Bei Acquire & Hire bekommst du praxiserprobte Recruiting-Strategien aus dem Agenturalltag.
Du erfährst, wie erfolgreiche Unternehmen Social Recruiting, Active Sourcing und HR-Tech so nutzen, dass sie konstant passende Talente gewinnen.
Kompakt, fundiert und inspirierend – für HR-Entscheider, die Recruiting simpler, effektiver und menschlicher gestalten wollen.
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Wie stationärer Einzelhandel trotz Onlineboom erfolgreich bleibt mit Michael Stangier – Retail & POS Experte
Monday, May 25, 2026 • Duration 40:55
Was passiert, wenn Kunden heute besser informiert in den Laden kommen als viele Verkäufer?
In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Michael Stangier über die Zukunft des stationären Einzelhandels, die Rolle des Point of Sale und warum Retail trotz Amazon und Onlineboom weiterhin enormes Potenzial hat.
Es geht um Verkaufspsychologie, Omnichannel, Mitarbeitermotivation, Führung im Handel und die Frage, warum viele Einzelhändler den Kunden von heute noch immer mit den Methoden von gestern begegnen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Michaels Weg vom klassischen Einzelhandel bis zum Point of Sale Spezialisten
Warum Kunden heute mit völlig anderen Erwartungen in Geschäfte kommen
Die größten Herausforderungen für stationäre Händler nach Corona
Warum Onlinehandel und stationärer Handel keine Gegner sein müssen
Wie Omnichannel-Konzepte das Einkaufserlebnis verändern
Warum Beratungsqualität heute wichtiger ist als reine Produktverfügbarkeit
Welche Rolle Mitarbeitende und Führungskräfte am Point of Sale wirklich spielen
Warum Kommunikation und Mitarbeiterintegration oft unterschätzt werden
Wie Händler digitale Tools sinnvoll einsetzen können, ohne ihre Mitarbeitenden zu verlieren
Welche Quick Wins viele Retailer sofort umsetzen könnten
Warum Retail aus Michaels Sicht trotz aller Veränderungen weiterhin Zukunft hat
Nie wieder Interview-Notizen: Wie ein deutscher KI-Meetingassistent Recruiting messbar besser macht mit Julian Kissel - Gründer @ Sally AI
Wednesday, April 15, 2026 • Duration 43:28
Was passiert, wenn Interviews nicht nur geführt, sondern wirklich auswertbar werden? In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Julian Kissel über die Entstehung von sally.io, die Rolle eines KI-Meetingassistenten im Recruiting und warum viele Hiring-Entscheidungen heute weniger an fehlenden Gesprächen, sondern an fehlender Struktur scheitern. Es geht um Daten, Entscheidungsqualität, DSGVO und die Frage, wie Unternehmen Interviews endlich vergleichbar und skalierbar machen.
In dieser Folge sprechen wir über:
Julians Weg zur Entwicklung von sally.io und die Idee hinter einem KI-Meetingassistenten
Warum Interviews ohne Struktur kaum belastbare Entscheidungsgrundlagen liefern
Wie KI dabei hilft, Gespräche automatisch zu dokumentieren und vergleichbar zu machen
Welche konkreten Effekte Unternehmen sehen, wenn Interviews systematisch ausgewertet werden
Warum Bauchgefühl im Recruiting oft überschätzt wird
Die Rolle von DSGVO und Datenschutz bei der Entwicklung von KI-Lösungen in Europa
Wie sich die Arbeit von Recruitern durch KI-Assistenz verändert
Warum nicht mehr Gespräche, sondern bessere Auswertung den Unterschied macht
Welche Herausforderungen Unternehmen haben, wenn sie KI im Recruiting einführen
Vom Recruiter zum Sportdirektor: Wie Talentidentifikation wirklich funktioniert mit Mirco Papaleo - Lead Scout @ Scouting Department
Sunday, March 15, 2026 • Duration 48:55
Was haben Fußball-Scouting und Recruiting gemeinsam? Mehr, als viele denken. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Mirco Papaleo über seinen Weg von der Personalvermittlung und dem Recruiting bei der UBS in den Profifußball, über Scouting-Prozesse, Talentpools, Daten, Persönlichkeit und warum langfristiges Denken sowohl im Sport als auch in Unternehmen entscheidend ist.
In dieser Folge sprechen wir über:
Mircos Werdegang von der Personalvermittlung über Recruiting bei der UBS bis in den Profifußball
Warum Scouting kein punktueller Akt, sondern ein kontinuierlicher Prozess ist
Die Parallelen zwischen Active Sourcing im Corporate Recruiting und Talentidentifikation im Sport
Daten, Video-Scouting und Live-Beobachtung – wo Zahlen helfen und wo sie an ihre Grenzen stoßen
Warum Persönlichkeit und Cultural Fit im Fußball oft unterschätzt werden
Wie Referenzen im Sport funktionieren – und was Unternehmen davon lernen können
Kaderplanung vs. Workforce Planning: Denken in Szenarien statt Reaktion auf Engpässe
Warum Talentpools und Alumni-Netzwerke strategische Wettbewerbsvorteile sind
Welche Fehler entstehen, wenn man erst sucht, wenn der Bedarf akut ist
Recruiting 2026: Warum Skills wichtiger sind als Jobtitel – mit Marc Oliver Nissen - Director Talent Solutions @ LinkedIn
Wednesday, March 11, 2026 • Duration 01:05:29
Der Arbeitsmarkt steht unter Spannung: mehr Bewerbungen, weniger passende Skills. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Marc Oliver Nissen (Director LinkedIn Talent Solutions) über den Skill-Shift im Recruiting, den sinnvollen Einsatz von KI, Upskilling als strategischen Hebel und warum Personal Branding auf LinkedIn mehr ist als Selbstvermarktung.
In dieser Folge erfährst du:
Warum sich bis 2030 bis zu 70 % der Skills pro Rolle verändern
Wieso Skill-based Hiring Jobtitel schlägt – und warum viele Unternehmen trotzdem zögern
Wo KI im Recruiting echten Mehrwert bringt (Screening, Matching, Lernpfade) – und wo nicht
Weshalb Upskilling das neue Recruiting ist
Warum Remote Work nicht an Distanz, sondern an Führung scheitert
Wie sich HR von Silos lösen muss – Recruiting, Learning & Development gehören zusammen
Was ein gutes LinkedIn-Profil wirklich ausmacht (jenseits vom Lebenslauf)
Warum Generalisten mit starken Human Skills langfristig im Vorteil sind
Global denken, lokal blockieren: Warum Unternehmen beim Fachkräftemangel an sich selbst scheitern mit Yasmin Ahmed - VP People @ simpleclub
Sunday, March 1, 2026 • Duration 46:30
Fachkräftemangel wird oft als externes Problem dargestellt – doch viele Unternehmen stehen sich selbst im Weg. In dieser Episode von Acquire & Hire spricht Edgar Kary mit Yasmin Ahmed, VP People bei simpleclub, über überzogene Anforderungen, kulturelle Barrieren, unbewusste Biases im Recruiting und warum moderne Talentgewinnung vor allem eine Frage der Haltung ist – nicht der Tools.
In dieser Folge sprechen wir über:
Yasmins Weg im HR & People Management und ihre Rolle bei simpleclub
Warum klassische Stellenanzeigen Talente eher abschrecken als anziehen
Schablonen-Recruiting vs. Potenzialdenken
Kultur als echtes Entscheidungskriterium – nicht als Buzzword
Warum simpleclub bewusst auf Transparenz bei Gehältern und Erwartungen setzt
Remote-first, Sprache & Standort: unnötige Filter im Recruiting
Wie Unternehmen sich durch eigene Regeln künstlich limitieren
Bias im Bewerbungsprozess – bewusst und unbewusst
Warum Loyalität keine Einbahnstraße ist
KI im Recruiting: sinnvolle Assistenz vs. gefährliche Abkürzung
Wie KI Menschen helfen kann, Barrieren zu überwinden – statt neue zu schaffen
Warum Integration nach dem Hiring genauso wichtig ist wie das Recruiting selbst
Konkrete Hebel für kleine und mittelständische Unternehmen, um sofort besser zu rekrutieren
#026 - „Ich dachte, ich brauche Sicherheit – bis ich gemerkt habe, was mir wirklich fehlt“ mit Viola Oberdorfer
Tuesday, August 5, 2025 • Duration 37:34
Viola Oberdorfer hatte, was viele sich wünschen.
Eine Karriere in der Beratung. Einen sicheren Job im Konzern.
Ein LinkedIn-Profil, mit mehr als 7.000 Followern.
Doch innerlich wurde es leiser.
Bis irgendwann klar war: So geht’s nicht weiter.
In dieser Folge spricht Viola darüber, wie es sich anfühlt, alt Bekanntes hinter sich zu lassen
– ohne zu wissen, was genau danach kommt.
👉 Warum ein Coaching nicht nur neue Perspektiven schenkt,
sondern das Leben verändern kann.
👉 Wie man lernt, sich selbst zu vertrauen – auch ohne festen Boden.
👉 Und was passiert, wenn Freiheit plötzlich wichtiger wird als Sicherheit.
Ein Gespräch über Mut, Zweifel – und darüber, was passiert, wenn man endlich ehrlich mit sich selbst wird.
Key Takeaways:
Der Schritt in die Selbstständigkeit ist aufregend und herausfordernd.
Selbstmanagement ist entscheidend, um mit negativem Feedback umzugehen.
Coaching kann helfen, Glaubenssätze zu erkennen und zu überwinden.
Coaching ist eine wertvolle Unterstützung in unsicheren Zeiten.
Der Unterschied zwischen Coaching und Beratung liegt in der Prozessbegleitung.
#025 Zwischen den Stühlen – Wie HR im Mittelstand wirklich wirksam wird - mit Markus Zimmermann, Personalleiter bei Outletcity
Friday, May 16, 2025 • Duration 42:49
Was bedeutet es, Personalleiter in einem Unternehmen mit 400 Mitarbeitenden zu sein – mitten im Spagat zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen und Mitarbeitenden?
In dieser Folge von Acquire & Hire spreche ich mit Markus Zimmermann, seit über acht Jahren Personalleiter bei Outletcity Metzingen, der erfolgreichsten Outlet-Destinationen Europas mit Marken wie Gucci, Prada oder Nike.
Markus gibt uns tiefe Einblicke in eine HR-Rolle, die mehr Gestalter- als Dienstleister-Mentalität erfordert – und zeigt, wie man auch ohne großes HR-Team strategisch wirkt.
Wir sprechen über:
die Realität des „wandelnden Rollenkonflikts“ im HR-Alltag
Zeitmanagement im Spannungsfeld von „Dringend“ vs. „Wichtig“
den Weg vom internen Dienstleister zum Mitgestalter
konkrete Praktiken wie Zeitblocker, Entscheidungsregeln und Mediation
warum es manchmal gut ist, wenn niemand mit dir tauschen will
Zitat der Folge:
„Du bekommst keine Aufträge – du musst sie dir holen.“
🎧 Jetzt reinhören, wenn du HR nicht nur verwalten, sondern gestalten willst.
#024 Einblicke in die Kunst des klassischen Headhuntings mit Marko Mock
Thursday, December 5, 2024 • Duration 35:07
In diesem Gespräch teilen Marko Mock und Edgar Kary ihre Erfahrungen und Einsichten im Bereich Headhunting und Personalberatung. Sie diskutieren die Herausforderungen, die sich durch den Wandel des Marktes ergeben haben, insbesondere in Bezug auf die Zuverlässigkeit von Kandidaten und die Notwendigkeit einer proaktiven Beratung. Marko gibt Einblicke in seinen persönlichen Werdegang und die Bedeutung von Netzwerken und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Zudem reflektieren sie über die Rolle jüngerer Recruiter und die Wichtigkeit von praktischer Erfahrung im Beruf. In diesem Gespräch diskutieren Marko Mock und Edgar Kary die wesentlichen Aspekte des Recruitings und Headhuntings. Sie betonen die Bedeutung der Kandidatenbetreuung, Wertschätzung und Rückmeldungen während des gesamten Prozesses. Zudem wird die Rolle des Onboardings und die Herausforderungen in der Anfangsphase eines neuen Jobs hervorgehoben. Die beiden Experten werfen auch einen Blick in die Zukunft des Headhuntings, speziell im Hinblick auf den Einfluss von KI, und geben wertvolle Tipps für angehende Recruiter.
Takeaways
Information allein verändert nichts, die Umsetzung ist entscheidend.
Die Zuverlässigkeit von Kandidaten hat abgenommen.
Der Markt hat sich durch Corona verändert.
Beratung ist ein wesentlicher Bestandteil des Headhuntings.
Ein gutes Netzwerk ist entscheidend für den Erfolg.
Kandidaten müssen aktiv angesprochen und gepflegt werden.
Die persönliche Beziehung zu Mandanten ist wichtig.
Vertrieb erfordert Engagement und Durchhaltevermögen. Der Kandidat muss sich wirklich aufgehoben fühlen.
Wertschätzung und Rückmeldungen sind entscheidend im Recruiting.
Onboarding ist entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Mitarbeiters.
Die ersten Tage im Unternehmen prägen den Eindruck nachhaltig.
Die Rückmeldung der Unternehmen ist oft unzureichend.
Die Zukunft des Headhuntings wird durch KI beeinflusst, aber der Mensch bleibt wichtig.
Praktische Erfahrungen sind für angehende Recruiter unerlässlich.
#023 Bewerbungsprozesse im Test: Wie Mystery-Bewerbungen Schwachstellen aufdecken
Monday, December 2, 2024 • Duration 41:39
In diesem Gespräch diskutieren Edgar Kary und Sarah Böning über die Herausforderungen im Recruiting und die Erfahrungen aus einer Studie, in der sich Sarah und ihre Partner bei 120 Unternehmen beworben haben. Sarah teilt ihre Erkenntnisse über die Candidate Journey, die Reaktionen der Unternehmen und die Wichtigkeit von Transparenz und Wertschätzung im Bewerbungsprozess. In dieser Episode diskutieren Edgar und Sarah die Herausforderungen und emotionalen Auswirkungen von Absagen im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Verantwortung der Unternehmen, wie Absagen kommuniziert werden und welche Verbesserungen in der Bewerberkommunikation notwendig sind. Zudem wird die Rolle von Bewerbermanagement-Systemen und die Candidate Experience thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben.
Takeaways
Sarah Böning hat 20 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Die Studie umfasst Bewerbungen bei 120 Unternehmen.
Schnelle Antworten auf Bewerbungen sind selten.
Neun von 120 Firmen haben nicht auf Bewerbungen reagiert.
Die meisten Stellenanzeigen sind sehr abstrakt.
Transparenz in Gehaltsangaben ist wichtig.
Wertschätzung im Bewerbungsprozess ist entscheidend.
Die Absagen waren oft sehr standardisiert.
Die Bewerbererfahrung ist oft enttäuschend.
Die Studie soll Unternehmen helfen, ihre Prozesse zu verbessern. Die Art und Weise, wie Absagen kommuniziert werden, hat einen großen Einfluss auf die Bewerber.
Unternehmen sollten sich bewusst sein, dass Absagen emotional wirken können.
Es ist wichtig, Absage-Templates zu überarbeiten, um eine respektvolle Kommunikation zu gewährleisten.
Die Verantwortung für die Kommunikation liegt bei den Unternehmen.
Bewerbermanagement-Systeme müssen benutzerfreundlicher gestaltet werden.
Die Candidate Experience sollte im Fokus stehen, um positive Eindrücke zu hinterlassen.
Ein einfaches, aber effektives Mittel zur Verbesserung ist die Überarbeitung von E-Mail-Texten.
Employer Branding kann durch positive Erfahrungen im Bewerbungsprozess gestärkt werden.
Die Transparenz über die Unternehmen und deren Prozesse ist wichtig für die Bewerber.
#022 Headhunter Leaks: Mit diesen 3 Tipps stärkst Du Dein Inhouse Recruiting in 2025
Sunday, November 10, 2024 • Duration 43:26
In diesem Gespräch teilen Simon Metschurat und Edgar Kary ihre Erfahrungen und Einsichten im Bereich Recruiting. Sie diskutieren die Herausforderungen und Chancen der Selbstständigkeit, die Bedeutung von emotionaler Begeisterung und Transparenz im Hiring-Prozess sowie die Notwendigkeit, Stellenausschreibungen authentisch und ansprechend zu gestalten. Die beiden Experten geben wertvolle Tipps, wie man Recruiting effektiver gestalten kann und betonen die Wichtigkeit einer klaren Auftragsklärung.
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