ЗА КОМПАНИЮ – Détails, épisodes et analyse

В этом выпуске подкаста «ЗА КОМПАНИЮ» мы поговорили с Юлией Нестерук, Head of BTL&Events Яндекс Gо. Она знает все не только про бренд-зоны на топовых фестивалях России и СНГ, но и про смыслы, атмосферу, про принципы партнерства и про искренность.

Когда лучше не усложнять? Как выкрутиться, если на презентации пресс-конференции отключили электричество? Чем фестивали в России отличаются от фестивалей СНГ? Как сохранить «горящие глаза» и адаптироваться к постоянным изменениям? Разберем на примере работы в крупном «фестивальном» бренде. Включайте!

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!

Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk

Таймкоды: 

1:10 Из нового в новое: как на протяжении 18 лет не перегорать в маркетинге и быть в тренде 

5:42 Индустрия, подразумевающая факапы: истории Юлии 

9:50 Про «новую искренность» и использование в маркетинге 

13:18 Эволюция клиента: как изменилось восприятие бренд-интеграций аудиторией 

19:12 Как появляются вау-идеи: про работу с командой и агентствами 

26:19 Как крупные бренды выбирают в какие фестивали идти? 

32:30 Откуда Юлия черпает вдохновение, чтобы дальше удивлять 

35:11 Тренды в ивенте (и антитренды тоже) 

44:15 Планы Яндекс Go на 2025 год

В гостях нового выпуска «ЗА КОМПАНИЮ» Юлия Бычкова — управляющий партнер арт-парка Никола-Ленивец, Бюро Никола-Ленивец, продюсер фестивалей Архстояние и Архстояние Детское. 

Как создаются фестивали, куда каждый год возвращаются тысячи людей?

Мы поговорили про бизнес-модель Никола-Ленивца, про тех, кто приезжает в арт-парк и про тех, кто его создает. И, конечно, поговорили про Архстояние и Масленицу! 

Архстояние 2025 25–27 июля https://arch.stoyanie.ru

Слушайте, если хотите понять, как выглядит современное искусство на языке людей и земли.

Приглашаем вас на «Креатив на Волге» https://clck.ru/3KD8qB в Самаре. Это фестиваль креативных индустрий и хакатон ивент-агентства «Мандариновая лиса». Два дня, четыре трека хакатона, топовые спикеры лектория и море креатива. 

Ждем вас в августе!

Telegram-канал «Креатива» — место, где публикуются самые свежие новости о фесте. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить! https://clck.ru/3KDCNk

01:18 Дочь полка: как Юлия попала в Никола-Ленивец 

04:25 Никола-Ленивец — это про что? 

06:00 Как стать трендсеттерами: опыт Никола-Ленивца 

08:56 Как стать художником, которого выберут в арт-парк 

11:03 Кто приезжает в Никола-Ленивец в 2025 году? 

15:00 Сервис среди палаток: Никола-Ленивец — это какой бизнес? 

21:42 Кто делает парк: говорим о команде парка

 25:28 Любимые фестивали Юлии: Архстояние Детское! 

28:02 Как получается сохранять интерес уже двадцать лет подряд? 

30:21 Масленица — как отрабатывать хейт и прыгать выше головы из года в год

37:37 Планы на 2025 год — как обычно, грандиозные! 

Образование сегодня предлагает большой выбор подходов. Пока родители смахивают пылинки с красных дипломов и переживают за карьеру детей, сами дети стали проще относиться к своему будущему. В новом выпуске «За компанию» Дмитрий Фишбейн, директор школы «СКОЛКА», которая откроется в сентябре 2024 года на территории ИЦ «Сколково», рассказывает, почему частная школа решила сломать стандартный сценарий и помочь ребенку как можно раньше понять, какая жизнь ему подходит.

Таймкоды:

01:15 – Про Лицей Высшей школы экономики.

05:30 – Про самостоятельность детей и проекты в школе.

10:30 – Про gap year и новое понимание успеха.

11:30 – Про СКОЛКУ и авангард сферы образования.

21:30 – Про поддержку ребенка в его самоопределении.

22:30 – Каким должен быть преподаватель в школе, где нет понятия нормы?

46:30 – Про «медведя, на которого нужно сходить» и большой смысл, который помогает команде школы.

49:30 – Про роль со-бытия в человеческой цивилизации.

52:00 – Про сочетание школы и бизнеса.

1:01:11 – Про неидеальных руководителей.

1:04:10 – Блиц!

Сайт СКОЛКИ https://skolca.ru

— Телеграм https://t.me/skolca

— VK https://vk.com/skolca

Что представляет собой СМИ в 2024 году? Как развивать IT-продукты, сохраняя традиции и редакционные процессы? Наконец, как работать в большой распределенной команде и что объединяет людей в крупном медиа? Об этом «За компанию» рассказали HRD Sports Юлия Аверина и шеф-редактор Павел Копачев.

Таймкоды:

00:40 – За что отвечает HRD и как HR-процессы в Sports работают в редакции.

03:20 – Про кооперацию между редакцией и IT.

07:00 – Структура Sports как компании.

09:00 – Про мотивацию и встречи сотрудников.

14:30 – Про разницу между читателем и пользователем.

16:25 – Про «человека Sports».

19:45 – Про чуткий менеджмент в турбулентные времена.

25:00 ­– Про «дедов» компании и сохранение ДНК.

29:00 – Про ивенты для распределенной команды.

35:05 – Про сообщества: футбольную команду, киноклуб и падел.

40:30 – Блиц!

Вакансии в Sports https://careers.sports.ru/

Это новый сезон «За компанию», и он — про «не IT». На протяжении следующих выпусков планируем говорить обо всем, что неожиданно для офисных сотрудников. А начать решили с медицины. Для этого пригласили главврача «Чайка Сити» и «Чайка Кунцево» — Ренату Петросян. В первом эпизоде третьего сезона:

Как заботятся о ментальном здоровье врачей?

Какие корпоративы любят в медицине?

Что мотивирует медицинских работников?

Есть ли корпкультура в «Чайке»?

Таймкоды:

00:39 В чем основная функция главврача?

02:05 Как решать конфликты между врачами и пациентами?

04:32 Чем занимается HR-директор в медицине?

08:13 Как проходит процесс адаптации новых сотрудников в «Чайке»?

12:01 Есть ли корпкультура в «Чайке» и какой человек никогда не попадет в компанию?

18:40 Как «Чайка» заботится о ментальном здоровье медицинских сотрудников?

21:54 Что мотивирует врачей?

26:16 Какие корпоративы любят в медицине?

28:45 Блиц

В новом эпизоде «За компанию» Катя встретилась с командой ВкусВилла: специалистом по внутренним коммуникациям Юлей Зиятдиновой и лидером по работе с талантами Аленой Кривенко. Поговорили о том, какой он — настоящий лидер, зачем работать по принципу «черного ящика» и почему люди возвращаются во ВкусВилл.

А еще в выпуске:

• Как управлять командой без иерархии

• Почему KPI ухудшает качество работы

• Как разослать 20 тысяч подарков сотрудникам в срок

• Бонус! Горящие вакансии во ВкусВилле, на которые можно откликнуться прямо сейчас

Пообщались с Эльвирой Фарвазовой, лидером внутреннего круга банка «Точка», чтобы выяснить плюсы, минусы и подводные камни самоуправления в бизнесе. Получилась почти часовая инструкция по применению холакратии. Узнали, что такое круг (который вместо отдела), как увольнять сотрудников с роли, но не из компании и как делать классный мерч.

А еще в новом эпизоде:

• Почему в начале существования «Точки» люди были готовы работать без зарплаты?

• Как оставаться в хороших отношениях даже с бывшими сотрудниками?

• Как проводить время вместе с распределенной командой?

• Кто не сможет работать в холакратии?

В преддверии Нового года мы записали спецвыпуск, в котором собрали сразу трех креативных предпринимателей: продюсера конференций Наталию Франкель, креативного директора двух агентств Артема Дертева, владельца мерч-компании и дизайн-студии Антона Верта. Мы поговорили о факапах и победах уходящего года, потерянных чемоданах и будущем нейросетей в креативом бизнесе.

А еще в выпуске:

• Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?

• Откуда брать силы на новые свершения?

• Какие надежды у креативного бизнеса?

Таймкоды:

1:24 — Представление

5:30 — О главной предпринимательской гордости

11:27 — Где брать энергию на победы

17:56 — Зачем предпринимателю уметь говорить «нет»?

22:34 — Самые большие бизнес-факапы 2023 года

34:37 — Обо всем, что удалось сделать впервые

38:57 — Какое будущее у креативного предпринимательства?

45:44 — Пожелания всем владельцам бизнеса

В новом выпуске Катя и Юлия Глотова, директор по персоналу Samokat.Tech, обсуждают, какие системы мотиваций работают в IT. Юлия делится, как увеличить штат с 1500 до 3500 сотрудников всего за один год и что делать, если нужных кадров на рынке просто нет. А еще из эпизода можно узнать:

• Зачем проводить экскурсии в дарксторы?

• Как делать корпоративные события для распределенной команды?

• Что влияет на культуру открытости в компании?

В новом эпизоде «За компанию» Катя Лисейчева встретилась с Ксенией Шаравьевой, руководителем внутрикома «Авито». Ксения рассказывает, чем привлекать сотрудников в IT-компанию, как бороться с перенасыщением корпоративной информацией и почему ценности компании не должны быть статичными. Ещё Ксения поделилась:

• Как так вышло, что в офисе «Авито» прошла свадьба?

• Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?

• Зачем команде Ксении свои копирайтеры и дизайнеры?

• Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?

Таймкоды:

00:33 — Как чувствует себя «Авито» в 2023 году?

01:42 — Какие главные вызовы внутрикома?

04:29 — Чем сейчас привлекать людей в компанию?

06:35 — Как меняются и работают манифест и ценности в «Авито»?

09:57 — Чем занята голова главы внутрикома крупной IT-компании?

12:41 — Что такое Авито People?

14:50 — Существует ли перенасыщение корпоративной информацией?

18:50 — Где находится граница заботы компании о сотруднике и заботы человека самого о себе?

21:02 — Почему в «Авито» проходила свадьба?

24:19 — Топ-5 вещей, которыми гордится внутриком «Авито»

27:48 — О корпоративных ивентах

30:26 — Блиц