Gérer agilement avec Annie Boilard – Détails, épisodes et analyse

En ce mois de novembre plutôt sombre, plusieurs travailleurs disent avoir le moral plus bas. Pas un hasard que la CNESST lance une nouvelle campagne publicitaire pour sensibiliser sur la santé mentale. 👉 La question qu’on se pose : Comment maintenir une saine santé mentale et ce sombre mois de novembre? À discuter sur le sujet · Comment va la santé mentale des travailleurs en ce mois de novembre? · La dépression saisonnière est-elle en cause? · Mouvement Santé mentale Québec propose de profiter du moins de novembre pour faire une Fête des voisins… au travail. Est-ce une bonne idée pour remonter le moral des troupes? (Rép. oui, bonne idée) · Comment fonctionne les micro-pauses et pourquoi ça aide pour la santé mentale? https://www.reseau-annie.ca/conferences/

Inspiré par l’histoire d’un éboueur qui dénonce un collègue ivre au volant et qui perd son emploi, on s’intéresse aujourd’hui aux odeurs au travail… les odeurs de boissons, de lunchs et toutes les autres odeurs. La question qu’on se pose : comment doit-on gérer les histoires d’odeurs en milieu de travail? À discuter sur le sujet · Commençons par le plus facile : que font les entreprises en lien avec les odeurs de lunchs? · Quelles sont les bonnes pratiques face à un employé qui dégagent de mauvaises odeurs? On lui dit? · On a parlé dans l’actualité de Service Canada qui demande aux citoyens d’éviter de porter des produits parfumés – est-ce fréquent? · Qu’est-ce qu’on recommande aux employés qui sont très sensibles aux odeurs? · Puis – qu’est-ce qui s’est passé avec l’éboueur qui a dénoncé un collègue ivre au volant et a perdu son emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Les données en lien avec le taux de chômage pour le moins d’août viennent de sortir et confirment que le taux de chômage ne cesse de gripper – il est maintenant à 6% au Québec. Pour certains groupes d’âge, comme les Canadiens de 14-25 ans, il atteint 14% 👉 La question qu’on se pose : qu’est-ce que ça change pour les travailleurs, comment s’adapter à cette nouvelle réalité? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce qui se passe avec le taux de chômage au Québec et au Canada? · Comment les travailleurs présentement en emploi doivent s’ajuster à cette réalité? · Quels sont nos recommandations pour les gens en recherche d’emploi? https://www.reseau-annie.ca/formation/

Inspiré par les manifestations syndicales à Québec aujourd’hui, voici mon sujet… On parle beaucoup de leadership : la capacité de porter une vision et d’influencer en ce sens. On parle peu de Followership : la capacité de porter et contribuer à la vision de quelqu’un d’autre. Selon La Presse, les Canadiens appuient de plus en plus les revendications des employés syndiqués. 👉 La question se pose : valorisons-nous de plus en plus le Followership soit l’importance des équipiers dans l’atteinte des succès? À discuter sur le sujet · Qu’est-ce que le Followership? · Sommes-nous vraiment plus sympathiques aux revendications des syndiqués? · Comment les entreprises peuvent-elles former les équipiers et reconnaitre d’avantage le support des employés aux succès collectifs? · Les négociations collectives sont nombreuses ces temps-ci (fonction publique, travailleurs de l’automobile), comment les syndicats pourraient-ils utiliser ce vent de sympathie envers les employés? Pour plus d'information sur le sujet https://www.reseau-annie.ca/followership-valoriser-equipe/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/

De plus en plus d’entreprises permettent aux employés d’amener leur animal au travail (source : La Presse) Selon un sondage Léger, 51% des canadiens sont en faveur de l’idée de permettre les animaux de compagnie au boulot. 👉 La question se pose : les animaux au bureau – est-ce une bonne idée? Nous discuterons sur le sujet · Pourquoi des entreprises permettent-elles les animaux domestiques (souvent les chiens) au travail? · Quels sont les avantages pour les équipes d’accueillir les animaux de compagnie? · Si une entreprise souhaite aller de l’avant, quelles sont les mises en garde à considérer? Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/conferencier/

Selon le Conference Board, les américains sont plus heureux au travail qu’ils ne l’ont été au cours des 35 dernières années (Source : Rapport Job Satisfaction 2023, page 3). À discuter sur le sujet Comment le statistiques sur le bonheur au travail ont-elles évoluées au cours du dernier siècle? Notre efficacité ne s’accroit pas à la même vitesse, comment expliquer cela? Qu’est-ce que cela nous dit pour l’intelligence artificielle? Sur le stress au travail https://www.reseau-annie.ca/stress-au-travail/ https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/ralentir-pour-mieux-collaborer-possible/641924

En moyenne, combien $ les entreprises investissent-elles en formation par personne? Quelles compétences les entreprises souhaitent-elles le plus développer? L’enjeu pour la formation est souvent une question de temps. En contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises n’arrivent pas à libérer leur monde pour se former. Que peuvent-elles faire? Les entreprises sont-elles obligées d’investir dans la formation de leurs employés? Pour de plus amples informations https://www.reseau-annie.ca/investissement-formation/ Également sur le sujet https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/faites-vous-partie-d-une-bonne-equipe/637923 https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

Frustrant et difficile de collaborer avec un collègue incompétent. Ce balado nous partage le point de vue du patron ainsi que de bonnes pratiques pour naviguer la situation. Information complémentaire https://www.lesaffaires.com/blogues/annie-boilard/savez-vous-comment-quitter-au-bon-moment/641421 Pour des outils pour gérer des écarts de performance https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/

Un sondage américain explique que 70% des gens disent avoir partagé leur salarie avec leur collègue. Ce balado explore les incidences de ces comportements sur les gestionnaires et les collègues. Parler ouvertement de son salaire au travail, est-ce générationnel? Pourquoi les gens parlent-ils ouvertement de leur salaire (quels sont les gains escomptés)? Que disent les études sur l’impact pour les gens de partager ainsi leurs informations financières? Qu’est-ce que cela dit aux employeurs? Qu’est-ce qui se passe dans la ville de New-York et en Colombie Britannique? Pour des informations complémentaires https://www.reseau-annie.ca/negocier-salaire/ Aussi https://podcast.ausha.co/gerer-agilement-avec-annie-boilard/et-si-tout-le-monde-connaissait-votre-salaire Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/cours-exercer-son-leadership/ https://www.reseau-annie.ca/ https://www.reseau-annie.ca/services-rh-et-do/

À l’ère où nous parlons d’IA et de l’importance de développer ses compétences, comment savoir si notre patron investi assez dans ma formation? À discuter sur le sujet En moyenne, combien $ les entreprises investissent-elles en formation? Quelles compétences les entreprises souhaitent-elles le plus développer? Quels types d’employés bénéficient des plus grands budgets de formation? L’enjeu pour la formation est souvent une question de temps. En contexte de pénurie de main d’œuvre, les entreprises n’arrivent pas à libérer leur monde pour se former. Que peuvent-elles faire? Les entreprises sont-elles obligées d’investir en formation? Pour plus d'information sur les investissements des entreprises en formation : https://www.reseau-annie.ca/investissement-formation/ Notes d'épisode https://www.reseau-annie.ca/formation/ https://www.reseau-annie.ca/cours-passer-de-collegue-a-patron/