New Work Chat – Détails, épisodes et analyse

Zu Gast ist Raphael Gielgen. Rapha ist mittlerweile Stammgast im New Work Chat. Er ist ein deutscher Zukunftsforscher und Trendscout, der sich auf die Zukunft der Arbeit und Arbeitswelten spezialisiert hat[1][2]. Als "Future of Work"-Trendscout für das Schweizer Möbelunternehmen Vitra reist er etwa 200 Tage im Jahr um die Welt, um neue Entwicklungen und Trends in der Arbeitswelt zu erforschen[1][3]. ## Beruflicher Werdegang Gielgen hat den Großteil seiner Karriere damit verbracht, Arbeitsplätze zu verbessern[4]. Bei Vitra ist er dafür zuständig, die Zukunft der Arbeit zu erforschen und Erkenntnisse für die Entwicklung innovativer Büromöbel und Arbeitsplatzkonzepte zu gewinnen[2]. ## Arbeitsmethoden und Fokus - Besucht jährlich über 100 Unternehmen, Startups und Universitäten weltweit[1][2] - Dokumentiert Erkenntnisse auf einem "Panorama" - einer Trendlandkarte[2][4] - Konzentriert sich auf Architektur, Technologie und gesellschaftlichen Wandel im Arbeitskontext[2][4] - Untersucht Schlüsseltechnologien und neue Arbeits- und Organisationsmodelle[4] ## Perspektiven zur Zukunft der Arbeit Gielgen sieht die Wissensarbeit vor der größten Transformation ihrer Geschichte[2]. Er prognostiziert: - Das Ende der industriellen Ökonomie und den Beginn einer neuen Wirtschaftsära[3] - Vielfältige Arbeitsumgebungen: vom individuellen Arbeitsplatz bis zum "Büro on the Go"[3] - Den Niedergang des klassischen Einzelschreibtisches[6] ## Vorträge und Wissensaustausch Raphael Gielgen teilt seine Erkenntnisse durch Vorträge und Konferenzen in über 20 Ländern pro Jahr[2]. Er betont die Bedeutung von Transparenz und offenem Austausch, sowohl in seiner eigenen Arbeit als auch für die Zukunft der Arbeit im Allgemeinen[3]. Citations: [1] https://reiter.design/raphael-gielgen/ [2] https://leading-minds.com/experte/raphael-gielgen/ [3] https://www.md-mag.com/menschen/raphael-gielgen/ [4] https://zkm.de/de/person/raphael-gielgen [5] https://www.youtube.com/watch?v=nXcYqKGQL_w [6] https://www.vitra.com/de-de/magazine/details/the-individual-desk-is-a-dying-breed [7] https://www.google.de/policies/faq [8] https://www.managementcircle.de/experten/raphael-gielgen.html

Zu Gast sind Jule Jankowski (Good Work Podcast) und David Hillmer (Unboxing New Work Podcast). In drei Special Folgen diskutieren wir die Herausforderungen der neuen Arbeitswelt für 2025. Die erste Folge erscheint heute hier im New Work Chat Podcast. Die beiden nächsten Folgen erscheinen bei Jule und David in den Podcasts. Folgt ihnen also und gebt uns Feedback.

Zu Gast ist Dr. Christian Westphal. Christian ist der CEO der Crem Solutions GmbH & Co. KG, einem führenden deutschen Anbieter von Softwarelösungen für das kaufmännische und technische Immobilienmanagement[1][2]. Er hat diese Position seit Januar 2013 inne[2]. Westphal hat einen akademischen Hintergrund im Bauingenieurwesen, welches er von 1990 bis 1996 an der Bergischen Universität Wuppertal studierte[2]. Seine berufliche Laufbahn begann er als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Universität Wuppertal im Fachbereich Bauingenieurwesen[1]. Vor seiner Tätigkeit als CEO bei Crem Solutions sammelte Westphal Erfahrungen in verschiedenen Positionen. Von September 2002 bis Dezember 2005 war er als Projektleiter für Dokumenten- und Planmanagement bei Bilfinger - bebit Informationstechnik GmbH tätig[2]. Anschließend wechselte er zu Crem Solutions, wo er zunächst von Januar 2006 bis Dezember 2012 als COO und Leiter Consulting arbeitete[2]. Unter Westphals Führung entwickelt Crem Solutions mit iX-Haus und iX-Haus plus marktführende Software für die Immobilienwirtschaft[3]. Das Unternehmen ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft der Nemetschek Group[2]. Westphal betont die Bedeutung der Kundenorientierung: "Für uns ist das Versprechen, den Kunden stets in den Mittelpunkt unseres Handelns zu stellen, keine Plattitüde. Vom ersten Kontakt an fokussieren wir uns darauf, unseren Kunden größtmöglichen Nutzen zu bieten."[3] Als Schirmherr des Awards "Digitalpioniere der Wohnungswirtschaft" unterstützt Westphal innovative Projekte, die die Digitalisierung in der Wohnungswirtschaft vorantreiben[4]. Er sieht großes Potenzial in der Zusammenarbeit zwischen etablierten Unternehmen und PropTechs und betont die Notwendigkeit von Pioniergeist in der Branche[4]. Citations: [1] https://www.xing.com/profile/Christian_Westphal4 [2] https://de.linkedin.com/in/dr-christian-westphal-9623548a [3] https://www.crem-solutions.de/unternehmen/ [4] https://www.haufe.de/immobilien/wohnungswirtschaft/digitalpioniere-der-wohnungswirtschaft-interview_260_597396.html [5] https://www.the-property-post.de/gastbeitraege/interviews/chancen-werden-langsam-erkannt [6] https://de.linkedin.com/posts/dr-christian-westphal-9623548a_liebes-netzwerk-ich-glaube-sehr-dass-activity-7208768848861278208-HebI [7] https://www.crem-solutions.de/blog/immobilienmanagement/interview-digitales-management-in-der-wohungswirtschaft/ [8] https://www.konii.de/unternehmen/crem-solutions-gmbh-co-kg/

Der renommierte Psychologe und Spiegel Bestseller-Autor gilt als bekanntester Generationenforscher Deutschlands. Maas hat Psychologie in Deutschland und Japan studiert. Später hat er berufsbegleitend noch Philosophie in Deutschland studiert. Der Diplompsychologe forschte und arbeitete ein Drittel seines Lebens im Ausland. Maas spricht sechs Sprachen. Vor zehn Jahren gründete er die gleichnamige Unternehmensberatung, die Maas Beratungsgesellschaft mbH, mit Konzentration auf die Themen Rekrutierung, Prozessoptimierung, Organisations- und Personalentwicklung. Durch seine spannenden Erlebnisse und erfrischende Herangehensweise ist er ein viel gebuchter Keynote Speaker und Interviewpartner. Seit 2012 erforscht und analysiert Maas mit seinem Team gesellschaftlich relevante Themen. Er gründete hierzu das Institut für Generationenforschung. Schwerpunkte der Forschung liegen immer wieder auf der gegenseitigen Beeinflussung der Generationen untereinander, in Unternehmen, aber auch in der Gesellschaft.

Er ist einer der größten Abenteurer unserer Zeit. Zum zweiten Mal ist er zu Gast im "New Work Chat" und teilt mit uns, was er auf seiner neuesten Expedition durch Amerika erlebt hat.

Gero Hesse bloggt seit 2009 über Employer Branding und Recruiting auf sein em Blog SAATKORN, das sich zu einer führenden Plattform im deutschsprachigen Raum entwickelt hat. Neben seiner Bloggerrolle ist er auch CEO von EMBRACE seit 2018. Gero Hesse, nicht nur 2020, sondern auch 2018 vom Personalmagazin als „TOP HR Influencer“ in der DACH-Region ausgezeichnet, ist nicht nur SAATKORN-Blogger. Sein Hauptaugenmerk liegt als Founder und CEO von EMBRACE. Als Autor und Ko-Herausgeber des „Perspektivwechsel im Employer Branding“ und langjähriger Ko-Autor des „Praxishandbuch Social Media Recruiting“ ist er in der Branche bestens bekannt. Auszeichnungen wie der „Best Innovator Social Media Personalmarketing“ und mehrere „HR Excellence Awards“ unterstreichen seine Erfolge. Als ehrenamtlicher Beirat unterstützt er QUEB e.V. und ist seit 2022 Ambassador von ThankU. Seine Leidenschaft für Rockmusik lebt er nicht nur draußen beim Bergwandern und Surfen aus, sondern auch lautstark im Keller auf seinem Schlagzeug – zur Toleranz seiner Familie und seines Katers. 😉

Felix ist Co-Gründer des Osnabrücker HR-Tech Startups Desk.ly, einer Hybrid Work Lösung für das Desksharing. Einer seiner ersten Kunden ist Philipp Westermeyer, der Desk.ly bei OMR einsetzt.

Sebastian schreibt über sich selbst auf Linkedin: I'm a serial entrepreneur and published author. My background is in psychology, and I've always been a reader and writer. 📚 My first job was in management consulting, which was pretty traumatizing. It taught me what life looks like when everything is just about money. And it taught me that this was definitely not what I wanted to do with my life. 🤑 After quitting my job and licking my wounds for a bit, I started starting my own companies. Some of them failed, some of them survived. Among the not-so-successful endeavours: My friend Ben and I wanted to conquer the world with self-cooling scarves. We named them "Penguin Hugs", but we had no clue how to sell a product online. 🐧 In 2012, I founded Blinkist with 3 co-founders, based on my own interest in books and summarizing them. Actually, the Blinkist story had started much earlier: 2009, while still in uni, I started summarizing non-fiction books and sending the summaries out to friends via email. It took until 2012 until I'd gathered the courage and a team to actually start a company though. After we had fine-tuned the product and found a business model, I gave up my operational roles in 2016 and remained a shareholder until Blinkist was sold to Go1 in 2023. From 2017 onwards, I helped build TheDive, a transformation consultancy and think tank, based in Berlin and Munich. At TheDive, I developed "The Loop Aaproach", a transformation framework. In 2019 I wrote a book about It, which is currently available in German, English, and Russian. 🎉 Since 2017 I've been working on Neue Narrative, which is a print magazine on the future of work. 📖 After initial success with the magazine, we founded NN Publishing in 2019, which is a self-organized, people-centric media company. We're steward-owned, and trying to figure out what the future or work looks like, in practice. 🤝 In 2018 I set up Karma Capital, an investment holding which focuses on business models with a positive impact on our planet and society.

Das schreibt Tona über sich: Wir leben in Zeiten des schnellen Wandels. Wie können wir alle einbeziehen, um gemeinsam eine bessere Zukunft zu schaffen? Ich bin fasziniert von Veränderungen und habe in acht verschiedenen Ländern gelebt und gearbeitet. Meine Kernthemen sind #change #futureofwork und #innovation, um die digitale Transformation zu meistern und eine bessere Welt aufzubauen. Ich habe mit Großunternehmen, NGOs und den Vereinten Nationen zusammen gearbeitet. Ich war deutsche Jugenddelegierte bei den G7 und habe im Alter von 28 Jahren meine erste Stelle als Hochschullehrerin innegehalten. Ich bin zweifache Start-up-Gründerin und gefragte Keynote-Speakerin und Moderatorin. Mein Ziel ist es das Publikum zu begeistern und eine junge, globale und kritische Perspektive zu den Themen Wandel und neue Arbeit einzubringen. Ich biete meine Vorträge auf Deutsch, Englisch und Französisch an.