🎙️ À Propos du Podcast Topo RH
Bienvenue dans Topo RH, Des témoignages RH pour booster votre performance ! Topo RH, c'est le podcast conçu spécialement pour les oreilles des DRH, directeurs SIRH, responsables paie et recrutement, managers et spécialistes des Ressources Humaines.
Dans ce programme, on parle : recrutement, gestion et rétention des talents, futur des Ressources Humaines, rôle du service dans la croissance de l'entreprise, gestion des données rh, management, marque employeur, période d'essai, performance rh, ia rh, intégration de l'intelligence artificielle, gestion des données, solutions rh pratiques, vision stratégique ...
Sponsorisé par Cegid, chaque épisode de Topo RH s'ouvre sur un invité qui partage ses réponses concrètes et ses réflexions approfondies sur les défis clés liés aux Ressources Humaines.
🎬 Découvrez la version intégrale de l'épisode en images sur Youtube (https://youtube.com/playlist?list=PLVFuK4MkPrV11oPoDOra4cY0MiWBlOz0J&si=KNTs-OolH2-O7DSc) 🎬
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✅ Pour recueillir un partage d'expérience authentique.
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Vous repartirez avec :
➡️ Une vision stratégique : des perspectives éclairantes pour mieux naviguer dans votre rôle de RH et maximiser le potentiel de vos équipe.
➡️ Des conseils Pratiques : des recommandations concrètes et des retours d'expériences détaillés sur décision RH prises par nos invités..
➡️ Des tips pour élever le potentiel humain de votre organisation : des stratégies pratiques à appliquer dans votre quotidien professionnel.
À Propos de Laetitia Vitaud
Laetitia est essayiste et conférencière, spécialiste du futur du travail. À travers ses échanges avec des dirigeants et experts, elle explore les mutations des organisations, les nouvelles dynamiques managériales et les leviers concrets pour élever le potentiel humain dans les entreprises.
Un podcast imaginé par CEGID
Qui Sommes-Nous ?
Spécialisés dans les logiciels rh pour les professionnels, nous créons des solutions de gestion dans le cloud pour vous aider à réaliser vos projets d’entreprise et ouvrir les possibles.
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TOPO RH est un podcast produit par l’agence CALLIOPÉ.
#management rh #gestion des ressources humaines #directeur rh #intelligence rh #gestion de la paie #logiciel RH
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Happy Work - La Voix des RH - 13ème mois - ExploRHation - AperoRH! - ca vient des RH - Entreprise du futur - story RH - Les boss du recrutement - On n'a jamais fait comme ça - Le meilleur du recrutement - Parole de recruteur - Le Barbu qui parle RH - Conseils RH - Paroles de DRH - Nouveaux prismes - Le meilleur du recrutement - Passion DRH - Le meilleur du recrutement - Stay Tuned - Conversations RH - Mieux, le podcast qui interroge le monde du travail - les RH de la Vraie Vie - Le podcast 100% IA et 100% RH
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« La décision de supprimer la période d’essai a été prise en 10 min » avec Marc-Henri Bernard, DRH (Rémy Cointreau) - conseils RH
Saison 1 · Épisode 1
mardi 12 novembre 2024 • Durée 37:47
🎙️ À Propos de Cet Épisode
Dans cet épisode de "Topo RH", nous explorons l'engagement des collaborateurs. Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Marc-Henri Bernard, Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau.
Les mesures et conseils RH évoquées dans cet épisode :
- la mise en place du télétravail dès 2016 dans l'entreprise
- l'importance de solliciter les collaborateurs avec des enquêtes d'opinion et de co-construire des solutions avec eux pour répondre à leurs besoins
- la mise en place d'un check-up médical pour tous les collaborateurs en France, sur la base du volontariat.
- la suppression de la période d'essai pour renforcer l'engagement des nouvelles recrues.
À Propos de Notre Invité, Marc-Henri Bernard
Marc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise. Il nous livre dans cet épisode ses meilleurs conseils RH !
Animé par Namia Benmansour-Herpin
Namia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les expériences et conseils rh de ses invités.
Abonnez-vous cette chaîne de podcasts pour vous inspirer et découvrir les solutions rh pratiques qui boosteront votre entreprise : / @cegid
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Spécialisés dans l'édition de logiciel RH pour les professionnels, cegid aide au quotidien les professionnels des ressources humaines à atteindre leurs objectifs.
#drh #rh #recrutement #gestion des ressources humaines #podcast rh #management #ressources humaines #logiciel rh #gestion des données rh #stratégie rh #performance rh #intelligence rh #gestion de la paie
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"En tant que DRH, on ne peut pas être transparent sur tout" avec Sandrine Meunier, celle qui murmure à l’oreille des DRH
Saison 1 · Épisode 2
vendredi 20 décembre 2024 • Durée 32:27
🎙️ À Propos de cet Épisode
Dans cet épisode de "Topo RH", nous explorons le rôle du DRH dans l’entreprise.
Rejoignez-nous pour une discussion approfondie avec notre invité, Sandrine Meunier, qui a occupé pendant de nombreuses années la fonction de DRH au sein de grands groupes, et qui anime aujourd’hui un “club DRH” dans le cadre de ses activités de conseil et de mentorat.
Mise en place d’une structure RH adaptée à une scale-up en forte croissance (l’exemple de Aircall).
Comment prioriser les actions RH au sein de l’organisation
Encadrer la gestion des départs et favoriser l’engagement des collaborateurs
Favoriser la transparence et la communication interne (clarification des processus de décision RH)
Renforcer le soutien dans les périodes difficiles (lors de restructurations ou de plan social)
Gestion des données RH et outils numériques
Affirmer sa posture de leadership et clarifier l’alignement avec sa direction.
À Propos de Notre Invitée,
Sandrine Meunier a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall. Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace. Elle concentre ses activités autour de 3 expertises : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines.
Animé par Namia Benmansour-Herpin
Quand les idées du terrain redessinent l’avenir du retail avec Vincent Martin, Responsable des talents du groupe SMCP ǀ Performance RH
Saison 1 · Épisode 3
mercredi 29 janvier 2025 • Durée 34:57
🎙️ À Propos de cet Épisode
Dans cet épisode de Topo RH, découvrez comment le groupe SMCP, acteur majeur du retail international (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), réinvente ses pratiques RH pour favoriser l’innovation, la collaboration et l’engagement de ses collaborateurs.
03’14 : Le hackathon SMCP : un outil stratégique pour promouvoir la créativité et fédérer les équipes autour de problématiques communes.
09’20 : La création du Retail Lab : une école interne destinée à susciter des vocations dans le retail et à former des talents issus de divers horizons.
23’10 : Les enquêtes internes : des dispositifs pour recueillir les retours des collaborateurs et transformer ces insights en actions concrètes.
32’00 : Une gestion agile et inclusive : un modèle favorisant la proximité avec les collaborateurs et l’adaptation aux contraintes du secteur retail.
À Propos de Notre Invité :
Vincent Martin, responsable du développement des talents chez SMCP (Sandro, Maje, Claudie Pierlot & Fursac), partage son expérience et sa vision des ressources humaines. Passionné par l’innovation et l’accompagnement des collaborateurs, il revient sur son parcours et les stratégie rh qu’il pilote, pour renforcer la culture et les valeurs du groupe. Son credo : écouter les collaborateurs et valoriser leurs idées pour transformer les défis en opportunités.
Animé par Namia Benmansour-Herpin
Namia est la fondatrice et coach d'ATOM. Experte reconnue en développement des talents, elle est profondément intégrée dans l'écosystème RH et sait créer un environnement de confiance pour recueillir les meilleurs conseils RH auprès de ses invités.
Quand les temps faibles deviennent une force collective avec Claude Monnier, ancien DRH chez Sony Music (Ressources Humaines)
Saison 1 · Épisode 4
mercredi 12 mars 2025 • Durée 41:39
🎙️ À Propos de cet Épisode
Dans cet épisode de Topo RH, découvrez comment gérer les “temps faibles”, ces périodes de baisses de performances, parfois difficiles à gérer du côté des ressources humaines, qui pour des raisons professionnelles ou personnelles concernent l’ensemble des collaborateurs au moins une fois dans leur carrière.
Les pratiques RH évoquées dans cet épisode pour gérer les temps faibles d'un point de vue du management :
Immersion dans d’autres environnements professionnels
Accroissement des responsabilités
Encouragement à la mobilité interne ou externe
Identifier des indicateurs de suivi des temps faibles
Préparer les collaborateurs aux mutations technologiques et aux changements de gouvernance.
Anticiper les conséquences des transformations du travail sur les individus.
À Propos de Notre Invité :
Claude Monnier, a occupé des postes de Directeur des Ressources Humaines (DRH) dans plusieurs grandes entreprises, notamment Sony Music, L'Oréal et Monster.com.
En 20 ans d’expérience, il a développé une expertise approfondie dans l’accompagnement des collaborateurs, la gestion des temps faibles et l’anticipation des transformations du travail. Passionné par les dynamiques humaines en entreprise, il partage une approche pragmatique et innovante des RH, notamment à travers des dispositifs d’accompagnement originaux et des stratégies de détection des vulnérabilités.
Animé par Namia Benmansour-Herpin
Former des "managers de métier" : le pari audacieux de Mathilde Le Coz, DRH chez Forvis Mazars
Saison 1 · Épisode 5
jeudi 24 avril 2025 • Durée 38:15
🎙️ À Propos de cet Épisode
Dans cet épisode de TOPO RH nous explorons une transformation ambitieuse : faire du management un véritable métier à part entière au sein de l’entreprise.
Si vous êtes manager ou DRH, rejoignez-nous pour une conversation passionnante avec Mathilde Le Coz, DRH de Forvis Mazars en France et présidente du Lab RH, qui partage une initiative innovante : la création de postes de "manager de métier", à 100 % dédiés à l’accompagnement humain.
Définir le management comme une mission à part entière, avec des KPI clairs
Mettre en place un assessment dédié pour évaluer les compétences managériales
Recruter des profils de manager aux compétences managériales certifiées
Séparer les fonctions de production et de management pour limiter l’épuisement
Valoriser la performance sociale comme levier de performance économique durable
Encourager une posture de care, d’écoute active et de coaching
À Propos de Notre Invitée
Mathilde Le Coz est une DRH engagée et une actrice clé de la transformation des pratiques RH. En parallèle de ses fonctions chez Forvis Mazars, elle préside le Lab RH, un think tank de référence dans l’univers des ressources humaines.
Elle milite pour une reconnaissance pleine du métier de manager et pour une meilleure articulation entre performance humaine et performance économique.
Réussir sa transformation RH en faisant participer les collaborateurs avec Camille Olléon, DRH chez HSBC
Saison 1 · Épisode 6
mercredi 21 mai 2025 • Durée 31:46
Et si la transformation RH en entreprise réussies passaient d’abord par la confiance, l’écoute et l’autonomie ? Dans ce nouvel épisode de Topo RH, Camille Olléon, DRH France et Europe Continentale chez HSBC, partage une démarche ambitieuse et profondément humaine pour embarquer 3 000 collaborateurs dans une triple transformation : business, culturelle et géographique.
🎧 Un témoignage inspirant, à l’intersection du leadership RH et de la conduite du changement.
Au micro de Namia Benmansour-Herpin, Camille donne ses meilleurs conseils RH, comme : ✔️ L’importance d’un narratif clair, porté par le top management ✔️ La création d’un réseau d’ambassadeurs volontaires pour incarner le changement et faciliter la transformation RH ✔️ Le développement des compétences-clés (langues, interculturel, employabilité) ✔️ L’écoute active via des dispositifs comme "Parlons RH" ou des baromètres réguliers pour faciliter la transformation RH ✔️ Le rôle critique des DRH comme partenaires stratégiques, dès la phase d’élaboration
💡Dans cet échange Camille partage aussi ses convictions personnelles et sa vision du rôle RH comme levier de performance durable.
🎙️ Animé par Namia Benmansour-Herpin Fondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.
👥 Un podcast créé par CEGID Spécialisés dans l’édition de logiciels de gestion RH, nous aidons les entreprises à révéler le potentiel humain des organisations.
“Le recrutement passe des messages sur la culture de l’entreprise” - Géraldine Carbonne, Directrice recrutement RATP | Conseils recrutement
Saison 1 · Épisode 7
mercredi 11 juin 2025 • Durée 38:07
Dans ce nouvel épisode de Topo RH, votre émission de podcast RH, on explore l’innovation au service du recrutement. Comment repenser l’entretien pour attirer les bons profils, offrir une expérience candidat mémorable, ou encore s’aligner sur la culture d’entreprise ?
Notre invitée, Géraldine Carbonne, Directrice Recrutement, Attractivité et Marque Employeur chez RATP Group au sein du service des Ressources Humaines, partage 20 ans d’expérience dans le recrutement, en cabinet comme en entreprise. Au micro de Namia Benmansour-Herpin, elle revient sur les pratiques innovantes mises en place au fil de sa carrière :
✔️ Les Formats d’entretien atypiques ✔️ Le Rôle des outils technologiques dans l’optimisation du recrutement ✔️ Les Enjeux éthiques autour de l’IA et les biais dans sa sélection des talents
🎤 Une conversation éclairante sur :
L’importance de la personnalisation dans les parcours candidats
La posture de conseiller du recruteur
Le lien fort entre recrutement et culture d’entreprise
Les défis technologiques, humains et éthiques du recrutement moderne
🎙️ Animé par Namia Benmansour-Herpin Fondatrice d’ATOM, coach et consultante RH, Namia crée un espace d’écoute propice aux échanges authentiques.
CEGID
Qui Sommes-Nous ?
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LE CONSEIL RH de Sandrine Meunier (ex DRH Aircall, Estée Lauder, La Redoute) : garder le sens des réalités | témoignage RH
Saison 1 · Épisode 10
mercredi 23 juillet 2025 • Durée 04:47
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.
Dans cet épisode de Topo RH, Sandrine Meunier, ex-DRH de grandes entreprises nous livre ses insights sur la fonction RH et son rôle clé dans le développement des organisations. Elle nous raconte son expérience à Aircall, où elle a dû définir sa feuille de route en écoutant attentivement les besoins des collaborateurs tout en confrontant ces attentes aux réalités stratégiques de l'entreprise. Une approche pragmatique et sur-mesure qui met en lumière l'importance d'une gestion RH authentique et alignée avec les enjeux business.
Sandrine Meunier a occupé des fonctions de DRH dans des environnements aussi exigeants que variés. Elle a piloté les Ressources Humaines dans des organisations comme La Redoute, Saint Laurent, Ledger, Estée Lauder ou encore Aircall.
Aujourd’hui, elle apporte une approche sur mesure aux organisations et à leurs dirigeants pour aligner et engager leurs équipes de manière efficace.
Elle concentre ses activités autour de 3 expertises principales : le mentorat RH et PDG, le conseil stratégique en leadership et le conseil en ressources humaines.
LE CONSEIL RH de Marc-Henri Bernard (DRH groupe Rémy Cointreau) : supprimer la période d’essai pour favoriser l’engagement | conseil RH
Saison 1 · Épisode 9
mercredi 16 juillet 2025 • Durée 04:05
Cet été nous vous proposons de découvrir les meilleurs conseils partagés dans les épisodes de TOPO RH, le podcast créé par CEGID, qui décrypte les décisions des DRH pour élever le potentiel humain dans les entreprises.
Dans cet extrait de "Topo RH", Marc-Henri Bernard, DRH de Rémy Cointreau, partage un conseil RH innovant : la suppression de la période d'essai des contrats des nouveaux arrivants. Une mesure simple mais puissante qui ne coûte rien et renforce l'engagement des collaborateurs dès leur arrivée dans l'entreprise.
Marc-Henri Bernard est le Directeur des Ressources Humaines du groupe Rémy Cointreau. Après une carrière de sportif de haut niveau au sein de l'équipe de France de handball, il reste attaché au sens du collectif et poursuit sa carrière dans les RH. Connu pour sa capacité à harmoniser les objectifs des employés avec les besoins de l'entreprise, Marc-Henri Bernard se distingue par son approche axée sur l'engagement des talents et la culture d'entreprise.
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RH et IA, par où commencer pour se transformer ? Avec Jérémy Lamri (cofondateur Tomorrow Theory) et Florian Cordel (expert Cegid) | IA RH
Saison 1 · Épisode 8
mercredi 2 juillet 2025 • Durée 55:13
Dans ce nouvel épisode de Topo RH, on s’intéresse à l’arrivée de l’intelligence artificielle générative dans le monde du travail. Elle promet de révolutionner nos outils, nos méthodes et nos rôles. Mais au-delà de la technologie, quel est le véritable impact sur les compétences et sur la fonction RH elle-même ?
Nos invités, Jérémy Lamri, cofondateur de Tomorrow Theory, auteur, chercheur et spécialiste de l’IA appliquée au travail, et Florian Cordel, directeur de l’offre produit RH chez Cegid, livrent une analyse croisée entre vision prospective, usages concrets et responsabilités partagées :
IA générative : quelles utilisations réelles aujourd’hui dans les RH ?
La transformation des compétences vers plus de réflexivité, de sens critique, de cadre
La posture des RH : régulateurs, acculturateurs, accompagnateurs
Le rôle des managers : créer un lien humain à l’heure des outils automatisés
Les enjeux de gouvernance, d’éthique et de transparence
La nécessité d’expérimenter, de tester, tout en cadrant collectivement les usages
🎤 Une discussion lucide et engagée sur :
Le vrai niveau de maturité des entreprises sur l’IA
Les dérives à anticiper et les biais à corriger
Le besoin de dialogue interdisciplinaire autour de ces technologies
Le rôle des RH comme boussole dans un monde outillé mais instable
🎙️ Animé par Namia Benmansour-Herpin Coach, fondatrice d’ATOM, experte en développement des talents, elle éclaire les grands enjeux RH avec méthode et sensibilité.
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