Dans cet épisode, Timothée Toumani Borga nous partage comment adopter une approche véritablement data-driven dans le recrutement.

Ancien responsable d’auto-école, il connaît bien le sujet de la conduite — et aujourd’hui, il t’aide à mieux piloter tes recrutements grâce à la donnée 🚗💨

Au programme :

➡️ Quelles données suivre en priorité pour mesurer l’efficacité de ton process

➡️ Comment les faire évoluer au fil du temps

➡️ Et surtout, comment construire des dashboards utiles (ceux qui font vraiment la différence entre nice to have et must have)

En 40 minutes, Timothée te livre les secrets d’un pilotage de qualité et des actions concrètes pour transformer ton recrutement en machine bien huilée, basée sur la data plutôt que sur le drama.

🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE
🎧 Vous pouvez retrouver ici : Timothée TOUMANI BORGA
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🎛️ Post-production & édition : Yann DUMONT

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Apprentissages, méthodes, outils et conseils pour réinventer ton recrutement.

Je suis Akram, un recruteur depuis plus de 8 ans.

Ma mission : aider celles et ceux qui recrutent à trouver de nouvelles façons de faire, plus simples, plus efficaces et adaptées aux réalités d’aujourd’hui.

Beta Hiring, c’est le podcast pour toutes celles et ceux qui veulent faire évoluer leur manière de recruter.

Chaque mois, j’invite des pros de tous horizons (designers, marketeurs, commerciaux, managers, entrepreneurs…) à partager leurs méthodes, leurs outils et leurs idées. On décale le regard, on sort du cadre et on passe en version bêta : une approche en constante évolution, toujours connectée au terrain.

L’objectif de Beta Hiring est que tu puisses t’inspirer des pratiques de mes invités et en tirer des pistes actionnables dès demain.

Tu y découvriras :

➡️ Des méthodes testées et adaptées à d’autres métiers
➡️ Des outils concrets à appliquer au recrutement
➡️ Des idées pour gagner en efficacité et en agilité
➡️ Une nouvelle façon d’aborder un sujet qui n’est jamais figé

💫 Parce que recruter, c’est avant tout expérimenter 💫

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🎙️ Épisode 2 — Quand le recrutement s’inspire du product marketing ! avec Chloé Girardin

Dans ce second épisode, Chloé Girardin nous partage comment s’inspirer des méthodes du product marketing pour transformer son approche du recrutement.

Freelance, Product Marketing Manager, créatrice de contenus et host du podcast Les Meneuses, Chloé aide les entreprises à mieux connecter leurs produits, leurs équipes et leurs utilisateur·ices. Aujourd’hui, elle t’aide à faire pareil avec ton recrutement : créer une vraie cohérence entre ton message, ton process et les talents que tu veux attirer 🚀

Au programme :

➡️ Comment le messaging et le copywriting peuvent changer la perception d’une annonce et donner envie aux bon·nes candidat·es d’y répondre

➡️ Comment penser ton recrutement comme un funnel marketing — de la première accroche à la conversion, avec les bons messages à chaque étape

➡️ Et surtout, comment rendre ton expérience candidat·e plus claire, inclusive et engageante, pour que chaque interaction compte vraiment

En 40 minutes, Chloé te partage une méthode inspirée du product marketing : concrète, mesurable et profondément humaine.

De quoi faire passer ton recrutement du flou à la clarté — du “post & pray” à une stratégie pensée, testée et optimisée.

🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Akram BOUGRINE

🎧 Vous pouvez retrouver ici : Chloé GIRARDIN, host du podcast Les Meneuses
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Passer d’une présence en salon à une approche stratégique des relations écoles — avec Elie

Dans ce troisième épisode, Elie nous partage comment construire une stratégie relations écoles durable, proactive et optimisée, loin des actions ponctuelles du type : “on fait 2 forums par an et on verra bien” 👀

Consultant en stratégie, anciennement chez LinkedIn, PwC et BCG, Elie est un passionné des problématiques complexes qui exigent réflexion, structure et méthode.

Autant de raisons qui faisaient de lui l’invité parfait pour poursuivre notre exploration des compétences et des approches que tout recruteur peut s’approprier pour gagner en impact

Au programme :

➡️ Cartographier les besoins réels (entreprises + candidats) et construire sur ces fondations

➡️ Créer et entretenir des relations solides avec les écoles, basées sur la confiance et la continuité

➡️ Anticiper plutôt que subir la saisonnalité du recrutement, grâce à une stratégie long terme

➡️ Optimiser les dispositifs pour garantir la mise en réussite, côté candidat·e comme côté entreprise 🚀

En 45 minutes, Elie nous partage une méthode ancrée dans la donnée, le terrain et une vision macro :

structurée, actionnable et profondément humaine.

De quoi faire passer ton recrutement écoles :

✔ du one-shot au système,

✔ du réactif au proactif,

✔ du volume à la performance réelle 📈

🎧 Vous pouvez me retrouver ici : Elie
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Dans ce double épisode de Beta Hiring, Morgane Laborde s’attaque à un sujet qui concerne tous les recruteurs, vraiment tous…
le personal branding du recruteur.

Et surtout : comment le construire de manière claire, crédible et alignée.

Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :
le personal branding, c’est souvent juste une façade.

Des posts lisses.
Des phrases creuses.
Et zéro impact réel sur la relation candidat.

Consultante en communication et personal branding, Morgane accompagne depuis plusieurs années des fondateurs, des startups et des indépendants à clarifier leur image et leur message.

Son constat est simple :
ce que tu montres (ou pas) en tant que recruteur influence directement la qualité des talents que tu attires.

Et surtout :
si ton image n’est pas incarnée, humaine, lisible…
- les bons candidats ne te voient pas
- ou pire, ils ne te choisissent pas

Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour challenger une compétence devenue clé :
Le personal branding appliqué au recrutement, au-delà des apparences.

Au programme :

➡️ Comprendre ce que “personal branding” veut vraiment dire quand tu es recruteur (et pas influenceur)
➡️ Voir comment ton image conditionne la qualité de tes échanges — dès le premier message
➡️ Arrêter de “faire de la com” et commencer à incarner une vraie posture
➡️ Transformer ton image en levier d’attractivité (et pas juste en vitrine RH)

En 60 minutes, Morgane partage une approche :
claire, concrète, et sans bullshit.

Avec une idée centrale :
l’authenticité n’est pas un bonus et l’épisode bonus peut en témoigner

De quoi faire évoluer ton recrutement :

✔️ d’un recruteur invisible à une présence identifiable
✔️ d’une communication standardisée à une parole incarnée
✔️ d’un process froid à une vraie relation de confiance

Et cet épisode sort en deux parties.

Partie 1 — en ligne maintenant : le fond.
Comment le personal branding change concrètement la relation candidat et l’image perçue de l’entreprise.

Partie 2 — exclusive LinkedIn : les prises de position.
Le personal branding qui sonne creux.
La visibilité performée.
Ce qui agace vraiment — et ce qui fonctionne.

Elle ne va pas plaire à tout le monde.
👉 Et c’est exactement pour ça qu’on l’a faite.

Pour suivre Morgane c'est là !

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Dans ce double épisode de Beta Hiring, Morgane Laborde s’attaque à un sujet qui concerne tous les recruteurs, vraiment tous…
le personal branding du recruteur.

Et surtout : comment le construire de manière claire, crédible et alignée.

Parce qu’aujourd’hui, soyons honnêtes :
le personal branding, c’est souvent juste une façade.

Des posts lisses.
Des phrases creuses.
Et zéro impact réel sur la relation candidat.

Consultante en communication et personal branding, Morgane accompagne depuis plusieurs années des fondateurs, des startups et des indépendants à clarifier leur image et leur message.

Son constat est simple :
ce que tu montres (ou pas) en tant que recruteur influence directement la qualité des talents que tu attires.

Et surtout :
si ton image n’est pas incarnée, humaine, lisible…
- les bons candidats ne te voient pas
- ou pire, ils ne te choisissent pas

Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour challenger une compétence devenue clé :
Le personal branding appliqué au recrutement, au-delà des apparences.

Au programme :

➡️ Comprendre ce que “personal branding” veut vraiment dire quand tu es recruteur (et pas influenceur)
➡️ Voir comment ton image conditionne la qualité de tes échanges — dès le premier message
➡️ Arrêter de “faire de la com” et commencer à incarner une vraie posture
➡️ Transformer ton image en levier d’attractivité (et pas juste en vitrine RH)

En 60 minutes, Morgane partage une approche :
claire, concrète, et sans bullshit.

Avec une idée centrale :
l’authenticité n’est pas un bonus et l’épisode bonus peut en témoigner

De quoi faire évoluer ton recrutement :

✔️ d’un recruteur invisible à une présence identifiable
✔️ d’une communication standardisée à une parole incarnée
✔️ d’un process froid à une vraie relation de confiance

Et cet épisode sort en deux parties.

Partie 1 — en ligne maintenant : le fond.
Comment le personal branding change concrètement la relation candidat et l’image perçue de l’entreprise.

Partie 2 — exclusive LinkedIn : les prises de position.
Le personal branding qui sonne creux.
La visibilité performée.
Ce qui agace vraiment — et ce qui fonctionne.

Elle ne va pas plaire à tout le monde.
👉 Et c’est exactement pour ça qu’on l’a faite.

Pour suivre Morgane c'est là !

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Dans cet épisode de Beta Hiring, Marine Simoes partage une approche souvent sous-estimée en recrutement :

👉 évaluer le culture fit de manière claire, structurée et opérationnelle.

Experte en structuration RH et coach en management, Marine accompagne depuis plusieurs années des entreprises en croissance confrontées à des erreurs de recrutement, des onboardings fragiles et des équipes en perte de repères.

Son constat est simple :

beaucoup de recrutements échouent non pas à cause des compétences, mais à cause d’un mauvais alignement entre la culture de l’entreprise, le style du manager et le fonctionnement du candidat.

Autant de raisons qui faisaient d’elle l’invitée idéale pour explorer une compétence clé du recruteur moderne :

l’évaluation du culture fit, au-delà du feeling.

Au programme :

➡️ Comprendre ce qu’est réellement le culture fit (et ce que ce n’est pas)

➡️ Clarifier la culture vécue de l’entreprise et les styles de management

➡️ Transformer des valeurs abstraites en comportements observables

➡️ Sécuriser les recrutements et l’onboarding grâce à un troisième pilier d’évaluation

En 60 minutes, Marine partage une méthode issue du terrain :

structurée, pragmatique et profondément humaine.

De quoi faire passer ton recrutement :

✔ du CV au contexte réel

✔ de l’intuition à l’analyse

✔ du recrutement rapide au recrutement durable 📈

Tu peux retrouver Marine sur les réseaux : https://www.linkedin.com/in/marine-simoes-%E2%9C%A8/

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Designer le recrutement comme un produit — avec David Morel

Dans cet épisode de Beta Hiring, David Morel partage une approche encore trop rare en recrutement :

👉 penser le parcours candidat comme une expérience utilisateur.

Ex-Product Designer pendant plus de 10 ans, aujourd’hui recruteur Product & Design, David applique au recrutement les mêmes principes que ceux utilisés pour concevoir de bons produits : écoute, clarté, itération et attention aux frictions.

Autant de raisons qui faisaient de lui l’invité idéal pour explorer une compétence clé du recruteur moderne : le design de parcours candidat.

Au programme :

➡️ Comprendre le recrutement comme un alignement entre un besoin et une histoire

➡️ Cartographier le parcours candidat pour identifier frictions, silences et zones de doute

➡️ Structurer un process clair, lisible et rassurant, côté candidat comme côté client

➡️ Réduire les abandons et améliorer la qualité des décisions grâce à une meilleure expérience 🚀

En 45 minutes, David partage une méthode issue du product design et du terrain :

structurée, concrète et profondément humaine.

De quoi faire passer ton recrutement :

✔ du process subi au parcours designé

✔ du silence au feedback

✔ de l’exécution à l’impact réel 📈

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Dans ce nouvel épisode de Beta Hiring, Timothé Rouvière s'attaque à un sujet qui touche tous les recruteurs, vraiment tous… l'influence en recrutement.

Et surtout : comment garder un esprit critique face à elle.
Parce qu'aujourd'hui, soyons honnêtes : sur LinkedIn, une batterie de profils populaires partage en continu des placements de produits.

Et la frontière entre avis sincère et argument commercial déguisé devient de plus en plus floue. Ex-journaliste (presse écrite et radio, un peu partout en France), Timothé est aujourd'hui en reconversion dans les RH et porte le podcast du Bureau des Recruteurs. Son constat est simple : le journalisme et le recrutement partagent les mêmes mécanismes, recherche d'information, vulgarisation, signaux faibles, et surtout… la même exposition aux jeux de communication.

Et avec son regard de journaliste, il voit des choses que nous, recruteurs, ne voyons plus. Autant de raisons qui faisaient de lui l'invité idéal pour challenger un sujet devenu central : l'influence RH, au-delà des apparences.

Au programme :
➡️ Comprendre pourquoi l'influence cherche la corde émotionnelle plutôt que le factuel
➡️ La "loi du mort au kilomètre" du journalisme, et son équivalent silencieux en recrutement
➡️ Comment distinguer un retour d'expérience honnête d'un argumentaire commercial habillé en storytelling
➡️ 3 réflexes pour se protéger de l'influence et prendre des décisions d'outils factuelles, documentées, et alignées avec ses vrais besoins

En 35 minutes, Timothé partage une grille de lecture : claire, journalistique, et sans filtre. Avec une idée centrale : ces influenceurs ont besoin d'exister pour faire émerger une pensée mais s'ils vendent quelque chose qui n'existe pas, il n'y a aucune raison de les cautionner.

De quoi faire évoluer ton rapport au contenu RH :
✔️ d'un consommateur passif à un esprit critique outillé
✔️ d'une décision impulsive à un choix factuel et documenté
✔️ d'un contenu qui flatte à un contenu qui informe vraiment Et il ne va pas s'arrêter à la moitié de son propos. Il pose aussi un vrai constat sur notre métier : on accepte trop facilement d'être vu comme une "fonction support", alors que l'impact business est réel.

👉 Et c'est exactement pour ça qu'on en a parlé.

Pour suivre Timothé et le podcast du Bureau des Recruteurs, c'est là !

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