez-vous les soft skills ? Motivations, aptitudes, comportements, découvrez-en les fondements dans ce premier épisode dédié au sujet ! Décelez par ailleurs en quoi l’évaluation des soft skills des candidats est un enjeu intéressant pour les entreprises et comment vous pouvez déterminer vos propres atouts. Enfin, nous verrons dans cet épisode de Coach & Moi comment apprendre à repérer sur une annonce les soft skills attendues sur un poste et de quelle façon les valoriser, notamment dans votre CV. En avant pour une immersion parmi les soft skills ! Bonne écoute.  

Les chiffres énoncés dans ce podcast proviennent des sources suivantes :  

· Pôle Emploi
- 85% des emplois de 2030 n'existent pas encore  

· DARES 2018 – CDD, CDI : comment évoluent les embauches et les ruptures depuis 25 ans   

· DARES 2015 - Plus d'un tiers des CDI sont rompus avant un an   

Merci à Céline Rollet et Chrystelle Quaglino pour leurs participations.  

POUR ALLER PLUS LOIN  

Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet :  

· Comment valoriser ses soft skills lors d’un recrutement ?  

· Entretien miser sur les hard skills oui, et les soft skills ?  

· Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !  

· Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»   

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Connaissez-vous la RQTH ? Il s’agit de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Un dispositif à votre portée qui peut vous permettre de bénéficier de nombreux avantages au quotidien : on en parle dans cet épisode de Coach & Moi. Vous vous demandez peut-être si vous devez évoquer votre handicap lors d’un processus de recrutement ? Et si oui, comment ? Existe-t-il des obligations d’emploi de personnes en situation de handicap pour les entreprises ? Vous le voyez, la notion de handicap soulève de nombreuses questions, dont nous parlons aujourd’hui ! Bonne écoute.   

Les données énoncées dans ce podcast proviennent des sources suivantes :  

• INSEE 2002 - Enquête HID (Handicap Incapacité Dépendance)   
• Figaro 2016 - Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France  
• Agefiph - Qu'est ce que le handicap ?  
• informations.handicap.fr 2020 - Emploi, formation, accessibilité : le handicap en 7 chiffres  
• Défenseur des droits - Accès à l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé   
• Défenseur des droits 2019 – Guide pour un recrutement sans discrimination  
• Mon parcours handicap.gouv.fr 2021 - Recruter sans discriminer  
• Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)  
• Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 - Accéder à la fonction publique dans le cadre de l’obligation d’emploi  
• Enquête Lab’Ho The Adecco Group 2014   
• Agefiph 2021 – Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?   
• Code du Travail – Article L1221-6  
• Ministère du travail, de l’emploi et de l’insertion 2021 – Obligation d’emploi des travailleurs handicapés, ce qui change en 2020  
• Agefiph 2020 – Emploi et chômage des personnes handicapées   

 Merci à Johan Titren, Elise Mathulin et Lucie Achart pour leurs participations.   

 POUR ALLER PLUS LOIN  

• Pour être accompagné dans toutes vos démarches liées au handicap, contactez nos équipes via l’adresse suivante : avoscotesinterimaires@adecco.fr  
• Pour retrouver toutes les aides proposées par l’Agefiph : Comment demander une aide de l’Agefiph ?  
• Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement !  
• Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»  
• Emploi et handicap : état des lieux et clés pour agir   

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Compétences émergentes, taux de turnover, volumes de recrutement : ces notions ne vous sont pas tout à fait familières ? 

Pas de problème, on vous explique tout ! Car ce sont des données qui peuvent être particulièrement éclairantes dans le cadre de votre recherche d’emploi. Découvrez ainsi également dans ce podcast les secteurs qui recrutent, les raisons des difficultés de recrutement de certaines entreprises, mais aussi les canaux de recrutement couramment utilisés.

Prêt pour recueillir toutes les clés pour optimiser votre recherche d’emploi ? 

Bonne écoute.  

Pour aller plus loin

Cette thématique vous intéresse ? Voici nos autres ressources sur le sujet :

• Emploi des cadres : une éclaircie attendue 
• Marathon emploi Spring : Décrochez un job rapidement ! 
• Cultiver et maîtriser son e-réputation 
• Guide «Les conseils pour une candidature qui matche»  

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D’après une enquête Régionsjob, 87% des recruteurs utilisent les réseaux sociaux comme outil de recrutement complémentaire. Un levier qu’il apparait donc essentiel d’intégrer dans votre stratégie de recherche d’emploi ! 

C’est justement l’objet de cet épisode de Coach & Moi dans lequel nous aborderons également le concept de e-réputation, ses enjeux et son importance dans le cadre de votre recherche d’emploi. Quelles sont les avantages liés au développement de votre image professionnelle sur internet ? Comment compléter votre profil sur les réseaux sociaux professionnels ? Comment présenter votre reconversion et la travailler pour construire votre nouvelle e-réputation ? Toutes nos réponses sont à trouver ici, bonne écoute !    

Cette thématique vous intéresse ? 🧐
Voici nos autres ressources sur le sujet :   

• Comment trouver un emploi grâce aux réseaux sociaux ? Les atouts de Linkedin et Facebook   
• Les réseaux sociaux professionnels   
• Cultiver et maîtriser son E-reputation   
• Marathon Emploi Spring : Décrochez un job rapidement !   

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Gagner en visibilité, connaître les entreprises qui recrutent, se faire recommander, rester à la page sur les innovations du secteur, trouver de nouvelles opportunités... les bénéfices de l’utilisation des réseaux sociaux professionnels sont nombreux. Un épisode dédié au développement du réseau, qui vient compléter le premier épisode de Coach & Moi réalisé : Comment soigner sa e-réputation et utiliser les réseaux sociaux dans votre recherche d’emploi ?

Dans cet épisode, nous revenons en détail sur les bénéfices du développement du réseau dans le cadre de sa recherche d’emploi et sur la meilleure façon d’utiliser les réseaux sociaux professionnels pour gagner en visibilité. Une stratégie d’autant plus cruciale dans un marché de l'emploi cadre en tension, dans lequel la recherche de profils via le réseau, et notamment via les réseaux sociaux professionnels, offre aux recruteurs un moyen d'élargir leur vivier de candidats potentiels.

Au sommaire de cet épisode, 5 bonnes pratiques à appliquer pour profiter pleinement des atouts des réseaux sociaux professionnels :

• Identifiez qui peut faire partie de votre réseau

• Sachez quel degré d’ouverture vous souhaitez pour vos réseaux sociaux professionnels  

• Développez la confiance auprès de votre réseau et travaillez-le au long cours

• Utilisez les réseaux sociaux pour gagner en visibilité

• Profitez des réseaux sociaux professionnels pour faire de la veille

  
  

Bonne écoute !

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Droit à la déconnexion, équilibre vie professionnelle et vie personnelle, sens au travail, santé mentale : autant de thématiques que nous allons aborder dans cet épisode afin de traiter du sujet, particulièrement essentiel, du bien-être au travail.  

Le stress au travail est un élément qui dépend de nombreux facteurs relatifs à la charge de travail, au management, ou encore à la déconnexion. Il peut être également parfois lié à la question du sens de ses missions. Une question de plus en plus prégnante, en particulier après la période de covid-19 et ses bouleversements, et qui s’impose notamment pour les jeunes générations, moins frileuses que leurs ainés à changer de poste et d’entreprise.  

Cet épisode est agrémenté des éclairages de Dorith Naon, spécialiste des sujets de marque employeur, culture d’entreprise, bien-être au travail, diversité, inclusion, recrutement et management, merci pour sa participation.  

Au sommaire :  

• Quelles peuvent être les causes du stress ? 
• Qu’est-ce que le droit à la déconnexion ? 
• Comment fonctionne ce droit pour un cadre au forfait jour ? 
• Quel est l’enjeu d’un bon équilibre en vie professionnelle et vie personnelle ?  
• La question du stress peut-elle être abordée en entretien ? 
• Comment gérer le stress généré par la recherche d’emploi ?  
• Pourquoi le sens au travail est un enjeu et quels sont les facteurs qui l’influence ? 
• Peut-on parler de parler de “bon” ou “mauvais” stress au travail ?  
• Et pour terminer, zoom sur 6 tips concrets pour gérer votre stress au quotidien 

Bonne écoute !   

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L’objectif de cet épisode ? Savoir comment renforcer votre impact auprès des recruteurs et partenaires professionnels avec à une communication authentique sur vous-même grâce au pitch professionnel. Pour cela, nous nous basons ici sur les conseils avisés de Marine Parnet-Geille, coach et formatrice sur l'emploi. 

Car bien utilisé, le pitch professionnel peut être un outil considérable pour valoriser votre profil et vous démarquer des autres candidats. En utilisant la bonne structure, les bons mots, le pitch deviendra un argument particulièrement impactant pour convaincre. L’enjeu étant de démontrer votre maîtrise professionnelle, sans trop entrer dans les détails et le “jargon” métier, le tout en suscitant tout de même de l’intérêt pour donner envie d’aller plus loin... Un exercice d’équilibriste pour lequel nous vous livrons ici de précieux conseils ! 

Au sommaire :  

• L'importance de solidifier votre pitch pour professionnaliser votre prise de parole,  
• Les trois grands types de pitchs, 
• Comment construire un bon pitch et quelle est sa structure, 
• Pourquoi le pitch est un élément attendu des recruteurs, 
• À quel moment de l’entretien se saisir de cet outil, 
• Comment aborder les spécificités de son parcours dans le pitch, 
• Le non verbal est-il un élément important du discours,  
• Et enfin, quels sont les mots prioritaires à cibler pour être impactant?  

Bonne écoute !   

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Dans cet épisode, nous nous retrouvons pour parler d’un sujet qui semble être envisagé par de plus en plus de cadres : la reconversion professionnelle. En effet, une étude menée par l’APEC datant de décembre 2022 nous informe que “31 % des cadres indiquent avoir un projet de reconversion” ! Mais parmi eux, “seuls 8 % ont véritablement entamé les démarches pour un projet de reconversion.” 

Et oui, car il ne s’agit pas ici d’une décision que l’on peut prendre sur un coup de tête. Elle nécessite en effet une longue phase d’introspection, de remise en question parfois, en tout cas d’interrogation.  Comment la mener, comment se faire aider ? Comment l’aborder en entretien ? C’est ce dont nous allons parler aujourd’hui ! 

Au sommaire :  

• S’interroger sur le “pourquoi”, 
• Connaître les dispositifs possibles pour se faire aider, 
• Se demander quel degré de changement est nécessaire, 
• Savoir comment se déroule le bilan de compétences,  
• Recueillir le maximum d’informations sur le nouveau projet visé, 
• Comprendre comment un cabinet de recrutement peut aider dans le cadre d’un projet de reconversion.  

Bonne écoute !  

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