Natalia Bogdan o HR i biznesie – Détails, épisodes et analyse

Jak wygląda rozwijanie międzynarodowej firmy HR tech z poziomu Polski? Dlaczego małe i średnie firmy coraz częściej sięgają po systemy do zarządzania kadrami? I które procesy warto automatyzować, a które nadal powinny pozostać w rękach człowieka?

W tym odcinku rozmawiam z Tomaszem Wykowskim, Country Managerem Poland w Factorial – globalnej platformie HR, która wspiera firmy w zarządzaniu kadrami, czasem pracy, dokumentacją i procesami payroll.

Rozmawiamy o tym, czym dziś jest nowoczesny HR, jak wygląda wdrożenie systemu w małej i średniej firmie, jakie funkcje AI realnie wspierają zespoły oraz dlaczego kontakt z klientem po sprzedaży jest kluczowy. Tomek opowiada także o pracy w międzynarodowym środowisku, różnicach kulturowych i budowaniu zespołu w firmie z „duchem startupu”.

To konkretna, biznesowa rozmowa o technologii, ludziach i przyszłości HR.

Z odcinka dowiesz się m.in.:📌 czym dokładnie zajmuje się Factorial i dla kogo jest to rozwiązanie📌 ile trwa wdrożenie systemu HR w MŚP📌 jak wygląda kwestia RODO i payroll w praktyce📌 jakie funkcje AI wspierają pracę działów HR📌 według jakiego klucza budować zespół w firmie technologicznej📌 jak zmienia się HR i jakie trendy będą kształtować jego przyszłość=============🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============00:00 – Wstęp02:00 – Czym Tomek zajmuje się zawodowo?04:38 – Skąd pomysł, aby zamieszkać w Barcelonie?05:52 – Dlaczego Tomek tyle podróżuje?06:59 – Jaka jest różnica w spotkaniach z kandydatami: face to face vs online?10:22 – Czym zajmuje się Factorial?13:11 – Czy usługi Factorial można rozwijać?15:03 – Czy Factorial obsługuje payroll?17:03 – Dlaczego celują w małe i średnie firmy?19:01 – Jak wygląda zaopiekowanie tematu RODO?20:10 – Ile czasu zajmuje wdrożenie w małej/średniej firmie?22:18 – Dlaczego pozostanie w kontakcie z klientem jest takie ważne?23:15 – Duża firma z duchem startupu?24:47 – Według jakiego klucza Tomek szuka osób do zespołu?27:02 – Jakie funkcje AI znajdziesz w Factorial?31:28 – Dlaczego wybrać Factorial?32:32 – Jakie są koszty takiego rozwiązania?33:54 – Jakie rzeczy lepiej zostawić człowiekowi?36:15 – Jak HR zmienił się na przestrzeni lat?38:18 – Jakie są trendy przyszłości w HR?43:31 – Czym jest pracowanie w swoim stylu?45:11 – Jakie są różnice kulturowe w relacjach z klientami?47:08 – Co polskiego można wnieść do zagranicznej firmy?48:26 – Gdzie znaleźć Tomka?🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #HR #biznes #firma #technologia #HRtech #Factorial #digitalHR #automatyzacja #AI #zarządzaniekadrami

Czy benefity pracownicze naprawdę wpływają na zaangażowanie i decyzje kandydatów? Czy opieka medyczna i karta sportowa to dziś wystarczające wsparcie? A może well-being w firmie powinien wyglądać zupełnie inaczej niż kilka lat temu?

W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Ewą Chylińską, współwłaścicielką marek Strefa Kreatywności i Smart Gift, o strategicznym podejściu do benefitów, o zdrowiu i profilaktyce w organizacjach oraz o tym, czym tak naprawdę jest autentyczny well-being. To szczera rozmowa – także o doświadczeniu choroby i o tym, jak zmienia ona perspektywę na życie, pracę i prowadzenie firmy.

Rozmawiamy o tym, jak mądrze planować benefity, jak je mierzyć i kiedy robić ich rewizję, a także o trendach, które będą kształtować podejście do zdrowia pracowników w 2026 roku.

Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 od czego zacząć planowanie benefitów i jak podejść do nich strategicznie

📌 jak wspierać zdrowie i profilaktykę pracowników w praktyce

📌 czy benefity realnie przekładają się na zainteresowanie kandydatów

📌 czym jest autentyczny well-being i jak wdrażać go w organizacji

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl=============00:00 – Wstęp

02:50 – Kim jest moja gościni?

03:21 – Konferencja „Strategiczne Benefity i Wellbeing”

05:29 – Kiedy warto wybrać się do Łodzi?

08:10 – Skąd pomysł na organizację konferencji dla HR?

08:42 – Jak rozmawiać i wspierać osobę chorą?

14:03 – Jak choroba zmieniła życie Ewy?

18:48 – Jak dbać o zdrowie i profilaktykę wśród

pracowników?

20:33 – Jakie benefity warto rozważyć poza opieką medyczną?

22:00 – Czy posiłki są dobrym pomysłem na benefit?

22:55 – Jakie są nietypowe benefity?

24:10 – Od czego zacząć planowanie benefitów i jak je wdrożyć?

26:10 – Jak strategicznie podchodzić do dofinansowania benefitów?

27:30 – Jak mierzyć skuteczność benefitów?

28:30 – Czy trzeba regularnie robić rewizję benefitów?

30:30 – Jakie będą trendy w benefitach na 2026 rok?

32:20 – Czym jest autentyczny well-being?

33:35 – Jak dziś wygląda podejście do zdrowia psychicznego?

34:24 – Jakie są opcje benefitów wellbeingowych?

35:35 – Co powiedzieć pracodawcy, który uważa, że benefity się nie opłacają?

36:25 – Czy benefity przekładają się na zainteresowanie kandydatów?

37:20 – Jak znaleźć balans między benefitami a pracą?

39:00 – Śmieszne historie z organizacji konferencji

42:54 – Jak prowadzi się firmę z mężem?

47:10 – Gdzie znaleźć Ewę?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: 📲 Znajdziesz mnie na:➡ LinkedInie➡ Instagramie➡ Facebooku➡ TikToku🌐 Odwiedź moją stronę🎥 Thony Kamargo#podcast #firma #biznes #benefity #strategicznebenefity

Sztuczna inteligencja w HR – jak mądrze z niej korzystać?

Czy AI może pomóc specjalistom HR zadbać o własny rozwój, a nie tylko o rozwój innych? Jak sztuczna inteligencja wspiera uczenie się, przełamywanie barier i budowanie nowych nawyków? W najnowszym odcinku podcastu rozmawiam z Jarkiem o tym, jak AI zmienia podejście do rozwoju osobistego i zawodowego – zarówno w HR, jak i poza nim.

Zastanawiamy się, które obszary można realnie wzmocnić dzięki sztucznej inteligencji, gdzie AI może działać jak mentor, a gdzie trzeba zachować zdrowy dystans i krytyczne myślenie.

To odcinek dla wszystkich, którzy chcą zobaczyć AI w praktycznym, a nie tylko futurystycznym ujęciu – i sprawdzić, jak naprawdę może wspierać ludzi w rozwoju.

🎧 Z odcinka dowiesz się m.in.:

📌 Dlaczego HR-owcy często dbają o rozwój innych, a nie swój własny

📌 Jakie obszary rozwoju można ulepszyć dzięki AI

📌 Na czym polega nauka z wykorzystaniem czatu

GPTZAPISZ SIĘ NA NASZ KURS ➡️ https://www.aireadyhr.pl/

Natalia Bogdan

=============

🎙️Chcesz wystąpić w moim podcaście?

➡️ Napisz na: marketing@jobhouse.pl

=============

00:00 – Wstęp

02:16 – Dlaczego HR-owcy dbają o rozwój wszystkich, poza swoim?

04:01 – Jak wiele zadań ma HR?

05:57 – Jak wygląda organizacja swojego czasu?

08:37 – Jakie obszary związane z rozwojem można ulepszyć dzięki AI?

12:06 – Jak wygląda funkcja nauki z czatem GPT?

13:11 – Jak zmobilizować się do zadbania o siebie dzięki AI?

15:03 – Na co Jarek by przeznaczył te 15-minut wolnego czasu?

16:58 – Jak czat pomagał przełamać barierę językową?

18:38 – Z jakich Jarek korzysta narzędzi do rozwoju?

22:14 – Czy Jarek ma swoje guilty pleasure w AI?

24:51– Jak Jarek zachęciłby osoby nietechniczne do użycia AI?

27:37 – Czy Ai można traktować jako mentora?

30:15 – Czy AI dostrzega to, czego nie widzą ludzie?

32:48 – Jakie są minusy AI?

🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#ko...

📲 Znajdziesz mnie na:

➡ LinkedIn

➡ Instagram

➡ Facebook

➡ TikTok

🌐 Odwiedź moją stronę

🎥 Filip Dobiasz

#biznes #firma #przedsiębiorca #agencjapracy #AI #sztucznainteligencja #HRtech #futureofwork #automatyzacja #innowacje #zarządzanieludźmi

Chcesz, aby Twoje treści rekrutacyjne były widoczne w sieci? Twoje ogłoszenia o pracę nie działają? Nie wiesz jakich słów kluczowych szukają w Google kandydaci do pracy? Istnieje wiele możliwości dotarcia do kandydatów, np. własna strona www, zakładka kariera, media społecznościowe, ogłoszenia na portalach pracy, programy poleceń czy direct search. Długoterminowo może Ci także pomóc SEO, zwiększając widoczność nie tylko Twojej strony www, ale także ogłoszeń o pracę. Jak wykorzystać SEO w HR? Czy SEO rzeczywiście pomaga w rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy? Czy warto zadbać o pozycjonowanie ofert pracy w Google? Ile trzeba zapłacić, żeby być numerem 1 w Google na słowo kluczowe headhunting? Na te i inne pytania w zakresie SEO w HR odpowiada mój gość Łukasz Kołodziejczyk, znany także jako #hrlityczny. Zapraszam do słuchania i komentowania, być może masz jakieś ciekawe historie związane z SEO w rekrutacji. Natalia Bogdan ------------------ (00:00:00) - Jak być liderem w wyszukiwarkach i przyciągać najlepszych kandydatów? (00:00:30) - Wprowadzenie (00:00:45) - Czym się zajmujesz? (00:01:20) - Jak to się stało, że SEO-wiec zainteresował się tematem HR? (00:08:27 ) - Czym jest SEO? (00:23:10) - SEO w HR - jak SEO może pomóc w rekrutacji? (00:27:06) - Jak wypozycjonować ofertę pracy w Google? (00:42:45) - Jak zbadać potrzeby grupy docelowej? (00:45:10) - Jakich narzędzi używasz do SEO? (00:48:30) - Gdzie szukać informacji na temat SEO? (00:50:40) - Gdzie szukać inspiracji na temat SEO? (00:53:50) - Gdzie można Cię znaleźć? -------------------- 🤝 Umów się na bezpłatną konsultację dla biznesu: https://nataliabogdan.com/kontakt/#konsultacja 📲 Znajdziesz mnie na: ➡ LinkedInie: https://www.linkedin.com/in/nataliabogdan ➡ Instagramie: https://www.instagram.com/nataliabogdan_jobhouse ➡ Facebooku: https://www.facebook.com/nataliabogdanofficial ➡ TikToku: https://www.tiktok.com/@natalia_bogdan_hr 🌐 Odwiedź moją stronę: https://nataliabogdan.com 🔥 Sprawdź jak skutecznie pomagamy naszym Klientom w Jobhouse: https://jobhouse.pl#seo #hr #rekrutacja #nataliabogdan

Czy zabawa i praca mogą iść ze sobą w parze? Jednym ze sposobów na zaangażowanie i motywowanie pracowników jest grywalizacja. Grywalizacja to świetne narzędzie dla HR i biznesu, które możesz wykorzystać nie tylko w onboardingu czy employer branding, ale już na poziomie ogłoszenia o pracę i w całym procesie rekrutacyjnym. Możesz też zbudować grę rekrutacyjną wspólnie ze swoim zespołem, która zwiększy zaangażowanie pracowników i stanie się świetnym benefitem pozapłacowym. Między motywacją, a manipulacją jest natomiast cienka granica, dlatego jeśli chcesz wdrożyć grywalizację w swojej firmie, to koniecznie posłuchaj tego odcinka! Moją gościnią jest Anna Jankowiak, CEO firmy Grywit. Natalia Bogdan ----------------------- (00:00:00) Grywalizacja jako narzędzie zwiększania zaangażowania i motywacji u pracowników. (00:00:36) - Wprowadzenie (00:00:47) - Powiedz kilka słów o sobie (00:02:15) - Skąd wzięło się u Ciebie zainteresowanie grywalizacją? (00:06:04) - Jak wykorzystać grywalizację w HR? (00:16:49) - Grywalizacja w rekrutacji - na jakim etapie rekrutacji warto włączyć grywalizację? (00:22:26) - W jaki sposób pracujesz z firmami przy grywalizacji? (00:30:10) - Jak dużo zaangażowania wymaga grywalizacja? (00:32:37) - Grywalizacja w rekrutacji - ciekawe przykłady. (00:36:59) - Jak kandydaci postrzegają grywalizację? (00:39:28) - Na czym będzie polegała aplikacja, którą tworzysz? (00:44:59) - Kto Cię inspiruje? (00:46:58) - Gdzie można Cię znaleźć?

Chcesz rekrutować skuteczniej, szybciej i samodzielnie zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne? Sprawdź mój kurs RekruMasters i dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce ➡ https://www.rekrumasters.pl/ Zapraszam Was na odcinek specjalny, którego gościnią jestem ja! Szybka zamiana foteli, aby Adrianna Stec, Specjalistka ds. rekrutacji z Jobhouse przepytała mnie z mojego ponad 15-letniego doświadczenia w headhuntingu. Rekrutacja to dziedzina, której nie nauczysz się z książek ani na uczelni. Na przestrzeni kilkunastu lat pracy w rekrutacji, wiem jak zamykać nawet najbardziej skomplikowane procesy rekrutacyjne, jakie są największe wyzwania w rekrutacji, jak zmieniają się oczekiwania kandydatów czy jakie cechy powinien mieć rekruter. Chcę także odczarować opinię o rekruterach i nauczyć ich wykonywać ten zawód z pasją i zaangażowaniem, samodzielnie, od A do Z - dlatego stworzyłam społeczność RekruMasters! Poznaj moją historię i doświadczenie, a potem dołącz do społeczności najlepszych rekruterów w Polsce: RekruMasters! Natalia Bogdan ------------------ 00:00 - Nie bądź "pańcią z HRu"! Jak zostać najlepszym rekruterem w Polsce? 01:30 - Opowiedz kilka słów o sobie. 03:06 - Jakie są najważniejsze lekcje z pracy w rekrutacji, których nie da się znaleźć w podręcznikach? 04:56 - Jesteś lepszą rekruterką czy handlowcem? 05:57 - Rekrutacja, z której jesteś niezwykle dumna? 08:37 - Jakie było Twoje największe wyzwanie rekrutacyjne? 11:23 - Jakie cechy są ważne u rekrutera? 16:51 - Jak zmieniły się oczekiwaniach kandydatów w ciągu ostatnich kilku lat? 21:57 - Skąd czerpać wiedzę z branży HR i rekrutacji? 22:45 - Co to jest RekruMasters? 23:36 - Ile będzie trwał kurs RekruMasters? 26:42 - Kiedy kurs o rekrutacji będzie dostępny? 27:28 - Jak przekonać szefa do zakupu szkolenia o rekrutacji? 30:20 - Narzędzia do rekrutacji z jakich korzystasz? 33:40 - Unconscious bias - Jak pozbyć się uprzedzeń podczas procesów rekrutacyjnych? 36:00 - Czy ma znaczenie to, czy rekrutujesz dla siebie, czy dla kogoś? 37:15 - Jakie masz rady dla rekruterów? 40:20 - Jak wygląda Twój dzień? 49:35 - Co Cię uspokaja? 53:33 - Jakie są Twoje cele? 55:28 - Gdzie znaleźć odpowiedzi na pytania?

Wyobraź sobie, że możesz być wszędzie. Tak działa VR - wirtualna rzeczywistość , która otacza nas z każdej strony. Możesz zaprosić pracowników do wykreowanego przez Ciebie wirtualnego świata, w którym odbywają się rekrutacje, onboarding czy szkolenia. VR w HR pomaga budować skuteczne zespoły, optymalizować procesy i oferuje nowe doświadczenia. O wirtualnej rzeczywistości w HR rozmawiam z Cezarym Biele, Kierownikiem Laboratorium Interaktywnych Technologii, który jest gościem mojego najnowszego odcinka. Jak VR możesz wykorzystać w HR? Czy rozwój technologii sprawi, że praca zdalna będzie bardziej przypominała tą w realu? Czy Meta Horizon Workrooms wygryzie pozostałe aplikacje jak: Zoom, Google Meets i Microsoft Teams? Jakie są obawy pracodawców przed wykorzystaniem wirtualnej rzeczywistości w firmach? Na te i wiele więcej pytań znajdziesz odpowiedź w tym odcinku! A Ty, korzystasz z wirtualnej rzeczywistości w swojej codziennej pracy? Podziel się w komentarzu! Natalia Bogdan --------------------------------------------------------------------------------------- (00:00:00) - Wirtualna rzeczywistość w HR - nowa era angażowania pracowników. VR w HR (00:02:03) - Praca zdalna czy praca z biura? (00:15:56) - Jak integrować zespół pracujący zdalnie? (00:26:44) - Dlaczego firmy wybierają aplikację Microsoft Teams? (00:31:46) - Czy platformy VR przejmą w przyszłości rynek? (00:37:34) - Jak można zastosować VR w HR? (00:40:48) - Jak wykorzystać analizę gałek ocznych w rekrutacji? (00:46:11) - Kto Cię inspiruje w temacie wirtualnej rzeczywistości? (00:48:52) - Gdzie można Cię znaleźć?

W dzisiejszym odcinku porozmawiamy o HR Business Partneringu, a moją gościnią jest Dr Natalia Dernowska-Żaczyk, Dyrektor HR Grupy Hasco i ekspertka HRBP w PSZK. HR Business Partner powinien być partnerem w rozwoju Twojego biznesu. Często jednak zajmuje się rzeczami, które nie należą do jego obowiązków, np. rekrutowaniem szeregowych pracowników, zamiast skupiać się na strategicznych procesach biznesowych. Natalia Dernowska-Żaczyk opowiada o tym, czym tak naprawdę zajmuje się HR Business Partner i jak rola HRBP różni się od pracy rekrutera czy specjalisty HR. Dowiesz się, czy każda firma powinna zatrudniać HR Biznes Partnera, czy HR BP można się nauczyć i jak sprawić, żeby HR BP przynosił realną wartość dla Twojego Biznesu. Natalia Bogdan ----------------------------------------------------- (00:00:00) - HR Biznes Partner – szkodnik czy partner w rozwoju biznesu? (00:01:30) - Skąd wzięło się zainteresowanie HR BP u Dr Natalii? (00:03:36) – Ponad 200 stron pracy doktorskiej o HRBP – czy HR Business Partnering to tak obszerny temat? (00:07:31) - Czym powinien zajmować się HR Business Partner? (00:14:50) - Czy większa odpowiedzialność HR BP to większe zarobki? (00:23:04) - Jak zweryfikować czy ktoś rzeczywiście był HR Biznes Partnerem? (00:27:48) - Jaką wartość zarządom może dać HR Business Partner? (00:35:20) - Jakie są bariery we wprowadzaniu HR Biznes Partnera do organizacji? (00:44:12) - Czy HR BP można się nauczyć? (00:47:38) - Kto inspiruje Dr Natalię w HRBP i jakie książki o HR Business Partneringu poleca? (00:51:29) - Gdzie możesz znaleźć Dr Natalię?

Pierwsza pomoc ratuje życie! 40% wyjazdów karetek jest nieuzasadnionych, pewnego dnia tej jednej może zabraknąć właśnie dla Ciebie lub Twojego pracownika. Czy Ty i Twoi pracownicy wiedzą jak udzielać pierwszej pomocy? Dlaczego dzwoniąc na 112, zamiast 999 skracasz szansę na przeżycie o 20%? Dlaczego szkolenie z pierwszej pomocy powinien przejść każdy pracownik firmy, a nie tylko wybrane osoby? Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy? O udzielaniu pierwszej pomocy i kulisach pracy ratownika medycznego, opowie Ci mój dzisiejszy gość - Karol Bączkowski, Ratownik Medyczny, znany także jako Karol z LinkedIna. Natalia Bogdan ------------------------------------------------------- (00:00:40) - Wprowadzenie. (00:01:17) - Kim jest Karol Bączkowski? (00:03:20) - Jak dzieci Karola stały się inspiracją do napisania własnej książki Bączek Ratownik? (00:04:57) - Skąd Karol czerpie inspiracje do tworzenia treści na LinkedIn? (00:11:01) - Jak wyglądają szkolenia z pierwszej pomocy? (00:13:56) - Ile kosztuje szkolenie z pierwszej pomocy? (00:18:45) - Czy sport pomaga w pracy? (00:20:47) - Czy ktoś po szkoleniu Karola uratował komuś życie? (00:24:50) - Jakie są najczęściej popełniane błędy przy pierwszej pomocy? (00:28:53) - Miałeś wezwania do wypadków przy pracy? (00:32:09) - Czy warto posiadać defibrylator w firmie? (00:36:23) - Ile kosztuje defibrylator? (00:41:48) - Czy praca w pogotowiu nauczyła Karola punktualności? (00:49:02) - Czy Karol jeździ jeszcze na karetce? (00:52:16) - Ile zarabia ratownik medyczny? (00:53:48) - Kiedy rzeczywiście powinniśmy dzwonić po karetkę? 00:56:49) - Gdzie możesz znaleźć Karola?

W dzisiejszym odcinku rozmawiam z Marią Parysz, ekspertką ds. sztucznej inteligencji, która wdraża na co dzień rozwiązania AI w biznesach na całym świecie. Dowiesz się, jak wykorzystać sztuczną inteligencję do rozwoju Twojego biznesu. Jak AI wspiera HR? Sztuczna inteligencja w rekrutacji pomaga czy szkodzi? Jak wykorzystać AI do pracy? Z jakich narzędzi AI warto korzystać? Maria dzieli się konkretnymi przykładami, strategiami i narzędziami AI! Po obejrzeniu odcinka, koniecznie zostaw subskrypcję na kanale i podziel się swoimi spostrzeżeniami w komentarzu! Do zobaczenia w kolejnych odcinkach! Natalia Bogdan -------------------------------------------------------- (00:03:20) - Czym jest sztuczna inteligencja? Jakie są podstawowe definicje i koncepcje związane z AI oraz jak wpływa ona na HR. (00:05:46) - Jak wykorzystać sztuczną inteligencję w HR? Obszary, w których AI może przyczynić się do doskonalenia procesów rekrutacyjnych i zarządzania zasobami ludzkimi. (00:08:57) - Jak zastosować sztuczną inteligencję w pracy? Praktyczne wskazówki i przykłady wykorzystania AI w codziennych zadaniach i wyzwaniach związanych z HR. (00:11:16) - Z jakich narzędzi AI warto korzystać? (00:17:10) - Postęp technologiczny nie był nigdy aż tak dynamiczny? Jak rozwój technologiczny wpływa na rekrutację i biznes. (00:19:45) - Czy AI zabierze nam pracę? Wpływ sztucznej inteligencji na rynek pracy. (00:25:20) - Które zawody są najbardziej zagrożone przez AI? (00:30:35) - Jak zacząć przygodę ze sztuczną inteligencją? (00:38:05) - Gdzie najlepiej uczyć się AI? W jakich miejscach zdobywać wiedzę na temat AI w HR. (00:42:05) - Od czego zacząć budowę zespołu AI? Jakie są kluczowe czynniki podczas tworzenia zespołu odpowiedzialnego za implementację AI w dziale HR.