In diesem Gespräch diskutieren Edgar Kary und Sarah Böning über die Herausforderungen im Recruiting und die Erfahrungen aus einer Studie, in der sich Sarah und ihre Partner bei 120 Unternehmen beworben haben. Sarah teilt ihre Erkenntnisse über die Candidate Journey, die Reaktionen der Unternehmen und die Wichtigkeit von Transparenz und Wertschätzung im Bewerbungsprozess. In dieser Episode diskutieren Edgar und Sarah die Herausforderungen und emotionalen Auswirkungen von Absagen im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Verantwortung der Unternehmen, wie Absagen kommuniziert werden und welche Verbesserungen in der Bewerberkommunikation notwendig sind. Zudem wird die Rolle von Bewerbermanagement-Systemen und die Candidate Experience thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.
Takeaways
- Sarah Böning hat 20 Jahre Erfahrung im Recruiting.
- Die Studie umfasst Bewerbungen bei 120 Unternehmen.
- Schnelle Antworten auf Bewerbungen sind selten.
- Neun von 120 Firmen haben nicht auf Bewerbungen reagiert.
- Die meisten Stellenanzeigen sind sehr abstrakt.
- Transparenz in Gehaltsangaben ist wichtig.
- Wertschätzung im Bewerbungsprozess ist entscheidend.
- Die Absagen waren oft sehr standardisiert.
- Die Bewerbererfahrung ist oft enttäuschend.
- Die Studie soll Unternehmen helfen, ihre Prozesse zu verbessern. Die Art und Weise, wie Absagen kommuniziert werden, hat einen großen Einfluss auf die Bewerber.
- Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass Absagen emotional wirken können.
- Es ist wichtig, Absage-Templates zu überarbeiten, um eine respektvolle Kommunikation zu gewährleisten.
- Die Verantwortung für die Kommunikation liegt bei den Unternehmen.
- Bewerbermanagement-Systeme müssen benutzerfreundlicher gestaltet werden.
- Die Candidate Experience sollte im Fokus stehen, um positive Eindrücke zu hinterlassen.
- Ein einfaches, aber effektives Mittel zur Verbesserung ist die Überarbeitung von E-Mail-Texten.
- Employer Branding kann durch positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess gestärkt werden.
- Die Transparenz über die Unternehmen und deren Prozesse ist wichtig für die Bewerber.
- Zukünftige Themen sollten die Erfahrungen der Bewerber weiter in den Mittelpunkt stellen.
Kapitel:
00:00 Einführung und Begrüßung
00:52 Vorstellung von Sarah Böning und ihrem Hintergrund
03:02 Die Idee hinter der Studie und das Team
05:48 Der Bewerbungsprozess aus der Sicht der Bewerber
08:59 Ergebnisse der Studie und erste Erkenntnisse
12:07 Reaktionen der Unternehmen auf Bewerbungen
15:04 Transparenz in Stellenanzeigen und Gehaltsangaben
18:00 Wertschätzung im Bewerbungsprozess
21:10 Schlussfolgerungen und Ausblick
23:51 Die Herausforderungen bei Absagen
26:05 Die emotionale Wirkung von Absagen
29:29 Verbesserung der Kommunikation im Recruiting
30:45 Die Rolle von Bewerbermanagement-Systemen
33:07 Erfahrungen mit der Candidate Journey
39:40 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen
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