Frauen machen MINT – Détails, épisodes et analyse

"In dieser Episode, die auf der FTAlive Konferenz 2024 aufgezeichnet wurde,  sprechen wir mit Dr. Nele Pollmann und Dr. Lucy Schlicht über ihre neue Rolle als Führungskräfte bei DMT GmbH &Co. KG, einer Tochter von TÜV NORD.

🔍 Sie teilen ihre persönlichen Erfahrungen auf ihrem bisherigen Werdegang und welche Veränderungen sie in ihrer neuen Rolle erlebt haben.

💪 Außerdem diskutieren wir, wie sie ihre Teams erfolgreich führen und welche Strategien sie entwickeln, um sich in ihrer neuen Position zurechtzufinden.

🌍 Diese Folge bietet wertvolle Einblicke in den Übergang zu einer Führungsrolle und die damit verbundenen Chancen und Herausforderungen für Frauen in technischen Berufen.

🔗 Jetzt reinhören und erfahren, wie Frauen in Führungspositionen die Branche gestalten!

#FemaleLeadership #FraueninMINT #FrauenInFührung #TÜVNord  #DiversityInTech  #FTAPodcast

In dieser Episode sprechen wir mit zwei inspirierenden Mitarbeiterinnen der Femtec GmbH - Elisa Bußkamp und Sarah Rüger (ehemalige Mitarbeiterin) - über ihre persönlichen Geschichten und ihren Weg zu Femtec.

🔍 Sie erzählen, welche Erfahrungen sie geprägt haben und wie sie heute Frauen in den MINT-Berufen unterstützen und fördern.

💪 Außerdem werfen wir einen Blick auf das Careerbuilding-Programm, das sich in den letzten Jahrzehnten stetig weiterentwickelt hat.

🌍 Es hat sich zunehmend internationalisiert und diversifiziert – heute findet es sogar auf Englisch statt und das Angebot wurde für Hochschulen ausgeweitet! Wie diese Veränderungen dazu beitragen, Frauen in MINT-Berufen zu stärken, erfahrt ihr hier. 

🔗 Jetzt reinhören und mehr MINT-Förderung erfahren!

 #FemaleEmpowerment #MINT #FrauenInMINT #KarriereInTech #Femtec #DiversityInTech #FTAPodcast

Natascha und Marc geben Einblicke in die Arbeit im Data Transformation Office der BMW Group und sprechen über die Wichtigkeit von diversen Teams. Gegen Ende der Folge berichten sie von ihrem Women Drive Tech Event und teilen konkrete Tipps, wie ihr in eurem Unternehmen ein erfolgreiches Event zur Diversity Förderung gestalten könnt. Außerdem verraten sie uns, wie ihr beim nächsten Event dabei sein könnt - dranbleiben lohnt sich also!

Das BMW Data Transformation Office stellt aktuell ein, werft einen Blick auf die Stelle als Spezialist Data Management & Quality

BMW: https://lnkd.in/diAVrqv3

Linkedin: https://lnkd.in/d4eVsHB5

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Gleichberechtigung, Frauensolidarität, Queerfeminismus - über diese Themen sprechen wir in unserer neuesten Folge mit Svetoslava Maslinkova.

Svetla ist Elektroingenieurin und arbeitet seit 10 Jahren bei der Deutschen Bahn. Sie bezeichnet sich selbst als queer-feministisch und gibt im Gespräch Einblicke welche Bedeutung das für sie hat. Wir sprechen darüber, wie Svetla zu ihrer machtkritischen Haltung kommt, und welche Ressourcen sie dabei fortwährend unterstützen. Im Podcast werden einige Organisationen, Bücher, Initiativen und Projekte genannt. Die Links findet ihr weiter unten.

Zudem geht es um Intersektionalität und wie eine frauensolidarische Gemeinschaft aussehen kann. Dabei liest sie aus dem vor kurzem erschienen Buch "frau macht", in welchem sie einen Beitrag mitveröffentlicht hat.

Es ist ein aufrüttelndes und ehrliches Gespräch, in dem auch der Appell an uns als Verein steckt, sich gegen die Unterdrückungsmechanismen des Patriarchats und Kapitalismus zu stellen.

Svetoslava Maslinkovas Profil: https://www.linkedin.com/in/svetoslava-maslinkova-008b5a60/
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Literatur:  

• „Wir sind doch alle längst gleichberechtigt - 25 Bullshitsätze und wie wir sie endlich zerlegen“ von Alexandra Zykunov
  https://www.osiander.de/shop/home/artikeldetails/A1060714106
• „Alle Zeit - Eine Frage von Macht und Freiheit“ von Teresa Bücker
  https://www.ullstein.de/werke/alle-zeit/hardcover/9783550201721
• „Behindert und stolz“ von Luisa L’Audace
  https://www.lovelybooks.de/autor/Luisa-L%E2%80%99Audace/Behindert-und-stolz-6186766828-w/
• „Die Schönheit der Differenz“ von Hadija Haruna-Oelker
  https://hadija-haruna.de/mein-buch/

Social Media: 

• „Brust raus“ der Youtube-Kanal mit Aurora, El und Walerija
  https://www.youtube.com/channel/UC_jUgJHI0vPxSTAoEMxt9Ng
• „Feuer & Brot” der Podcast von Alice Hasters und Maximiliane Haecke
  https://feuerundbrot.de/
• „Feministische Presserunde“ auf Youtube und Spotify mit den Journalistinnen Teresa Bücker, Hadija Haruna-Oelker, Mithu Sanyal, Ulrike Herrmann und Prasanna Oommen
  https://wirkönnenauchanders.de/mainpage      

Bildungsurlaube und Seminare:  

• lila_bunt - fem. Bildung, Praxis und Utopie
  https://lila-bunt-zuelpich.de/angebote.html
• Bildungsurlaub im DGB Bildungszentrum "Wir sind doch alle gleichberechtigt!" Oder nicht? - Gleichstellungspolitik gestern, heute und morgen“
  https://www.bildungsurlaub.de/seminare/seminar_wir-sind-doch-alle-gleichberechtigt-oder-nicht-gleichstellungspolitik-gestern-heute-und-morgen_232-152397.html
• Konzept von „Community Healing“, was Frauen-Communities von BIPoC-Communities lernen können, diverse Quellen z.B. die folgende:
  https://publish.illinois.edu/c-heartscollaborative/current-projects/community-healing-framework/ 

🎙️ Neue Folge des Frauen Machen MINT-Podcasts mit Karoline Piegdon

In unserer neuesten Episode haben wir Karolines inspirierende Reise von der KFZ-Mechanikerin zur Geschäftsfeldleiterin bei ZEISS aufgedeckt. Wir haben ein aufschlussreiches Gespräch mit ihr über die entscheidenden Meilensteine geführt, die ihren Werdegang geformt haben - darunter ihre Promotion, Netzwerken und Coaching. Sie gewährt uns auch einen Blick hinter die Kulissen ihrer aktuellen Position bei ZEISS.

Es ist eine spannende Folge für alle, die sich für persönliche Entwicklung und beruflichen Aufstieg interessieren. 🚀 #Leadership #Podcast #Erfolgsgeschichte #FrauenMachenMINT

Karolines LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/dr-karoline-piegdon-86026a81/

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Katharina und Katrin arbeiten gemeinsam im Topsharing. Das bedeutet: die beiden besetzen gemeinsam eine Führungsposition. In dieser Folge erklären sie uns, was das für ihren Arbeitsalltag bedeutet. 
Außerdem erzählen sie die inspirierende Geschichte davon, wie sie sich eine Job-Realität geschaffen haben, die zu ihren Bedürfnissen passt. Damit versprühen sie nicht nur Lust darauf, sich zu überlegen, ob ihr Modell zu einem selbst passt, sondern ermutigen auch dazu, ohne Limits über die eigene Vereinbarkeit nachzudenken.

Katrins LinkedIn Profil:https://www.linkedin.com/in/katrin-h%C3%B6rber-88a09563/
Katharinas LinkedIn Profil: https://www.linkedin.com/in/katharina-bleck-508618233/

http://www.jobsharing-hub.com

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Sponsoring, Mentoring und Coaching sind geläufige Begriffe in der Business Welt und sollen die Karriere ankurbeln. Doch inwiefern unterscheiden sich diese Ansätzen? Und wie findet frau eine:n geeignete:n Mentor:in und Sponsor? Darüber geht es in unserer neuesten Folge mit Maria Ostrowski, die berichtet, wie diese Ansätze ihre Karriere maßgeblich geprägt haben. 

Außerdem geht es um Corporate Purpose - was genau verbirgt sich hinter diesem Begriff? Und wie ergab sich für unsere Gästin die Möglichkeit, aktiv am Corporate Purpose von BP mitzuwirken, ohne in einer Strategieabteilung des Unternehmens tätig gewesen zu sein? 

In unserer 41. Folge haben wir das Vergnügen, mit Maren Burghof, Ingenieurin und Abteilungsleiterin  im produzierenden Gewerbe, eine sehr inspirierende, offene und reflektierte Unterhaltung zu führen. Maren teilt ihren Werdegang mit uns und welche Erfahrungen und Erkenntnisse sie aus den verschiedenen Stationen in ihrem Leben bisher mitnehmen konnte.

Sie erzählt von ihrem Übergang von der Schule ins Studium und ihrer Bewerbungsphase während des Berufeinstiegs. Auch wenn sie nicht immer das erreicht hatte, was sie sich zum Ziel gesetzt hatte, hat Maren Chancen genutzt, hat nicht aufgegeben und ist an manchen Stellen einfach dran geblieben. Heute kann sie auf ein erfolgreiches Studium zurückblicken, sowie die Teilnahme am Femtec Careerbuilding Programm, und mehrere Jobangebote während ihres Berufeinstiegs. Außerdem ist sie zweifache Mutter und hat bereits mehrere Führungspositionen in ihrem Unternehmen innegehalten.

Maren erzählt, dass es ihr Job als Führungskraft ist, das Beste aus ihrem Team herauszuholen. Um sicherzustellen, dass ihr Team bestmöglich performt, ist es ihre Aufgabe, eine klare Richtung vorzugeben und den einzelnen Teammitgliedern dabei zu helfen, ihre Arbeit gut zu machen. Ein weiterer wichtiger Aspekt für Maren ist die Zusammenarbeit mit den Menschen. Diese Arbeit mit Menschen ist ihre Kernaufgabe und sie hört oft von jungen Frauen, dass sie ebenfalls gerne mit Menschen arbeiten. Doch nur wenige leiten daraus die Schlussfolgerung ab, dass sie selbst in Führungspositionen gehen sollten.

Insgesamt ist diese Folge eine inspirierende und erkenntnisreiche Unterhaltung mit Maren, in der sie ihre Erfahrungen und Ansichten über Führung in der Industrie teilt und wertvolle Einblicke gibt, wie man das Beste aus seinem Team herausholen und sich selbst weiterentwickeln kann.

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Bereit für eine Reise in die Welt des Produktmanagements und der Tech-Branche? Karla Schönicke nimmt uns mit auf ihren inspirierenden Werdegang von der Abiturientin bis zur Gründerin von Women CTO Dinner. Von weiblichen Vorbildern, über ihren spannenden Berufseinstieg & Einblick in das Produktmanagement bis hin zu benevolentem Sexismus - diese Folge gibt euch persönliche und fachliche Einblicke in die Tech Welt. 

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Warum lohnt sich eine Karriere in der IT? 
Ist ein Grund dafür, warum wenig Frauen in der IT arbeiten, ein falsches Berufsbild? 

Diese Fragen stellen wir uns in dieser Folge des “Frauen machen MINT!” Podcast. 
Außerdem gibt uns Mareen Döring von ZEAL einen Einblick in ihren Arbeitsalltag und berichtet, wie moderne Softwareentwicklung in selbstverantwortlichen Teams funktioniert. 

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