Your DEI Minute™ – Détails, épisodes et analyse

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Your DEI Minute™

Equity at Work

Business & Entrepreneuriat

Éducation

Fréquence : 1 épisode/13j. Total Éps: 30

Your DEI Minute™ is your go-to podcast for leaders looking to navigate the ever-evolving landscape of diversity, equity, and inclusion in the workplace. Whether you're just starting out with DEI or looking to sustain your long-term successes, each episode will provide you with actions you can take to move DEI forward at your organization, all in 15 minutes or less.

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Proactive Inclusion: Building Accessible Workplaces Beyond Compliance

Épisode 29

mardi 15 juillet 2025 • Durée 10:37

In this episode, Michelle discusses what it means to create an inclusive and accessible workplace for everyone—particularly focusing on supporting employees with disabilities. Michelle highlights how organizations often approach disability accommodation from a compliance standpoint, waiting for requests rather than proactively designing accessible environments. She emphasizes the positive impact of being proactive—not only does this prepare the workplace for a diverse talent pool, but it also signals to candidates and current employees that inclusion and belonging are priorities from day one.

Michelle shares practical strategies for establishing accessible spaces, such as configurable workstations, quiet rooms, and making accommodations for both visible and invisible disabilities. She underlines the importance of individualized support, inclusive language, and normalizing the conversation around accommodations.

To find out more about and connect with Michelle, visit: www.Equity-at-work.com

Key Topics Discussed:

Proactive vs reactive approaches to disability accommodation
The hesitation employees feel in requesting accommodations
How proactive accessibility supports recruitment and retention
Examples of workplace accommodations (quiet rooms, adjustable workstations, etc.)
The wide range of visible and invisible disabilities
Temporary vs. permanent disabilities
The importance of individualized support and active listening
Using inclusive language and avoiding outdated or harmful terms
Key statistics on disability prevalence, accommodation costs, and retention rates
The role of flexibility and normalization in supporting employees

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