Lundi au Soleil – Détails, épisodes et analyse

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous avons le plaisir d'accueillir Yannick Merciris, Head of Editorial chez Swile. Yannick partage avec nous l'histoire inspirante derrière Daily Swile, un média dédié au futur du travail et aux ressources humaines (RH).

Le projet est né de la volonté de Yannick de créer un espace où les innovations et les belles histoires des RH peuvent être mises en lumière. À travers divers formats, Daily Swile explore des solutions innovantes et des récits inspirants, avec l'objectif d'avoir un impact positif sur le secteur des RH.

Nous discutons des sujets fréquemment abordés par le média, de la sélection des thèmes à la stratégie de Yannick pour rester à jour avec les dernières tendances. Il partage également la plus grande leçon apprise depuis le lancement de Daily Swile : chaque entreprise est unique.

Yannick nous donne sa vision du futur du travail et des RH, une vision passionnée et optimiste. Il révèle aussi sa stratégie pour rester en phase avec les évolutions du secteur et l'impact qu'il espère avoir d'ici cinq ans.

En tant que créateur de contenu, Yannick offre des conseils précieux à ceux qui souhaitent se lancer dans les médias sur le futur du travail. Il parle des défis rencontrés, de ses plus grandes réussites et des moments les plus surprenants de son parcours. Avec humour et réflexion, il imagine le titre d'un film sur son parcours et partage sa citation préférée sur le futur du travail.

Cet épisode est une immersion enrichissante dans l'univers de Daily Swile et offre des perspectives passionnantes sur le futur des RH.

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Dans ce nouvel épisode du Podcast Lundi au soleil, nous recevons Philippe Du Payrat, créateur du premier pilote français de la semaine de quatre jours.

Philippe nous éclaire sur les différents formats de la semaine de quatre jours : réduction du nombre d’heures hebdomadaires, augmentation des heures quotidiennes sans diminuer le salaire, ou des options hybrides comme offrir plus de congés sur cinq jours.

Philippe nous explique comment se déroule le processus de candidature pour participer au pilote, en soulignant les critères de sélection et les étapes clés.

Nous plongeons dans les détails du programme, découvrant les ressources et le soutien offerts aux entreprises pour réussir leur transition.

Il partage également les principaux constats en termes de croissance et de satisfaction des entreprises ayant déjà adopté cette nouvelle organisation.

Les répercussions sur le bien-être des salariés sont notables : augmentation de la satisfaction, réduction du stress et amélioration de la santé globale.

Philippe évoque les critères essentiels pour qu'une entreprise soit prête à participer, ainsi que le moment idéal pour opérer ce changement.

Les défis ne manquent pas, notamment les résistances potentielles des collaborateurs et les implications financières.

Philippe nous dévoile les stratégies pour surmonter ces obstacles et les meilleures pratiques pour maximiser les avantages de la semaine de quatre jours tout en minimisant les perturbations.

Enfin, nous discutons des réglementations du travail en France et de l'importance de garantir la conformité avec la loi pour une mise en œuvre réussie.

Cet épisode offre une vue d'ensemble inspirante et pratique sur l’avenir du travail en quatre jours.

Allez, une fois l'épisode écouté, on compte sur vous pour vous lancer !

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Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast a voulu revenir sur une histoire plus que singulière dont nous avions parlé en juin 2022, celle de Baptiste Hamain, faondateur avec Karline (sa femme) de Pimpant !

Que s'est-il passé depuis ?

RÉPONSE : beaucoup, mais alors beaucoup de choses !

En à peine 18 mois, à Cabourg (Calvados), Baptiste et Karline Hamain ont créé une gamme de produits d’hygiène, de produits ménagers, de produits pour bébés, tous éco-responsables et même un magazine pour les enfants.

Ils ont lancé une levée de fonds pour créer un éco-lieu, à Dives-sur-Mer dont on parle beaucoup, notamment suite à leur passage dans l'émission de M6 "Qui veut être mon associé".

Pimpant, c'est la marque de produits du quotidien sains, rechargeables, ludiques et faits en France, pour toute la famille et toute la maison.

Baptiste, le fondateur revient donc à notre micro après 18 mois fort en enseignements, nouveautés et résultats.

Il vient nous dévoiler son éco-lieu, évoquer le 100% remote et le bureau virtuel, cette entreprise sans manager, et quelques secrets que vous ne découvrirez qu'en écoutant cet épisode...

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Aujourd'hui, Lundi au soleil podcast met en lumière la transformation radicale de la PME Martin Technologies dans le Maine-et-Loire, donnant le pouvoir aux salariés.

Inspirée par le modèle de l'entreprise libérée, la société a adopté une structure en trois micro-usines pour favoriser l'autonomie et la responsabilité des employés.

Le directeur général, Laurent Bizien, est venu partager son expérience sur le sujet, sa vision, et les points saillants de cette transformation.

Ce changement de cap, opéré il y a sept ans, a rompu avec le management traditionnel vertical, plaçant les managers au service des équipes.

En réponse à des difficultés de développement liées à la crise de 2008 et au manque d'engagement des salariés, Martin Technologies a mis en œuvre cette approche novatrice.

Cet épisode explore comment cette PME de 100 personnes a réussi à surmonter les obstacles en plaçant la confiance et la responsabilisation au cœur de son modèle organisationnel.

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Aujourd'hui, parlons de la création de fondations d'entreprise et d'actions philanthropiques, explorant la manière de concilier capitalisme et altruisme.

En 2021, après 26 ans à la tête de son entreprise, Yann Rolland a décidé de céder 40 % de ses parts à Superbloom, un fonds de dotation, devenant ainsi le principal actionnaire (35%) de Cetih. Superbloom est le premier fonds de dotation familial français à être actionnaire d'une société à mission.

Une fondation actionnaire permet à une entreprise de mener des actions philanthropiques et de promouvoir des valeurs humanistes au-delà des simples investissements financiers.

Créer une fondation d'entreprise n'équivaut pas à perdre le contrôle, mais plutôt à assurer la pérennité de l'entreprise et à lui donner une mission plus significative.

Cet exemple nous aide à comprendre le fonctionnement, la mise en place, ainsi que les contraintes familiales, juridiques, humaines et sociales associées à la création d'une fondation d'entreprise.

Les time codes :

00:00:00 - Introduction

00:01:00 - Présentation de Yann Rolland

00:04:10 - Les questions rituelles

00:08:24 - Décider de partir

00:11:36 - Fondation actionnaire, définition

00:18:30 - Comment s'entourer pour créer une fondation ?

00:27:33 - Pourquoi ce sujet est-il encore rare en France ?

00:44:38 - La culture du leader

00:47:56 - Les points de friction

00:56:08 - Referait-il quelque chose différemment ?

01:01:08 - Le bon moment pour créer une fondation actionnaire

01:06:13 - La reco de l'invité

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Comme promis, nous vous laissons découvrir la suite de l’épisode publié la semaine passée !

Pour rappel, Lundi au soleil était au Défi Marque Employeur du CREPI FINISTÈRE.

C’était fou…

Le premier épisode nous a permis de découvrir 4 entreprises et leurs collaborateurs qui sont montés sur scène.

Dans ce deuxième volet, nous recevons 3 nouvelles personnes :

• Tout d’abord les instigatrices de ce défi du CREPI Finistère, à l’origine du projet. Elles viennent nous raconter la genèse, l’organisation, l’ambition et l’impact.

• Puis nous avons aussi eu le plaisir de recevoir une représentante de la Fédération des CREPI : sa mission, ses actions, sa vision.

  
  

Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des clubs d’entreprises engagées qui innovent et de montrer que tout le monde peut mettre en place des initiatives à impact.

Bonne écoute !

Les invitées :

• Emmanuelle Cadiou, Présidente de Cadiou Industrie et Présidente du CREPI Finistère

• Corinne Philbert, Responsable du CREPI Finistère

• Mauld Ulrich, Déléguée nationale de la Fédération des CREPI

Les time codes :

02"22 : L’équipe organisatrice du CREPI Finistère

23"36 : Interview de Maud Ulrich, déléguée nationale CREPI

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Avant de se projeter vers 2024, nous vous proposons de replonger en 2023 pour un épisode spécial du podcast, un peu particulier.

Je suis allé à Brest pour la Défi Marque Employeur du CREPI FINISTERE.

Pas envie de tout dévoiler, mais il va y avoir du spectacle, de l’impro sur scène, de la prise de risque et des approches d’attraction de candidats qu’on a jamais vu.

Et pour l’occasion, dans cet épisode, ce n’est pas un ou deux invités, mais pleins qui vont se succéder à mon micro

Quel est le concept concrètement ?

4 entreprises s’apprêtent à monter sur scène pour le Défi Marque employeur et j'ai pu les interroger juste avant, pendant l'échauffement !

Des collaborateurs de CORSER, Cerfrance Finistère, GUYOT environnement et SEVEL ont fait preuve de créativité, d’humour et d’authenticité pour nous montrer leur attachement à leurs entreprises et leurs métiers ! Un beau souvenir professionnel, tout cela, pour donner envie à des candidats de rejoindre leur tribu.

Cet épisode, c'est l'occasion de découvrir des boîtes hors du commun, des profils surprenants, et un événement innovant !

Les invités :

• CORSER : Anne-Laure, Nicolas et Marie

• SEVEL : Elodie et Annaïg

• Cerfrance : Carole et Pierre-Marie

• GUYOT environnement : Myriam et Juliette

Les time codes :

02"23 : Présentation de l’équipe CORSER

23"30 : Présentation de l’équipe SEVEL

37"31 : Présentation de l'équipe Cerfrance

52"58 : Présentation de l’équipe GUYOT Environnement

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La culture de l'humain constitue un enjeu majeur dans la transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Cette culture place valorise notamment le bien-être, l'engagement et le développement personnel des salariés.

Selon notre invité, la clé du succès réside dans une communication transparente et une culture d'entreprise forte, capable d'attirer et de fidéliser les talents. Ces éléments contribuent à créer un environnement de travail enrichissant et motivant, où chaque individu peut s'épanouir et contribuer pleinement à la vision de l'entreprise.

L’invité : Paul Sauveplane, Head of People d’Alan, mutuelle santé. Anciennement inspecteur des finances, il a su s’épanouir pleinement au sein de l’organisation en y exerçant plusieurs rôles, alors qu’il s’y est retrouvé par hasard. 

Les time codes :

2’’30 : Les incontournables du podcast

6’’42 : Le parcours de l’invité

17’’00 : Importance des soft skills

19’’00 : Son arrivé chez Alan 

23’’40 : Culture de l’écrit

30’’00 : Les “buddies”, kézako ?

34’’20 : Culture de l’innovation 

37’’50 : La transparence radicale

44’’30 : Importance des rencontres et échanges

50’’30 : Quels projets pour l’avenir ?

1’’06’’00 : L’anecdote de l’invité

1’’06’’50 : La reco de l’invité

Pour aller plus loin :

Épisodes

#28 - Diversité et inclusion : quels enjeux pour l’entreprise ? avec Pamela Corbin-Audoux

#22 - Redistribution et inclusivité pour une organisation fonctionnelle et épanouie, avec Jonathan Salmona

#19 - Mobilité sociale et reconversion professionnelle, avec Ludovic de Gromard

Livre 

# Quai de Ouistreham de Florence Aubenas

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Lundi au soleil est un podcast produit par Orlane Tonani Guéguen. 

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La pénurie de talents, exacerbée par l'évolution rapide des technologies, confronte les entreprises à des difficultés pour trouver et retenir des employés qualifiés, les obligeant à repenser leurs stratégies de recrutement et de formation. 

Selon notre invité, il n’y a pas de pénurie de talents mais plutôt une compétitivité des talents, faisant du recrutement un sujet avant tout business. Aujourd’hui, les candidats attendent des choses différentes : flexibilité, transparence des salaires et prise de position du dirigeant sur ces sujets. 

L’invité : Rassam Yaghmaei est Group Talent Lead chez Free (Groupe Iliad) et cofondateur de Recruiters Inda House (RIDH), le média vidéo qui casse les codes du recrutement RH. Il n’a pas fait de grandes études, mais il aime dire qu’il a un “MBA Street Smart”.  

Les time codes :

4’’30 : Les incontournables du podcast 

10’’20 : Le parcours de l’invité

16’’10 : Quels apprentissages ? 

28’’00 : Son arrivée chez Free

37’’40 : Group Talent Lead vs DRH

44’’20 : Social Impact 

49’’50 : Le recrutement : un sujet business

59’’50 : L’immersion 

1’’06’’40 : La genèse de RIDH 

1’’12’’55 : Son conseil aux candidats 

1’’15’’50 : C’est quoi la suite ? 

1’’18’’00 : L’anecdote de l’invité

1’’21’’30 : Les recos de l’invité

Pour aller plus loin :

Épisodes

# Hors-Série #2 - Forward by NUMA - Femme leader, crise, développement continu et priorisation, avec Sarah Ben Allel

#358 - La française qui va remplacer Excel, avec Éléonore Crespo (GDIY)

Livre 

# Deviens un aimant à recruteurs sur LinkedIn, de Karim Hechmi 

Autres 

# Gary Vaynerchuk

# Salif

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En 2023, dans 50% des cas en France, les collaborateurs sortent d’une réunion en ayant l’impression d’avoir perdu du temps. En cause : une mauvaise préparation, répartition du droit et du temps de parole et une utilisation d’outils non-adaptés. 

Selon notre invité, pour éviter le développement du MRS (Meeting Recovery Syndrome), il faut créer les conditions de la contribution de chacun, en amont et pendant la réunion, et de la sécurité psychologique qui repose sur la sensibilité sociale et l’équité du temps de parole. 

L’invité : Louis Vareille est réuniologue et le fondateur de l’école de réuniologie. Vétérinaire de formation et depuis toujours passionné par la mise en mouvement des collectifs, aujourd’hui son travail consiste à accompagner les organisations qui s’intéressent à leurs pratiques en réunion pour les améliorer. 

Les time codes :

2’’25 : L’incontournable du podcast

3’’45 : Réuniologue ; kézako ? 

7’’00 : Le parcours de l’invité

10’’35 : Impact du Covid

13’’50 : Qui doit porter le changement ? 

17’’00 : Les trois secrets de la réuniologie

23’’15 : La sécurité psychologique

26’’10 : L’interpellation 

29’’10 : L’esprit de l’escalier

34’’00 : Performance VS épanouissement

46’’40 : Impact de l’IA 

1’’00’’10 : Son rêve

1’’04’’20 : Sa pire réunion 

1’’05’’50 : Les recos de l’invité

Pour aller plus loin :

Épisodes

#60 - Catch-up - L’IA : Améliorer la valeur du travail grâce à l’IA, avec Samuel Durand

Livres

# La réunionite, ça suffit ! Les 10 questions qui changent les réunions, de Louis Vareil

# Vivre sa vie en Mode Skype : et 15 autres idées simples pour vivre le bonheur au travail et au-delà, de Louis Vareille

Vidéos  

# How to use others’ feedback to learn and grow de Sheila Heen 

Séries

# The Morning Show de Jay Carson

# WeCrashed de Lee Eisenberg et Drew Crevello

# Succession de Jesse Armstrong

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