Dans cet épisode, nous allons parler Alternance en France ! Pour information, celle-ci, en 2023, nous avons atteint le chiffre records de 1 million d'alternants en France.

Nous discutons ici avec Solène Delloue, chargée des relations école chez Cegid, qui nous partage son expérience sur le recrutement d'alternants et les défis associés.

De son côté, Edouard Petit, co-fondateur de Magma App, évoque son parcours d'alternant et l'importance des liens entre candidats et ambassadeurs au sein des entreprises.

Ensemble, nous discutons des enjeux de l'alternance, de l'authenticité et de la transparence dans le processus de recrutement, ainsi que des bénéfices pour les entreprises et les étudiants. 🚀

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Dans cet épisode, Maud discute des entretiens de performance en entreprise avec ses deux invités :

• Audrey Dufresne, DRH chez Le Hibou, qui partage son expertise sur la gestion des ressources humaines et l'importance des entretiens annuels pour intégrer les nouveaux employés et favoriser une culture de feedback constructif.

• Bakari Sumaili, Directeur des technologies chez Tellent, qui souligne l'importance des réunions individuelles régulières pour maintenir une communication ouverte et des évaluations objectives.

Les intervenants insistent sur la nécessité de bâtir la confiance, d'établir des critères d'évaluation clairs et de favoriser une culture d'apprentissage continu.

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Dans cet épisode de podcast, Maud et ses invités, Virgile, fondateur et CEO de Figures, et Szilvia, experte en rémunération, discutent de la nouvelle directive européenne sur l'égalité salariale entre hommes et femmes et de son impact sur les entreprises. Ils abordent la nécessité d'une plus grande transparence des grilles salariales, les défis pour les RH et les managers, ainsi que les stratégies pour justifier objectivement les décisions salariales. Ils soulignent l'importance de la communication et de la gestion du changement pour obtenir l'adhésion des employés. Les intervenants reconnaissent également le rôle crucial des partenaires sociaux et conseillent d'anticiper les changements pour se conformer à la directive.

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Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Noëlla, DRH chez Welcome to the Jungle, et Virgile, CEO de Figures, pour discuter de la semaine de travail de quatre jours. Noëlla et Virgile partagent leurs expériences sur la transition vers ce modèle, ses avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle, et l'impact positif sur la satisfaction et la rétention des employés. Ils abordent les défis de la mise en œuvre, notamment la gestion des jours de congé et l'adaptation aux spécificités de chaque entreprise. Ils soulignent l'importance de la co-construction avec les collaborateurs et envisagent la semaine de quatre jours comme une norme future, bénéfique pour les employés et l'environnement.

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Thegoodhabits, un média pour devenir écolo au quotidien et réduire son impact sur l'environnement sans se prendre la tête !

On vous raconte tout avec Cassandre Milus , fondatrice de thegoodhabits .

Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle initiative positive pour la société.

N'hésite pas à me faire des commentaires pour améliorer le podcast, et les questions que tu penses pertinentes à poser.

Installe-toi et met ta ceinture, nous sommes prêt pour le décollage. 3...2....1....0     

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de GreenGo, l'alternative responsable à Booking et Airbnb.

On vous raconte tout avec Guilllaume Jouffre   , Co-fondateur de GreenGo .

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Blutopia, une association qui nous aide à mettre en place des actions concrètes pour protéger notre océan.

On vous raconte tout avec Malaury Morin  , Co-fondatrice de Blutopia. 

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Meeriad qui prend soin de la santé mentale des salariés.

On vous raconte tout avec Théo Pascard  , Co-fondateur de Meeriad.

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Ethypik qui construit un monde du travail plus inclusif grâce au street sourcing.

On vous raconte tout avec Nicolas Morby  , Co-fondateur d'Ethypik .

Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle initiative positive pour l'emploi.

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Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Horizom qui séquestre le CO2 grâce à la cultivation de Bambou protégeant ainsi la biodiversité.

Je vais discuter avec Mathieu Poizat  , Co-fondateur d'Horizom . 

Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle initiativepositive pour l'environnement.

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Juliette qui propose des produits du quotidien bon pour nous et pour la planète. Leur premier produit s'appelle JU qui est un gel douche rechargeable, en poudre et à diluer dans l'eau.

Je vais discuter avec Karline , Co-fondatrice de Pimpant  . 

Si tu veux en savoir plus, fonce sur leur site internet pour connaitre cette nouvelle marque positive pour l'environnement.

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Green Got qui redefini la banque pour faire notre argent un mécanisme de financement pour des projets positifs pour le monde.

Je vais discuter avec Maud  , Co-fondatrice de Green Got . 

Pour ouvrir un compte, rejoingnez les via le site internet!

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Dans cet épisode très spécial, je vous embarque dans une session live de questions-réponses où je partage mon aventure entrepreneuriale dans le domaine des ressources humaines (RH).

🎙️ Au programme :

🌟 Mon parcours entrepreneurial

J'y retrace mes débuts après deux années intenses en start-up et mon envie de reprendre le contrôle sur mon temps et ma parole. Je vous raconte également mon choix du nomadisme conscient, alliant liberté de mouvement et respect écologique.

💡 Leçons et réflexions

• Comment surmonter la peur de l'échec et la surcharge de compétences.

• Pourquoi il est essentiel de prendre son temps : l'entrepreneuriat est un marathon, pas un sprint.

• La liberté d'aborder tous les sujets sans filtre.

💼 Conseils pratiques

• Se préparer financièrement avant de se lancer.

• Choisir la bonne structure juridique selon ses objectifs.

• Explorer le portage salarial comme alternative à la gestion administrative.

🌍 Mon projet : World Makers

Formation en ligne, bootcamps et communauté dédiée aux professionnels RH pour les accompagner dans leur parcours entrepreneurial.

🔥 Personal branding et réseau

• Comment développer sa marque personnelle sur LinkedIn.

• L'importance de bien s'entourer pour réussir.

Cet épisode est une mine de conseils et d'inspiration pour toutes celles et ceux qui envisagent de franchir le pas de l'indépendance professionnelle.

Bonne écoute ! 🎧

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de BioInspir qui réinvente la chimie avec pour objectif de commercialiser la produvtion de molécules biosourcées et naturelles pour les secteurs de la cosmétique et de la chimie fine.

Je vais discuter avec Claude , Co-fondatrice de BioInspir. 

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur leur site carrière   .

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Offishal qui aide les entreprises à s'adapter aux différentes formes de télétravail.

Je vais discuter avec Audrey , Co-fondateur d'Offishall. Nous allons revenir sur la création d'Offishall et sur la notion de "future of work". 

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur leur site carrière  .

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre de Rollee qui facilite l'inclusion financière des indépendants auprès d'organismes bancaire, de crédit grâce à la validation de nos données.

Je vais discuter avec Ali , Co-fondateur de Rollee. Nous allons revenir sur la création de Rollee et sur le système bancaire des indépendants, sur son rôle de co-fondateur et les défis qui l'attendent.

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur leur site carrière .

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Omaj qui repense la seconde main dans l'industrie de la mode.

Je vais discuter avec Paul   , Co-fondateur d'Omaj . Nous allons revenir sur la création d'Omaj et la seconde main, sur son rôle de co-fondateur et les défis qui l'attendent.

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur leur site carrière  .

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Orus qui aide les TPE à mieux s'assurer contre les risques du quotidien.

Je vais discuter avec Samuel, Co-fondateur et CTO d'Orus. Nous allons revenir sur la création d'Orus et les problèmes des TPE à s'assurer, sur son rôle de CTO et le recrutement de développeurs/euses grâce à la mise en place d'une grille de compétence.

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur leur site carrière .

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Bonjour à tous et à toutes, 

Aujourd'hui nous embarquons à la rencontre d'Arkhn qui aide les établissements de santé à mieux gérer les données qui collectent afin d'accélérer la recherche.

Je vais discuter avec Emeric , Co-fondateur et CEO d'Arkhn. Nous allons revenir sur l'essence même d'Arkhn, son parcours, ses valeurs, les défis techniques et RH et ce qui fait Arkhn aujourd'hui.

Ils recherchent aussi leurs futurs salariés, n'hésitez à postuler sur Welcome   .

N'hésite pas à me faire des commentaires pour améliorer le podcast, et les questions que tu penses pertinentes à poser.

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Dans cet épisode, je discute avec Mélanie Alexandre, Responsable communication chez Renault, et Barbara Marzari, Responsable communication chez Sociabble, de l'engagement des salariés en période de crise.

Nous avons abordé les défis actuels liés au désengagement au travail, en nous appuyant sur des statistiques récentes, comme par exemple : 23 % des salariés dans le monde se disent engagés dans leur travail.

L'occasion pour Mélanie de nous partager l'expérience de Renault, qui a réengagé ses employés grâce à des initiatives stratégiques, incluant la redéfinition des valeurs et un programme d'employee advocacy.

Nous soulignons également l'importance de la communication managériale ainsi que la collaboration entre les départements RH et communication pour améliorer l'engagement des salariés.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode, Anaïs Roux, Head of Care chez Teale, et Lucie Morrisset, DRH du groupe Force Power, discutent de la santé mentale des salariés et des défis des professionnels des RH.

Au programme :

• Santé mentale des salariés en France.

• Impact de la pandémie de COVID-19 sur la santé mentale.

• Charge mentale des professionnels des ressources humaines.

• Défis des ressources humaines dans la gestion des émotions.

• Importance de la formation des RH sur la santé mentale.

• Stratégies pour améliorer le bien-être au travail.

• Reconnaissance et gestion de la charge mentale.

Enfin, cette discussion met en lumière la nécessité d'adopter une approche proactive pour soutenir les employés dans leur santé mentale.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode j'interviewe Emilien, co-fondateur de Superindep.fr.

La mission d'Emilien ? Supprimer les problèmes administratifs des auto entrepreneurs.

Au programme de notre conversation :

• Les avantages et les défis du statut de micro-entrepreneur.

• Les motivations poussant les salariés à faire le choix de la micro-entreprise.

• Je vous partage ma propre expérience en la matière.

• Emilien vous conseille sur la stratégie à adopter lorsque vous vous lancez.

Retrouvez tous nos tips et conseils pratiques pour vous lancer sereinement dans cette aventure !

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode j'interviewe Virginie, responsable marque employeur chez Saint-Gobain.

Au programme :

• Promotion des activités sportives au sein de l'entreprise. Virginie nous partage son expérience personnelle de course à pied et explique comment Saint-Gobain soutient les employés dans leurs activités sportives grâce à des conditions de travail flexibles, des installations sportives et des partenariats avec des salles de sport.

• Importance de l'impliciation des employés dans la conception des programmes sportifs et de créer une culture interne dynamique.

Nous avons aussi parlé des partenariats mis en place avec les Jeux Olympiques 2024, comment le sport peut servir au recrutement et aux ressources humaines dans le quotidien.

Enfin, au cours de cette conversation, nous mettons en lumière l'approche holistique de Saint-Gobain pour promouvoir le bien-être des employés.

Bonne écoute ! 🎧

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Dans cet épisode de podcast, Maud accueille Déborah Guillotin, CEO du centre de formation MyES, pour discuter de la formation professionnelle en France. Elles abordent les impacts des nouvelles lois sur la formation, notamment le CPF et les OPCO, et partagent des conseils pour naviguer dans ce système complexe. Déborah y explique les évolutions législatives, les risques d'arnaques liés au CPF, et les moyens pour les RH d'accompagner les salariés. Elles soulignent l'importance de la formation continue pour l'employabilité et la rétention des talents dans les entreprises.

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Dans cet épisode, Alexandre Fatimi, responsable des opérations RH chez Lucca, discute des défis liés à l'inflation et de son impact sur le pouvoir d'achat des employés.

Il aborde la transparence et les mises à jour régulières de la grille salariale de l'entreprise, ainsi que les difficultés de proposer de véritables avantages sociaux en France.

La conversation porte également sur la gestion de la performance chez Lucca, l'importance de la couverture santé et de la flexibilité, et l'accent mis sur la création d'un environnement de travail inclusif.

Enfin, il évoque, avec Maud, les besoins spécifiques des différentes tranches d'âge des employés et l'importance d'adapter les avantages sociaux à la population de l'entreprise.

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Dans cet épisode, Maud et Marine, avocate en droit social, abordent la question des heures supplémentaires et du "forfait jour" dans le cadre du droit du travail français.

Marine explique les différents contrats de travail et la réglementation des heures supplémentaires, soulignant l'importance d'une documentation précise et d'une compensation adéquate.

Elles discutent également de l'éligibilité au "forfait jour" pour les cadres et non-cadres, et des conséquences légales pour les employeurs qui ne respectent pas les règles.

Cette conversation met en lumière la complexité des arrangements de travail et l'importance de la gestion des heures de travail.

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