Inspiration collective, c’est un podcast pour inspirer et s’inspirer collectivement.
Dans cet épisode, nous abordons la démarche appréciative et plus précisément comment prendre appui sur ce qui fonctionne au sein d’une équipe, sur les moments lumineux permet de créer des relations de confiance et d'aller aussi explorer l’inconfortable. On y parle de mieux se connaitre pour respecter les besoins de chacun·e. Un épisode à multiples facettes, utiles pour les équipes et plus encore !
L’invité de cet épisode #4 est Régis Beli, facilitateur en intelligence collective. Aujourd’hui il a une dominante pour les dynamiques relationnelles comme levier de transformation. Il travaille avec des équipes et organisations en s’appuyant sur les relations au sein des équipes pour accompagner des changements, des projets et les relations elles-mêmes.
Pour retrouver ses actualités ou le contacter, rendez-vous sur son site : www.ukiyoenergie.com ou sur Linkedin : https://www.linkedin.com/in/regis-beli
Régis, peux-tu te présenter et nous dire d’où tu parles ? 1’08
Quelle pratique souhaites-tu partager à des équipes qui ont l’élan de renforcer leur collaboration ou d’apprendre à collaborer autrement ? 2’20
Peux-tu nous en dire plus sur comment pratiquer la démarche appréciative ? 4’10
S’agit-il de venir pointer du doigt des moments tout particuliers un peu comme des chercheurs d’or ? 8’38
Il semble y avoir une distinction entre prendre ce temps seul·e et le faire en binôme sous forme d’interviews, est-ce le cas ? 13’50
Tu parles de contextes d'utilisation, peux-tu aussi préciser quels sont les sujets qui peuvent être traités dans le cadre de la démarche appréciative ? 16’03
Même quand ça ne va pas, se raccrocher à des endroits lumineux permet de les utiliser dans des moments inconfortables. C’est le cas ? 20’10
Venir interroger sur ces sujets permet de toucher les besoins de chacun·e, peux-tu en dire plus sur les besoins au sein d’une équipe et en quoi cela est essentiel d’avoir + de tolérance envers les besoins personnels ? 23’19
Entendre l’histoire d’une personne et connaitre ses besoins permettrait d’être en co-responsabilité pour en prendre soin, est-ce le cas ? 27’57
On parle d’équipe mais cela est aussi précieux dans la vie personnelle, non ? 32’17
Qu’en est-il du souhait de performance, de la peur de ne pas avoir le temps si une équipe prend ce temps "non productif" ? 36’02
La connexion avant l’action : derrière tout est possible ? 38’58
Quel est le premier petit pas possible à faire en équipe ? 44’21
Tu proposes de partager pourquoi cette pépite est importante pour chaque personne, peux-tu préciser ? 46’17
Quelle piste aimerais-tu partager pour les personnes qui ont envie d’aller plus loin sur les dynamiques relationnelles et la démarche appréciative ? 48’02
Pour élargir la communauté des personnes interviewées, penses-tu à une personne qui t’inspire et qui pourrait être invitée sur ce podcast ? 53’03
Comment peut-on te retrouver ? 54’18
Le mot de la fin : 55’46
Regis cite la radical collaboration et plus précisément la formation proposée par Lily Gros.
Autre référence : l’élément humain de Will Schutz.
Je suis Sarah Caunegre, j’accompagne les personnes et les équipes engagées qui veulent transformer leur relation à elles-mêmes et aux autres grâce à l’intelligence collective et à l’autocompassion. Retrouvez-moi sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/sarah-caunegre/, sur Youtube pour des méditations hebdomadaires : https://www.youtube.com/@sarahcaunegre ou sur mon site internet : https://sarahcaunegre.com/
Extraits sonores
INA Droits des travailleurs dans l’entreprise : https://www.youtube.com/watch?v=vNHC21-wwOY&ab_channel=INASoci%C3%A9t%C3%A9 INA
Bien-être au travail, une invention des années 60 : https://www.youtube.com/watch?v=mopf7L8Uhvg&ab_channel=INAActu
Musique libre de droit : My inspiration, CrabAudio : https://pixabay.com/fr/music/titre-principal-my-inspiration-278139/
