Capital Humain 3.0 est un podcast consacré à la transformation humaine du travail en conscience.
Dans un monde professionnel en profonde mutation — accélération technologique, IA, tensions économiques, perte de sens — ce podcast propose un autre regard sur le leadership, le management et les organisations.
À travers des épisodes solo, des visions éclectiques et des échanges avec des dirigeantes, dirigeants, chercheur·e·s et praticien·ne·s, Capital Humain 3.0 explore comment :
redonner du sens au travail sans naïveté,
transformer les tensions humaines en ressources,
développer un leadership plus conscient, plus lucide et plus incarné,
concilier performance durable et maturité humaine.
Ce podcast s’adresse à celles et ceux qui sentent que les anciens modèles s’essoufflent et qui cherchent à décider, manager et transformer autrement.
🎧 Capital Humain 3.0, ce n’est pas un podcast de recettes rapides,
mais un espace de prise de hauteur, de discernement et de clarification.
🎙️ Animé par Yoann Darquest
Architecte du Capital Humain Conscient
J’accompagne dirigeants, managers et organisations
à clarifier leurs enjeux humains, managériaux et stratégiques,
et à transformer leurs tensions en leviers de performance durable et de sens.
📩 Envie d’aller plus loin ou d’échanger sur votre situation ?
👉 Prenons RDV : https://calendly.com/yoann-darquest/rdv-d-echange
Ensemble, façonnons une entreprise plus humaine, plus performante, et résolument tournée vers demain.
Hébergé par Ausha. Visitez https://www.ausha.co/fr/politique-de-confidentialite/pour plus d'informations.
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Data updated on 30/10/2026
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ITW de Camille Fantini - DRH à l’ère de l’IA : transformer sans perdre le cap humain
Season 4 · Episode 6
Tuesday, October 27, 2026 • Duration 42:00
On demande aux DRH d’accélérer les transformations. Mais qui leur donne les moyens de tenir la distance ?
Recruter, accompagner les managers, préserver le collectif, éclairer les décisions… tout en absorbant les tensions d’une organisation qui change.
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Camille Fantini pour explorer cette réalité et une question qui traverse notre échange : à mesure que l’IA transforme le travail, où se situe notre valeur ajoutée humaine ?
Ensemble, nous parlons notamment :
🔹 De la solitude des DRH et du besoin de trouver des appuis. 🔹 Du décalage entre les ambitions de transformation et les moyens mobilisés. 🔹 Du discernement, des relations et de la capacité à faire collectif à l’ère de l’IA. 🔹 De la clarté du cap et de la transparence pour nourrir l’engagement.
Une conviction ressort de cette conversation : gagner du temps grâce à la technologie ne dispense pas de prendre le temps de construire une direction commune.
Merci Camille pour ton regard lucide, tes retours de terrain et la qualité de cet échange.
🎧 Un épisode à écouter pour prendre du recul sur nos façons de décider, de manager et de transformer.
Et dans vos organisations, quel espace reste-t-il pour construire le cap ensemble ?
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
ITW de Matthieu Poirot - Dettes psychologiques, sécurité ontologique et transformations dans les organisations
Season 4 · Episode 5
Tuesday, October 13, 2026 • Duration 01:01:10
🎙️ Et si les résistances au changement racontaient une histoire que l’organisation n’a pas encore écoutée ?
Une promesse non tenue. Un engagement passé sous silence. Une place fragilisée par une réorganisation…
Ces expériences peuvent laisser des traces bien après les événements et peser sur la confiance, l’engagement et les transformations à venir.
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Matthieu Poirot, psychologue social, docteur en sciences de gestion et auteur de Les dettes psychologiques au travail.
Ensemble, nous explorons plusieurs questions essentielles :
🔹 Que révèlent les dettes psychologiques sur l’histoire d’une organisation ? 🔹 Pourquoi le temps, la justice et la place de chacun comptent-ils autant dans les transformations ? 🔹 Comment recréer du dialogue et de la confiance lorsque les diagnostics et les plans d’action ne suffisent plus ? 🔹 Que nous apprend l’approche ICI — Intervention Contextuelle Intégrative sur ces dynamiques ?
Un échange qui invite à regarder autrement le désengagement et à mieux comprendre ce qui se joue derrière les tensions visibles.
🙏 Merci Matthieu pour la qualité de nos échanges, la profondeur de ton regard et les exemples concrets qui rendent ces sujets si accessibles.
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann DarquestArchitecte du
ITW de Barbara Suigo - Le travail - le pouvoir - les mots - ce qui transforme vraiment les organisations
Season 4 · Episode 4
Wednesday, September 30, 2026 • Duration 01:11:23
🎭 Brillant devant sa direction. Humiliant avec son équipe. Comment voir ce qui se passe vraiment ?
Un même manager peut susciter l’admiration des uns… et la souffrance des autres.
Alors, que se passe-t-il quand une personne ose parler, mais que son témoignage se heurte à l’image irréprochable de celui qu’elle met en cause ?
🎙️ Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, je reçois Barbara Suigo, professionnelle des ressources humaines et de la communication.
Après avoir vécu une relation professionnelle abusive, Barbara a entrepris un travail de recherche et d’écriture pour comprendre les mécanismes du pouvoir et les comportements qui abîment les personnes au travail.
Notre échange pose une question essentielle : qu’est-ce qui, dans une organisation, permet à ces comportements de durer ?
Nous explorons notamment :
🔎 Le piège qui consiste à confondre assurance et compétence. 🤐 Les silences qui isolent les personnes et freinent les alertes. ⚖️ Les rapports de pouvoir qui échappent à l’organigramme. 🌱 Les ressources qui permettent de retrouver du recul et de se reconstruire.
Barbara raconte aussi une expérience très différente : celle d’un dirigeant qui cherchait à savoir ce que les équipes pensaient réellement de lui, y compris ce qui dérangeait.
Sommes-nous prêts à entendre ce que notre position nous empêche parfois de voir ?
Un échange personnel et sans détour, qui relie vécu, culture d’entreprise et responsabilité managériale. Et qui invite à réfléchir à la place que nous donnons au travail dans notre identité.
ITW de Thierry Willieme - La Juste Bienveillance : le courage d'un leadership profondément humain
Season 4 · Episode 3
Friday, September 25, 2026 • Duration 01:10:37
Et si la bienveillance demandait, avant tout, du courage ?
Du courage pour écouter ce que vivent réellement les équipes. Pour reconnaître qu’une procédure ne raconte pas toujours le travail tel qu’il se fait. Et pour agir quand une situation devient inacceptable.
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’échange avec Thierry Willième, ancien dirigeant et coauteur de La Juste Bienveillance.
Thierry ne parle pas du leadership comme d’un idéal abstrait. Il raconte ce qu’il a mis en place : aller sur le terrain, former 200 managers à l’écoute et à l’intelligence émotionnelle, mais aussi prendre une décision difficile pour protéger une équipe.
Une distinction m’a particulièrement marqué : améliorer les conditions de travail ne suffit pas si les personnes n’ont pas les moyens de bien faire leur travail. Du temps, des outils, une formation adaptée et la possibilité de parler du réel : c’est aussi là que se joue la santé au travail.
Nous parlons de confiance, d’exigence, de performance et de cette question que chaque dirigeant peut se poser : qu’est-ce que mes équipes n’osent pas encore me dire ?
🎧 Je t’invite à écouter cet échange avec Thierry. Et à me dire ce que la « juste bienveillance » évoque pour toi, concrètement.
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann DarquestArchitecte du
ITW de Samuel Durand - Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ?
Season 4 · Episode 2
Thursday, September 17, 2026 • Duration 42:22
🤖 Et si le futur du travail n’était pas d’abord une question d’IA, d’outils ou de nouveaux modèles organisationnels… mais de courage humain ?
Pour ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir de recevoir Samuel Durand, explorateur du futur du travail, réalisateur, conférencier et auteur.
Depuis plusieurs années, Samuel parcourt le monde à la rencontre d’organisations qui expérimentent d’autres manières de travailler. Mais son regard ne cède pas aux effets de mode.
Transformer une entreprise ne consiste pas simplement à supprimer des niveaux hiérarchiques, instaurer des cercles de décision ou déployer une nouvelle technologie.
La transformation devient réelle lorsqu’elle touche aussi :
🔹 notre rapport à la confiance et à l’autonomie ; 🔹 notre capacité à apprendre et à nous adapter ; 🔹 la place accordée au bon sens plutôt qu’à l’application mécanique des règles ; 🔹 la manière dont le pouvoir et la valeur sont réellement partagés ; 🔹 notre aptitude à nous transformer nous-mêmes.
Une phrase de Samuel résume particulièrement bien notre échange :
💬 « Le leadership, c’est s’élever au-delà des circonstances. »
Nous avons également parlé :
🤖 de l’IA, qui peut autant inquiéter que nous pousser à réinterroger notre véritable valeur ajoutée ; 🏢 des limites du modèle de l’entreprise libérée lorsqu’il est simplement copié ; 🤝 de la confiance accordée a priori, plutôt qu’une fois qu’elle a été « méritée » ;🧭 de carrières qui ne se construisent plus nécessairement sur 40 ans, mais par expérimentations et ajustements successifs ;🔥 de cette « flamme intérieure » qui pousse certains dirigeants à faire de leur entreprise un véritable projet humain.
ITW de Frédéric Faye - Transformer l’entreprise en révélant les talents : les convictions d’un DRH engagé
Season 4 · Episode 1
Thursday, September 10, 2026 • Duration 01:00:17
🤖 « L’intelligence artificielle ne rend pas l’humain moins utile. Elle rend l’humanité plus précieuse. »
Cette conviction résume parfaitement l’échange que j’ai eu avec Frédéric Faye, DRH du Groupe APICIL et auteur de Chroniques d’un DRH engagé, pour ouvrir la saison 4 de Capital Humain 3.0. 🎙️
Après plus de 40 années passées au cœur des transformations du travail et de la fonction RH, Frédéric partage une vision à la fois lucide, concrète et profondément humaine de l’entreprise.
Nous avons notamment exploré plusieurs questions essentielles :
🔹 Comment la fonction RH peut-elle réellement éclairer la stratégie, au-delà de son rôle d’exécution ?
🔹 Pourquoi la culture d’une entreprise ne se décrète-t-elle pas, mais se construit-elle dans des centaines de décisions quotidiennes ?
🔹 Comment révéler les talents déjà présents dans l’organisation et créer les conditions de l’intelligence collective ?
🔹 Pourquoi la confiance constitue-t-elle une véritable « économie d’énergie collective » ?
🔹 Comment investir autant dans la maturité humaine des organisations que dans leur maturité technologique ?
Une idée forte traverse tout notre échange : la performance de demain ne reposera pas uniquement sur les technologies disponibles, mais sur la capacité des femmes et des hommes à apprendre, coopérer, exercer leur jugement et construire ensemble.
Car les collaborateurs n’attendent pas des organisations qu’elles soient parfaites. Ils attendent de la cohérence, un cap lisible et un véritable accompagnement.
🎧 Un épisode riche en convictions, en retours d’expérience et en enseignements pour les dirigeants, les DRH, les managers et toutes celles et ceux qui accompagnent les transformations.
ITW de Stéphane Riot - Leadership conscient, systèmes invisibles et monde de demain
Season 3 · Episode 27
Thursday, June 18, 2026 • Duration 01:00:47
🌱 Et si les plus grands défis des organisations étaient… invisibles ?
Pourquoi certaines transformations échouent-elles malgré des stratégies solides, des plans d'action ambitieux et des process bien construits ?
Et si la réponse se trouvait ailleurs ?
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Stéphane Riot, fondateur de NoveTerra, autour d'un sujet aussi fascinant que nécessaire :
🎙️ Les dimensions invisibles des organisations et les nouveaux modèles de leadership au service du vivant.
Au fil de notre conversation, nous explorons : ✨ les dynamiques invisibles qui traversent les équipes, ✨ les non-dits et les mémoires collectives qui influencent les décisions, ✨ la maturité des organisations, ✨ l'évolution des postures de dirigeant, ✨ le leadership systémique, le leadership régénératif et le leadership de coopération, ✨ et cette conviction que l'entreprise peut devenir un véritable espace d'évolution humaine et collective.
Un échange qui bouscule les représentations habituelles du management et ouvre des perspectives nouvelles sur le monde du travail de demain.
Parce que derrière les tensions, les résistances ou les pertes de sens… il y a parfois bien plus qu'un problème d'organisation.
Il y a une histoire collective à comprendre.
🎧 Je serais curieux de connaître votre regard : Pensez-vous que les entreprises de demain devront développer des formes de leadership plus régénératives, systémiques et coopératives pour répondre aux défis qui les attendent ?
ITW de Marion Solves - Pourquoi les DRH ont encore du mal à être entendus dans les COMEX ?
Season 3 · Episode 26
Tuesday, June 9, 2026 • Duration 01:04:54
🎙️ Pourquoi les DRH ont-ils encore du mal à être entendus dans les COMEX ?
La question peut sembler provocatrice.
Pourtant, elle révèle une réalité que beaucoup d'entreprises vivent encore aujourd'hui.
Les RH sont souvent sollicitées pour gérer les conséquences : ➡️ turnover, ➡️ désengagement, ➡️ tensions managériales, ➡️ difficultés de recrutement, ➡️ transformations complexes…
…mais trop rarement intégrées suffisamment tôt dans les décisions stratégiques.
Et si la performance économique ne pouvait plus être pensée sans performance sociale ?
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j'ai eu le plaisir d'échanger avec Marion Solves, DRH à temps partagé, consultante RH et spécialiste du pilotage de la performance sociale.
Nous avons abordé ensemble : 🔹 Pourquoi les RH peinent encore parfois à trouver leur place dans les COMEX ; 🔹 Les coûts invisibles du désengagement et du turnover ; 🔹 Les indicateurs RH qui devraient être suivis par toutes les directions ; 🔹 Les signaux faibles que les organisations ignorent… jusqu'à ce qu'il soit trop tard ; 🔹 Et la transformation profonde que connaît aujourd'hui la fonction RH.
Une conviction traverse tout cet échange :
Les RH ne sont pas une fonction support. Elles sont un levier stratégique de création de valeur durable.
À l'heure où l'IA automatise toujours davantage les processus, la capacité à comprendre les dynamiques humaines devient probablement l'un des plus grands avantages compétitifs des organisations.
ITW d'Hélène Schetting - Performance et Humanisme, une autre manière de diriger
Season 3 · Episode 25
Tuesday, May 19, 2026 • Duration 01:05:06
🎙️ Et si la vraie performance commençait là où les masques tombent ?
On parle beaucoup de transformation. De leadership. D’engagement. De santé mentale.
Mais sur le terrain…
👉 combien d’organisations continuent encore à confondre performance et pression ? 👉 combien de dirigeants n’osent plus dire leurs doutes ? 👉 combien de collectifs s’épuisent à éviter les vrais sujets ?
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Hélène Schetting autour d’une question essentielle :
🎯 Peut-on concilier performance et humanisme… sans tomber dans le discours creux ?
Un échange lucide, puissant et sans complaisance sur : 🔹 les coûts invisibles d’un management déshumanisé 🔹 les non-dits qui paralysent les organisations 🔹 la peur du conflit en entreprise 🔹 la santé mentale des dirigeants et des équipes 🔹 la différence entre bienveillance… et complaisance 🔹 ce que signifie vraiment “diriger autrement” aujourd’hui
💬 Une conversation qui questionne profondément notre manière de travailler, de manager… et parfois même de nous raconter des histoires collectivement.
📖 Hélène partage également sa vision systémique des organisations et revient sur les grands thèmes de son livre Ptain de Facteur Humain*.
🎧 Épisode disponible dès maintenant sur Capital Humain 3.0.
Et vous :👉 pensez-vous qu’on puisse encore performer durablement sans remettre l’humain au centre des décisions ?
ITW de Maxime Bontemps - Transmission intergénérationnelle : le levier sous-estimé de la performance collective
Season 3 · Episode 24
Thursday, May 14, 2026 • Duration 52:51
🎙️ NOUVEL ÉPISODE – Et si le vrai défi des entreprises n’était pas l’IA… mais la transmission humaine ?
Dans ce nouvel épisode de Capital Humain 3.0, j’ai eu le plaisir d’échanger avec Maxime Bontemps autour d’un sujet profondément sous-estimé dans les organisations :
👉 la transmission intergénérationnelle 👉 les fractures silencieuses entre générations 👉 la perte de certains savoir-être au travail 👉 et notre capacité à recréer du lien dans des collectifs de plus en plus fragmentés
Une conversation lucide, humaine et sans langue de bois sur : ✔️ le vrai rôle des RH aujourd’hui ✔️ les tensions invisibles dans les organisations ✔️ les profils atypiques et les “pépites humaines” qu’on ne voit plus ✔️ la place du management dans la qualité de la transmission ✔️ et ce que les anciennes et nouvelles générations ont encore à s’apprendre mutuellement
💬 Une phrase forte ressort de cet échange :
“On ne transmet pas uniquement des compétences… mais aussi des postures, des regards et des manières d’être.”
À l’heure où tout s’accélère, cet épisode pose une question essentielle : 👉 Qu’est-ce qu’on veut vraiment transmettre dans le monde du travail ?
🎧 Épisode disponible dès maintenant dans Capital Humain 3.0
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
💬 À votre avis, qu’est-ce qui permet de parler en confiance dans une organisation ?
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
Un échange vivant, lucide et profondément optimiste, qui nous invite à ne plus attendre que le futur du travail arrive… mais à commencer à le créer.
🎙️ Le futur du travail : et si la vraie révolution était humaine ?
Merci Samuel Durand pour ta liberté de ton, ta curiosité et cette belle énergie communicative !
Et vous, qu’est-ce qui transformera réellement nos organisations demain : la technologie, les modèles… ou notre capacité à évoluer humainement ?
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
🎧 J'espère que cet épisode nourrira vos réflexions.
Et vous, pensez-vous que les DRH sont aujourd'hui suffisamment écoutés dans les instances de décision ?
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
Si les sujets abordés dans cet épisode font écho à ta réalité professionnelle, je t’accompagne pour prendre du recul, clarifier ce qui se joue, et poser des décisions plus conscientes et plus justes.
Yoann Darquest Architecte du Capital Humain Conscient
