Explore every episode of the podcast Bienvenue Dans l'Ascenseur social - Réussir en partant d'en bas, ils et elles racontent...

Dans cet épisode hors-série solution, on découvre un dispositif qui agit là où tout se joue vraiment : dans la durée. 

Pas de miracle. 

Pas de raccourci. 

Mais un cadre solide, du travail… et surtout un accompagnement humain constant. 

À travers la Fondation Un avenir ensemble, des jeunes méritants, souvent issus de milieux modestes, avancent avec : du soutien des repères des rencontres décisives et une ouverture à des mondes qu’ils n’auraient pas toujours imaginés. 

Ici, on parle de mérite, mais aussi de confiance. 

De trajectoires qui se construisent dans le temps. 

Et de cette réalité simple : avancer seul est plus difficile quand on ne connaît pas les codes. 

La réussite ne repose pas uniquement sur les capacités… mais aussi sur l’environnement, les opportunités, et les personnes qui vous aident à voir plus loin. 

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Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Dans ce nouvel épisode de Bienvenue dans l’ascenseur, Anne-Cécile Sarfati reçoit Rubben Chiche, cofondateur de la fameuse agence Follow, pionnière du marketing d'influence. À 36 ans, ce chef d'entreprise à la tête de plus de 100 salariés revient sur une trajectoire faite de valeurs et d'audace.

Fils d'immigrés tunisien et algérien, Rubben grandit dans une famille modeste du Val-de-Marne. Élève du fond de la classe, il défie les profs et choisit des chemins de traverse.

C'est dans l'univers de la nuit festive parisienne, alors qu'il ramasse des verres avenue Montaigne, qu'il commence à tisser un réseau en or. De fil en aiguille, entre la création d'une marque de casquettes portée par des stars internationales et un gros coup de bluff, il crée un géant de l’influence avec des amis d'enfance.

Au micro d'Anne-Cécile Sarfati, Rubben se livre sans fard. Il évoque l’hypercroissance de sa boîte, la perte brutale de son associé et frère de cœur Nathan, mais aussi son désir de rester lui-même.

Un échange sur l'importance cruciale de la mixité, le rejet des clichés, le vivre-ensemble et le pouvoir de la nuance à l'ère de la polarisation des réseaux sociaux.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l'ascenseur, Rubben Chiche, CEO Follow Agency, raconte comment, adolescent, il a tenu tête à ses professeurs et décidé d'obtenir son bac à sa façon, sans se plier à ce qu'on attendait de lui.

Un souvenir d'école qui en dit long sur son tempérament : la conviction qu'on peut réussir sans suivre le chemin tracé, la confiance en soi envers et contre l'avis des autres, et cette détermination qui ne l'a jamais quitté depuis.

Devenu à la tête d'une entreprise de plus de cent salariés, il garde la même philosophie : ne jamais rien lâcher, et pousser les portes même quand, au départ, on n'a "pas les codes".

Un témoignage qui rappelle que la réussite commence parfois simplement par un refus de douter de soi.

Rendez-vous jeudi pour l'épisode complet.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Nora Mastouri, Directrice des ressources humaines des hypermarchés Carrefour France.

S'inspirer du parcours des autres nous permet de prendre du recul, de changer de perspective et de montrer aux plus jeunes que tout est possible, même lorsque l'on grandit dans un contexte moins favorisé ou que l'on doit surmonter des obstacles.

Pour découvrir l'intégralité de son parcours, rendez-vous Saison 4 – Épisode 11.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Christophe André, psychiatre, psychothérapeute et auteur.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Martine Itoua, Responsable adjointe du pôle GPEE Formation, recrutement et mobilité.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Anthony Babkine, entrepreneur social, cofondateur de Diversidays et du Festival Uniques.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Germine Kapita, Chargée de mission politiques territoriales chez CMA France et ambassadrice du collectif #GénérationAscenseur.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Moussa Camara, Président-fondateur de l'association Les Déterminés, auteur de Déterminé : Comment on s'en sort (Les Presses de la Cité).

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Dorith Naon, entrepreneure, créatrice de contenu et influenceuse sur LinkedIn.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Jocelyn Rigaut, Directeur général de l'association Le Choix de l'École.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Chakameh Bozorgmehr, Déléguée générale de La Puissance du Lien et autrice.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Nadera Massoma, Responsable fiscalité.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Youssef Koutari, Fondateur et président de L'École Kout que Kout.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Samira Serka, Directrice du pôle stratégie RSE Groupe ADP.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Sébastien Aubert, General Manager – L'Oréal Adria-Balkan.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Amira Haberah, Co-founder & CRO de Fifteen.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Angélique Gérard, entrepreneure et présidente de Women in STEM.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Aziz Senni, entrepreneur, président de Quartiers d'Affaires et du Forum économique des banlieues.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Graffi Rathamohan, Cofondatrice de PNY.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Mohamed Bouhafsi, Directeur de 3e Œil et présentateur de C à vous.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Sarah Zitouni, Directrice Future Business chez Aurobay.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Martin Simolka, Chef exécutif – Sofitel Le Scribe Paris Opéra – Groupe Accor.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Estelle Touitou, Experte en prévention santé-sécurité chez GRDF.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Quentin Guilluy, CEO de Teamstarter.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Léonie Ngolle, Business Development Manager chez L'Oréal.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de El-Mustapha Barkani, Chief Operating Officer chez AI&Data.

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Aujourd'hui, retrouvez un épisode spécial consacré au rez-de-chaussée de Marine Lannoy, Administratrice de l'État au ministère de l'Économie et des Finances.

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Pour découvrir l'intégralité de son parcours, rendez-vous Saison 3 – Épisode 1.

Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

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Dans ce hors-série Solution de Bienvenue dans l’ascenseur, Olivia Dessaigne, responsable du développement de l’association Eloquentia, explique pourquoi la prise de parole est bien plus qu’une simple compétence scolaire.

S’exprimer, défendre ses idées, écouter les autres, prendre confiance en soi, réussir un entretien ou oser demander de l’aide : autant de compétences qui peuvent influencer durablement un parcours.

Depuis sa création, Eloquentia agit en priorité auprès des jeunes issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville et des territoires où l’accès aux réseaux, aux opportunités et à certains codes sociaux reste plus difficile.

À travers les actions menées par l’association auprès de milliers de jeunes partout en France, cet épisode explore l’oral comme levier d’émancipation, d’égalité des chances et d’insertion professionnelle.

Lorsque l’on donne à un jeune la confiance et les outils pour s’exprimer, on lui donne aussi davantage de possibilités de construire son avenir.

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Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges du déterminisme social.

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Dans cet épisode Témoignage, Anne-Cécile Sarfati reçoit Thomas Vandeville, président-directeur général de Meilleurtaux, pour retracer une trajectoire d’ascension sociale forgée par le travail et la résilience.

Né à Lille et élevé par une mère seule après le départ de son père, il grandit dans une famille marquée par les difficultés économiques du bassin minier du Nord.

Trois frères, une mère déterminée, et une valeur centrale : le travail.

De l’école publique de Lille aux classes préparatoires, puis à ESSEC Business School, Thomas Vandeville gravit les marches une à une.

Pour lui, l’ascenseur social n’a rien d’automatique.

Au fil de son parcours dans la finance, il forge surtout une conviction : les trajectoires ne se construisent jamais seul.

Le rôle des équipes, des rencontres et des opportunités compte autant que l’effort individuel.

Un témoignage lucide sur la mobilité sociale, la valeur de l’exemple familial et la place du travail dans les trajectoires de réussite.

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l'ascenseur, Thomas Vandeville partage le conseil qu'il donnerait aujourd'hui à un jeune qui doute de sa capacité à réussir.

Ne pas se laisser impressionner, croire en sa capacité à apprendre, avancer grâce au travail… mais aussi accepter que les chemins de demain seront très différents de ceux des générations précédentes.

Face aux bouleversements technologiques et aux transformations du monde du travail, il invite les jeunes à cultiver ce qui restera essentiel : la confiance, l'entraide et le lien avec les autres.

Un témoignage qui rappelle qu'au-delà des compétences, ce sont aussi les qualités humaines qui permettront de construire les parcours de demain.

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Dans ce hors-série Mentor de Bienvenue dans l’ascenseur, Sonia Abdelmalek partage son expérience auprès de jeunes en quête d’orientation, de confiance et de sens.

Après avoir elle-même traversé une période de remise en question professionnelle, elle accompagne aujourd’hui des centaines de jeunes à mieux se connaître pour construire un projet qui leur ressemble réellement.

Pourquoi tant de jeunes se sentent-ils perdus face à leur avenir ?

Comment distinguer ses propres aspirations des injonctions familiales, scolaires ou sociales ? Et comment retrouver confiance lorsqu’on ne sait plus quelle direction prendre ?

Dans ce hors-série Mentor de Bienvenue dans l’ascenseur, Sonia Abdelmalek raconte comment elle accompagne des centaines de jeunes en quête d’orientation, de connaissance de soi, de confiance et de sens.

Elle intervient avec son association via la mission locale ou France Travail où elle dispense des ateliers qui aident les jeunes à trouver leur voie et à se remettre en mouvement, souvent grace à l'entreprenariat.

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Dans ce nouvel épisode témoignage de Bienvenue dans l’Ascenseur, Samuel Cohen revient sur un parcours construit entre travail, persévérance et transmission.

Élevé en Seine-Saint-Denis dans une famille profondément attachée à l’éducation, il grandit avec l’exemple de parents prêts à de nombreux sacrifices pour offrir le meilleur avenir possible à leurs enfants.

De Montreuil aux hôpitaux parisiens, en passant par des années d’études exigeantes, Samuel devient pharmacien, pharmacologue et chercheur. Un parcours jalonné de rencontres déterminantes, notamment grâce au mentorat, qui lui a permis de découvrir des codes et des opportunités auxquels il n’aurait pas forcément eu accès seul.

Au fil de cet échange, il évoque aussi les préjugés auxquels il a été confronté, l’importance de la loyauté, du travail et de la confiance en soi, mais aussi sa volonté de transmettre à son tour ce qu’il a reçu.

Un témoignage sur la mobilité sociale, la force de l’accompagnement et la conviction que rien n’est impossible lorsque l’on garde le cap.

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l’ascenseur, Samuel Cohen évoque une réalité souvent passée sous silence : les freins que l’on peut rencontrer lorsque l’on affiche ses ambitions.

Être jugé « trop ambitieux », « trop solaire », vouloir évoluer trop vite… Autant de remarques qui peuvent ralentir un parcours, parfois davantage que les difficultés elles-mêmes.

À travers son témoignage, il rappelle qu'aucune ascension n'est linéaire.

Les obstacles ne viennent pas toujours du manque de compétences ou de travail, mais aussi du regard des autres, des codes implicites et des résistances que l'on rencontre en chemin.

Un échange qui invite à réfléchir à la place que notre société laisse à celles et ceux qui osent viser plus haut.

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Dans ce hors-série Mentor de Bienvenue dans l’ascenseur, Majid Eddaikhane partage un parcours qui bouscule les trajectoires toutes tracées.

Ingénieur diplômé, entrepreneur, fondateur d’une école dédiée à l’inclusion numérique, puis humoriste sur scène, il revendique le droit de changer de voie et de ne pas se laisser enfermer dans une seule identité.

À travers son expérience, il interroge les promesses de la mobilité sociale, les obstacles qui persistent, mais aussi la manière dont chacun peut construire son propre chemin.

Peut-on réussir sans suivre le parcours attendu ?

Faut-il parfois décevoir pour être fidèle à soi-même ?

Et comment transmettre aux plus jeunes l’idée qu’ils ont le droit d’explorer plusieurs vies en une seule ?

Un échange engagé sur la liberté de choisir sa trajectoire.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Dans ce nouvel épisode de Bienvenue dans l’ascenseur, Nihel Bemrah revient sur un parcours marqué par le travail, la résilience et la volonté de construire sa propre voie.

Née à Grenoble dans une famille modeste d’origine algérienne, elle grandit avec une conviction forte : l’indépendance se conquiert. Très tôt, elle comprend que l’école sera un levier essentiel pour choisir sa vie et gagner sa liberté.

Mais son parcours est loin d’être linéaire. Le décès de son père, les difficultés financières, la recherche d’un logement à Paris, les doutes, les obstacles rencontrés dans l’entrepreneuriat ou encore le sentiment parfois de naviguer entre plusieurs mondes sociaux vont jalonner son ascension.

Aujourd’hui entrepreneuse, fondatrice de Nanny Please et directrice du média « C’est qui la Boss ? », elle partage avec sincérité les rencontres qui ont changé sa trajectoire, l’importance du travail sur soi et la manière dont elle transmet désormais à son fils les valeurs qui l’ont aidée à avancer.

Un témoignage sur la mobilité sociale, la confiance en soi, la transmission et la capacité à continuer d’avancer, même lorsque la vie impose ses propres épreuves.

Épisode disponible dès maintenant.

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Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l’ascenseur, Nihel Bemrah revient sur un héritage précieux transmis par son père : celui de la dignité, du courage et du refus de se résigner.

Face aux discriminations, aux préjugés et aux remarques blessantes, il a toujours choisi de répondre par la détermination plutôt que par le renoncement.

De son arrivée en France à son combat pour offrir de meilleures conditions de vie à sa famille, il a montré à ses enfants qu’il était possible de faire bouger les lignes, même lorsque tout semble fermé.

À travers ce souvenir marquant, Nihel raconte comment cette force de caractère a façonné sa propre confiance et son rapport aux obstacles.

Un témoignage sur la transmission, la résilience et la conviction que chacun mérite sa place.

Rendez-vous jeudi pour l’épisode complet.

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Dans ce hors-série Solution de Bienvenue dans l’ascenseur, Jacques Ittah, fondateur du fonds de dotation Florence, partage sa vision de l’égalité des chances et de la transmission.

À travers Florence, il accompagne des étudiants boursiers de grandes écoles bien au-delà du simple soutien financier : mentorat, accès au réseau, culture, prise de parole, maîtrise des codes sociaux… un accompagnement pensé pour permettre à chacun de trouver sa place sans renoncer à son identité.

Pourquoi certains jeunes brillants n’ont-ils pas accès aux mêmes opportunités malgré leur talent ?

Comment transmettre les codes sans demander aux jeunes d’effacer leurs origines ?

Et comment recréer un véritable ascenseur social dans une société où les inégalités de départ restent profondément marquées ?

Dans cet échange profond et engagé, Jacques Ittah revient aussi sur son parcours personnel, sa conception de l’impact et sa volonté de construire Florence comme un lieu de confiance, de culture et de projection pour les jeunes qu’elle accompagne.

Un épisode profondément humain sur la réussite, la transmission et la possibilité d’ouvrir des portes à ceux qui n’y ont pas toujours accès.

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Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

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Dans cet épisode témoignage de la saison 5 de Bienvenue dans l’Ascenseur, Momar Mbaye revient sur un parcours marqué par la détermination, l’entrepreneuriat et la volonté de ne jamais se laisser freiner par les barrières rencontrées.

Fils d’immigrés sénégalais, grandi à Creil, il devient ingénieur puis fonde sa propre entreprise de logiciels, qui compte aujourd’hui près de 70 salariés.

Mais derrière cette réussite se cachent aussi des obstacles souvent invisibles : les préjugés, les biais, les discriminations, le manque de rôles modèles et la nécessité de devoir prouver davantage que les autres.

Dans cet échange sincère, Momar Mbaye raconte les règles non écrites du monde professionnel, l’importance des rencontres, le rôle du mentorat et la responsabilité de transmettre à son tour.

Un témoignage fort sur l’ascenseur social, l’égalité des chances et la place que chacun peut conquérir lorsqu’il refuse de se laisser enfermer dans les places qu’on lui assigne.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l’Ascenseur, Momar Mbaye évoque une réalité qu’il continue de rencontrer aujourd’hui en tant que chef d’entreprise.

Malgré son parcours, malgré les responsabilités qu’il exerce et les succès qu’il a construits, il raconte devoir encore parfois prouver davantage que les autres pour être reconnu à sa juste valeur.

À travers une anecdote aussi simple que révélatrice, il partage son regard sur les préjugés, les biais et les obstacles invisibles qui peuvent encore influencer certaines relations professionnelles.

Un témoignage qui interroge sur l’égalité des chances, la représentation et les freins auxquels certains restent confrontés tout au long de leur parcours.

Rendez-vous bientôt pour découvrir l’épisode complet.

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Dans ce hors-série Expert de Bienvenue dans l’ascenseur, Tessa Deit, responsable pédagogique du Collectif Orientation, revient sur un sujet central : l’orientation scolaire.

Aujourd’hui, 1 jeune sur 2 dit regretter ses choix d’orientation, 

un chiffre qui interroge autant les parcours individuels que notre système éducatif dans son ensemble

Pourquoi autant de jeunes avancent ils avec le sentiment de choisir sans vraiment être accompagnés ?

Que se passe-t-il concrètement dans les collèges et les lycées ?

Et pourquoi l’orientation reste-t-elle encore trop souvent associée au stress, à la pression ou à la peur de se tromper ?

À travers une grande enquête menée auprès de centaines de chefs d’établissement partout en France, cet épisode explore les réalités du terrain, les difficultés rencontrées par les équipes éducatives, mais aussi les pistes pour repenser l’accompagnement des jeunes.

Un échange sur un sujet qui touche à la fois à l’école, à l’égalité des chances et à la place que chacun peut imaginer pour lui-même dans la société.

Épisode disponible dès maintenant.

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Bienvenue dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui ouvrent des chemins vers plus d’égalité des chances.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

Musique : Kevin O’Leary.

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Dans cet épisode de Bienvenue dans l’ascenseur, Nora Mastouri raconte un parcours d’exigence, de solidarité familiale et de volonté de ne jamais renier d’où elle vient.

Élevée à L’Haÿ-les-Roses dans un quartier populaire par une mère solo de six enfants, elle grandit dans un quotidien où chacun participe : aider à la maison, se soutenir, apprendre à avancer ensemble.

Très tôt, une idée s’impose à elle : le travail sera son ascenseur.

Pas par ambition de statut ou de prestige, mais pour accéder un jour, à une vie moins difficile. 

Étudiante en faculté d’anglais, Nora travaille en parallèle comme hôtesse de caisse chez Carrefour. Ce qui devait être un simple job étudiant devient le début d’une trajectoire professionnelle inattendue.

Des managers détectent chez elle un potentiel qu’elle-même ne voit pas encore.Car derrière l’ascension, il y a aussi les doutes.

Le sentiment de ne pas toujours avoir les codes.

Le syndrome de l’imposteur.

Les assignations sociales.

Et cette impression persistante d’être parfois “l’invitée” autour de certaines tables.

Mais Nora avance, portée par la confiance qu’on lui accorde, par les rencontres qui comptent, et par une conviction profonde : on ne réussit jamais seul.

Aujourd’hui directrice des ressources humaines des hypermarchés Carrefour en France, elle revendique un parcours fidèle à ses origines et à ses valeurs.

Pour elle, l’ascenseur social ne doit pas être une exception inspirante.

Il doit devenir une possibilité réelle ouverte au plus grand nombre.

Un témoignage fort, lucide et profondément humain.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

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Dans cet extrait de Bienvenue dans l’ascenseur, Nora Mastouri revient sur le rôle essentiel qu’a joué sa famille dans son parcours.

Une mère présente malgré les difficultés, des frères et sœurs solidaires, un grand frère attentif, des encouragements du quotidien…

Autant de petits gestes qui, ensemble, ont permis de garder le cap et de croire en l’avenir.

À travers ce témoignage sincère, elle rappelle que la mobilité sociale ne se construit jamais totalement seul.

Qu’elle naît aussi de la solidarité, de la transmission et des personnes qui nous poussent à avancer, même dans les moments de doute.

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Dans ce hors-série Solutions, Anne-Cécile Sarfati reçoit Hawa Dramé, fondatrice de Time2Start, pour présenter un accompagnement concret destiné aux jeunes entrepreneurs issus de quartiers populaires.

Face aux inégalités d’accès aux réseaux, aux financements et aux expertises, Time2Start propose une boîte à outils complète : mentorat, coaching individuel, ateliers, plateforme digitale et prêts.

L’objectif ? Permettre à toutes et tous de transformer leurs idées en projets concrets, d’oser entreprendre et de réussir malgré les freins structurels. L’accompagnement ne se limite pas à une année : il s’inscrit dans la durée et crée un réseau solide d’entrepreneurs qui se soutiennent mutuellement.

Hawa Dramé rappelle avec force que l’ascenseur social peut fonctionner quand on donne les moyens aux individus de saisir les opportunités. La motivation et l’accompagnement sont des leviers puissants pour dépasser les inégalités et faire émerger le potentiel de chacun.

Bienvenue Dans l’Ascenseur, le média qui donne une voix et un visage à celles et ceux qui déjouent les pièges de la reproduction sociale.

Interview : Anne-Cécile Sarfati

Montage et mixage : Romain Majewski

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Dans cet épisode, Christophe André revient sur un parcours loin des clichés de la réussite.

Pas d’ambition démesurée.

Pas de plan de carrière.

Juste une obsession : ne pas redescendre.

Né dans un milieu modeste, élevé avec la peur de la précarité, il avance grâce à l’école, aux rencontres… et à une certaine lucidité sur les règles du jeu social.

Ce qu’il raconte ici, c’est une ascension faite :

de travail

de doutes

de refus de certains codes

et surtout d’un profond attachement à ce qui l’a rendu possible : la République

Mais aussi une réflexion :

sur l’école qui se fragilise

sur les inégalités

sur l’héritage et la responsabilité

et sur ce que “réussir” veut vraiment dire

Dans cet épisode, on parle de ce qui façonne une vie : l’éducation, les choix, les valeurs, mais aussi les doutes et les ajustements silencieux. Rien de spectaculaire, mais quelque chose de profondément humain. 

Un témoignage à la fois lucide, nuancé et profondément humain.

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Interview : Anne-Cécile Sarfati

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Nouvel extrait de Bienvenue dans l’Ascenseur dans lequel Anne-Cécile Sarfati reçoit Christophe André.

Dans ce passage, il revient sur son rapport à l’école et à la réussite sociale.

Pas d’ambition démesurée.

Pas de rêve de pouvoir ou de carrière brillante.

Juste une peur très forte : ne pas redescendre.

Grandir dans un milieu modeste, comprendre très tôt les difficultés de ses parents, et avancer avec cette idée de ne surtout pas leur compliquer la vie.

Être bon à l’école, non pas pour briller, mais parce que l’école représentait une possibilité d’avenir… et une forme de sécurité.

Un témoignage lucide et profondément humain sur ce que la peur de la précarité peut produire : du travail, de la discipline, mais aussi une certaine manière de voir la réussite.

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Dans ce hors-série de Bienvenue dans l’ascenseur, Sandra Legrand nous plonge au cœur d’une solution concrète pour réduire les inégalités dès le plus jeune âge : la mini-entreprise créée au collègue ou au lycée.

Objectif : Donner aux jeunes, notamment issus de quartiers prioritaires, les clés pour comprendre le monde professionnel, prendre confiance en eux et devenir acteurs de leur avenir.

Car le constat est clair : beaucoup de jeunes s’orientent sans vraiment connaître les métiers… ni leurs propres capacités.

La réponse d’Entreprendre pour apprendre ?

Apprendre en faisant.

Créer une mini-entreprise en conditions réelles.

Être accompagné par des mentors issus du monde professionnel.

Pendant plusieurs mois, ces élèves deviennent entrepreneurs : ils imaginent, construisent, testent, pitchent… et surtout, ils découvrent qu’ils sont capables.

Au-delà des compétences, c’est une transformation profonde qui s’opère :

Plus de confiance.

Plus d’autonomie.

Plus de projection dans l’avenir.

Un déclic qui peut changer une trajectoire.

Derrière cette initiative, une conviction forte : plus on donne tôt les codes, plus l’ascenseur social a une chance de repartir.

Un épisode inspirant, concret, et résolument tourné vers l’action.

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Dans cet épisode de Bienvenue dans l’ascenseur, Martine Itoua nous emmène dans une trajectoire marquée par la détermination, la transmission et la lucidité.

Née dans un quartier populaire, elle grandit avec une conviction simple : c’est l’école qui lui ouvrira des portes de l’ascenseur. Soutenue par sa famille et des rencontres clés, elle gravit les étages jusqu’à intégrer les services du Premier ministre où elle est désormais manager.

Mais l’ascension n’est pas linéaire.

Entre doutes, sentiment de ne pas avoir les codes, et discriminations liées à son âge, son genre et sa couleur de peau, Martine raconte sans filtre les réalités de l’ascenseur social.

Ce qui permet de dépasser les obstacles ?

Le travail.

Les liens.

Et surtout : oser prendre des risques, même quand on doute.

Aujourd’hui, elle avance avec une conviction forte :

on ne monte jamais seul et il faut tendre la main à son tour.

Un témoignage inspirant, lucide et profondément humain.

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Dans cet épisode Solution de Bienvenue dans l’ascenseur, Prunelle Gorget nous raconte Duo for a Job, un programme de mentorat intergénérationnel qui transforme des vies.

Face à des fractures sociales persistantes, elle montre comment la rencontre entre jeunes issus de l’immigration et mentors de plus de cinquante ans peut devenir un levier puissant : pour accéder à l’emploi, reprendre confiance, élargir son réseau et déconstruire les préjugés.

Chaque duo est unique. Prunelle raconte, par exemple, l’histoire d’Harry Karam, réfugié sri-lankais, qui grâce à son mentor Didier, a trouvé un emploi dans la pâtisserie de luxe et a repris le contrôle de son parcours professionnel et personnel.

Ce qui fait la différence ?

L’accompagnement sur la durée

La valorisation de l’expérience des séniors

Et surtout : créer du lien humain pour dépasser les obstacles

Un épisode qui parle d’une solution qui booste la cohésion sociale.

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Nouvel épisode de Bienvenue dans l’Ascenseur dans lequel Anne-Cécile Sarfati reçoit Anthony Babkine.

Son parcours commence à Évry, entre pavillon et cité.

Un environnement riche humainement, mais modeste socialement et éloigné des codes et des opportunités.

À l’école, il ne rentre pas dans le moule.

Doutes, échecs, pression… jusqu’à cette réalité brutale : même avec un diplôme, certaines portes restent fermées.

Cent CV envoyés. Aucun retour.

C’est là que tout bascule.

Une prise de conscience sur les règles du jeu.

Des rencontres décisives, sont celle avec Barack Obama (si si !).

Le grisement de la vie parisienne « successful » jusqu’au « pétage de plomb »…

Puis cette volonté de transformer son expérience en levier pour les autres.

Aujourd’hui, Anthony Babkine agit pour ouvrir des portes à ceux qui en sont encore exclus.

Un témoignage fort sur les discriminations invisibles, le poids des origines… et la force des liens humains.

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