Explorez tous les épisodes du podcast HR ist Hass
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| Folge 83: Hat den keiner mehr Bock? | 13 Sep 2026 | 00:40:48 | |
In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über ihre Erfahrungen mit Bewerbungen, Vorstellungsgesprächen und die Herausforderungen im modernen Recruiting. Sie teilen praktische Tipps, Einblicke in den Bewerbungsprozess und diskutieren die Rolle von KI und Unternehmenskultur. keywords Bewerbung, Recruiting, KI, Unternehmenskultur, Vorstellungsgespräch, Talentakquise, Candidate Experience, HR, Personalentwicklung key topics Bewerbungsprozess und Candidate Experience Einsatz von KI im Bewerbungsprozess Herausforderungen bei Stellenanzeigen und Bewerbungen Tipps für eine erfolgreiche Candidate Experience Braxen im Recruiting: Was funktioniert und was nicht soundbite "Viele Stellenanzeigen sind mit KI generiert" "Der Titel sagt nicht exakt aus, was ich wirklich gemacht habe" "Recruiter sind oft die falschen Personas" Chapters 00:00 Einleitung: Warum dieses Thema wichtig ist 01:58 Bewerbungsprozesse im Wandel 04:07 Einsatz von KI im Recruiting 06:03 Fehler bei Stellenanzeigen und Bewerbungen 08:05 Tipps für eine bessere Candidate Experience 10:03 Der Einfluss der Unternehmenskultur auf Bewerber 12:06 Erfolgreiche Strategien im Recruiting 14:07 Was Kandidaten wirklich wollen 15:49 Fazit: Bessere Bewerbungen und Recruiting-Strategien | |||
| Folge 82: Robin sucht einen neuen Job | 06 Sep 2026 | 00:34:42 | |
Chapters 00:00 Begrüßung und Urlaubsanekdoten 01:09 Janas Urlaubserfahrungen und Erholung 02:26 Auswirkungen von Urlaubsvertretung auf Team und HR 03:01 Vorbereitung auf den Urlaub: Dokumentation und Übergaben 05:54 Herausforderungen im Recruiting während Urlaubszeiten 06:36 Wieder Einstieg nach dem Urlaub: Tipps und Erfahrungen 08:02 Urlaubsplanung im Team: Best Practices 12:33 Kritik an HR-Prozessen und Personalplanung 13:50 Lügen im Bewerbungsgespräch und Bewerbermanagement 16:44 Kosten und Kalkulation im Vertrieb und HR 19:01 Geld, Investitionen und persönliche Erfahrungen 21:11 Aktuelle HR-Herausforderungen und Bewerbungsprozesse 24:04 Spezifische Anforderungen im Recruiting von Fachkräften 30:22 Abschließende Gedanken und positive Unternehmenskultur | |||
| folge 81: Bauchgefühl im HR ist Endboss | 09 Aug 2026 | 00:37:16 | |
In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über Bauchgefühle im Recruiting, die Bedeutung validierter Entscheidungen und die Herausforderungen im modernen Arbeitsmarkt. Sie teilen praktische Erfahrungen, Strategien und kritische Beobachtungen, um bessere Personalentscheidungen zu treffen. Recruiting, Bauchgefühl, Personalentscheidungen, Arbeitsmarkt, Feedback, Unternehmenskultur, Talentmanagement, HR-Strategien, Unternehmenskultur, Feedbackkultur Bauchgefühl im Recruiting und seine Grenzen Bedeutung validierter Feedbackprozesse bei Personalauswahl Kritik an unpersönlicher Absagekommunikation und Respekt im Bewerbungsprozess Innovative Methoden zur Entscheidungsfindung im HR, z.B. Umfragen und Team-Feedback Auswirkungen von Unternehmenskultur und Feedback auf Mitarbeitermotivation und -bindung | |||
| Folge 80: Mach dir selbst. Head of Sales und so... | 26 Jul 2026 | 00:52:52 | |
summary In dieser Folge diskutieren Robin und Jana die neuesten Trends im Vertrieb, Recruiting und HR-Prozesse. Sie teilen praktische Tipps, Herausforderungen und Einblicke, die für Fach- und Führungskräfte im Personal- und Vertriebsbereich wertvoll sind. keywords Vertrieb, Recruiting, HR, Gehaltsverhandlungen, Lead-Qualität, Sales-Tools, Automatisierung, Mitarbeiterentwicklung key topics Vertriebsstrategien und -tools Recruiting und Gehaltsverhandlungen Lead-Qualität und -Management Automatisierung im HR und Vertrieb Mitarbeiterschulung und Onboarding guest name Jana Titles Vertrieb im Wandel: Neue Strategien für Erfolg Recruiting 2.0: Transparenz und Ehrlichkeit im Fokus soundbite Chapters 00:00 Begrüßung und Themenüberblick 00:16 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting 01:12 Vertriebs- und Recruiting-Trends im Sommer 02:01 Vertrieb im Juli: Warum es die wichtigste Zeit ist 03:35 Ehrlichkeit bei Kandidaten: Referenzen und Lügen 04:58 Gehalt und Verhandlungsstrategien im Sales 10:43 Transparenz bei Gehaltsverhandlungen 15:23 Effektive Lead-Qualität und Lead-Management 22:10 Datenanalyse im Vertrieb und Lead-Qualität 28:03 Systeme und Tools im Vertrieb 36:25 Prozessoptimierung im Sales-Team 43:38 Feedback und Systemverbesserung im HR 49:31 Abschließende Tipps für Recruiter und Vertriebsmitarbeiter | |||
| Folge 79: Pen*s Kalender und 40 Grad... | 19 Jul 2026 | 00:44:38 | |
gesponsert von: www.energie-fritzen.de Ihr Wärmepumpen Meisterbetrieb in Berlin, Brandenburg und Sachsen :D summary In dieser Folge sprechen Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfahrungen im Handwerks- und HR-Bereich, inklusive Recruiting, Kommunikation und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Einblicke und humorvolle Anekdoten, die für Unternehmer und HR-Profis wertvoll sind. keywords HR, Handwerk, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Remote Arbeit, Urlaubsübergaben, Unternehmenskultur, Digitalisierung, Arbeitswelt key topics Herausforderungen im Handwerks-Recruiting Bedeutung von Urlaubsübergaben Digitale Kommunikation in der Branche Unternehmenskultur und Teamdynamik Remote-Arbeit und Büroeffizienz Titles HR im Handwerk: Herausforderungen und Lösungen Recruiting im Handwerk: Tipps und Erfahrungen soundbite "Einen Suppi zu rekrutieren, ist wie eine Agentur beauftragen" "Cashflow-Lücke von über 43 Millionen Euro" "Ehrlich sein, wenn es gegen die AGG ist" Chapters 00:00 Einleitung und Begrüßung 00:28 Persönliche Updates und Rückblick 01:05 Hass im HR-Bereich: LinkedIn und Handwerksbranche 02:28 Erfolgreiches Handwerksbusiness und Rekrutierung 03:28 Rekrutierung von Subunternehmern im Handwerk 04:26 Inbound Leads und Vertriebsprozesse 05:42 Veränderung im Handwerks-Recruiting 06:09 Digitale Kompetenzen im Handwerk 07:27 Kommunikation und Verbindlichkeit im Handwerk 08:31 Herausforderungen bei Termin- und Materialplanung 09:12 HR-Aufgaben: Kommunikation und Unternehmenskultur 10:15 Aufgaben im Recruiting und Teamaufbau 11:19 Onboarding im Handwerk 12:29 Positive Entwicklungen im letzten Monat 13:22 Prozessoptimierung im Recruiting 14:02 Kundenkommunikation und Erwartungsmanagement 15:20 Kandidatenmanagement und Urlaubsplanung 16:02 Urlaubsübergaben und deren Bedeutung 17:33 Best Practices bei Urlaubsübergaben 20:01 Auswirkungen von Urlaubszeiten auf den Vertrieb 22:45 Cashflow-Probleme durch Urlaubsvertretung 23:44 Relevanz von Übergaben bei Rechnungsstellung 25:17 Krisen durch fehlende Übergaben 26:14 Standortwahl und Büroplanung 27:08 Unternehmenskultur: Humor und Authentizität 30:08 Effiziente Arbeitsmodelle und Homeoffice 33:03 Kommunikation im Team und digitale Tools 37:08 Humor und Unternehmenskultur: Peniskalender und mehr 40:37 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Folgen | |||
| Folge 78: Vom Dachbau bis Datenpflege | 31 May 2026 | 00:33:53 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin In diesem Podcast-Interview teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Erkenntnisse aus der Praxis, insbesondere im Bereich Recruiting, Datenmanagement und Teamführung. Sie diskutieren innovative Tools, die Arbeitsprozesse effizienter machen, und reflektieren über die Bedeutung von Datenqualität und Kapazitätsplanung in Unternehmen. keywords Recruiting, Datenmanagement, Teamführung, Tools, Effizienz, Kapazitätsplanung, KI, CRM, Data Health Index key topics Einsatz von KI im Recruiting Datenqualität und Data Health Index Tools zur Effizienzsteigerung in Teams Titles Effizienzsteigerung im Recruiting durch KI und Datenanalyse Wie Tools die Teamarbeit revolutionieren soundbite "Über 400 Solarpanele beladen, das ist geil" "Investoren wollen 3x bis 30x Rendite" "Bewertungen sind wichtig für den Erfolg" Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Woche 02:51 Erkenntnisse aus der Baustelle und Recruiting 06:05 Die Bedeutung von CRM und Datenpflege 09:04 Der Data Health Index und seine Relevanz 12:00 Die Herausforderungen im Recruiting und Datenmanagement 15:00 Skalierung und Ressourcen in Startups 18:27 Urlaubspläne und Kundenbeziehungen 19:45 Recruiting und offene Stellen 20:44 Gehälter im Vertrieb 22:39 Ziele und Leistungsdruck im Vertrieb 24:21 Vergleich von Berufen und Zielvorgaben 27:32 Erfahrungen im Bewerbungsgespräch 31:03 Fähigkeiten und Ungerechtigkeiten im Job 32:29 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen | |||
| Folge 77: Bewerber und ihre Sprachen | 24 May 2026 | 00:42:28 | |
Gehaltskalkulator: https://salary.hyrise.com/en?utm_source=linkedin&utm_medium=organic-social&utm_campaign=robin Hattest du schon mal das Gefühl, von der Personalabteilung ignoriert zu werden? Wir haben eine Pause eingelegt, sind aber jetzt mit neuen Einblicken zurück! Markiere jemanden, der das hören sollte! Nach einem turbulenten Monat voller Krankheit, Urlaub und sogar rechtlicher Angelegenheiten haben wir endlich wieder aufgeholt! Wir haben in 30 Tagen 8.000 Hörer erreicht, was beweist, dass manchmal eine Pause genau das ist, was man braucht. Aber lassen Sie uns gleich in die Neuigkeiten eintauchen. Von technischen Fortschritten bis hin zu KI-Tools, wir waren fleißig am Entwickeln und Innovieren. Schauen Sie sich unseren neuen Gehaltsrechner an! Er ist ein echter Game-Changer für alle im Vertrieb oder in der Personalabteilung und hilft Ihnen, Gehaltserwartungen ohne Rätselraten zu navigieren. Und wisst ihr was? Mein Buch hat es gerade auf die Bestsellerliste von Amazon geschafft! Wenn ihr schon länger auf eine Gehaltserhöhung hofft, könnte das der Schlüssel sein. Lasst uns weiter darüber reden! Was war euer größter Karriereerfolg in diesem Monat? #HRInsights #Gehaltsrechner #Karriereentwicklung #Bestseller #Podcast | |||
| Folge 76: Jobhopping und Gossip | 29 Mar 2026 | 00:50:24 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin summary In diesem Podcast-Interview diskutieren Robin und Jana die Herausforderungen und Chancen im deutschen Arbeitsmarkt, insbesondere im Handwerk, Recruiting und Jobhopping. Sie teilen wertvolle Einblicke in Bewerbungsprozesse, Unternehmenskultur und persönliche Entwicklung. keywords Arbeitsmarkt, Recruiting, Jobhopping, Handwerk, Unternehmenskultur, Personalentwicklung, Bewerbungsprozess key topics Herausforderungen bei Handwerksreparaturen und Kundenservice Bedeutung von Bewertungen und Empfehlungen im Recruiting Jobhopping als Strategie für Karriere und Gehaltserhöhung Rekrutierung und Personalauswahl: Was wirklich zählt Kulturelle Unterschiede und Sprachbarrieren im internationalen Kontext Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf den Podcast 02:51 Erfahrungen mit Handwerkern und Kundenservice 05:58 Bewertungen und deren Bedeutung 08:55 Die Herausforderungen im Recruiting 11:54 Die Diskrepanz zwischen Jobanforderungen und Talenten 14:58 Die Erwartungen der Generation Z an den Arbeitsplatz 18:06 Die Rolle des Callings im Vertrieb 20:48 Erfolg durch Routine und Durchhaltevermögen 24:03 Die Herausforderungen im Kundenkontakt 27:10 Persönliche Verantwortung und Selbstmotivation 29:56 Der Wert von Netzwerken und Quereinstiegen 34:11 Einblick in die Solarbranche 35:50 Herausforderungen bei Case Studies 37:20 Anforderungen an Kandidaten und deren Realismus 38:56 Die Bedeutung von Soft Skills 39:35 Englischkenntnisse und deren Einfluss auf Talente 42:16 Der Fachkräftemangel und seine Ursachen 45:10 Jobhopping als Karriere-Strategie 46:39 Buchveröffentlichung und deren Bedeutung | |||
| Folge 75: Frauen in Sales Führungspositionen mit Sabrina Link | 22 Mar 2026 | 00:51:03 | |
So, wie sieht es aus, wenn HR mehr Hass als Freude auslöst? 🤔 Tag jemanden, der diese Erfahrung kennt! In der heutigen Folge sprechen wir über die Schattenseiten im Recruiting-Prozess. Es geht um die Frustrationen bei Absagen und die oft unpersönlichen Verfahren, die viele durchlaufen müssen. Wir beleuchten, wie wichtig es ist, Feedback persönlich zu geben. Ein kurzes Telefonat kann die Welt für einen Kandidaten verändern! Lasst uns zusammen an einer wertschätzenden Kultur im Recruiting arbeiten. Es gibt Hoffnung! Slim Shady Call to Action = http://whatnot.com/de-DE/user/persiangorillah #HR #Recruiting #Feedback #Leadership #JobHunting | |||
| Folge 74: Mit Lukasz Zyrek Syteme stürzen | 08 Mar 2026 | 00:38:40 | |
summary In diesem Podcast-Interview teilt Lukas Zürich seine Erfahrungen in der Startup-Szene, insbesondere im Bereich Finance, HR und KI. Er diskutiert die Herausforderungen und Chancen der Digitalisierung, Automatisierung und den Einsatz von KI in HR-Prozessen sowie die Zukunft der Arbeit. keywords Startup, Finance, HR, KI, Digitalisierung, Automatisierung, Recruiting, Future of Work key topics Herausforderungen in HR und Finance Einsatz von KI in der Personalgewinnung Automatisierung und Effizienzsteigerung Karrierewege in der Startup-Szene Zukunftstrends in HR und Finance guest name Lukas Zürich key frameworks KI im Recruiting Automatisierung in HR Systemchange in Unternehmen action items Nutze KI, um Prozesse zu automatisieren und produktiver zu werden Verändere veraltete Systeme und Denkweisen im HR-Bereich Teile Wissen und Erfahrungen im Team, um gemeinsam zu wachsen Titles Revolution im HR: Wie KI die Personalbranche verändert Startup Insights: Finanz- und HR-Trends 2024 soundbite "KI ist das neue Google für HR" "Menschen denken in Jobs, nicht in Menschen" "Verändere deine veralteten Systeme, nutze KI" Chapters 00:00 Einführung in die Startup-Welt 03:00 Die Herausforderungen im HR-Bereich 06:05 Die Rolle von KI im Recruiting 08:46 Mismatch zwischen HR und Unternehmenszielen 11:58 Die Zukunft des Recruitings mit KI 14:52 Der Wert von Kennzahlen im Recruiting 18:05 Verborgene Talente und die Nutzung von LinkedIn 20:35 Ein Jahr Unternehmensgründung und erste Erfolge 23:10 Technische Herausforderungen und Frustrationen 24:57 Mitarbeiterentwicklung und Teamzufriedenheit 28:04 Herausforderungen im Recruiting und Gehaltsverhandlungen 31:57 Systemveränderungen und die Zukunft der Arbeit | |||
| Folge 73: Lebe was du im Arbeitsvertrag zu stehen hast! | 01 Mar 2026 | 00:39:02 | |
content type Interview primary goal Educational summary In diesem Gespräch teilen Robin und Jana ihre Erfahrungen und Einsichten zu HR, Recruiting, Verträgen und Unternehmenskultur. Sie diskutieren, wie man Verträge rechtssicher gestaltet, die Bedeutung von Unternehmenskultur und die Herausforderungen im HR-Bereich. keywords HR, Recruiting, Verträge, Unternehmenskultur, Personalmanagement, Arbeitsrecht, Gehaltsverhandlungen, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topics Vertragsgestaltung und rechtssichere Verträge Unternehmenskultur und Culture Fit Recruiting-Strategien und Mitarbeiterbindung guest name Titles HR im Wandel: Verträge, Kultur und Recruiting im Fokus Die Wahrheit über Verträge und Unternehmenskultur in Unternehmen soundbite "Geld ist ein Gutschein für Freizeit" "Verträge müssen rechtssicher sein" "Verträge sollten Streitfälle klären" Chapters 00:00 Einführung und Wochenrückblick 02:59 Recruiting Herausforderungen und Erfolge 05:58 Die Rolle des Recruiters im Verkaufsprozess 09:04 Kultur und Teamdynamik im Recruiting 11:55 Die Illusion von Unternehmensfamilien 15:02 Feedback und Mitarbeiterzufriedenheit 17:55 Kommunikation und Raum für Feedback 20:16 Die Herausforderungen in der Kommunikation 23:00 Bürokratische Hürden und ihre Frustrationen 26:09 Fehler in der Gehaltsabrechnung und deren Folgen 30:45 Vertragsgestaltung und rechtliche Fallstricke 34:57 Die Rolle von HR in Unternehmen und ihre Herausforderungen ressourcen HR ist ganz doll Hass Podcast - https://example.com/hristganzdollhass Arbeitsrechtliche Musterverträge - https://anwalt-vertraege.de Unternehmenskultur und Culture Fit - https://hr-portal.de/culture-fit Vertragsgestaltung im HR - https://rechtssicher-vertraege.de | |||
| Folge 71: HR mal wieder zu langsam... | 15 Feb 2026 | 00:45:27 | |
Keywords HR, Recruiting, Gehälter, Feedback, Sales, LinkedIn, Ausbildung, Personalwechsel, Transparenz, Unternehmenskultur Summary In dieser Episode von HR's Hass diskutieren Robin und Jana über die Herausforderungen und Erfolge in der HR- und Recruiting-Welt. Sie reflektieren über ihre Wochen, die Schwierigkeiten bei der Rekrutierung, die Bedeutung transparenter Gehälter und die Notwendigkeit einer offenen Feedback-Kultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn in der Personalbeschaffung und die Herausforderungen, die HR-Teams in der heutigen Zeit bewältigen müssen. Abschließend betonen sie die Wichtigkeit von Ausbildung und Training im Sales-Bereich und ermutigen die Zuhörer, aktiv Veränderungen in ihren Unternehmen anzustoßen. Takeaways HR-Prozesse sind oft unklar und ineffizient. Transparente Gehälter fördern die Kommunikation. Feedback ist entscheidend für die Entwicklung von Talenten. Die Bedeutung von LinkedIn für die persönliche Markenbildung. SDA-Positionen sind oft unterbewertet. Die Ausbildung spielt eine wichtige Rolle im Berufsleben. HR sollte mehr Verantwortung übernehmen. Recruiting-Prozesse müssen menschlicher gestaltet werden. Die Kommunikation zwischen HR und Management ist oft mangelhaft. Es ist wichtig, Veränderungen aktiv anzusprechen. soundbite "HR würfelt so ihre Prozesse." "SDA ist total underrated." "Das sind nur Basics." Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf die Episode 02:51 Herausforderungen im HR-Prozess 06:06 Marktentwicklungen und Mitarbeiterwechsel 09:05 Transparente Gehälter und deren Bedeutung 12:05 Highlights der Woche im Recruiting 15:00 Feedback-Kultur im Recruiting 17:50 Herausforderungen bei Bewerbungen und Kommunikation 23:44 Lebenslauf und Erfolge im Vertrieb 26:55 Die Bedeutung von KPIs und Ergebnissen 29:43 LinkedIn-Präsenz und persönliche Markenbildung 32:48 Die Rolle der Ausbildung im Vertrieb 36:50 Herausforderungen im Sales und Key Account Management 40:22 Die Notwendigkeit von Training und Unterstützung im Vertrieb 43:31 HR-Herausforderungen und die Verantwortung des Managements | |||
| Folge 70: Wer rumatzt kommt weiter! | 08 Feb 2026 | 00:42:01 | |
Keywords Recruiting, Quereinsteiger, Kommunikation, Gehalt, Sales, HR, Prozesse, Authentizität, LinkedIn, Empfehlungen Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Jana verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich der Herausforderungen bei der Einstellung von Quereinsteigern, der Bedeutung von Kommunikation und Prozessen im Recruiting sowie der Notwendigkeit von Authentizität in der Interaktion mit Kandidaten. Sie teilen persönliche Erfahrungen und Highlights der Woche, während sie die Wichtigkeit von transparenten Gehaltsstrukturen und Empfehlungsprogrammen betonen. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf die nächste Folge und der Aufforderung, einfach mal zu machen. Takeaways Die eigene Stimme zu hören, ist immer seltsam. Feedback zur ersten Folge war durchweg positiv. Aufreger der Woche: Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Kommunikation ist der Schlüssel im Recruiting. Prozesse im Recruiting müssen klar definiert sein. Transparente Gehaltskommunikation ist entscheidend. Quereinsteiger benötigen besondere Unterstützung. Empfehlungsprogramme sind eine wertvolle Ressource. Authentizität ist wichtig im Recruiting und Sales. LinkedIn ist ein effektives Tool für Recruiting. Titles Recruiting-Herausforderungen im Fokus Die Kunst der Kommunikation im Recruiting Soundbite "Einfach mal machen!" "Das ist mein Spielrahmen!" "Wir sind alle im Sales-Boot!" Chapters 00:00 Einführung und Feedback zur ersten Folge 02:58 Aufreger der Woche: Recruiting-Herausforderungen 05:59 Kommunikation im Recruiting-Prozess 08:57 Die Bedeutung von Prozessen im Recruiting 11:56 Highlight der Woche: Erfolgreiche Einstellungen 15:06 Transparente Gehaltskommunikation 17:56 Herausforderungen bei Quereinsteigern 21:04 Empfehlungsprogramme und Inbound-Recruiting 23:58 Authentizität im Recruiting und Sales 26:48 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting 30:01 Abschluss und Ausblick auf die nächste Folge | |||
| Folge: 69: Wir sind wieder da. Wer ist Jana? Wo Ika? | 01 Feb 2026 | 00:46:54 | |
Keywords HR, Recruiting, Tech-Recruiting, Teilzeit, Homeoffice, Handwerk, Authentizität, Bewerbertrends, Wachstum, Mitarbeitergewinnung Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Jana Kamscher über ihre Erfahrungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Herausforderungen, die sich im aktuellen Arbeitsmarkt ergeben, und betonen die Bedeutung von Authentizität und Vertrauen im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Teilzeitdebatte angesprochen und die Veränderungen, die Homeoffice mit sich bringt. Robin teilt seine Erfahrungen aus der Übernahme eines Handwerksunternehmens und die Strategien zur Mitarbeitergewinnung. Die Episode schließt mit einem Ausblick auf zukünftige Themen und Episoden. Takeaways HR ist oft mit negativen Assoziationen verbunden. Authentizität ist entscheidend im Recruiting. Die Teilzeitdebatte ist ein wichtiges Thema. Homeoffice kann effektiv sein, wenn man es richtig managt. Recruiting erfordert Vertrauen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Der Jahresanfang bringt oft eine Welle von Bewerbungen. Die Kultur eines Unternehmens spielt eine große Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Wachstum im Handwerk erfordert neue Ansätze im Recruiting. Die Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg. Zukünftige Episoden werden weitere Einblicke in das Recruiting geben. Soundbite "HR ist Hass." "Das ist ein Hebel." "Das ist so toll." Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung von Jana 03:02 Janas Erfahrungen im Tech-Recruiting 06:02 Der Recruiting-Prozess bei HiRise 08:49 Authentizität im Recruiting 12:01 Jahresanfang im Recruiting 15:08 Teilzeitdebatte und Arbeitsmodelle 16:27 Einführung in die Benefits-Kultur 19:58 Die Bedeutung von Expertise und Leidenschaft 22:06 Herausforderungen im Lebenslauf und Selbstpräsentation 24:58 Homeoffice: Chancen und Herausforderungen 30:19 Vertrauen im Handwerk und neue Arbeitsmodelle 32:58 Vertrauensaufbau im Unternehmen 34:31 Recruiting und Teamentwicklung 36:46 Wachstumsstrategien und Liquiditätsplanung 39:39 Herausforderungen in der Baubranche 41:29 Zukunftsausblick und neue Projekte | |||
| Folge 68: Die letzte Folge HR ist Hass | 21 Dec 2025 | 00:40:50 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin Keywords Podcast, HR, Recruiting, Jahresrückblick, Transparenz, Teambuilding, Social Media, Personal Branding, Erfolg, Emotionen Summary In dieser emotionalen Jahresrückblick-Folge reflektieren Robin und Ika über die letzten 70 Episoden ihres Podcasts 'H.R. ist Hass'. Sie diskutieren ihre Lieblingsgäste, die Erfolge und Learnings, die sie aus dem Podcast gezogen haben, sowie die Herausforderungen und Entwicklungen, die sie während ihrer Zeit als Podcaster erlebt haben. Zudem sprechen sie über die Bedeutung von Transparenz im Recruiting, die Messbarkeit von Erfolgen und die Rolle von Social Media im Personal Branding. Abschließend teilen sie ihre Ziele und Wünsche für das kommende Jahr und blicken optimistisch in die Zukunft. Takeaways Wir haben viel gelernt, ich habe viel von dir gelernt. Transparenz ist der Schlüssel im Recruiting. Social Media ist echte Arbeit. Man muss nicht perfekt sein, um zu starten. Wir haben nie eine Folge ausgefahren lassen. Teambuilding funktioniert auch remote. Wir sind stolz auf unsere kontinuierliche Arbeit. Erfolge messen ist wichtig für das Wachstum. Wir wollen mehr über unsere eigenen Erfahrungen im Recruiting teilen. Das nächste Jahr wird spannend und herausfordernd. Titles Jahresrückblick: Emotionen und Erfolge Lieblingsgäste und besondere Momente Soundbite "Wir machen heute einen Jahresrückblick." "Das ist der Inbegriff von Unternehmertum." "Das ist ein gutes Ziel." Chapters 00:00 Jahresrückblick und Emotionen 02:56 Lieblingsgäste und besondere Folgen 06:11 Erfolge und Learnings aus dem Podcast 09:04 Teambuilding und Zusammenarbeit 12:03 Lieblingstitel und persönliche Highlights 12:50 Die Entwicklung des Podcasts 13:48 Erfahrungen und Learnings 14:57 Transparenz im Recruiting 18:02 Erfolg und Misserfolg im Unternehmertum 20:09 Social Media als ernsthafte Arbeit 22:03 Reflexion und Dankbarkeit 25:01 Ausblick auf die Zukunft 27:16 Zukunftsvisionen und Personalplanung 29:56 Erwartungen und Ziele für das nächste Jahr 32:57 Wünsche und persönliche Reflexionen 36:58 Urlaubspläne und persönliche Ziele | |||
| Folge 67: Nie wieder HR ist Hass? Robin und Ika trennen sich... | 14 Dec 2025 | 00:51:22 | |
Keywords Recruiting, HR, Bewerber, Onboarding, Bauwesen, Kommunikation, Teamaufbau, Herausforderungen, Podcast, Ika Amonath, Gehaltsvorstellungen, Quereinsteiger, Jobmarkt, Employer Branding, Bewerberanforderungen, Mitarbeitererwartungen, Motivation, Verantwortung, Bock auf Bock Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren Robin Stabenow und Ika Amonath die aktuellen Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf die Suche nach geeigneten Bewerbern und die Bedeutung von Teamaufbau und Onboarding. Ika teilt ihre Erfahrungen mit Bewerbungen und kritisiert das Verhalten von Bewerbern, die sich nicht ausreichend auf die Stellenanzeigen vorbereiten. Die beiden sprechen auch über die Herausforderungen im Bauwesen und die Notwendigkeit, klare Erwartungen an Bewerber zu kommunizieren. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Herausforderungen und Erwartungen im Jobmarkt, insbesondere für Quereinsteiger. Sie reflektieren über Gehaltsvorstellungen, die Bedeutung von Employer Branding und die Notwendigkeit, die richtigen Mitarbeiter zu finden, die motiviert sind und Verantwortung übernehmen. Die beiden betonen die Wichtigkeit von Transparenz und einer positiven Unternehmenskultur, um talentierte Bewerber anzuziehen und zu halten. Am Ende der Episode blicken sie auf ihre Podcast-Reise zurück und freuen sich auf zukünftige Folgen. Takeaways Die Bedeutung von Teamaufbau und Onboarding ist entscheidend für den Erfolg. Bewerber sollten sich besser auf die Stellenanzeigen vorbereiten. Die Kommunikation zwischen Recruitern und Bewerbern muss klarer werden. Es gibt eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Arbeitgeber und der Realität der Bewerber. Recruiter sollten ihre Stellenanzeigen klar und ansprechend gestalten. Die Nutzung von sozialen Medien ist für Bewerber unerlässlich. Bewerber sollten ihre Recherchefähigkeiten verbessern. Die persönliche Ansprache in Bewerbungen ist wichtig. Recruiter müssen realistische Gehaltsvorstellungen kommunizieren. Die Dynamik im Recruiting verändert sich ständig. Gehaltsvorstellungen für Quereinsteiger sind oft unrealistisch. Der Jobmarkt ist herausfordernd und viele sind verzweifelt. Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten. Transparenz im Unternehmen zieht Bewerber an. Bewerber müssen die Anforderungen der Stellenanzeigen ernst nehmen. Motivation und Verantwortung sind Schlüssel zu einem erfolgreichen Team. Die richtige Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterzufriedenheit. Erwartungen an Mitarbeiter sollten klar kommuniziert werden. Bock auf Bock bedeutet, Freude an der Arbeit zu haben. Die Podcast-Reise war erfolgreich und wird fortgesetzt. Titles Recruiting im Wandel: Herausforderungen und Chancen Bewerberverhalten im Fokus: Was läuft schief? Soundbite "Wir starten hart!" "Ich bin wirklich grandios!" "Happy Wochenende!" Chapters 00:00 Einführung in die aktuelle Episode 02:55 Aktuelle Herausforderungen im Recruiting 06:06 Die Bedeutung von Teamvergrößerung 09:00 Bauprojekte und deren Herausforderungen 12:00 Bewerberverhalten und Erwartungen 15:01 Die Kunst der Bewerbung und Kommunikation 19:59 Die Bedeutung von LinkedIn für Bewerbungen 22:54 Erwartungen an Bewerber und Recherche 25:11 Herausforderungen im Bewerbungsprozess 28:03 Gehaltsvorstellungen und Quereinsteiger 31:39 Der aktuelle Jobmarkt und Bewerberverhalten 34:52 Knockout-Kriterien für Bewerbungen 36:12 Die Bedeutung von Qualifikationen 38:59 Erwartungen an Mitarbeiter und Teamdynamik 42:03 Bock auf Bock: Motivation und Verantwortung 45:57 Erfolg und persönliche Definitionen 49:01 Rückblick und Ausblick auf den Podcast | |||
| Folge 66: Wir alle hassen stepstone!!11! | 07 Dec 2025 | 00:52:39 | |
Keywords HR, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Offboarding, Unternehmenskultur, Spotify Rap, LinkedIn, Kündigungen, Mitarbeiterbenefits, KPI, StepStone, Recruiting, Handwerk, TikTok, Mitarbeiterbindung, Umsatzziele, Mahnwesen, Baugewerbe, Arbeitgeber, Social Media Summary In dieser Episode von 'Age Is Hustin' diskutieren Robin und Ika über ihre persönlichen Erfahrungen im HR-Bereich, die Erfolge des Podcasts und die Herausforderungen im Recruiting. Sie reflektieren über Mitarbeiterbindung, Offboarding-Prozesse und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem beleuchten sie die Rolle von LinkedIn und die Schwierigkeiten, die mit der Personalbeschaffung verbunden sind, während sie auch über die Wichtigkeit von KPI im Vertrieb sprechen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über ihre Erfahrungen mit StepStone, die Herausforderungen im Handwerksrecruiting und die Auswirkungen von Social Media auf die Branche. Sie reflektieren über die Bedeutung von Mitarbeiterbindung, die Schwierigkeiten im Baugewerbe und die Notwendigkeit eines effektiven Mahnwesens. Zudem wird die Authentizität im Handwerk thematisiert und wie TikTok als Plattform genutzt wird, um neue Talente zu gewinnen. Die beiden sprechen auch über ihre persönlichen Entwicklungen und die Veränderungen in ihren beruflichen Rollen. Takeaways Das Jahr war das erfolgreichste für den Podcast. Mitarbeiterbindung ist entscheidend für den Unternehmenserfolg. Offboarding sollte professionell und respektvoll gestaltet werden. Kündigungen sind Teil des Geschäftslebens und sollten gut kommuniziert werden. Mitarbeiterbenefits können die Zufriedenheit erhöhen. LinkedIn ist eine wichtige Plattform, aber auch voller Herausforderungen. Recruiting muss effizient und zielgerichtet sein. KPI sollten sinnvoll und nicht nur quantitativ sein. Eine positive Unternehmenskultur fördert die Mitarbeiterbindung. Gute Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen HR-Prozessen. Ein Bekannter von mir hatte immer seine Umsatzziele bei StepStone fertig. StepStone hat viel Cash, daher keine Notwendigkeit, besser zu werden. Schlechte Arbeitgeber können einen motivieren, besser zu arbeiten. Die Freiheit im Job ist entscheidend für die Mitarbeiterzufriedenheit. TikTok hat das Handwerk erreicht und wird zur Rekrutierung genutzt. Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg in sozialen Medien. Mahnwesen ist im Baugewerbe oft ein großes Problem. Die letzte Rechnung wird oft nicht bezahlt, obwohl alles in Ordnung ist. Berufe bieten viele Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung. Jobhopper können in jeder Branche erfolgreich sein, wenn sie bereit sind zu lernen. Titles Erfolgreiche HR-Strategien für 2023 Mitarbeiterbindung im Fokus: So geht's! Soundbite "Ich würde niemals..." "Das ist Schwachsinn." "Das ist Handwerk." Chapters 00:00 Einführung und persönliche Updates 02:59 Erfolgreiches Jahr und Spotify Rap 05:58 LinkedIn und HR-Themen 08:58 Mitarbeiterbindung und Offboarding 11:57 Kündigungen und Unternehmenskommunikation 14:58 Mitarbeiterbenefits und Unternehmenskultur 17:57 Recruiting und Personalbeschaffung 21:05 KPI und Vertriebsstrategien 25:02 Umsatzziele und Provisionen bei StepStone 26:10 Kritik an StepStone und Mitarbeiterbindung 27:32 Erfahrungen mit schlechten Arbeitgebern 28:55 Der Unterschied zwischen Druck und Freiheit im Job 30:52 Aktuelle Herausforderungen im Handwerksrecruiting 31:43 Der Einfluss von TikTok auf das Handwerk 34:52 Authentizität im Handwerk und Social Media 39:52 Offene Posten und Mahnwesen im Baugewerbe 44:52 Die Herausforderungen des Baugewerbes 51:52 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen | |||
| Folge 65: Vertragsbetrug, Firmenkauf und Kapitalisten-Ika. | 30 Nov 2025 | 00:52:20 | |
Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Ika verschiedene Aspekte des HR-Bereichs, einschließlich der Herausforderungen im Recruiting, der Rolle von Führungskräften und der Bedeutung von Mitarbeiterwertschätzung. Sie reflektieren über persönliche Erfahrungen im Unternehmertum und die Notwendigkeit, an sich selbst zu arbeiten, während sie auch die Problematik von Verträgen und deren Wertschätzung im HR ansprechen. Zudem wird die Thematik der Unternehmensübernahme und die Herausforderungen, die damit verbunden sind, behandelt, sowie der demografische Wandel und dessen Auswirkungen auf die Unternehmenslandschaft in Deutschland. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Chancen, die mit der Übernahme eines Unternehmens verbunden sind. Sie teilen ihre Erfahrungen mit dem Aufbau eines neuen Teams, der Schaffung von Vertrauen und der Kommunikation während des Übernahmeprozesses. Zudem reflektieren sie über die Bedeutung von Visionen und Zielen für die Zukunft des Unternehmens und die Notwendigkeit, Mitarbeiter aktiv in den Veränderungsprozess einzubeziehen. Abschließend sprechen sie über ihre Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen und die bevorstehende Veröffentlichung ihres Buches. Chapters 00:00 Einführung und persönliche Reflexionen 02:57 Die Rolle des Chefs und Teamdynamik 06:05 Wachstum und persönliche Entwicklung im Unternehmertum 08:53 HR Herausforderungen und persönliche Erfahrungen 11:54 Vertragsproblematik und Wertschätzung im HR 17:59 Rekrutierungsprozess und Erwartungen 18:49 Verborgene Herausforderungen im Arbeitsumfeld 20:14 Die Realität von Arbeitsverträgen 22:03 Transparente Kommunikation in Unternehmen 24:26 Übernahme und Integration neuer Unternehmen 27:50 Die Zukunft der Unternehmensnachfolge 30:09 Mitarbeiterbindung und Vertrauen aufbauen 36:26 Entscheidungen und Unsicherheiten im Berufsleben 37:22 Mitarbeiterbindung und Fluktuation 38:39 Einstellung neuer Mitarbeiter und Team-Events 39:47 Herausforderungen des Unternehmertums 40:50 Mut und Erfahrungen im Unternehmertum 42:40 Dankbarkeit und Reflexion über das Jahr 44:23 Buchveröffentlichung und Inhalte 48:40 Prioritäten setzen und persönliche Entwicklung Takeaways Ika sieht sich nicht als Chef, sondern als Teamkollege. Die Bedeutung von Teamdynamik und Zusammenarbeit wird hervorgehoben. Wachstum im Unternehmertum erfordert persönliche Entwicklung. HR sollte in sich selbst investieren, um effektiv zu sein. Verträge sind wichtig und sollten respektiert werden. Die Herausforderungen bei der Unternehmensübernahme sind vielfältig. Der demografische Wandel wird als ernstes Problem für Unternehmen erkannt. Mitarbeiterwertschätzung ist entscheidend für die Unternehmensführung. Die Notwendigkeit, an der eigenen Führungskompetenz zu arbeiten, wird betont. Unternehmen müssen transparent kommunizieren, um Vertrauen zu schaffen. Unternehmensakquisition kann durch den Kauf von Daten und Personal erfolgen. Ein starkes Team ist entscheidend für den Erfolg nach einer Übernahme. Vertrauen und Kommunikation sind Schlüssel zur Mitarbeiterbindung. Die Vision des Unternehmens muss klar kommuniziert werden. Mitarbeiter müssen aktiv in den Veränderungsprozess einbezogen werden. Teambuilding-Events fördern den Zusammenhalt und die Motivation. Herausforderungen im Unternehmertum sind vielfältig, aber bewältigbar. Dankbarkeit für die bisherigen Erfahrungen ist wichtig. Die Veröffentlichung eines Buches kann eine spannende neue Herausforderung sein. Reflexion über persönliche und berufliche Entwicklung ist entscheidend. | |||
| Folge 64: Recruiting ist so einfach wenn man keine schlechte Firma ist! | 23 Nov 2025 | 00:47:35 | |
Summary In diesem Gespräch wird die Bedeutung von Stellenanzeigen und deren emotionaler Einfluss auf die Wahrnehmung von Jobs diskutiert. Es wird betont, dass Stellenanzeigen sowohl transparent als auch ansprechend sein sollten, um potenzielle Bewerber zu erreichen. Takeaways Es gibt nur schlechte und transparente Anzeigen. Stellenanzeigen sollten Emotionen wecken. Jeder hat eine eigene Vorstellung von einem Job. Hardfacts sind wichtig, aber Emotionen auch. Die Vorstellungskraft spielt eine große Rolle. Gute Anzeigen erzählen eine Geschichte. Transparenz ist entscheidend für Vertrauen. Emotionen können die Entscheidung beeinflussen. Die Wahrnehmung von Jobs ist subjektiv. Ein gutes Bild des Jobs ist entscheidend. Keywords Stellenanzeigen, Emotionen, Wahrnehmung, Job, Transparenz Soundbite "Es gibt eigentlich nur schlechte und transparente Anzeigen." "Wirst du mitgerissen von der Emotion?" "Jeder macht sich daraus ja eh ein eigenes Bild." | |||
| Folge 63: Mit HR ab in die Insolvenz! Mit dem Krieseflüsterer | 16 Nov 2025 | 00:51:05 | |
Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Georgios Carlos über die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere in Krisensituationen. Sie beleuchten den Wandel hin zu einem Arbeitnehmermarkt, die Bedeutung von transparenten Entscheidungsprozessen und die Rolle von HR als proaktives Element in Unternehmen. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Mitarbeiter auf die richtigen Positionen zu setzen und Verantwortung klar zu verteilen, um langfristigen Erfolg zu sichern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die entscheidende Rolle von Vertrauen und Autorität in der Führung, insbesondere in Krisenzeiten. Sie betonen die Bedeutung von Nähe und Distanz zwischen Führungskräften und Mitarbeitern sowie die Notwendigkeit, Emotionen im Sanierungsprozess zu berücksichtigen. Die Kommunikation wird als Schlüssel zum Erfolg hervorgehoben, wobei Transparenz und die klare Vermittlung von Leistungskennzahlen (ROI) als essenziell angesehen werden. Die Teilnehmer reflektieren auch über die Herausforderungen, die mit schwierigen Entscheidungen verbunden sind, und die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung. Chapters 00:00 Einführung in die Welt der Krisenbewältigung 02:03 Der Wandel im Recruiting-Markt 04:00 Entscheidungsprozesse und ihre Auswirkungen 05:57 Rekrutierung in Krisenzeiten 08:00 Die Bedeutung von Transparenz in der Kommunikation 10:04 Erfahrungen aus der Praxis: Die Wahrheit hinter der Fassade 12:00 Die Rolle von HR in Krisensituationen 13:49 Mitarbeiterbewertung und Krisenprävention 15:48 Der Mensch im Mittelpunkt der Unternehmensführung 18:03 Erfolgsfaktoren für kleine Unternehmen 20:42 Die Herausforderungen der Delegation 23:41 Verantwortung und Management in Unternehmen 26:36 Die Rolle der Führungskraft 30:53 Vertrauen, Autorität und Kompetenz im Management 34:57 Emotionen im Unternehmensumfeld 36:06 Die Rolle von HR in Krisenzeiten 39:00 Schwierige Entscheidungen und ihre emotionalen Auswirkungen 42:10 Die Bedeutung von Transparenz und Kommunikation 46:53 Ergebnisse und deren Bedeutung für Mitarbeiter Takeaways Der Markt hat sich zu einem Arbeitnehmermarkt gewandelt. Unternehmen müssen ihre Recruiting-Prozesse modernisieren. Lange Entscheidungsprozesse können die Motivation der Mitarbeiter ersticken. Transparente Kommunikation ist entscheidend für die Rekrutierung. HR sollte proaktiv auf Mitarbeiter zugehen und nicht nur administrativ arbeiten. Die Krise beginnt oft intern, nicht extern. Mitarbeiter müssen auf die richtigen Positionen gesetzt werden. Verantwortung muss klar verteilt sein, um erfolgreich zu sein. Führungskräfte sollten die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter verstehen. Wertschätzung ist entscheidend für die Motivation der Mitarbeiter. Vertrauen ist entscheidend in der Krise. Die Nähe zur Belegschaft ist wichtig für die Führung. Emotionen müssen im Sanierungsprozess berücksichtigt werden. Transparente Kommunikation fördert das Vertrauen. HR spielt eine zentrale Rolle in der Unternehmenskommunikation. Schwierige Entscheidungen sind Teil der Führungsverantwortung. Mitarbeiter müssen ihren ROI kennen. Zahlen müssen im Kontext erklärt werden. Die Balance zwischen Leistung und Wertschätzung ist entscheidend. Kommunikation ist der Schlüssel zum Teamerfolg. Keywords HR, Recruiting, Krisenbewältigung, Unternehmensberatung, Mitarbeiterführung, Entscheidungsprozesse, Transparenz, Kommunikation, Unternehmensstruktur, Verantwortung, Führung, Vertrauen, Autorität, Kommunikation, Krisenmanagement, Emotionen, HR, Leistungsbewertung, Transparenz, Teamarbeit | |||
| Workshop: HR braucht mehr H (Teil 2) | 09 Nov 2025 | 00:46:07 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Bedeutung von Benefits im Recruiting und wie diese je nach Altersgruppe unterschiedlich wahrgenommen werden. Sie betonen die Wichtigkeit von Transparenz, insbesondere bei Gehaltsangaben, und die Rolle von Personal Branding in der heutigen Arbeitswelt. Zudem wird die Auswirkung von KI auf den Recruiting-Prozess thematisiert und wie Unternehmen ihre Stellenanzeigen optimieren können, um die richtigen Talente anzuziehen. Takeaways Transparenz ist entscheidend für das Employer Branding. Benefits sind nicht gleich Gehalt, sondern zusätzliche Anreize. Die Prioritäten der Altersgruppen im Jobmarkt variieren stark. Die Rule of Three hilft, die wichtigsten Benefits zu kommunizieren. Transparente Gehaltsangaben sind ein Muss in Stellenanzeigen. Killer-Benefits können Kandidaten abschrecken. Impressionen auf Social Media können den Umsatz steigern. Individuelle Benefits sind wichtig für die Mitarbeiterzufriedenheit. Die Personal Branding ist entscheidend für die Anwerbung von Talenten. KI kann sowohl Chancen als auch Risiken im Recruiting mit sich bringen. Soundbite "Homeoffice ist kein Benefit." "Kill your darlings!" "Redet doch einfach miteinander." Chapters 00:00 Einführung in den Workshop Teil 2 01:17 Die Bedeutung von Benefits im Recruiting 02:46 Altersgruppen und ihre Prioritäten 04:58 Die Rolle der Unternehmenskultur 06:37 Die Kunst der Stellenanzeige 10:41 Killer-Benefits und ihre Auswirkungen 13:50 Die Bedeutung von transparenten Stellenanzeigen 18:59 Individuelle Benefits für Mitarbeiter 21:56 Mitarbeiter zu Fans machen 27:56 Die Rolle der Personal Branding 29:31 Die Bedeutung von Personal Branding 31:24 Aufmerksamkeit für Bewerber gewinnen 35:08 Impressionen und deren Wert 37:40 Die Rolle von KI im Recruiting 41:58 Herausforderungen und Chancen durch KI Keywords Employer Branding, Benefits, Recruiting, Altersgruppen, Transparenz, Gehalt, KI, Personal Branding, Impressionen, Social Media | |||
| Workshop: HR braucht mehr H (Teil 1) | 02 Nov 2025 | 01:00:51 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin Summary In dieser Sonderfolge diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Strategien im Recruiting. Sie beleuchten die Rolle von HR, die Notwendigkeit von Veränderungen im Recruiting-Prozess und die Bedeutung von Personal Branding. Zudem teilen sie persönliche Anekdoten und Erfahrungen aus der Recruiting-Welt und geben Einblicke in die Zukunft des Recruitings. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Strategien der Rekrutierung. Sie betonen die Wichtigkeit der Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz und die Kunst, ansprechende Stellenanzeigen zu erstellen. Die beiden Experten teilen Beispiele erfolgreicher Stellenanzeigen und erläutern, wie Ehrlichkeit und Klarheit im Rekrutierungsprozess entscheidend sind. Zudem wird die Bedeutung von kultureller Passung und Female Coding in Stellenanzeigen hervorgehoben. Keywords Recruiting, HR, Fachkräftemangel, Bewerberakquise, Personalmarketing, Karriere, Jobwechsel, Recruiting-Strategien, Personal Branding, Candidate Journey, Rekrutierung, Zielgruppenansprache, Gehaltstransparenz, Scrollstopper, Stellenanzeigen, Ehrlichkeit, Kultur, Female Coding Takeaways HR muss sich anpassen und mehr auf die Bedürfnisse der Bewerber eingehen. Recruiting ist nicht nur eine Frage des Geldes, sondern auch der Attraktivität der Stellenangebote. Die Candidate Journey ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting. Bewerberakquise erfordert sowohl aktive Ansprache als auch organisches Wachstum. Fachkräftemangel wird oft als Ausrede verwendet, anstatt die eigenen Prozesse zu hinterfragen. Die Ansprache von Bewerbern muss spezifisch und zielgerichtet sein. Veränderungen im Markt erfordern ein Umdenken im Recruiting. Die Generation Z hat andere Erwartungen an Arbeitgeber. Recruiting sollte nicht nur auf kurzfristige Lösungen abzielen, sondern langfristige Strategien entwickeln. Die Sichtbarkeit und Reichweite von Unternehmen sind entscheidend für die Gewinnung von Talenten. Die Ansprache der Zielgruppe ist entscheidend für den Rekrutierungserfolg. Gehaltstransparenz ist ein Muss in Stellenanzeigen. Scrollstopper sind wichtig, um die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerber zu gewinnen. Ehrlichkeit in Stellenanzeigen zieht die richtigen Kandidaten an. Die Formulierung von Stellenanzeigen sollte inklusiv und ansprechend sein. Die Kultur eines Unternehmens sollte in der Stellenanzeige reflektiert werden. Transparenz im Rekrutierungsprozess fördert das Vertrauen der Bewerber. Female Coding kann die Anzahl der Bewerbungen von Frauen erhöhen. Die richtige Ansprache kann die Qualität der Bewerbungen verbessern. Die Generation Z legt großen Wert auf Transparenz und Ehrlichkeit. Titles Die Zukunft des Recruitings: Herausforderungen und Chancen HR im Wandel: Mehr Menschlichkeit im Recruiting Soundbite "Wir sind Jobhopser." "Das ist schrecklich." "Ehrlichkeit gewinnt." Chapters 00:00 Einführung in die Sonderfolge 04:51 Die Rolle von HR im Recruiting 10:00 Erfahrungen und Anekdoten aus der Recruiting-Welt 15:01 Bewerberakquise: Strategien und Ansätze 18:25 Herausforderungen im Vertrieb 20:06 Recruiting und Fachkräftemangel 22:12 Veränderungen im Arbeitsmarkt 24:36 Zielgruppenansprache im Recruiting 26:41 Attraktive Stellenanzeigen gestalten 30:37 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen 39:26 Erfolgreiche Rekrutierung durch klare Kommunikation 40:47 Viral Recruiting: Erfolgreiche Strategien 46:54 Transparente Stellenanzeigen: Der Schlüssel zum Erfolg 56:21 Female Coding: Diversität in Stellenanzeigen 01:00:15 Abschluss und Ausblick: Fortsetzung der Diskussion | |||
| Folge 62: Deeptalk mit dem Karriereguru | 26 Oct 2025 | 00:50:03 | |
Summary In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Tobias Jost über die Herausforderungen und Missverständnisse im Bereich HR und Employer Branding. Tobias kritisiert, dass Employer Branding oft als Selbstzweck betrachtet wird und nicht authentisch genug ist. Die Rolle von Social Media wird hervorgehoben, um echte Geschichten zu erzählen und die Identität von Unternehmen zu zeigen. Zudem wird die Diskrepanz zwischen den Erwartungen von Azubis und den Angeboten des Mittelstands thematisiert. Die Bedeutung von Handwerk und Ausbildung wird betont, während die Diskussion auch die Herausforderungen von Jobwechseln und die Verantwortung der Individuen im Berufsleben umfasst. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Bedeutung mutiger Entscheidungen im Leben und in der Karriere. Sie betonen, dass es wichtig ist, Entscheidungen zu treffen, auch wenn man sich unsicher fühlt. Die Rolle von Vorbildern und authentischen Geschichten wird hervorgehoben, um andere zu inspirieren. Zudem wird die Bedeutung von Employer Branding und einer positiven Fehlerkultur in Unternehmen thematisiert. Der Weg zum Influencer im Recruiting wird ebenfalls beleuchtet, wobei die Teilnehmer die Wichtigkeit von Personal Branding und Klischeebrechung betonen. Abschließend wird die Bedeutung von Beziehungen und der Wunsch, anderen zu helfen, hervorgehoben. Takeaways
Soundbite "Wir sind so stark in Abhängigkeiten." "Leute lieben Hero-Geschichten." "Fehler sind Teil des Prozesses." Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes 05:00 Authentizität im Employer Branding 10:23 Die Kluft zwischen Azubis und Mittelstand 14:54 Zukunft der Ausbildung und Fachkräfte 18:08 Berufswünsche und gesellschaftliche Erwartungen 19:36 Berufswahl und Praktika in der Schule 20:10 Generationenunterschiede und Zukunftsperspektiven 20:37 Traumberufe und persönliche Entwicklung 21:55 Jobwechsel und persönliche Zufriedenheit 23:09 Mut und Risikobereitschaft bei Jobwechseln 24:43 Verantwortung für eigene Entscheidungen 25:55 Herausforderungen des Unternehmertums 27:30 Mut und die Angst vor Entscheidungen 29:25 Inspirierende Geschichten und Role Models 31:41 Ehrlichkeit in der Unternehmenskommunikation 35:03 Die Bedeutung der richtigen Fragen 38:08 Der Weg zum Karriere-Guru 41:08 Personal Branding und Klischees 42:18 Die Rolle der Personal Brand im Employer Branding 48:06 Philosophische Einblicke und Call to Action | |||
| Folge 61: Haltung! Vanessa Reynolds regt sich mit uns über Einstellungstests auf! | 19 Oct 2025 | 00:52:05 | |
Heute mit: Vanessa Reynolds Dozentin für Personalpsychologie & Gründerin CandidizedKeywords HR, Recruiting, Eignungsdiagnostik, Haltung, Daten, Anforderungsanalyse, Selbstüberschätzung, Oberflächlichkeit, Personalwesen, Personalberatung Summary In dieser Episode des Podcasts "HR ist Hass" diskutieren Robin Stabenow und Vanessa Reynolds die Herausforderungen und Probleme im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting. Sie kritisieren die Verwendung von Buzzwords wie 'Haltung' und die Oberflächlichkeit in der Personalbeschaffung. Vanessa betont die Bedeutung einer fundierten Anforderungsanalyse und die Notwendigkeit, Daten in den Recruiting-Prozess zu integrieren, um bessere Entscheidungen zu treffen. Die Episode beleuchtet auch die Selbstüberschätzung von Recruitern und die Notwendigkeit, sich mit den tatsächlichen Anforderungen des Unternehmens auseinanderzusetzen. Takeaways Das Wort 'Haltung' wird oft unkonkret verwendet. HR muss sich mehr herausfordern und nicht nur Aufträge abnicken. Oberflächlichkeit im Recruiting führt zu schlechten Entscheidungen. Datenbasierte Entscheidungen sind entscheidend für den Erfolg im HR. Eignungsdiagnostik sollte nicht nur auf Tests basieren. Die Anforderungsanalyse ist der Schlüssel zum erfolgreichen Recruiting. Interviews sind ein wichtiges Auswahlinstrument. Selbstüberschätzung im Recruiting ist weit verbreitet. HR muss sich mit dem Business auseinandersetzen. Buzzwords im HR-Bereich sollten kritisch hinterfragt werden. Titles Die Herausforderungen im HR-Recruiting Haltung im HR: Buzzword oder Realität? Soundbite "Ich kann es nicht mehr lesen." "Wir brauchen mehr Haltung." "Lasst die Tests weg." Chapters 00:00 Einführung in die HR-Diskussion 02:58 Die Problematik des Begriffs 'Haltung' im HR 06:01 Herausforderungen und Mut im HR-Bereich 08:56 Oberflächlichkeit und Selbstüberschätzung im Recruiting 11:53 Die Bedeutung von Eignungsdiagnostik und Interviews 14:58 Die Herausforderungen bei der Erstellung von Stellenanzeigen 17:20 Die Bedeutung von Zielen und Feintuning 17:59 Daten und Psychologie im Recruiting 20:05 Datenbasierte Entscheidungen im Recruiting 23:04 Selbstüberschätzung im Recruiting 24:50 Macht und Verantwortung im Recruiting 28:11 Die Rolle von Daten in der Candidate Journey 29:52 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 34:19 Die Relevanz von HR im Unternehmen 35:56 Anforderungsprofile und ihre Bedeutung 39:16 Interviews als wichtigstes Auswahlinstrument 42:14 Optimierung der Anforderungsanalyse 48:41 Eigensdiagnostik und moderne Ansätze im HR | |||
| Folge 60: Eigentlich wollten wir uns nicht wieder aufregen...eigentlich 🤯 | 12 Oct 2025 | 00:55:46 | |
Keywords HR, Recruiting, LinkedIn, Jobwechsel, Führung, Talentmanagement, Mittelstand, Event, Podcast, Recruiting, Employer Branding, Kommunikation, Arbeitslosigkeit, Prozesse, Feedback, Schattenstellen, Transparenz, Zielgruppen, Informationen Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Hosts Robin und Ika verschiedene Themen rund um HR und Recruiting. Sie bereiten sich auf ein bevorstehendes Event vor, in dem sie über die Herausforderungen im Recruiting sprechen werden. Die Diskussion umfasst die Wahrnehmung von Jobwechseln, die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess, sowie die Bedeutung von Führung und Talentmanagement. Zudem reflektieren sie über persönliche Prioritäten im Leben und die Realität im Mittelstand, wo Veränderungen notwendig sind. In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen und die Bedeutung von Employer Branding. Sie beleuchten die Rolle von Kommunikation im Recruiting-Prozess und die Wahrnehmung von Arbeitslosigkeit. Zudem wird die Notwendigkeit betont, Prozesse zu hinterfragen und Feedback zu nutzen, um die Effizienz zu steigern. Die Problematik von Schattenstellen und die Wichtigkeit von Transparenz und Zielgruppenorientierung werden ebenfalls thematisiert. Abschließend wird auf die Notwendigkeit klarer Informationen in Stellenanzeigen eingegangen und ein Ausblick auf zukünftige Themen gegeben. Takeaways Der Podcast ist einzigartig in seiner Ehrlichkeit und Offenheit. Die Hosts bereiten sich auf ein Event vor, um über Recruiting zu sprechen. Es ist wichtig, alle auf die gleiche Baseline im HR zu bringen. Jobwechsel werden oft negativ wahrgenommen, obwohl sie normal sind. LinkedIn spielt eine zentrale Rolle im Recruiting-Prozess. Führung ist entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten. Die Wahrnehmung von Geschäftsführern ist oft von Neid und Missgunst geprägt. Persönliche Prioritäten variieren stark und beeinflussen Entscheidungen. Mittelständische Unternehmen müssen ihre Realität erkennen und Veränderungen annehmen. Die Hosts möchten eine spezifische Zielgruppe auf LinkedIn ansprechen. Die Stelle ist schwierig zu finden und zu halten. Employer Branding hat einen großen Einfluss auf den Recruiting-Prozess. Kommunikation ist entscheidend für den Erfolg im Recruiting. Arbeitslosigkeit wird oft negativ wahrgenommen, kann aber auch positiv sein. Prozesse sollten regelmäßig hinterfragt und optimiert werden. Feedback ist wichtig, um Missverständnisse zu vermeiden. Schattenstellen sind ein großes Problem im Recruiting. Transparenz in Stellenanzeigen ist unerlässlich. Zielgruppenorientierung ist entscheidend für erfolgreiche Rekrutierung. Klare Informationen sind notwendig, um die richtigen Kandidaten anzusprechen. Titles Der emotionalste HR-Podcast Vorbereitung auf das Event: Ein Blick hinter die Kulissen Soundbite "Ich bin auch einfach nur ein Mensch." "Das ist ja auch das Ding." "Ich kann ja auch nicht zaubern." Chapters 00:00 Einführung in den Podcast und die Hosts 03:00 Vorbereitung auf das Event und Themenbesprechung 05:59 Die Herausforderungen im Recruiting und HR 08:52 Die Rolle von LinkedIn im Recruiting-Prozess 11:51 Umgang mit Kritik und Neid in sozialen Medien 15:07 Führung und Talentmanagement im Recruiting 17:47 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Themen 19:56 Prioritäten im Leben: Job vs. Familie 24:17 Die Rolle von Hunden und Familie in der Lebenspriorität 28:00 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess 34:41 Arbeitslosigkeit und persönliche Auszeiten 36:24 Wert von externen Beratern und Netzwerken 38:09 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 40:22 Die Bedeutung von Kommunikation im Recruiting 42:37 Marktsondierung und Schattenstellen 45:42 Transparenz in Stellenanzeigen 50:46 Zielgruppenorientierung im Recruiting 53:47 Die Kunst der Stellenanzeige | |||
| Folge 59: Linksgrünversifft 🌳🤑 | 05 Oct 2025 | 00:48:04 | |
Keywords Podcast, LinkedIn, Insolvenz, Fehlerkultur, Selbstständigkeit, Mitarbeiterentlassungen, Unternehmensführung, Return on Investment, Wertschöpfung, HR, Wirtschaftlichkeit, Menschlichkeit, Verantwortung, Arbeitgeber, Arbeitsplätze, Unternehmensführung, Respekt, Selbstständigkeit, Realität, Personal Branding Summary In dieser Episode reflektieren Ika und Robin über die Herausforderungen und Themen, die sie in über 60 Podcast-Folgen behandelt haben. Sie diskutieren die Rolle von LinkedIn als Inspirationsquelle, die Komplexität von Insolvenzfällen, die Notwendigkeit einer offenen Fehlerkultur in Unternehmen und die Realität der Selbstständigkeit, einschließlich der Herausforderungen bei der Preisgestaltung. Zudem wird die Wahrnehmung von Führungskräften bei Mitarbeiterentlassungen thematisiert und die Bedeutung von Return on Investment in Bezug auf Mitarbeiterwertschöpfung hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Balance zwischen Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit in der Arbeitswelt. Sie beleuchten die Verantwortung von Arbeitgebern, die Realität der Arbeitsplätze und die Herausforderungen, die mit der Unternehmensführung einhergehen. Zudem wird der Respekt für unterschiedliche Lebenswege und die Entscheidung zur Selbstständigkeit thematisiert. Die beiden teilen persönliche Erfahrungen und Einsichten, die die Hörer dazu anregen, über ihre eigenen beruflichen Entscheidungen nachzudenken. Takeaways Die Zeit vergeht schnell, und es gibt immer neue Themen zu besprechen. LinkedIn ist eine wichtige Inspirationsquelle für Inhalte. Insolvenzfälle sind komplex und erfordern viel Aufmerksamkeit. Eine offene Fehlerkultur könnte das Unternehmensklima verbessern. Preisanpassungen sind notwendig, um wirtschaftlich zu bleiben. Mitarbeiterentlassungen sind emotional und oft unvermeidlich. Führungskräfte sollten Verantwortung für Fehlentscheidungen übernehmen. Return on Investment ist entscheidend für die Bewertung von Mitarbeitern. Nicht alle Positionen bringen direkt Geld, sind aber dennoch wichtig. Reinigungskräfte sind essenziell für den Betrieb eines Unternehmens. Wirtschaftlichkeit muss mit Menschlichkeit in Einklang stehen. Arbeitgeber tragen eine große Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Jeder sollte für seine Leistung angemessen entlohnt werden. Die Realität der Arbeitsplätze ist oft komplexer als gedacht. Unternehmensführung erfordert Mut und Verantwortung. Respektiere die Lebensentscheidungen anderer, egal wie unterschiedlich sie sind. Der Schritt in die Selbstständigkeit ist herausfordernd, aber lohnend. Echte Arbeitgeber sind Menschen, die sich um ihre Mitarbeiter kümmern. Die eigene Personal Branding ist entscheidend für den beruflichen Erfolg. Harte Arbeit kann viele Formen annehmen, auch im digitalen Raum. Titles Die Zeit vergeht: Ein Rückblick auf 60 Folgen Gossip und LinkedIn: Woher kommen die Ideen? Sound bites "Ich verdiene mein Gehalt!" "Das ist der größte Joke." "Ich bin nur Ica." Chapters 00:00 Einleitung und Rückblick auf die Podcast-Reise 02:49 Gossip und LinkedIn: Die Quelle der Inspiration 06:01 Insolvenzfälle und die Herausforderungen für Unternehmen 09:05 Fehlerkultur und Verantwortung in der Unternehmensführung 12:03 Preisanpassungen und die Realität der Selbstständigkeit 14:55 Mitarbeiterentlassungen und die Wahrnehmung von Führungskräften 17:56 Return on Investment und die Wertschöpfung von Mitarbeitern 24:20 Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit 26:22 Die Verantwortung von Arbeitgebern 29:16 Die Realität der Arbeitsplätze 31:38 Die Herausforderungen der Unternehmensführung 35:23 Respekt für unterschiedliche Lebenswege 40:12 Der Schritt zur Selbstständigkeit 46:45 Die Realität als Arbeitgeber | |||
| Folge 58: Persönlichkeitstests sind fürn Arsch! | 28 Sep 2025 | 00:49:22 | |
Keywords HR, Persönlichkeitstests, Korrelation, Kausalität, Unternehmenskultur, Recruiting, Personalauswahl, HR-Prozesse, Kommunikation, Teamdynamik Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse rund um Persönlichkeitstests im HR-Bereich. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen Korrelation und Kausalität, die Problematik der Auswertung von Tests und die Bedeutung von Unternehmenskultur. Zudem werden praktische Beispiele aus der HR-Praxis angeführt und alternative Ansätze zur Personalauswahl vorgestellt. Takeaways Korrelation wird oft als Fakt dargestellt, ohne sie zu hinterfragen. Persönlichkeitstests sind häufig nicht aussagekräftig und können nicht richtig ausgewertet werden. Die Unternehmenskultur ist oft nicht so klar definiert, wie es scheint. Die Auswertung von Tests erfordert geschultes Personal, das oft nicht vorhanden ist. Echte Kommunikation im Team ist entscheidend für den Erfolg. Tests sollten als Orientierungshilfe und nicht als ausschließendes Kriterium dienen. Die HR-Prozesse müssen strukturiert und transparent sein. Ein gutes Onboarding ist entscheidend für die Mitarbeiterbindung. Die Werte eines Unternehmens sollten klar definiert und kommuniziert werden. Ein offener Austausch zwischen Mitarbeitern fördert die Teamdynamik. Titles Die Wahrheit über Persönlichkeitstests im HR Korrelation vs. Kausalität: Ein HR-Dilemma Sound bites "Korrelation wird oft als Fakt dargestellt." "Es gibt keine echte Unternehmenskultur." "Redet miteinander!" Chapters 00:00 Einführung in die HR-Diskussion 02:06 Korrelation vs. Kausalität in der HR-Welt 06:02 Die Problematik von Persönlichkeitstests 12:00 Die Herausforderungen bei der Auswertung von Tests 18:00 Die Bedeutung von Unternehmenskultur 23:58 Praktische Beispiele aus der HR-Praxis 30:02 Alternative Ansätze zur Personalauswahl 36:06 Fazit und Ausblick auf die Zukunft der HR | |||
| Folge 57: Gossip von der Messe 🙈 | 21 Sep 2025 | 00:43:03 | |
Keywords ZP, Community, italienischer Weineffekt, Messen, Recruiting, Podcast, HR, Sales, Brand Awareness, Parasoziale Beziehungen Summary In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ihre Erfahrungen von der ZP, einer bedeutenden Veranstaltung in der Branche. Ika teilt ihre Eindrücke von der Messe, die von einer lebhaften Community und vielen Begegnungen geprägt waren. Sie diskutieren den italienischen Weineffekt als Metapher für die Wahrnehmung von Produkten und Dienstleistungen, die oft durch das Setting beeinflusst wird. Zudem geben sie Tipps für den Messebesuch, betonen die Wichtigkeit von Vorbereitung und Use Cases und beleuchten die Herausforderungen im Recruiting. Abschließend werfen sie einen Blick auf die Podcast-Statistiken und die Entwicklung ihrer Community. Takeaways Die ZP war eine lebendige und aufregende Erfahrung. Parasoziale Beziehungen können ein starkes Community-Gefühl erzeugen. Der italienische Weineffekt zeigt, wie das Setting die Wahrnehmung beeinflusst. Vorbereitung ist der Schlüssel für erfolgreiche Messebesuche. Man sollte konkrete Use Cases im Kopf haben, bevor man auf Messen geht. Messe Sales erfordert andere Fähigkeiten als Außendienst Sales. Brand Awareness ist entscheidend, um im Gedächtnis zu bleiben. Recruiting erfordert ein gutes Bauchgefühl und Menschenkenntnis. Die Podcast-Statistiken zeigen eine breite Zuhörerschaft. Zukünftige Themen sollten die persönliche Entwicklung und HR-Trends umfassen. Titles Ein Blick zurück auf die ZP Community und parasoziale Beziehungen Sound bites "Es ist wirklich Community." "Das ist nicht mein Wort. Das Recruiter." "Das ist wie hungrig einkaufen geht." Chapters 00:00 Einführung und erste Eindrücke von der ZP 02:50 Erfahrungen mit parasozialen Beziehungen 05:59 Highlights und Stände der ZP 09:01 Der italienische Weineffekt und seine Metaphern 12:00 Reflexion über den Nutzen von Messen 13:52 Die Herausforderung der Sichtbarkeit auf Messen 15:58 Die Kunst des Messeverkaufs 18:55 Die Bedeutung der Nachbereitung von Leads 22:02 Die Rolle der Unternehmenskultur im Recruiting 25:04 Ein persönliches Tagebuch der Unternehmensgründung 30:04 Reflexion über LinkedIn und die Podcast-Reise 30:58 Die Herausforderungen der Kommunikation auf LinkedIn 34:00 Die Verantwortung für den eigenen Content 36:00 Persönlichkeitstests und deren Bedeutung 39:58 Tattoo-Pläne und kreative Ideen für den Podcast | |||
| Folge 56: Warum “Junior-Jobs” so reinschei**ßen - mit Raphael | 14 Sep 2025 | 00:46:47 | |
Keywords Recruiting, Tech-Recruiting, Bewerbungen, Zertifikate, AI, Portfolio, Juniors, Akademisierung, IT-Branche, Herausforderungen, Recruiting, Spezialisierung, Junioren, Berufseinsteiger, KI, Arbeitsmarkt, Tipps, Karriere, Talent, Headhunting Summary In dieser Episode von 'HR is Huss' diskutieren Robin Stabenow, Ika und Gast Raphael Eisenberg die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere im Tech-Bereich. Sie beleuchten die Schwierigkeiten, die Juniors bei der Jobsuche haben, die Flut an Bewerbungen, die Recruiter bewältigen müssen, und die Bedeutung von praktischen Erfahrungen und Portfolios. Zudem wird die Rolle von Zertifikaten und deren Wert im Recruiting hinterfragt, während die Akademisierung der IT-Branche kritisch betrachtet wird. Die Diskussion schließt mit einem Blick auf die Zukunft des Recruitings und die Auswirkungen von AI. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere die Bedeutung von Spezialisierung und die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt. Sie geben wertvolle Tipps für Berufseinsteiger und beleuchten die Auswirkungen von KI auf die Zukunft des Recruitings. Abschließend wird ein Call to Action für die Zuhörer gegeben, um sich aktiv in den Prozess einzubringen. Takeaways Menschen sollten nicht nur als Nummern wahrgenommen werden. Die Flut an Bewerbungen ist überwältigend für Recruiter. Praktische Erfahrungen sind entscheidend für Tech-Jobs. Zertifikate sind oft nicht aussagekräftig für Fähigkeiten. Die Akademisierung der IT-Branche könnte problematisch sein. AI könnte die Anzahl der benötigten Menschen reduzieren. Juniors haben es schwer, einen Job zu finden. Ein Portfolio kann entscheidend für die Jobsuche sein. Recruiter müssen Bewerbungen effizient sortieren. Die Marktnachfrage im IT-Bereich ist herausfordernd. Die Spezialisierung im Recruiting ist entscheidend für den Erfolg. Junioren sollten nicht nur nach ihrem Abschluss bewertet werden. Praktische Erfahrungen sind oft wertvoller als akademische Abschlüsse. Hackathons sind eine großartige Möglichkeit, um Fähigkeiten zu zeigen. Ein starkes Portfolio ist für Tech-Positionen unerlässlich. Networking-Events können helfen, wertvolle Kontakte zu knüpfen. Die Nutzung von KI wird in Zukunft immer wichtiger. Recruiter sollten sich auf die Qualität der Kandidaten konzentrieren. Die Arbeitsmarktsituation ist dynamisch und erfordert Anpassungsfähigkeit. Durchhaltevermögen ist der Schlüssel zum Erfolg im Recruiting. Titles Die Herausforderungen im Tech-Recruiting Werte im Recruiting: Menschlichkeit vs. Zahlen Sound bites "Junior ist kein Gefühl." "Bau was!" "Frier nicht ein mit KI." Chapters 00:00 Einführung und neue Ideen für das Podcast-Intro 01:22 Vorstellung des Gastes und Werte im Recruiting 02:54 Herausforderungen im Tech-Recruiting und Unterstützung für Juniors 05:01 Die Flut an Bewerbungen und der Umgang damit 08:20 Portfolio-Entwicklung und praktische Erfahrungen 10:50 Zertifikate und deren Wert im Recruiting 12:50 Die Problematik der Überqualifizierung und Spezialisierung 15:35 Die Rolle von AI und die Zukunft des Recruitings 18:05 Akademisierung der IT-Branche und praktische Fähigkeiten 22:16 Marktentwicklung und internationale Vergleiche im Recruiting 24:33 Die Herausforderungen im Recruiting 27:01 Spezialisierung im Recruiting 30:10 Die Rolle von Junioren im Arbeitsmarkt 36:45 Tipps für Berufseinsteiger 42:53 Die Zukunft des Recruitings und KI 44:02 Abschluss und Call to Action | |||
| Sonderfolge ZP: Was muss ich wissen, bevor ich zur Zukunft Personal Messe gehe? | 07 Sep 2025 | 01:03:11 | |
Keywords Zukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps, Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking, Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting, Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking, Recruiting-Tools Summary In dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps für Networking und Personal Branding gibt, sowie Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings, einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern, die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen, sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der ZP. Takeaways Die ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis. Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe. Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu knüpfen. Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie aufrechtzuerhalten. Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse festzuhalten. Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen. Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen. Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe. Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen. Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist entscheidend für den Erfolg auf der ZP. Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen. Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche Funktionen. Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe. Performance Recruiting erfordert eine strategische Herangehensweise. Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung. Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten. Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme. Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein. Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg. Titles Zukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musst Tipps für die perfekte Messevorbereitung Sound bites "Du willst Du-Kontakte machen." "Recruiting ist Arbeit!" "Macht doch keinen Feature Sales." Chapters 00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse 03:02 Vorbereitung auf die ZP 06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung 08:58 Strategien für den Messebesuch 11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten 15:11 Abschluss und letzte Tipps 20:50 Einladung zur Messe und Networking 24:15 Überlebenstipps für die ZP 27:55 Content Creation und Personal Branding 31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen 32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen 39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising 41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting 46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings 50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente 57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen Tool-Einsatz | |||
| Folge 55: Lass mal aufregen mit Tim Verhoeven von Indeed 💙 | 31 Aug 2025 | 00:46:55 | |
Keywords HR, Daten, Social Media, Compliance, Karrierecoaches, Diskriminierung, Diversität, Lesekompetenz, Elternschaft, Elternschaft, Arbeitgeber, Work-Life-Balance, Effizienz, Technologie, Zukunft der Arbeit, Elternzeit, Arbeitskultur, gesellschaftliche Verantwortung, Kindererziehung Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Data Tim verschiedene Themen rund um HR, Daten, Social Media und die Herausforderungen, die damit verbunden sind. Sie beleuchten die Reaktionen der Gesellschaft auf bestimmte Themen, die Glaubwürdigkeit von Karrierecoaches, die Problematik der Diskriminierung im Recruiting und die Verantwortung von Eltern. Zudem wird die Bedeutung von Lesekompetenz und die Herausforderungen von Corporate Influencern thematisiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen der Elternschaft, die Unterstützung von Arbeitgebern in Bezug auf Elternzeit und die Notwendigkeit einer besseren Work-Life-Balance. Sie beleuchten die Rolle der Technologie in der modernen Arbeitswelt und die Veränderungen, die sich durch Effizienzsteigerungen ergeben. Zudem wird die Bedeutung menschlicher Interaktion in der Zukunft der Arbeit thematisiert. Takeaways Die Gesellschaft reagiert oft übertrieben auf bestimmte Themen. Daten sollten kritisch hinterfragt werden, bevor sie als Wahrheit akzeptiert werden. Social Media kann sowohl eine Chance als auch eine Herausforderung für Unternehmen sein. Karrierecoaches sollten auf ihre Glaubwürdigkeit überprüft werden. Corporate Influencer stehen vor Herausforderungen in starren Unternehmensstrukturen. Diskriminierung im Recruiting ist ein reales Problem, das angegangen werden muss. Meinungsfreiheit hat ihre Grenzen, besonders im beruflichen Kontext. Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich sind komplex. Altersdiskriminierung ist ein ernstes Thema, das oft ignoriert wird. Eltern haben eine Verantwortung, ihre Kinder gut zu erziehen. Es gibt viele wissenschaftliche Belege für die richtige Erziehung von Kindern. Arbeitgeber sollten Elternzeit und Unterstützung für Eltern fördern. Die Gesellschaft muss sich mit der Work-Life-Balance auseinandersetzen. Effizienzsteigerungen durch Technologie verändern die Arbeitskultur. Mitarbeiter sollten ermutigt werden, ihre Urlaubstage zu nutzen. Es ist wichtig, als Führungskraft ein Vorbild zu sein. Die Wahrnehmung von Leistung kann subjektiv sein. Technologie kann viele Jobs rationalisieren, aber nicht alle. Die Zukunft der Arbeit erfordert menschliche Interaktion. Die Balance zwischen Effizienz und menschlicher Arbeit ist entscheidend. Titles Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung Sound bites "Wem nützt das was?" "Das ist ein Hot Take!" "Das ist crazy, oder?" Chapters 00:00 Willkommen und Einleitung 01:14 Triggern und Reaktionen in der Gesellschaft 02:55 Daten und deren Interpretation 04:49 Social Media und Compliance 06:45 Karrierecoaches und ihre Glaubwürdigkeit 08:40 Corporate Influencer und deren Herausforderungen 10:40 Diskriminierung im Recruiting 12:53 Meinungsfreiheit und ihre Grenzen 14:52 Rechtliche Herausforderungen im Social Media Bereich 16:50 Altersdiskriminierung und deren Wahrnehmung 18:22 Kritische Diskussionen über Diversität 21:01 Lesekompetenz und Informationsverarbeitung 23:08 Elternschaft und Verantwortung 23:24 Elternschaft und gesellschaftliche Verantwortung 25:16 Elternzeit und Arbeitgeberunterstützung 28:42 Die Herausforderung der Work-Life-Balance 30:52 Effizienz und Arbeitskultur im Wandel 35:40 Die Rolle der Technologie in der Arbeitswelt 41:58 Zukunft der Arbeit und menschliche Interaktion | |||
| Folge 54: Kununu betrügt uns! | 24 Aug 2025 | 00:46:39 | |
Keywords Recruiting, Bewertungen, Knunu, Glassdoor, Feedback-Kultur, Anonymität, Arbeitgebermarke, Transparenz, Gehalt, Arbeitnehmermarkt Summary In dieser Episode diskutieren Ika und Robin die Rolle von Bewertungsportalen wie Konunu und Glassdoor im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Herausforderungen und Chancen, die mit anonymen Bewertungen verbunden sind, und erörtern, wie Unternehmen auf negative Rückmeldungen reagieren sollten. Zudem wird die Problematik des Kaufs von Zertifikaten und die Manipulation von Bewertungen thematisiert. Abschließend wird ein Ausblick auf die Zukunft des Arbeitsmarktes gegeben und die Bedeutung von Transparenz und Feedback-Kultur hervorgehoben. Takeaways Kontinuierliches Engagement in sozialen Medien ist entscheidend. Anonyme Bewertungen können sowohl positiv als auch negativ verzerrt sein. Feedback-Kultur ist wichtig, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu verbessern. Negative Bewertungen sollten ernst genommen und professionell behandelt werden. Transparenz in der Kommunikation ist für Arbeitgeber unerlässlich. Kauf von Zertifikaten und Siegeln kann zu Greenwashing führen. Konunu und Glassdoor haben unterschiedliche Ansätze und Reichweiten. Die Relevanz von Bewertungen hängt stark vom Kontext ab. Unternehmen sollten aktiv auf Bewertungen reagieren, um ihre Reputation zu schützen. Der Arbeitsmarkt verändert sich ständig und erfordert Anpassungen von Arbeitgebern. Titles Die Macht der Bewertungen im Recruiting Konunu vs. Glassdoor: Ein Vergleich Sound bites "Das ist Zensur." "Das ist Abzocke und Greenwashing." "Konunu macht vieles falsch." Chapters 00:00 Einleitung und persönliche Erfolge 03:13 Bewertungen im Recruiting: Konunu und Glassdoor 06:05 Die Bedeutung von Feedback und Anonymität 08:52 Herausforderungen bei Bewertungen und deren Löschung 11:56 Die Verantwortung von Unternehmen und Bewerbern 15:02 Persönliche Erfahrungen mit Bewertungen 16:23 Bewertungen und ihre Bedeutung 19:19 Umgang mit negativen Bewertungen 24:35 Feedback-Kultur und professionelle Reaktionen 28:18 Employer Branding und Zertifikate 32:30 Greenwashing und die Realität der Bewertungen 33:22 Klimaschutz und persönliche Verantwortung 34:30 Die Bedeutung von Zertifikaten und Auszeichnungen 36:44 Das Geschäft mit Zertifikaten 39:07 Bewertungsplattformen im Vergleich 42:33 Der Wandel des Arbeitsmarktes 45:25 Abschluss und Ausblick | |||
| Folge 53: Loch ist Loch | 17 Aug 2025 | 00:44:20 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin Chapters 00:00 Einführung und Rückblick auf das Sommerloch 03:20 Bewerber- und Unternehmensperspektiven im Sommer 06:19 Die Fluktuation und Quereinstiege im Arbeitsmarkt 09:12 Einstiegsbarrieren und Generationenwechsel in der Arbeitswelt 12:16 Herausforderungen im Recruiting und Stellenanzeigen 15:14 Transparenz in Stellenanzeigen und Unternehmenskommunikation 18:16 Die Rolle von HR und die Notwendigkeit von Veränderungen 21:24 Verdeckte Suchen und deren Auswirkungen auf den Markt 26:05 Die Bedeutung von Performance Reviews 30:19 Onboarding-Prozesse und Feedback-Kultur 35:00 Herausforderungen im Vertrieb und Personalmanagement 40:06 Employer Branding und negative Bewertungen 44:13 Ausblick auf zukünftige Themen Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die aktuellen Trends im Recruiting und die Herausforderungen, die der Sommer für Bewerber und Unternehmen mit sich bringt. Sie reflektieren über die Fluktuation im Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Quereinstiegen und die Notwendigkeit von Transparenz in Stellenanzeigen. Zudem wird die Rolle von HR in der heutigen Zeit hinterfragt und die Wichtigkeit von regelmäßigen Performance Reviews betont. Abschließend wird auf den Umgang mit negativen Bewertungen und die Bedeutung von Employer Branding eingegangen. Keywords HR, Recruiting, Sommerloch, Bewerbungen, Quereinstieg, Performance Reviews, Employer Branding, Transparenz, Fluktuation, Arbeitsmarkt | |||
| Folge 52: Ist Influencer sein ein richtiger Job? Was verdient man da? | 15 Aug 2025 | 00:54:09 | |
Kapitel: 00:00 Einführung in die Welt der Influencer 03:23 Die Realität des Influencer-Daseins 06:13 Der Aufwand hinter dem Erfolg 09:13 Monetarisierung und Einnahmen als Influencer 12:14 Die Herausforderungen und Missverständnisse 15:12 Marketing und Einfluss von Influencern 22:05 Der Einfluss von Social Media auf die persönliche Identität 25:02 Umgang mit öffentlicher Kritik und Hate Speech 28:02 Parasoziale Beziehungen und ihre Auswirkungen 31:55 Die Herausforderungen des Influencer-Daseins 35:59 Die Realität hinter dem Content Creation Prozess 39:07 Inhalte recyceln und konstant relevant bleiben 40:45 Der Einfluss von Viralität auf die Relevanz 41:53 Der Job des Influencers und die Ernsthaftigkeit dahinter 43:43 Die Herausforderungen des Monologs und der Kamerapräsenz 46:57 Männer vs. Frauen im Influencer-Bereich 49:50 Doppelmoral und Genderfragen im Influencer-Marketing 54:07 Monetarisierung und die Realität des Influencer-Daseins Summary In dieser Episode von 'HR is Hass' diskutieren Robin Stabenow und Ika die Realität des Influencer-Daseins. Sie beleuchten die Herausforderungen, die mit Sichtbarkeit und Monetarisierung verbunden sind, und teilen persönliche Erfahrungen über den Aufwand, der hinter der Erstellung von Inhalten steckt. Zudem wird das Phänomen der parasozialen Beziehungen und der Umgang mit Kritik thematisiert. Die beiden sprechen auch über die Rolle von Influencern als Marketing-Kanäle und die Auswirkungen auf die persönliche Identität. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika die Herausforderungen und Freuden des Influencer-Daseins. Sie beleuchten den enormen Aufwand, der hinter der Content-Erstellung steckt, und die Bedeutung von Wertschätzung durch die Community. Zudem wird die Doppelmoral in der Wahrnehmung von Influencern, insbesondere in Bezug auf Geschlechterrollen, thematisiert. Die beiden betonen, dass Influencer-Arbeit ein echter Job ist, der viel Engagement und Analyse erfordert, um erfolgreich zu sein. Keywords Influencer, Social Media, Monetarisierung, Sichtbarkeit, Kritik, Marketing, parasoziale Beziehungen, Content Creation, Herausforderungen, Identität, Influencer, Content-Erstellung, Social Media, Geschlechterrollen, Marketing, Performance-Analyse, Wertschätzung, Doppelmoral, Beruf, Selbstvermarktung | |||
| Folge 51: Wie wichtig ist dir die Gesundheit deiner Mitarbeiter? Mit Naiden Schabbach | 03 Aug 2025 | 00:46:26 | |
Summary In dieser Episode diskutieren wir die Herausforderungen und Lösungen im Bereich der mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz. Die Gäste, Naiden und Ika, teilen ihre Erfahrungen und Ideen zur Verbesserung der mentalen Gesundheit von Mitarbeitern, insbesondere durch digitale Lösungen und Apps. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation, Stressmanagement und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds sind. Zudem wird die wirtschaftliche Relevanz der mentalen Gesundheit für Unternehmen hervorgehoben. Chapters 00:00 Einführung in das Thema mentale Gesundheit 03:56 Gesellschaftliche Tabus und der Umgang mit Stress 08:01 Hürden bei der Nutzung von Mental Health Programmen 12:03 Kurse für Zeit- und Stressmanagement 15:04 Die Bedeutung von Erinnerungen für die mentale Gesundheit 18:00 Mitarbeiterbefragungen und Stressindikatoren 20:31 Kosten von Krankheitstagen und deren Auswirkungen 21:45 Wirtschaftliche Argumente für Mitarbeitergesundheit 23:17 Durchschnittliche Krankheitstage und deren Bedeutung 24:42 Preismodell und Flexibilität der Gesundheits-App 26:47 Integration der App in bestehende Benefit-Tools 28:41 Investition in Mitarbeitergesundheit als Unternehmensstrategie 31:28 Gesundheit und Umsatz: Ein Dilemma 32:22 Verantwortung der Teamleiter für Mitarbeiterwohl 33:27 Der Einfluss von Teamdynamik auf die mentale Gesundheit 35:20 Präventive Maßnahmen für Mitarbeitergesundheit 37:21 Körperliche Gesundheit und mentale Probleme 39:01 Incentivierung von Bewegung und Kommunikation 40:53 Employer Branding durch Mitarbeiterzufriedenheit 43:31 Die Chance für Early Adopters Keywords mentale Gesundheit, HR, Stressmanagement, digitale Lösungen, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmensführung, Resilienz, Prävention, Gesundheit am Arbeitsplatz | |||
| Folge 50: Sales Teams sind menschlicher als Recruiting - mit AG Chef Max Kraft | 27 Jul 2025 | 00:52:29 | |
Chapters 00:00 Einführung und Jubiläum der Folge 05:45 Recruiting als Verkaufsprozess 08:48 Vorbereitung und Energie im Gespräch 11:39 Der richtige Vibe im Interview 14:43 Abschluss und Ausblick auf zukünftige Gespräche 19:12 Die richtige Fragestellung 20:44 Kommunikation und Respekt im Jobinterview 23:24 Persönlichkeit und Werte im Beruf 25:01 Schwächen und Stärken im Vorstellungsgespräch 26:26 Die Bedeutung von Beziehungen im Remote-Arbeitsumfeld 29:16 Herausforderungen und Lösungen im Büroalltag 32:17 Die Wichtigkeit von Kommunikation und Dialog 34:10 Verletzlichkeit und Vertrauen im Team 37:30 Die Rolle von Performance Reviews und Wertschätzung im Team 40:37 Vertrieb und Gehaltstransparenz 40:56 Provisionierung und Teamdynamik 42:20 Leadership und Wertschätzung im Team 44:47 Teamkultur und persönliche Entwicklung 47:43 Job-Hopping und Arbeitgeberverantwortung 49:38 Energie und Kultur im Unternehmen Summary In dieser Jubiläumsfolge diskutieren Ika, Robin und Max die Herausforderungen im modernen Bewerbungsprozess und die veralteten Methoden, die oft noch verwendet werden. Sie betonen die Notwendigkeit, Recruiting als Verkaufsprozess zu betrachten und die Energie sowie das Engagement in Vorstellungsgesprächen zu steigern. Die Bedeutung von Kommunikation und der persönliche Eindruck werden hervorgehoben, während auch die Wahrnehmung von Jobwechseln und deren Auswirkungen auf die Rekrutierung thematisiert werden. Abschließend wird die Wichtigkeit von Werten und Persönlichkeit im Recruiting-Prozess diskutiert. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung, Kommunikation und Menschlichkeit in der Führung. Sie betonen, wie wichtig es ist, eine positive Teamkultur zu schaffen, in der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Die Diskussion umfasst auch die Herausforderungen bei der Leistungsbewertung und die Notwendigkeit, Feedback konstruktiv zu gestalten. Letztendlich wird die Bedeutung eines Gemeinschaftsgefühls im Team hervorgehoben, um die Motivation und Leistung der Mitarbeiter zu steigern. Keywords Bewerbungsprozess, Recruiting, Vorstellungsgespräch, Personalvermittlung, Jobwechsel, Kommunikation, Personalmanagement, Fachkräftemangel, HR, Sales, Wertschätzung, Kommunikation, Menschlichkeit, Führung, Feedback, Teamkultur, Gemeinschaft, Leadership, Performance, Mitarbeiterbindung | |||
| Folge 49: Was machst du wenn deine Mitarbeiter auf den Gehweg deines Kunden kacken? | 20 Jul 2025 | 00:48:36 | |
gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin Keywords Handwerk, Recruiting, Mitarbeiterbindung, Unternehmensführung, Blue-Color-Jobs, Wertschätzung, Identifikation, Gesellschaft, Mitarbeitergewinnung, Kampagnen Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Richard Wicher über die Herausforderungen im Handwerk, insbesondere im Recruiting und der Mitarbeiterbindung. Richard, Geschäftsführer der RMW GmbH, teilt seine Erfahrungen beim Aufbau seines Unternehmens und die Schwierigkeiten, die er im Umgang mit Mitarbeitern und der Branche erlebt hat. Die Diskussion beleuchtet die gesellschaftliche Wahrnehmung von Handwerksberufen, die Notwendigkeit von Wertschätzung und Identifikation mit dem Beruf sowie Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung. Richard betont die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Verantwortung im Unternehmen und gibt Einblicke in erfolgreiche Recruiting-Kampagnen. Takeaways Richard Wicher hat sein Unternehmen aus einer Schnapsidee gegründet. Die Wertschätzung von Handwerksberufen muss gesteigert werden. Mitarbeiterbindung erfordert klare Kommunikation und Verantwortung. Die Identifikation mit dem Unternehmen ist entscheidend für den Erfolg. Recruiting im Handwerk unterscheidet sich stark von anderen Branchen. Erfolgreiche Kampagnen müssen authentisch und ansprechend sein. Die vier Tage Woche könnte eine Lösung für das Handwerk sein. Überstunden müssen im Handwerk anders behandelt werden. Empfehlungen sind der Schlüssel zur Mitarbeitergewinnung. Ehrlichkeit und Offenheit sind essenziell für ein gutes Arbeitsklima. Titles Die Herausforderungen im Handwerk: Recruiting und Mitarbeiterbindung Wertschätzung im Handwerk: Ein Muss für den Erfolg Sound bites "Wir müssen die Handwerker wieder wertschätzen." "Wir müssen die Menschen zu Fans machen." "Wir müssen ehrlich miteinander umgehen." Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung des Gastes 03:25 Herausforderungen im Handwerk und Recruiting 08:13 Der Wert von Handwerksberufen 14:34 Gesellschaftliche Wahrnehmung und Identifikation mit dem Beruf 20:59 Die Notwendigkeit von Wertschätzung im Handwerk 27:15 Strategien zur Mitarbeitergewinnung und -bindung 33:54 Erfolgreiche Recruiting-Kampagnen und deren Umsetzung 43:14 Abschluss und persönliche Botschaft des Gastes | |||
| Folge 48: GenZ verlangt zu viel Gehalt und AGG 🫠 | 13 Jul 2025 | 00:50:32 | |
Chapters 00:00 Ein Jahr Podcast: Rückblick und Ausblick 01:28 Herausforderungen bei der Stellenausschreibung 04:10 Die Bedeutung von Sprachkenntnissen 06:59 Die Wichtigkeit von Recherche vor dem Gespräch 10:54 Der Recruiting-Markt und seine Herausforderungen 12:45 Tipps für Bewerber: Sich abheben im Bewerbungsprozess 16:34 Die Suche nach dem richtigen Talent 17:40 Diskussion über AVV und AGG 20:37 Herausforderungen bei der Rekrutierung 23:15 Einstiegsgehälter und Lebenshaltungskosten 26:01 Generationenvergleich und Arbeitsmarkt 31:28 Mindset und Einstellung zur Arbeit 34:02 Die Verantwortung der Arbeitgeber 35:54 Mitarbeitermotivation und Traumleben 37:46 Die Bedeutung von Wertschätzung 38:32 Generationenunterschiede im Arbeitsmarkt 42:17 Transparenz und Kommunikation im Unternehmen 44:27 Die Herausforderungen der heutigen Arbeitswelt Summary In dieser Episode reflektieren Robin und Ika über ein Jahr Podcasting und die Herausforderungen im Recruiting. Sie diskutieren die Bedeutung von Sprachkenntnissen, die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und die Probleme im Recruiting-Markt. Zudem beleuchten sie Best Practices für Bewerber und die Herausforderungen beim Active Sourcing. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf Diskriminierung im Recruiting-Prozess und den Gehaltsforderungen der Generationen. In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Ika über die Herausforderungen und Chancen, die verschiedene Generationen im Arbeitsmarkt erleben. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen der Generation Z und den älteren Generationen, insbesondere in Bezug auf Bildung, Einstiegsgehälter und die Verantwortung der Arbeitgeber. Die beiden Gesprächspartner betonen die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit, Wertschätzung und einer positiven Unternehmenskultur, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten. Zudem wird die Notwendigkeit eines Mindsets hervorgehoben, das Veränderungen und Herausforderungen als Chancen sieht. Keywords Podcast, HR, Recruiting, Sprachkenntnisse, Vorstellungsgespräche, Bewerber, Active Sourcing, Diskriminierung, Gehaltsforderungen, Generationen, Generation Z, Generation Alpha, Bildung, Arbeitsmarkt, Einstiegsgehälter, Mitarbeiterzufriedenheit, Unternehmenskultur, Mindset, Wertschätzung, Arbeitgeber | |||
| Folge 47: Xing leeeeebt! mit Anja von Xing 💚 | 06 Jul 2025 | 00:41:49 | |
Gratis HYRE testen und Vertriebler einstellen: https://www.hyretalents.com/ Summary In dieser Episode diskutieren Ika, Robin und Anja über die Herausforderungen und Chancen im Recruiting, insbesondere im Hinblick auf KPIs, Active Sourcing und die Nutzung von Xing. Anja teilt ihre Erfahrungen und Einsichten aus der Praxis, während die Gruppe über die Bedeutung von qualitativen Zielen und den Druck von quantitativen KPIs spricht. Sie beleuchten die Zukunft von Xing und die Notwendigkeit, neue Tools im Recruiting zu testen und zu implementieren. Die Episode endet mit einem positiven Ausblick auf die Möglichkeiten im Recruiting und der Bedeutung von zwischenmenschlichen Beziehungen. Keywords Recruiting, KPIs, Active Sourcing, Xing, Sales, HR, Kundenservice, Best Practices, Nutzerzahlen, Recruiting-Tools Takeaways Xing hat immer noch 22 Millionen Nutzer. KPI-Druck kann demotivierend sein. Qualitative KPIs sind oft wichtiger als quantitative. Active Sourcing erfordert Engagement und Kreativität. Recruiting-Prozesse sollten schnell und effizient sein. Die Nutzung von Tools muss gut durchdacht sein. Gute Seller sind nicht pushy, sondern empathisch. Recruiting ist eine Mischung aus Sales und HR. Die Zukunft von Xing sieht vielversprechend aus. Wer Liebe gibt, wird Liebe empfangen. "Xing ist noch nicht tot!" "Ich hasse KPI-Druck!" "Recruiting ist auch Sales!" Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung von Anja 01:39 KPI-Druck im Recruiting und Sales 05:36 Qualitative vs. Quantitative KPIs 09:26 Erfahrungen mit Xing und Active Sourcing 13:10 Best Practices für Active Sourcing 17:12 Die Zukunft von Xing und Nutzerzahlen 20:50 Recruiting-Tools und deren Effektivität 24:38 Erfolgreiche Recruiting-Prozesse 28:30 Herausforderungen im HR und Entscheidungsfindung 32:13 Abschluss und Ausblick auf die Zukunft | |||
| Folge 46: Wie investiere ich 50-5000€ als HRler? Mit Controller Niko 💸 | 29 Jun 2025 | 00:42:40 | |
Keywords Finanzen, HR, Ghosting, Empowerment, Finanzbildung, Gehälter, Finanzstrategien, Selbstüberschätzung, Recruiting, Karriere Summary In dieser Episode von 'HR is Hase' diskutieren Robin Stabenow und Niko Dirbanis über die Herausforderungen und Chancen im Bereich Finanzen für HR-Profis. Niko, ein Experte für finanzielle Selbstbestimmung, spricht über die Bedeutung von Empowerment und die Notwendigkeit, sich mit den eigenen Finanzen auseinanderzusetzen. Themen wie Ghosting im HR, die Selbstüberschätzung vieler Fachkräfte in Bezug auf ihre Finanzkenntnisse und die Herausforderungen der Finanzberatung werden behandelt. Zudem werden die Gehälter in der HR-Branche analysiert, sowohl die schlecht bezahlten als auch die gut bezahlten Positionen. Abschließend gibt Niko praktische Tipps zur finanziellen Planung und Investition. Takeaways Finanzielle Selbstbestimmung ist entscheidend für HR-Profis. Ghosting ist ein weit verbreitetes Problem im HR-Bereich. Emotionen spielen eine große Rolle im Umgang mit Geld. Die meisten Menschen haben keinen klaren Überblick über ihre Finanzen. Eine gute Finanzstrategie basiert auf Diversifikation. Die HR-Branche hat sowohl schlecht bezahlte als auch gut bezahlte Jobs. Finanzbildung ist in Deutschland oft unzureichend. Regelmäßiges Investieren in ETFs kann langfristig zu Wohlstand führen. Der Zinseszins ist ein wichtiger Faktor für den Vermögensaufbau. Es ist wichtig, über Gehälter offen zu sprechen. Titles Finanzielle Selbstbestimmung für HR-Profis Ghosting im Recruiting: Ein weit verbreitetes Problem Sound bites "Ghosting ist ein LinkedIn-Ding." "Das Thema Geld ist emotional." "Finanzen sind intim." Chapters 00:00 Einführung in die Finanzwelt von HR 02:17 Ghosting im HR-Bereich 05:17 Selbstüberschätzung und Finanzkompetenz 08:06 Der richtige Ansatz für Gespräche über Geld 10:47 Die Herausforderungen der Finanzberatung 13:49 Finanzbildung und ihre Bedeutung 16:40 Schlecht bezahlte HR-Jobs und deren Auswirkungen 18:26 Gehälter im HR: Ein Überblick 21:26 Finanzielle Strategien für HR-Professionals 26:19 Lebensstil und finanzielle Verantwortung 28:30 Angst vor der finanziellen Wahrheit 30:43 Die Rolle von Apps in der Finanzplanung 32:55 Strategien für den Vermögensaufbau 37:05 Anlageklassen und Diversifikation 40:42 Der Call to Action für finanzielle Bildung | |||
| Folge 45: Bewerberstorys aus der Hölle | 22 Jun 2025 | 00:44:23 | |
Keywords Recruiting, Bewerbungsprozess, Ehrlichkeit, Impulskäufe, Jobmarkt, Selbstreflexion, Kommunikation, Erwartungen, Realität, Arbeitgeber Summary In dieser Episode diskutieren Robin und Ika die Herausforderungen und Missverständnisse im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Perspektive der Bewerber und die Erwartungen, die an sie gestellt werden. Die beiden sprechen über die Wichtigkeit von Ehrlichkeit, Selbstreflexion und Kommunikation im Bewerbungsprozess. Zudem wird die Rolle von Impulskäufen im Recruiting thematisiert und wie diese das Verhalten von Bewerbern beeinflussen. Abschließend geben sie wertvolle Tipps für Bewerber und Recruiter, um den Prozess zu verbessern und Missverständnisse zu vermeiden. Takeaways Recruiter und Bewerber müssen beide Seiten verstehen. Ehrlichkeit im Bewerbungsprozess ist entscheidend. Die Erwartungen an Bewerber sind oft unrealistisch. Selbstreflexion hilft, die eigene Position zu verstehen. Kommunikation ist der Schlüssel zu erfolgreichen Interviews. Impulskäufe beeinflussen das Verhalten von Bewerbern. Bewerber sollten ihre Werte klar kommunizieren. Recruiter sollten die Bedürfnisse der Bewerber ernst nehmen. Die richtige Ansprache ist entscheidend für den Erfolg. Ein gutes Bauchgefühl ist wichtig bei der Jobwahl. Sound bites "Das ist eine wütende Folge!" "Das ist wie Dating, du sagst nicht gleich alles." "Ich verkaufe nur noch Sachen umsonst." Chapters 00:00 Einführung in die Recruiting-Welt 02:59 Wilde Geschichten aus dem Recruiting-Alltag 05:51 Die Verantwortung der Bewerber 08:48 Unzuverlässigkeit und Kommunikationsprobleme 11:53 Die Kunst der Absage 14:43 Impulsentscheidungen im Recruiting 16:15 Die Herausforderung bei Gehaltsverhandlungen 18:48 Erwartungshaltung und Leistung im Job 21:58 Selbstreflexion und Wertschätzung im Arbeitsumfeld 26:11 Wünsche vs. Realität im Jobmarkt 29:55 Die Bedeutung von Kommunikation und Wertschätzung 32:40 Die Bedeutung von Teamdynamik und Rollenverteilung 35:04 Werte und Bauchgefühl bei der Jobwahl 38:48 Die Herausforderungen im Interviewprozess 42:48 Recruiting-Trends und die Zukunft der Jobsuche | |||
| Folge 44: Stellt mehr Goldies ein! Mit Senior Headhunter Dave | 15 Jun 2025 | 00:44:54 | |
Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und David Endrulat die Herausforderungen im HR-Bereich, insbesondere im Recruiting-Prozess. Sie beleuchten die Unzuverlässigkeit von Hiringmanagern, die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess und die Mythen rund um Lebensläufe. Zudem wird die Rolle von Personal Branding im Recruiting thematisiert und wie moderne Technologien wie KI den Bewerbungsprozess verändern können. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Veränderungen im Berufsleben, insbesondere im Hinblick auf das Recruiting und die Rolle von Headhuntern. Sie beleuchten die Unsicherheiten in der Branche, die Entscheidungsprozesse in Unternehmen und die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. Zudem wird das Leben als Headhunter thematisiert und die Herausforderungen, die mit dieser Rolle verbunden sind. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Rückkehr erfahrener Vertriebler in der IT-Branche und deren Wert in einem sich verändernden Arbeitsumfeld. Sie beleuchten die Herausforderungen der Gen Z und die Notwendigkeit, alte Werte und Erfahrungen in modernen Unternehmen zu integrieren. Der Dialog endet mit einem Aufruf zur Veränderung und der Wertschätzung älterer Mitarbeiter. Chapters 00:00 Einführung in die HR-Problematik 02:49 Die Herausforderungen im Recruiting-Prozess 05:57 Die Bedeutung von Rückmeldungen im Bewerbungsprozess 09:02 Fakten und Mythen über Lebensläufe 11:56 Die Rolle von Personal Branding im Recruiting 14:56 Die Zukunft des Lebenslaufs und der Bewerbungsprozess 15:54 Berufliche Veränderungen im Alter 17:57 Herausforderungen im Recruiting-Prozess 20:46 Entscheidungsprozesse in Unternehmen 24:05 Das Leben als Headhunter 29:02 Unsicherheiten in der Branche 31:04 Die Rolle der KI in der Zukunft 34:02 Die Rückkehr der erfahrenen Vertriebler 37:01 Wert der Erfahrung im Vertrieb 39:54 Generationen im Wandel: Gen Z und ihre Herausforderungen 42:46 Der Aufruf zur Veränderung: Alte Werte neu denken Keywords HR, Recruiting, Lebenslauf, Rückmeldungen, Personal Branding, Headhunter, Bewerbungsprozess, Unzuverlässigkeit, Hiringmanager, Transparenz, Karriere, Recruiting, Headhunter, KI, Unternehmensentscheidungen, Unsicherheiten, Lebenslauf, Jobwechsel, HR, Arbeitsmarkt, IT-Sales, Vertrieb, Erfahrung, Gen Z, alte Werte, Unternehmensführung, Resilienz, Personalentwicklung, Vertriebler, Headhunting | |||
| Folge 43: positive Wut und IKIGAI - mit Max Koester | 08 Jun 2025 | 00:44:57 | |
Summary In dieser Episode diskutieren Robin Stabenow und Max Köster die Herausforderungen und Strategien im Bereich Onboarding und Mitarbeiterbindung. Sie betonen die Wichtigkeit eines effektiven Onboarding-Prozesses, um die Zufriedenheit und den Erfolg neuer Mitarbeiter zu gewährleisten. Zudem wird das Konzept des Ikigai vorgestellt, das helfen kann, die persönlichen und beruflichen Ziele der Mitarbeiter zu verbinden. Die Diskussion umfasst auch die Maslowsche Bedürfnispyramide und deren Relevanz für die Motivation am Arbeitsplatz. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die sozialen Komponenten der Arbeit, die Bedeutung von Selbstverwirklichung und persönlicher Entwicklung sowie die Verantwortung von Arbeitgebern, eine wertschätzende und unterstützende Umgebung zu schaffen. Sie beleuchten die Herausforderungen im Recruiting-Prozess und die Notwendigkeit, Mitarbeiterbindung durch Wertschätzung und persönliche Entwicklung zu fördern. Kreativität und strategisches Denken werden als Schlüssel zu einem erfüllenden Arbeitsleben hervorgehoben. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die wesentlichen Aspekte von Leadership, Teamführung und Persönlichkeitsentwicklung. Sie beleuchten die Unterschiede zwischen disziplinarischer und fachlicher Führung und betonen die Notwendigkeit, Mitarbeiter kontinuierlich zu motivieren und zu trainieren. Zudem wird die Bedeutung von Lebensfreude im Arbeitsleben hervorgehoben, während die Teilnehmer die Rolle von positiver Wut als Antrieb für Veränderungen und Verbesserungen in der Arbeitswelt erörtern. Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung des Themas 01:58 Die Bedeutung von Onboarding und Mitarbeiterbindung 06:03 Die Rolle von Ikigai im Arbeitsleben 09:45 Die Maslowsche Bedürfnispyramide und ihre Relevanz 17:59 Zusammenfassung und Ausblick auf die Zukunft 18:27 Soziale Komponenten der Arbeit 20:41 Selbstverwirklichung und persönliche Entwicklung 22:26 Wertschätzung und gesellschaftliche Verantwortung 24:15 Kreativität und strategisches Denken im Job 25:54 Wechselmotivation und Mitarbeiterbindung 28:30 Wertschätzung im Recruiting-Prozess 30:14 Persönliche Entwicklung und Arbeitgeberverantwortung 33:18 Die Bedeutung von Leadership und Teamführung 36:14 Persönlichkeitsentwicklung und Fachliche Führung 39:48 Die Balance zwischen Arbeit und Lebensfreude 42:55 Positive Wut als Antrieb für Veränderung Keywords Onboarding, Mitarbeiterbindung, Ikigai, Maslowsche Bedürfnispyramide, Vertrieb, Customer Success, Personalentwicklung, Motivation, Arbeitskultur, Recruiting, Arbeit, Selbstverwirklichung, soziale Verantwortung, Mitarbeiterbindung, Recruiting, Wertschätzung, persönliche Entwicklung, Kreativität, Teamarbeit, Unternehmenskultur, Leadership, Teamführung, Persönlichkeitsentwicklung, Fachliche Führung, Lebensfreude, Positive Wut, Motivation, Arbeit, Teamdynamik, Coaching | |||
| Folge 42: Du musst wissen was du hasst um zu lieben was du machst! | 01 Jun 2025 | 00:48:28 | |
Zu HYRE: https://www.hyretalents.com/ Chapters 00:00 Einführung in die Welt von Hire 03:07 Die Herausforderungen im Recruiting 06:08 Die Bedeutung von klaren Kriterien 08:53 Bias im Recruiting-Prozess 12:08 Feedback und Kommunikation im Recruiting 17:03 Energydrinks und ihre Auswirkungen 18:02 Ärger über Vorurteile gegenüber Berufseinsteigern 19:29 Die Herausforderungen des Homeoffice für Berufseinsteiger 21:58 Die Bedeutung von Onboarding und Unternehmenskultur 24:51 Die Rolle der Körpersprache im Arbeitsumfeld 27:03 Die Vor- und Nachteile von Remote-Arbeit 30:06 Die Verantwortung der Unternehmen im Arbeitsumfeld 31:26 Herausforderungen im Recruiting und Umgang mit Bewerbern 36:36 Recruiting Strategien und Ansätze 38:54 Herausforderungen im Recruiting 42:06 Tools und Techniken für Recruiter 46:08 Positionierung und Personal Branding 48:00 Zusammenfassung und Ausblick Keywords HR, Recruiting, Bias, Feedback, Hiring, Sales, Transparenz, Kulturelle Passung, Stellenanzeigen, Kriteriendefinition, Energydrinks, Berufseinsteiger, Homeoffice, Onboarding, Unternehmenskultur, Körpersprache, Remote-Arbeit, Recruiting, Bewerber, Personalvermittlung, Recruiting, Personalvermittlung, LinkedIn, Headhunter, Personal Branding, Jobangebote, Kommunikation, Recruiting-Tools, Herausforderungen, Strategien | |||
| Folge 41: Wir sind keine 31er | 25 May 2025 | 00:49:35 | |
Chapters 00:00 Einführung und Erwartungen 03:03 Die Bedeutung von Benefits 05:58 Recruiting und Jobangebote 08:58 Kultur und Kommunikation im Arbeitsumfeld 12:04 Die Rolle von Kleidung im Berufsleben 15:00 Innovative Benefits und Mitarbeiterzufriedenheit 16:34 Bürogestaltung und Mitarbeiterzufriedenheit 18:58 Transparente Kommunikation im Vertrieb 22:02 Generationenunterschiede in der Arbeitsmotivation 24:45 Herausforderungen für Unternehmer ohne akademischen Hintergrund 29:52 Die Realität des Unternehmertums und finanzielle Missverständnisse 34:13 Der Kontext des Unternehmertums 36:25 Transparenz im Unternehmertum 37:58 Struggles und Herausforderungen im Business 40:42 Vertrieb und Kundenkommunikation 49:40 Zusammenfassung und Ausblick Keywords HR, Benefits, Recruiting, Unternehmenskultur, Kommunikation, Mitarbeiterzufriedenheit, Jobangebote, Arbeitsumfeld, Personalwesen, Teamgeist, Bürogestaltung, Mitarbeiterzufriedenheit, transparente Kommunikation, Vertrieb, Generationenunterschiede, Arbeitsmotivation, Unternehmertum, akademischer Hintergrund, finanzielle Missverständnisse, Unternehmertum, Transparenz, Struggles, Vertrieb, Kundenkommunikation, Herausforderungen, Gen Z, Benefits | |||
| Sonderfolge: Was kostet es eigentlich ein Headhunter zu sein? | 21 May 2025 | 00:43:33 | |
Chapters 00:00 Einführung in die Kosten des Active Sourcing 02:58 Die Tools für Recruiter: LinkedIn und Xing 05:59 Datenbanken und deren Kosten: Indeed und Monster 08:57 Die Gesamtkosten für Personalbeschaffung 12:00 Die Rolle von Headhuntern und Personalvermittlern 15:10 Die Vorteile von Active Sourcing und der Einsatz von Plattformen 16:31 Die Vorteile von Inhouse Recruiting 19:04 Die Herausforderungen der Tool-Nutzung im Recruiting 21:58 Die Kosten und Effizienz von Recruiting-Tools 27:01 Die Bedeutung von Feedback und Anpassungen 30:00 Humor und Menschlichkeit im Recruiting 31:26 Kritik und Verbesserungsvorschläge zur Plattform 34:00 Vielfalt und Quereinsteiger im Vertrieb 37:03 Innovationen und Features für bessere Nutzererfahrung 40:01 Marketingstrategien und persönliche Markenbildung Keywords Active Sourcing, Personaldienstleister, LinkedIn, Xing, Recruiting, Kosten, Headhunter, Datenbanken, Personalbeschaffung, Tools, Recruiting, Inhouse Recruiting, Tools, Effizienz, Kosten, Feedback, Anpassungen, Humor, Menschlichkeit, Plattform, Vertrieb, Quereinsteiger, Kundenservice, Innovation, Marketing, Personal Branding, Diversität, Nutzererfahrung, Feedback | |||
| Folge 40: Georgie und die bösen Offboardinggespräche | 18 May 2025 | 00:36:23 | |
Chapters 00:00 Einführung und Jubiläum des Podcasts 02:52 Herausforderungen im Recruiting und beratungsresistente Stakeholder 05:50 Die Rolle der Hiring Manager und Blockaden im Prozess 09:08 Kommunikation und Empathie im Recruiting 11:57 Prozessimplementierung und Flexibilität im Recruiting 15:12 Ego-Problematik und die Bedeutung von Teamdynamik 18:04 Kündigungsprozesse und der Umgang mit Abgängen 21:59 Der Wert eines strukturierten Offboardings 23:58 Die Bedeutung von Wertschätzung im Offboarding-Prozess 27:00 Die Herausforderungen und Chancen bei Kündigungen 30:08 Die Rolle von Counteroffers und Entwicklungsmöglichkeiten 32:51 Der ideale Offboarding-Prozess und seine Vorteile Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren die Gastgeber mit Georgi, dem Head of Talent Inquisition, über die Herausforderungen im Recruiting, insbesondere die beratungsresistenten Stakeholder und die Rolle der Hiring Manager. Es wird betont, wie wichtig Kommunikation und Empathie im Recruiting-Prozess sind und wie Flexibilität in der Prozessimplementierung entscheidend ist. Zudem wird die Ego-Problematik angesprochen, die oft zu Blockaden führt, und es wird diskutiert, wie man mit Kündigungsprozessen und Abgängen umgeht. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Chancen des Offboarding-Prozesses in Unternehmen. Sie betonen die Wichtigkeit eines strukturierten und wertschätzenden Offboardings, um die Reputation des Unternehmens zu wahren und zukünftige Geschäftsbeziehungen nicht zu gefährden. Die Diskussion umfasst auch die Rolle von Counteroffers und die Notwendigkeit, Mitarbeiterentwicklung ernst zu nehmen, um Kündigungen zu vermeiden. Ein idealer Offboarding-Prozess wird als entscheidend für die Mitarbeiterbindung und die Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds hervorgehoben. Keywords Recruiting, HR, Hiring Manager, Kommunikation, Prozessoptimierung, Stakeholder, Teamdynamik, Kündigungsprozesse, Empathie, Ego-Problematik, Offboarding, Kündigung, Wertschätzung, Mitarbeiterbindung, Counteroffer, HR-Prozesse, Kommunikation, Transparenz, Unternehmensreputation, Mitarbeiterentwicklung | |||
| Folge 39: Mit Head of TA Jan Gerwat über Recruiting lästern 😲 | 11 May 2025 | 01:08:46 | |
Chapters 00:00 Einführung und erste Eindrücke 02:54 Die Bedeutung von Stellenanzeigen 06:00 Herausforderungen im Recruiting 09:01 Vergleich zwischen Recruiting und Vertrieb 11:59 Ehrlichkeit in Stellenanzeigen 14:51 Die Kunst der Stellenanzeige 17:59 Persönliche Erfahrungen und Anekdoten 19:14 Die Herausforderungen der Bewerbungskultur 20:58 Die Kunst des Active Sourcing 23:43 Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting 26:47 Fehlerkultur im Recruiting 30:17 Effektives Zeitmanagement im Sourcing 35:15 Gehaltstransparenz und ihre Bedeutung 38:15 Die Gehaltsdiskrepanz und ihre Auswirkungen 41:45 Loyalität und Wertschätzung im Job 42:57 Inflation und Gehaltsanpassungen 44:11 Die Herausforderungen des Immobilienmarktes 51:42 Kommunikation im Recruiting 53:16 Sales-Psychologie und Rekrutierung 54:01 Ehrliche Kommunikation in der Führung 56:54 Incentivierung im Recruiting 59:55 Der Weg ist das Ziel 01:03:04 Die Balance zwischen Arbeit und Leben 01:05:50 Die Bedeutung von Authentizität im Beruf Summary In dieser Episode diskutieren die Gastgeber die Herausforderungen und Missstände im Recruiting, insbesondere in Bezug auf die Gestaltung von Stellenanzeigen. Sie beleuchten die Wichtigkeit von Ehrlichkeit und Transparenz in der Kommunikation mit potenziellen Bewerbern und ziehen Parallelen zwischen Recruiting und Vertrieb. Persönliche Anekdoten und Erfahrungen werden geteilt, um die Diskussion zu vertiefen und aufzuzeigen, wie sich die Branche weiterentwickeln kann. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Missverständnisse in der Bewerbungskultur, die Kunst des Active Sourcing, die Notwendigkeit von Transparenz und Ehrlichkeit im Recruiting sowie die Bedeutung von Zeitmanagement und Gehaltstransparenz. Sie beleuchten die Fehlerkultur im Recruiting und wie wichtig es ist, offen über Gehälter zu sprechen, um ein besseres Verständnis und eine bessere Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Bewerbern zu fördern. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über Gehaltsdiskrepanzen, Loyalität am Arbeitsplatz und die Herausforderungen, die sich aus der Inflation ergeben. Sie teilen persönliche Geschichten über Gehaltserhöhungen und die Notwendigkeit, die Kommunikation im Recruiting zu verbessern. Zudem wird die Problematik des Immobilienmarktes angesprochen und wie sich die Gehälter im Vergleich zu früher verändert haben. Die Bedeutung von Wertschätzung und fairer Bezahlung wird hervorgehoben, während auch die Rolle der Sales-Psychologie in der Rekrutierung thematisiert wird. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer über die Herausforderungen und Chancen in der Führung und im Recruiting. Sie betonen die Bedeutung ehrlicher Kommunikation, die Notwendigkeit von Anreizen im Recruiting und die Balance zwischen Arbeit und Leben. Zudem wird die Rolle der Authentizität im Beruf hervorgehoben und wie wichtig es ist, den Weg zum Ziel zu genießen. Keywords Recruiting, Stellenanzeigen, Vertrieb, HR, Arbeitgebermarke, Personalwesen, Effizienz, Kommunikation, Bewerbungsprozess, Transparenz, Bewerbung, Active Sourcing, Recruiting, Transparenz, Fehlerkultur, Zeitmanagement, Gehaltstransparenz, HR, Personalwesen, Kommunikation, Gehaltsdiskrepanz, Loyalität, Wertschätzung, Inflation, Immobilienmarkt, Kommunikation, Recruiting, Sales-Psychologie, Führung, Kommunikation, Recruiting, Incentivierung, Work-Life-Balance, Authentizität, Personalberatung, Mitarbeiterbindung, Karriere, Erfolg | |||
| Folge 38: Sei kein Arsch - sagt Moritz! | 04 May 2025 | 00:53:19 | |
Summary In dieser Episode des Podcasts diskutieren Ika, Robin und Moritz Blümel über die Herausforderungen und Erfahrungen im Recruiting. Moritz, ein erfahrener Recruiter, teilt seine Einblicke in die Branche, die Bedeutung von Kundenbeziehungen und die Herausforderungen, die mit der Personalvermittlung verbunden sind. Die Diskussion umfasst auch die Lebensmittelbranche, die Wertschätzung von Dienstleistungen im Recruiting und die Taktiken, die Recruiter anwenden, um erfolgreich zu sein. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Herausforderungen und Verantwortlichkeiten in der Maklerbranche, insbesondere in Bezug auf Vertragsbedingungen und Kundenbeziehungen. Sie teilen Erfahrungen mit Jobplattformen und der Automatisierung im Recruiting-Prozess. Zudem wird die Preispolitik und der Wert der Dienstleistung thematisiert, während der menschliche Faktor in Geschäftsbeziehungen hervorgehoben wird. Die Diskussion endet mit der Betonung der Bedeutung normaler Kommunikation und respektvoller Kundenbeziehungen. In dieser Episode diskutieren die Teilnehmer die Bedeutung von Wertschätzung und Kommunikation im Recruiting-Prozess. Sie betonen, wie wichtig es ist, respektvoll und schnell auf Bewerbungen zu reagieren, um eine positive Erfahrung für die Kandidaten zu schaffen. Die Diskussion umfasst auch die Notwendigkeit, Gehälter transparent zu kommunizieren und die Bedeutung von Vorbereitungen für Vorstellungsgespräche. Letztlich wird die Idee des 'Sei kein Arsch' als Leitprinzip für den Umgang miteinander im beruflichen Kontext hervorgehoben. Chapters 00:00 Einführung und Vorstellung von Moritz Blümel 06:07 Die Bedeutung von Kundenbeziehungen 09:03 Einblicke in die Lebensmittelbranche 12:03 Wert der Dienstleistung im Recruiting 15:07 Verhandlungstaktiken und Kostenbewusstsein 19:04 Die Herausforderungen der Maklerberufe 22:06 Kundenbeziehungen und Erwartungen 25:55 Automatisierung im Recruiting-Prozess 28:10 Preispolitik und Marktstrategien 32:06 Wert der Dienstleistung und Anzahlung 35:09 Der menschliche Faktor im Geschäft 37:42 Normale Kundenbeziehungen und Kommunikation 38:41 Wertschätzung und Kommunikation 39:10 Pausenhoflogik im Business 40:09 Recruiting mit Wertschätzung 41:55 Schnelles Feedback im Recruiting 43:40 Mühe und Respekt im Bewerbungsprozess 44:53 Transparente Gehaltskommunikation 46:12 Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche 48:10 Pre-Boarding und Mitarbeiterbindung Keywords Recruiting, Moritz Blümel, Kundenbeziehungen, Lebensmittelbranche, Dienstleistung, Verhandlung, Recruiting-Herausforderungen, Personalvermittlung, Recruiting-Strategien, Employer Branding, Maklerberufe, Vertragsbedingungen, Kundenbeziehungen, Jobplattformen, Automatisierung, Preispolitik, Anzahlung, Dienstleistung, Kommunikation, Wertschätzung, Kommunikation, Recruiting, Feedback, Gehalt, Vorbereitungen, Mitarbeiterbindung, Pausenhoflogik, HR, Leadership | |||
| Folge 37: Aus Bewerbern FANs machen! | 27 Apr 2025 | 00:46:14 | |
Chapters 00:00 Ostergrüße und Aufregung 01:30 Live-Event und Feedback 03:50 Austausch und Kommunikation 06:43 Transparenz und Gehaltsangaben 09:40 Investitionen in Mitarbeiter 12:06 Gehaltstransparenz und Marktveränderungen 14:06 Euphorie für Produkte und Stellen 18:12 Fan-Meter und Mitarbeiterengagement 18:59 Die Leidenschaft für unattraktive Produkte 19:55 Onboarding mit Begeisterung gestalten 21:41 Die Bedeutung von Gehaltstransparenz 24:57 Die Herausforderungen bei Stellenanzeigen 27:10 Die Kunst der Stellenanzeige als Verkaufsinstrument 30:06 Transparenz im Recruiting-Prozess 33:13 Die Community der Recruiter und ihre Synergien 35:01 Die Macht der Community 38:02 Umgang mit Kritik und Trollen 39:55 Wachstum und Einfluss auf LinkedIn 42:53 Zukunftsvisionen und neue Gäste 46:05 Abschluss und Ausblick Takeaways
Keywords Podcast, Recruiting, Mitarbeiter, Gehalt, Kommunikation, Live-Event, Transparenz, Feedback, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung, Onboarding, Gehaltstransparenz, Recruiting, Stellenanzeigen, Mitarbeiterbindung, Employer Branding, Leidenschaft, Community, Verkauf, Transparenz, Community, LinkedIn, Kritik, Einfluss, Wachstum, Personal Branding, Networking, Fachkräftemangel, Meinungsfreiheit, Trolle | |||