Level Up HR – Détails, épisodes et analyse

Dass die zunehmende Digitalisierung große Auswirkungen auf die Personalführung hat, ist mittlerweile keine Neuigkeit mehr.

Doch wie sehr der digitale Wandel die Realität der HR-Arbeit in Unternehmen tatsächlich beeinflusst, das verdeutlicht Ralf Steuer in dieser Folge des Level Up HR Podcast.

Als Geschäftsführer der Deutschen Gesellschaft für Personalführung e. V. (DGFP) setzt er sich täglich mit den aktuellen Fragestellungen zur HR-Arbeit, unabhängig von Unternehmensgröße oder -branche, auseinander und weiß daher bestens, was es für eine erfolgreiche HR-Arbeit bei sich dynamisch und herausfordernd verändernden Rahmenbedingungen bedarf.

Dich erwarten spannende Einblicke zu folgenden Themen:

1) Wie Unternehmen vor dem Hintergrund von Unternehmens- und HR-Transformationen ihre Personalstrategien anpassen müssen, um im Wettbewerb bestehen zu können.
2) Wie sich die Rolle des HR-Managements verändert und welche Chancen und Herausforderungen sich daraus ergeben. 
3) Wie wichtig „Purpose “ sowie Mut zur Veränderung in der modernen HR-Arbeit sind und welche Kompetenzen sich für eine herausfordernde HR-Arbeit verändern werden.
4) Warum ein starkes Netzwerk und der Austausch in der HR-Community entscheidend für eine erfolgreiche HR-Arbeit sind.

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Ralf Steuer freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um die HR-Arbeit.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ralf-steuer-37439483/

Ralfs Buchempfehlung:
Monkey Management: Wie Manager in weniger Zeit mehr erreichen von Jan Roy Edlund

Weitere Ressourcen:

Die HR-Zukunftsstudie der DGFP | https://www.dgfp.de/über-uns/hrm-der-zukunft

Die HR-Zukunftsstudie: 12 Trends für das Personalmanagement | https://www.dgfp.de/%C3%BCber-uns/hrm-der-zukunft/die-hr-zukunftsstudie-2024

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Über Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. (DGFP):

Webseite: https://www.dgfp.de/
Branche: Personaldienstleistungen
Größe: 87 assoziierte Mitglieder
Gründung: 1952

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io 

Ein Franchise-Unternehmen tickt anders, als eine klassische, hierarchisch geführte Organisation.

Yvonne Prang, Senior Director Global Rewards International Operated Markets bei McDonald’s, fasst den Unterschied zusammen: Bei einem Franchise-Unternehmen besteht eine größere Notwendigkeit, zu überzeugen und partnerschaftlich zu arbeiten.

Im Level Up HR Podcast teilt Yvonne Prang ihre tiefgehenden Erfahrungen und Einblicke in die globalen Rewards-Strategien eines der größten Unternehmen weltweit. Dabei erläutert sie, wie McDonald's durch das „Puzzle“ von strategischer und kreativer Arbeit verschiedene Elemente zusammenfügt, um ein Gesamtbild in Total Rewards zu schaffen. Durch das Zusammenspiel von fachlicher Expertise und der Fähigkeit einer HR-Organisation, Mehrwert für das Business zu generieren, stärkt McDonald‘s seine Marktposition nachhaltig.

Diese Themen erwarten dich:

1) Was für Yvonne Prang gute HR-Arbeit auszeichnet.
2) Wie McDonald's die Herausforderungen einer globalen Personal-Transformation navigiert.
3) Warum Diversität und Inklusion bei McDonald's zentrale Elemente der Unternehmenskultur sind.
4) Wie das Unternehmen einen starken, globalen Prozess zum Thema Gehaltsgerechtigkeit – equal pay for equal work – etabliert hat.
5) Welche Strategien Yvonne Prang zur Überzeugung von Entscheidungsträgern für globale Reward-Programme einsetzt.


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Yvonne Prang freut sich über den Austausch zu allen Themen rund um Rewards, und zum Thema Equal Pay for Equal Work.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/yvonne-prang-b3300a9/

Yvonnes Buchempfehlung:
Wooden on Leadership: How to Create a Winning Organization von John Wooden

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Über McDonald's:

Webseite: https://corporate.mcdonalds.com/
Branche: Restaurants
Größe: mehr als 65.000 Beschäftigte in Deutschland
Gründung: 1955

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Melde dich bei Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-f%C3%BC%C3%9F/

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io

Das Unternehmen als Schiff, das von der Führung und den Mitarbeitenden gemeinsam gesteuert wird.

Dieses Bild zeichnet Bonita Grupp, Geschäftsführende Gesellschafterin bei der TRIGEMA W. Grupp KG, während sie in dieser Folge des Level Up HR Podcasts über die HR-Strategien des führenden deutschen Textilunternehmens spricht.

Dabei taucht Bonita Grupp gemeinsam mit unserem Host Johannes Füß tief in die Welt der Familienunternehmen ein und zeigt auf, wie TRIGEMA seine Kernwerte nutzt, um sowohl im Inland als auch auf internationalen Märkten erfolgreich und innovativ zu bleiben.

Ihr Geheimrezept? Tradition mit modernem Personalmanagement zu verbinden und dabei stets eine positive und inklusive Unternehmenskultur zu fördern.

Das erwartet dich in dieser Episode:

1. Wie gelebte Familienwerte die Unternehmenskultur stärken

2. Wie die richtige Führung auch in Krisenzeiten für Zusammenhalt im Team sorgt

3. Welche Strategien bei TRIGEMA zum Einsatz kommen, um Mitarbeitende in ländlichen Gebieten zu binden

4. Wie gezielte Nähe zu den Mitarbeitenden hilft, Handlungsfelder für die HR zu identifizieren

5. Wie flache Hierarchien und mehr Personalverantwortung zu einem schlanken HR-Bereich beitragen

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Bonita Grupp interessiert sich sehr für die Themen Modeproduktion und Automation. Wenn du dich mit ihr dazu austauschen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/bonita-grupp-396a4923/

Bonitas Podcast-Empfehlungen:
The Pioneer Briefing | https://open.spotify.com/show/3tMwolVmLPxyXuZPQu26kQ (Spotify) | https://podcasts.apple.com/de/podcast/the-pioneer-briefing/id1428670057 (Apple Podcast)
Handelsblatt Morning Briefing | https://open.spotify.com/show/1QZr5NinuorbELLt2SwLJU (Spotify) | https://podcasts.apple.com/es/podcast/handelsblatt-morning-briefing-news-aus-wirtschaft-politik/id1352434240 (Apple Podcast)

Foto auf dem Podcast-Cover: Michael Sautter/TRIGEMA

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Details über TRIGEMA W. Grupp KG:
Webseite: https://www.trigema.de/
Branche: Textilherstellung
Größe: 1.200 Beschäftigte
Gründung: 1919

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Wie lässt sich das Thema ESG mit Personalthemen verzahnen?

Diese Frage stellte sich Nicole Engenhardt-Gillé, Vorständin Personal und ESG der freenet AG, als sie 2023 den Verantwortungsbereich ESG übernahm.

Ihre Antwort stand schnell fest: Die Mitarbeitenden des Unternehmens sollten ein Bewusstsein für Nachhaltigkeit entwickeln. Denn nur wenn sie eine bewusste Haltung zu dem Thema haben, können sie auch danach handeln.

In dieser Folge des Level Up HR Podcasts spricht sie darüber, wie die Umsetzung dieser neuen Unternehmenskultur ablief und wie sie das vergangene Jahr als Jahr des Lernens erlebt hat. 


Dabei erhältst du wertvolle Einblicke in folgende Themen:

1. Wie die freenet AG die Integration von ESG in ihren HR-Strategien umgesetzt hat

2. Welche Tools und Maßnahmen beim Wandel zum Einsatz kamen

3. Wie die aktive Förderung einer Lern- und Fehlerkultur positiv zur Organisation beitragen

4. Welche Weiterentwicklungsangebote Mitarbeitende der freenet AG erhalten

5. Die Rolle von HR-Führungskräften bei HR-Transformationen 

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Nicole Engenhardt-Gillé interessiert sich sehr für die Implementierung von KI in Unternehmen. Wenn du dich mit ihr zu diesem Thema austauschen möchtest, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicole-engenhardt-gill%C3%A9-63278a127/

Nicoles Buchempfehlung:
Factfulness: Wie wir lernen, die Welt so zu sehen, wie sie wirklich ist von Hans Rosling | https://bit.ly/4d0wbsN

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Über die freenet AG:
Die freenet AG ist ein führender Digital-Lifestyle-Provider in Deutschland, der ein breites Spektrum an Dienstleistungen und Produkten in den Bereichen Telekommunikation, Internet, Energie und TV anbietet. Als größter netzunabhängiger Mobilfunk-Service-Provider des Landes bedient das Unternehmen mit Sitz in Büdelsdorf, Schleswig-Holstein, rund 9 Millionen Abonnenten.

Details über freenet AG:
Webseite: https://www.freenet.ag/
Branche: Telekommunikation
Größe: Mehr als 3.500 Beschäftigte
Gründung: 2007

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Vom Kohlebergbau zu erneuerbaren Energien.
Von HR als Brot- und Buttergeschäft zur strategischen Businesspartnerschaft.

In dieser Episode vom Level Up HR Podcast berichtet Ulrike Pugh, HR-Direktorin der RWE AG, von der Transformation eines traditionellen Energieunternehmens hin zum global Player für erneuerbare Energien. Unserem Host Johannes Füß erzählt sie, wie dieser tiefgreifende Wandel sich nicht nur in der Geschäftsstrategie widerspiegelt, sondern auch den HR-Bereich revolutioniert.


Dich erwarten spannende Insights zu folgenden Themen:

1. HR-Praktiken strategisch gestaltet, um die Herausforderungen und Chancen der Zukunft zu meistern.

2. Die Bedeutung von HR-Businesspartnerschaften im Wandel.

3. Strategien zur Talententwicklung in Zeiten der Transformation.

4. Die Rolle von HR in der Förderung einer nachhaltigen Unternehmenskultur.

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Ulrike Pugh freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten zum Thema KI in HR-Prozessen.
Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihr auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/ulrikepugh/

Ulrikes Buchempfehlung:
Fish! Ein ungewöhnliches Motivationsbuch von Steven C. Lundin | https://lnkd.in/diid_SKK

Ulrikes Podcast-Empfehlung:
The Oprah Winfrey Show: The Podcast  | https://lnkd.in/dZWrXaJe (Spotify) | https://lnkd.in/d4QApKF9 (Apple Podcast)

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Über RWE AG:

RWE agiert als ein führendes Unternehmen im Sektor der erneuerbaren Energien und leistet mit der Investitionsinitiative Growing Green einen wesentlichen Beitrag zur Energiewende und der Dekarbonisierung des Energiesystems. Mit einem globalen Team von rund 20.000 Angestellten in nahezu 30 Ländern setzt RWE auf eine nachhaltige Entwicklung in den Bereichen Offshore- und Onshore-Windkraft, Solarenergie, Speichertechnologien, flexible Erzeugung und Wasserstoffprojekte.

Webseite: https://www.rwe.com
Branche: Versorgungsdienstleistungen
Größe: über 20.000 Beschäftigte
Gründung: 1898

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Trennungen sind niemals leicht.

Umso entscheidender ist es, Trennungsprozesse so zu gestalten, dass sie für beide Seiten gut ausgehen.

Dr. Sabrina Zeplin, Gründerin und CEO von Restart Career GmbH, beleuchtet in dieser Folge vom Level Up HR Podcast, worauf es bei professionellen Restrukturierungen wirklich ankommt – aus Perspektive der Arbeitgeber:innen, wie auch der Arbeitnehmer:innen.


Dabei lernst du mehr über:

1. Warum Newplacement das neue Outplacement ist

2. Die Rolle von HR bei der Vorbereitung auf den Wandel

3. Best Practices für effektiven Personalabbau

4. Die Bedeutung von Führungskräften im Trennungsprozess

5. Innovative Ansätze für HR, um die Herausforderungen und Chancen von Personalreduzierungen proaktiv zu managen.

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Dr. Sabrina Zeplin interessiert sich dafür, wie Unternehmen Restrukturierungen angehen. Für einen persönlichen Austausch zum Thema findest du sie hier auf LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/dr-sabrina-zeplin-9376863/

Dr. Sabrina Zeplins Buchempfehlung:
Der Selbst-Entwickler: Das Corssen Seminar von Jens Corssen | https://bit.ly/4485OgL
The Hard Thing About Hard Things von Ben Horowitz | https://bit.ly/3W5lJKL

Dr. Sabrina Zeplins Podcast-Empfehlung:
OMR Podcast | https://bit.ly/4dfhB0S (Spotify) | https://bit.ly/3Q8kV3M (Apple Podcast)

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Über die Restart Career GmbH:
Die Restart Career GmbH unterstützt Fach- und Führungskräfte in Deutschland dabei, nach arbeitgeberseitigen Trennungen erfolgreich einen beruflichen Neuanfang zu gestalten. Durch eine personalisierte digitale Plattform mit umfangreichen Ratgeberinhalten erfahrener Expert:innen, fundierten Orientierungs-Assessments und praktische Werkzeugen, in Kombination mit individuellen Coachings und Zugang zu spezifischen Stellenangeboten und Headhuntern, ermöglicht das Unternehmen seiner Kundschaft, berufliche Herausforderungen als Chancen für persönliches Wachstum und erfolgreiche Neuorientierung zu nutzen.

Webseite: https://www.restartcareer.de/
Branche: Personaldienstleistungen
Gründung: 2023

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Wie sieht die Mitarbeitendenführung der Zukunft aus?

Die Arbeitswelt von morgen ist ein Thema, das HR-Entscheidende branchenübergreifend beschäftigt. Sebastian Gemeinhardt, Director | Workforce Transformation bei PwC Deutschland, teilt in dieser Episode des Level Up HR Podcasts seine Expertise rund um die Neugestaltung des Personalwesens mithilfe innovativer Technologien.

Dabei gewährt er praxisnahe Einblicke, wie durch die Anwendung von Cloud-Technologien, Künstlicher Intelligenz und Analytics, HR-Prozesse effizienter, inklusiver und zukunftsfähig gemacht werden können.


Das erwartet dich:

1. Die Evolution von HR zur strategischen Partnerschaft

2. Einsatz von KI zur Optimierung von Prozessen

3. Bedeutung von Datenmanagement und Analytics in HR

4. Strategien für erfolgreiche HR-Transformationsprojekte


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Sebastian Gemeinhardt begeistert sich für das Thema Transformationsprojekte und freut sich über den Austausch mit Gleichgesinnten. Wenn du dich angesprochen fühlst, dann melde dich bei ihm auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/sebastian-gemeinhardt-a3156a144/

Sebastians Buchempfehlung:
Die Inside-Out-Revolution: Das Einzige, was du wissen musst, um dein Leben für immer zu verändern von Michael Neill | https://lnkd.in/eibCH7fq

Sebastians Podcast-Empfehlung:
Huberman Lab | https://lnkd.in/dF7S34FT (Spotify) | https://lnkd.in/dWfZC2D8 (Apple Podcast)

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Über PwC Deutschland:

PwC Deutschland ist ein führendes Unternehmen in den Bereichen Wirtschaftsprüfung und Beratung und gehört als unabhängiges Mitglied zu einem weltweit agierenden Netzwerk. Das Unternehmen bietet umfassende Dienstleistungen für Industrie- und Dienstleistungsunternehmen verschiedenster Größen an.

Webseite: https://www.pwc.de/
Branche: Unternehmensberatung
Größe: über 14.000 Beschäftigte
Gründung: 1924

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Was bedeutet es eigentlich, die Stärken eines Teams in den Vordergrund zu stellen? Und welche Auswirkungen hat das auf ein Unternehmen?

Genau darum geht es in dieser Episode mit Ulf Kossol, Director People Experience bei der Telekom MMS. Er erklärt, wie eine stärkenbasierte Führungskultur den Schlüssel zum Erfolg darstellt und auf welche Weise die Telekom MMS diese Philosophie implementiert. Ulf teilt wertvolle Einblicke in die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Stärkenfindung und den Einfluss auf die Mitarbeitendenführung und -zufriedenheit sowie wie der stärkenbasierte Ansatz nachhaltig in der Unternehmenskultur verankert wird.


Das erwartet dich:

1. Erfolgreiche Implementierung einer stärkenbasierten Kultur.
2. Positive Effekte der Stärkenorientierung auf Mitarbeitendenführung und -motivation.
3. Strategien für die nachhaltige Verankerung einer Stärkenorientierung im Betrieb.
4. Einblicke in die Entwicklung und Etablierung einer stärkenbasierten Kultur bei der Telekom MMS.

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Finde Ulf Kossol auf LinkedIn und schreibe ihm: https://www.linkedin.com/in/ulfkossol/

Ulfs Buchempfehlung:
The Lean Startup: How Today's Entrepreneurs Use Continuous Innovation to Create Radically Successful Businesses von Eric Ries | https://www.amazon.de/dp/1524762407

Ulfs Podcast-Empfehlungen:
Betreutes Fühlen mit Leon Windscheid & Atze Schröder | https://tinyurl.com/2pxj7mzv (Spotify) | https://tinyurl.com/2vz2phcs (Apple Podcasts)

Scaling Champions – Skalierung von IT-Unternehmen mit Johannes Rasch & Eric Osselmann | https://tinyurl.com/94hzcbr7 (Spotify) | https://tinyurl.com/3etkf3bp (Apple Podcasts)

Ulfs Video-Empfehlung:
https://tinyurl.com/3fxx7t9y


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Details über Telekom MMS:
Webseite: https://www.telekom-mms.com/
Branche: IT Services und IT-Consulting
Größe: 1.001-5.000 Beschäftigte
Gründung: 1995

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Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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HR spielt eine Schlüsselrolle im Transformationsprozess und bei der Zukunftsgestaltung von Unternehmen.

In dieser Episode begrüßen wir Brigitte Steuck, Head of HR Business Excellence bei der BSH Hausgeräte GmbH, die ihre Einsichten in die Rolle von HR als strategischen Partner teilt. Wir erkunden, wie HR zur Triebkraft für operative und strategische Exzellenz wird, die Herausforderungen der Digitalisierung annimmt und sich kontinuierlich an die Anforderungen einer globalen Belegschaft anpasst.


Das erwartet dich:

1. Die Rolle von HR in globalen Unternehmensstrategien
2. Zukunftsweisende HR-Kompetenzen
3. Initiierung von Transformationen
4. Nachhaltigkeit im Tagesgeschäft
5. Ganzheitliche Mitarbeiter:innenbefragungen

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Brigitte Steuck ist stets offen für Austausch und daran interessiert, von anderen zu lernen. Sie freut sich, wenn Kollegen sich melden, um über HR-Themen oder andere Bereiche zu sprechen.

Finde Brigitte Steuck auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/brigitte-steuck/

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Details über BSH Haushaltsgeräte GmbH:
Webseite: https://www.bsh-group.com/
Branche: Fertigung
Größe: 10.001+ Beschäftigte
Gründung: 1967

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Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

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Bereit für eine HR-Revolution im öffentlichen Personennahverkehr – kurz ÖPNV? Entdecke, wie Vernetzung und Innovation den Sektor prägen.

In dieser Episode begrüßen wir Monique Heimann, Leiterin Berufliche Weiterbildung & Digitales Lernen der VDV-Akademie GmbH. Sie erklärt, wie HR-Strategien im ÖPNV neu gestaltet und zukunftsfit gemacht werden können.


Das erwartet dich:

1. Wie Diversität in der Belegschaft HR-Strategien prägt.
2. Die Rolle der Weiterbildung für die Mobilitätswende.
3. Bedeutung effektiver Zusammenarbeit in HR-Teams.
4. Kreative Rekrutierungsansätze im ÖPNV.
5. Die Wichtigkeit von Employer Branding für den ÖPNV.

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Monique interessiert sich dafür, wie People and Culture in Verkehrsunternehmen effizient eingeführt werden können, und ist stets offen für den Netzwerkaustausch.
Finde Monique Heimann auf LinkedIn und schreibe ihr: https://www.linkedin.com/in/monique-heimann-03ab7614a/?originalSubdomain=de


Moniques Buchempfehlungen:
Achtsamkeit und emotionale Intelligenz in Organisationen von Svea von Hehn und Johanna Rauls | https://bit.ly/3wmL7k3
Nur wer sichtbar ist, findet auch statt von Tijen Onaran | https://bit.ly/3w5QhRp

Moniques Podcast Empfehlungen:
Nächster Halt: VDV Akademie | https://bit.ly/4bNcoN9 (Apple) | https://bit.ly/49cIikd (Spotify)
Das Biathlon Doppelzimmer | https://bit.ly/3OHj59v (Apple) | https://bit.ly/48jkLwK (Spotify)
Talk ohne Gast mit Moritz Neumeier und Till Reiners | https://bit.ly/4bCCsui (Apple) | https://bit.ly/3HYhbO2 (Spotify)

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Webseite: https://www.vdv-akademie.de/home/
Branche: Education Management
Größe: 11–50 Beschäftigte
Gründung: 2001

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Über unseren Host Johannes Füß:
Johannes Füß ist Vice President von EGYM Wellpass, die mit ihrer Firmenfitness den perfekten Corporate Health-Benefit für ein produktives, gesundes und ausgeglichenes Team bietet. Der in München geborene Schokoladen-Liebhaber hat eine große Leidenschaft für die Alpen, das Wandern und Skifahren.

Finde Johannes Füß auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/johannes-füß/ oder schreibe eine E-Mail an johannes.fuess@egym-wellpass.com

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Der Level Up HR Podcast wird von unseren Freunden von SAWOO produziert – https://www.sawoo.io