Bougeons les lignes de la gestion des temps avec Cédric Chatelier, Directeur Marketing et Communication chez Horoquartz, éditeur et intégrateur de logiciels qui vous aide à construire une relation entreprise - collaborateur saine et durable. 

Ensemble, nous parlons des défis RH actuels en termes de gestion des temps.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

-- Un podcast signé Parlons RH.    

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Bougeons Les Lignes ! spécial HR Tech, avec Vianney Thomas, Group Event Director de CloserStill Media, et Thomas Chardin, président fondateur de Parlons RH, qui ont co-organisé récemment la deuxième édition de l’événement HR Technologies France.

Nous plongeons avec eux au cœur des innovations marquantes de la HR Tech, explorant ses avancées récentes et les perspectives qu'elle ouvre pour les professionnels RH. Un épisode qui permet aussi de revenir sur la deuxième édition de HR Technologies France, l’évènement professionnel qui fédère la communauté HR Tech en France.

---- Un épisode animé par Sandrine Lasserre.

-- Un podcast signé Parlons RH.  

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Bougeons les lignes du coaching des managers, avec Boris Allanic, Vice President France de CoachHub, une plateforme de coaching digital qui permet d’accompagner les collaborateurs de manière personnalisée. Nous explorons avec lui l'enjeu que représente le coaching des managers, notamment à l'ère du digital learning, et de la transformation du management.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Bougeons les lignes des cadeaux d'entreprise, avec Juliette Rogala de Treedom, une entreprise (labellisée B Corp) qui plante des arbres dans les pays les plus touchés par le réchauffement climatique. Nous explorons avec elle l'enjeu que représentent les cadeaux d'entreprise pour les entreprises et les RH.

---- Un épisode animé par Baptiste Julien Blandet.

-- Un podcast signé Parlons RH. 

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Bougeons les lignes de la gestion des talents avec Hugues Moysan, Directeur avant-vente Europe Continentale de Cornerstone, un des leaders en France et à l’international des solutions de gestion intégrée des talents et de la formation en mode SaaS. 

Ensemble, nous parlons des défis RH actuels en termes de gestion des talents.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

-- Un podcast signé Parlons RH.    

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Bougeons les lignes de l'entretien individuel avec Mikaël Bernot, Product Manager Silae BI. Silae est créateur de solutions digitales et innovantes pour simplifier et enrichir votre gestion de la paie et des RH. 

Ensemble, nous parlons de l’exploitation de la puissance des données RH.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

-- Un podcast signé Parlons RH.   

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Bougeons les lignes de l'entretien individuel avec Sophie Barcellini, Head of Product sur le périmètre gestion des talents de Cegid, leader des solutions de gestion cloud, notamment pour les professionnels des métiers des Ressources Humaines. 

Ensemble, nous parlons de l’entretien annuel individuel, de son impact et des pratiques à mettre en place pour atteindre les objectifs.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

-- Un podcast signé Parlons RH.  
 

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Bougeons les lignes de la formation avec les outils digitaux, avec Jérôme Lesage, PDG de Place de la Formation, éditeur de logiciel de gestion de la formation. 

Nous explorons avec lui les enjeux de la digitalisation de la formation et l'impact stratégique des outils digitaux tels que le LMS (Learning Management System) et le TMS (Training Management System) sur la gestion des formations et l'optimisation des ressources humaines.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH.  

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Bougeons les lignes de la HR Tech, avec Vianney Thomas, Group Event Director de CloserStill Media, et Thomas Chardin, président fondateur de Parlons RH, qui ont co-organisé récemment l’événement HR Technologies France.

Nous explorons avec eux les enjeux et les tendances de la HR Tech, son évolution et ce qu'elle apportera demain aux professionnels RH. Un épisode exceptionnel, qui est aussi l'occasion de revenir sur HR Technologies France, le tout premier salon professionnel consacré en France à la HR Tech.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH.  

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Bougeons les lignes de l'entretien one-to-one, avec Marianne Cordray, DRH d’Eurecia, un éditeur de solutions de gestion des ressources humaines. Nous explorons avec elle les enjeux du développement de cet entretien manager - managé régulier, qui va au-delà de l'entretien annuel / semestriel, et constitue un levier d’engagement, de QVT et de performance.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH. 

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Bougeons les lignes de l'expérience collaborateur avec Mathieu Martin, co-fondateur et directeur commercial de 365Talents, une plateforme qui s’appuie sur l’intelligence artificielle pour améliorer le Talent Management. Nous explorons avec lui les enjeux du passage de l'approche métiers à l'approche compétence, ainsi que les défis posés par ce concept pour la gestion des talents.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH. 

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Bougeons les lignes de l'expérience collaborateur avec Géraldine Bothier, DRH de LumApps,  une plateforme qui permet aux collaborateurs de mieux travailler entre eux, et aux entreprises d’améliorer leur communication interne. Nous explorons avec elle les enjeux que pose l'amélioration de l'expérience collaborateur pour les RH et leur entreprises, entre les attentes nouvelles des salariés, les obstacles à surmonter, et les bénéfices en matière d'attractivité et de fidélisation des talents.

---- Un épisode animé par Fabien Soyez. 

-- Un podcast signé Parlons RH. 

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Bougeons les lignes de la gestion des temps avec Charlotte Benoît, Senior Product Marketing Manager chez Cornerstone, un des leaders en France et à l’international des solutions de gestion intégrée des talents et de la formation en mode SaaS, et Thomas Chardin, dirigeant fondateur de Parlons RH.

Ensemble, nous parlons du Baromètre de l'expérience collaborateur 2024 Parlons RH Cornerstone

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

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Bougeons les lignes de la gestion du capital humain avec Charlotte Benoit, Senior Product Marketing Manager chez Cornerstone, un des leaders en France et à l’international des solutions de gestion intégrée des talents et de la formation en mode SaaS.

Ensemble, nous allons parler des enjeux de la gestion du capital humain.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

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Bougeons les lignes de la paie avec Firmin Zocchetto, co-fondateur et CEO de PayFit, qui développe une solution SaaS dédiée à la gestion de la paie et des ressources humaines.

Ensemble, nous explorons le rôle stratégique de la paie face aux évolutions des modes de travail.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

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Bougeons les lignes de la santé mentale au travail avec Noémie Guerrin, préventrice & consultante experte santé mentale au travail et risques psychosociaux, et fondatrice du cabinet Santé du dirigeant.

Ensemble, nous traitons en profondeur un sujet d'actualité : comment faire de la santé mentale au travail une priorité RH ?

---- Un épisode animé par Thomas Chardin.

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Bougeons les lignes de la paie avec Laetitia Rupert, Responsable Marketing chez Nibelis, l'expert français Paie et RH, qui offre aux entreprises de toute taille et tout secteur d’activité une suite évolutive de logiciels 100 % web, adossée à une prestation de services experts.

Ensemble, nous abordons un sujet stratégique : le SIRH, autrement dit le Système d'information de gestion des ressources humaines.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

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Bougeons les lignes de la paie avec Olga Faucher, Responsable PSO HCM chez Talentia, qui développe des logiciels RH (paie, gestion des talents, gestion administrative des collaborateurs) pour permettre aux DRH d’être des acteurs majeurs de la stratégie de leur entreprise.

Ensemble, nous décortiquons un sujet brûlant : comment le leadership RH a-t-il évolué depuis la pandémie ?

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

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Bougeons les lignes de l'absentéisme avec Anthony Van Hulle, consultant expert en performance et organisation chez Ayming.

Ensemble, nous décryptons les causes profondes de l’absentéisme, les conséquences (parfois invisibles) sur les organisations et les leviers concrets pour agir.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz.

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Bougeons les lignes de l’IA RH avec Jean-Baptiste Audrerie, expert des ressources humaines et des technologies RH.

Ensemble, nous explorons l’impact déjà bien réel de l’intelligence artificielle sur la fonction RH, les compétences à développer et les choix stratégiques pour en faire un véritable levier de transformation.

---- Un épisode animé par Thomas Chardin

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Trop d’outils, trop de process, pas assez de sens ? La fonction RH croule souvent sous sa propre complexité. Dans cet épisode de Bougeons les lignes !, Ludivine Carda, consultante HCM chez Talentia, partage son regard d’experte sur un enjeu devenu incontournable : la simplification de la gestion RH.

Pourquoi ce sujet est-il si stratégique aujourd’hui ? Comment passer du discours à l’action sans perdre le lien humain ?

Automatisation, centralisation, recentrage sur la valeur ajoutée… Ludivine nous livre des pistes concrètes et pleines de bon sens pour redonner du souffle à la fonction RH.

--- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Dans cet épisode de Bougeons les lignes !, Ludivine Thenard, présidente d’AME, nous parle d’un sujet qui gratte là où ça fait mal : le management authentique.

Entre équipes fatiguées, perte de sens et injonctions contradictoires, le rôle du manager ressemble parfois à une mission impossible. Faut-il être performant, bienveillant, disponible, solide, vulnérable… tout à la fois ? Ludivine bouscule les idées reçues et remet un peu de vrai dans le débat.

Au programme de cet épisode :

• L’état réel de l’engagement aujourd’hui : fatigue des équipes, managers sous pression et perte de sens derrière les indicateurs officiels ;

• Ce qu’est vraiment le management authentique : un leadership qui commence par soi, fondé sur l’intelligence émotionnelle, l’écoute active et la reconnaissance ;

• La contradiction du rôle managérial : comment rester authentique quand l’organisation elle-même ne l’est pas toujours ;

• Le pouvoir des gestes simples : dire bonjour, merci, écouter le “comment ça va ?” pour de vrai ;

• Le rituel des trois minutes : un temps court mais sincère pour créer du lien au quotidien ;

• Authenticité et performance : pourquoi en faire moins peut permettre de manager mieux ;

• L’exemplarité comme point de départ : un management authentique qui doit d’abord être incarné par le haut.

Un échange franc, concret et humain, pour tous ceux qui sentent que le management mérite mieux que des slogans.

---- Un épisode animé par Stéphane Varisellaz

-- Un podcast signé Parlons RH.

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Dans cet épisode de Bougeons les lignes !, Mohamed Zaghou, Vice-président Market Strategy chez Cegid, se penche sur un sujet qui traverse aujourd’hui toute la fonction RH : le passage de la réaction permanente à une véritable posture stratégique.

Crises successives, attentes collaborateurs en mutation, accélération technologique… depuis plusieurs années, les RH avancent souvent en mode urgence. Comment sortir de ce rôle de “pompier du quotidien” pour devenir une fonction capable d’anticiper, d’influencer et de peser réellement dans les décisions de l’entreprise ? Mohamed Zaghou propose un regard à la fois lucide et stimulant sur ce moment charnière.

Au programme de cet épisode :

• Les grandes disruptions des dernières années : crise sanitaire, télétravail, nouvelles attentes des salariés et arrivée de l’IA qui rebattent les cartes de la fonction RH ;

• Pourquoi les RH restent souvent dans la réaction : un héritage administratif et une place encore trop périphérique dans la réflexion stratégique ;

• La comparaison avec le marketing : deux fonctions “jumelles” qui partagent finalement les mêmes logiques d’attraction, de conversion et de fidélisation ;

• La donnée RH comme levier stratégique : compétences, talents et analyse des données pour éclairer les décisions de l’entreprise ;

• La technologie et l’IA comme opportunité : une fonction encore en construction, mais justement bien placée pour accélérer sa transformation ;

• Le rôle clé du mindset : curiosité, ouverture à d’autres disciplines et inspiration venue du marketing, de l’IT ou même d’autres univers.

Un échange riche et sans détour pour celles et ceux qui veulent voir la fonction RH passer d’un rôle de support à celui d’acteur pleinement stratégique dans l’entreprise.

---- Un épisode animé par Thomas Chardin

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