Le Club RH par MA BONNE FEE – Détails, épisodes et analyse

Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ 

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Bienvenue sur le podcast du Club RH! 

A l'occasion de ce premier épisode du podcast du ClubRH, nous accueillons la DRH France de DXC Technology : Sophie Brismeur. 

DXC est une entreprise de + 130 000 collaborateurs en pleine transformation.


Dans cet épisode, Sophie nous éclaire sur l'impact des softskills dans la conduite de cette transformation.

Nous avons creusé ensemble les questions suivantes :
- Quelles sont les softskills importantes pour travailler chez DXC?
- Comment ces softskills évoluent avec la transformation?
- Comment DXC accompagné les collaborateurs dans le développement et l'évolution de leurs softskills?
- Quel est l'impact des softskills dans une culture d'entreprise multiculturelle?
- En tant que DRH d'une entreprise en transformation, quelles sont les softskills nécessaires à la réussite de la mission?

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Pour rejoindre le Club RH de Ma Bonne Fée : https://clubrh.mabonnefee.com/ 

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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Bienvenue sur le podcast du Club RH impulsé par MA BONNE FEE! 

A l'occasion de ce nouvel épisode,, nous accueillons Pascal ANDRIEUX , le directeur des engagements sociaux et sociétaux chez Malakoff Humanis. 

On estime aujourd'hui qu'un actif sur 5 est aidant : c'est un sujet de préoccupation des entreprises et en particulier des équipes RH. Dans cet épisode, Andrieux nous éclaire sur la situation des aidants en entreprise et particulier : 

• pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ? 
• comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants? 
• comment valoriser les aidants dans l'entreprise ? 

 Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité. 

Si le sujet de l'aidance est important pour vous et votre entreprise, les équipes de Ma Bonne Fée sont à votre disposition pour vous accompagner dans vos réflexions et actions. Contactez nous sur : https://mabonnefee.com/fr/ 

Bonne écoute   

Hébergé par Audiomeans. Visitez audiomeans.fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. 

Ma Bonne Fée est la solution qui accompagne les collaborateurs dans toutes les situations de vulnérabilité comme la parentalité, l'aidance ou le handicap. 

Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. 

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L'épisode du jour :  

Nicolas PARTRAM est le DRH du groupe ARPAVIE, hébergements et de services pour personnes âgées. 

La carrière de Nicolas est  marquée par un fil rouge : il accompagne les entreprises dans des périodes charnières et délicates de leur vie. 

Et ce qui nous a particulièrement frappés chez Nicolas, c'est la manière dont il voit son rôle de DRH dans ces situations parfois difficiles. 

Dans cet épisode, Nicolas partage avec nous : 

- sa manière d'être proche des équipes

- sa vision du rôle de DRH, la gestion de son temps 

- ses enjeux de DRH d'un groupe de maison pour personnes âgées 

- ses bonnes pratiques pour accompagner les équipes lors d'un PSE

- la place de la qualité de vie au travail dans ces moments difficiles. 

Un épisode très juste qui devrait vous inspirer dans votre métier de RH. 

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Retrouvez  : 

- Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/

- Fed Human : https://www.fedhuman.fr/

- Nicolas PARTRAM : https://www.linkedin.com/in/nicolaspartram/

- ARPAVIE : https://www.arpavie.fr/

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 Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer 

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Le Club RH est le podcast créé par Ma Bonne Fée qui met en lumière les DRH qui font bouger les lignes de leur entreprise. 

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Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. 

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L'épisode du jour :  

Julie BERTONI est la DRH du groupe FED. Elle mène une large transformation managériale de son entreprise depuis 18 mois. 

Tout est parti d'un constat simple mais important : 1/3 des collaborateurs embauchés depuis  2 ans s'en vont. 

Face à ce constat, Julie doit réagir : elle pense d'abord à former les managers mais s'aperçoit vite que la solution n'est pas formation mais la Transformation! 

Dans cette interview, Julie nous raconte : 

- ses réflexions pour amorcer la transformation managériale nécessaire pour le Groupe FED 

- la manière dont elle structure cette transformation : qui ? quand? comment ? 

- l'aboutissement de 18 mois de travail et de réflexion autour de ce qu'est un.e manager chez FED 

- la conduite du changement 

- ses apprentissages en tant que DRH. 

Un épisode riche, dynamique et authentique qui devrait vous donner envie de mener des transformations de votre entreprise de manière positive! 

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Retrouvez  : 

- Ma Bonne fée : https://mabonnefee.com/fr/

- Fed Human : https://www.fedhuman.fr/

- Julie Bertoni : https://www.linkedin.com/in/julie-bertoni-fed/

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Cet épisode est produit et animé par Sophie Plumer 

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Pour cette nouvelle saison, Ma Bonne Fée s'associe à Fed Human, cabinet de recrutement spécialisé dans les fonctions RH & Paie depuis 2010. 

Retrouvez le 1er épisode dès le 8 juin ! 

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• pourquoi les entreprises doivent s'intéresser au sujet de l'aidance ? 
• comment construire une politique d'accompagnement utile et efficace pour les salariés aidants? 
• comment valoriser les aidants dans l'entreprise ? 

 Pascal est passionnée par ce sujet. Il est pédagogue et pragmatique. Son discours s'adresse à toutes les tailles d'entreprise et niveaux de maturité. 

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Ce podcast est produit en partenariat entre Ma Bonne Fée et Talent.com

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A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Déborah RIPPOL, la DRH de Zefir. 

Dans un marché en tension, où les talents sont exigeants sur les conditions de travail et en quête de sens, Déborah nous livrent ses clés pour attirer les meilleurs profils et les fidéliser. 

Parmi les clés que nous avons creusé ensemble : 

• la transparence des salaires,
• un processus de recrutement clair et rapide, 
• une culture d'entreprise forte qui sait intégrer de nouveaux éléments. 

Déborah est passée par les entreprises pionnère de la transparence des salaires : Buffer et Alan! Cette discussion devra séduire votre curiosité en la matière. 

Retrouvez la dernière étude de Talent.com ICI

Bonne écoute 

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A l'occasion de ce nouvel épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Anne-Sophie NOMBLOT, le présidente du réseau SNCF Mixité.  

 SNCF Mixité est premier réseau d'entreprise en France engagé pour l'égalité femmes-hommes et avec les équipes de Ma Bonne Fée, nous voulions comprendre ce qui fait sa force, comment il fonctionne et quel est son impact concret pour les équipes de la SNCF.  

Avec Anne-Sophie, nous avons également approfondi comment la SNCF œuvre pour la mixité au sein des instances de direction qui est un sujet de préoccupation pour toutes les entreprises.  

Bonne écoute 

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Pour suivre les actualités du réseau SNCF Mixité : https://www.sncfmixite.com/

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A l'occasion de ce cinquième épisode du podcast du ClubRH🇫🇷  par Ma Bonne Fée, nous accueillons Virgile Raingeard, ancien DRH, freelance et aujourd'hui le CEO de Figures. 

Quel que soit le facteur d’attractivité, de motivation ou d'inégalité, la politique de rémunération d’une entreprise est une des politiques RH les plus importantes et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.

Avec Virgile, nous avons creusé ensemble les sujets suivants : 

- Qu’est ce qu’une politique de rémunération? 

- Comment créer une politique de rémunération qui a du sens pour mon entreprise, sur mon marché, pour mes collaborateurs ? 

- D’où viennent les inégalités salariales entre les hommes et les femmes ?

- Comment expliquer l'extrême tension sur certains métiers comme les profils techniques ou commerciaux ? 

Les explications de Virgile sont claires, pragmatiques et mettent l'humain au coeur de la politique de rémunération : tout ce que nous aimons au Club RH. 

Bonne écoute 

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Pour suivre les actualités de Figures rendez-vous sur https://figures.hr/fr

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A l'occasion de ce quatrième épisode du podcast du Club RH par Ma Bonne Fée, nous accueillons Shana Roy, Chief People Officer passée par des entreprises comme Danone et Talentsoft. 

Le parcours de Shana est hors du commun. Avant d'être RH, Shana est avant tout passionnée par l'humain et son développement. 

Quand elle a intégré Talentsoft, elle découvre une entreprise en pleine croissance, avec un super produit et surtout des équipes très engagées

Mais elle détecte aussi que pour aller encore plus loin, l'entreprise va avoir besoin de se transformer et ce avant qu'il ne soit trop tard. 

Shana a accepté de livrer au Club RH la manière dont elle a accompagné Talensoft dans sa transformation grâce au développement humain des équipes. 

Nous avons creusé ensemble les sujets suivants : 

- Comment le développement RH est une brique importante du développement de l'entreprise ? 

- Comment démarrer un plan de transformation RH de grande ampleur ? 

- Comment transformer et embarquer le COMEX dans un chantier RH de cette nature ? 

- Quelle est sa vision du futur de la fonction RH ? 

Cet épisode est plus long qu'à notre habitude car passionnant. Shana nous partage de nombreuses bonnes pratiques tout en nous faisant prendre de la hauteur sur la fonction RH. 

Bonne écoute

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