Water Cooler Justice – Détails, épisodes et analyse

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Water Cooler Justice

Chris Robertson

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/217j. Total Éps: 16

Employment lawyer, Chris Robertson and a rotation of special guests dissect stories of workplace drama and determine a fair outcome. The arguments and chatter may be juicier than the stories themselves. We hope you find these conversations entertaining, informative, and indulgent.

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The Off-Cycle Link Between the Canadian Job Market and Court Decisions

Épisode 11

mardi 14 avril 2026 • Durée 48:35

Chris and Sarah sit down with special guest, Rich Dias to explore the fascinating intersection of macroeconomics with wrongful dismissal disputes. From the famous Bardal factors and reasonable notice periods, to unemployment rates and economic cycles - this episode truly has it all.

Whether you're an employment lawyer, an economics nerd, or simply a curious mind drawn to the unexpected overlap between two seemingly distinct worlds - this one's for you!

Rich is a global macro strategist with over 15 years of experience working for institutions in both Canada and the U.K. He is also a co-host on the Loonie Hour - a podcast dedicated to breaking down Canadian and global economics. Currently he is based in Montreal with IceCap Asset Management as a Global Strategist.

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Wall v. M.H. Rowe Sheet Metal Fabricating Inc. with Barry Fisher and Matt Dewar

Saison 1 · Épisode 2

mardi 5 novembre 2024 • Durée 33:48

"This is a classic example of what judges should do."

Chris, Barry, and Matt Dewar discuss a recent wrongful dismissal case. The panel explores notice periods, the implications of COVID-19 on job searches, and the legal arguments surrounding mitigation of damages. They delve into the strategies employed by both the employer and the employee, providing insights into employment law practices and the challenges faced in the current job market. In this conversation, we discuss the complexities of employment law, focusing on the significance of transferable skills, the volume of job applications, and the challenges faced by both employees and employers in proving mitigation efforts. The discussion highlights the nuances of the legal framework surrounding employment and the practical realities of job searching.

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