Viele Frauen trauen sich nicht während der Schwangerschaft den Job zu wechseln. Wer stellt schon eine Mitarbeiterin ein, die bald in Mutterschutz geht? Ist wohl besser beim alten Arbeitgeber zu verharren statt das Unternehmen zu wechseln, oder?
Anja Hendel erzählt in der 20. MamaLeaders Folge von ihren persönlichen Erfahrungen: In ihrer Probezeit als Managing Direktorin wurde Anja schwanger. Weil sie selbst gute Erfahrungen gemacht hat und viel Unterstützung erlebt hat, will sie andere Frauen bekräftigen sich vor und während der Schwangerschaft beruflich nicht zurückzustellen und mutig zu sein. Es ist Zeit, dass Unternehmen die bestmöglichen Rahmenbedingungen setzen, damit (werdende) Eltern den Weg wählen können, der für sie am besten passt.

Erfahre in dieser Folge:

✅ Wie man gute Arbeitsumfelde für Eltern schafft.

✅  Warum sich Frauen nicht davon abhalten lassen sollten in der Schwangerschaft oder Elternzeit neu zu bewerben.

✅  Was Anja als Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend tun würde um Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu verbessern.

✅ Was Anja von Gesprächen mit alleinerziehenden Vätern gelernt hat.

✅  Warum wir als Gesellschaft das Elterntum mehr in den Mittelpunkt stellen müssen.

Und vieles mehr.

„Vereinbarkeit von Karriere und Familie heißt für mich kein schlechtes Gewissen haben zu müssen.“  ✨

Links:

• Anja Hendel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-hendel/
• Diconium Website: https://diconium.com/en

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Mütter in Führungspositionen sind immer noch eine sehr kleine Minderheit - auch wenn sich in den letzten Jahren einiges zum Besseren verändert hat. Wiebke Schmietendorf ist bereits seit 11 Jahren in einer Führungsposition bei der BSH Hausgeräte GmbH und seit 8 Jahren Mutter. Als sie Mutter wurde hatte sie große Angst vor der Teilzeit-Falle und war trotz Rückkehr in Vollzeit sehr stark mit Erwartungen und Vorurteilen an arbeitende Müttern konfrontiert. Wie sie mit diesen umgegangen ist und was sich seitdem geändert hat, teilt Wiebke mit uns in der heutigen Folge.

Erfahre in dieser Folge:

✅  Wie Wiebke ihre Rückkehr nach der Elternzeit geplant hatte und warum alles ganz anders kam als erhofft.

✅  Welche Hürden Wiebke nach ihrer Rückkehr in die Führungsposition überwinden musste.

✅  Wie Wiebke damit umgegangen ist, wenn andere versucht haben ihr das eigne Mutterbild überzustülpen.

✅  Was beruflicher Erfolg mit Networking zu tun hat.

✅  Warum Wiebke und ihr Mann seit Beginn des Elternseins jeweils 1x im Jahr alleine Urlaub mit Freunden und ohne Familie machen.

Und vieles mehr…

“Mehr Frauen in Führungspositionen geht Hand in Hand mit mehr Müttern in Führungspositionen, denn wenn man eine gewissen Anzahl an Frauen in Führungspositionen haben will, dann müssen Mütter dabei sein; sonst geht es nicht auf.”  ✨

Wiebke Schmietendorf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wiebke-schmietendorf

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Die Gesellschaft erwartet, dass Mütter diejenigen sind, die immer beim Schulgespräch dabei sind oder mit den Kindern zum Arzt gehen. Aber warum eigentlich? Die Väter können das genauso gut. 

Adriana Bokel Herde hat vieles anders gemacht, als es die Gesellschaft von ihr als Mutter erwartet hätte. Als Chief People Officer bei Pegasystems leitet sie ein Team von 140 Mitarbeitern, ist Dozentin an der MIT Sloan School of Managment und Board Member von 2 Unternehmen. Die 2-fache Mutter und stolze Karrierefrau erzählt über ihre persönliche Geschichte mit allen Herausforderungen und Erfolgen.🚀
 

Erfahre in dieser Folge
✅ Welche kulturellen und gesellschaftlichen Unterschiede sie als arbeitende Mutter in Deutschland, der Schweiz und den USA erlebt hat

✅ In welchen 3 Bereichen sich Adriana und ihr Mann bewusst Hilfe geholt haben 

✅ Wie Adriana nicht nur eine Führungsposition und Familie, sondern auch ein MBA Studium gleichzeitig gemanagt hat

✅ Welche Schuldgefühle Adriana manchmal plagen und wie sie damit umgeht

✅ Welche besondere Unterstützung und Angebote das Unternehmen in dem Adriana arbeitet für Eltern und deren Parter*innen anbietet - sein es nach der Geburt in Elternzeit oder nach der Rückkehr ins Unternehmen.

✅ Und vieles mehr…

Eine wahrlich inspirierende Geschichte, wie man Karriere und Familie vereinen kann ✨

Links 

Pegasystems: https://www.pega.com/

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Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀
 

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡
 

Erfahre in dieser Folge
✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨
 

Links 

Internetstores: https://www.internetstores.com/en/

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Es gibt nicht diese eine perfekte Mama. Wir gehen alle durch Höhen und Tiefen.💖

Sara Urbainczyk ist Mitgründerin von EchteMamas, der größten Social Media Community für Mütter in Deutschland mit über einer Million Mitglieder. Dadurch hat sie tiefe Einblicke in die Themen, die junge Mütter heutzutage bewegen. 🤱

In dieser #MamaLeaders Podcastfolge teilt Sara mit uns:

✨ Was die größten Herausforderungen von jungen Müttern sind

✨  In welchen Bereichen sie bereits eine Veränderung für bessere Vereinbarkeit zwischen Familie und Karrie beobachten konnte

✨ Welchen Rechten sich Mama nicht bewusst sind

✨ Wie sie das 50/50-Modell mit ihrem Mann lebt 

✨  Warum bei mit der Geburt nicht nur das Kind, sondern auch die Mutter neu geboren wird

✨ Warum Sara Beruf und Familie als großes Ganzes sieht

✨ Welche Vor- und Nachteile eine Gründung für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere bringt

EchteMamas: https://www.echtemamas.de/

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Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠

Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

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Erfahre in dieser Folge:⁠

✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft

Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

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Code University: https://code.berlin/de/

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Familie alleine wäre nichts für dich? Du brauchst die Herausforderung im Beruflichen um erfüllt zu sein? 💡

Du bist nicht allein! Karina Heinzl Gründerin von MentorMe erzählt ganz offen wie sie es trotz zahlreicher Hürden schafft ihre Version von Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu leben. ✨

Erfahre in dieser Folge:
✅ Was sich für Karin durch die Mutterschaft am meisten verändert hat
✅ Welche Gründe zu einer einseitigen Elternzeitaufteilung geführt haben auch wenn es sich Karin anders gewünscht hätte
✅ Warum Karins größte unternehmerische Herausforderung die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist
✅ Warum es zu Beginn schwer war ihr erstes Kind in Fremdbetreuung zu geben und was sich beim zweiten Kind geändert hat

✅ In welchen Bereichen Karin eine Rückkehr zur traditionellen Rollenaufteilung beobachten konnte

Und vieles mehr.

Links 

• MentorMe: https://mentorme-ngo.org/
  

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Gründung eines Wachstumsunternehmens mit zwei kleinen Kindern? Natürlich! 🚀

Wie das geht teilt Anna Alex, Gründerin von Outfittery und Planetly in der 5. Folge des MamaLeaders Podcast.

Erfahre in dieser Folge:
✅ Warum Anna große Verfechterin des 50/50-Modells bei der Aufteilung der Elternzeit ist

✅ Wie sie die Management-Methode OKRs im Familienkontext anwendet
✅ Von welcher Illusion bezüglich Vereinbarkeit von Karriere und Familie Anna sich befreit hat

✅ Wie Business-Trips in der Stillzeit klappen können

✅ Warum es sinnvoll ist eine Unternehmensgründung nicht als Lebensentscheidung zu betrachten. 

Und vieles mehr.

✨Anna wurde nicht nur unter die “most inspirational women in tech” gewählt, sondern auch unter die “Junge Elite - Top 40 unter 40” und zu Europas “Inspiring Fifty”. Eine wahre Powerfrau!

Links 

• Plantely: https://www.planetly.org/en/
• Outfittery: https://www.outfittery.de/
  

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Führungsposition als Mutter von 5 Kindern? Klar! 🚀

Und wie? Das teilt die fantastische Katina Sostmann, Executive Creative Director der IBM-Tochter Aperto mit uns in der 4. Folge des MamaLeaders Podcast.

💡Sie selbst sagt, sie habe in ihrem bisherigen Berufsleben so gut wie alle möglichen Modelle ausprobiert, um Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Das ist auch zu hören, denn Katina teilt zahlreich Tipps und Tricks, aber auch Fehler aus denen sie gelernt hat.

In dieser Folge erfährst du:
✅ Welche besonderen und außergewöhnliche Netzwerke Katina als Unterstützung nutzt.
✅ In welche Gleichberechtigungsfalle sie selbst geraten ist.

✅ Welche Tagesrhythmen und Routinen Katina befähigen.
✅ Welchen Einfluss ihre Familie auf ihren Führungsstil hat.

✅ Warum unser aktuelles System traditionelle Rollenmodelle fördert und was sich ändern müsste.

Und vieles mehr.

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In dieser MamaLeaders Podcastfolge erzählt uns Ilona Ludewig 4-fach Gründerin und 2-fach Mutter wie sie die unterschiedlichen Rollen vereint und welche Erfahrungen sie in München im Vergleich zu London gemacht hat.  🎉

In dieser Folge erfährst du:
💡 Wie Ilona nicht nur Gründertum und Muttersein vereinbart, sondern auch ein Leben in München und London.
💡 Warum es wichtig ist alle Facetten der eigenen Persönlichkeit zu leben
💡 Welchen Einfluss ihre Familie auf ihren Führungsstil hat

💡 Wie sie regelmäßige “Familienmeetings” als Plattform zum Austausch und zur gegenseitigen Wertschätzung nutzen
💡 Warum Schwäche zu zeigen, die wahre Stärke ist.
💡 Und vieles mehr...

Als Bonus teilt Ilona was man machen kann, um einen Karriereknick durch die Elternzeit zu vermeiden.  

Links 

• 4hundred https://www.4hundred.com/
• MamaLeaders https://www.instagram.com/mamaleaders/

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Die 2. Folge des MamaLeaders Podcast ist mit der fabelhaften Sonja Lakner, zweifache Mutter und Managing Director von Futurice Schweden. 🎉

Erfahre in dieser Folge:
✨ Warum Sonja sich die Frage über Vereinbarkeit von Familie und Karriere in Schweden noch nie stellen musste.
✨ Wie gesellschaftliche Akzeptanz arbeitende Mütter nicht nur strukturell, sondern auch emotional bestärkt.
✨ Warum eine klare Aufteilung von Verantwortlichkeiten und Care-Arbeit ein wichtiger Erfolgsfaktor für die Vereinbarkeit ist.

✨ Warum Sonja besonders durch Männer inspiriert wurde, die ihre Vaterrolle aktiv Leben.
✨ Welchen Einfluss die Großelterngeneration in Schweden auf systemischen und gesellschaftlichen Wandel hatten.
✨ Warum es wichtig ist Zeit für sich selbst zu nehmen, aber auch Zeit als Paar ohne Kinder.

✨ Und vieles mehr...

Besonderen Charme bekommt diese Folge durch die tirolerischen und bayrischen Akzente. 🥰

Am Ende teilt Sonja ihre Top-Tipps, wie Vereinbarkeit von Karriere und Familie auch bei dir klappen kann. 

Links 

• Futurice https://futurice.com/
• Schweden Elterngeld https://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1130&langId=de&intPageId=4808
• MamaLeaders https://www.instagram.com/mamaleaders/

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Die erste Episode ist mit der wunderbaren Franzi Schmid, Gründerin von JungeTüftler & Tüftelakademie und Zweifach-Mutter.

Erfahre in dieser Folge:
💡 Wie es ist in der Schwangerschaft das erste Unternehmen zu gründen.
💡 Welchen Mehrwert ein Gründerinnen-Duo für die Vereinbarkeit von Familie & Karriere bringt.
💡 Warum jeder Elternteil auch alleine Elternzeit mit dem Kind nehmen sollte.
💡 Wie das eigene Vereinbarkeitsmodell Wandel in der Arbeitswelt bewirken kann.
💡 Wie ihre Unternehmensstruktur angelehnt an Holakratie MitarbeiterInnen mit Kindern unterstützt.
💡 Welchen Einfluss die eigene Erziehung und Eltern haben.

💡 Warum man nicht von Work-Life-Balance, sondern von Harmonie sprechen sollte. 

💡 Und vieles mehr...

Franzi hat sehr offen und ehrlich über ihre Erfahrungen, Motivationen aber auch Herausforderungen gesprochen. 

Links 

• JungeTüftler https://junge-tueftler.de/
• Tüftelakademie https://tueftelakademie.de/
• MamaLeaders https://www.instagram.com/mamaleaders/

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Eine Karriere als Beraterin lässt sich nicht mit Familie vereinen?

Anne Lux beweist das Gegenteil. Sie arbeitet nicht nur Vollzeit als Beraterin, sondern hat die nachhaltige Unternehmensberatung Endure Consulting gegründet. Anne ist fest davon überzeugt: BeraterInnenkarriere und Familie schließen sich nicht gegenseitig aus. Jedoch gilt es zu planen und den ein oder anderen beruflichen bzw. privaten Kompromiss einzugehen wie uns Anne in der 18. MamaLeaders Podcastfolge erzählt.

Erfahre in dieser Folge:

✅  Was Anne bekräftigt hat während ihrer Elternzeit den Arbeitgeber zu wechseln.

✅  Wie man das Beraterinnenleben mit Familie vereinbart.

✅  Was Anne über Ihr Coaching gelernt hat wie sie diese Erkenntnisse in ihren Alltag einfließen lässt

✅  Was Geburtstags- oder Hochzeitstorten mit Entspannung zu tun haben.

✅  Welche Vorteile die Führung eines eigenen Unternehmens mit sich bringt

Und vieles mehr…

“Du kannst machen was du möchtest solange du dir ein Netzwerk schaffst, welches dich dabei unterstützt.”  ✨

Links:

• Anne Lux LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anne-lux/
• Endurec Consulting https://endure-consulting.com/
  

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Herzlich willkommen bei MamaLeaders, dem Podcast in dem wir von inspirierenden Müttern lernen, wie sie Karriere und Familie vereinbaren.

In dieser Episode erkläre ich welche Themen wir beim MamaLeaders Podcast erkunden und welche MamaLeaders in den ersten Episoden zu Gast sind. Zudem stelle ich mich vor und erkläre warum ich MamaLeaders gegründet habe. 

Mehr zu MamaLeaders auf Instagram:  https://www.instagram.com/mamaleaders/

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”Das Thema Familie und Karriere sollte viel öffentlicher gezeigt werden.” 👶

Obwohl die Pandemie dazu geführt hat, dass Familie und Beruf immer mehr miteinander verschwimmen, besteht oft noch eine künstliche Trennung zwischen Karriere und Familie. Alexa Cotiaux nimmt uns in der 17. #MamaLeaders Postcastfolge mit auf ihre Reise von Beraterin zu Gründerin von Uplyvt - einen digitalen Finanzberater für Frauen. Wir lernen warum wir mehr in den Austausch gehen sollten, um gesellschaftlichen Wandel voranzutreiben und wie es ist in der Elternzeit ein Fintech-Unternehmen zu gründen.

Erfahre außerdem in dieser Folge:

✅ Wie Alexa und und ihre Mitgründerin Martina durch Schwangerschaft und Kinder zuerst eine Stipendium entzogen wurde und sie mit viel Einsatz am Ende doch eine Änderung der Bedingung schaffen konnte und somit die Förderungszusage bekommen haben

✅ Was komische Blicke von Kollegen mit der Entscheidung zu haben kann Teilzeit zu arbeiten

✅ Warum die reine Arbeitsdauer nichts mit Produktivität zu tun hat

✅ Warum sich jeder von uns mit ihrer/seiner finanziellen Unabhängigkeit befassen sollte

Und vieles mehr…

“Vereinbarkeit von Karriere und Familie heißt für mich flexibel und gelassen zu bleiben, denn jeder Tag ist anders und unplanbar.”  ✨

Links:

• UpLyvt Linkedin: https://www.linkedin.com/company/uplyvt
• Instagram UpLyvt: https://www.instagram.com/uplyvt/
• Alexa Cotiaux LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/alexacotiaux/
• Alexa Cotiaux Instagram: https://www.instagram.com/alexa_cotiaux/

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”Ich hatte nie ein schlechtes Gewissen gehabt, dass unsere Tochter früh in die Fremdbetreuung gegangen ist.”

Warum wird Frauen in Deutschland oft ein schlechtes Gewissen eingeredet, wenn sie ihre Kinder bereits vor dem ersten Lebensjahr in die Fremdbetreuung geben? In vielen anderen Ländern ist dies normal. Ein Blick ins Ausland zeigt andere Modelle auf wie Vereinbarkeit von Familie und Karriere gelebt werden kann.

In der 16. Folge des #MamaLeaders Podcast teilt  Kristina ihre Erfahrungen, die sie im Ausland gesammelt hat. Ihre erste Tochter ist nämlich in den USA geboren ist und ihre zweite Tochter in den Niederlanden.

Erfahre in dieser Folge:
✅ Wie Kristina ihr berufliches und privates Umfeld so gestaltet, damit es zu ihrem Lebensmodell passt.
✅ Warum die Wahl der richtigen Chefin essentiell ist.

✅ Warum beide Elternteile alle Rechte und Pflichten teilen sollten.

✅ Wie sich die gängigen Vereinbarkeitsmodelle in den USA und den Niederlanden von denen in Deutschland unterscheiden.

✅ Wie man trotz Professur und Forschung eine gute Vereinbarkeit von Familie und Karriere schafft.

✅ Welche Vor- und Nachteile es hat, wenn die Großeltern weit entfernt wohnen.

Und vieles mehr…

“Vereinbarkeit heißt für mich die Flexibilität zu haben meine Prioritäten jederzeit so verschieben zu können wie ich es brauche”  ✨

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“Eltern werden aus vielen Bereichen der Gesellschaft heraus gedrängt und als Rabeneltern verschrien” Warum eigentlich? Kinder sind doch eine Bereicherung für die Gesellschaft!

In der 15. MamaLeaders Podcastfolge bekommen wir nicht nur Einblicke in die politische Arbeit von Nina Stahr, sondern auch in ihr persönliches Model der Vereinbarkeit als Landesvorsitzende von Bündnis 90/Die Grünen und Mutter von 3 Kindern im Kita-Alter.

Nina teilt…
✅ Wie man Wahlkampf mit dem Alltag als 5-köpfige Familie vereint.
✅ Welche Vorteile ein Doppelspitze mit sich bringt.

✅ Warum Kinderrechte ins Grundgesetzt aufgenommen werden sollten.

✅ Warum Familien während Corona oft komplett alleine gelassen wurden und was man besser machen hätte können.
✅ Wie man dem Fachkräftemangel an Kitas und Schulen begegnen könnte.

✅ Was Nina so richtig wütend macht.
✅ In welchen Bereichen Kinder aktiv mit gestalten können.
✅ Warum Vereinbarkeit von Karriere und Familie eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe ist.
✅ Was es mit der Kindergrundsicherung und einer 30-Stundenwoche für Eltern auf sich hat.

✅ Wie man eine gewisse Gelassenheit entwickelt um besser mit Anfeindungen umzugehen. 

✅ Und vieles mehr…

Wie kommt Ihr zurecht? Das hat Nina für ihr Buch „Die Krise ist weiblich“ 100 Familien gefragt: https://beshu-books.com/products/die-krise-ist-weiblich

Links 

Website: https://www.ninastahr.de/
Buch: https://beshu-books.com/products/die-krise-ist-weiblich
Photo Credits: focoloco.de

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“Als Mutter kann man eh nur alles falsch machen egal wen man fragt” war einer der ersten “Tipps” die Julia in ihrer Schwangerschaft bekommen hat. 🤨

Warum eigentlich? Ist das wirklich so?

 Jede*r scheint eine Meinung zu haben was man als “gute” Mutter machen soll. Auch wenn niemand danach fragt. 🤔

Ob das ein Grund war, warum Julia vieles anders gemacht und sich mit ihrem Mann oft als Exoten gefühlt hat, erzählt sie in der 14. #MamaLeaders Podcastfolge (link in Bio).



In dieser Folge erfahrt ihr…


✅ Warum Julia jeden morgen einer strengen einstündigen Morgenroutine folgt und dafür sogar um 5 Uhr aufsteht.


✅ Welcher Einstellungswechsel bei Julia und ihrer Familie dazu geführt hat, dass sie sehr wenige Konflikte im Familien-Berufs-Alltag haben.

✅ Warum Julia ihr Mamasein außerhalb der Norm lebt.

✅ Wie man eine Elternreise gut planen und genießen kann.


✅ Wie Julia in die klassische Teilzeitfalle gefallen ist

✅ Was es mit “Kaffee, Kinderlachen und Karriere” auf sich hat


✅ Wie es Julia und ihr Mann schaffen ohne Familie in der Umgebung, Vollzeitberufe mit der Betreuung von zwei Kleinkindern zu vereinen.

✅ Und vieles mehr…

“Not perfect, but done”  ✨

Links 

Website: https://workwifebalance.de/

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13. Smaro Sideri über Rechte von Müttern im Arbeitsverhältnis

Als Fachanwältin für Arbeitsrecht engagiert sich Smaro Sideri für bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Bist du schwanger, in Elternzeit oder bereits zurück in den Job? Dann ist diese Folge die richtige für dich! 

Welche Recht haben Mütter und Väter in der Elternzeit? Hat man einen Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung? Welche Fristen muss man für Antragstellungen einhalten? Viele Fragen, die arbeitende Mütter heutzutage beschäftigen. 

In dem Expertengespräch erfährst du:

✅  Was man als Schwangere machen kann, um einen guten Wiedereinstieg nach der Elternzeit vorzubereiten 

✅  Was die häufigsten Probleme sind, die beim Wiedereinstieg nach der Elternzeit auftreten.

✅  Warum Timing wichtig ist um eine gute gemeinsame Lösung für Arbeitgeber und Arbeitnehmerin zu finden.

✅  Welche Modelle Unternehmen Frauen und Müttern anbieten können, um Fachkräfte und deren Potential halten zu können.

✅  Was sich (rechtlich) ändern müsste um bessere Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu ermöglichen

✅  Welche Möglichkeiten eine Brücken-Teilzeit bringt

✅  Wie man die Arbeit als Anwältin mit Muttersein vereint.

Und vieles mehr.

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"Wer passt denn auf dein Kind auf, wenn du arbeitest?" Eine Frage, die Anna irgendwann nicht mehr hören konnte. Als arbeitende Mutter wird frau oft in Schubladen gesteckt. Wie Anna Karriere als PR Managerin für Zentraleuropa und die Gründung des Social Startups Uncutbread mit zwei Kindern vereint teilt sie mit uns in Folge 12 des MamaLeaders Podcast.  🚀

Anna erzählt:

✅ Inwiefern die Geburt des 1. Kindes dazu geführt hat Uncutbread zu gründen?

✅ Warum sich Anna dafür entschieden hat 100% ihres Umsatzes an Non-Profit Organisationen abzugeben?

✅ Was Uncutbread mit Morsezeichen zu tun hat?

✅ Was sich für Anna als erfolgreich erwiesen hat, um mit Kind auch Vollzeit arbeiten zu können.

✅ Was Annas Meinung nach wichtig ist, um nicht in einer Art Alltagsburnout zu enden.

✅ Und vieles mehr…

Links 

Uncutbread: https://www.uncutbread.com/

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"Unternehmen bietet sich aktuell mehr den je die Chance sich einer Bewerbergruppe anzunehmen, die sie bisher oft aussortiert haben: Mütter" 👩‍👦‍👦

Als Sandra Westermann ihre Tochter bekam war die Freude riesig. Als sie nach der Elternzeit wieder voller Elan in den Beruf einsteigen wollte, wurde ihr das jedoch nicht leicht gemacht. Das war einer der Beweggründe später das Unternehmen Superheldin zu gründen. Seit der Gründung 2019 setzt sich Sandra dafür ein, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Muttersein nicht nur gesellschaftlich anerkannt, sondern in der nahen Zukunft eine Selbstverständlichkeit wird. 🚀
 

In dieser Folgen hört ihr..
✅ Welche persönlichen negativen Erfahrungen Sandra dazu bewegt haben Superheldin zu gründen.
✅ Welche Kriterien, die Familienfreundlichkeit von Unternehmen beschreiben. 

✅ Inwiefern die Pandemie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie beeinflusst hat - positiv oder negativ.

✅ Welche Kompetenzen Eltern und im besonderen Mütter als Arbeitnehmer mitbringen.
✅ Was Sandra täglich 1 Stunde macht um ihre Batterien aufzuladen.

✅ Und vieles mehr…

Links 

Superheldin: https://www.superheldin.io/

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