Explorez tous les épisodes du podcast Workday Podcast – DACH
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| KI-(R)evolution – Jenseits des Hypes zur nachhaltigen Wertschöpfung | 23 Feb 2024 | 00:27:46 | |
In unserer neuesten Folge des Workday Podcast DACH sprechen wir über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Unternehmenswelt. In dieser Folge sprechen wir mit:
und von Workday
Wir werden im Podcast unter anderem über folgende Themen sprechen:
Links für weiterführende Informationen: Die aktuelle Entwicklung der KI ist mehr als ein kurzlebiger Trend. Sie bietet die einzigartige Chance, Arbeitsweisen zu revolutionieren, Effizienz zu steigern und neue Wertschöpfungsketten zu erschließen. Entscheidend wird sein, wie Unternehmen diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen und in ihre Unternehmenskultur integrieren, um neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten. | |||
| Zukunft der Arbeit und KI – Das war die Workday Rising EMEA | 13 Dec 2023 | 00:22:42 | |
In der neuesten Folge des Workday Rising Podcasts haben wir die wichtigsten Themen der Workday Rising EMEA zusammengefasst. Wir sprechen über die Zukunft der Arbeit und den Einfluss von KI auf verschiedene Branchen. Mit über 4000 Teilnehmern ist die Workday Rising EMEA das Flagship-Event von Workday, das wichtige Trends und Innovationen hervorhebt. In dieser Folge sprechen wir über:
Diese Folge ist wie ein exklusiver VIP-Pass zur Workday Rising EMEA, die Zukunft der Arbeit und die Rolle von KI in verschiedenen Industrien. Für noch mehr Eindrücke, die über die auditiven hinausgehen: https://www.youtube.com/watch?v=wglaiWy24fw Auf Rising To You Webseite finden sie zahlreiche Session, Expertenvideos und mehr: https://rising.workday.com/emea/rising-to-you.html | |||
| Was tun gegen den Fachkräftemangel? | 28 Sep 2023 | 00:34:08 | |
In dieser neuen Folge Workday Podcast DACH erforschen wir die kritischen Herausforderungen, denen sich die Fertigungsindustrie gegenübersieht, insbesondere den intensiv diskutierten Fachkräftemangel und dessen vielschichtige Auswirkungen. Wir stellen viele Fragen: Fachkräftemangel Ursachen? Was tun gegen den Fachkräftemangel? Und wir erkunden, wie innovative Ansätze und fortschrittliche Technologien wie KI und ML in der Lage sind, Lösungen anzubieten. Sie werden Einsichten von hochrangigen Experten wie Stefan Sauer vom Ifo-Institute for economic research, Wilko Wolters, dem Automotive Industry Advisor, und anderen führenden Persönlichkeiten aus der Region, wie Workdays CTO DACH Jens Löhmar und DACH COO Dirian El Amine, erhalten. Jeder bringt einen einzigartigen und informierten Blickwinkel auf die Themen Innovation, Fertigkeit und die Rolle von Künstlicher Intelligenz in der Fertigung und für den Fachkräftemangel mit. In dieser Episode sprechen wir auch über:
Gäste in dieser Folge:
Links zu den in dieser Folge erwähnten Materialien und weiterführenden Informationen finden Sie hier:
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| Die Fabrik der Zukunft: KI, ML und die Evolution der Fertigung – Folge 1 | 24 Aug 2023 | 00:23:26 | |
In dieser ersten Folge von "Die Fabrik der Zukunft: KI, ML und die Evolution der Fertigung" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Fertigungsindustrie. Wir diskutieren die Auswirkungen geopolitischer Spannungen und die anhaltenden Lieferkettenunterbrechungen. Außerdem untersuchen wir, wie Künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen helfen können, diese Herausforderungen zu bewältigen. Sie haben heute folgende Gäste gehört: Martin Hendricks Martin Voigt Laura Wünsch Jens Löhmar Uta Ernst-Diarra Frank Mens Alexandra Hartung Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien: Lesen Sie weitere spannende Beiträge auf unserem Blog. Wenn Sie mehr über die Themen dieser Folge erfahren möchten oder Fragen und Anregungen haben, schreiben Sie uns gerne eine Mail! Freuen Sie sich auf die nächste Folge, in der wir den Arbeitskräfte- und Qualifikationsmangel in der DACH-Herstellungsindustrie beleuchten werden. | |||
| BONUS: Interview mit Workdays GVP DACH Christopher Knörr | 28 Jul 2023 | 00:26:09 | |
Willkommen zur Bonus-Episode des Workday Podcast DACH im Rahmen unserer Serie "Business Rockstars - Wie Sie durch unsichere Zeiten navigieren"! In dieser besonderen Folge begrüßen wir Christopher Knörr, Group Vice President von Workday, als unseren geschätzten Gast. Freuen Sie sich darauf, von ihm zu erfahren, was Workday genau macht und welche Strategien das Unternehmen in der DACH-Region (Deutschland, Österreich und Schweiz) verfolgt. Außerdem bitten wir Chris auch, uns einige Einblicke in die Kultur von Workday zu geben. Ein bisschen aus dem Nähkästchen plaudern wird er auch! Tauchen Sie mit uns ein in diese faszinierende Unterhaltung und entdecken Sie, wie Workday dazu beiträgt, Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreich durch unsichere Zeiten zu navigieren! Weiterführende Links: Chris Knörr (LinkedIn) | |||
| Business Rockstars– #3 Wie Sie in der IT durch unsichere Zeiten navigieren | 19 May 2023 | 00:18:22 | |
In der dritten und letzten Folge unserer dreiteiligen Podcast-Serie dreht sich alles um CIOs und IT-Leiter*innen, die sich in der VUCA-Welt zurechtfinden und zu wahren Business Rockstars werden möchten. Wir werden diskutieren, wie digitale Technologien dazu beitragen können, aktuellen wirtschaftlichen Herausforderungen wie Inflation, Talentmangel und Lieferengpässen entgegenzuwirken. Mit interessanten Gästen, Alexandra Hartung und Jens Löhmar, werfen wir einen Blick auf die Rolle von CIOs in diesem sich ständig verändernden Umfeld und wie sie die Früchte ihrer digitalen Investitionen trotz Unsicherheit und wirtschaftlichen Schwankungen ernten können. Das ist unsere abschließende Folge unserer Serie, in der wir bereits die Perspektiven von CHROs und CFOs behandelt haben. Hören Sie rein und lassen Sie sich inspirieren, wie Sie den perfekten Sturm der heutigen Herausforderungen mit Technologie meistern und zum Rockstar-CIO werden können. Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:
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| Business Rockstars – #2 Wie Sie als CFO durch unsichere Zeiten navigieren | 19 May 2023 | 00:32:47 | |
Wir leben in einer VUCA-Welt, die durch Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Unklarheit geprägt ist. Wir sehen uns heute an, womit Leader in der Finanzwelt gerade konfrontiert sind, welche Themen jetzt wichtig werden und wie Sie diesen begegnen können. Es soll ganz konkret um die große Umwälzung oder Umdeutung der Identität, der Bedeutung und der Fähigkeiten von CFOs und Finanzleiter*innen und ihre Abteilungen gehen. Denn Finance braucht ein ganzheitliches Make-over, um sowohl dem War for Talent als auch der VUCA-Welt wirklich gewachsen zu sein. Wie werden CFOs vom Zahlenjongleur im Silo zum omnipräsenten Wertschöpfer in Unternehmen. Außerdem werden wir darüber sprechen, warum auch die Unternehmens- und Finanzplanung neu gedacht werden muss und wie das geht. In dieser Folge sprechen wir mit folgenden Gästen:
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| Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends | 23 Oct 2024 | 00:42:04 | |
In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft. Sie haben heute folgende Gäste gehört:
(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel) Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:
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| DEI: Die Strategie-Lücke schließen | Workday Podcast DACH | 14 Oct 2024 | 00:29:27 | |
Unternehmen weltweit stehen vor großen Herausforderungen: "Great Resignation", Fachkräftemangel und der tiefgreifende Umbruch der Arbeitswelt. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rückt immer stärker in den Fokus, denn vielfältige und inklusive Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und zufriedener. Doch eine Studie von Workday und Sapio zeigt: Viele Unternehmen in Deutschland investieren zwar in DEI-Initiativen, lernen aber nicht genug aus den Programmen und passen sie nicht ausreichend an. Diese Strategielücke verhindert, dass Unternehmen das volle Potenzial von DEI ausschöpfen. In dieser Folge des Workday Podcast DACH spricht Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die strategische Planung und Adaption von DEI-Initiativen. Sie gibt konkrete Tipps und Best Practices, wie Unternehmen messbare Erfolge mit DEI erzielen und die Strategielücke schließen können. Themen im Podcast:
Hören Sie jetzt rein und lernen Sie, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen! Weiterführende Links: | |||
| oCIO im Fokus: Diversity und Do-It-Yourself IT | 09 Feb 2023 | 00:14:05 | |
Wenn Sie in der Techbranche arbeiten, kann es gut sein, dass sie bei der Arbeit von mehr Männern als Frauen umgeben sind. Es gibt Studie, die zeigen, dass sich das bereits in der Schule abzeichnet, wenn Jungs von ihren Informatiklehrer:innen stärker gefördert werden als Mädchen. Und dann, später im Studium und bis in den Arbeitsalltag hinein, finden sich Frauen häufig in rein männlichen Networking-Veranstaltungen, unflexible Arbeitsumgebungen und weit verbreitete Gehaltsunterschiede wieder. Da fühlt man sich schnell isoliert und ausgegrenzt und als Women in Tech muss man sich der Herausforderung stellen, in einem überfüllten Raum voller Männer allein zu sein. Nicht nur deswegen sind Weibliche CIOs extrem gefragt. Viele Studien haben die Vorteile von mehr Frauen in Tech-Positionen gezeigt. Umso wichtiger also das wir darüber sprechen. Undzwar am besten mit jemandem, der viel Erfahrung sowohl in der IT, als auch als Frau in der IT mitbringt. Deswegen haben wir Edna Lauer eingeladen. Sie ist CIO bei Freudenberg, und hat mit uns über Diversität in der IT, Die Rolle von Technologie und DO-it Yourself IT gesprochen. Freudenberg Filtration Technologies ist ein globales Unternehmen, das mehr als 4.000 Menschen auf der ganzen Welt beschäftigt. Es produziert Luft- und Flüssigkeitsfilter, die in Haushaltsgeräten, Fahrzeugen, Maschinen, Baumaterialien und in der Telekommunikation eingesetzt werden. Lesen Sie weitere spannende Beiträge auf unserem Blog. Wenn Sie mehr über Workday erfahren wollen, schauen Sie gerne auf unserer Webseite vorbei. Bei Fragen und Anregungen, schreiben Sie uns gerne eine Mail! | |||
| Führung in Zeiten von KI | 17 Jun 2025 | 00:40:05 | |
Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPF Gäste: Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF) Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin) Host: Anja Fordon
🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt: Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet. 🎯 In dieser Folge erfahren Sie:
👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang. 🔗 Mehr Praxiswissen auf unserem Blog 📩 Podcast abonnieren – überall, wo es Podcasts gibt. Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang | |||
| HR in Zeiten von KI neu denken | 17 Jun 2025 | 00:34:21 | |
Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs Host: Anja Fordon 👉 Darum solltest du jetzt reinhören Was passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen. 🎯Highlights
🔥 Für wen ist diese Folge?
🎧 Jetzt anhören & weiterempfehlen Klicke auf Play und hol dir frische Impulse für eine HR, die Business-Erfolg liebt und Menschen groß macht. Gefällt dir die Episode? Dann abonnier den Podcast, teile ihn mit deinem Netzwerk und lass eine Bewertung da – so hilfst du noch mehr HR-Macher*innen, mutig den nächsten Schritt zu gehen. Blog-Bonus: Mehr Deep-Dives rund um KI & HR findest du auf blog.workday.com/de-de. Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang: https://w.day/KI
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| (English) AI needs more than better prompts | 11 Aug 2026 | 00:40:11 | |
Deutsch (English below) Die Diskussion geht weiter: Beim Workday Rising EMEA vom 17.–19. November 2026 in Barcelona dreht sich alles um die nächste Ära der Arbeit mit KI. Jetzt registrieren und dabei sein. (Workday Rising) KI kann E-Mails schreiben, Meetings zusammenfassen und Zeit sparen. Aber wann schafft sie tatsächlich Business Value? Live beim Workday Elevate Berlin spricht Lasse Rindom mit Angelique de Vries, President EMEA bei Workday, und Alex Kuchta, Senior Client Partner bei Korn Ferry, darüber, was passiert, wenn KI nicht mehr nur bei der Arbeit unterstützt – sondern Teil davon wird. Es geht um Vertrauen, bessere Entscheidungen, neue Arbeitsweisen und die Frage, was Unternehmen brauchen, um aus KI echten, messbaren Mehrwert zu machen.
English: The conversation continues: Join us at Workday Rising EMEA in Barcelona, 17–19 November 2026, to explore what’s next for work and AI. Register now. (Workday Rising) AI can draft emails, summarise meetings and save time. But when does it actually create business value? Recorded live at Workday Elevate Berlin, Lasse Rindom sits down with Angelique de Vries, President EMEA at Workday, and Alex Kuchta, Senior Client Partner at Korn Ferry, to explore what happens when AI moves beyond assisting work – and starts becoming part of how work gets done. They talk trust, better decision-making, new ways of working and what it really takes to turn AI into measurable business impact.
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| AI & Us: Wie der Mittelstand im KI-Zeitalter vorne bleiben kann | 01 Jul 2026 | 00:35:53 | |
Ihr wollt die Diskussion aus dem Podcast weiterführen? Dann kommt zur Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona. Euch erwarten neue Perspektiven, echte Praxisbeispiele rund um KI und die Zukunft der Arbeit – und jede Menge Menschen, die gerade mitgestalten, wie Arbeit morgen aussieht. Lust, weiterzudenken? Hier geht’s zur Anmeldung Der Mittelstand gilt oft als Nachzügler der Digitalisierung. Zu langsam. Zu wenig Ressourcen. Zu wenig KI-Kompetenz. Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln. Denn während Großunternehmen häufig in komplexen Abstimmungsprozessen, Tool-Debatten und Legacy-Strukturen festhängen, entstehen im Mittelstand oft die pragmatischsten KI-Innovationen. Kürzere Wege, schnellere Entscheidungen und eine hohe operative Nähe können im KI-Zeitalter zu echten Wettbewerbsvorteilen werden. In dieser Folge von „AI & Us“ spricht Prof. Dr. Sabina Jeschke darüber, warum KI nicht nur ein Technologieprojekt ist, sondern eine Frage von Strategie, Infrastruktur, Führung und Lernkultur. Es geht um Schatten-IT und Tool-Chaos. Um moderne Datenarchitekturen, Plattformstrategien und Zero-Trust-Security. Um die Frage, warum viele Unternehmen noch immer auf digitalen „Dachböden“ arbeiten. Und darum, weshalb erfolgreiche KI-Einführung weniger von Unternehmensgröße abhängt als von Beweglichkeit und dem Mut, alte Denkweisen loszulassen. Gleichzeitig zeigt die Folge, warum der Mittelstand gerade jetzt enormes Potenzial besitzt. Nicht trotz seiner Struktur. Sondern oft genau wegen ihr. Gäste und Stimmen in dieser Folge• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI-Forscherin, Host von „AI & Us“ • Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust • Tobias Fuchs – Unternehmer und Mittelstandsberater • Florian Schütz – Geschäftsführer, KI Park e.V. • Markus Sontheimer – CIO, Brenntag • Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles • Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI) • Stefan Heizmann – CIO, SMS group • Hinrich Holm – Vorstandsvorsitzender, Investitionsbank Berlin • Peter Mertens – Aufsichtsrat und Technologieberater • Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln • Felix Schlenter – CEO, AI First • Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little • Martin Flach – KI- und Digitalisierungsexperte • Kenza Ait Siabou – KI-Expertin und Autorin Weiterführende RessourcenWorkday Perspectives: Artikel, Studien und Perspektiven zu KI, Skills, Produktivität und Transformation im DACH-Kontext | |||
| AI & US: Hybride Teams: Wenn KI zum Kollegen wird | 19 May 2026 | 00:39:40 | |
Die Zukunft der Arbeit wartet nicht – und wir auch nicht. Bei der Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona geht es um die Ideen, Technologien und Menschen, die Arbeit gerade neu denken. Seid dabei und diskutiert mit: Hier geht's zur Registrierung Worum geht es in dieser Folge?Hybride Teams sind keine Zukunftsvision mehr. Sie entstehen gerade – in Laboren, Vorständen, Kliniken, Redaktionen. In dieser Folge von AI and Us, präsentiert von Workday, fragt Gastgeberin Prof. Dr. Sabina Jeschke, was es eigentlich heißt, wenn an einem Tisch nicht mehr nur Menschen sitzen, sondern intelligente Systeme mit eigenem Tempo, eigener Logik und – manchmal – eigener Laune. Die Folge zeichnet ein präzises Bild des Übergangs: Vom Werkzeug zur Akteurin, vom Assistenten zum Peer, vom Copiloten zum Co-Entscheider. Dabei geht es weniger um Hype als um die schwierigeren Fragen dahinter: Wie verteilt man Verantwortung, wenn Rollen fluide werden? Wem vertraut man, wenn das Gegenüber eine Blackbox ist? Und was bleibt eigentlich zutiefst menschlich, wenn die Maschine in immer mehr Disziplinen mithält? Die zentralen ErkenntnisseHybride Teams sind ein Paradigmenwechsel, kein Update. Sabina Jeschke beschreibt sie als grundlegenden Bruch mit der Idee von Teamarbeit, in der Werkzeuge zu Akteuren werden und Routinen fluider. Wer hybride Teams als „alte Teams plus Software-Upgrade" denkt, unterschätzt, was gerade passiert. Deutschland und Europa hinken den USA hinterher. Nicolas von Rosty, Managing Director bei Heidrick & Struggles, ordnet ein, dass US-Unternehmen in der Praxis hybrider Teams längst aus der Pilotphase heraus sind, in der Europa teilweise noch steckt. Er nennt das „Parallelintelligenz": die Fähigkeit, in kürzester Zeit viele Szenarien zu durchdenken, statt sich an drei oder vier festzubeißen. Führung wird zur Orchestrierung. Claudia Plattner, Präsidentin des BSI, bringt es auf den Punkt: Die Kunst bestehe darin, Menschen zu haben, die KIs orchestrieren können – das sei eine klassische Führungsfähigkeit, nur mit Mitarbeitenden, die plötzlich „echt richtig viel können". KI skaliert Erfahrung – nicht Anfängertum. Markus Sontheimer, CIO von Brenntag, beschreibt, dass erfahrene Mitarbeitende durch KI viel stärker gehebelt werden als Junioren, weil sie qualifiziertere Sparringspartner sind. Die These dreht ein beliebtes Klischee um: KI ersetzt nicht den Senior – sie macht ihn wertvoller. Vertrauen ist das eigentliche Engpass-Thema. Ohne klares Rollenverständnis wird Zusammenarbeit zur Zitterpartie. Florian Schütz, Geschäftsführer des KI-Parks Berlin, beschreibt das treffend: Bei menschlichen Kolleg:innen kennt man Stärken und Schwächen – bei KI fehlt dieses Gefühl noch. Wir arbeiten in einem permanenten Beta-Zustand. Schütz vergleicht hybride Zusammenarbeit mit einem Team im Betastatus – ungewohnt für Menschen, normal in der Softwareentwicklung. Die neue Kernkompetenz heißt: anpassungsfähig bleiben, schnell lernen, eigene Kompetenzen iterativ weiterentwickeln. Die Gäst:innen dieser Folge
Was ist ein hybrides Team? Ein Team, in dem Menschen und KI-Systeme nicht mehr als Anwender und Werkzeug, sondern als Akteure mit jeweils eigenen Stärken zusammenarbeiten – mit fluiden Rollen, geteilter Verantwortung und gemeinsamer Entscheidungsvorbereitung. Wie führt man ein hybrides Team? Weniger durch Anweisung, mehr durch Orchestrierung. Führungskräfte definieren Ziele und Kontext, prüfen Qualität, setzen Grenzen und moderieren das Zusammenspiel verschiedener Intelligenzen. Welche Kompetenzen brauchen Menschen in hybriden Teams? Problem Framing, Urteilsfähigkeit, präzises Prompten, Kontextverständnis – und ein Mindset, das Verantwortung für das eigene Lernen übernimmt. Wo arbeiten Mensch und KI heute schon zusammen? Bei der Mayo Clinic in der Bilddiagnostik, in der Automobilentwicklung bei Hyundai, in skandinavischen Redaktionen wie TT NewsWire, in der Pflegerobotik in Tokio – und bei NetDragon Websoft in China sogar in der Rolle des CEO. Warum ist Vertrauen das schwierigste Thema? Weil KI für Menschen oft eine Blackbox bleibt: Wie sie priorisiert, was sie morgen kann, wo Halluzinationen auftauchen – all das ist nicht intuitiv lesbar. Drei Sätze zum Mitnehmen„Plötzlich arbeiten in Teams nicht mehr nur Menschen zusammen, sondern es kommen Akteure hinzu, die auf einer völlig anderen Grundlage beruhen." – Sabina Jeschke „Hybride Teams ist für mich ein anderes Wort für Parallelintelligenz." – Nicolas von Rosty „Manchmal ist die KI mein Peer, manchmal mein Angestellter und manchmal doch mein Coach oder Chef." – Florian Schütz Warum diese Folge gerade jetzt zähltHybride Teams sind der Lackmustest dafür, ob Unternehmen die KI-Transformation wirklich verstanden haben – oder ob sie KI nur als schnelleres Tool obendrauf legen. Die Folge macht klar: Echte Produktivitätsgewinne entstehen nicht durch Geschwindigkeit allein, sondern durch neue Formen von Koordination, Vertrauen und Verantwortung. Und genau hier entscheidet sich, ob aus „KI im Unternehmen" tatsächlich ein produktives Miteinander wird – oder Reibung und Risiko. Der Ort, an dem hybride Teams wirklich zusammenarbeiten: Workday SanaDie spannendste Beobachtung der Folge ist auch die unbequemste: Hybride Teams brauchen einen Raum, in dem Menschen und KI-Agenten überhaupt erst auf Augenhöhe arbeiten können. Solange KI in 17 Tabs verteilt lebt, ist sie ein Werkzeug. Erst wenn sie als Kollegin im selben Arbeitskontext sitzt, wird sie Teil des Teams. Genau dafür ist Workday Sana gebaut. Sana ist der Arbeitsraum, in dem Wissen, Menschen und KI-Agenten zusammenkommen – nicht als Add-on, sondern als gemeinsame Oberfläche. Recherche, Meetings, Dokumente, Entscheidungen und spezialisierte Agenten teilen denselben Kontext. Das, was Sabina Jeschke in dieser Folge beschreibt – Orchestrierung statt Anweisung, fluide Rollen, KI als Peer, Coach oder Mitarbeitende – wird in Sana zur konkreten Arbeitspraxis. Wer hybride Teams nicht nur diskutieren, sondern aufbauen will, beginnt am sinnvollsten dort, wo das Zusammenspiel ohnehin stattfindet: im täglichen Arbeiten. Mehr zu Workday Sana: workday.com/sana Abonniere AI and Us auf Spotify, Apple Podcasts, Amazon Music und überall, wo es Podcasts gibt – und lass uns eine Bewertung da. Die nächste Folge folgt der Frage, die sich nach dieser fast zwangsläufig stellt: Wem dürfen wir eigentlich vertrauen, wenn KI im Team ist? | |||
| AI & US: Wie KI unsere Produktivität wirklich verändert | 15 Apr 2026 | 00:34:25 | |
Ihr wollt die Diskussion aus dem Podcast weiterführen? Dann kommt zur Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona. Euch erwarten neue Perspektiven, echte Praxisbeispiele rund um KI und die Zukunft der Arbeit – und jede Menge Menschen, die gerade mitgestalten, wie Arbeit morgen aussieht. Lust, weiterzudenken? Hier geht’s zur Anmeldung
KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter. Gäste und Stimmen in dieser Folge
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