BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level - Details, episodes & analysis

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BEWERBUNGSSTARK – Der Podcast für Jobwechsel auf Top-Level

Sabine Lanius

Business

Frequency: 1 episode/30d. Total Eps: 71

BEWERBUNGSSTARK ist der Podcast für Geschäftsführer, C-Level und erfahrene Führungskräfte im Jobwechsel. Sie erfahren, wie Headhunter und Executive Search heute arbeiten, wie Sie den verdeckten Stellenmarkt erreichen, Ihr LinkedIn-Profil und Ihren Lebenslauf auf Top-Level bringen und Vorstellungsgespräch, Abfindung und Gehaltsverhandlung souverän führen. Ihre Gastgeberin: Sabine Lanius, Executive-Karriereberaterin in Frankfurt, mehr als 28 Jahre Erfahrung in Karriereberatung, Executive Search und Outplacement. Erstgespräch: www.sabine-lanius.de

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Reputation statt Reichweite: Was Headhunter zählt

Friday, October 23, 2026 • Duration 41:03

Reputation beim Jobwechsel: Was Führungskräfte tun können, damit man gut über sie spricht, bevor man mit ihnen spricht. Mit Gast Björn Hasse, C-Level bei Burson und Berater für strategische Kommunikation.

Bevor ein Headhunter anruft, hat er sich längst ein Bild gemacht: aus Ihrem LinkedIn-Profil und immer öfter aus dem, was die KI über Sie zusammenfasst. Was dort nicht steht, findet nicht statt. In dieser Folge erfahren Sie, warum gute Arbeit nicht für sich spricht, warum Sichtbarkeit nicht laut sein muss und wie aus Ihrer Erfahrung Belege werden, an die man sich erinnert.

Kapitel

0:00 Einführung

1:21 Warum gute Arbeit nicht für sich spricht

7:15 „Ich will nicht laut werden“: Muss Sichtbarkeit laut sein?

11:11 Reichweite oder Relevanz: wofür LinkedIn Sie einordnet

17:59 Wie stark Sie Ihre Reputation selbst beeinflussen

21:18 Scar Tissue und das Tafelsilber in der Eckvitrine

23:22 Tue Gutes und sprich darüber: Ist das Angeberei?

25:15 Was die KI über Sie zusammenfasst

30:33 Raus aus der Sea of Sameness

33:41 Was eine gute Success Story ausmacht

👤 Björn Hasse auf LinkedIn: linkedin.com/in/bjoernhasse

Ich bin Sabine Lanius, von Haus aus Karriereberaterin. Seit vielen Jahren berate ich Führungskräfte in beruflichen Veränderungen, besonders beim Jobwechsel.

☎️ Unverbindliches Erstgespräch: calendly.com/sabinelanius/briefing-strategiesession-yt

🎁 Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: sabine-lanius.de/verdeckter-stellenmarkt-whitepaper

🤝 LinkedIn: linkedin.com/in/sabinelanius

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Ihre Roadmap zum neuen Job in der Führungsetage

Thursday, October 15, 2026 • Duration 12:32

Neuer Job als Führungskraft: Wie Sie eine Position finden, die zu Ihnen passt, und dabei den verdeckten Stellenmarkt nutzen. Headhunter, LinkedIn, Lebenslauf und Executive Search aus Sicht einer Karriereberaterin. Solo-Folge mit Sabine Lanius.

Viele erfahrene Führungskräfte haben sich seit 20 Jahren nicht beworben. Der Prozess ist noch derselbe, die Schritte haben sich geändert. In dieser Folge hören Sie die Roadmap in vier Phasen, mit der ich seit fast 30 Jahren mit Führungskräften arbeite.

Phase 1, den Rucksack packen: Positionierung vor dem Lebenslauf. Zielrolle so formulieren, dass Headhunter und Entscheider damit arbeiten können. Eine Wechselmotivation, die mehr sagt als „neue Herausforderung“. Erst dann CV, Kurzprofil und LinkedIn.

Phase 2, an den verdeckten Markt: 94 % der Headhunter-Mandate werden verdeckt vergeben, die Suche läuft über LinkedIn. Wie Sie mit Zielfirmen, Headhuntern und Entscheidern ins Gespräch kommen, ohne Bewerber zu sein, und welche Success Stories dafür vorbereitet sein müssen.

Phase 3, Auswahl und Verhandlung: Warum Prozesse heute länger dauern, was Case Study, psychologische Analyse und Background Check bedeuten, und wie Sie in der Endauswahl der Wunschkandidat werden.

Phase 4, Onboarding: 40 % Drop-out im ersten Jahr. Weshalb der Prozess mit der Unterschrift nicht endet und wie Sie gut in der neuen Rolle ankommen.

Kapitel

00:00 Wie Sie als Führungskraft eine passende Position finden

00:39 Neuorientierung funktioniert heute anders

01:23 Phase 1: Positionierung, den Rucksack packen

02:12 Zielrolle statt „spannende Rolle“

03:14 Wechselmotivation

Sichtbar auf LinkedIn, ohne laut zu werden

Sunday, October 11, 2026 • Duration 08:25

LinkedIn-Sichtbarkeit für Führungskräfte: Warum Sie heute gefunden werden müssen, um für Top-Positionen angesprochen zu werden. Und warum das nichts mit Lautsein zu tun hat.

Zwanzig Jahre lang wurden Sie geholt. Beworben haben Sie sich kaum. Jetzt steht ein Wechsel an, und überall heißt es: Werden Sie sichtbar. Dann sehen Sie auf LinkedIn Posts über Joggingrunden und den ersten Schultag, und Sie klappen den Laptop lieber zu.

In dieser Folge erfahren Sie, warum Positionen ab einem gewissen Level immer seltener ausgeschrieben werden. Sie hören, wo Unternehmen und Headhunter stattdessen suchen und warum Ihr LinkedIn-Profil heute vor Ihrem Lebenslauf gelesen wird. Sie erfahren auch, warum viele Follower sogar schaden können, wenn der Algorithmus Sie dem falschen Thema zuordnet. Am Ende wissen Sie, ob jemand, der Sie nicht kennt, in zehn Sekunden erkennt, wofür Sie stehen. Und Sie wissen, was Sie als Erstes ändern, damit jemand, der Ihren Namen in die Suche tippt, ein Profil findet, das zu der Position passt, über die er mit Ihnen sprechen will.

Wer nicht gefunden wird, wird nicht angesprochen. Eine verdeckt besetzte Position ist vergeben, bevor Sie davon erfahren.

Kapitel
00:00 Zwanzig Jahre geholt, jetzt sollen Sie sichtbar werden
00:48 Warum Ihr LinkedIn-Profil heute wichtiger ist als Ihr CV
01:57 Der verdeckte Markt wächst: weniger Ausschreibungen, mehr Direktsuche
03:01 „Ich will nicht laut werden“: Selbstmarketing und Sichtbarkeit sind zwei Dinge
04:18 So suchen Headhunter heute
05:12 Reichweite ist nicht das Ziel: ein Beispiel aus der Beratung
06:42 Sichtbar werden heißt eindeutig werden
07:25 Ihr Impuls für heute

Impuls für heute
Sehen Sie sich Ihr Profil einmal mit den Augen von jemandem an, der Sie noch nicht kennt. Ist auf einen Blick klar, wofür Sie stehen? Wirkt das Profil gepflegt? Und zeigt das Foto Sie so, wie Sie heute aussehen?

In der nächsten Folge geht es darum, wie Sie das konkret umsetzen. Abonnieren Sie den Podcast, damit Sie die Folge nicht verpassen.

☎️ Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch mit mir: 🎁 Sichern Sie sich mein kostenfreies Whitepaper „Verdeckter Stellenmarkt“: 🤝 Folgen Sie mir für aktuelle Impulse auf LinkedIn:

Background-Check für Führungskräfte: Was geprüft wird

Friday, June 5, 2026 • Duration 32:23

Background-Check für Führungskräfte im Bewerbungsprozess: Was geprüft wird, was bewusst außen vor bleibt und was es für Sie bedeutet, einen Check abzulehnen. Reto Marti, Managing Partner bei Validato, gibt Einblick.

Immer mehr Unternehmen lassen Bewerber für Führungs- und Schlüsselpositionen im Hintergrund prüfen, längst nicht mehr nur Banken. Die Gründe: strengere Compliance-Vorgaben, höhere Haftungsrisiken und der Wunsch, teure Fehlentscheidungen bei Schlüsselrollen zu vermeiden.

Sie erfahren:

in welchen Branchen und auf welchen Ebenen Background-Checks heute Standard sind
was genau geprüft wird und was außen vor bleibt
an welchem Punkt im Bewerbungsprozess der Check üblicherweise einsetzt
wie ein Report aussieht und wie Sie ihn lesen sollten
ob man durchfallen kann und was eine Ablehnung des Checks für Ihre Jobchancen bedeutet
dass man heute lieber von Human Risk Management spricht

Aus dem Gespräch:

Warum bereits die Ankündigung eines Background-Checks rund 90 Prozent der nicht ganz sauberen Bewerbungen aussortiert
Was passiert, wenn ein CFO seine Referenzen erfindet und nach Vertragsabschluss auffliegt
Wie sogenannte „Sleeper“ gezielt eine Vita aufbauen, um sich später in sensible Positionen zu bewerben
Warum Privates, vom Partyfoto bis zur politischen Organisation, grundsätzlich nichts im Report verloren hat
Wann eine Familienbäckerei zum Interessenkonflikt wird

Mein Gast ist Reto Marti, Managing Partner bei Validato. Sein Team unterstützt Unternehmen in Europa, dem Mittleren Osten und Asien dabei, Mitarbeiter, Auftragnehmer und Geschäftspartner strukturiert, datenschutzkonform und international vergleichbar zu überprüfen.

Der Gast dieser Folge: Reto Marti / Managing Partner / Validato, validato.com

Ihre Gastgeberin
Ich bin Sabine Lanius, wahrscheinlich eine der erfahrensten Karriereberaterinnen auf dem Markt. Meine Perspektive verbindet Headhunter-Background, unabhängigen Marktüberblick und Coaching-Kompetenz. Top-Positionen werden nicht im offenen Stellenmarkt vergeben. Sie werden im verdeckten Stellenmarkt besetzt, der nach neuen Regeln funktioniert, und ich kenne ihn von innen. Mit über dreißig Jahren Beratungserfahrung berate ich heute C-Level und obere Führungsebene in international tätigen Unternehmen, damit berufliche Veränderungen gelingen. Meine Überzeugung: Strategie schlägt Aktionismus. So kommen Sie unterm Strich schneller zum Ziel.

Abfindung verhandeln: Exit im Top-Management

Monday, February 23, 2026 • Duration 47:13

Abfindung, Aufhebungsvertrag, Trennungspaket: Was Führungskräfte im Top-Management verhandeln sollten, bevor sie unterschreiben. Arbeitsrechtler Till Hischemöller zeigt, wo Ihr Gestaltungsspielraum liegt und welche Fehler Sie vermeiden.

Trennungen gehören zur Karriere einer Führungskraft dazu, statistisch bis zu fünf Mal im Berufsleben. Trotzdem werden sie selten strategisch vorbereitet.

Mein Gast Till Hischemöller ist Fachanwalt für Arbeitsrecht, ausgebildeter Coach und Outplacementberater. Diese Kombination ist in einer Trennungsphase selten und besonders wertvoll.

Wir sprechen über die beiden möglichen Szenarien: Sie gehen selbst, oder die Trennung geht vom Unternehmen aus.

Wie Sie mögliche Warnsignale erkennen, damit umgehen und ab wann Sie selbst aktiv werden sollten
Was viele Führungskräfte unterschätzen: Man hat oft mehr Gestaltungsspielraum, als man denkt, auch dann, wenn man selbst gehen möchte
Wie proaktives Trennungsmanagement aussieht und welche Fehler beim Aufhebungsvertrag am häufigsten passieren
Warum Outplacement kein nettes Add-on ist, sondern aktiv mitverhandelt werden sollte, am besten vor der Unterschrift

Viele Unternehmen haben Rahmenverträge mit großen Anbietern. Entscheidend sind jedoch immer die Passung und das Vertrauen, und die Wahlfreiheit liegt bei der Führungskraft.

Außerdem: Wettbewerbsverbote, Sperrzeiten, Employer Branding durch gutes Trennungsmanagement und die Frage, warum ein Kündigungsschutzprozess nicht immer die klügste Option ist.

👉 Till Hischemöller auf LinkedIn

👉 Website Till Hischemöller

Und wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen wollen:

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Absage trotz perfekter Passung: Was dahintersteckt

Season 1

Sunday, February 15, 2026 • Duration 25:37

Absage trotz perfekter Passung: Warum Top-Führungskräfte oft nicht einmal zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Headhunter Konrad Gorcks erklärt die Hintergründe und wie Sie Ihren Cultural Fit zeigen.

Kapitel 1: Einstieg und Problemstellung
Sabine Lanius stellt Konrad Gorcks vor und kündigt die Schwerpunkte Cultural Fit, Passungstransfer und ATS an.

Kapitel 2: Warum Absagen trotz gutem Lebenslauf?
Unternehmen prüfen neben der Fachlichkeit zunehmend Persönlichkeit und Cultural Fit, besonders bei höheren Führungsrollen. Neue Führungskräfte prägen die Kultur maßgeblich.

Kapitel 3: Trend zum Kulturabgleich
Seit rund fünf Jahren wächst der Fokus auf Kulturpassung. Unternehmen klären, wen sie wirklich brauchen, und gleichen das mit ihrer Zielkultur ab.

Kapitel 4: Was bedeutet kultureller Misfit?
Vertragsauflösungen auf Executive-Ebene scheitern meist an Beziehungs- und Stakeholder-Themen, nicht an der Historie.

Kapitel 5: Rolle der Managementdiagnostik
Sie schafft einen systemischen, beidseitig transparenten Blick auf Persönlichkeit und Kultur und ermöglicht bewusstes Entscheiden.

Kapitel 6: Abstimmung mit dem Auftraggeber und Wirkketten
Vorab werden mit dem Unternehmen Schlüsselanforderungen, Stakeholder und Stolpersteine definiert. So werden Wirkketten sichtbar.

Kapitel 7: Wie Kandidaten Cultural Fit zeigen
Kandidaten sollten Stärken, Motive und Veränderungsbereitschaft klar einordnen und auf Zukunftsfähigkeiten wie Lernen und Wandel eingehen. Erfolgsgeschichten öffnen Türen.

Kapitel 8: Belege statt Buzzwords: prägnante Success Stories
Sabine rät, Schlagworte mit kurzen, quantifizierten Beispielen zu hinterlegen. Das erhöht die Glaubwürdigkeit und verhindert zu lange Antworten im Interview.

Kapitel 9: Spiegelung, Selbsterkenntnis und KurskorrekturenSelbsteinschätzung führt zu Klarheit, teils auch zu bewussten Karriereanpassungen, wenn Erfolg und persönliche Passung auseinanderdriften.

Wie Ihre Stimme im Vorstellungsgespräch wirkt

Season 1 · Episode 61

Sunday, November 23, 2025 • Duration 38:24

Wirkung im Vorstellungsgespräch für Executives: Warum Stimme, Präsenz und Zuhören über den Eindruck entscheiden und wie Sie diese Faktoren stärken. Mit TED-Speaker Julian Treasure.

Viele Executives kennen das: fachlich top, aber im Vorstellungsgespräch kommt es nicht so rüber. Danach sind sie wieder „Nr. 2“ geworden, bekommen kein Feedback und bleiben irritiert zurück.

Mit meinem Gast Julian Treasure, TED-Speaker mit über 150 Millionen Views, spreche ich darüber, warum dieser Wirkfaktor oft fehlt und wie Sie ihn sofort stärken.

Warum Stimme, Präsenz und besonders Zuhören entscheidende, aber oft übersehene Erfolgsfaktoren sind
Wie Nervosität zum Leistungsbooster werden kann
Was Atmung und Haltung in kritischen Momenten verändern
Warum viele Top-Leute genau hier verlieren und wie Sie das vermeiden

Ein Gespräch mit praktischen Impulsen für Ihre nächsten Interviews. Sie verstehen danach besser, was im Gespräch wirklich ankommt und was nicht.

Wer tiefer in das Thema eintauchen will: Hier ist der versprochene Zugang zu Julians „Listening Society“ mit der kostenfreien Schnuppermitgliedschaft: https://listen.thelisteningsociety.community/tls-bronze

Wenn Sie mit mir Kontakt aufnehmen wollen:

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#juliantreasure #zuhören #Vorstellungsgespräch #Jobinterview #Lampenfieber #stimme #assessment #Präsentaion #Nervosität

Englisch bewerben auf Executive-Level: Was überzeugt

Wednesday, May 14, 2025 • Duration 35:52

Englische Bewerbung auf Executive-Level: Worauf es bei CV, Anschreiben und Interview im internationalen Kontext ankommt. Matthew Hansen zeigt Executives, was ihre Wirkung stärkt und was ihnen unbewusst schadet.

Worauf kommt es bei englischsprachigen Bewerbungen wirklich an? Mit meinem geschätzten Kollegen Matthew Hansen, Experte für englischsprachige Bewerbungen, spreche ich über CV, Anschreiben und Interviews im internationalen Kontext, speziell für Executives.

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