「我覺得就是『自信』。 妳沒有自信，員工就心慌。 尤其是商務狀況不好的時候， 更需要那樣子的自信跟冷靜。 我想把『自信』換成一個比較可以理解的反話— 就是『厚臉皮』。」 — Gwen 本集節目邀請我的role model，也是我的前主管Gwen來分享， Gwen是土生土長的台灣女生， 從華碩 PM 起家， 後來轉調美國、定居北加州 20 年， 一路做到美國科技業上市公司的副總裁。 這集，她要把那條從台灣到加州 VP 的路， 攤開來與你分享。 🔸 為什麼她說 20 年最痛苦的時刻，是只請 2 個月產假就回去拼命？ 🔸 不懂技術的人，怎麼帶研發團隊？ 🔸 跨文化英文溝通：Small Talk、文化差異 🔸 性別天花板是真實存在，還是我們自己的擋箭牌？ 🔸 同時管理美國 + 台灣團隊的眉角 🔸 高階主管最難被取代的特質：自信 × 厚臉皮 🔸 想出國工作的台灣 PM，現在該怎麼準備？ 🔸 工作、家庭、健康——三角平衡怎麼活下來？ 🔸 怎麼把豬隊友變成神隊友？ 如果你也在 PM 路上， 想看看那條路的更遠處長什麼樣—— 這集你一定要聽完。 — ✨ 本集 5 大金句 1. 「升上 VP 的人，必須要厚臉皮。」 2. 「主管沒有自信，員工就心慌。自信不是性格，是責任。」 3. 「不要用性別去模糊焦點——是性別礙了事，還是實力不足？」 4. 「跨國團隊最大的挑戰，是每個人都只願意公事公辦。」 5. 「Fake it until you make it.」 — 🔗 連結 📍 IG / Threads：@pmcareerlife 📍 LINE 官方帳號：https://line.me/R/ti/p/@251hqveb 📍 Ada官方網站: pland.tw 📍 想聯絡 Gwen：LinkedIn 搜尋她的名字，訊息加上通關密語「Ada」 — 📣 歡迎到 Apple Podcasts 留下五星評價， 對剛起步的我， 訂閱、五星、分享給朋友，是最大的禮物 🙏 — 🎵 Music Credit "Corporation Motivation" by Jason Shaw Source: https://audionautix.com/ Licensed under Creative Commons BY 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode ※ This work has been edited from the original. — 我們下集再見。 Ada -- Hosting provided by SoundOn

在 iPad 出現之前， 我曾經抱著一塊自己做的平板電腦原型， 跟親自從美國飛來台灣的微軟 CEO Steve Ballmer， 在會議室裡，坐下來提案。 那一年我 30 歲。 而這個故事，是這個 podcast 誕生的起點。 — 【百萬 PM 養成所】開台首集。 我是艾達 Ada，台大心理系、英國行銷所，在科技業 20 年，從華碩 PM 一路做到美商公司產品總監。 這 一集我會分享： 🔸 我是誰？ 🔸為什麼我要來開這個節目？ 🔸 接下來這個節目，會帶你去哪裡？ 如果你也在 PM 路上， 想找一條更聰明、彎路更少的走法，歡迎追蹤訂閱。 — 🎁 延伸收聽 想多認識主持人？ 推薦先聽 Jenny【三十歲碎唸】Ep.259 訪問我那集： https://open.spotify.com/episode/5iZcdNqdx7pzLGVaxzUtIu — 🔗 連結 📍 IG / Threads：@pmcareerlife 📍 LINE 官方帳號：https://line.me/R/ti/p/@251hqveb 📍 官方網站: pland.tw 歡迎到 Apple Podcasts 留下五星評價， 對剛起步的我， 訂閱、五星、分享給朋友—— 是最大的禮物 🙏 — 🎵 Music Credit "Corporation Motivation" by Jason Shaw Source: https://audionautix.com/ Licensed under Creative Commons BY 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode ※ This work has been edited from the original. — 我們下集再見。 Ada -- Hosting provided by SoundOn

「獵頭不是仲介—天秤的一端是企業，一端是人選，我們是居中協助的『媒人』。所以你要先想清楚：你現在需要獵頭為你做什麼？」 — Sharline 工作 5 年以上，想換工作的時候，你第一個動作是不是打開 104？ 其實換工作的管道很多，獵頭也是你可以認真考慮的職涯神隊友。 本集節目邀請在獵頭產業深耕邁入第 8 年的 Sharline， 她從 2018 年 6 月踏入科技業獵才， 堅持用一對一對談認識每一位 candidate， 累積面談將近 2,000 位人才、看過 10,000+ 份履歷—— 從 20 多歲的年輕工作者，到 65 歲的資深主管，她都坐下來深聊過。 這集是 2026 年 1 月與 Sharline 直播對談的精華剪輯， 她要把獵頭這份工作的「天秤兩端視角」攤開來與你分享—— 獵頭怎麼挑人？什麼樣的公司會用獵頭？接到自稱獵頭的電話該怎麼判斷？ 🔸 獵頭跟公司 HR 究竟差在哪？「天秤兩端」的媒人角色到底怎麼運作？ 🔸 急著上岸 vs 走在十字路口——你現在到底需要哪一種獵頭？ 🔸 為什麼網路上罵獵頭的聲音這麼多？獵頭的工作邏輯被誤解了什麼？ 🔸 一個原本拒喝咖啡、被三位前同事推薦後才願意見面的案例 🔸 什麼樣的公司最常用獵頭？「用獵頭的公司」的共同特徵是什麼？ 🔸 從年薪 90 萬到 1,200 萬，獵頭怎麼定義「好的薪資數字」？ 🔸 候選人薪資會不會影響獵頭的立場？談薪時獵頭其實站在哪一邊？ 🔸 近期就業市場觀察：伺服器、網通（WiFi 7/8、5G/6G）、太空經濟，哪些賽道值得押注？ 如果你正在職涯十字路口， 或對「下一步要怎麼走」感到焦慮、模糊 — 這集你一定要聽完。 — ✨ 本集金句 「跟獵頭對談完沒有合適職缺，不一定是你的問題——可能是這個獵頭目前服務的客戶群跟你過去的產業相關性比較低。」 「人跟人之間的互動是雙向的。我們互相投資彼此，未來合適的職缺出現時，獵頭才會在第一時間想到你。」 「先理解你現在需要獵頭為你做什麼——是急著上岸，還是走在十字路口需要有人幫你看盲點？答案會決定你該找哪一種獵頭。」 — 🔗 連結 📍 IG / Threads：@pmcareerlife 📍 LINE 官方帳號：https://line.me/R/ti/p/@251hqveb 📍 Ada 官方網站：pland.tw 📍 想聯絡 Sharline：https://www.linkedin.com/in/sharline-hung-091907101/ — 📣 歡迎到 Apple Podcasts 留下五星評價， 對剛起步的我， 訂閱、五星、分享給朋友，是最大的禮物 🙏 — 🎵 Music Credit "Corporation Motivation" by Jason Shaw Source: https://audionautix.com/ Licensed under Creative Commons BY 4.0 https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/legalcode ※ This work has been edited from the original. — 我們下集再見。 Ada -- Hosting provided by SoundOn