Wachstum scheitert selten an der Strategie – sondern an den falschen Leuten.
Bei HIRE or FIRE – dem Startup-Talk mit Jan-Lütje Thoden dreht sich alles um eine der wichtigsten Fragen im Wachstum: Wie baust du wirklich starke Teams auf? Der Podcast richtet sich an Gründer:innen und Führungskräfte, die ihr Startup skalieren wollen und keine Toleranz mehr für Mittelmaß im Team haben.
Jan Lütje Thoden spricht mit Gründer:innen, HR-Verantwortlichen und Führungskräften aus E-Commerce- und Tech-Startups darüber, wie man A-Player findet, führt und Teams aufbaut, die wirklich skalieren.
Hier geht es nicht um Obstkörbe oder Feel-Good-Kultur. Hier geht es um Performance.
In nahbaren und unterhaltsamen Gesprächen bekommst du Antworten auf Fragen wie:
Wie erkennst du, ob jemand wirklich liefern wird?
Wann musst du dich von jemandem trennen?
Und welche Personalentscheidungen bremsen dein Wachstum – ohne dass du es merkst?
Jeden Donnerstag eine neue Folge – ehrlich, direkt und aus der Praxis.
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Données mises à jour le 25/09/2026
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Live von der Wyld Tour: Jan Becker über seinen Weg zum CEO bei Karo Kauer Label
jeudi 24 septembre 2026 • Durée 18:14
Live von der Wyld Tour von Karo Kauer: Jan spricht mit Jan Becker, CEO beim Karo Kauer Label, darüber, wie er per WhatsApp-Nachricht zum Geschäftsführer einer der größten deutschen Influencer-Marken wurde – und wie er als Externer das Vertrauen der Gründerin gewann. Dazu: warum er freiwillig eine Strategie vor dem Jobangebot geliefert hat, was 8 Jahre Zalando über Corporate-Fehler lehren – und das große Ziel: das nächste deutsche Modeunternehmen von Weltrang aufzubauen. 🚀
Headhunter analysiert Mitarbeiter-Struktur von JP Performance (Part 2)
jeudi 17 septembre 2026 • Durée 23:12
Teil 2 der JP Performance Analyse: Jan erklärt, warum "Eine Firma ist kein Wunschkonzert" der wichtigste Satz für jeden Gründer ist, was Wildcard-Mitarbeiter mit deiner Firma anstellen können – gut wie schlecht – und warum JPs Firma organisatorisch immer noch Basketball spielt, obwohl sie längst ein Football-Team ist. Plus: die Sportarten-Analogie, mit der du sofort erkennst, in welcher Wachstumsphase dein Unternehmen gerade steckt. 🏈
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HIRE or FIRE eine Produktion von Start To Finish in Zusammenarbeit mit Brands and Waves.
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Headhunter analysiert Kündigungen bei JP Performance
jeudi 10 septembre 2026 • Durée 41:25
Jan reagiert live auf das Krisen-Statement von JP und seziert Zeile für Zeile, warum das hier keine drei schwarzen Schafe sind, sondern ein handfestes Führungsproblem. Buddy-Kultur statt Struktur, öffentliches Bloßstellen von Mitarbeitern und die größte Red Flag im Unternehmertum: "Ja, aber bei uns ist das anders."
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Hiring Red Flag: Der Kandidat stellt keine Fragen im Interview - mit René Klein
jeudi 3 septembre 2026 • Durée 55:51
Jan und René Klein gehen einen kompletten Hiring-Prozess live durch – von der Stellenanzeige bis zum Interview. Dabei erklärt Jan, warum der wichtigste Schritt ein Avatar vor der Ausschreibung ist, und René, warum er Kandidaten aktiv abschreckt – und warum genau das die richtigen Leute erst recht anlockt.
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8 mal schneller, die Hälfte der Leute – was KI im E-Commerce wirklich kann | mit Leon Ruddat von Strictly Boring
jeudi 27 août 2026 • Durée 53:49
Leon Ruddat, Gründer von Strictly Boring und ehemaliger erster KI-Hire bei Snocks, erklärt im Interview mit Jan, wie E-Commerce Brands KI wirklich nutzen – und warum die meisten noch weit davon entfernt sind. Von automatisierten Prozessen, die achtmal schneller sind, bis zu den Jobs, die in drei Jahren nicht mehr existieren – alles aus echter Praxis, nicht aus der Theorie.
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Schlechtes Hiring wirft dich zwei Jahre zurück - so vermeidest du es | mit Madita (STF Team)
jeudi 20 août 2026 • Durée 16:47
Jan erklärt Madita, wie Gründer ihr erstes Team richtig aufbauen – wen zuerst einstellen, wann Spezialisten statt Generalisten, und warum nette Non-Performer gefährlicher sind als offensichtliche Fehlbesetzungen. Dazu drei krasse Cases aus der Praxis und die unbequemste Frage überhaupt: Was, wenn nicht dein Team das Problem ist – sondern du?
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ACHTUNG: So verbrennen Gründer tausende Euro bei jeder Kündigung | mit Pascal Croset
jeudi 13 août 2026 • Durée 27:52
Jan spricht mit Pascal Croset, Fachanwalt für Arbeitsrecht, über das, worüber kaum ein Gründer offen redet: Kündigungen. Mindestens 80% sind unwirksam – und ein falscher Brief kann direkt drei Monatsgehälter kosten. Von Abfindungsmythen bis Remote-Kündigung in Portugal – alles ungeschminkt aus der Anwaltspraxis.
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Weniger Team, mehr Umsatz - KI & die neue E-Commerce Realität - mit Henrik Sabban (Good Brands)
jeudi 6 août 2026 • Durée 38:28
Jan spricht mit Henrik Sabban, Vorstand bei Good Brands, darüber wie KI E-Commerce Teams für immer verändert – eine 20-Millionen-Brand brauchte vor fünf Jahren noch 20+ Leute, heute reichen vier bis fünf. Sie sprechen über neue Schlüsselrollen wie AI Engineers, Token-Kosten vs. Personalkosten – und warum trotzdem kaum ein Gründer wirklich von massiven Effizienzgewinnen berichtet.
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Diese 7 Eigenschaften machen dich zum besten Vertriebler – mit Max Fournet (Head of Partnerships bei STF)
jeudi 30 juillet 2026 • Durée 31:08
Jan interviewt Max Fournet, seinen Head of Sales & Partnerships, der in eineinhalb Jahren nahezu allein knapp zwei Millionen Umsatz aufgebaut hat. Max enthüllt die 7 Eigenschaften, die die besten Vertriebler wirklich ausmachen. Von Ownership über Coachability bis zu dem einen Skill, den die meisten unterschätzen: Zuhören.
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So baut man KI-Agenten, die Führungskräfte wirklich besser machen - mit Mathias Wildgrube (All4Golf)
jeudi 23 juillet 2026 • Durée 35:25
Was passiert, wenn ein HR-Chef aufhört, über Obstköbe nachzudenken – und anfängt, KI-Agenten zu bauen?
In dieser Folge spricht Jan mit Mathias Wildgrube, Head of HR und AI Transformation bei All For One Golf – dem größten Golfversand Europas. Mathias ist einer der wenigen HRler in Deutschland, der nicht nur über KI redet, sondern selbst Agenten entwickelt und deployed – direkt für seine Führungskräfte und Mitarbeiter.
Sie zeigen live im Podcast, wie ein KI-Agent Führungskräfte auf schwierige Personalgespräche vorbereitet – inklusive einer Simulation mit einem fiktiven Mitarbeiter namens Boris, der zu viel krank ist und defensiv reagiert. Außerdem geht es um einen Offboarding-Agent, der implizites Wissen von ausscheidenden Mitarbeitern aufzeichnet – und einer neuen Person direkt zur Verfügung stellt.
Dazu: Warum Mathias HR als Product Thinking versteht, was People Operations von Human Operations unterscheidet – und warum er ChatGPT als einziges KI-Tool schon mal beleidigt hat.
Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie KI in HR wirklich funktioniert – nicht in der Theorie, sondern live in Aktion.
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⬇️ MEHR VON MATHIAS ⬇️
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