Explore every episode of the podcast BRANDgefährlich innovativ. Denn nur gesunde Unternehmen sind zukunftsfähig.
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| Faceless Marketing geht nicht mehr. Interview mit Anika Schiller | 16 Oct 2026 | 00:34:02 | |
Warum funktioniert Corporate Influencing besser als jede Unternehmensseite? In dieser Folge spricht Daniel mit Anika Schiller, Head of Corporate Influencing bei der Bochum Wirtschaftsentwicklung. Anikas zentrale These: Die Zukunft gehört einer starken Community aus Corporate Influencern, die mit Fachwissen, Authentizität und Leidenschaft die Themen ihres Unternehmens nach außen tragen. Sichtbar wird ein Unternehmen dann, wenn persönliche Profile der Fachleute und Unternehmenskanal zusammen gedacht werden. Oder, wie Anika eine Kollegin aus der Szene zitiert: Faceless Marketing geht nicht mehr. Die Zahlen geben ihr recht. Die BOfluencer kamen auf rund 600 Beiträge und 1,4 Millionen Impressions, der Unternehmenskanal auf 250 Beiträge und 470.000 Impressions. Ein zweiter Schwerpunkt ist das Mindset. Ohne Vertrauen und Rückendeckung aus der Geschäftsführung funktioniert kein Corporate-Influencer-Programm. Dazu braucht es Menschen, die Bock darauf haben, als Personal Brand aufzutreten. Wenn eine Wirtschaftsförderung im öffentlichen Dienst so etwas auf die Beine stellt, kann sich kein deutsches Unternehmen mehr rausreden. Außerdem geht es um:
Anikas Tipp für Zukunftskompetenz: Mut haben und sich trauen, auch mal zu scheitern. Hinweis: Diese Folge wurde im Februar 2026 aufgenommen. Aussagen wie „kürzlich in Tokio“ oder „360Brew kommt“ beziehen sich auf diesen Zeitpunkt. Mehr über Anika Schiller: Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander: | |||
| Marke ist Identität – was Marketing im KI-Zeitalter leisten muss. Interview mit Hansjörg Furken | 05 Oct 2026 | 01:20:45 | |
Was bleibt vom Marketing, wenn sich Technologien, Kanäle und Werkzeuge immer schneller verändern? In dieser Folge spricht Tim mit Hansjörg Fuhrken über mehr als drei Jahrzehnte Marketinggeschichte – vom Grafikdesign vor dem World Wide Web über Internetagenturen, Social Media und große Marken bis hin zu generativer KI und eigenen Agentensystemen. Hansjörg war unter anderem für Marken wie Microsoft, IBM, MediaMarktSaturn und zuletzt BlueBrixx tätig und hat den Wandel der Branche aus unterschiedlichsten Perspektiven erlebt. Seine zentrale These: Marketing darf nicht zum Kostenblock oder zur Produktion hübscher Kommunikation verkommen. Gute Arbeit beginnt mit der Frage, welches Problem ein Unternehmen für wen löst. Wer seine Zielgruppe zu breit definiert, verliert kommunikative Schärfe. Wer dagegen Bedürfnisse, Motive und Barrieren versteht, kann Produkte, Marke und Kommunikation konsequent darauf ausrichten. Ein zweiter Schwerpunkt ist die Marke selbst. Für Hansjörg ist Marke Identität und damit weit mehr als Logo, Claim oder Design. Eine starke Marke schafft Orientierung nach außen und nach innen: für Kommunikation, Produktentwicklung, Zusammenarbeit, Personal und sogar den Umgang mit Lieferanten. Natürlich geht es auch um KI. Hansjörg beschreibt sie als kreativen Sparringspartner – fast wie einen smarten Junior: schnell, ideenreich, manchmal überraschend und manchmal komplett daneben. Entscheidend bleibt der Mensch, der Ergebnisse prüft, interpretiert und weiterdenkt. Besonders im Marketing reicht es nicht, Daten oder Kundenantworten nur wiederzugeben. Spannend wird es dort, wo man fragt, was hinter einer Aussage wirklich steckt. Hansjörgs Empfehlung für Zukunftskompetenz ist bemerkenswert schlicht: die Augen offenhalten. Nicht jedem Trend blind folgen, aber neugierig bleiben, ausprobieren und bewusst entscheiden. Mehr über Hansjörg Fuhrken: Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander: Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Fokus statt Produktivitätstheater. Interview mit Jens Hein | 18 Sep 2026 | 00:49:48 | |
Warum sind Teams ständig beschäftigt und trotzdem wird kaum etwas fertig? In dieser Folge spricht Tim mit Jens Hein über fokussiertes Arbeiten, Selbstmanagement und die Frage, welche Rahmenbedingungen Teams brauchen, um wirklich produktiv zu sein. Jens begleitet heute vor allem Teams und Führungskräfte dabei, aus Meeting-Dichte, Dauerkommunikation und Produktivitätstheater wieder in wirksame Arbeit zu kommen. Seine eigene Erfahrung prägt diesen Ansatz: In einer früheren Führungsrolle begann Jens, die ersten zwei bis drei Stunden des Tages konsequent für sein wichtigstes Thema zu reservieren – ohne Mails und ohne permanente Erreichbarkeit. Nach einigen Wochen fiel seiner Führungskraft auf, dass er produktiver war als zuvor. Für Jens war das der Beweis, dass fokussierte Arbeit nicht weniger Leistung bedeutet, sondern häufig deutlich mehr Wirkung erzeugt. Fokus ist nicht nur eine individuelle Disziplin. Menschen können noch so gut im Selbstmanagement sein – wenn Teams und Organisationen sie permanent unterbrechen, wird konzentrierte Arbeit fast unmöglich. Deshalb braucht es gemeinsame Regeln und Zeiträume, in denen Menschen offline sein dürfen und ungestört arbeiten können. Jens empfiehlt Einzelpersonen, sich auf ein Projekt und eine Tätigkeit zurzeit zu konzentrieren, bewusst Fokuszeiten zu schaffen und regelmäßig zu reflektieren, was besser funktionieren kann. Teams sollten gemeinsame Offline-Zeiten ermöglichen, Kommunikation bewusst bündeln und bei jedem Meeting klären: Was soll am Ende konkret herauskommen? Sein abschließender Impuls ist gleichzeitig seine wichtigste Zukunftskompetenz: Trainiert Euren Fokus. In einer Arbeitswelt voller Benachrichtigungen, Meetings und kurzer Informationshäppchen wird die Fähigkeit, sich längere Zeit konzentriert mit einer anspruchsvollen Aufgabe zu beschäftigen, immer wertvoller. Mehr über Jens Hein: https://www.jenshein.com/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Menschen verändern reicht nicht. Systeme müssen mit. Interview mit Tim Robert Zander | 11 Sep 2026 | 01:05:40 | |
Wer Schwimmern das Laufen beibringt, aber das Becken nicht zur Laufbahn umbaut, bekommt trotzdem keine Läufer. In dieser Folge spricht Daniel mit Tim Robert Zander, Business-Coach, Experte für Organisationsentwicklung und gemeinsam mit Daniel Co-Autor des Buches "Zukunftskompetent?!", über die Kernthese, dass Coaching und Organisationsentwicklung keine getrennten Disziplinen sind, sondern zwei Perspektiven auf denselben Prozess: Coaching befähigt Menschen, Organisationsentwicklung befähigt die Systeme, in denen diese Menschen arbeiten. Wer nur an einer Stelle ansetzt, bekommt am Ende weder das eine noch das andere. Tim bringt dafür das Bild eines Verkäufers, der einem Kunden einen Anzug andreht und ihm dabei zeigt, wie er Schulter, Bauch und Haltung verrenken muss, damit der Stoff überhaupt richtig fällt: Am Ende trägt er nicht den Anzug, der Anzug trägt ihn. Genauso scheitern Transformationen, die Menschen in ein starres Framework zwingen, statt Struktur und Haltung gemeinsam zu denken. Wir sprechen darüber, warum sogenannte Soft Skills eigentlich Power Skills sind und in einer Welt, in der KI Fachwissen längst abrufbar macht, wichtiger werden als technisches Wissen. Tim erklärt am Bild des agilen Baums, wie Haltung (die Wurzeln aus Werten) und Struktur (Frameworks und Praktiken in den Ästen) erst zusammen eine gelebte Unternehmenskultur ergeben, und warum ein Baum, der nur Wurzeln hat, genauso wenig funktioniert wie einer, dem man fremde Blätter anklebt. Außerdem geht es um:
Zum Abschluss stellt Daniel die entscheidende Frage: Welche Geschichte erzählt die Verbindung von Coaching und Organisationsentwicklung über die Zukunft der Arbeit? Tims Antwort: Es geht darum, zu klären, wer wir als Menschen sein wollen, und zu verstehen, dass jeder Einzelne das System mitgestaltet, in dem er arbeitet. Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Wenn innere Klarheit äußere Wirkung entfaltet. Interview mit Daniel Heinen | 05 Sep 2026 | 00:57:18 | |
Was passiert, wenn Coaching und Storytelling nicht getrennt gedacht werden, sondern als zwei Seiten desselben Entwicklungsprozesses? In dieser Folge spricht Tim mit Daniel Heinen über die Verbindung von innerer Klarheit und äußerer Wirkung. Daniel verbindet Coaching, Positionierung und Storytelling und zeigt, warum starke Geschichten nicht erst im Marketing entstehen, sondern viel früher: bei der Frage, wer ein Mensch oder eine Organisation eigentlich ist. Für Daniel steckt in der eigenen Geschichte fast alles, womit sich im Coaching arbeiten lässt: Motive, Werte, Konflikte, blinde Flecken und wiederkehrende Muster. Wer wirklich zuhört, erkennt oft Formulierungen, Bilder und Themen, die der erzählenden Person selbst noch gar nicht bewusst sind. Deshalb gehört für ihn zum Storytelling immer auch Story Listening. Im Gespräch wird deutlich, wie Geschichten Perspektivwechsel ermöglichen. Mit Methoden wie Reframing, Heldenreise, innerem Team oder Systemvisualisierung können Menschen ihre eigene Geschichte neu betrachten und daraus konkrete nächste Schritte entwickeln. Daniels prägnante Formel dazu: Coaching bedeutet, Menschen in ihrem Leben zu positionieren. Auch in die andere Richtung wirkt die Verbindung. Positionierung und Branding gewinnen an Tiefe, wenn sie mit Coaching-Fragen beginnen. Statt zuerst Produkt und Zielgruppe zu optimieren, fragt Daniel nach Persönlichkeit, Motivation, Werten und der Geschichte hinter der Marke. Denn Vertrauen entsteht dort, wo Menschen verstehen, wofür jemand wirklich steht. Ein Beispiel aus seiner Arbeit zeigt, wie entscheidend gutes Zuhören sein kann: Ein Unternehmen beschrieb wiederholt, dass seine Kunden „kein Mittelmaß“ wollen. Aus einem beiläufig wiederkehrenden Satz wurde plötzlich ein klarer Markenkern. Genau darin liegt für Daniel die Stärke von Story Listening: Die relevantesten Botschaften müssen oft nicht erfunden, sondern entdeckt werden. Wir sprechen außerdem über Sprache, Stimme und Pausen als Werkzeuge für Wirkung. Wer bewusst spricht, kann Atmosphäre verändern, Aufmerksamkeit erzeugen und Geschichten emotional stärker verankern. Zum Abschluss stellt Daniel drei zentrale Fragen: Wer bist Du? Was machst Du? Und warum ist das relevant? Für Zukunftskompetenz erweitert er die letzte Frage: Warum ist das relevant für die Zukunft – für Dein Publikum und für die Kultur im Inneren? Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Gesunde Führung ist kein Soft Skill, sondern wirtschaftliches Asset. Interview mit Beatrice Grünwald | 28 Aug 2026 | 00:59:23 | |
Wie ermöglichst du Leistung, ohne Menschen zu verheizen? Darüber spricht Daniel In dieser Folge mit Beatrice Grünenwald, ehemalige Geschäftsführerin und Vorständin, heute Coach für Führungskräfte mit Master in Arbeits- und Organisationspsychologie, über das Zusammenspiel von Selbstfürsorge, Selbstführung und unternehmerischer Performance. Beatrice erzählt von ihrer eigenen Entwicklung vom Mikromanagement zur reflektierten Führungskraft und macht klar: Selbstwahrnehmung ist der Anfang jeder Veränderung. Gefolgt von Reflexion und erst dann Umsetzung. Ihre zentrale These lautet, dass Performance und Selbstführung keine Gegensätze sind, sondern eine notwendige Koexistenz bilden. Wie zwei Fundamente, die sich gegenseitig tragen. Wir sprechen darüber, woran man erkennt, dass ein Team unter zu viel Druck steht (Sprache und Humor verschwinden zuerst), warum Führungskräfte für Beatrice „Energiewächter" sind, und wie sich Unternehmenskultur tatsächlich messbar machen lässt – etwa über das Denison-Modell oder die getrennte Erfassung von Performance- und kulturellen KPIs, wie es die Otto Group vorlebt. Außerdem geht es darum:
Perfekt für alle, die verstehen wollen, warum und wie gesunde Führung und wirtschaftlicher Erfolg zusammengehören. Mehr über Beatrice Grünwald: https://greaboss.ch/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Die Zukunft der Zukunftskompetenzen. Interview mit Kai Gondlach | 21 Aug 2026 | 01:12:10 | |
Welche Fähigkeiten brauchen wir in einer Welt, deren technologische, gesellschaftliche und ökologische Rahmenbedingungen sich immer schneller verändern? In dieser Folge spricht Tim mit Kai Gondlach, Zukunftsforscher, Autor und Geschäftsführer des PROFORE Zukunftsinstituts, über die Zukunft der Zukunftskompetenzen. Dabei geht es um KI, Soft Skills, regenerative Zukünfte, Demografie und die Frage, wie Menschen und Unternehmen mit Unsicherheit umgehen können. Kai macht deutlich: Es gibt nicht die eine Liste zeitloser Future Skills. Welche Kompetenzen relevant sind, hängt von Branche, Organisation und Kontext ab. Gleichzeitig zeichnet sich eine Entwicklung ab: Soft Skills werden im Verhältnis zu Hard Skills wichtiger. KI verstärkt diese Entwicklung. Sie kann Tätigkeiten automatisieren und Menschen entlasten, ersetzt aber nicht menschliche Kompetenzen. Unternehmen müssen dafür Freiräume schaffen, Entscheidungen anders verteilen und Mitarbeitenden ermöglichen, Fähigkeiten einzubringen, die in starren Stellenbeschreibungen oft gar nicht vorkommen. Wir sprechen außerdem über regenerative Zukünfte. Nachhaltigkeit im Sinne eines ausgeglichenen Status quo reicht in vielen Bereichen nicht mehr aus. Regeneratives Wirtschaften bedeutet, mehr wiederherzustellen als zu verbrauchen – ökologisch, sozial und organisational. Zukunftsforschung denkt dabei bewusst in „Zukünften“ im Plural. Kai beschreibt außerdem den „Sog der Zukunft“: Teilen viele Menschen ein gemeinsames Zukunftsbild, richten sie ihr Handeln eher daran aus. Zum Abschluss bringt Kai diese Gedanken im Begriff der „intertemporalen Intelligenz“ zusammen: die Fähigkeit, Zeitverläufe, Pfadabhängigkeiten, Szenarien und mögliche Auswirkungen besser zu verstehen. Mehr über Kai Gondlach: https://www.kaigondlach.de/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Vertrauen ist das Betriebssystem im Vertrieb. Interview mit Christian Kastner | 13 Aug 2026 | 01:06:09 | |
Wer nur über den Preis verkauft, hat schon verloren. In dieser Folge spricht Daniel mit Christian Kastner, seit vielen Jahren Vertriebsleiter bei einem schwäbischen Mittelständler. Im Zentrum steht Christians Satz: Vertrauen ist das Betriebssystem im Vertrieb. Es ist der stärkste Umsatzhebel – zwischen Vertrieb und Kunde genauso wie zwischen Führung und Team. Er erzählt, warum er mit Mitarbeitenden, die ihn belügen, nicht arbeiten kann, wie er über kleine Vertrauensvorschüsse eine Basis aufbaut, auf der Menschen wachsen, und wieso Ehrlichkeit am Ende günstiger ist als Kontrolle. Außerdem geht es darum:
Ein Muss für alle, die auf Basis einer starken Positionierung erfolgreich verkaufen wollen. Mehr über Christian Kastner: Christian Kastner ist seit über 15 Jahren in Führungspositionen im internationalen technischen B2B-Vertrieb tätig und verfügt über Erfahrung in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien. Erfolgreiche Zusammenarbeit basiert für ihn auf Respekt, Vertrauen und Begegnungen auf Augenhöhe. Er studierte in Großbritannien und lebt mit seiner Familie nahe Stuttgart. Als Herausgeber und Autor veröffentlicht er Beiträge zu Leadership und internationalem Vertrieb, u. a. auf LinkedIn und YouTube. Sein Fokus: wirtschaftlich erfolgreiche Unternehmen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten – unterstützt durch Mentoring und Coaching. https://www.linkedin.com/in/christiankastner/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ | |||
| Humanunternehmen lassen los aber nicht allein. Interview mit Gunnar Barghorn | 09 Aug 2026 | 01:11:06 | |
Wie entsteht ein Unternehmen, in dem Menschen nicht nur arbeiten müssen, sondern wirklich arbeiten wollen? In dieser Folge spricht Tim mit Gunnar Barghorn, Unternehmer, Autor und Humanunternehmer, über menschenzentrierte Führung im Mittelstand. Gunnar führt ein Metallhandwerksunternehmen in dritter Generation und zeigt, wie sich Autonomie, klare Leitplanken und wirtschaftlicher Erfolg verbinden lassen. Seine zentrale These: Die wichtigste Ressource der Zukunft ist der Mensch. Führungskräfte sollten deshalb Psychologie, Systemtheorie und Beziehungsarbeit als grundlegendes Handwerkszeug verstehen. Denn Führung entsteht nicht durch Anweisung, sondern wenn Menschen sich freiwillig entscheiden, einer Richtung, Idee oder Person zu folgen. Gunnar betrachtet den Arbeitsplatz als Produkt und die Mitarbeitenden als dessen Kunden. Gehalt ist dabei nur eine Produkteigenschaft. Ebenso entscheidend sind Autonomie, Zugehörigkeit, Entwicklung, Sinn und die Möglichkeit, wirksam zu sein. Statt Menschen an starre Arbeitsplätze anzupassen, sollten Organisationen Rollen möglichst passend zu ihren Bedürfnissen und Stärken gestalten. Im Gespräch wird es konkret: Mitarbeitende dürfen die Werkstatt auch für private Projekte nutzen. Klassischer Urlaub wurde durch flexible Abwesenheits- und Arbeitszeitkonten ergänzt. Verhalten wird anhand gemeinsamer Unternehmenswerte reflektiert und ein Teil des Gewinns mit der Belegschaft geteilt. Dahinter steht stets die Frage: Was ist gut für den Kunden, was für das Unternehmen und was innerhalb dieser Leitplanken für den einzelnen Menschen? Gunnars Formel lautet: loslassen, aber nicht allein lassen. Führung bedeutet, Orientierung zu geben, Verantwortung zu übertragen und Menschen bei ihrer Entwicklung zu begleiten. Mehr über Gunnar Barghorn: https://www.humanunternehmer.com/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Vom Datenchaos zur Zukunftskompetenz. Interview mit Dr. Christian Krug | 04 Aug 2026 | 01:01:27 | |
Künstliche Intelligenz wirkt oft beeindruckend intelligent. Hinter ihren Ergebnissen stehen jedoch Mathematik, Statistik und vor allem Daten. Sind diese unvollständig, verzerrt oder schlecht dokumentiert, skaliert KI nicht nur Potenziale, sondern auch Fehler. In dieser Folge spricht Tim mit Dr. Christian Krug, Global Data Architect bei Frauscher Sensortechnik und Host des Podcasts UNF#CK YOUR DATA, über Datenkompetenz als Grundlage für einen verantwortungsvollen und wirksamen Einsatz von KI. Christian erklärt anhand eines IT-Ticketsystems, warum „Shit in, Shit out“ mehr als eine provokante Formel ist: Lernt ein System aus Tickets, die überwiegend nur mit „erledigt“ geschlossen wurden, kann es genau dieses Verhalten automatisieren – ohne das eigentliche Problem zu lösen. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen nicht bei einem Tool, sondern bei ihrem Ziel beginnen sollten. Welche Wirkung soll entstehen? Wo können Prozesse effizienter, Entscheidungen fundierter oder Produkte besser werden? Erst danach lässt sich beurteilen, welche Daten, Systeme und Kompetenzen tatsächlich benötigt werden. Datenkultur kann nicht an die IT delegiert werden. Führungskräfte müssen den Umgang mit Daten vorleben, Mitarbeitende einbeziehen und erklären, warum zusätzliche Datenerfassung später zu besseren Abläufen führen kann. Wer wissen möchte, was Menschen wirklich entlastet, muss mit ihnen über ihren Arbeitsalltag sprechen. Christians zentraler Impuls: Nutzt Euer eigenes Gehirn. Strategiekompetenz, Datenkompetenz, KI-Kompetenz und Ethik brauchen Eigenständigkeit und Reflexionsvermögen. Zukunftsfähigkeit entsteht nicht durch blinde Technikbegeisterung, sondern durch den klugen Einsatz geeigneter Werkzeuge. Mehr über Dr. Christian Krug: https://www.linkedin.com/in/christian-krug/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Wettbewerbsfähigkeit entsteht im Team. Interview mit Adriane Kovacevic | 24 Jul 2026 | 01:11:11 | |
Wer im Leistungssport nie verloren hat, wird auch nie Weltmeister. In dieser Folge spricht Daniel mit Adriane Kovacevic, Partnerin und Director Marketing & Business Development bei Vision11. Außerdem zweifache Kickbox-Europameisterin und Vize-Weltmeisterin. Als „Marketing-Kickboxerin" überträgt sie Prinzipien aus dem Leistungssport auf die Wettbewerbsfähigkeit von Marketing-Teams: Fokus, Fehlerkultur und Regeneration. Im Zentrum des Interviews steht die These, dass Wettbewerbsfähigkeit im Innenleben eines Unternehmens beginnt und dass Mitarbeitende erst dann wirklich brennen, wenn sie ihre eigene Wirksamkeit spüren. Adriane erzählt, wie ein missglückter Weihnachtsversand bei Vision11 zum Lehrstück wurde: Statt den Fehler zu vertuschen, kommunizierte das Team offen und mit Humor. Die Kunden reagierten mit Verständnis statt mit Ärger. Wir sprechen darüber, warum Low Ego mehr bringt als Statuskämpfe im Meeting, wie sich das Superkompensations-Prinzip aus dem Krafttraining eins zu eins auf Marketing-Teams übertragen lässt und weshalb aktive Erholung, zum Beispiel ein Walk-and-Talk-Meeting ohne Bildschirm, Kreativblockaden löst statt sie zu verlängern. Außerdem geht es darum:
Mehr über Adriane Kovacevic: Seit über 18 Jahren gestaltet Adriane Kovacevic strategisches Marketing mit klarem Blick auf Kundenerlebnis, Markenbindung und Vertriebserfolg. Nach zehn Jahren in der Sportartikelbranche wechselte sie in die digitale Welt der CX-Beratung. Heute ist sie Partnerin und Director Marketing & Business Development bei der Vision11 GmbH. Als zweifache Europameisterin und Vize-Weltmeisterin im Kickboxen lernte Adriane sehr früh, was Präzision, Fokus und das richtige Timing bedeuten. Diese Prinzipien prägen heute ihre Arbeit - nicht auf der Kampfmatte, sondern an der Schnittstelle von Marke, Kommunikation und Interaktion. https://www.linkedin.com/in/adrianekovacevic/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ | |||
| Agilität und Innovation im KI-Zeitalter. Interview mit Dr. Nils Jeners | 17 Jul 2026 | 00:58:02 | |
Wie entstehen Innovationen, die tatsächlich Wirkung entfalten? Und wie können Unternehmen künstliche Intelligenz nutzen, ohne jedem neuen Tool oder Buzzword hinterherzulaufen? In dieser Folge spricht Tim mit Dr. Nils Jeners, Informatiker, Innovationsberater und Experte für Agile Business Design, über strategische Klarheit, wirksame Innovation und den produktiven Umgang mit Unsicherheit. Nils macht deutlich: Technologie ist kein Selbstzweck, sondern ein Werkzeug für Menschen. Das gilt besonders für künstliche Intelligenz. Unternehmen müssen selbst herausfinden, wo KI Prozesse verbessert, bessere Entscheidungen ermöglicht oder neue Wertschöpfung schafft. Ein einzelnes Tool und gute Prompts ersetzen weder eine tragfähige Unternehmensstrategie noch gute Daten und ein fundiertes Verständnis der Kundschaft. Auch Agilität bedeutet nicht, planlos möglichst schnell loszulaufen. Agilität heißt, ein Ziel zu verfolgen, bewusst erste Schritte zu gehen und den Kurs anhand neuer Erkenntnisse anzupassen. Geschwindigkeit allein ist kein Erfolg. Im Gespräch geht es außerdem darum, was echte Innovation ausmacht. Eine neue Idee wird erst dann zur Innovation, wenn sie umgesetzt wird und einen Wert erzeugt. Manchmal besteht der größte Erfolg deshalb darin, früh zu erkennen, dass eine Idee nicht funktioniert – bevor viel Zeit, Geld und Energie investiert werden. Die Folge zeigt: Zukunftsfähige Unternehmen brauchen keinen maximalen Aktionismus, sondern Klarheit, Lernfähigkeit, eine konstruktive Fehlerkultur und den Mut, Entscheidungen bei neuen Erkenntnissen zu verändern. Mehr über Dr. Nils Jeners: https://www.nilsjeners.com/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Einzigartige Unternehmensidentität durch Storytelling. Interview mit Petra Sammer | 09 Jul 2026 | 01:20:03 | |
Wer nicht weiß, wofür er steht, kann auch keine Geschichte erzählen, die im Kopf bleibt. Für Storytelling-Expertin Petra Sammer beginnt echte Differenzierung nicht bei Produkten oder Leistungen, sondern bei der eigenen Identität. Bevor ein Unternehmen über Zukunft, Vision oder Positionierung spricht, muss klar sein, wofür es eigentlich steht. Daniel spricht mit Petra darüber, warum so viele Unternehmen zu schnell nach vorne preschen, statt sich erst die Mühe zu machen, diese Basis zu klären. Und wie sich aus vielen losen Gedanken eine Core Story entwickeln lässt, die nicht nur kurzfristig Aufmerksamkeit erzeugt, sondern über Jahre Wirkung erzeugt. Wir sprechen darüber:
Wenn du wissen willst, wie Storytelling Unternehmen eine klare Identität und echte Differenzierung verschafft, ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Petra Sammer: Petra Sammer zählt zu den Pionieren des Storytellings in Unternehmen. Sie etablierte deren Einsatz, insbesondere im deutschsprachigen Raum und prägt bis heute die Branche als führende Expertin für strategisches Erzählen in PR und Marketing. 25 Jahre war sie in der Kommunikationsagentur Ketchum tätig – als Geschäftsführerin, Chief Creative Officer und Global Partner. Mit diesem Erfahrungsschatz berät sie heute Unternehmen, Organisationen und Marken mit innovativen Kommunikationskonzepten. Ihre Bücher und Fachpublikationen zählen zu den Standardwerken der PR. https://www.linkedin.com/in/petrasammer/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ | |||
| Führung mit Klarheit, Haltung und Menschlichkeit. Interview mit Volker Kaufmann | 01 Jul 2026 | 00:37:01 | |
Was zeichnet eine Führungskraft aus, der Menschen freiwillig folgen? Für Volker Kaufmann sind es keine perfekten Managementmethoden, sondern Klarheit, Ehrlichkeit, Demut und der Mut, auch unangenehme Dinge direkt anzusprechen – ohne dabei die Wertschätzung für das Gegenüber zu verlieren. In dieser Folge sprechen Tim und Daniel mit Volker Kaufmann, Führungskraft bei der AOK Niedersachsen und reichweitenstarkem Corporate Influencer, über authentische Führung, Talentförderung und die Frage, wie persönliche Sichtbarkeit das Vertrauen in eine Organisation stärken kann. Volker hat seine beruflichen Wurzeln im Bankwesen und wechselte später als Branchenfremder zur AOK Niedersachsen. Gerade weil ihm zunächst das sozialversicherungsrechtliche Detailwissen fehlte, musste er andere Wege gehen: zuhören, Fragen stellen, bestehende Abläufe hinterfragen und auf die fachliche Kompetenz seiner Mitarbeitenden vertrauen. Für ihn zeigt sich gute Führung nicht darin, selbst auf alles eine Antwort zu haben, sondern darin, Menschen in die Lage zu versetzen, eigenständig gute Entscheidungen zu treffen. Die Folge zeigt: Sichtbarkeit ist mehr als Selbstdarstellung. Richtig eingesetzt, kann sie Talente fördern, Generationen verbinden und Menschen ermutigen, Verantwortung zu übernehmen. Entscheidend ist, dass hinter den Geschichten eine echte Haltung steht. Mehr über Volker Kaufmann: Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Führung ist Dienstleistung. Interview mit Matthias Herzberg | 22 Jun 2026 | 00:56:32 | |
Führung beginnt nicht bei der Weisungsbefugnis. Sie beginnt bei der Fähigkeit, sich selbst zu reflektieren, tragfähige Beziehungen aufzubauen und Menschen dabei zu unterstützen, ihre Arbeit bestmöglich zu erledigen. In dieser Folge spricht Tim mit Matthias Herzberg, Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams, darüber, warum gesunde Führung weit über das Innenleben einer Organisation hinaus wirkt. Matthias macht deutlich: Führung ist kein Privileg, sondern eine Dienstleistung. Wer andere wirksam führen möchte, muss zunächst lernen, die eigenen Emotionen, Verhaltensmuster und Wirkungen zu reflektieren. Denn Führungskräfte wirken immer – durch ihre Worte, ihre Haltung und das Klima, das sie in ihren Teams erzeugen. Diese Folge zeigt, dass gesunde Führung kein sozialromantischer Zusatz ist. Sie ist ein messbarer wirtschaftlicher Faktor. Wenn Menschen sich gesehen, sicher und wirksam fühlen, übernehmen sie Verantwortung, bringen Ideen ein und bleiben einem Unternehmen verbunden. Wenn Du wissen willst, wie gesunde Führung von innen nach außen wirkt und warum liebevolle Zuwendung, Selbstreflexion und Beziehungskompetenz zu echten Wettbewerbsvorteilen werden, dann hör Dir diese Folge an. Mehr über Matthias Herzberg: Matthias Herzberg ist Trainer und Coach für Führungskräfte und Teams. Er begleitet Menschen und Organisationen dabei, Führung als bewusste Beziehungsgestaltung zu verstehen und eine Kultur zu entwickeln, in der Vertrauen, Selbstreflexion und psychologische Sicherheit wachsen können. In seiner Arbeit verbindet er praxisnahe Führungskräfteentwicklung, Teamarbeit und Gewaltfreie Kommunikation mit einer klaren Haltung: Menschen folgen nicht freiwillig einem Titel, sondern Persönlichkeiten, denen sie vertrauen. Sein Fokus liegt auf einer Führung, die Orientierung bietet, Verantwortung ermöglicht und Menschen mit liebevoller Zuwendung begegnet. Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber, was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Reibung statt Stillstand. Interview mit Prof. Dr. Manuel Tusch | 29 May 2026 | 00:53:15 | |
Konflikte verschwinden nicht, weil niemand über sie spricht. In dieser Folge spricht Daniel mit Prof. Dr. Manuel Tusch, Psychologe, Coach und Wirtschaftsmediator, darüber, dass nicht Konflikte Unternehmen krank machen, sondern der falsche Umgang mit ihnen. Denn oft sind es keine großen Dramen, die zu Konflikten in Teams führen. Es sind Missverständnisse, unausgesprochene Erwartungen, fehlende Klarheit und kleine Spannungen, die über Monate oder Jahre wachsen. Bis irgendwann Vertrauen fehlt, Kommunikation kippt und Menschen aussteigen. Wir sprechen darüber, warum Konflikte ein Motor für Entwicklung sein können, welche Rolle psychologische Sicherheit spielt und weshalb Führung ohne Konfliktkompetenz schnell an ihre Grenzen kommt. Manuel zeigt, wie innere und äußere Konflikte zusammenhängen, weshalb Empathie eine zentrale Zukunftskompetenz ist und warum Verstehen nicht bedeutet, mit allem einverstanden zu sein. Es geht um Führung, Eigenverantwortung, Teamkultur, Resilienz und die Frage, wie Unternehmen einen Umgang mit Konflikten entwickeln, der nicht nur Probleme löst, sondern Zusammenarbeit gesünder macht. Denn starke Unternehmen sind nicht konfliktfrei. Mehr über Prof. Dr. Manuel Tusch Prof. Dr. Manuel Tusch ist Arbeits-, Organisations-, Kommunikations- und Medienpsychologe und lehrt und forscht im Bereich „Beratung, Mediation und Coaching“. Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander: | |||
| Wer kein Zukunftsbild hat, wird von der Zukunft überrascht. Interview mit Carsten Fuchs | 22 May 2026 | 01:12:20 | |
Viele Unternehmen scheitern nicht an fehlenden Ideen, sondern daran, dass niemand mehr ein klares Bild von Zukunft hat. In dieser Folge spricht Tim mit Carsten Fuchs, Entwickler der Zukunftsbild-Methode und Experte für Zukunftsgestaltung, über die Kraft konkreter Zukunftsbilder – für Individuen, Teams und ganze Organisationen. Gemeinsam tauchen wir tief in die Frage ein, warum Menschen Orientierung brauchen und weshalb Zukunft nicht einfach passiert, sondern aktiv gestaltet werden muss. Wir sprechen darüber, warum Menschen häufig verlernt haben, sich eine wirklich konkrete und positive Zukunft vorzustellen und weshalb genau darin ein riesiges Potenzial liegt. Dabei geht es um Zukunftsoptimismus, Selbstwirksamkeit und die Frage, warum gerade emotionale Bilder oft kraftvoller wirken als reine Strategien oder Ziele. Außerdem diskutieren wir:
Mehr über Carsten Fuchs: Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander: https://www.tim-robert-zander.de/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Panik innen, Leistung außen – mentale Gesundheit im Job. Interview mit Anett Möller | 15 May 2026 | 00:47:53 | |
Man sieht Menschen oft nicht an, was in ihnen los ist. Annett Möller stand jahrelang vor der Kamera, moderierte Nachrichten für ein Millionenpublikum und kämpfte gleichzeitig mit Panikattacken. Nach außen war davon nichts zu sehen. Genau das macht ihre Geschichte so wichtig. Daniel spricht mit Annett darüber, warum mentale Gesundheit im Job mehr Aufmerksamkeit braucht, warum viele Menschen ihre inneren Kämpfe still mit sich ausmachen und weshalb Resilienz nicht erst dann Thema werden darf, wenn jemand ausfällt. Es geht um Selbstreflexion, Eigenverantwortung, persönliche Werte und innere Muster, die im Arbeitsalltag oft unbemerkt mitlaufen. Gleichzeitig wird klar: Unternehmen dürfen mentale Gesundheit nicht einfach an ihre Mitarbeitenden auslagern. Führungskräfte brauchen mehr Bewusstsein dafür, dass mentale Belastung nicht sichtbar ist wie ein gebrochenes Bein. Wir sprechen darüber, warum Annett ihre Panikattacken lange für sich behalten hat, weshalb mentale Gesundheit im Job noch immer schwer anzusprechen ist, wie Werte bei der Selbstführung helfen und warum Geld, Benefits und Gesundheitsprogramme allein nicht reichen. Wenn mentale Gesundheit im Job erst dann Thema wird, wenn Menschen ausfallen, ist es zu spät. In dieser Folge sprechen wir darüber, warum wir früher und genauer hinschauen müssen. Mehr über Annett Möller Annett Möller ist Fernsehmoderatorin, Coach und Autorin. Viele Jahre moderierte sie Nachrichtenformate bei n-tv und RTL aktuell. In ihrem Spiegel-Bestseller „Liebe Angst, Zeit, dass du gehst“ verarbeitet sie ihre Erfahrungen mit Angst- und Panikattacken. Heute begleitet sie Unternehmen und Mitarbeitende dabei, resilienter und bewusster mit sich selbst und miteinander umzugehen. https://annett-moeller-coaching.de/ Mehr über Daniel Heinen Daniel Heinen ist Dozent für Brand Storytelling, Podcaster und Experte für strategische Markenentwicklung. Mit seiner SOUL-Methode verbindet er Story, Positionierung, Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Er zeigt, wie aus der eigenen Story Orientierung, Wirkung und Wachstum entstehen. Für Menschen und Marken. https://www.danielheinen.com/ Mehr über Tim Robert Zander Tim Robert Zander ist Coach, Trainer und Berater für Wandel, Führung und mentale Gesundheit. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel verbindet er Wissenschaft mit Praxis. https://www.tim-robert-zander.de/ | |||
| Gesunde Führung beginnt innen. Interview mit Ruth Maria Mattes | 04 May 2026 | 01:21:56 | |
Was wäre, wenn die größte Herausforderung moderner Führung nicht im Außen liegt – sondern darin, sich selbst wieder zu spüren? In dieser Folge spricht Tim mit Ruth Maria Mattes, Lehrcoachin, Autorin und Expertin für gesunde Führung, über eine fundamentale Erkenntnis: Nachhaltige Entwicklung beginnt immer von innen nach außen. Ruth bringt nicht nur jahrzehntelange Erfahrung aus Coaching, Lehre und Persönlichkeitsentwicklung mit, sondern auch eine sehr persönliche Geschichte. Ein Leben im Außen, geprägt von Verantwortung, Leistung und Tempo, bis der Körper irgendwann die Notbremse zog. Erst durch die bewusste Hinwendung nach innen begann eine Entwicklung, die heute ihre gesamte Arbeit prägt. Im Zentrum dieser Folge steht die Frage, wie echte Selbstverbindung gelingtund warum sie die Grundlage für wirksame Führung ist. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Selbstverbindung kein Luxus, sondern Voraussetzung für gesunde Führung ist, wie Intuition, Körperwahrnehmung und Reflexion zusammenwirken und weshalb wir unsere Realität immer durch unsere eigenen Erfahrungen konstruieren. Ruth zeigt sehr praxisnah, wie Achtsamkeit, Natur und Bewegung konkrete Zugänge zu mehr Selbstverbindung sein können und warum Organisationen nur so gesund sein können wie die Menschen darin. Gleichzeitig wird deutlich, weshalb das Neue nur wachsen kann, wenn das Alte gewürdigt wird – sowohl in Organisationen als auch im eigenen Leben. Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander: | |||
| Lean trifft Agilität – Warum KMU nicht an Methoden, sondern an Denkweisen scheitern. Interview mit Tobias Feige | 27 Apr 2026 | 00:43:09 | |
Viele Unternehmen führen Methoden ein. In dieser Folge spricht Tim mit Tobias Feige, Operational Excellence Manager mit echter Werkbank- bis Management-Erfahrung, über eine unbequeme Wahrheit: Tobias bringt einen außergewöhnlich praxisnahen Blick mit: vom Maschineneinrichter über Prozessengineering bis hin zur strategischen Operational Excellence im Mittelstand. Genau deshalb wird in dieser Folge schnell klar: Lean und Agilität sind keine Gegensätze. Gemeinsam sprechen wir darüber, warum Scrum, 5S, PDCA, SMED und Co. nur dann wirken, wenn Kultur, Führung und Selbstreflexion mitziehen. Es geht um die Realität in Unternehmen, in denen Boards hängen, KPIs produziert werden und trotzdem nichts besser wird – weil Methoden eingeführt wurden, ohne Denkweisen zu verändern. Außerdem werfen wir einen Blick auf das nächste große Spannungsfeld: KI in der Prozessoptimierung. Mehr über Tobias Feige: Tobias Feige ist Operational Excellence Manager mit Leidenschaft für Prozessoptimierung, KVP, Automatisierung und Leadership. Er verbindet langjährige operative Erfahrung aus Produktion, Technik und Prozessentwicklung mit strategischer Transformationsarbeit im deutschen Mittelstand. Sein beruflicher Weg führte ihn vom Maschineneinrichter über technische und prozessuale Führungsrollen bis in die Verantwortung für interdisziplinäre Teams in den Bereichen Industrial Engineering und Business Process Management. Heute begleitet er Unternehmen dabei, End-to-End-Prozesse zu optimieren, Veränderungskultur aufzubauen und Operational Excellence nicht als Methodenroutine, sondern als wirksame Haltung zu verankern. Aktuell beschäftigt er sich zudem intensiv mit der Schnittstelle aus OPEX, Automatisierung und KI-gestützter Prozessverbesserung. https://www.linkedin.com/in/tobias-feige/ Mehr über Daniel Heinen: | |||
| Sichtbarkeit schlägt Algorithmus – Warum echte Stimmen auf LinkedIn gewinnen. Interview mit Bianca Schiffgens | 09 Apr 2026 | 00:43:20 | |
Viele Menschen wissen, dass sie sichtbar sein sollten – aber sie tun es nicht. In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Bianca Schiffgens, Kommunikationsstrategin, LinkedIn-Expertin und Mitgründerin von LinkedIn Local Cologne, über eines der zentralen Themen unserer Zeit: digitale Sichtbarkeit für Menschen mit Verantwortung. Denn Sichtbarkeit ist heute kein Marketing-Trick mehr – sie ist ein strategischer Wettbewerbsfaktor. Gerade Führungskräfte, Unternehmerinnen und Experten stehen vor der Frage: Wie werde ich sichtbar, ohne mich zu verbiegen? Bianca begleitet seit über 20 Jahren Menschen dabei, ihre Stimme zu finden – und sie wirkungsvoll einzusetzen. Im Gespräch geht es deshalb nicht nur um Content-Strategien, sondern auch um Glaubenssätze, Mut und echte Kommunikation. Wir sprechen unter anderem darüber:
Ein Gespräch über Kommunikation, Vertrauen und die Frage, warum echte Menschen heute stärker wirken als jede Hochglanz-Marketingstrategie. Bianca Schiffgens ist Kommunikationsstrategin, Moderatorin und LinkedIn-Expertin. Sie berät Unternehmen und Führungskräfte bei CEO-Kommunikation, Corporate-Influencer-Programmen und strategischer Sichtbarkeit. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Kommunikation und Marketing begleitet sie Menschen dabei, ihre Themen klar zu positionieren und ihre Stimme im digitalen Raum wirkungsvoll einzusetzen. Zudem ist sie Mitorganisatorin von LinkedIn Local Cologne, einem der größten LinkedIn-Community-Events in Deutschland. Mehr über Bianca Schiffchens Mehr über Daniel Heinen: | |||
| Warum zeigen wir auf Social Media eigentlich so wenig Persönlichkeit? Interview mit Cordula Frandsen. | 23 Feb 2026 | 00:51:55 | |
In dieser Folge erklärt Cordula Frandsen, Expertin für Corporate Influencer Programme und Personal Branding auf LinkedIn, warum Sichtbarkeit immer bei der Persönlichkeit beginnt. Und warum viele, um sichtbar zu werden, zum Beispiel zuerst ihre Angst überwinden müssen, nichts zu sagen zu haben oder sich zu stark zu verbiegen. Gemeinsam diskutieren wir, wie eine klare Persönlichkeit und die eigene Motivation zur Grundlage von Vertrauen werden. Denn darin liegt der Unterschied zwischen nachhaltiger Wirkung und austauschbarem Content. Wir sprechen unter anderem darüber:
Außerdem geht es um den oft unterschätzten Kern erfolgreicher Markenarbeit: Stärken sichtbar machen, persönliches Wording finden und Menschen Raum geben, ihre eigene Geschichte zu erzählen. Wenn du wissen willst, wie Sichtbarkeit mit deiner eigenen, starken Story entsteht und warum echte Verbindung wichtiger ist als maximale Reichweite, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Cordula Frandsen: Cordula Frandsen ist Corporate-Influencer- und LinkedIn-Expertin sowie Gründerin ihres eigenen Beratungs- und Trainingsunternehmens. Sie unterstützt Unternehmen dabei, LinkedIn strategisch als B2B-Kanal zu nutzen und Mitarbeitende als glaubwürdige Markenbotschafter sichtbar zu machen. Ihr Schwerpunkt liegt auf der Entwicklung und Umsetzung von Corporate-Influencer-Programmen, Personal Branding für Führungskräfte sowie praxisnahen LinkedIn-Workshops für Teams. Dabei arbeitet sie eng mit Marketing-, HR- und Kommunikationsverantwortlichen sowie Führungsteams zusammen. https://www.linkedin.com/in/cordula-frandsen/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Als Unternehmen Tradition bewahren und zugleich mutig die Zukunft gestalten. Interview mit Christina Pallmann | 06 Feb 2026 | 00:39:51 | |
Was muss sich – besonders in dynamischen Zeiten –verändern, damit Unternehmen auch morgen noch zukunftsfähig sind und funktionieren? In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Christina Pallmann, Head of Employer Branding & Recruiting bei den Globus-Markthallen, über die Kunst, Tradition und Zukunft bewusst miteinander zu verbinden. Globus ist ein familiengeführtes Unternehmen mit über 200 Jahren Geschichte – und gleichzeitig ein Beispiel dafür, wie Zukunftsfähigkeit im Alltag entsteht: durch Eigenverantwortung, lokale Freiheit, ehrliche Arbeit und konsequente Mitarbeiterentwicklung. Christina erklärt, warum Innovation nicht darin liegt, alles Alte über Bord zu werfen, sondern das Gute zu bewahren und weiterzuentwickeln. Und zwar gemeinsam mit den Menschen im Unternehmen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Tradition als Stärke nutzen, Mitarbeitende zu Mitgestaltern machen und gemeinsam Zukunft gestalten, dann ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Christina Pallmann: Ihr Fokus liegt auf wertebasierter Führung, Mitarbeiterentwicklung sowie einer konsistenten Candidate und Employee Experience. Neben ihrer Tätigkeit bei Globus arbeitet sie seit vielen Jahren als Dozentin für Kommunikations- und Führungskompetenzen und engagiert sich als Mentorin. https://www.linkedin.com/in/christinapallmann/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| „Mut und Bock auf Pionierarbeit!" Was Unternehmen BRANDgefährlich innovativ und zukunftsfähig macht. Interview mit Andreas Bierwirth | 30 Jan 2026 | 01:08:55 | |
Es geht darum, Geschichten zu erzählen. Menschen zu erreichen und sie mitzureißen. Sie zu inspirieren und starke Emotionen zu erzeugen. In Bildern, in Videos und auch in geschriebenen Storys. Darüber (unter anderem 😉) sprechen Tim und ich in dieser Folge mit Andreas Bierwirth. Irgendwann landen wir an dem Punkt, dass es zuerst immer Gefühlen und Emotionen geht, nicht um Tools und Strategien. Wir diskutieren leidenschaftlich darüber, dass die Arbeit an einer Story auf einem leeren, weißen Blatt beginnt. Ohne Strategie, denn die schränkt am Anfang nur ein. Sie kommt erst später dazu, wenn der Rahmen gesetzt ist. Wenn du deine Story mit Leidenschaft und Begeisterung erzählen willst, ist das genau die richtige Folge für dich. Außerdem sprechen wir darüber, ...
Also bei den Themen würde ich reinhören... Mehr über Andreas Bierwirth: Andreas Bierwirth arbeitet mit Fotografie, Video und visuellen Storys für Unternehmen, Marken und Personal Brands. Seit über 20 Jahren macht er Marketing-Teams, Kommunikationsverantwortliche und Geschäftsführungen sichtbar. Mit ABmotion erzählt Andreas echte Geschichten über echte Menschen in echten Situationen. Woran du ihn erkennst? An der Igelfrisur hinter dem Kameraobjektiv. https://www.linkedin.com/in/andreas-bierwirth-foto-videograf-content/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Cybersecurity bis 2030 – Warum Incident Response über Existenz oder Ende entscheidet. Interview mit Uwe Grams | 24 Jan 2026 | 00:40:42 | |
In dieser Folge spricht Tim mit Uwe Grams, Geschäftsführer von Response One und Spezialist für Incident Response: also genau das, was passiert, wenn der Vorfall eintritt und es nicht mehr um Prävention geht, sondern um Handlungsfähigkeit. Uwe erklärt, warum Incident Response nicht „nur IT“ ist, sondern ein Zusammenspiel aus Technik, Krisenmanagement, Krisenkommunikation und Business Continuity. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Cyberangriffe nicht nur überleben, sondern gestärkt daraus hervorgehen können, dann hör dir diese Folge an. Uwe Grams ist Geschäftsführer von Response One und begleitet Unternehmen in Deutschland durch Cyberkrisen – mit Fokus auf Incident Response, Krisenmanagement und Krisenkommunikation. Ursprünglich aus dem Business-Continuity-Umfeld kommend, verbindet er organisatorische Krisenführung mit technischer Realität: vom Krisenstab über Notbetrieb bis zur Wiederherstellung kritischer Systeme. Seine Stärke liegt darin, Komplexität in der Krise handhabbar zu machen – und Menschen sowie Organisationen so zu führen, dass sie handlungsfähig bleiben. Mehr über Uwe Grams Uwe Grams ist Geschäftsführer von Response One und begleitet Unternehmen in Deutschland durch Cyberkrisen – mit Fokus auf Incident Response, Krisenmanagement und Krisenkommunikation. Ursprünglich aus dem Business-Continuity-Umfeld kommend, verbindet er organisatorische Krisenführung mit technischer Realität: vom Krisenstab über Notbetrieb bis zur Wiederherstellung kritischer Systeme. Seine Stärke liegt darin, Komplexität in der Krise handhabbar zu machen – und Menschen sowie Organisationen so zu führen, dass sie handlungsfähig bleiben. https://www.linkedin.com/in/uwe-grams/ https://www.response-one.de Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Vertrieb entsteht vor dem Pitch – Warum Persönlichkeit und Sichtbarkeit heute entscheiden. Interview mit Tobias Wagemann | 16 Jan 2026 | 00:34:18 | |
Der Pitch ist nicht tot – aber er kommt zu spät, wenn vorher kein Vertrauen da ist. In dieser Folge spricht Tim mit Tobias Wagemann – Top-Vertriebler im IT-Umfeld, Corporate Influencer und Host des LinkedIn Local Bremen – über modernen Vertrieb, der nicht auf Tricks und Druck basiert, sondern auf Werten, Beziehung und echter Präsenz. Tobias zeigt, warum Sichtbarkeit nicht Ego ist, sondern Orientierung: Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie moderner Vertrieb funktioniert – mit Sichtbarkeit, Haltung und echten Beziehungen – dann hör dir diese Folge an! Mehr über Tobias Wagemann: Tobias Wagemann ist IT-Vertriebler, Corporate Influencer und Host des LinkedIn Local Bremen. Er steht für modernen Vertrieb ohne Pressure Selling: klar, nahbar und konsequent menschenorientiert. Tobias zeigt, wie Sichtbarkeit Vertrauen schafft – und wie aus digitaler Präsenz echte Begegnungen, starke Netzwerke und langfristige Kundenbeziehungen entstehen. Sein Credo: Menschen kaufen nicht bei Firmen – sie kaufen bei Menschen. https://www.linkedin.com/in/tobiaswagemann-netzwerker/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Unternehmen scheitern nicht an Generationen – sondern an fehlendem Miteinander. Interview mit Kai Ziesmann | 22 Dec 2025 | 00:31:14 | |
Während Erwachsene sich in digitalen Debatten verlieren, lernen Kinder durch Tun, Scheitern und Erleben. In dieser Folge spricht Tim mit Kai Ziesmann, bekannt als Der Erlebnisbuchbinder, über generationsübergreifendes Arbeiten, Haltung statt Angst – und warum Innovation dort entsteht, wo Erfahrung auf Neugier trifft. Kai bringt jahrzehntelange Praxis aus Bildung, Arbeitsvermittlung, Projektmanagement und Organisationsentwicklung mit. Seine zentrale These: Wir sprechen unter anderem darüber:
Diese Folge ist eine Einladung, Generationen nicht gegeneinander auszuspielen – sondern gemeinsam Zukunft zu bauen. Wenn du wissen willst, wie Unternehmen durch Vertrauen, Wertschätzung und Mut wirklich zukunftsfähig werden, dann hör unbedingt rein. Mehr über Kai Ziesmann: Kai Ziesmann ist Berufspädagoge, Coach, Trainer und Lernbegleiter mit einer klaren Mission: Menschen über Generationen hinweg miteinander zu verbinden und Potenziale sichtbar zu machen. Sein Ansatz ist klar menschenzentriert, praxisnah und frei von pädagogischem Pathos. Kai verbindet berufliche Bildung, Persönlichkeitsentwicklung und Haltung zu Lernräumen, in denen Vertrauen, Verantwortung und echtes Miteinander entstehen. Dabei geht es ihm nie nur um Qualifikation, sondern um Selbstwirksamkeit, Orientierung und Freude am Lernen. https://www.linkedin.com/in/kai-ziesmann-3931508b/ Mehr über Daniel Heinen: | |||
| High Performance beginnt im Kopf – Mentale Gesundheit im Unternehmen. Interview mit Alan Herweg | 18 Dec 2025 | 00:38:49 | |
Mentale Gesundheit ist kein „Soft Skill“ – sie ist die Grundlage für Leistungsfähigkeit, Kreativität und Zukunftsfähigkeit. Wenn Köpfe rauchen, bleibt Potenzial ungenutzt. Und genau darüber sprechen Tim, Daniel und Laura in dieser Folge mit Mental-Health-Experte und Coach Alan Herweg. Alan steht für mentale Gesundheit ohne Räucherstäbchen: wissenschaftlich fundiert, alltagstauglich und unbequem ehrlich. Gemeinsam diskutieren wir, warum Unternehmen nicht an fehlender Strategie scheitern, sondern an überlasteten Köpfen, ungesunden Kulturen und einem Leistungsverständnis, das Menschen systematisch ausbrennt. Wir sprechen unter anderem darüber, Eine Folge über Leistungsfähigkeit ohne Selbstverleugnung, über Mut zur Innenschau und über mentale Gesundheit als Hebel für echte Innovation. Wenn du wissen willst, wie mentale Gesundheit brandgefährlich innovativ wird – für Menschen, Teams und Organisationen –, dann hör in diese Folge rein. Mehr über Alan Herweg: Alan Herweg ist Coach, Berater, eine LinkedIn Top Voice für mentale Gesundheit ohne Räucherstäbchen und Sparringspartner für Menschen und Organisationen, die mentale Klarheit, Selbstführung und Leistungsfähigkeit stärken wollen. Sein Fokus liegt auf mentaler Gesundheit ohne Esoterik: wissenschaftlich fundiert, alltagstauglich und ehrlich. Alan verbindet Psychologie, Neurowissenschaft und philosophische Perspektiven zu einem Ansatz, der Overthinking reduziert, innere Unruhe ordnet und mentale Stärke nachhaltig aufbaut. Er unterstützt Führungskräfte, Teams und Selbstständige dabei, Gedanken und Emotionen nicht als Störfaktoren, sondern als Ressourcen zu nutzen – für mehr Klarheit, Wirksamkeit und Existenzfreude im Arbeits- und Lebensalltag. https://alan-herweg.de/ https://www.linkedin.com/in/alan-herweg-mental-health/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Vertrieb ohne Druck – warum moderner Sales Kultur braucht. Interview mit Davide Russo | 11 Dec 2025 | 00:40:19 | |
Vertrieb funktioniert nur dann, wenn Menschen wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist und wenn die Kultur im Unternehmen stimmt. Dieser Satz beschreibt sehr gut, worum es in dieser Folge von BRANDgefährlich innovativ geht. Moderner Vertrieb beginnt für Sales-Experte Davide Russo mit einer klaren Haltung: sauber, transparent und wertschätzend verkaufen, ohne Menschen zu manipulieren oder unter Druck zu setzen. Außerdem geht es darum, wie sich Druck auf Teams und Kunden auswirkt, welche KPIs wirklich sinnvoll sind und warum Veränderung im Sales oft an der bestehenden Kultur scheitert. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du erfahren willst, wie Vertrieb menschlich, klar und trotzdem leistungsfähig sein kann, ist diese Folge genau richtig für dich. Mehr über Davide Russo: Davide Russo ist Sales Trainer und Leadership Coach mit über 16 Jahren Erfahrung im B2B-Vertrieb. Er hat mehr als 2.500 Vertriebler gecoacht und Sales Teams bei Unternehmen wie StepStone und HeyJobs messbar weiterentwickelt. Mit seinem Hintergrund in Kommunikationspsychologie und systemischem Coaching zeigt Davide, wie moderner Vertrieb ohne Druck funktioniert: mit klaren Prozessen, ehrlicher Kommunikation und einem Verständnis dafür, welche Rolle Menschen im Unternehmen wirklich einnehmen. https://www.linkedin.com/in/sla-davide-russo/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Stillstand ist keine Option: Wie KI Unternehmen transformiert. Interview mit Mirko Pellmann | 04 Dec 2025 | 00:37:36 | |
Stillstand ist im KI-Zeitalter brandgefährlicher als jede Fehlentscheidung. Wer heute wettbewerbsfähig bleiben will, muss lernen, KI nicht nur technisch einzuführen, sondern kulturell zu verankern – und genau darüber sprechen Daniel und Tim in dieser Folge mit Innovationsberater Mirko Pellmann. Mirko verbindet Maschinenbau, Softwareentwicklung und jahrelange Innovationserfahrung. Er zeigt, warum KI kein IT-Projekt ist, sondern ein Transformationsprozess – und weshalb Organisationen ins Straucheln geraten, wenn sie sich auf Sicherheit, Richtlinien und Tools konzentrieren statt auf Menschen, Kultur und psychologische Sicherheit. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie KI zum Innovationsmotor wird – und wie Kultur, Mut und Struktur zusammen brandgefährlich innovativ werden –, dann hör in diese Folge rein! Mehr über Mirko Pellmann: Mirko ist Innovationsberater, Technikstratege und KI-Praktiker, der Unternehmen hilft, aus dem Stillstand in die Umsetzung zu kommen. Mit Erfahrung aus Maschinenbau, Produktentwicklung und Prozessmanagement kennt er die Dynamiken, Ängste und Chancen, die entstehen, wenn neue Technologien auf gewachsene Strukturen treffen.
https://www.linkedin.com/in/mirko-pellmann-7b1883172/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Dezentral schlägt zentral – Warum echte Verantwortung im Inneren beginnt. Interview mit Markus Amann | 27 Nov 2025 | 00:45:20 | |
Nach außen sprechen viele Unternehmen von flachen Hierarchien, innen leben sie weiterhin Kontrolle, Macht und treffen zentrale Entscheidungen. Das Ergebnis: Mitarbeitende übernehmen keine Verantwortung, weil man sie ihnen gar nicht zutraut. Mein Gast Markus Amann spricht in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum echte Verantwortung nur entstehen kann, wenn Menschen wirklich Lust auf ihre Aufgabe haben – und warum das in dezentralen Unternehmen besser funktioniert. Wir sprechen unter anderem darüber, wie sehr Kontrolle Verantwortung verhindert, warum viele Führungskräfte eigentlich Angst vor sich selbst haben und weshalb Intuition oft der Anfang jeder guten Struktur ist. Markus macht deutlich: Dezentralität beginnt bei der inneren Haltung. Es braucht Vertrauen, Mut und Klarheit im Inneren, damit Menschen ihre Aufgaben mit Freude erfüllen können. In dieser Folge erfährst du:
Wenn du wissen willst, wie Unternehmen Verantwortung ermöglichen, Mut fördern und ihren Teams zutrauen, Entscheidungen selbst zu treffen, dann ist diese Folge für dich genau richtig. Mehr über Markus Amann: Markus ist Berater, Trainer und Coach für Menschen und Organisationen, die Klarheit in Prozesse, Strukturen und Zusammenarbeit bringen wollen. Mit über 20 Jahren Erfahrung in Logistik, Produktion, LEAN-Management und Prozessentwicklung kennt er die Dynamiken in Unternehmen. Heute unterstützt er Teams und Führungskräfte auf drei Ebenen: Prozessoptimierung, Managemententwicklung und mentale Stärke. Sein Ansatz verbindet strukturiertes Denken mit Bewusstseinsarbeit und einem klaren Blick für das Wesentliche. Statt auf starre Methoden zu setzen, zeigt Markus, wie Ordnung, Haltung und mentale Ausrichtung zu echter Wirksamkeit führen – im Unternehmen wie im individuellen Mindset. https://www.linkedin.com/in/markus-amann-053077131/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Warum 90-Tage-Erfolgspläne in Unternehmen nur verbrannte Erde hinterlassen – und was gesunde Führung anders macht. Interview mit Thorben Schulz | 20 Nov 2025 | 00:40:44 | |
Die meisten radikalen 90-Tage-Erfolgspläne klingen stark: mehr Umsatz, mehr Tempo, mehr Ergebnisse. In der Realität hinterlassen sie aber oft verbrannte Erde. Warum? Weil isolierte Performance-Programme ohne Einbindung der Mitarbeitenden Druck erzeugen und nicht nachhaltig sind Genau darüber spreche ich mit Torben Schulz. Als leidenschaftlicher Sportler und Leadership-Experte kennt er die Mechanik von Leistung, Werten und echter Resilienz aus eigener Erfahrung. Torben sagt, dass Dauerperformance Leistung zerstört, Druck Angst erzeugt und fehlende Selbstführung zu Chaos führt. Wir sprechen darüber,
Wenn du Führung menschlicher, klarer und nachhaltiger gestalten willst, findest du in dieser Folge die richtigen Impulse. Mehr über Thorben Schulz: Als C-Level-Executive und Transformationsleader denkt Thorben Wertschöpfung ganzheitlich: Er verbindet kommerzielles Wachstum verbinden mit operativer Exzellenz. Seit über 15 Jahren trägt er unternehmerische Verantwortung im Konzern, Mittelstand und Private Equity – mehrfach mit voller P&L-Verantwortung für dreistellige Millionenbeträge. https://www.linkedin.com/in/thorben-schulz-valuecreation/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Agile Markenentwicklung. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele | 13 Nov 2025 | 00:42:05 | |
Starke Marken entstehen nicht am Reißbrett, sondern im Sprint. Sie zeigen, warum erfolgreiche Marken nicht statisch sind, sondern sich iterativ mit ihrer Kundschaft entwickeln. Es geht um die Balance zwischen Fokus und Flexibilität, um Prototypen statt PowerPoint-Folien und um die Fähigkeit, auch als Marke zu lernen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Zum Schluss wird’s wieder brandgefährlich: Mehr über Daniel Heinen:
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| Organisationen verändern mit Geschichten. Mit Tim Robert Zander, Daniel Heinen und Laura Schwegele | 06 Nov 2025 | 00:50:26 | |
Zahlen, Daten, Fakten bauen keine Kultur – Geschichten schon. Wir sprechen über die Kraft des Story Listening, das bewusste Zuhören in Organisationen, über Story Doing – das aktive Gestalten von Veränderung – und darüber, wie Marken durch authentische Narrative Vertrauen und Identifikation schaffen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn Du wissen willst, wie man mit Geschichten Wandel gestaltet und Unternehmen wirklich zum Leben erweckt, ist diese Folge für Dich. Mehr über Daniel Heinen:
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| Wenn eine Marke im Innern brennt – leuchtet sie auch im Außen | 02 Nov 2025 | 00:34:16 | |
Wenn eine Marke im Innern brennt, leuchtet sie auch im Außen.
Es geht um das Spannungsfeld zwischen Design, Identität und Vertrauen:
Ob Corporate Identity, Purpose oder Verpackungsdesign – hier geht’s um mehr als schöne Logos. Wenn du wissen willst, wie Marken von innen nach außen wirken, Menschen verbinden und so gesund wachsen, dann hör dir diese Folge an! Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Work-Life-Balance ist der Burnout in hübsch verpackt – Warum Erholung während der Arbeit beginnt. Interview mit Kristina Engel | 23 Oct 2025 | 00:33:58 | |
Work-Life-Balance klingt nach dem richtigen Weg, ist aber oft eine schöne Beschreibung für innere Erschöpfung. Kristina Engel, Stress- und Gesundheitscoach mit Wurzeln in der Pflege, weiß: Wir sprechen in „BRANDgefährlich innovativ“ darüber, warum die klassische Work-Life-Balance zum Burnout führen kann, wie Unternehmen Leistung und Erholung wirklich verbinden und wie wir achtsamer mit uns umgehen. Kristina zeigt, dass gesunde Arbeit Bewusstsein, Bewegung und emotionale Intelligenz braucht, statt Dauerhustle und Kontrolle. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du lernen willst, Erholung nicht mehr aufzuschieben, sondern sie in deinen Alltag zu integrieren, dann ist diese Folge genau das Richtige für dich. Mehr über Kristina Engel: Kristina ist zertifizierte Stresscoachin, Yogalehrerin und Speakerin. Nach sieben Jahren im Krankenhaus weiß sie, was Dauerstress wirklich bedeutet – und wie man ihn hinter sich lässt. Heute hilft sie Unternehmer*innen und Führungskräften, aus dem Funktionsmodus auszusteigen und echte Leichtigkeit zu finden. Mit der Kombination aus Stresscoaching und Yoga zeigt sie, wie gesunde Selbstführung im Alltag funktioniert – nachhaltig, menschlich und wirksam. https://www.linkedin.com/in/kristina-engel-2b5407257/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Führung ist kein Titel, sondern ein Handwerk – Warum New Work Führungskräfte überfordert. Interview mit Martin Borgstädt | 17 Oct 2025 | 00:34:09 | |
New Work klingt so toll – aber viele Führungskräfte sind damit einfach überfordert. Mein Gast Martin Borgstädt, Business- und Leadership-Coach mit 20 Jahren Erfahrung im MedTech-Mittelstand, weiß: Wir sprechen in „BRANDgefährlich innovativ" darüber, warum flache Hierarchien ohne klare Orientierung ins Chaos führen, weshalb Empathie keine Führung ersetzt (und umgekehrt auch nicht) und warum Freiheit ohne klare Richtung nicht funktioniert. Martin zeigt, was gute Führung heute braucht: Haltung, Klarheit und Selbstreflexion – statt Dauerfunktionieren und Überforderung. In dieser Folge erfährst du:
Wenn du Führung neu denken willst – menschlich, klar und zukunftsfähig –, dann ist diese Folge für dich genau richtig. Mehr über Martin Borgstädt: Mit über 20 Jahren Managementerfahrung im internationalen Mittelstand kennt er die Herausforderungen moderner Führung aus eigener Praxis. Heute begleitet er Führungskräfte auf drei Ebenen: Executive Coaching, Fractional Leadership und Cultural Transformation. Sein Ansatz verbindet Business-Verständnis mit systemischem Coaching und tiefem Gespür für menschliche Dynamiken. Statt auf schnelle Methoden zu setzen, zeigt Martin, wie Führung als Haltung entsteht – durch Bewusstsein, Verantwortung und konsequente Selbstführung. https://www.linkedin.com/in/martin-borgst%C3%A4dt/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Planbare Kundengewinnung – Warum Sogwirkung auf LinkedIn kein Zufall ist. Interview mit Dennis Jedlicka | 10 Oct 2025 | 00:30:01 | |
Fast alle haben den Wunsch, dass ihnen die Kunden nach einem Posting die Bude einrennen. Manche Trainer und Berater versprechen es sogar. Dennis Jedlicka, LinkedIn-Marketing-Experte und Vertriebstrainer, zieht in dieser Folge den Zahn dieses großen Versprechens: Wir sprechen darüber, warum sich Inbound erst lohnt, wenn du Outbound gemeistert hast. Und diskutieren die Frage, wann ein LinkedIn-Profil eine Sackgasse oder Durchfahrtsstraße ist. Dennis zeigt, wie du aus LinkedIn mehr machst als eine Plattform für Posts: ein echtes Vertriebssystem mit Persönlichkeit. Und er erklärt, warum selbst in Zeiten von KI die Basics wichtiger sind als jedes Tool. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie du LinkedIn endlich planbar und menschlich nutzt – dann ist diese Folge für dich. Mehr über Dennis Jedlicka: Dennis ist LinkedIn-Marketing- und Vertriebsexperte. Er hilft B2B-Dienstleistern, über LinkedIn planbar Kunden zu gewinnen – ohne Werbeanzeigen, aber mit System, Strategie und klarer Umsetzung. Mit über 130 begleiteten Kunden aus mehr als 25 Branchen kombiniert Dennis analytisches Denken mit praxisnaher Erfahrung. Statt auf schnelle Sogwirkung zu setzen, zeigt er, wie nachhaltiger Vertrieb funktioniert – durch Klarheit, Struktur und konsequentes Umsetzen. https://www.dennisjedlicka.com/ https://www.linkedin.com/in/dennisjedlicka/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Ecken, Kanten, Haltung – Warum starke Marken verletzlich sind. Interview mit Lucas Böse | 05 Oct 2025 | 00:45:10 | |
Authentizität ist das neue Kapital – doch wer sie nur behauptet, verliert. In dieser Folge sprechen Tim und Daniel mit Lucas Böse, bekannt als der stotternde Designer, über den Mut zur Verletzlichkeit und warum echte Marken nur dort entstehen, wo Menschen sich trauen, sie selbst zu sein. Lucas zeigt, wie aus einer vermeintlichen Schwäche eine klare Stärke werden kann – und wie sich daraus eine unverwechselbare Marke formt. Gemeinsam diskutieren wir, warum KI-Templates, Perfektionswahn und Schablonendenken Marken zerstören, während Haltung, Echtheit und Konsistenz Vertrauen schaffen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie du deine Marke menschlich machst – mit Ecken, Kanten und Haltung – dann ist diese Folge für dich. Mehr über Lucas Böse: Lucas Böse ist Designer, Storyteller und bekannt als der stotternde Designer. Mit seiner unkonventionellen, empathischen Art gestaltet er Marken, die Persönlichkeit zeigen – jenseits von Perfektion und glattgebügeltem Marketing. Durch seine eigene Geschichte steht Lucas für Mut, Echtheit und den Glauben daran, dass das, was uns anders macht, genau das ist, was uns stark macht. https://www.linkedin.com/in/lucas-boese/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Emotionale Intelligenz schlägt jede Strategie – Warum Empathie der Erfolgsfaktor der Zukunft ist. Interview mit Diana Grillmeier | 26 Sep 2025 | 00:38:07 | |
Sucht, Stress, Spannungen – vieles davon sehen wir im Arbeitskontext nicht gern. Doch genau das müssen Unternehmen verstehen, wenn sie zukunftsfähig sein wollen. In dieser Folge sprechen Daniel und Tim mit Diana Grillmeier, psychologische Beraterin, Speakerin und Trainerin für emotionale Intelligenz, darüber, warum Empathie und emotionale Intelligenz nicht „nice to have“, sondern die neue Währung für Unternehmenserfolg sind. Diana zeigt, wie Empathie praktisch funktioniert, wie psychologische Sicherheit entsteht und warum ein gesundes Miteinander nicht nur Kosten senkt, sondern Talente bindet. Mit ihrer eigenen Geschichte macht sie Mut, dass persönliche Krisen zu einer echten Stärke werden können. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Unternehmen mit emotionaler Intelligenz gesünder, resilienter und erfolgreicher werden, dann ist diese Folge für dich. Mehr über Diana Grillmeier: Diana Grillmeier ist psychologische Beraterin, Speakerin und Trainerin für emotionale Intelligenz. Ihre Mission: Empathische Menschen und empathische Unternehmen begleiten, um emotionale Intelligenz als Erfolgshebel einzusetzen. Mit ihrer persönlichen Geschichte – sie überwand eine Essstörung und lebt seit fast 7 Jahren alkoholfrei – steht sie für Mut, Veränderung und authentische Transformation. Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander: Mehr über Laura Schwegele: Mehr über BRANDgefährlich innovativ: | |||
| Mitarbeiterbindung ist kein Bonus! Wie Kultur und psychologische Sicherheit Unternehmen innovativ machen. Interview mit Franziska Weihmann | 18 Sep 2025 | 00:39:03 | |
Unternehmenskultur ist kein Soft Skill oder „Nice-to-have“. Eine starke Unternehmenskultur entscheidet darüber, ob Unternehmen innovativ, attraktiv und zukunftsfähig bleiben – oder durch Wettbewerber ersetzt werden. In dieser Folge spricht Daniel mit Wirtschaftspsychologin und Kultur-Expertin Franziska Weihmann über die Kraft von Mitarbeiterbindung, psychologischer Sicherheit und echter Kulturarbeit. Jenseits von Obstkorb & Benefits. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Mitarbeiterbindung zum echten Innovationstreiber wird und wie Kultur Unternehmen radikal menschlich und zukunftsfähig macht, dann hör dir diese Folge an! Mehr über Franziska Weihmann: https://www.linkedin.com/in/franziska-weihmann/ https://www.deinetwegen-hr.de/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Erfolgsfaktor Interior: Wie bewusst gestaltete Räume unseren Alltag verändern und Innovation möglich machen. Interview mit Kristin Schemenauer. | 11 Sep 2025 | 00:19:44 | |
Schön wohnen reicht nicht aus. Wer heute gesund und erfolgreich leben und arbeiten will, braucht Räume, die Klarheit, Fokus und Wohlbefinden fördern – und damit Innovation erst möglich machen. In dieser Folge spricht Laura mit Interior Designerin Kristin Schemenauer, Gründerin von Soulmade Living, über die Kraft bewusst gestalteter Räume: weg von reiner Dekoration, hin zu Interior Design, das uns wirklich stärkt. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Interior Design brandgefährlich innovativ wird – und Räume dich wirklich unterstützen, statt dich abzulenken –, dann hör dir diese Folge an! Mehr über Kristin Schemenauer: Kristin Schemenauer ist Interior Designerin und Gründerin von Soulmade Living. Mit einem klaren Fokus auf bedürfnisorientiertes Design gestaltet sie Räume, die Klarheit, Fokus und Wohlbefinden fördern – sowohl im privaten als auch im beruflichen Umfeld. Dabei verbindet Kristin Ästhetik, Funktionalität und Sinnlichkeit und unterstützt Menschen darin, ihre Wohn- und Arbeitsräume bewusst zu gestalten. Ihr Ziel ist es, Räume zu schaffen, die Kreativität, Produktivität und Work-Life-Balance stärken – ohne überflüssigen Ballast, dafür mit Persönlichkeit und Wirkung. Nach ihrem Studium der Innenarchitektur (M.A. Conceptual Design) bringt sie langjährige Erfahrung aus der klassischen Innenarchitektur mit, darunter Büro- und Arbeitsplatzgestaltung für Unternehmen. Heute spezialisiert sie sich auf private Räume und zeigt, wie bewusst gestaltete Räume Klarheit schaffen, Energie geben und Identität sichtbar machen – für mehr Fokus, Ruhe und Inspiration. https://www.linkedin.com/in/kristin-schemenauer Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Führung braucht ein radikales Upgrade! Wie Unternehmen durch menschenzentriertes Leadership zukunftsfähig werden. Interview mit Simona Deckers | 05 Sep 2025 | 00:39:59 | |
Führung von gestern reicht nicht mehr aus. Wer heute erfolgreich sein will, muss Menschen in den Mittelpunkt stellen – ohne dabei Konsequenz und Klarheit zu verlieren. In dieser Folge spricht Daniel mit Leadership-Expertin Simona Deckers über das notwendige Upgrade von Führung: weg vom alten Management-Denken, hin zu einer Leadership-Kultur, die Vertrauen, Feedback und Sinn ernst nimmt. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Führung brandgefährlich innovativ wird – und Unternehmen so mutig, menschlich und zukunftsfähig macht –, dann hör dir diese Folge an! Mehr über Simona Deckers: Als Leadership-Beraterin unterstützt Simona Deckers ihre Klienten – CEOs, Geschäftsführer und Unternehmer – dabei, ihre Unternehmen visionär weiterzuentwickeln. Ihr Fokus liegt auf Menschlichkeit, Zukunftsfähigkeit, Innovation und verantwortungsbewusstem Handeln. So hilft sie Führungskräften, aktuellen Herausforderungen gewachsen zu sein, klare Entscheidungen zu treffen, ihre Organisationen erfolgreich in die nächste Ära zu führen und dabei das volle Potenzial für ihre Unternehmen mit Sinn und Wachstum auszuschöpfen Als Partner to Leaders unterstützt sie ihre Klienten, langfristige Visionen zu entwickeln, Menschen begeistert hinter sich zu versammeln und die besten Lösungen für Transformation, Wachstumsstrategien und Teamfragen zu finden. Dabei prägen Wertschätzung, Menschlichkeit und Win-Win-Lösungen ihre Arbeit. https://www.linkedin.com/in/simonadeckers/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Agilität unter Aufsicht – Wie KI im Pharma-Bereich wirklich funktioniert. Interview mit Christof Layher. | 29 Aug 2025 | 00:42:59 | |
Pharma gilt als langsam, streng reguliert und voller Hürden. Doch gerade hier entscheidet Agilität darüber, ob Künstliche Intelligenz mehr ist als ein Buzzword. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie KI im regulierten Umfeld funktioniert, hör dir diese Folge an! Mehr über Christof Layher: https://christoflayher.de https://www.linkedin.com/in/christoflayher/ Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ | |||
| Marken mit Haltung: Warum echte Identität innen beginnt. | 21 Aug 2025 | 00:19:16 | |
In dieser Folge ist das Trio wieder komplett: Laura kehrt aus der Babypause zurück und bringt frischen Schwung, neue Perspektiven und ihre Expertise als Brand Designerin und Webarchitektin mit. Gemeinsam mit Daniel und Tim spricht sie darüber, warum visuelle Identität weit mehr ist als ein Logo – und wie Marken wirklich von innen heraus entstehen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du erfahren willst, wie Marken mit Herz, Haltung und Strategie aufgebaut werden – und warum Branding mehr ist als schöne Bilder – dann ist diese Folge für dich. Mehr über Laura Schwegele: Als studierte Web- und Branddesignerin hat sie einen Fokus auf dem strategischen Branding von Selbstständigen und Unternehmen. Ihre Wurzeln als Landschaftsarchitektin und ehemalige Geschäftsführerin der Familienunternehmen prägen ihren strukturierten, wirkungsorientierten Designansatz. Ihre einzigartige Kombination aus architektonischem Denken, unternehmerischer Erfahrung und gestalterischer Exzellenz schafft Marken, die Haltung zeigen, Vertrauen aufbauen und wachsen. https://lasca.design https://www.linkedin.com/in/laura-schwegele-lasca Mehr über Daniel Heinen:
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| KI entlarvt Kultur – Warum Haltung wichtiger ist als Hype. Interview mit Tamara Weeber | 14 Aug 2025 | 00:26:34 | |
Künstliche Intelligenz verändert nicht nur Prozesse – sie zeigt gnadenlos, wo in Unternehmen kulturelle Schwachstellen liegen. Wer KI wirksam machen will, braucht mehr als Technologie: Es geht um Haltung, Kommunikation und die Menschen, die den Wandel tragen. In dieser Folge spricht Tim mit Tamara Weeber, Chief of Staff und Chief of AI bei der Weeber Mobilitätsgruppe, einem familiengeführten Mehrgenerationenunternehmen in der Automotive-Branche. Tamara bewegt sich täglich zwischen Mensch, Maschine und KI – und weiß, wie anspruchsvoll es ist, diese Welten zu verbinden. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du erfahren willst, wie KI im Mittelstand funktioniert – ohne Hype, aber mit Haltung – dann ist diese Folge für dich. Mehr über Tamara Weeber: Tamara Weeber ist Chief of Staff und Chief of AI bei der Weeber Mobilitätsgruppe, einem familiengeführten Mehrgenerationenunternehmen in der Automotive-Branche. Sie verbindet strategische Unternehmensführung mit der Umsetzung innovativer KI-Lösungen und sorgt dafür, dass Mensch, Roboter und künstliche Intelligenz im Arbeitsalltag reibungslos zusammenspielen. Mit ihrem Gespür für Unternehmenskultur und ihrer Expertise im Change-Management gestaltet sie digitale Transformationen praxisnah, menschenzentriert und nachhaltig. Als Brückenbauerin zwischen Technologie, Team und Unternehmenswerten stellt sie sicher, dass Innovationen nicht nur eingeführt, sondern auch gelebt werden. https://www.linkedin.com/in/tamara-weeber/ Mehr über Daniel Heinen: https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ | |||
| Digitalisierung ohne Angst – Wie der Mittelstand Mitarbeitende zum Erfolgsfaktor macht. Interview mit Stefanie Jung | 07 Aug 2025 | 00:28:23 | |
Die Angst vor Digitalisierung ist unbegründet. Wenn man die Menschen mitnimmt. In dieser Folge spricht Daniel mit Stefanie Jung von der ProDigital Unternehmensberatung darüber, wie die digitale Transformation im Mittelstand gelingt. Stefanie erklärt, wie klare Kommunikation, Teamwork und realistische Teilziele eine stabile Brücke zwischen Software, Prozessen und Menschen bauen. Wir sprechen unter anderem darüber:
Wenn du wissen willst, wie Digitalisierung mit dem Team und ohne Angst funktioniert, dann hör dir diese Folge an! Mehr über Stefanie Jung: Stefanie Jung ist seit über 20 Jahren in der Digitalisierungsberatung tätig und begleitet heute als Geschäftsführerin der ProDigital Unternehmensberatung mittelständische Unternehmen durch tiefgreifende Veränderungsprozesse. Mit einem starken Gespür für Menschen und einem strukturierten Vorgehen macht sie Digitalisierung verständlich, machbar und menschlich. Als Brückenbauerin zwischen Technik, Team und Transformation schafft sie Veränderung, die wirklich funktioniert. https://www.linkedin.com/in/stefanie-jung-prodigital/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Ohne Social Media bist du morgen Geschichte. Interview mit Petra Bernhardt. | 01 Aug 2025 | 00:36:12 | |
Wer in sozialen Medien sichtbar sein will, braucht mehr als hübsche Posts. In dieser Folge sprechen Tim und Daniel mit Petra Bernhardt, Social-Media- und Marketing-Expertin, über den schmalen Grat zwischen Markenblabla und echter Markenbindung. Petra bringt mit, was viele predigen, aber wenige umgesetzt haben: Sie hat den Bereich Social Media bei einem globalen Technologiekonzern strategisch aufgebaut – ohne Buzzwords, aber mit Haltung. Heute arbeitet sie als Freelancerin bei KontX Kommunikation und begleitet Unternehmen, die im digitalen Raum relevant bleiben wollen. Mit einem klaren Blick für Inhalte, einem Gespür für Communitys und jeder Menge Erfahrung erklärt sie, worauf es wirklich ankommt. Wir sprechen unter anderem darüber:
Denn: Wer Vertrauen aufbauen will, muss zuerst in Verbindung investieren. Über Petra Bernhardt: Petra Bernhardt ist Social Media- und Marketing-Expertin und heute als Freelancerin bei KontX Kommunikation tätig. Sie hat jahrelang den Bereich Social Media in einem international tätigen Technologiekonzern aufgebaut und weiß, wie sich strategische Kommunikation, kreative Inhalte und unternehmerisches Denken vereinen lassen. Mit Klarheit, Haltung und einem Blick für das Wesentliche begleitet sie heute Unternehmen durch die digitale Sichtbarkeitslandschaft. linkedin.com/in/petrabernhardt Mehr über Daniel Heinen: Mehr über Tim Robert Zander:
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| Kurs halten im Wandel. Gute Führung mit mentaler Stärke und klarer Haltung. Interview mit Sven Kretzschmar | 25 Jul 2025 | 00:34:01 | |
Führung beginnt im Inneren. Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch kein gesundes Team führen. Deshalb sind Resilienz, mentale Stärke und innere Klarheit zentrale Voraussetzungen für wirksame Führung in einer Welt, die sich ständig verändert. Denn nur, wer einen starken, inneren Kompass hat und nicht auf Autopilot läuft, kann Entscheidungen treffen, die ein Team ans Ziel bringen. Darüber sprechen Tim und Daniel mit Mental Health Navigator Sven Kretzschmar. Gemeinsam gehen sie unter anderem der Frage nach, wie Führungskräfte sich selbst besser navigieren können und was es braucht, um leistungsfähig, empathisch und klar zu bleiben. Außerdem sprechen wir darüber:
Svens BRANDgefährlich innovativer Tipp für erfolgreiche Selbst- und Fremdführung: „Pass auf dich auf, nimm dir Zeit für dich. Dann kommt die Kreativität von alleine.“ Mehr über Sven Kretzschmar: Sven Kretzschmar ist Keynote-Speaker, Coach und Mental Health Navigator. Nach über 25 Jahren in Führungsrollen bei Procter & Gamble und HiPP spricht er heute über mentale Gesundheit und erfolgreiche Führung mit dem inneren Kompass. Als Marketing- und Vertriebsprofi mit internationaler Verantwortung kennt er die Herausforderungen moderner Führung genau – inklusive persönlichem Burnout. Heute inspiriert er Führungskräfte, Wandel menschlich zu gestalten, Klarheit zu finden und gesund erfolgreich zu bleiben. https://www.svenkretzschmar.com/ https://www.linkedin.com/in/sven-kretzschmar/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://danielheinen.com/ https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||
| Selbstbewusst statt laut - Führung zwischen Klarheit, Kommunikation und innerer Stärke. Interview mit Matthias Herzberg | 17 Jul 2025 | 00:46:21 | |
Führung, die nicht selbstbewusst kommuniziert, verliert zuerst die Menschen. Und dann die Richtung. Kommunikation und Resilienz sind keine Gegensätze, sondern zwei Seiten derselben Medaille. Wer sich selbst versteht und führt, kann andere klarer, empathischer und erfolgreicher führen. Ob in der Führung oder im Markenaufbau: Es geht nicht nur um Strategien, sondern vor allem um echte Verbindung, Klarheit und emotionale Intelligenz. Darüber sprechen Tim und Daniel mit Matthias Herzberg, Experte für Führungskräfteentwicklung, -coaching und Teambuilding. Empathie ist kein Nice-to-have und Resilienz ist kein „Zuckerguss“, den man nach Belieben draufmacht. Beides gehört zum Fundament für gute Führung und Kommunikation. Wir sprechen unter anderem darüber:
Für alle, die nicht einfach führen wollen, sondern verbinden, ermutigen und entwickeln. Und die wissen, dass Kommunikation Beziehungen aufbaut. Ach ja: Wir lösen in der Folge außerdem Matthias' VUCA-Trauma auf ;) Mehr über Matthias Herzberg: Matthias Herzberg ist Geschäftsführer der best patterns GmbH und erfahrener Coach für Führung, Teamwork und Kommunikation. Seit über 18 Jahren begleitet er Führungskräfte dabei, gesunde Beziehungen aufzubauen. Als Diplom-Pädagoge mit Schwerpunkt Personalentwicklung wurde er 2019 als einer der „Top 100 Out Executives“ ausgezeichnet. https://www.linkedin.com/in/matthias-herzberg/ Mehr über Daniel Heinen: Als Positionierungs-Coach und Kommunikationsberater unterstützt Daniel Heinen Selbstständige und Unternehmen dabei, sich strategisch und konkurrenzlos im Markt zu positionieren. Dank umfassender Erfahrung in der Start-up-Beratung sowie in der Arbeit mit KMU verfügt er über tiefgehendes Know-how für die Entwicklung zukunftsfähiger Marken. Für seine Arbeit greift er auf seine eigens entwickelte SOUL-Methode zurück. https://www.linkedin.com/in/storytelling-daniel-heinen/ Mehr über Tim Robert Zander: Tim Robert Zander ist selbstständiger Coach, Trainer und Berater. Er unterstützt Menschen und Unternehmen, den Wandel der Arbeitswelt erfolgreich zu meistern. Als Dozent, Co-Studiengangsleiter für Agile Coaching und Fachgebietsleiter für Mental Health & Resilienz an der Erasmus Hochschule Basel (EHS) kombiniert er wissenschaftliche Expertise mit praxisnaher Erfahrung. https://www.tim-robert-zander.de/ https://www.linkedin.com/in/tim-robert-zander/ Mehr über BRANDgefährlich innovativ: In diesem Podcast sprechen wir darüber was Unternehmen von innen heraus stärkt. Denn Zukunft braucht Substanz, kein Buzzword-Bingo. | |||