Workday Podcast – DACH – Détails, épisodes et analyse

Détails du podcast

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Workday Podcast – DACH

Workday Podcast Network

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/85j. Total Éps: 16

Der Workday-Podcast, jetzt auch in Deutschland, Österreich und der Schweiz, mit den Stimmen lokaler Unternehmen, Thoughtleadern und Influencern, hilft Ihnen dabei, durch wirtschaftliche Unsicherheiten zu navigieren. Hören Sie sich spannende Interviews, wertvolle Geschichten von Ihren Kollegen und Experten an, die alle wichtigen Themen in den wirklich heißen Geschäftsbereichen abdecken: Employee Experience, Workforce Optimization, Future of Work, Trends in Tech und Finances und Planning. Der Podcast ist ein Muss für jede Führungskraft in den Bereichen Finanzwesen, Personal, und Planung. CEOs, CHROs, CIOs, CFOs und jeden CxO – das ist für euch!

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Qualité du flux RSS

À améliorer

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Historique des publications

Répartition mensuelle des publications d'épisodes au fil des années.

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Derniers épisodes publiés

Liste des épisodes récents, avec titres, durées et descriptions.

(English) AI needs more than better prompts

Épisode 5

mardi 11 août 2026 • Durée 40:11

Deutsch (English below)

Die Diskussion geht weiter: Beim Workday Rising EMEA vom 17.–19. November 2026 in Barcelona dreht sich alles um die nächste Ära der Arbeit mit KI. Jetzt registrieren und dabei sein. (Workday Rising)

KI kann E-Mails schreiben, Meetings zusammenfassen und Zeit sparen. Aber wann schafft sie tatsächlich Business Value?

Live beim Workday Elevate Berlin spricht Lasse Rindom mit Angelique de Vries, President EMEA bei Workday, und Alex Kuchta, Senior Client Partner bei Korn Ferry, darüber, was passiert, wenn KI nicht mehr nur bei der Arbeit unterstützt – sondern Teil davon wird.

Es geht um Vertrauen, bessere Entscheidungen, neue Arbeitsweisen und die Frage, was Unternehmen brauchen, um aus KI echten, messbaren Mehrwert zu machen.

English:

The conversation continues: Join us at Workday Rising EMEA in Barcelona, 17–19 November 2026, to explore what’s next for work and AI. Register now. (Workday Rising)

AI can draft emails, summarise meetings and save time. But when does it actually create business value?

Recorded live at Workday Elevate Berlin, Lasse Rindom sits down with Angelique de Vries, President EMEA at Workday, and Alex Kuchta, Senior Client Partner at Korn Ferry, to explore what happens when AI moves beyond assisting work – and starts becoming part of how work gets done.

They talk trust, better decision-making, new ways of working and what it really takes to turn AI into measurable business impact.

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AI & Us: Wie der Mittelstand im KI-Zeitalter vorne bleiben kann

Saison 4 · Épisode 3

mercredi 1 juillet 2026 • Durée 35:53

Ihr wollt die Diskussion aus dem Podcast weiterführen? Dann kommt zur Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona. Euch erwarten neue Perspektiven, echte Praxisbeispiele rund um KI und die Zukunft der Arbeit – und jede Menge Menschen, die gerade mitgestalten, wie Arbeit morgen aussieht.

Lust, weiterzudenken? Hier geht’s zur Anmeldung

Der Mittelstand gilt oft als Nachzügler der Digitalisierung. Zu langsam. Zu wenig Ressourcen. Zu wenig KI-Kompetenz. Doch genau dieses Bild beginnt zu bröckeln.

Denn während Großunternehmen häufig in komplexen Abstimmungsprozessen, Tool-Debatten und Legacy-Strukturen festhängen, entstehen im Mittelstand oft die pragmatischsten KI-Innovationen. Kürzere Wege, schnellere Entscheidungen und eine hohe operative Nähe können im KI-Zeitalter zu echten Wettbewerbsvorteilen werden.

In dieser Folge von „AI & Us“ spricht Prof. Dr. Sabina Jeschke darüber, warum KI nicht nur ein Technologieprojekt ist, sondern eine Frage von Strategie, Infrastruktur, Führung und Lernkultur.

Es geht um Schatten-IT und Tool-Chaos. Um moderne Datenarchitekturen, Plattformstrategien und Zero-Trust-Security. Um die Frage, warum viele Unternehmen noch immer auf digitalen „Dachböden“ arbeiten. Und darum, weshalb erfolgreiche KI-Einführung weniger von Unternehmensgröße abhängt als von Beweglichkeit und dem Mut, alte Denkweisen loszulassen.

Gleichzeitig zeigt die Folge, warum der Mittelstand gerade jetzt enormes Potenzial besitzt. Nicht trotz seiner Struktur. Sondern oft genau wegen ihr.

Gäste und Stimmen in dieser Folge

• Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI-Forscherin, Host von „AI & Us“

• Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust

• Tobias Fuchs – Unternehmer und Mittelstandsberater

• Florian Schütz – Geschäftsführer, KI Park e.V.

Weiterführende Ressourcen

AI & US: Hybride Teams: Wenn KI zum Kollegen wird

Saison 4 · Épisode 2

mardi 19 mai 2026 • Durée 39:40

Die Zukunft der Arbeit wartet nicht – und wir auch nicht. Bei der Workday Rising EMEA vom 17. bis 19. November in Barcelona geht es um die Ideen, Technologien und Menschen, die Arbeit gerade neu denken.

Seid dabei und diskutiert mit: Hier geht's zur Registrierung

Worum geht es in dieser Folge?

Hybride Teams sind keine Zukunftsvision mehr. Sie entstehen gerade – in Laboren, Vorständen, Kliniken, Redaktionen. In dieser Folge von AI and Us, präsentiert von Workday, fragt Gastgeberin Prof. Dr. Sabina Jeschke, was es eigentlich heißt, wenn an einem Tisch nicht mehr nur Menschen sitzen, sondern intelligente Systeme mit eigenem Tempo, eigener Logik und – manchmal – eigener Laune.

Die Folge zeichnet ein präzises Bild des Übergangs: Vom Werkzeug zur Akteurin, vom Assistenten zum Peer, vom Copiloten zum Co-Entscheider. Dabei geht es weniger um Hype als um die schwierigeren Fragen dahinter: Wie verteilt man Verantwortung, wenn Rollen fluide werden? Wem vertraut man, wenn das Gegenüber eine Blackbox ist? Und was bleibt eigentlich zutiefst menschlich, wenn die Maschine in immer mehr Disziplinen mithält?

Die zentralen Erkenntnisse

Hybride Teams sind ein Paradigmenwechsel, kein Update. Sabina Jeschke beschreibt sie als grundlegenden Bruch mit der Idee von Teamarbeit, in der Werkzeuge zu Akteuren werden und Routinen fluider. Wer hybride Teams als „alte Teams plus Software-Upgrade" denkt, unterschätzt, was gerade passiert.

Deutschland und Europa hinken den USA hinterher. Nicolas von Rosty, Managing Director bei Heidrick & Struggles, ordnet ein, dass US-Unternehmen in der Praxis hybrider Teams längst aus der Pilotphase heraus sind, in der Europa teilweise noch steckt. Er nennt das „Parallelintelligenz": die Fähigkeit, in kürzester Zeit viele Szenarien zu durchdenken, statt sich an drei oder vier festzubeißen.

Die Gäst:innen dieser Folge Kapitelmarken (Timestamps) Zentrale Fragen, die diese Folge beantwortet Drei Sätze zum Mitnehmen Warum diese Folge gerade jetzt zählt Der Ort, an dem hybride Teams wirklich zusammenarbeiten: Workday Sana

AI & US: Wie KI unsere Produktivität wirklich verändert

Saison 4 · Épisode 1

mercredi 15 avril 2026 • Durée 34:25

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KI verspricht Produktivitätsschübe, aber wer profitiert wirklich, und wer bleibt zurück? In der ersten Folge von „AI & Us“ zeigt Prof. Dr. Sabina Jeschke, wie künstliche Intelligenz Arbeit, Produktivität und Wettbewerb verändert – vom deutschen Mittelstand bis zu globalen Playern. Mit Stimmen aus Ökonomie, Industrie, Verwaltung und Tech entsteht ein neues „Produktivitätsdreieck“ aus Technologie, Kompetenzen und Governance im KI‑Zeitalter.

Gäste und Stimmen in dieser Folge

Prof. Dr. Sabina Jeschke – Physikerin und KI‑Forscherin, Host von „AI & Us“
Michael Heise – Chefökonom, HQ Trust
Markus Sontheimer – CIO, Brenntag
Claudia Plattner – Präsidentin, Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik (BSI)
Florian Schütz – Geschäftsführer, KI‑Park Berlin
Anja Richert – Dekanin Maschinenbau, TH Köln
Stefan Heizmann – CIO, SMS group
Kenza Ait Sidabou – Thought Leaderin für KI, Autorin
Felix Schlenter – CEO, AI First
Nicolas von Rosty – Managing Director, Heidrick & Struggles
Tom Thiele – Principal, Arthur D. Little

Weiterführende Ressourcen

Worday Rising EMEA– Infos und Anmeldung zur nächsten Veranstaltung rund um KI und die Zukunft der Arbeit

HR in Zeiten von KI neu denken

Saison 3 · Épisode 2

mardi 17 juin 2025 • Durée 34:21

Gäste: Prof. Dr. Sabina Jeschke & Nadja Schneider, HR-Direktorin Europe bei Pepperl+Fuchs

Host: Anja Fordon

👉 Darum solltest du jetzt reinhören

Was passiert, wenn HR den Wandel nicht nur begleitet, sondern gestaltet? In dieser Folge erfahren Sie, wie bei Pepperl+Fuchs eine neue Haltung entsteht: weg von starren Prozessen, hin zu einer Kultur, die auf Vertrauen, Sichtbarkeit und Weiterentwicklung setzt. Es geht um HR als strategische Kraft – unterstützt von Technologie, getragen von Menschen. Eine Einladung, Routinen zu hinterfragen, Potenziale sichtbar zu machen und mutig neue Wege zu gehen.

🎯Highlights

„Skills statt Rollen“ – warum klassische Stellenprofile ausgedient haben und wie ein lebendiges Talent-Profil Mitarbeitende dorthin bringt, wo sie wirklich durchstarten können.
Change, der wirklich greift – die 30 % Technik vs. 70 % Mensch-Gleichung hinter einem Workday-Projekt, das Ängste abbaut, Betriebsräte einbindet und Lust auf Neues weckt.
Das doppelte KI-Potenzial – wie Algorithmen nicht nur HR-Prozesse beschleunigen, sondern auch neue Jobwelten formen – und warum „Angst kein guter Begleiter“ ist.
Finance x HR – wie eine gemeinsame Datenbasis die Kosten- und People-Perspektive verschmilzt und Entscheidungen turbo-schnell möglich macht.
Future-Fit Mindset – drei Take-aways, die jede HR-Leader*in sofort in die Umsetzung bringen kann.

🔥 Für wen ist diese Folge?

HR-Leader*innen, die Legacy-Systeme endlich abschaffen wollen
CFOs, die Personalkosten lieber steuern als erklären
Change-Agents, die Mut statt Manuals suchen
Alle, die KI nicht länger nur buzz-worden, sondern nutzen wollen

🎧 Jetzt anhören & weiterempfehlen Klicke auf Play und hol dir frische Impulse für eine HR, die Business-Erfolg liebt und Menschen groß macht. Gefällt dir die Episode? Dann abonnier den Podcast, teile ihn mit deinem Netzwerk und lass eine Bewertung da – so hilfst du noch mehr HR-Macher*innen, mutig den nächsten Schritt zu gehen.

Führung in Zeiten von KI

Saison 3 · Épisode 3

mardi 17 juin 2025 • Durée 40:05

Mensch, Maschine, Möglichkeitsraum – KI neu denken bei TRUMPF

Gäste:

Sarah Engel (Head of AI, TRUMPF)

Prof. Dr. Sabina Jeschke (KI-Pionierin & Strategieberaterin)

Host: Anja Fordon

🚀 Darum lohnt sich das Reinhören – gerade jetzt:

Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, in dem KI nicht nur Prozesse beschleunigt, sondern Zusammenarbeit neu definiert. In dem Menschen mehr Raum für Kreativität gewinnen – nicht weniger. Genau dort ist TRUMPF auf dem Weg hin. In dieser Folge nehmen Sie Sarah Engel und Sabina Jeschke mit hinter die Kulissen einer KI-Transformation, die technologische Exzellenz mit menschlichem Feingefühl verbindet.

🎯 In dieser Folge erfahren Sie:

Warum Vertrauen das Betriebssystem der KI-Zukunft ist – und was das mit interdisziplinären Teams, Explainable AI und ethischer Führung zu tun hat.
Wie TRUMPF KI im Maschinenbau neu denkt: weg von einzelnen Leuchttürmen, hin zu einer echten Unternehmensstrategie – und warum 80 AI-Expert:innen erst der Anfang sind.
Was "AI Assisted Teams" bedeuten: Wie Mensch und Maschine künftig auf Augenhöhe zusammenarbeiten – und welche Skills dafür entscheidend sind.
Warum Mitarbeitende keine Angst vor KI haben müssen – solange sie mitgestalten dürfen.
Wie Unternehmen heute die Weichen stellen, um morgen noch wettbewerbsfähig zu sein – von Prompting-Battles über Agentic AI bis zu skillbasierten HR-Strategien.

👉 Jetzt reinhören und erfahren, warum KI nicht das Ende der Arbeit ist – sondern ihr Neuanfang.

🔗 Mehr Praxiswissen auf unserem Blog 📩 Podcast abonnieren – überall, wo es Podcasts gibt.

Sie möchten mehr darüber erfahren, wie KI den Arbeitsplatz verändert – und welche Rolle Workday dabei spielt? Hier entlang

Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends

Saison 1 · Épisode 1

mercredi 23 octobre 2024 • Durée 42:04

In dieser Folge "Ist Ihre HR-Abteilung bereit für New Work? Must-Know-Trends" sprechen wir mit Experten aus verschiedenen Bereichen über die Veränderungen in der Arbeitswelt. Wir diskutieren die Themen Employee Engagement und Employer Experience und warum sie für Unternehmen in der heutigen Zeit von großer Bedeutung sind. Außerdem werfen wir einen Blick auf die Rolle von Skills und Fähigkeiten in der Zukunft.

Sie haben heute folgende Gäste gehört:

Janina Kugel, Aufsichtsrätin, Advisor, Speaker, ehemalige CHRO
Christopher Knörr, Managing Director (GVP) DACH bei Workday
Sandrine Michelmore, Director Human Capital Consulting bei Deloitte
Rainer Hallenberger, Group VP HR & Corporate Development bei CHT Group
Alexandra Hartung, Bereichsleitung Mittelstand bei Workday
Tim Good, Senior Managing Director – European Talent & Organization / Human Potential Lead bei Accenture
Hind Ayachi, Solution Consultant - HCM bei Workday

(Besonderen Dank auch unsere Workmates für ihre Stimme zu Beginn der Folge: Luca Benvenuti, Jessica Massing, Jörg Fröstl, Katharina Peters, Sylvan Schmid, Harald Rieder, Markus Langnickel)

Wie versprochen finden Sie hier Links zu allen in dieser Folge erwähnten Materialien:

Business-Rockstars? Ozzy Osbournes Perspektive hier.
Workday Elevate in München am 15. Juni 2023 – Wie europäische Marktführer mit Hilfe der Workday Enterprise Management Cloud ihre Belegschaften und ihre Finanzen durch Zeiten des Wandels navigieren: .

DEI: Die Strategie-Lücke schließen | Workday Podcast DACH

Saison 1 · Épisode 1

lundi 14 octobre 2024 • Durée 29:27

Unternehmen weltweit stehen vor großen Herausforderungen: "Great Resignation", Fachkräftemangel und der tiefgreifende Umbruch der Arbeitswelt. Diversity, Equity & Inclusion (DEI) rückt immer stärker in den Fokus, denn vielfältige und inklusive Teams sind nachweislich innovativer, produktiver und zufriedener.

Doch eine Studie von Workday und Sapio zeigt: Viele Unternehmen in Deutschland investieren zwar in DEI-Initiativen, lernen aber nicht genug aus den Programmen und passen sie nicht ausreichend an. Diese Strategielücke verhindert, dass Unternehmen das volle Potenzial von DEI ausschöpfen.

In dieser Folge des Workday Podcast DACH spricht Daniela Porr, Solutions Marketing Lead bei Workday, über die strategische Planung und Adaption von DEI-Initiativen. Sie gibt konkrete Tipps und Best Practices, wie Unternehmen messbare Erfolge mit DEI erzielen und die Strategielücke schließen können.

Themen im Podcast:

Die aktuelle DEI-Landschaft in Deutschland: Herausforderungen und Chancen
Ursachen der Strategielücke: Warum scheitern viele DEI-Initiativen?
Best Practices: Wie gelingt DEI wirklich?
Die Rolle von Führungskräften: Wie Engagement von oben den Unterschied macht
Technologie und DEI: Wie KI und Datenanalyse helfen können
Zukunftsperspektiven: Intersektionalität, Neurodiversität und mentale Gesundheit

Hören Sie jetzt rein und lernen Sie, wie Sie DEI in Ihrem Unternehmen erfolgreich umsetzen!

Weiterführende Links:

Studie: Globaler Blueprint für Zugehörigkeit und Diversität
Blog: Weitere spannende Beiträge zu DEI und New Work
Workday: Mehr über Workday erfahren
Kontakt: Bei Fragen und Anregungen

KI-(R)evolution – Jenseits des Hypes zur nachhaltigen Wertschöpfung

Saison 3 · Épisode 1

vendredi 23 février 2024 • Durée 27:46

In unserer neuesten Folge des Workday Podcast DACH sprechen wir über die transformative Kraft der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Unternehmenswelt.

In dieser Folge sprechen wir mit:

Dominik Bösl, Professor an der HDBW im Fachbereich Informatik
Jens Rassloff, Chair of the Advisory Board, Coparion
Anja Zerbin, Expertin für Digital Culture & Besseres Miteinander // Moderatorin// Speakerin

und von Workday

Chandler Morse, Vice President Corporate Affairs
Kathy Pham, Vice President AI & ML

Wir werden im Podcast unter anderem über folgende Themen sprechen:

Produktive Anwendung von KI: Unternehmen beginnen, KI über den Hype hinaus produktiv einzusetzen, um echte Probleme zu lösen und nachhaltigen Mehrwert zu schaffen.
Vertrauenslücke schließen: Die Herausforderung besteht darin, das Vertrauen in KI-Technologien aufzubauen, indem man transparent über Anwendungen informiert und deren Nutzen klar kommuniziert.
Kulturelle Integration: Die Integration von KI in die Unternehmenskultur erfordert einen partizipativen Ansatz, der alle Mitarbeitenden auf die Reise der digitalen Transformation mitnimmt.
Ethik und Verantwortung: Ein verantwortungsvoller Umgang mit KI berücksichtigt ethische Aspekte und fördert einen Diskurs über die gesellschaftlichen Auswirkungen der Technologie.

Links für weiterführende Informationen:

Die aktuelle Entwicklung der KI ist mehr als ein kurzlebiger Trend. Sie bietet die einzigartige Chance, Arbeitsweisen zu revolutionieren, Effizienz zu steigern und neue Wertschöpfungsketten zu erschließen. Entscheidend wird sein, wie Unternehmen diese Technologien verantwortungsvoll einsetzen und in ihre Unternehmenskultur integrieren, um neben dem wirtschaftlichen Erfolg auch einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu leisten.

Zukunft der Arbeit und KI – Das war die Workday Rising EMEA

Saison 2 · Épisode 3

mercredi 13 décembre 2023 • Durée 22:42

In der neuesten Folge des Workday Rising Podcasts haben wir die wichtigsten Themen der Workday Rising EMEA zusammengefasst. Wir sprechen über die Zukunft der Arbeit und den Einfluss von KI auf verschiedene Branchen.

Mit über 4000 Teilnehmern ist die Workday Rising EMEA das Flagship-Event von Workday, das wichtige Trends und Innovationen hervorhebt.

In dieser Folge sprechen wir über:

den Workday AI Marketplace und die Rolle von Enterprise Large Language Models in Unternehmen.
die Bedeutung von KI in der heutigen Arbeitswelt und wie Unternehmen sich anpassen müssen
die transformative Kraft der KI in der Einzelhandelsbranche bis hin zur Fertigungsindustrie
den Fachkräftemangel, der durch die technologischen Fortschritte noch verschärft wird
über die Partnerschaft zwischen Workday und Borussia Dortmund und was Unternehmen von der Strategie eines Top-Fußballclubs lernen können

Diese Folge ist wie ein exklusiver VIP-Pass zur Workday Rising EMEA, die Zukunft der Arbeit und die Rolle von KI in verschiedenen Industrien.

Für noch mehr Eindrücke, die über die auditiven hinausgehen: https://www.youtube.com/watch?v=wglaiWy24fw

Auf Rising To You Webseite finden sie zahlreiche Session, Expertenvideos und mehr: https://rising.workday.com/emea/rising-to-you.html

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