Trouver un job a toujours été un parcours du combattant… mais en 2025, les règles ont changé. Avec l’intelligence artificielle, les candidats ont enfin accès aux mêmes outils que les recruteurs.

Dans cet épisode, j’échange avec Julien Boubel, ex-LinkedIn, cofondateur de Sherpact et co-auteur de “A Job for Christmas”. Son objectif : aider les chercheurs d’emploi à utiliser l’IA pour décrocher le job de leurs rêves.

On y parle de :

• Comment l’IA transforme la recherche d’emploi : de la rédaction des CV à l’optimisation des candidatures.

• L’importance du réseau et du personal branding pour accéder aux opportunités cachées.

• Pourquoi l’IA est un super pouvoir… mais pas une solution magique.

• L’importance d’être accompagné(e) dans une recherche d’emploi

• Comment devenir le CEO de sa propre carrière et aborder sa recherche d’emploi comme un entrepreneur.

  
  

Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA peut vous aider à décrocher un job… et pourquoi elle ne fera pas tout à votre place.

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Peut-on créer un chatbot qui comprend nos émotions ? Dans cet épisode, je reçois Elisabeth Mouchy, entrepreneuse et experte des Chatbot qui met la technologie au service de l’humain. Elle a cofondé Delighted à San Francisco, lancé le chatbot introspectif Amber, et elle est aujourd’hui Product Manager dans la tech. Ensemble, on parle IA, management, introspection et soft skills.

Points clés

• Pourquoi les chatbots sont plus puissants (et rapides) qu’avant

• L’envers du décor : comment créer un chatbot en 2018 vs aujourd’hui

• Les biais des IA : pourquoi ChatGPT vous propose des menus américains

• IA et introspection : peut-on vraiment mieux se connaître avec un chatbot

• Empathie, bienveillance, discernement : ce que l’IA peut et ne peut pas faire

• Quels métiers vont disparaître, selon Elisabeth Mouchy

• Les soft skills : l’arme secrète pour rester pertinent dans un monde de machines

• L’IA nous rend-elle paresseux ?

• ChatGPT au travail : quelles limites, quels usages, quels risques ?

• Prendre l’IA en main : pourquoi jouer avec l’outil change tout

  
  

L’IA peut nous aider à voir ce que nous ne voyons pas toujours nous-mêmes. Mais pour Elisabeth, elle ne doit jamais remplacer notre jugement ni notre capacité à réfléchir. Prendre du recul, être curieux et développer ses soft skills, c’est ça, l’avenir.

Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment bien utiliser l’IA au travail sans perdre votre esprit critique.

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Dans ce nouvelle épisode, je reçois une professeure d'une école internationale qui vient partager sa vision et ses espérance de l'avenir de l'Education á l'ère de l'AI.

• Comment l'IA est perçu par le corps enseignant
• Pourquoi les enseignants doivent se former pour suivre le rythme des avancées de l'IA
• Comment réimaginer les écoles pour valoriser des compétences essentielles comme la créativité, la pensée critique et l'intelligence émotionnelle

Parents, élèves et profs on à tous du chemin ...

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Dans ce nouvel épisode, on a la chance d'accueillir une étudiante de Carnegie Mellon aux Etats-Unis !

Elle nous plonge dans son utilisation de ChatGPT et son avis sur les métiers impactés par l'IA.

On explore ensemble les possibilités incroyables offertes par ces GPTs, mais aussi ses limites et ses biais et les défis éthiques liés à l'utilisation de l'IA.

Un épisode riche en informations et en réflexions, dans lequel mon invité Charlotte Meyer n'hésite pas à balancer les biais de nos manuels scolaires et j'ose comparer Chat gpt au Thermomix!!

🦾 A ne pas manquer !

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Derriere chaque startup il y a une story !

Retrouvez l'histoire passionnante de celle de Lalilo. De l'idée à l'execution, l'aventure entrepreunariale de Laurent Jolie et son co-fondateur Amine Mezzour est un régal. Et si vous êtes entrepreneur vous pourrez même recueillir quelques bons conseils 💪

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Dans cet épisode inaugural, plongez dans le monde de l'éducation bouleversé par l'IA en compagnie de Laurent Jolie, entrepreneur et co-fondateur de Lalilo, une application web révolutionnaire pour l'apprentissage de la lecture. Découvrez comment les outils de l'IA générative transforment le paysage de l'Éducation Nationale, explorez les enjeux de l'adoption rapide de technologies telles que Chat GPT, et écoutez Laurent nous rappeler le rôle crucial des parents dans cette évolution paradigmatique. De la différenciation à l'échec scolaire, aucun sujet n'est épargné dans cette conversation percutante qui promet de remettre en question nos idées préconçues.

30 minutes de perspectives innovantes sur l'avenir de l'éducation, c'est par ici!

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L’IA peut-elle vraiment simplifier la vie des salariés ? Dans cet épisode, je reçois Caroline Jessen, ancienne Chief People Officer chez Zendesk, pour parler de l’impact de l’IA sur le métier des Ressources Humaines … et sur le quotidien des collaborateurs.

Avec 25 ans d’expérience dans des grands groupes comme Cisco ou IBM, Caroline a vu l’évolution des RH de l’intérieur. Aujourd’hui, elle partage comment l’automatisation transforme l’expérience employé : de la gestion des demandes administratives à l’accompagnement humain.

Points clés :

• L’IA dans les RH : gain de temps ou perte de lien humain ?

• Réduire l’administratif : quelles tâches sont concernées ?

• Libérer du temps des RH et des managers pour investir dans l’écoute et le coaching

• Le rôle clé des managers dans la transmission du savoir-être

• Les risques : suppression de postes, manque de transmission, appauvrissement des parcours professionnels

• Former les jeunes RH : comment les préparer à ce changement ?

• Réinventer les métiers avec l’IA : le rôle stratégique des RH

Pour Caroline, l’IA est une opportunité… à condition de l’utiliser pour renforcer le lien avec les salariés. Automatiser oui, mais pour mieux accompagner.

🎧 Écoutez cet épisode si vous vous interrogez sur le futur des RH et la place de l’humain face aux outils IA.

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Explorons ensemble le futur du travail, l'impact de l'IA sur les emplois et les compétences de demain

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L’intelligence artificielle redistribue les cartes dans le recrutement. Candidats et recruteurs utilisent désormais des outils d’IA, chacun cherchant à optimiser ses chances. Alors, qui a l’avantage ?

Dans cet épisode, j’échange avec Catherine Bunod, directrice Executive Search chez Arthur Hunt. Avec 30 ans d’expérience dans le recrutement, elle a vu l’évolution du métier et nous partage son regard sur :

• Comment l’IA transforme la recherche d’emploi et le métier de recruteur.

• Les outils d’IA des candidats : optimisation des CV, préparation aux entretiens, personnalisation des candidatures.

• Pourquoi les recruteurs doivent s’adapter et repenser leurs méthodes.

• Les risques des biais algorithmiques et les limites de l’automatisation.

• L’équilibre à trouver entre intelligence artificielle et intelligence humaine.

  
  

Écoutez cet épisode pour comprendre comment l’IA redéfinit les règles du recrutement et ce que cela change pour vous, que vous soyez recruteur ou candidat.

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L’intelligence artificielle transforme le recrutement. Algorithmes de tri, analyse prédictive des soft skills, automatisation des processus… Face à ces évolutions, faut-il s’inquiéter ou y voir une opportunité ?

Dans cet épisode, j’échange avec Laetitia Pastré, fondatrice du cabinet Millennials, spécialisé dans le recrutement des talents du digital. Forte de plus de 16 ans d’expérience, elle a vu le métier évoluer et nous livre son analyse sur :

• L’impact réel de l’IA sur le recrutement : automatisation des tâches vs. rôle essentiel du facteur humain.

• Soft skills et matching algorithmique : peut-on vraiment évaluer un candidat sans contact humain ?

• Les nouveaux enjeux pour les recruteurs : quelles compétences développer face à l’essor de l’IA ?

• Candidats et entreprises face à ces changements : faut-il revoir sa manière de postuler et d’embaucher ?

• L’avenir du recrutement : disparition du CV, nouvelles méthodes de sourcing et outils d’IA.

Écoutez cet épisode pour comprendre comment recruter et être recruté dans un monde où l’IA prend de plus en plus de place.

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Dans cet épisode exceptionnel, j’ai pris mon micro pour arpenter les couloirs de la conférence Génération IA au CNIT à La Défense. Participants optimistes, sceptiques, et même philosophes se sont livrés sur leurs craintes, espoirs et usages de l’IA. On parle impact sur les métiers, éthique, environnement et de ce que l’IA change concrètement dans nos vies.

Un panel équilibré, diversifié et riche en perspectives pour explorer ensemble ce futur où l’intelligence artificielle est partout… mais où nous, les humains, avons toujours le dernier mot. 🌍✨

🎙️ Prêt à entendre des réponses surprenantes et inspirantes ?
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Dans cet épisode d'AI My Job, je plonge dans l'impact de l'intelligence artificielle sur l'architecture et l'urbanisme avec mon invité Arthur Perez, un architecte-urbaniste français installé à San Francisco. Ensemble, nous explorons comment l'IA transforme la conception urbaine, les défis écologiques et économiques des villes de demain, et les opportunités qu'offrent ces nouvelles technologies. Arthur partage son expérience unique entre la France et la Silicon Valley, où flexibilité, innovation, et collaboration avec des start-ups redéfinissent son métier. Un épisode riche en perspectives pour repenser nos espaces et préparer un futur plus durable. 🎙️✨

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Dans cet épisode, j'ai eu le plaisir d'accueillir Jules Touzet, entrepreneur et fondateur de Clerk, une startup qui révolutionne le métier des juristes et des avocats grâce à l'IA. Ensemble, nous explorons comment l'IA optimise les tâches administratives, améliore la relation avocat-client, et décortiquent les coûts des services juridiques. On vous explique également des concepts clés comme les NLP et LLM pour comprendre comment ces technologies transforment la profession juridique. 😅

Plus d'info sur Clerk 👉 https://aiclerk.fr/

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Dans la 2eme partie de cet épisode avec Mathilde Cerioli, nous explorerons les nuances entre authenticité et identité face à l'intelligence artificielle et nous plongerons dans une réflexion profonde sur l'impact personnel de l 'utilisation de la technologie en matière de création et d 'expression. Mathilde nous éclairera aussi sur les progrès du monde de la recherche et de la santé grâce à l'IA. Bonne écoute 🎧

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Dans ce nouvel épisode, nous explorons l'impact de l'IA sur les enfants et les défis de l'éducation face à cette ère technologique.

Avec Mathilde Cerioli, PhD en neurosciences, nous discutons de l'efficacité des applications éducatives, des différences entre les marchés français et américains, et de l'importance de la personnalisation des outils pour s'adapter à chaque enfant.

Mathilde nous aide à identifier les bonnes pratiques et les pièges à éviter dans l'utilisation de l'IA par et pour nos enfants. Découvrez comment l'IA peut transformer l'éducation et les défis à relever pour maximiser son potentiel. Parents, professeurs, entrepreneurs dans la EdTech, rejoignez-nous pour une conversation inspirante et informative !

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Arthur de Villemandy a fondé la newsletter Magma et la startup Mirador. Aujourd’hui, il accompagne des dirigeants sur leur stratégie produit et la détection de signaux faibles. Dans cet épisode, il raconte comment ChatGPT est devenu un partenaire quotidien de travail… mais surtout un déclencheur de raisonnement. Il partage une vision lucide de l’IA dans les métiers du conseil et de la veille, et alerte sur le danger de lui déléguer notre pensée.

Comment ChatGPT est devenu un outil de travail quotidien et un partenaire de réflexion pour structurer ses idées.

Arthur challenge systématiquement les réponses de l’IA pour en tester la solidité :

• Adopter la posture de l’avocat du diable permet de pousser le raisonnement de l’IA.

• Alimenter l’outil avec ses propres sources garantit une meilleure maîtrise des réponses.

• L’IA devient un levier pour affûter l’esprit critique, plutôt qu’un risque d’appauvrissement.

• Un point de vigilance : le “réflexe IA” peut entraîner une certaine paresse intellectuelle.

• Les cabinets de conseil intègrent déjà les LLM dans leurs pratiques courantes.

• Certaines tâches répétitives, notamment dans les métiers du droit ou du code, sont vouées à disparaître.

• Pour un jeune qui souhaite se lancer dans la veille stratégique, quelques conseils concrets à retenir.

Un épisode qui déconstruit l’idée d’une IA toute-puissante et invite à une posture active : questionner, structurer, raisonner. Pour

Arthur, l’IA ne remplace pas l’intelligence humaine, elle nous oblige à l’affûter.

Écoutez cet épisode si vous voulez comprendre comment utiliser l’IA dans votre métier sans perdre votre capacité à réfléchir.

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La revue de presse telle qu’on l’a connaît avec ses documentalistes et ses analystes est-elle écraser par l’IA générative? Dans cet épisode, je reçois Marvin Amuzu, cofondateur d’Abstrakt, une startup qui veut repenser la revue de presse avec l’intelligence artificielle. Diplômé d’une école de commerce devenu software engineer, Marvin a un parcours à l’image de sa génération : hybride, curieux, et agile. Ensemble, on parle d’IA, de veille, de fake news et bien sûr d’esprit critique.

Au programme :

• Abstrakt automatise la revue de presse en combinant IA et intervention humaine

• Le métier de documentaliste ne disparaît pas, il se transforme avec la technologie

• Pour lutter contre les fake news, l’approche multi-sources et factuelle est essentielle

• L’IA devient un “super stagiaire” pour gagner du temps sur les tâches répétitives

• L’important n’est pas de déléguer, mais de comprendre l’outil pour mieux l’utiliser

• Le prompt devient une nouvelle compétence de base, dès le collège

• Apprendre à questionner l’IA, c’est apprendre à apprendre

• La nouvelle interface de l’IA change notre rapport à la recherche d’info

• Le contenu généré à la chaîne n’est pas meilleur, juste plus abondant

• Dans quelques années, l’IA tournera en local : enjeux éthiques et de confidentialité

  
  

Une conversation qui interroge autant notre rapport à l’info qu’au travail. Marvin propose une vision lucide, entre automatisation, éducation et esprit critique. À écouter si vous vous posez des questions sur la transformation du métier de documentaliste, l’apprentissage des jeunes, ou l’usage raisonné de l’IA.

Ecoutez cet épisode pour comprendre comment l’intelligence artificielle change notre façon de s’informer, de travailler… et de douter.

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Que se passe-t-il quand l’IA devient capable d’analyser des millions de données de santé ?

Julia Rebouillat a évolué entre la recherche médicale, l’innovation technologique et l’industrie. Dans cet épisode, elle nous embarque dans les coulisses des essais cliniques et du diagnostic médical, et montre comment l’IA bouleverse les pratiques, mais aussi les équilibres.

Julia décrypte avec précision les promesses, les limites et les dérives potentielles d’un secteur en pleine accélération.

Ce que vous allez entendre dans cet épisode :

• Pourquoi l’IA peut accélérer la recherche médicale… mais sur des bases de données encore trop biaisées

• Comment une IA mal entraînée peut aggraver les inégalités de santé

• Ce que signifie vraiment “médecine personnalisée” quand seuls certains patients y ont accès

• En quoi l’IA transforme la pratique des médecins — et leur charge mentale

• Le rôle clé du radiologue augmenté… et le spectre de son remplacement

• L’émergence du patient “augmenté”, ultra-informé, face à un médecin encore “non-augmenté”

• Les usages pro de l’IA par Julia : stratégie, communication, leadership, marketing

• Comment l’IA modifie déjà les relations de travail (emails lissés, conflits désamorcés)

  
  

Un épisode riche pour comprendre comment l’intelligence artificielle, dans le domaine de la santé, ne remplace pas l’humain, mais l’oblige à se réinventer — du chercheur au médecin, du patient au manager.

Écoutez cet épisode si vous vous demandez ce que l’IA change vraiment dans la santé… et ce qu’elle ne pourra jamais faire à notre place.

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L’IA peut-elle renforcer le leadership humain ?

Avec Leila Lahbabi, autrice de The Billion Dollar Purpose, on parle d’un leadership conscient, de sens, de responsabilité… et d’IA. Ancienne consultante en transformation digitale, Leila accompagne aujourd’hui les dirigeants qui veulent scaler sans perdre leur why. Ensemble, on a discuté de la manière dont l’IA transforme notre rapport au temps, à la décision et à la collaboration.

Points clés :

• L’IA bien utilisée peut aider à sortir de la procrastination et à passer à l’action

• Elle ne remplace pas l’introspection, ni la responsabilité du leader

• Le "purpose" vient avant la vision : c’est ce qui donne du sens à l’action

• Automatiser l’opérationnel permet de se concentrer sur les interactions humaines

• L’IA peut renforcer notre esprit critique… si l’intention est claire

• Utiliser l’IA pour gagner en clarté, pas pour fuir l’inconfort

• Le leadership de demain sera fait de conscience, pas seulement de performance

• Chaque décision d’automatisation est une invitation à mieux se connaître

• Déléguer ce qu’on maîtrise, pas ce qu’on ne veut pas affronter

• Se reconnecter à son rôle de créateur, au-delà de l’exécution

Un échange riche sur l’art d’équilibrer cerveau humain et IA au service du collectif.

Écoutez cet épisode si vous cherchez à allier performance et conscience dans votre manière de travailler.

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Guillaume Gorincour est radiologue, chercheur, enseignant… et utilisateur avisé de l’IA.

Dans cet épisode, il partage son expérience de terrain, ses gardes aux urgences avec des algorithmes comme assistants, et ses réflexions éthiques sur la médecine augmentée. Ce n’est pas un plaidoyer technophile, mais un témoignage nuancé, précis, et profondément humain.

À retenir dans cet épisode :

– L’IA ne remplace pas le radiologue : elle l’assiste, parfois en pleine nuit

– Les faux positifs sont fréquents : l’œil humain reste indispensable

– La formation intègre désormais l’IA, mais sans négliger la relation patient

– L’IA donne de la confiance, pas forcément du temps

– Les données médicales sont précieuses : leur usage doit être encadré

– Les grands modèles (LLM) posent des questions environnementales et éthiques

– Expliquer un diagnostic à un patient reste une compétence… irremplaçable

– La responsabilité du médecin ne doit pas être déléguée à une boîte noire

– L’IA peut aider à prioriser les cas urgents : gain de pertinence plus que de vitesse

– Les radiologues de demain devront être experts… et humains

Un épisode pour comprendre ce que l’IA change vraiment dans la radiologie — et pourquoi le jugement clinique reste au cœur du soin.

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Dans cet épisode, je reçois Laura Bokobza, sparring partner de CEOs et autrice de la newsletter « Le comment du pourquoi ». Laura partage sans détour sa vision :

L’IA ne sert à rien si on ne sait pas s’en servir.

Elle insiste sur le risque d’abandonner son esprit critique et de devenir dépendant des outils sans comprendre ce qu’ils produisent.

Nous parlons des usages concrets de l’IA dans le travail, des limites à ne pas franchir, des dangers pour nos relations humaines, et du rôle clé des parents dans l’éducation des enfants au numérique. Laura revient aussi sur la place des femmes dans la tech et les illusions autour de l’inclusion par l’IA.

À retenir dans cet épisode :

• L’IA peut accélérer nos prises de décision, mais pas remplacer le raisonnement

• La facilité technologique peut nous faire perdre des compétences si on délègue tout

• Le vrai risque n’est pas l’IA elle-même, mais notre manière de l’utiliser sans recul

• L’autonomie professionnelle passe par la compréhension des outils, pas par leur rejet

• L’IA ne sait pas tout, surtout quand elle improvise sur des sujets complexes

• Développer son esprit critique est plus important que jamais dans un monde d’IA

• L’IA transforme la manière dont on apprend, mais pas la nécessité d’apprendre

• Les soft skills prennent de la valeur à mesure que les tâches techniques s’automatisent

• La meilleure façon de rester pertinent, c’est de cultiver son jugement

• L’innovation doit être accompagnée d’une vraie réflexion sur les usages

Un épisode qui invite à prendre du recul sur nos pratiques, à comprendre l’impact réel de l’IA, et à ne jamais oublier que notre capacité à raisonner… ne se délègue pas.

👉 Écoutez cet épisode pour un décryptage sans bullshit et direct sur l’IA et nos responsabilités.

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Yamina Hakem est experte en business intelligence appliquée à la pharma, fondatrice de GlobalReach BI, et elle accompagne les industriels de santé dans la structuration de leurs données. Elle connaît les promesses de l’IA… et les angles morts. Dans cet épisode, on parle essais cliniques, prédiction des maladies, biais algorithmiques et compétences humaines.

À retenir dans cet épisode :

- L’IA transforme les essais cliniques en modélisant les profils de patients

- Les biais dans les données d’entraînement peuvent fausser les résultats

- L’IA n’est pas autonome : elle exécute des consignes humaines

- La data de santé est souvent mal structurée et sous-exploitée

- L’adoption de l’IA nécessite des compétences hybrides (data + métier)

- Il faut des référentiels éthiques clairs pour encadrer l’innovation

- La transparence des modèles est une condition de confiance

- Les jeunes talents ont un rôle à jouer dans la régulation

- L’IA interroge la responsabilité des acteurs : qui décide, qui valide ?

- L’intelligence artificielle est un outil, pas une stratégie

Un épisode qui remet les pieds sur terre : oui, l’IA a un potentiel énorme dans la santé. Mais il faut des garde-fous, du bon sens, et une exigence collective pour ne pas soigner… à l’aveugle.

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Judith Dexmier, Whoz, accompagne les entreprises sur leur stratégie commerciale et la place de l’IA dans le métier de sales. Dans cet épisode, elle partage un constat clair : l'IA ne remplace pas les commerciaux, mais elle change leur manière de vendre, d'écouter et de structurer leurs échanges.

À retenir dans cet épisode :

• Être bon commercial, c’est écouter et s'adapter, pas réciter des scripts automatisés

• Les soft skills prennent plus de valeur avec l'IA en support

• L'IA génère des contenus, mais pas de la relation humaine

• La préparation et la réflexion restent essentielles, l'IA n'efface pas l'expérience

• L’IA peut améliorer les argumentaires de vente, à condition de bien l'utiliser

• Ce n’est pas l’IA qui vend, c’est la relation vendeur - acheteur

• L’enjeu est d'apprendre à utiliser l'IA sans perdre l'authenticité des échanges

• Le rôle du commercial évolue, il devient plus stratégique

L'IA transforme les ventes, mais elle ne remplace ni l'écoute, ni la relation. Un épisode utile pour comprendre comment rester pertinent dans un métier qui se digitalise.

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Et si demain, on n’était plus seul face à son job ? Dans cet épisode, je reçois Léna Basile, RH et cofondatrice de Worksharing, pour parler d’un modèle encore peu connu en France : le job sharing. Un poste, deux personnes… et une IA en soutien. Ensemble, on discute de ce nouveau trio au travail : un binôme humain + un outil intelligent, pour repenser le rythme, la charge mentale, la prise de décision et même la manière d’être plus objectives.

Points clés

• Le job sharing, ce n’est pas du mi-temps à deux : c’est un partage complet des responsabilités.

• Léna découvre ce fonctionnement dès 18 ans, en alternance, sans même savoir que ça avait un nom.

• L’arrivée de l’IA dans son quotidien RH a été un déclencheur pour alléger certaines tâches.

• Dans son binôme avec Magali, l’IA joue un rôle clé pour synthétiser, transmettre et décider plus vite.

• Le job sharing permet de limiter les biais cognitifs en croisant deux regards… humains.

• L’IA aussi a ses biais : comment Léna et son équipe l’utilisent tout en gardant une vigilance critique.

• La charge mentale numérique s’accroît : IA et job sharing deviennent des leviers pour mieux la gérer.

• Les RH sont en première ligne pour accompagner l'intégration de l'IA dans les entreprises.

• L’IA ne remplace pas l’humain, mais bouscule nos repères de temps, d’efficacité… et d’équilibre.

Conclusion

Travailler à deux, avec une IA en soutien, ce n’est pas de la science-fiction : c’est le quotidien de Léna. Et ce mode de travail pose une question simple : que fait-on du temps que l’IA libère ? Léna a choisi de l’utiliser pour penser mieux, collaborer plus, et préserver un équilibre de vie… en restant engagée.

Écoutez cet épisode si…

… vous êtes RH, freelance, manager, ou tout simplement curieux de nouvelles formes de collaboration dans un monde où l’IA devient un coéquipier du quotidien.

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Et si l’IA pouvait réellement nous aider à travailler mieux, ensemble ? Dans cet épisode, je reçois Hélène Desliens, cofondatrice d’Expertise, facilitatrice en intelligence collective et pionnière des formats hybrides qui combinent humains et IA.

Avec elle, on parle design sprint, prise de décision, créativité, biais… et des angles morts que l’intelligence humaine seule ne voit pas toujours.

Ce que vous allez entendre :

• Pourquoi les outils d’IA peuvent améliorer l’écoute et la qualité des échanges

• Comment mieux capter les signaux faibles d’un groupe

• En quoi l’IA peut déjouer certains biais cognitifs

• Ce qu’un agent conversationnel bien paramétré peut (vraiment) apporter dans un sprint

• Les risques d’illusion d’efficacité quand on utilise l’IA sans cadre clair

• Les nouvelles compétences à développer pour co-faciliter avec une machine
  

Écoutez cet épisode si vous travaillez en équipe, facilitez des projets ou vous demandez comment marier IA et intelligence humaine sans y perdre du sens.

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Comment réinventer les talents à l’ère de l’IA ?
Dans cet épisode, je reçois Léa , speaker et entrepreneure, qui travaille depuis plus de dix ans sur les liens entre technologie et développement des talents. Après son intervention au Global Peter Drucker Forum, elle partage avec nous ce que l’intelligence artificielle change — ou devrait changer — dans notre façon de former, manager, et valoriser les individus dans les organisations.

Léa nous propose un autre regard sur les juniors, l’engagement, les biais de recrutement, l’éducation, et même la parentalité, en montrant comment l’IA peut devenir un levier… ou un piège. C’est une conversation dense, où on parle autant de soft skills que d’architecture des systèmes RH, et où la voix humaine reprend toute sa place.

Ce que vous allez entendre :

• Pourquoi il faut repenser le leadership à l’ère des outils intelligents

• Comment l’IA redéfinit la notion de “talent” et de “performance”

• Le risque d’un marché du travail qui marginalise les jeunes et les profils atypiques

• Le lien entre parentalité et management en contexte IAisé

• L’impact d’une IA mal utilisée sur l’engagement des collaborateurs

• Pourquoi les grandes écoles freinent l’adoption de l’IA

• Le danger de confondre automatisation et progrès

• Le rôle des entreprises dans l’alphabétisation à l’IA

• Ce que cache vraiment le storytelling alarmiste autour de l’intelligence artificielle

• Les dérives possibles quand l’IA devient co-parent à la maison

Conclusion :
Ce n’est pas l’IA qu’il faut craindre, mais la manière dont on l’intègre. Pour Léa, l’enjeu est de renforcer notre capacité individuelle à évoluer, apprendre, décider. Et redonner une vraie place à l’humain.

🎧 Écoutez cet épisode si vous vous demandez comment rester acteur de votre carrière, même quand tout s’automatise.

AI my job – Le podcast qui interroge l’impact de l’intelligence artificielle sur nos jobs et nos vies.


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L'IA transforme nos métiers. Mais surtout, elle transforme ce que ça signifie d'être humain. Des conversations courageuses avec des gens qui pensent et qui acceptent l'inconfort de ne pas avoir les réponses. Avec Barbara Meyer.

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