HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten! (Henrik Zaborowski)

Wer soll Dein Unternehmen weiterführen, wenn Du gehst und wie kann eine starke Unternehmenskultur den Fortbestand sichern? Darüber spricht Henrik in der neuen Podcastfolge mit Konrad Bechler.

Konrad ist nicht nur Rechtsanwalt, sondern auch Soziologe und systemischer Organisationsentwickler. Sein Fokus? Beratung über die reine Gewinnmaximierung hinaus. Gewinn ist wichtig, aber nachhaltige und wertschöpfende Strukturen eben auch.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀:

• Welche Gesellschaftsformen fördern echte Zusammenarbeit?

• Wie gelingt Nachfolge ohne Kulturbruch?

• Wie gelingt eine sinnvolle Veränderung der Unternehmenstruktur?

Kein Buzzword-Bingo, sondern ehrliche Einblicke in Verantwortung und Wandel.

Viel Spaß beim Hören!

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Vor 6 Monaten haben wir auf Instagram eine Umfrage von Niko und Adina zum Thema "𝗗𝗲𝗿 𝗦𝘁𝗮𝘁𝘂𝘀 𝗤𝘂𝗼 𝗱𝗲𝗿 𝗡𝗮𝗰𝗵𝗵𝗮𝗹𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝘀𝗯𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲𝗿𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁𝘂𝗻𝗴 𝗱𝗲𝘂𝘁𝘀𝗰𝗵𝗲𝗿 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻" geteilt.

Grund: Immer mehr deutsche Unternehmen werden zur Berichterstattung verpflichtet. 🌱 Adina und Niko haben untersucht, wie gut die Unternehmen auf die Umsetzung der neuen gesetzlichen Anforderungen vorbereitet sind.

Wenn du dich für die Ergebnisse interessierst, solltest du unbedingt in unsere neue Podcast-Folge reinhören, in der u.a. folgende Themen behandelt werden:

• Welche gesetzlichen Anforderungen müssen Unternehmen künftig erfüllen?

• Welche Herausforderungen ergeben sich daraus?

• Wie können Unternehmen sich auf die neuen Anforderungen vorbereiten?

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Wie wird Nachhaltigkeit zur echten Chance – nicht nur für unsere Umwelt, sondern für die Zukunftsfähigkeit Deines Unternehmens? In seiner neuesten Podcastfolge spricht Henrik mit Steffen Müller, Global Director Sustainability Advisory bei Salesforce.

Steffen zeigt, wie datenbasierte Ansätze nicht nur Klimaziele greifbar machen, sondern auch transformative Prozesse und Innovationen antreiben. Seine Vision: Nachhaltigkeit als strategischer Erfolgsfaktor.

Das erfährst Du in der Episode:

• Warum smartes Datenmanagement der Schlüssel ist, um CO2-Bilanzen zu erstellen und Prozesse nachhaltig zu optimieren.

• Wie Unternehmen mutig vorangehen, Nachhaltigkeit in ihre DNA aufnehmen und dabei Wettbewerbsvorteile sichern.

• Wie Nachhaltigkeit von der Pflicht zur Kür wird und welche Trends Du im Auge behalten solltest.

  Diese Folge inspiriert, regt zum Nachdenken an und zeigt, wie Unternehmen Nachhaltigkeit in messbaren Erfolg verwandeln können.

  Jetzt reinhören!
  

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Christian Bothe war nach einer ersten Karriere bei Continental im Employer Branding und HR als Leiter Recruiting bei der Hartmann Group unterwegs - bis er sich überlegte, auf die Dienstleisterseite zu wechseln.

Am Ende des Tages fand er den Weg zu mir. Wie das gelaufen ist, warum er diesen Schritt gegangen ist, was er mit seiner internen Sicht mitbringt und wie er Recruiting der Zukunft sieht - über all das habe ich mit Christian in dieser Folge gesprochen.

Viel Spaß beim Hören!

Diese Podcastfolge ist eine Premiere! Denn es ist meine erste Solofolge bei HZaborowski. Und diese Folge gibt es auch als, von einer KI transkribierten und von mir händisch verbesserten, Blogartikel.

Es geht um Führung & und Führungsverständnis im Zusammenhang mit Recruiting. Und ich darf verraten, hier ist Musik drin! Haben Sie Recruitingprobleme? Dann sollten Sie sich mal Ihre Führungskultur und Führungskräfte anschauen. Da gibt es oft einen Zusammenhang.

Wer lieber lesen möchte: Hier geht es zum Blogartikel. Allen anderen wünsche ich viel Spaß beim Hören!

Ihr Henrik Zaborowski

In dieser Folge spricht Henrik mit Glenn Hunter von ROCK YOUR LIFE! - einer inspirierenden Stimme für mehr Bildungsgerechtigkeit in Deutschland.

Gemeinsam beleuchten sie ein Thema, das uns alle betrifft: Wie wir junge Menschen unabhängig von ihrer Herkunft unterstützen können und warum schon wenige Stunden Engagement (privat oder als Corporate Volunteering) einen echten Unterschied machen.

Glenn hat eine spannende Geschichte: Vom Wirtschaftsingenieur ins soziale Unternehmertum – aus tiefster Überzeugung und mit einem klaren Ziel vor Augen.

𝗨𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲 𝗛𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀 𝗱𝗲𝗿 𝗙𝗼𝗹𝗴𝗲:

• Wie das Mentoring-Programm funktioniert

• Was Mentor:innen konkret machen

• Wie Du oder Dein Unternehmen Teil davon werden könnt

  Wenn Du selbst Mentor:in werden oder ROCK YOUR LIFE! ins Unternehmen holen willst, mach einfach über den unten stehenden Link einen Termin mit Glenn aus.

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Und hier geht es zur Terminvereinbarung mit Glenn.

Die Deutsche Bahn steht wie viele Unternehmen vor zahlreichen Recruitingherausforderungen. Aber treue Podcast Hörerinnen wissen: Das Team rund um Kerstin Wagner lässt sich immer wieder etwas Neues einfallen.

Ein spannendes Projekt ist ein neues Einstiegs-/Ausbildungsprogramm für angehende RecruiterInnen. Was genau dahinter steckt, das erklären mir Franziska Manck (Head of Recruiting) und Katrin Sünderhauf (Head of Principles Talent Acquisition and Gobal Recruiting) in dieser Podcastfolge.

Reinhören lohnt sich!

Personalauswahl war schon immer ein komplexes Thema, wird aber in Zukunft immer stärker an Bedeutung gewinnen. Denn Unternehmen müssen aufgrund des Fachkräftemangels in vielen Bereichen in Zukunft weniger auf schon vorhandenes Fachwissen schauen, sondern viel mehr auf die vorhandenen Potentiale der Bewerber*Innen. Also auf die grundlegenden Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale, die für den jeweiligen Job nötig sind.

Hier kommt die Eignungsdiagnostik ins Spiel, die in der Vergangenheit oft entweder fundiert, aber aufwändig war. Oder wenig valide, aber dafür easy to use.

In dieser Podcastfolge spreche ich mit dem Gründer vom HR Start-Up Aivy, Florian Dyballa, darüber, wie Aivy die Eignungsdiagnostik in Deutschland anwenderfreundlicher machen will, ohne in der Qualität Abstriche zu machen.

Wenn das Team nicht all zu viel verkehrt macht, dürfte Aivy eine sehr gute Zukunft haben. Der Bedarf ist da, das Bewusstsein in den Unternehmen wächst und die Lösung von Aivy vermittelt genau diesen easy to use Eindruck. Ich bin gespannt, wie sich das Thema weiter entwickelt.

Was meinen Sie? Hören Sie rein und diskutieren Sie gerne mit.

Viel Spaß!

Wer heute bei der Vorauswahl oder überhaupt im Auswahlprozess zu langsam ist, stellt sich selber ein Bein für erfolgreiches Recruiting. Denn die "KandidatInnen" bekommen jeden Tag zig neue Anfragen und können sich im Prinzip die Jobs aussuchen. Und es gibt inzwischen auch einige Arbeitgeber, die schnell sind und innerhalb von 1-2 Wochen einen Arbeitsvertrag vorlegen. Manchmal sogar noch schneller ;-).

Die Frage ist also nicht: Ist eine schnellere Bearbeitung von / Reaktion auf Bewerbungen möglich? Sondern: Was hindert uns als Arbeitgeber daran, schnell zu sein? Und das hat wieder meistens etwas mit dem Mindset zu tun.

Mit Sachbezugsleistungen die Welt verbessern? Klingt komisch, aber funktioniert!

Du denkst beim Thema steuerfreier Sachbezug wahrscheinlich an langweilige Gutscheine und fade Rabatte. Aber was, wenn wir dir sagen, dass es eine Möglichkeit gibt, diese Leistungen nicht nur ansprechend sondern auch nachhaltig zu gestalten und damit die Welt ein Stückchen besser zu machen?

Die Lösung heißt Guudcard! 🌍 Diese Sachbezugskarte ermöglicht es dir, bei nachhaltigen Geschäften und Gastronomien in deiner Region sowie online einzukaufen und dabei deinem Arbeitgeber und der Umwelt einen großen Gefallen zu tun. Somit kannst du bewusste Kaufentscheidungen treffen und Unternehmen unterstützen, die sich aktiv für soziale und ökologische Belange einsetzen.

Wir hatten das Vergnügen mit Susanna Muur, Co-Founder von Guudcard, über genau diese Themen zu sprechen. Es ging um die Gründung von Guudcard, die Motivation hinter der Idee und über die wirklichen Vorteile dieser Sachbezugskarte. 🎙️

Klingt interessant? Dann höre gerne in unseren Podcast rein!

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Als Arbeitnehmer:innen sind wir selbst dafür verantwortlich, uns gesund zu halten, aber welche Verantwortung tragen eigentlich Unternehmen und Krankenkassen? 🤔

Nachhaltigkeit in Krankenkassen - ein immer wichtigeres Thema. Deshalb haben sich Henrik Zaborowski und Dorothee Christiani zusammengesetzt und über die Bedeutung von Nachhaltigkeit in Krankenkassen gesprochen. Dabei geht es nicht nur um den Umweltaspekt, sondern auch um die Gesundheit von Mitarbeiter:innen und diverse Veränderungen in der heutigen Arbeitswelt.

Dorothee ist Geschäftsführerin der Peer School for Sustainable Development e.V., ein Verein für alle, die sich für Nachhaltigkeit interessieren. Als Mitglied der Peer School kann man sich mit Menschen aus Unternehmen, Stiftungen und der Wissenschaft vernetzen, um spezifisches Fachwissen weiterzugeben oder gemeinsam nachhaltige Ideen weiterzuentwickeln.

Wie können Krankenkassen die (mentale) Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer:innen positiv beeinflussen und gleichzeitig dazu beitragen, dass Unternehmen nachhaltiger werden?

Mehr dazu findest du in dieser Podcast-Episode.

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In dieser Folge spreche ich mit Katharina Baehr und Christian Liebelt über ihre Entscheidung, beim Cloud Provider plusserver konsequent den Weg von HR zu People Experience zu gehen. Warum, was das bedeutet, wie der bisherige Weg war und was es bringt? Einfach reinhören ;-).

Bei der Gelegenheit: Allen meinen Hörer*Innen wunderbare Weihnachten und kommen Sie gut ins neue Jahr!

Wie zufrieden sind Deine Nachhaltigkeitsverantwortlichen wirklich?

Spoiler: Es hat nicht immer nur mit dem Gehalt zu tun. Neueste Umfragen zeigen, 65 % von ihnen sehen Stillstand als größte Herausforderung in ihrem Job.

In unserer neuesten Podcastfolge tauchen wir in die Herausforderungen des Berufsalltags von Nachhaltigkeitsmanager:innen ein. Gemeinsam mit Dr. Manuel Reppmann, Forscher an der Universität Hamburg, und Alexander Krämer, Co-Founder von The Sustainability People Company, diskutiert Henrik, welche Ursachen hinter der Unzufriedenheit in diesem Bereich stehen und wie Unternehmen gezielt bessere Unterstützung bieten können, um nachhaltigen Erfolg zu fördern.

Diese Folge ist ein Must-Hear für Führungskräfte, HR-Profis und alle, die nachhaltige Unternehmensführung ernst nehmen!

Highlight der heutigen Folge:

• Welche Unterstützung Führungskräfte bieten müssen, damit Nachhaltigkeitsbeauftragte erfolgreich sind.

• Welche Faktoren zu Frust und Unzufriedenheit führen und was das für Deine Nachhaltigkeitsstrategie bedeutet.

• Gehaltseinblicke und Zufriedenheitsdaten aus dem neuesten Report von The Sustainability People Company

Höre jetzt rein und vermeide den Stillstand in Deinem Unternehmen!

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In diesem Gedankenexperiment vergleicht Henrik unsere Demokratie mit einem großen Streichelzoo: einem Ort der Vielfalt und Harmonie, aber auch der Herausforderungen und Konflikte. Eine unserer aktuellen Herausforderungen: dem Rechtsextremismus und seinem Verhältnis zur Demokratie.

In diesem Zusammenhang beantwortet Henrik im heutigen Solo-Podcast folgende Fragen:

• Kann es gefährlich sein, Rechtsextremisten zu viel Aufmerksamkeit zu schenken?

• Was sind Stärken und Schwächen unserer Demokratie?

• Wie könnte man sicherstellen, dass alle Bewohner:innen des Zoos, die lauten und die leisen, ihren Platz finden und sich entfalten können?

Eine spannende Folge mit dem Ziel, unseren Zoo zu einem Ort zu machen, an dem sich alle sicher und willkommen fühlen. Du findest die Episode wie immer in den Kommentaren.

Viel Spaß beim Zuhören!

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Wie finden Arbeitgeber heute (noch) gewerbliche Mitarbeiter*Innen? Ein Riesenthema, denn auch in diesem Bereich schlägt der demografische Wandel voll durch.

Aber einer, der das gerade erfolgreich gemacht hat, ist heute bei mir im Podcast, nämlich Gunnar Merbach.

Gunnar hat in den letzten 1,5 Jahren mit dem Team von der Go-Ahead Verkehrsgesellschaft etliche LockführerInnen und Zugbegleiter*Innen gesucht, gefunden und ausgebildet.

Wie er das gemacht hat, was indeed und eine stundenlange Optimierung von Stellenanzeigen damit zu tun haben, das hörst Du hier.

Viel Spaß beim Hören!

"Wenn wir beschäftigt sind, sind wir wichtig". - Mihai Streza, CEO von wondder, bringt es auf den Punkt.

Vor allem in der heutigen schnelllebigen Welt, in der oberflächliche Ablenkungen oft im Vordergrund stehen, ist es wichtig, ab und zu innezuhalten und an den Wurzeln unseres Handelns und unserer Persönlichkeit zu arbeiten. Wenn wir uns mit unseren tiefsten persönlichen Überzeugungen auseinandersetzen, können wir nachhaltige Veränderungen herbeiführen und ein erfüllteres Leben führen, das auch in unserem Umfeld positive Veränderungen bewirken kann.

𝗪𝗮𝘀 𝗺𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘄𝗼𝗻𝗱𝗱𝗲𝗿?

Wondder nutzt virtuelle Realität und künstliche Intelligenz, um Menschen dabei zu helfen, ihre subjektive Denkweisen zu hinterfragen und sich bewusst zu werden, warum sie tun, was sie tun. Henrik konnte die Lösung bereits auf dem Recruiting Convent von Gero Hesse in Berlin testen.

Diesmal gibt es eine tiefgründige und inspirierende Podcastfolge über die eigene Motivation und persönliche Entwicklung, die am Ende auch auf wondder eingeht.

Viel Spaß beim Hören!

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„Vergesellschaftung ist das Potenzial, die Welt zu retten.“ (Eva von Redecker)

Hast Du dich schon einmal gefragt, wie Bildung, Ideologie und kritisches Denken zu einer gerechteren und nachhaltigeren Gesellschaft beitragen können?

In der neuesten Podcastfolge begrüßt Henrik den Sozialphilosophen, Autor und Umweltaktivisten Tino Pfaff, bekannt für seinen Einsatz für gesellschaftlichen Wandel und seine klaren Worte zu sozialökologischen Themen. Erfahre, wie diese Themen nicht nur die Gesellschaft, sondern auch unsere Arbeitswelt und moderne Unternehmenskulturen prägen können.

Unsere Highlights sind:

• Ein Blick auf die sozialen Bewegungen, die in der Vergangenheit die Gesellschaft verändert haben.

• Die zentrale Rolle von Bildungssystemen in der Förderung von Reflexion und kritischem Denken.

• Wie die Philosophie von Kant (Selbstbestimmung und Vernunft) ein Fundament für moderne Gesellschaftsstrukturen bieten kann.

In einer Zeit, in der politische und gesellschaftliche Polarisierungen weltweit zunehmen, zeigt Tino Pfaff, wie nachhaltige und gerechte Strukturen nicht nur Krisen begegnen, sondern auch das Fundament für unternehmerischen Erfolg stärken können.

Jetzt reinhören, neue Inspiration finden und mitdiskutieren!

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In unserer neuesten Podcastfolge begrüßen wir Astrid Schaffert, Mitgründerin der gemeinnützigen GmbH Zukunft Klimasozial und Expertin in der Klima- und Sozialpolitik bei der Caritas. Astrid gibt uns vielfältige Einblicke und Aha-Momente, die sicher auch für Dich interessant sind. (Henrik hat während der Aufnahme fleißig mitgeschrieben. 😁)

Unsere Highlights der Folge:

• Welche Herausforderungen der Klimaschutz für soziale Gerechtigkeit mit sich bringt.

• Warum die Integration von Klima- und Sozialpolitik notwendig ist.

• Die vier Säulen einer sozial gerechten Klimapolitik.

Viel Spaß!

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Diese Folge passt nur auf den ersten Blick nicht so richtig zu meiner neuen Ausrichtung! Aber das täuscht! Denn Max-Talent bzw. die Max-Academy unterstützt Studierende der MINT Fächer dabei, ihre Prüfungen zu bestehen. Und gibt auch Nicht-Studierenden die Möglichkeit, sich MINT Wissen anzueigenen. Sozial gerechter geht es fast nicht. Und auch nachhaltiger! Denn jedes Jahr gehen der Wirtschaft unzählige Talente verloren, die ihr MINT Studium abbrechen. Von geplatzten Träumen der Betroffenen ganz zu schweigen. Das muss doch auch anders gehen, oder? Das hat auch das Team von der Max Academy bzw. Max Talent gedacht. Und ein tolles Konzept entwickelt.

Deswegen freue ich mich sehr, Euch endlich im Gespräch mit einem der Gründer Sven Kristkeitz dieses junge Start-Up aus Köln vorstellen zu können! Hier als Podcast, aber auch auf Youtube mit ein paar bildlichen Einblicken. Hier geht es zum Video https://youtu.be/WKt3Sn2sdX8

Und hier geht es zur Max-Academy https://www.max-academy.de/ bzw. zu Max-Talent https://www.max-talent.de/

Viel Spaß beim Hören bzw. Schauen!

Wir brauchen aktuell 400.000 Einwander:innen pro Jahr, um den demografischen Wandel aufzufangen!

Wofür? Um Deutschland am Laufen zu halten! 

Ein kleiner Denkanstoß:

❓Wer kümmert sich um Oma und Opa, wenn die Kinder keine Zeit haben?

❓Wer liefert die regelmäßigen Online-Bestellungen aus?

❓Wer steht im OP und nimmt lebenswichtige Operationen vor?

Wusstest du, dass DHL hat in den letzten Jahren ca. 20.000 Migrant:innen integriert hat und in ca. 15 Jahren alle Babyboomer in Rente gehen?

Was machen wir dann?

Das Thema lässt sich (leider) weiterspinnen. Mehr dazu in unserer neuen Podcastfolge.🎙️

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Für die große Mehrheit der Gesellschaft und Unternehmen scheint das Thema Nachhaltigkeit noch keine große Rolle zu spielen. Es ist eher etwas, was wieder mal "von außen" reingedrückt wird. Wieder eine Sau, die von einigen wenigen durchs Dorf getrieben wird. "Muss das denn alles sein?".

Ich habe mich gefragt, warum das wohl so ist? Und musste dafür nur in meine eigene jüngere Vergangenheit schauen. Vor zwei Jahren war Nachhaltigkeit auch für mich noch überhaupt kein Thema. Was hat sich seit dem geändert? Woher kam mein persönlicher Wandel? Und warum darf Nachhaltigkeit und Corporate Social Responsibility nicht weiter als "noch was zusätzliches" verstanden werden? Und was hat das mit Frauenwahlrecht und der Ehe für alle zu tun?

Die Auflösung gibt es in dieser Podcastfolge ;-) Und nach dieser Folge darfst Du Dich schon auf weitere Folgen mit tollen CSR ExpertInnen als Interviewpartner*Innen freuen :-)

Achso, und hier mein kleiner Buchtipp: "Erzählende Affen - Mythen, Lügen, Utopien - wie Geschichten unser Leben bestimmen"

Viel Spaß beim Hören!

Agrarökonom Dr. Christian Eichert ist einer der ersten Unterzeichner der Aktion "Unsere Generation - unser Job" und sieht als ehemaliger Geschäftsführer von Bioland e. V. insbesondere in der Landwirtschaft einen großen Hebel für positive Veränderungen gegen die Klimakrise.

Auch als vierfacher Familienvater liegt ihm das Thema am Herzen und deswegen sind die Themen unserer neuesten Podcast-Episode bunt gemischt mit dem gemeinsamen Nenner: Wie können wir die Klimakrise stoppen?

Wir reden zum Beispiel über die aktuellen agrarpolitischen Herausforderungen und die aktuelle Aktion “Unsere Generation - Unser Job”. Euch erwartet eine tolle Mischung aus Landwirtschaft, (Agrar-) Politik und Gesellschaft.

Mehr über Christians Motivation und Engagement erfährst du in unserer aktuellen Podcast-Episode mit Henrik Zaborowski. Viel Spaß beim Zuhören!

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Langweilige Trainings adè! - So macht Weiterbildung wieder Spaß 📖

In unserer neuesten Podcastfolge hat Henrik Zaborowski mit Markus Folger und Felix Döpke von Attensi über das spannende 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗮 𝗧𝗿𝗮𝗶𝗻𝗶𝗻𝗴 𝘂𝗻𝗱 𝗪𝗲𝗶𝘁𝗲𝗿𝗯𝗶𝗹𝗱𝘂𝗻𝗴 𝗺𝗶𝘁 𝘃𝗶𝗿𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗿 𝗦𝗶𝗺𝘂𝗹𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 gesprochen. Attensi spiegelt den jeweiligen realen Arbeitsalltag in einem individuell aufgesetzten Training wider und macht somit reale Situationen für jede:n spielerisch erlebbar.

𝗕𝗲𝗶𝘀𝗽𝗶𝗲𝗹𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗸ö𝗻𝗻𝗲𝗻 𝘀𝗲𝗶𝗻:

➡️ Interaktion mit Kund:innen im realen Arbeitsumfeld

➡️ Training von Führungskräften im Umgang mit Mitarbeitenden

➡️ Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in der realen Unternehmensumgebung

Gesprochen haben wir über weitere mögliche Anwendungsfälle von Attensi, welche Vorteile Unternehmen mit einer Zusammenarbeit haben und welche Rolle in dem Kontext Nachhaltigkeit und Diversität spielen.

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Wie können Unternehmen Vielfalt und Chancengerechtigkeit in der Praxis wirklich leben? Und warum ist "Diversity, Equity, Inclusion und Belonging (DEIB)" ein Gamechanger für Deinen Unternehmenserfolg? In seiner neuesten Podcastfolge begrüßt Henrik die inspirierende Andisheh Ebrahimnejad – Beraterin für People & Culture und Gründerin von DASTAN Consulting.

Mit einer beeindruckenden Karriere im HR und ihren persönlichen Erfahrungen als Migrantin erklärt Andisheh, warum Inklusion nicht nur ein Trend, sondern ein Muss für die Zukunft ist!

Die Highlights der Folge:

• Diversity greifbar machen: Praktische Ansätze, wie Unternehmen echte Vielfalt schaffen und Chancengleichheit sicherstellen können.

• Inklusion als Wettbewerbsvorteil: Wie Zugehörigkeit die Bindung stärkt und Unternehmen langfristig erfolgreicher macht.

• Lösungen für Fachkräftemangel: Wieso DEIB eine Antwort auf den Fachkräftemangel ist und warum Unternehmen jetzt handeln müssen.

Diese Folge steckt voller konkreter Tipps und zeigt Dir, wie DEIB mehr als ein HR-Konzept sein kann – nämlich ein Weg zu mehr Innovation und Erfolg.

Jetzt reinhören!

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Wenn in den nächsten Jahren 15.000 Nachhaltigkeitsmanager*Innen gebraucht werden, dann dürfen wir schon mal die Frage stellen, was genau die eigentlich machen sollen? Und was sie dafür an Kompetenzen und Know How benötigen. Denn schließlich müssen die ja erstmal ausgebildet werden. Oder können wir das auch anders lösen?

Marcus W. Mauermann, Head of Sustainability bei Axel Springer SE, ist den Weg ins Nachhaltigkeitsmanagement schon sehr früh gegangen. Und hat daher auch einen klaren Blick aus der Praxis auf das Thema.

Er sagt: Nachhaltigkeitsmanager*Innen sind keine zahnlose Tiger mehr, wie das vor ein paar Jahren noch war! Denn der Vorstand weiß, dass sich Nachhaltigkeit nicht mehr unter den Teppich kehren lässt.

Wie so oft wird es in dieser Folge sehr konkret - aber natürlich kommen wir auch wieder auf das große Ganze zu sprechen.

Können wir durch nachhaltiges Handeln im Unternehmen zum Beispiel bessere Konditionen bei Banken bekommen?

Ob das stimmt, erfährst Du im heutigen Podcast mit Andreas Maslo, CEO und Co-Founder von VERSO. VERSO ist ein Full-Service- und Softwareanbieter für die nachhaltige Transformation im Mittelstand. Sie bieten Dienstleistungen in den Bereichen Strategieberatung, Nachhaltigkeits- und Lieferkettenmanagement, Reporting, Klimabilanzierung und Kommunikation.

Folgendes besprechen wir u.a. im Podcast:

🪴Geschichte und Entwicklung von VERSO

🪴Herausforderungen für Unternehmen im Nachhaltigkeitsmanagement

🪴Bedeutung und Zukunft von Nachhaltigkeit im Unternehmenskontext

Wie Henrik im Intro sagt: Du kannst sicher einige Punkte für die zukünftige Entwicklung Deines Unternehmens mitnehmen.

Viel Spaß beim Hören! 🎙️

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Es war mir eine große Ehre, mit der finanzpolitischen Sprecherin der Grünen, Katharina Beck, über Nachhaltigkeit und Politik zu sprechen. Katharina hat vor ihrem Wechsel in die Politik lange in verschiedenen Organisationen als Beraterin daran gearbeitet, das Bewusstsein für Nachhaltigkeit zu stärken. Darüber hat sie zusammen mit Philipp Buddemeier das Buch "Green Ferry - Das Ticket ins konsequent nachhaltige Wirtschaften" veröffentlicht.

Inzwischen setzt sie sich mit Herz und Verstand in der Politik dafür ein, die großen Hebel zu bewegen, um die Transformation unserer Wirtschaft und Gesellschaft hin zu einem nachhaltigen Leben und Arbeiten zu schaffen.

Viel Spaß beim Zuhören!

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In der heutigen Sonderfolge unseres Podcasts dreht sich alles um ein Projekt, das Henrik schon lange am Herzen liegt:

Wir präsentieren das brandneue Buch "Nehmt ein Boot – Das kleine Buch der großen Recruiting-Weisheiten" mit unserem legendären Lemming Lenni!

In dieser unterhaltsamen und praxisnahen Lektüre führt Dich Lenni durch entscheidende Schritte für erfolgreiches Recruiting.

In dieser Folge erfährst Du:

• Henrik's persönliche Motivation für dieses Buch

• Welche Themen und Weisheiten im Buch behandelt werden

• Warum Führungskräfte und HR-Verantwortliche dieses Buch unbedingt kennen sollten

Das Buch ist kompakt, humorvoll und bereit, die Art und Weise, wie wir über Recruiting denken, zu verändern!

Hör jetzt rein und erfahre mehr über das Buch!

P.S. Das Buch kannst Du hier erwerben.

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Was hat HR eigentlich mit Klimaschutz zu tun?

In dieser Folge spricht Henrik Zaborowski mit Sarah Rietze, Arbeits- und Organisationspsychologin, Teamcoach und wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Leipzig, über die spannende Green HRM-Studie:
Wie kann Personalmanagement aktiv zur ökologischen Nachhaltigkeit beitragen und was braucht es, damit Mitarbeitende wirklich mitziehen?

Themen dieser Folge:

• Was Green HRM eigentlich ist und was es für Unternehmen bedeutet

• Wie Führung, Arbeitsgestaltung und Onboarding Umweltverhalten beeinflussen können

• Warum Nachhaltigkeit mehr ist als Benefits & CO₂-Kompensation

• Wie HR zur echten Veränderung beitragen kann - auch jenseits von Regulierungen

• Was Unternehmen von der Wissenschaft lernen können (und umgekehrt)

Trotz Omnibus-Verordnung, politischer Unsicherheit & scheinbarem Klimamüdigkeits-Modus:
Green HRM ist relevanter denn je.

Sarah Rietze gibt Einblicke aus Forschung und Praxis - fundiert, engagiert und erfrischend ehrlich.

Viel Spaß beim Hören!

Hier geht es zum Buch: https://www.thalia.de/shop/home/artikeldetails/A1073659186  

Kostenlose HRM Studie: https://www.researchgate.net/publication/390094200_Green_HRM_Report_2025_-_Studie_zu_Personalpraktiken_fur_okologische_Nachhaltigkeit  

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Fast 70% der Arbeitswege in Deutschland werden mit dem Auto zurückgelegt.

Doch wie lässt sich Mobilität nachhaltiger gestalten, ohne Verbote auszusprechen? In unserer neuesten Podcastfolge sprechen wir mit Jonathan Benninghaus, dem Gründer der Carlos-App, über spannende Wege, wie Unternehmen klimafreundliche Mobilität fördern können - ohne Druck, sondern mit attraktiven Anreizen.

Highlight der Podcastfolge:

• Warum nachhaltige Mobilität die Mitarbeitendenbindung und -zufriedenheit stärkt.

• Wie die Mobilitätsdaten für Nachhaltigkeitsberichte und die Optimierung von Benefits genutzt werden können.

• Wie Unternehmen die Carlos-App bereits erfolgreich einsetzen und welche positiven Veränderungen sie beobachten.

Ein Must-Hear für Führungskräfte, Personaler:innen und alle, die Mitarbeitendenmotivation und Klimaschutz strategisch verbinden wollen.

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In der neuesten Folge unseres Podcasts sprechen wir mit Rebecca Schatz, Online Marketing Managerin bei der Redeleit und Junker GmbH. In ihrer Masterarbeit hat sie untersucht, wie Digitalisierung dabei helfen kann, Geschäftsmodelle und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Durch Interviews mit Geschäftsführer*innen aus der Beratung, Landwirtschaft, Hardware und Agenturen hat sie wertvolle Handlungsempfehlungen abgeleitet und teilt diese nun mit uns.

Pssst, vor allem im Rahmen der Nachhaltigkeitsberichterstattung kann Digitalisierung eine sinnvolle Unterstützung sein. 😉

Unsere Highlights der Folge:

• Wie kleine Anpassungen in Prozessen und Materialeinsatz großen Einfluss haben können.

• Welche Unternehmensbereiche durch Digitalisierung positiv beeinflusst werden, z.B. Kreislaufwirtschaft, Gesundheit und Gleichstellung.

• Wie die Umsetzung von Berichtspflichten durch Digitalisierung unterstützt wird.

Viel Spaß beim Anhören!

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Social Media Recruiting ist inzwischen Standard und gerade auch für die sogenannten Blue Collar Jobs eine sehr gute Wahl. Denn es funktioniert! Egal für welche Branche!

Gordon Kröhl hat sich mit seinem Partner und Team der L&K Beratung auf Social Media Recruiting für die Baubranche / Elektrotechnik (vor allem KMUs) fokussiert. Und in den letzten vier Jahre sehr viele Erfahrungen gesammelt, die er hier sehr gerne weitergibt. Denn es gibt hier doch so manche Stolperfallen.

Eine absolute Empfehlung für alle, die wissen wollen, wie Social Media Recruiting richtig gut funktioniert!

Viel Spaß beim Hören!

Ich habe schon seit längerem (wie vermutlich viele) das Vorhaben im Kopf, einen podcast zu starten. Viele Leser meines blogs "warfen" mir immer mal wieder vor, meine Artikel seinen so lang und ob ich nicht einen podcast starten wolle? Tja, es fehlt(e) die Zeit. Und außerdem entspricht es mir nicht, meine Artikel einzusprechen. Das klingt einfach gruselig. Aber was mir sehr wohl entspricht, sind Interviews. Die führe ich ja sehr gerne :-) Allerdings habe keine Lust, die schriftlich zu verfassen. Aber was spricht dagegen, einen Podcast für Interviews zu nutzen? Richtig, gar nichts.

Und dann kam jetzt die Zukunft Personal und ich habe die Gelegenheit für Interviews genutzt. Mit HR Startups und Dienstleistern, um zu hören, was es bei denen so Neues gibt. Und damit starte ich jetzt einfach mal den Podcast. Und wir schauen, was daraus wird.

Bei dieser Gelegenheit möchte ich ganz herzlich einigen Menschen danken, die mich auf dem Weg unterstützt haben. Da sind zum Einen Gordon Schönwälder (einer DER Podcaster in Deutschland u.a. mit Podcast-helden.de) und Christian Müller (sozial-pr.net), die mir mit ihrem sehr empfehlenswerten Podcast Workshop erste Berührungsängste genommen und konkrete Umsetzungstipps an die Hand gegeben haben. Zum Anderen Roger Otten, freiberuflicher Künstler in Köln, der mir nach meinen Vorgaben den Jingel komponiert, eingespielt und eingesprochen hat! Ich finde den ganz wunderbar ;-) Und nicht zu vergessen meinen Sohn Linus, der sich um Schnitt und Technik kümmert (und übrigens unter Linus Beats seine eigenen beats veröffentlicht)!

In diesem Sinne - viel Spaß beim Hören!

Auf der Zukunft Personal 2017 in Köln sprach ich mit Clemens Dittrich, einem der Gründer und Geschäftsführer von truffls. truffls? Ja, genau, das waren/sind die mit "Tinder für Jobs". Aber die Truppe hat sich und ihr Produkt echt weiterentwickelt. Dazu gab es die Tage auch ein Interview bei Gero Hesse auf saatkorn.de. Ich habe mit Clemens u.a. über die Weiterentwicklung von truffls und deren Zielgruppen gesprochen.

Viel Spaß!

Mit Max Klameth, einem der Gründer und Geschäftsführer von talentsconnect sprach ich über Matching, schlanke & kluge Besucherführung, Regionalität und Recruiting Analytics.

Mit Barbara Braehmer von intercessio sprach ich über die Entwicklungen im Sourcing. Ein klarer Trend: Lange Strings funktionieren seit der semantischen Suche nicht mehr! Was tun? Barbara gibt Hinweise!

Wer Softwareentwickler oder andere IT Spezialisten sucht, hat es nicht wirklich leicht. Der Markt wird immer enger und es wird immer wichtiger, sich auch als Recruiter wirklich in den Fachthemen auszukennen, um z. B. im Sourcing sowohl die passenden Spezialisten zu erkennen, aber auch um sie dann richtig anzusprechen. Das ergab auch eine Befragung von über 1.000 IT Spezialisten. Mehr dazu im Artikel auf meinem blog "Recruiting von IT Spezialisten? Bitte anders!"

Ich kenne kaum ein Unternehmen, dass wirklich gute Talentpool "Lösungen" hat. Vielleicht von Marcel Rütten von der Kindernothilfe abgesehen ;-) XING hat auf der Zukunft Personal 2017 seinen XING Talentpool Manager rausgebracht. Und ich muss sagen, die Idee überzeugt mich sehr! Natürlich habe ich mir das Konzept und auch den Preis von Jost nochmal genau erklären lassen. Und wir haben auch über XING "Wechselindikator" gesprochen, dem ich nicht so recht glaube, aber Jost ist da anderer Meinung. Also, war ein längeres Gespräch. Aber ich denke, es gibt ein paar interessante Einblicke. 

Mit Johannes Prüller sprach ich über den Start der "kununity" und darüber, wie Arbeitgeber überhaupt auf kununu Bewertungen reagieren. Bin sehr gespannt, ob die kununity "fliegt". Johannes auch ;-) Die ersten Tests waren positiv. Schauen Sie doch einfach mal direkt bei Ihrem Unternehmensprofil vorbei. In den nächsten Wochen soll die kununity überall freigeschaltet sein. 

Active Sourcing ist ja in aller Munde. Gerade findet u.a. der Sourcing Summit Amsterdam statt. Nächstes Jahr gibt es übrigens auch definitiv wieder den Sourcing Summit Deutschland (SoSuDe)!! Aber mehr darf ich noch nicht verraten.

Als Bernd Geropp, Geschäftsführer Coach und erfolgreicher Podcaster mich vor Monaten für ein Interview für seinen Podcast "Führung auf den Punkt gebracht" anfragte, um mit mir über Recruiting zu reden, habe ich natürlich sofort zugesagt. Und dann haben wir auch wirklich über Recruiting und Active Sourcing gesprochen. Und beim nochmal "reinhören" musste ich feststelle: Da habe ich wirklich mal locker einige der basics der erfolgreichen Ansprache im Active Sourcing rausgehauen. Und natürlich auch das Thema Mindset angesprochen, an dem es meiner Erfahrung nach bei vielen Recruitingabteilungen noch hapert.

Wer Bernd's Podcast schon kennt, kennt vermutlich auch schon dieses Interview. Allen anderen wünsche ich viel Spaß damit. Das feedback war wirklich sehr gut damals. Ach so, es gibt übrigens zwei Folgen davon, da das ganze Interview doch sehr lang wurde. Hier kommt also die erste Hälfte. Das Ende ist dann etwas abrupt ;-)

Achso, meinen Podcast können Sie natürlich auch abonnieren :-) Gerne direkt bei iTunes!

Viel Spaß beim Hören.

"Human Collaboration Management" heißt das Buch von Jan C. Weilbacher, ehemals Chefredakteur des Human Resources Manager und inzwischen Berater bei HRPepper. 

Diese Folge ist ehrlich gesagt ein Experiment. Auf dem Rückweg von einem Vortrag hatte ich bei der Personalberatung Dr. Terhalle & Nagel vorbeigeschaut. Eigentlich wollte ich mit Dr. Terhalle beim Bierchen vor allem über das Thema "Teamkultur" vs. "Unternehmenskultur" philosophieren. Denn wir beide sind der Meinung, dass je größer ein Unternehmen ist, es DIE Unternehmenskultur nicht gibt. Umso relevanter ist die jeweilige Abteilungs- oder Teamkultur. Aber lässt sich diese messen? Und wo im Recruiting- oder Auswahlprozess hilft mir das Wissen um die Teamkultur weiter? 

Je mehr diese Digitalisierung in der Arbeitswelt Einzug hält, wünschen sich alle "schnelle, einfache" Lösungen für die Personalauswahl. Aber geht das überhaupt? Was ist an der Personalauswahl so "schwierig"? Einfach mal zwei Gespräche führen und eine Entscheidung treffen scheint doch auch zu funktionieren, oder? Ok, ich gebe es zu ... es funktioniert eher nicht! Kann uns vielleicht die Künstliche Intelligenz retten? Oder was können wir tun?

Wie führt denn eigentlich die GenY? Wie wollen wir in Zukunft arbeiten? Wie funktionieren Candidate Personas? Welche innovativen Ansätze verfolgt die ManpowerGroup Deutschland im eigenen Recruiting? In dieser Folge ist ein Füllhorn an Themen. Wer Stephan Rathgeber kennt, den wird das nicht überraschen ;-) Der Mann ist einfach vielfältig. 

Der Künstlichen Intelligenz wird aktuell gerne pauschal die Rolle des Heilsbringers zugewiesen. Nie wieder Gedanken machen, woher die Bewerber kommen und wer am besten passt. Die KI zaubert einfach magisch den "perfect match". So wollen wir es gerne glauben. Aber als Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent von IBM auf dem W&V Recruiting Summit 2017 (hier ein kleiner Rückblick) darüber sprach, wie KI arbeitet, wurde mir schlecht. Denn KI ist keine "künstliche", sondern eine "erweiterte" Intelligenz. Das heißt, sie muss von uns Menschen trainiert werden. Von uns Menschen lernen??!! HILFE!

In dieser Folge spreche ich mit den beiden Geschäftsführern von Justix GmbH, Moritz Delbrück und Rolf Winterscheidt über den "Faktor" Mensch in der Digitalisierung. Denn die beiden haben die Feststellung gemacht, dass auch bei digitalen Geschäftsmodellen (eine kleine Erklärung, welche Idee hinter Justix steckt, gibt es hier) und viel Automatisierung der Mensch immer noch eine (die?) wesentliche Rolle spielt. Und ich finde, das sollten wir auch im Bezug auf den ganzen KI Hype im Recruiting hören, oder?

Stellenanzeigen sind ein Klassiker im Recruiting. Und werden es sehr sehr wahrscheinlich auch weiterhin bleiben. Das heißt aber nicht, dass Stellenanzeigen so bleiben müssen wie bisher! Im Gegenteil, Arbeitgeber sollte die vielfältigen Möglichkeiten digitaler Stellenanzeigen viel besser für sich nutzen. Aber wie? Darüber sprach ich mit Serdar Yildirim, Senior Key Account Manager bei softgarden. 

Internationale Fachkräfte (und Führungskräfte) könnten an vielen Stellen die Lücken im Recruiting deutscher Unternehmen beseitigen. Wenn da nicht die Herausforderung der Sprache und Kultur wäre. Und die Vorbehalte deutscher Manager, zumindest in vielen mittelständischen und eher national aufgestellten Unternehmen. Aber selbst international agierende Konzernen tun sich mit der Integration vielfach schwer. 

Nach längerer Pause aufgrund privater Umstände starte ich langsam wieder mit meinen Podcast Aktivitäten. Und da passte es ausgezeichnet, dass Frau Schlichte von KWP INSIDE HR ein paar Fragen rund ums Recruiting an mich hatte. Also, diese Folge mit vertauschten Rollen. Auch mal wieder ganz nett.

Mit dem "VP Product E-Recruiting" von XING E-Recruiting, Dr. Jost Schatzmann, sprach ich im Rahmen der Zukunft Personal über die vollzogene technische Fusion/Integration vom XING Talentmanager und dem Bewerbermanagementsystem Prescreen. Und natürlich noch über eine paar andere Kleinigkeiten ;-) 

Auf dem DGFP Congress in Köln konnte ich Matthias Metzger, Leiter Talent Management bei Continental, über das Thema Personalauswahl interviewen. Matthias hatte nämlich vor in einem Workshop dargestellt, wie Conti die Personalauswahl für einige Zielgruppen grundlegend verändert. Mehr dazu gibt es auch auf meinem blog. 

Mit Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition bei der Deutschen Bahn AG sprach ich nicht nur über die großen Aktionen wie "Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch" oder die Abschaffung des Anschreibens für Azubis. Sondern auch über ganz grundsätzliche Trends wie der immer stärkeren Individualisierung in der Bewerberansprache, der engeren Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und natürlich auch dem sinnvollen Einsatz von Chat Bots / Künstlicher Intelligenz im Recruiting. 

Vom Hauptschulabschluss und abgebrochenen Studium in die Investmentbranche. Was für ein "krummer" Werdegang, den Matthias Walter Eser da hinlegt! Klingt eigentlich unmöglich. Der Clou für mich: Zur Zeit ist er als Digitalisierungsexperte für eine eigentümergeführte, börsennotierte Privatbank tätig. Anerkennung von mir für den Vorstand, der diesen "bunten Vogel" eingestellt hat. Aber auch Respekt vor Matthias, der beweist, dass es nicht den klassischen, gradlinigen Werdegang braucht, um Karriere zu machen. 

Am Abend vor dem Grundlagen Seminar zum BIP (Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung) traf ich mich mit den beiden Entwicklern Prof. Dr. Rüdiger Hossiep, Leiter des Projektteam Testentwicklung der Ruhr-Universität Bochum, und Oliver Mühlhaus vom KVUB Kompetenzverbund Unternehmensberatung zum Abendessen. Und da ich mein Aufnahmegerät (fast) immer dabei habe, kam es zu dieser spontanen Aufnahme (Geschirr- und Kaugeräusche inklusive, wie ich später feststellen musste ... ;-)).  

Hier kommt der zweite Teil des Abendessens mit Prof. Dr. Rüdiger Hossiep und Oliver Mühlhaus. Wer den ersten Teil noch nicht kennt, unbedingt reinhören! Der zweite Teil funktioniert aber auch allein ;-) Themen sind u.a. der Sinn und Unsinn von Jobrotation, warum die eigene und externe Leistungsbeurteilung immer schwieriger wird, wie wichtig Führung durch Vorbilder ist, was Agilität und New Work für das Mittelmanagement bedeuten, Vertrauen und Wertschätzung in der Führung und manches mehr. 

Da ist es endlich! Mein Interview vom November 2018 mit dem "HR Shootingstar" Eva Stock ;-). Eva ist inzwischen Head of Business Relations bei dem HR Start-Up JobUFO und berichtet u.a. über ihren Weg von der Personalentwicklung im Deutsche Bahn Konzern hin zur generalistischen HR Managerin in einem agilen Umfeld hin zur Businessseite. Wo wir doch immer sagen, HR muss das Business besser verstehen ... Eva zeigt jetzt: HR kann sogar Business! ;-)

Oliver Menke war erfolgreich in der Eventbranche selbständig, entwickelte und führte mehrere Finanzdienstleistungskonzepte bei einer großen Elektronikhandelskette ein, beriet als Unternehmensberater Banken, war Leiter Vertrieb bei einer Bank, verkauft online Wein und startet mit Sicherheit bald schon wieder was Neues. Alles sehr erfolgreich - und alles ohne jemals eine Bewerbung geschrieben zu haben. Wie macht der Mann das bloß? Und was ist das Geheimnis seines Erfolges?

Hier kommt der zweite Teil meines Interviews mit Oliver Menke. Und Olli verrät seine Philosophie, mit der er (erfolgreich) durchs Leben geht: Ein ganz wichtiges Element ist es, mit den Menschen zu reden! Als Recruiter, als Bewerber, als Arbeitnehmer, als Berater, als was auch immer. Sei aufmerksam! Denn heute könntest Du jemanden über dem Weg laufen, der Dich morgen einstellt / Dein neuer Mitarbeiter wird. 

Auf der Talentpro hörte ich den Vortrag von Gero Hesse, Geschäftsführer von territory embrace und Blogger auf saatkorn, über Recruiting Hypes und die wirklich wichtigen Recruiting Basics - die immer noch gerne vernachlässigt werden. Anschließend hörte Gero meinen Vortrag über die Notwendigkeit, ein neues Menschenbild in unserer Arbeitswelt zu entwickeln. Und danach setzen wir uns spontan zu einem podcast zusammen, um über beides ein wenig zu philosophieren. 

Im Rahmen des Sourcing Summits 2019 in München durfte ich mit Ute Neher, Leiterin Recruiting bei der Deutschen Telekom AG, dieses Interview führen. Und ein Kernthema war der Umgang der RecruiterInnen mit den Fachbereichen. Ute fährt da inzwischen eine klare Strategie: Wenn die Hiring Manager nach einer gewissen Frist kein Feedback zu den Bewerbungen geben, wird die Stelle einfach geschlossen. 

Recruiting hat in Zukunft ganz viel mit Führung zu tun! Eigentlich liegt das auf der Hand, denn als Hiring Manager (m/w) / Führungskraft ist Recruiting ja meine erste Amtshandlung, um überhaupt führen zu können. In der Vergangenheit spielte Führung aber ja eh kaum eine Rolle in deutschen Unternehmen. Führen hieß im wesentlichen, meine Mitarbeiter zu administrieren und zu steuern. Mitarbeiter zu entwickeln war Aufgabe der Personalentwicklung. Ist etwas böse/einseitig formuliert, bleibt aber hart an der Realität. Aber jetzt beginnt der Aufbruch. Arbeitgeber fangen an zu registrieren, dass sie eine andere Führungskultur brauchen. 

Eine Inhouse Personalberatung als Profit Center! Das kannte ich bisher auch noch nicht. Aber Jan-Niklas Hustedt hat genau das in der Sparkassen Organisation mit der Sparkassen Personalberatung erfolgreich umgesetzt und baut das Unternehmen weiter aus. Ich hatte ihn auf dem Sourcing Summit 2019 kennengelernt und jetzt hat es endlich mit dem Podcast geklappt. Ein super Typ mit ungewöhnlichem Karrierestart und glasklaren Blick, wie Recruiting und Personalberatung funktionieren sollte. 

Diese Podcast Folge ist wieder ein tolles Beispiel, wie Karrieren entstehen! Und warum Arbeitgeber nicht immer nur auf die (vielleicht auch sehr vielfältige) Vergangenheit eines Bewerbers achten sollten, sondern auf das, was die Bewerberin antreibt. So wie meine heutige Interviewpartnerin Isabel Coto Ruiz, die von der Praktikantin Organisationsentwicklung zur Leiterin HR Marketing bei der Viega Holding "aufstieg". Sehr sehr spannend. Und wir haben auch einige "philosophische" Themen gestreift. Isabel ist definitiv jemand, die ihrem Herzen folgt und sich auf Neues einlässt.

"Die Skandinavier gehören zu den glücklichsten Menschen der Welt. Der Schlüssel zum Glück? Die Einzigartigkeit des Einzelnen ist das höchste Gut - auch im Berufsleben."

Dieser Interview entstand durch eine Anfrage von Sönke Ohls, Führungskraft in der Automobilindustrie und passionierter Nachwuchsförderer, der für den VDI einen Artikel zum Thema Nachwuchsförderung schreiben wollte. Und dazu mich und Dr. Paul Schlöder, Studienleiter an der Dreieichschule in Langen zum Gespräch angefragt hatte. Und dann haben wir einfach mal das Band mitlaufen lassen und Sönke hat das Gespräch netterweise zurechtgeschnitten.

Tobias Müller ist Outplacementberater und Arbeitsmarktexperte bei Lee Hecht Harrison. Unter anderem für IT Spezialisten. Und ich wollte mit ihm mal über die Sicht auf den Arbeitsmarkt von den IT'lern sprechen. Aber irgendwie haben wir auch über alles andere gesprochen. Z. B. darüber, dass sich aus drei oder vier Bulletpoints im Lebenslauf nicht herauslesen lässt, was jemand kann - und was nicht. Eigentlich völliger Schwachsinn, dieses Verfahren. Sage ich ja auch - und doch habe ich bei diesem Gespräch immer wieder die Seite der Arbeitgeber verteidigt. Echt komisch. Sooo einfach ist es eben ja doch nicht. Oder?

"Ich bin der Sohn eines kroatischen Einwanderers und einer serbischen Einwanderin. Aus heutiger Sicht könnte man auch sagen, dass meine Eltern Flüchtlinge waren, auf der Suche nach einem besseren Leben. Das Thema Diversity war mir daher schon immer sehr wichtig. Ich denke, dass Unternehmen heute die Pflicht haben, gesellschaftliche Verantwortung zu übernehmen und zum Teil das ausbalancieren sollten, worüber politisch viel diskutiert wird ..." sagt Goran Baric, Geschäftsführer der PageGroup und mein heutiger Podcast Gast. 

Auf der ZukunftPersonal 2019 traf ich mich wie immer auch mit Dr. Jost Schatzmann, VP Product E-Recruiting von XING E-Recruiting, um über Neuerungen beim XTM und anderem zu sprechen. Und es sind wirklich ein paar interessante neue features dabei. Z. B. der Talent Radar, den ich auch schon selber ausprobiert haben. Sehr coole Sache, um mal einen ersten Überblick über die Potentiale in einer konkreten Region zu bekommen. Also, reinhören lohnt sich.

Zum 1. Advent gibt es ein wenig Lyric auf die Ohren. Der Recruiterslam 2019 war wieder mal ein Fest und hat mit Isabel Hartmann eine absolut verdiente Gewinnerin. Vielen Dank noch mal an dieser Stelle an die Organisatoren Michael Witt und Tobias Meinold! Für alle, die nicht dabei waren, gibt es jetzt hier zumindest meinen ersten Slam aus der Vorrunde zum Nachhören. Es ist ein Blick zurück in die alte Zeit, in der es noch auf eine Stelle hunderte Bewerbungen gab. 

"Die Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich!" Ein Hammersatz, den der Vordenker und erfahrene Leiter Recruiting Wolfgang Schlag in diesem Podcast mal eben so raushaut. Letzte Woche hatten wir die Büroeröffnung unseres sourcing hubs in Coburg und bei der Gelegenheit durfte ich auch Wolfgang Schlag als neuen Mitarbeiter begrüßen. Und am Abend, beim Essen, haben wir dann mal spontan diese Podcastfolge aufgenommen. Ich habe Wolfgang dazu befragt, wie er es geschafft hat, den Automobilzulieferer Brose zu einer Top Recruitingorganisation umzubauen. Interessanter Punkt: Er hat schon 2003/2004, als noch die große Krise war, damit angefangen und 2008/2009 schon Active Sourcing eingeführt.

Wolfgang ist sich mit mir einig: Die letztendliche Verantwortung für die Stellenbesetzung liegt beim Fachbereich. Was? Beim Fachbereich? Aber die haben doch immer keine Zeit und sind operativ "Land unter". Das mag ja auch sein, aber wie Wolfgang darauf anmerkte: "Kernaufgabe von Führung ist es doch, das richtige Personal zur richtigen Zeit zur Verfügung zu haben" - und nicht in operativen Aufgaben vergraben zu sein.

Also, ich glaube, da werden noch spannende Diskussionen im Austausch mit unseren Kunden entstehen.

Euch jetzt erstmal viel Spaß beim Hören!

Wie schaffen Arbeitgeber es, zielgruppengerechter in Stellenanzeigen oder der Karriereseite zu kommunizieren? Klassische Stellenanzeigen sind zu standardisiert, Karriereseiten "müssen" alle Besucher abholen (was aber nicht funktioniert). Große Unternehmen bauen inzwischen aufwändig extra Karriereseiten für bestimmte Zielgruppen, z. B. für IT Spezialisten. Das ist oft teuer und dauert. Geht das nicht auch anders?

Ganz spontan ist es mir gelungen, am Dienstag eine kompakte Podcastfolge über das Recruiting in Zeiten der Corona Krise aufzunehmen. Und zwar mit der wunderbaren Ute Neher, Leiterin Recruiting von der DTAG. Ute berichtet über die nötigen Anpassungen im Recruiting in der aktuellen Situation, Teamführung wenn alle im home office sind und wir denken natürlich auch ein wenig darüber nach, was Corona mit uns als Privatmenschen eigentlich so macht. 

Der Einzelhandel steht im Moment ganz groß im Fokus der Öffentlichkeit. Darum bin ich sehr froh, dass ich mal mit Antonio Gniel, Bereichsleiter Personalmarketing und strategisches Recruiting bei der Lidl Stiftung, sprechen konnte. Wir sind ein wenig eingetaucht in das, was Lidl aktuell beschäftigt. Wie unterschiedlich die Märkte aktuell in Europa sind, wie lokal und autonom die Bezirke/Filialen unterwegs sind, über die Hoffnung, dass nach Corona die Anerkennung für die MitarbeiterInnen im Handel hoch bleibt und auch ein wenig über den Druck, den Corona auf die Unternehmen bzgl. der Digitalisierung gebracht hat. 

Was passiert in Zeiten von Corona gerade am Arbeitsmarkt? Bricht der Stellenanzeigenmarkt ein? Sucht überhaupt jemand gerade einen Job, oder verhalten sich alle unauffällig? Diese und viele andere Fragen konnte mir Dr. Annina Hering, Economist und Arbeitsmarktdatenexpertin bei Indeed Deutschland, beantworten. Und sie hat auch direkt einen kleinen Tipp für die Arbeitgeber parat. Welcher das ist? Na, dann hört mal schnell rein.

Die Recruitingoffensive bei der Deutschen Bahn geht trotz Corona unvermindert weiter. Was Kerstin Wagner, Head of Talent Acquisition, und ihr Team vor einige Herausforderungen stellte und stellt. Neue Formate müssen entwickelt, alte (offline) Formate verändert, Trainingsvideos und Support für die zahlreichen Fachbereiche erstellt und umgesetzt werden und vieles mehr.

Diese Folge hatte ich (wie auch die Folgen vorher) ziemlich am Anfang der Corona Krise aufgenommen und komme jetzt erst dazu, sie zu veröffentlichen. Aber dafür ist sie ein echtes Pfund. Denn meine Gesprächspartnerin Kerstin Hattar ist so eine Vollblut Recruiterin, Menschenfreundin und Macherin, dass von ihr jede/r noch etwas lernen kann. Auch ich! Und hier meine ich wirklich im operativen Recruiting! Den Umgang mit Bewerbern, aber genauso auch Kunden/Fachbereichen. Denn hier entscheidet sich abseits von allen Konzepten und Strategien der Recruitingerfolg! In der Umsetzung. Und da hat Kerstin einfach super Tipps und Erfahrungen für jede/n am Start. 

Viele Freiberufler sind gerade in Existenznot, weil ihre Kunden die Projekte gestoppt oder verschoben haben, solange noch nicht klar ist, wie es mit dem Corona Wahnsinn weitergeht. Die wenigsten haben genug Rücklagen, um sich länger auch ohne Projekt "über Wasser zu halten". Gleichzeitig wollen Kunden und Freiberufler ja später wieder zusammenarbeiten. Lässt sich da nicht irgendeine Lösung finden? 

Mit der "Workforce of the future" hat Microsoft eine Initiative ins Leben gerufen, um die Microsoft Partner im Recruiting zu unterstützen und dem Fachkräftemangel in der IT zu trotzen. Die Idee: Durch intensive Weiterbildung und Mentoring MitarbeiterInnen für Cloud Jobs fit zu machen. Gesucht werden also nicht die fertigen SpezialistInnen, sondern die, die es werden wollen. Der Satz "Hire for attitude, train for skills" wird hier wirklich umgesetzt. Genau diesen Ansatz "predige" ich ja auch immer wieder. 

Lassen sich Podcasts für das Recruiting nutzen? Auf jeden Fall, wie nicht nur ich finde. Entweder, Unternehmen beginnen mit einem eigenen Karriere/Recruiting Podcast, wie ich ihn auch als Dienstleistung anbiete. Oder sie gehen zu Ohrbeit, dem "Start-up", das statt der klassischen Stellenanzeige eine 3-4 minütige Audiodatei als Podcast fürs Recruiting nutzen möchte. Mit noch einigen anderen features. Wie das ganze funktioniert, darüber habe ich mit Alexander Grossmann von Ohrbeit gesprochen. 

Corona hat auch der Personalberater & -vermittlerbranche zugesetzt. Viele Kunden haben Aufträge storniert und stellen zur Zeit nicht ein. Auf der anderen Seite gibt es immer noch Branchen, die Personal suchen - und gerade deswegen von noch mehr Personalvermittler als bisher kontaktiert werden. Das alles kennt die Branche schon, es ist nicht die erste dicke Krise. Bisher kam die Branche aber immer gestärkt aus der letzten Krise heraus. Wird das auch diesmal wieder so sein? Und hat sich das Arbeiten und Führungsverhalten bei den Personalberatern verändert? 

Agiles Recruiting pragmatisch denken und erklären, geht das? Klar, wenn das jemand kann, dann Recruitingexperte, Vordenker und Macher Michael Witt. Und das hat er auch in den ersten 20 Minuten perfekt gemacht. Aber dann hatten wir natürlich noch weitere Themen. Wie geht es mit dem Arbeitsmarkt weiter, was macht Corona mit uns beiden, was gilt im Recruiting weiterhin und droht uns allen die digitale Erschöpfung?

Er selber bezeichnete es auf Linkedin als "eines der geilsten Projekte der letzten Jahre" und jede/r wird Martin Maas, Leiter Employer Branding bei der Helvetia Versicherungen Schweiz da zustimmen. Hammer, was sein Team und er da auf die Beine gestellt haben. BewerberInnen wird mit der Eingangsbestätigung ein link zu einem personalisierten Video geschickt. Was in diesem Video passiert, welche Videos es gibt und welche kreativen Aktionen Martin und sein Team in Corona Zeiten noch alles gestartet haben ... das gibt es in dieser Folge! Und ich darf verraten: Es ist schon super, was im Recruiting und Employer Branding alles geht, wenn Mann/Frau will und darf. 

Recruiting Analytics ist ehrlich gesagt für viele Arbeitgeber noch ein weites (und vor allem unbekanntes) Feld. Mythen und Legenden ranken sich über die Aussagekraft vom Dropdown Menü "wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden" und wahnsinnig erfolgreichen Jobbörsen, die zwar Clicks und im Zweifel auch Bewerbungen generieren, aber keine einzige Einstellung. Nur, wie lauten die richtigen Fragen, um Licht ins Dunkel zu bringen und wie lässt sich dieses Licht anzünden? 

Chatbots im Recruiting sind ja in aller Munde, aber wie führe ich eine sinnvolle Variante davon im Recruiting und Personal Marketing ein? Wozu brauche ich eigentlich diese Zahlen (aka KPIs) und wie geht gutes Story Telling und was kann ich damit erreichen? Fragen über Fragen, die sich automatisch ergaben, als ich mich mit Florian Schrodt, Leiter Personalmarketing Verkehrsbetriebe Zürich, über seinen Job und die Projekte, die er bei den VBZ anschiebt, unterhielt. Wer Florian kennt weiß, hier haben alle Innovationen Hand und Fuß. Von daher ist hier ganz vieles dabei, was auch anderen Recruitingabteilungen weiterhelfen wird.

Künstliche Intelligenz in HR ist für viele Unternehmen in der Praxis noch kein echtes Thema. Aber es bestimmt gefühlt sehr stark die Schlagzeilen in Social Media. Wann kommt sie, was kann sie, wird sie den Menschen ablösen und so weiter. Glaubt man den Anbietern von KI, ist es die neue Wunderwaffe für eigentlich alles. Aber ist dem so?

Zur Zukunft Personal Europe 2020 verkündet XING E-Recruiting ein paar Produktneuerungen. Eine davon ist aus meiner Sicht ein Paukenschlag in/für die Recruitingszene. Wenn das funktioniert, dürften sich für viele Mittelständler ganz neue Recruitingmöglichkeiten ergeben. Und einige Recruitingdienstleister dürfen sich warm anziehen. Mal sehen. Mehr dazu und zu den anderen Produktneuheiten in dieser Podcastfolge mit dem Geschäftsführer von XING E-Recruiting, David Vitrano.

In dieser Folge sprach ich mit Charlotte von Riess, Head of Talent Acquisition und Employer Branding bei Ottobock, über ihren Wechsel von der Deutschen Bahn zurück in den Mittelstand, der Gestaltung der Recruitingabteilung, Personalauswahlgespräche in Zeiten des Lockdowns, eine Onboarding Beauftragte und vieles mehr. Es war ein Fest ;-)

Mit Sandra Sibus, Teamlead Talent Acquisition & Employer Branding Managerin bei der Rheinmetall Group sprach ich den Aufbau eines kompletten Recruiting & EB Teams in Bremen, obwohl doch die Zentrale in Düsseldorf sitzt! Und natürlich sprachen wir auch über ihre Bloggerinnen-Vergangenheit, das Recruiting in Zeiten von Corona und was sie in ihrem Job aktuell so umtreibt und was sie für die Zukunft in Planung hat. 

Was ist das denn? Software EntwicklerInnen, Marketing- & Vertriebs-ExpertInnen auf einer Plattform finden und direkt ins kostenlose ATS / Bewerbermanagementsystem übernehmen? Und wer mag, kann die BewerberInnen sogar mit einem Klick anonymisieren und den Hiring ManagerInnen präsentieren. Da lacht das AGG verliebte RecruiterInnen Herz ;-). All das und noch viel mehr kann die digitale Recruiting Plattform Taledo. Und darüber sprach ich mit dem COO und Mit-Gründer Mengühan Ünver. 

Employer Branding im Mittelstand - wie ist denn da der Stand der Dinge? Mit dieser Frage hat sich Marcus Merheim, Senior Marketing Manager bei XING E-Recruiting, in seiner Studie mit rund 600 Mittelständlern, auseinandergesetzt. Welchen Stellenwert hat Employer Branding überhaupt im Mittelstand? Und wie können KMUs erfolgreich eine eigene Arbeitgebermarke aufbauen? Über dieses und einige mehr hab ich mich mit Marcus in dieser Folge unterhalten. Und ich muss sagen: ich war doch an der einen oder anderen Stelle (positiv) überrascht.

Wieviele Stellen kann ein/e RecruiterIn eigentlich realistisch betreuen? Diese Frage wird mir immer wieder gestellt. Und die Antwort von mir ist immer: Es kommt darauf an ;-). Mein heutiger Interviewgast hat sich dazu auch ein paar (umfangreiche!!!) Gedanken gemacht. Marco Höfler ist inzwischen Head of Recruiting Solutions & Sourcing Services bei der Metro AG. Zum Zeitpunkt der Aufnahme war er das noch nicht. Aber wer von den vielfältigen Themen hört, die er bei der Metro vorantreibt, für den konnte es nur eine Frage der Zeit sein, bis die Beförderung kommt. Und inzwischen ist sie da. 

Recruiting Hypes gab es schon immer und wird es immer geben. Clubhouse ist ja z. B. gerade in aller Munde und HR fragt sich natürlich völlig zu Recht: Wie lässt sich das für Recruiting und Employer Branding nutzen? 

Die Deutsche Bahn war mit Kerstin Wagner schon zweimal bei mir im Podcast. Aber auch bei einem dritten Mal kommt wieder etwas Tolles bei rum. Denn diesmal hab ich Jan Götze, Teamleiter Active Sourcing IT & Engineering von der DB dabei. Und wir haben wiedermal über vieles gesprochen. Nicht nur wie die Sourcingabteilung aufgestellt ist und was sie so machen, sondern auch über den tollen IT@DB Podcast von Jan und natürlich auch über manche Themen, die uns RecruiterInnen so beschäftigen. 

Es war wie eine Geschichte aus 1001 Nacht. Martin Rennen, Leiter Personal und Soziales bei der Emscher Lippe Energie GmbH, erzählte mir von der Nachfolgeplanung bei der ELE. Von seiner unglaublichen Karriere aus dem Controlling und Einkauf rein in HR. Und von seinen unzähligen Social Media Aktionen, um die ELE als Top Arbeitgeber bekannt zu machen. 

Nach zwei Podcastfolgen zum Thema Personalauswahl und Führung wollte ich etwas in die Praxis schauen. Und da kam mir sofort Elton Schwerzel, Geschäftsführer von Talentsoft, in den Sinn. Denn ich erlebe Elton als jemanden, der sich als Führungskraft vor und hinter seine MitarbeiterInnen stellt und ihnen viel Freiraum für die Gestaltung ihres Jobs gibt. Ein Führungsverständnis, das oft propagiert, aber selten gelebt wird. Warum Elton so führt und welche Erfahrung er damit gemacht hat, erzählt er in dieser Podcastfolge.

Wenn RecruiterInnen auf Jobsuche sind, können sie eigentlich immer (Horror)Geschichten erzählen. Und damit meine ich keinen Slapstick. Sondern den alltäglichen Wahnsinn, den vermutlich 95% alle BewerberInnen im Recruitingprozess deutscher Unternehmen erleben - und der scheinbar immer noch für richtig oder zumindest normal gehalten wird. 

In meinem HZaborowski Podcast geht es ja eigentlich vor allem um Recruitingthemen. Aber als ich die Anfrage vom Kölner Start-Up Doqtor bekam, wusste ich, mit denen will ich reden. Es dauerte nur noch eine Weile ;-). Doqtor wurde im Corona Jahr 2020 von Benjamin Schwarz und seinem Team gegründet und bietet ein "soziales Hilfesystem", wie sie es selber nennen, für Unternehmen an. 

Ist die Berliner Start-Up Szene wirklich so besonders, wie immer gerne behauptet wird? Gibt es im Recruiting in der Start-Up Welt Tipps & Tricks, die vielleicht auch in etablierten Unternehmen funktionieren? Was ist dieses Holacrazy? Und was haben die Führungskräfte / Hiring Manager*Innen nochmal mit dem Recruiting zu tun?