MamaLeaders Podcast – Détails, épisodes et analyse

Viele Frauen trauen sich nicht während der Schwangerschaft den Job zu wechseln. Wer stellt schon eine Mitarbeiterin ein, die bald in Mutterschutz geht? Ist wohl besser beim alten Arbeitgeber zu verharren statt das Unternehmen zu wechseln, oder?
Anja Hendel erzählt in der 20. MamaLeaders Folge von ihren persönlichen Erfahrungen: In ihrer Probezeit als Managing Direktorin wurde Anja schwanger. Weil sie selbst gute Erfahrungen gemacht hat und viel Unterstützung erlebt hat, will sie andere Frauen bekräftigen sich vor und während der Schwangerschaft beruflich nicht zurückzustellen und mutig zu sein. Es ist Zeit, dass Unternehmen die bestmöglichen Rahmenbedingungen setzen, damit (werdende) Eltern den Weg wählen können, der für sie am besten passt.

Erfahre in dieser Folge:

✅ Wie man gute Arbeitsumfelde für Eltern schafft.

✅  Warum sich Frauen nicht davon abhalten lassen sollten in der Schwangerschaft oder Elternzeit neu zu bewerben.

✅  Was Anja als Ministerin für Familie, Senioren, Frauen und Jugend tun würde um Vereinbarkeit von Karriere und Familie zu verbessern.

✅ Was Anja von Gesprächen mit alleinerziehenden Vätern gelernt hat.

✅  Warum wir als Gesellschaft das Elterntum mehr in den Mittelpunkt stellen müssen.

Und vieles mehr.

„Vereinbarkeit von Karriere und Familie heißt für mich kein schlechtes Gewissen haben zu müssen.“  ✨

Links:

• Anja Hendel LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/anja-hendel/
• Diconium Website: https://diconium.com/en

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Mütter in Führungspositionen sind immer noch eine sehr kleine Minderheit - auch wenn sich in den letzten Jahren einiges zum Besseren verändert hat. Wiebke Schmietendorf ist bereits seit 11 Jahren in einer Führungsposition bei der BSH Hausgeräte GmbH und seit 8 Jahren Mutter. Als sie Mutter wurde hatte sie große Angst vor der Teilzeit-Falle und war trotz Rückkehr in Vollzeit sehr stark mit Erwartungen und Vorurteilen an arbeitende Müttern konfrontiert. Wie sie mit diesen umgegangen ist und was sich seitdem geändert hat, teilt Wiebke mit uns in der heutigen Folge.

Erfahre in dieser Folge:

✅  Wie Wiebke ihre Rückkehr nach der Elternzeit geplant hatte und warum alles ganz anders kam als erhofft.

✅  Welche Hürden Wiebke nach ihrer Rückkehr in die Führungsposition überwinden musste.

✅  Wie Wiebke damit umgegangen ist, wenn andere versucht haben ihr das eigne Mutterbild überzustülpen.

✅  Was beruflicher Erfolg mit Networking zu tun hat.

✅  Warum Wiebke und ihr Mann seit Beginn des Elternseins jeweils 1x im Jahr alleine Urlaub mit Freunden und ohne Familie machen.

Und vieles mehr…

“Mehr Frauen in Führungspositionen geht Hand in Hand mit mehr Müttern in Führungspositionen, denn wenn man eine gewissen Anzahl an Frauen in Führungspositionen haben will, dann müssen Mütter dabei sein; sonst geht es nicht auf.”  ✨

Wiebke Schmietendorf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wiebke-schmietendorf

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Die Gesellschaft erwartet, dass Mütter diejenigen sind, die immer beim Schulgespräch dabei sind oder mit den Kindern zum Arzt gehen. Aber warum eigentlich? Die Väter können das genauso gut. 

Adriana Bokel Herde hat vieles anders gemacht, als es die Gesellschaft von ihr als Mutter erwartet hätte. Als Chief People Officer bei Pegasystems leitet sie ein Team von 140 Mitarbeitern, ist Dozentin an der MIT Sloan School of Managment und Board Member von 2 Unternehmen. Die 2-fache Mutter und stolze Karrierefrau erzählt über ihre persönliche Geschichte mit allen Herausforderungen und Erfolgen.🚀
 

Erfahre in dieser Folge
✅ Welche kulturellen und gesellschaftlichen Unterschiede sie als arbeitende Mutter in Deutschland, der Schweiz und den USA erlebt hat

✅ In welchen 3 Bereichen sich Adriana und ihr Mann bewusst Hilfe geholt haben 

✅ Wie Adriana nicht nur eine Führungsposition und Familie, sondern auch ein MBA Studium gleichzeitig gemanagt hat

✅ Welche Schuldgefühle Adriana manchmal plagen und wie sie damit umgeht

✅ Welche besondere Unterstützung und Angebote das Unternehmen in dem Adriana arbeitet für Eltern und deren Parter*innen anbietet - sein es nach der Geburt in Elternzeit oder nach der Rückkehr ins Unternehmen.

✅ Und vieles mehr…

Eine wahrlich inspirierende Geschichte, wie man Karriere und Familie vereinen kann ✨

Links 

Pegasystems: https://www.pega.com/

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Es muss ganz verständlich sein, dass Mütter nach ihrer Elternzeit wieder in ihre vorherige Führungsfunktion einsteigen. Wenn ihr das auch so seht, dann ist die 9. Folge des #MamaLeaders Podcast genau richtig für euch.  🚀
 

Katrin Langenfeld hat diese Reise 2x durchlebt. Sie wurde in einer Führungsposition schwanger, ging in Elternzeit und stieg wieder in ihren Job ein. Welche positiven und negativen Erlebnisse Katrin auf ihrem Weg erlebt hat, teil sie mit uns im Interview. 💡
 

Erfahre in dieser Folge
✅ Warum ein gleichberechtigtes Modell zwar konfliktbehafteter ist, aber auch erfüllender.

✅ Welchen Preis Katrin für Vereinbarkeit von Karriere und Familie bezahlt?
✅ Warum die Doppelbelastung mit Familie und Karriere zwar stressiger ist aber gleichzeitig mehr Gelassenheit und gute Laune erzeugt.

✅ Welche vorwurfsvollen Sätze Katrin hören musste.
✅ Warum man auch in der Elternzeit seine Bedürfnisse ganz klar an den Arbeitgeber kommunizieren konnte.

✅ Warum sich Katrin manchmal wie “ein altes iPhone” fühlt

✅ Was passiert, wenn selbst die modernsten Firmen Mitarbeiter haben die veraltete Glaubenssätze und Rollenmodelle im Kopf haben. 

✅ Wie Katrin ihre Zweifel überwunden hat und nicht nur daran glaubt, dass man eine Führungsposition mit Kindern vereinbaren kann, sondern es auch lebt.

Für ihre Tochter wünscht sich Katrin, dass sie in einer absolut gleichberechtigten Welt groß wird und sich die Frage nach einem erfolgreichen Wiedereinstieg erst gar nicht stellen muss. Das muss selbstverständlich sein. ✨
 

Links 

Internetstores: https://www.internetstores.com/en/

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Es gibt nicht diese eine perfekte Mama. Wir gehen alle durch Höhen und Tiefen.💖

Sara Urbainczyk ist Mitgründerin von EchteMamas, der größten Social Media Community für Mütter in Deutschland mit über einer Million Mitglieder. Dadurch hat sie tiefe Einblicke in die Themen, die junge Mütter heutzutage bewegen. 🤱

In dieser #MamaLeaders Podcastfolge teilt Sara mit uns:

✨ Was die größten Herausforderungen von jungen Müttern sind

✨  In welchen Bereichen sie bereits eine Veränderung für bessere Vereinbarkeit zwischen Familie und Karrie beobachten konnte

✨ Welchen Rechten sich Mama nicht bewusst sind

✨ Wie sie das 50/50-Modell mit ihrem Mann lebt 

✨  Warum bei mit der Geburt nicht nur das Kind, sondern auch die Mutter neu geboren wird

✨ Warum Sara Beruf und Familie als großes Ganzes sieht

✨ Welche Vor- und Nachteile eine Gründung für die Vereinbarkeit von Familie und Karriere bringt

EchteMamas: https://www.echtemamas.de/

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Ein Unternehmen elternfreundlich aufzubauen ist kein Hexenwerk 🧚‍♂️⁠

Diese Erfahrung hat Britta Kiwit, Chief Experience Officer (CXO) an der Code University of Applied Sciences in Berlin gemacht. Noch während ihrer Schwangerschaft hat sie mit der Unterstütung ihrer Vorgesetzten angefangen Maßnahmen umzusetzen, um die Code University familienfreundlicher zu gestalten.  🚀

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Erfahre in dieser Folge:⁠

✨ Welchen Satz und Ratschlag Britta irgendwann nicht mehr hören konnte⁠

✨ Warum brilliante (weibliche) Führungskräfte in ihrer Karriere oft stehen bleiben nachdem sie Eltern werden⁠

✨ Wie sich Interessen von Eltern und Kollegen ohne Kinder im Unternehmen vereinen lassen  ⁠

✨ Warum Britta einen Artikel zum Thema wie Unternehmen elternfreundlicher werden können⁠ geschrieben hat

✨  Wie Szenarienplanung Flexibilität schafft

Mehr Akzeptanz für frischgebackene Eltern, die Elternsein nicht nach der aktuellen deutschen Norm leben. Das ist Brittas großer Wunsch 💝⁠

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Code University: https://code.berlin/de/

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Familie alleine wäre nichts für dich? Du brauchst die Herausforderung im Beruflichen um erfüllt zu sein? 💡

Du bist nicht allein! Karina Heinzl Gründerin von MentorMe erzählt ganz offen wie sie es trotz zahlreicher Hürden schafft ihre Version von Vereinbarkeit von Familie und Karriere zu leben. ✨

Erfahre in dieser Folge:
✅ Was sich für Karin durch die Mutterschaft am meisten verändert hat
✅ Welche Gründe zu einer einseitigen Elternzeitaufteilung geführt haben auch wenn es sich Karin anders gewünscht hätte
✅ Warum Karins größte unternehmerische Herausforderung die Vereinbarkeit von Familie und Karriere ist
✅ Warum es zu Beginn schwer war ihr erstes Kind in Fremdbetreuung zu geben und was sich beim zweiten Kind geändert hat

✅ In welchen Bereichen Karin eine Rückkehr zur traditionellen Rollenaufteilung beobachten konnte

Und vieles mehr.

Links 

• MentorMe: https://mentorme-ngo.org/
  

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Gründung eines Wachstumsunternehmens mit zwei kleinen Kindern? Natürlich! 🚀

Wie das geht teilt Anna Alex, Gründerin von Outfittery und Planetly in der 5. Folge des MamaLeaders Podcast.

Erfahre in dieser Folge:
✅ Warum Anna große Verfechterin des 50/50-Modells bei der Aufteilung der Elternzeit ist

✅ Wie sie die Management-Methode OKRs im Familienkontext anwendet
✅ Von welcher Illusion bezüglich Vereinbarkeit von Karriere und Familie Anna sich befreit hat

✅ Wie Business-Trips in der Stillzeit klappen können

✅ Warum es sinnvoll ist eine Unternehmensgründung nicht als Lebensentscheidung zu betrachten. 

Und vieles mehr.

✨Anna wurde nicht nur unter die “most inspirational women in tech” gewählt, sondern auch unter die “Junge Elite - Top 40 unter 40” und zu Europas “Inspiring Fifty”. Eine wahre Powerfrau!

Links 

• Plantely: https://www.planetly.org/en/
• Outfittery: https://www.outfittery.de/
  

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Führungsposition als Mutter von 5 Kindern? Klar! 🚀

Und wie? Das teilt die fantastische Katina Sostmann, Executive Creative Director der IBM-Tochter Aperto mit uns in der 4. Folge des MamaLeaders Podcast.

💡Sie selbst sagt, sie habe in ihrem bisherigen Berufsleben so gut wie alle möglichen Modelle ausprobiert, um Familie und Karriere in Einklang zu bringen. Das ist auch zu hören, denn Katina teilt zahlreich Tipps und Tricks, aber auch Fehler aus denen sie gelernt hat.

In dieser Folge erfährst du:
✅ Welche besonderen und außergewöhnliche Netzwerke Katina als Unterstützung nutzt.
✅ In welche Gleichberechtigungsfalle sie selbst geraten ist.

✅ Welche Tagesrhythmen und Routinen Katina befähigen.
✅ Welchen Einfluss ihre Familie auf ihren Führungsstil hat.

✅ Warum unser aktuelles System traditionelle Rollenmodelle fördert und was sich ändern müsste.

Und vieles mehr.

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In dieser MamaLeaders Podcastfolge erzählt uns Ilona Ludewig 4-fach Gründerin und 2-fach Mutter wie sie die unterschiedlichen Rollen vereint und welche Erfahrungen sie in München im Vergleich zu London gemacht hat.  🎉

In dieser Folge erfährst du:
💡 Wie Ilona nicht nur Gründertum und Muttersein vereinbart, sondern auch ein Leben in München und London.
💡 Warum es wichtig ist alle Facetten der eigenen Persönlichkeit zu leben
💡 Welchen Einfluss ihre Familie auf ihren Führungsstil hat

💡 Wie sie regelmäßige “Familienmeetings” als Plattform zum Austausch und zur gegenseitigen Wertschätzung nutzen
💡 Warum Schwäche zu zeigen, die wahre Stärke ist.
💡 Und vieles mehr...

Als Bonus teilt Ilona was man machen kann, um einen Karriereknick durch die Elternzeit zu vermeiden.  

Links 

• 4hundred https://www.4hundred.com/
• MamaLeaders https://www.instagram.com/mamaleaders/

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