HR Mansaan | منسان منابع انسانی – Détails, épisodes et analyse
Détails du podcast
Informations techniques et générales issues du flux RSS du podcast.
HR Mansaan | منسان منابع انسانی
Arsham Navid
Fréquence : 1 épisode/53j. Total Éps: 33
Classements récents
Dernières positions dans les classements Apple Podcasts et Spotify.
Apple Podcasts
🇨🇦 Canada - management
18/07/2025#52🇨🇦 Canada - management
15/07/2025#84🇩🇪 Allemagne - management
15/07/2025#75🇩🇪 Allemagne - management
14/07/2025#41🇨🇦 Canada - management
05/07/2025#74🇨🇦 Canada - management
04/07/2025#32🇨🇦 Canada - management
03/07/2025#76🇺🇸 États-Unis - management
10/06/2025#99🇺🇸 États-Unis - management
31/03/2025#93🇺🇸 États-Unis - management
25/02/2025#80
Spotify
Aucun classement récent disponible
Liens partagés entre épisodes et podcasts
Liens présents dans les descriptions d'épisodes et autres podcasts les utilisant également.
See allQualité et score du flux RSS
Évaluation technique de la qualité et de la structure du flux RSS.
See allScore global : 42%
Historique des publications
Répartition mensuelle des publications d'épisodes au fil des années.
Ep 24 | تجربه سارا سام‌خانی - باید‌ها و نباید‌های جلسه یک به یک
Saison 2 · Épisode 24
samedi 31 août 2024 • Durée 01:09:06
در این قسمت از پادکست منسان، مهمان ما سارا سام‌خانی است. سارا تحصیلات خود را در دانشکده کامپیوتر از دانشگاه صنعتی شریف آغاز کرده و سپس وارد دنیای مدیریت و MBA شده است. در نهایت، دکترای خود را در رشته مدیریت منابع انسانی از دانشگاه تهران دریافت کرده است. با بیش از ۱۷ سال تجربه کاری، سارا تجربیات گسترده‌ای در حوزه‌های مختلف از جمله برنامه‌ریزی استراتژیک، توسعه کسب‌وکار، مشاوره مدیریت، و به ویژه منابع انسانی دارد.
او در حال حاضر معاون منابع انسانی گروه مالی آگاه است و پیش از این نیز مسئولیت منابع انسانی و توسعه سازمان هلدینگ ارتباط فردا بر عهده داشته. علاوه بر این، سابقه تدریس در دانشگاه نیز از جمله تجربیات اوست.
در این اپیزود، به موضوعات زیر پرداخته‌ایم:
• جلسه یک به یک (One-on-One) چه چیزی نیست؟
• هدف از برگزاری جلسه یک به یک
• چطور می‌توان جلسات یک به یک را به شکلی مستمر و موثر برگزار کرد؟
• بحثی پیرامون اهمیت امنیت روانشناختی (Psychological Safety) در جلسات یک به یک
• نگاهی به شاخص "گشودگی در برابر بازخورد" در شرکت آگاه و درس‌هایی که می‌توان از آن آموخت
---------------------------------------
لینکدین مهمان: سارا سام‌خانی
میزبان: آرشام نوید
تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی
---------------------------------------
حامی این قسمت پیندو
پلتفرم ثبت آگهی خرید و فروش آنلاین
«تسهیل هرچه بیشتر معاملات در یک بازار واقعا آزاد به وسعت ایران»
---------------------
منابع تکمیلی:
Ep 23 | تجربه جهانگیر پورصمیمی - جعبه سیاه پرداخت به کارکنان
Saison 2 · Épisode 23
mercredi 10 juillet 2024 • Durée 01:31:27
مهمان این قسمت پادکست منسان، آقای جهانگیر پورصمیمی هستند. جهانگیر بیش از ۲۵ ساله که در فیلد اچ آر کار میکنه و از از این منظر یکی از باتجربه‌های این حوزه محسوب میشه. ایشون در جایگاه مدیر/معاون منابع انسانی، سابقه همکاری با شرکت‌های صنعت خودرو، فناوری اطلاعات و نفت و گاز رو داشته و در جایگاه مشاورهم با بیش از ۱۰۰ شرکت در صنایع متفاوت همکاری کردند. در حال حاضر فعالیت ایشون بر دو حوزه برنامه‌ریزی جبران خدمات و توسعه مهارت رهبری متمرکزه. در زمینه برنامه‌ریزی جبران خدمات، که موضوع این قسمت پادکست هم هست، جهانگیر مجری بیش از ۵۵ پروژه بازنگری و استقرار آیین‌نامه حقوق بوده. در سال‌های اخیر جهانگیر پورصمیمی بیشتر با مطالعه یا سروی حقوق و دستمزد در صنعت فناوری اطلاعات و مخابرات شناخته شده. این مطالعه بیش از پنج ساله که داره انجام میشه که آخریش همین خردادماه ۱۴۰۳ بوده و بیش از هشتاد و پنج شرکت در مطالعه مشارکت داشته‌اند. ۵۹ شرکت در فناوری اطلاعات و ۲۷ شرکت دیگر در مطالعه از شغل‌های ستادی و فروش بودند. تجربه عمیق جهانگیر در جبران خدمات این اپیزود رو پر از مثال‌های ملموس، درس آموخته و فوت های کوزه گری کرده که یادگیری زیادی خواهد داشت
---------------------------------------
لینکدین مهمان: جهانگیر پورصمیمی
میزبان: آرشام نوید
تهیه‌کننده: حدیث اسماعیلی
---------------------------------------
منبع تکمیلی: منبع یک
Ep 14 | اسرار کار گوگل - بخش اول
Saison 2 · Épisode 14
mardi 2 mai 2023 • Durée 01:12:39
بهترین راهکارهای شرکت گوگل برای مدیریت منابع انسانی
در این قسمت درباره کتاب اسرار کار حرف میزنیم. نویسنده کتاب آقای لزلو باک هستند، که تا سال 2016 معاون ارشد عملیات مردمی یا CHRO گوگل بوده‌اند.
در این پادکست با استفاده از مثال های واقعی، فرهنگ، مراحل استخدام ومدیریت عملکرد گوگل بررسی شده است.
اگر به دنبال بهترین راهکارهای مدیریت منابع انسانی برای شرکت خود هستید، حتما به این اپیزود گوش دهید.
---------------------
حامی این قسمت فربود انگاره
طراح و مجری بازی‌های سازمانی
از طریق لینک زیر با خدمات فربود انگاره آشنا شوید و جلسه رایگان نیازسنجی را تنظیم کنید:
---------------------
کتاب مهم‌ها را بسنجید – پادکست پاپیروس
Ep 13 | تحلیلگری بهتر افراد
Saison 2 · Épisode 13
mardi 4 avril 2023 • Durée 41:06
به نظرتون عصب شناس‌ها چطوری میفهمن یک نفر اختلال دو قطبی یا شیزوفرنی داره؟ برای این کار با کمک ام‌آر‌آی یک تصویر از ساختار مغز به وجود میارن. با تحلیل این تصاویر میشه ارتباط بین بخش های مختلف مغز رو شناسایی کرد. مثلا اگر رابطه بخش هایی از مغز که مربوط به زبان و ارتباطه، ضعیف باشه. این فرد شیزوفرنی داره. یا اگر رابطه بین بخشهای مربوط به کنترل احساس و تصمیم گیری در مغز ضعیف باشه. این فرد دچار اختلال دو قطبیه.
جالب نیست براتون اگر بدونید با تحلیلگری افراد هم میشه تصویری از نحوه ارتباط آدمها در محیط کار کشید ! این تصویر به ما کمک میکنه یه سری پیش بینی ها بکنیم. مثلا اگر در سازمان دنبال ایده به درد بخوری باید سراغ کی بری؟ کدوم تیم نوآورتره ؟ کدوم تیم بهتر پروژه ها رو میرسونه؟ جدایی چه افرادی از شرکت به شما آسیب زیادی میزنه؟
اگر تحلیل گری افراد براتون جذابه، این اپیزود رو از دست ندید
----------------
حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰
شماره تماس: 02141304142
----------------
گوینده: آرشام نوید
لینک مقاله تحلیلگری بهتر افراد
Ep 12 | چالش رهبری - بخش دوم
Saison 2 · Épisode 12
lundi 20 février 2023 • Durée 47:31
در قسمت قبل، دو تمرین کتاب چالش رهبری را مرور کردیم (الگوی راه باش و الهام بخش یک چشم انداز مشترک باش). کتاب چالش رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟
در این قسمت درباره سه تمرین دیگر یاد میگیریم
----------------
حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰
شماره تماس: 02141304142
----------------
گوینده: آرشام نوید
Ep 11 | چالش رهبری - بخش اول
Saison 2 · Épisode 11
jeudi 26 janvier 2023 • Durée 42:17
برای همه ما پیش آمده‌است که کارمان به یک رهبر بد بیافتد. این آدم میتواند یک مربی ورزش باشد که هر وقت میبازی سر تو داد میزند، یا رئیست باشد که کارهای تو را به اسم خود تمام می‌کند. اما چه چیزی این افراد را به یک رهبر بد تبدیل کرده است؟ آیا این کار ریشه در شخصیت آن‌ها دارد؟ یا صرفا بلد نیستند رفتار درست چیست؟ کتاب چالش رهبری به این سوال جواب می دهد که رهبران موفق چه کارهایی انجام میدهند؟
----------------
حامی این قسمت: رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰
شماره تماس: 02141304142
----------------
گوینده: آرشام نوید
لینک کتاب چالش رهبری در آمازون
Ep 10 | اپل و ساختاری برای نوآوری
Saison 2 · Épisode 10
jeudi 29 décembre 2022 • Durée 39:42
وقتی جابز به اپل بازگشت، چارت و ساختار شرکت شبیه خیلی از شرکت های بزرگ دیگر بود. و اپل به بخشهای مختلف کسب و کار تقسیم شده بود. اما جابز با این ساختار موافق نبود، لذا بعد از بازگشتش در یک روز مدیران بخش های مختلف شرکت را تعدیل کرد و ساختار شرکت را بر اساس وظیفه محوری و تخصص دوباره شکل داد. با من همراه باشید تا بیشتر درباره ساختار اپل یاد بگیریم
-------------
حامی این قسمت رستورانهای زنجیر ه ای پیتزا سیب ۳۶۰
شماره تماس: 02141304142
-------------
گوینده: آرشام نوید
Ep 09 | قرن ۲۱، در جستجوی پتانسیل
Saison 1 · Épisode 9
jeudi 9 décembre 2021 • Durée 36:43
در این قسمت درباره لزوم توجه مدیران و متخصصان منابع انسانی به افراد باپتانسیل صحبت می‌کنیم. چنین افرادی می‌توانند با شرایط دائما در حال تغییر سازگار شوند و در رویارویی با چالش‌های جدید رشد کنند. افراد با پتانسیل، پنج ویژگی کلیدی دارند که شامل انگیزه، کنجکاوی، بینش، درگیر کردن افراد و تعیین کنندگی است
منبع این قسمت جزء لیست مقاله‌هایی است که هاروارد بیزینس ریویو به عنوان باید‌های منابع انسانی برای مطالعه، پیشنهاد کرده است
-------------------------------------
گوینده: آرشام نوید
Ep 08 | تاب‌آوری در بحران - کتاب گزینه ب
Saison 1 · Épisode 8
mercredi 13 octobre 2021 • Durée 32:55
بسیاری از افراد تاب‌آوری را مقدار ظرفیت افراد در برابر سختی‌ها می‌دانند. به این معنا که هر فرد مقدار ثابتی ظرفیت تحمل مشکلات را دارد و بیشتر از آن مقدار را نمی‌تواند تحمل کند. اما در‌واقع تاب‌آوری سرعت واکنش ما در برابر سختی‌ها است. و مثل عضلات بدن می‌توان تمرین کرد و آن را تقویت کرد.
منبع این قسمت کتاب "گزینه ب" است. ایده‌های این کتاب میتواند در سختی‌ها و مشکلات روزمره ما بکار گرفته شود و تاب‌آوری افراد را تقویت کند.
Authors: Adam Grant & Sheryl Sandberg
Published: 2017
Source: Option B Book
------------------------------------------------------------
Ep 07 | چگونه نتفلیکس منابع انسانی را دوباره شکل داد؟
Saison 1 · Épisode 7
mercredi 9 juin 2021 • Durée 38:22
منبع این قسمت یکی از مقاله‌هایی است که هاروارد به عنوان باید های منابع انسانی برای خواندن معرفی کرده است (HBR 10 must reads). در ابتدا با فلسفه منابع انسانی نتفلیکس آشنا می شویم و سپس 5 رویکرد آن را مرور می کنیم. در سال 2009 بعد از منتشر شدن اسلاید‌های فرهنگ نتفلیکس ، بسیاری از افراد از نوآوری ها و مدیریت استعداد در این شرکت تعجب کردند. ایده‌های نتفلیکس پیشرو و جدید بود و موج جدیدی رو در منابع انسانی به راه انداخت
🗣Guest: Patty McCord
🗓Published: 2014
📜Source: HBR
..............................
Podcasts Similaires Basées sur le Contenu
