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Diese Frage stellen sich alle, die sich beruflich neu orientieren wollen oder müssen. Und daher wird es Zeit für uns, dass wir uns dieser Frage stellen und darauf eine Antwort geben. In diesem Vorstandsgeflüster ist es so weit!

Als Top-Führungskraft wird man dafür bezahlt, jeden Tag Vollgas zu geben und Top-Leistungen abzuliefern. Doch: Wie kann das dauerhaft gelingen?

In dieser Folge unseres Vorstandsgeflüsters versuchen wir, darauf eine Antwort zu geben.

Das Anschreiben macht vielen Bewerbern oft die meiste Arbeit. Dabei ist das Anschreiben bei der Mehrzahl der Bewerbungen - selbst bei Top-Positionen - eher sekundär. Viel wichtiger ist der Lebenslauf.
Warum das so ist und in welchen Situationen es dann doch auf das Anschreiben ankommt: Das klären wir in unserer heutigen Folge.

Die Chancen im verdeckten Stellenmarkt zum Erfolg zu kommen sind deutlich höher. Aber die meisten Manager lassen diese Chance einfach links liegen.

In der Phase der beruflichen Neuorientierung erhoffen sich viele den heißen Tipp aus dem eigenen Netzwerk heraus. Aber die Hoffnung geht leider selten auf.

Nicht wenige Manager vertrauen darauf, dass einem der Headhunter den passenden Job auf einem Silbertablett serviert. Und im Warten darauf, ruinieren sie nicht selten ihre eigene Karriere.

Mit jedem Monat, den man raus ist aus dem Job, sinkt die eigene Attraktivität im Markt.

Das Schlimmste ist, wenn man merkt, dass das Arbeitszeugnis vom Bewerber selbst geschrieben wurde. Denn dann entwertet sich das Zeugnis von selbst.

Schon in den Bewerbungsunterlagen kann man dafür sorgen, dass der Sympathiefunke überspringt und man sich auf diese Weise ganz deutlich von den Mitbewerbern abhebt 

Demografische Entwicklung hin oder her: Wer die 50 Jahre überschritten hat merkt, dass es gar nicht so einfach ist, sich neu zu orientieren.

Aufsichtsrat werden: Das klingt nach Reputation! Aber wie wird man Aufsichtsrat und ist das wirklich eine gute Karriere-Möglichkeit?

Auslandseinsätze klingen zunächst spannend, bedeuten aber oft ein Risiko für die Karriere.

Reizvoll und doch hochriskant: Neustart im Startup? Selten eine gute Idee!

Ob man seine Bewerbungsunterlagen per Post oder per E-Mail verschickt, sollte man davon abhängig machen, wem man die Unterlagen schickt. Und das wiederum ist abhängig von der Position, um die man sich bewirbt.
Warum die Aussage: „Bewerbungsunterlagen - nur noch per E-Mail" auf jeden Fall Unsinn ist: Darüber reden wir in unserer heutigen Folge. 

Was sich zunächst spannend anhört, kann schnell zum Ende der Karriere führen.

Die meisten Top-Positionen werden unter der Hand vergeben. Wir erklären, wie man sich selbst im verdeckten Stellenmarkt positionieren kann.

Auch die Karriere eines Geschäftsführer kann schnell zu Ende sein. Wir klären, was man tun kann und welche Fehler man vermeiden sollte.

Was unseren Podcast besonders macht und was Sie erwartet.

Krankheit des Lebenspartners oder der Kinder. Eltern, die pflegebedürftig werden. Todesfälle im Familienkreis. Eine eigene Erkrankung... Keiner von uns ist vor Schicksalsschlägen sicher.
Aber: Wie sollte man damit umgehen? Wie kann man Berufliches und Privates in solchen Extremsituationen miteinander in Einklang bringen? Ein ernstes und schwieriges Thema. Aber: Wir reden darüber. In unserer neuen Folge Vorstandsgeflüster.

Sollten Sie auch schon einmal darüber nachgedacht haben, Ihre Karriere vorzeitig zu beenden, um als Interims-Manager, Privatier oder Selbstständiger die nächsten Jahre bis zur Rente zu gestalten, dann empfehlen wir Ihnen unsere heutige Podcast-Folge. Und wir sind sicher: Wenn Sie uns zuhören vergeht Ihnen die Lust auf solche Ausstiegspläne.

Wer dieses vergisst, gefährdet seine Karriere! Warum das so ist und wie man solche Gefährdungen verhindert: Wir verraten es in einer neuen Folge unseres Vorstandsgeflüsters.

Eine Abfindung ist nichts anderes als eine Beruhigungspille, die nicht selten ins finanzielle Elend führt. Warum das so ist und warum man sich von einer Abfindung nicht beruhigen lassen sollte: Das ist das Thema unserer heutigen Folge.

Viele Top-Führungskräfte träumen davon, die eigentliche Karriere als Geschäftsführer oder Vorstand mit ein paar Aufsichtsratmandaten ausklingen zu lassen. 
Warum dieser Traum schnell ausgeträumt ist: Wir reden drüber.

Für alle, die nach dem Jahr 1964 geboren sind, liegt das gesetzliche Renteneintrittsalter bei 67 Jahren. Wer sich keine Abschläge bei der Rente leisten kann, sollte nicht wesentlich früher Schluss machen. Aber was ist mit Top-Führungskräften, die genug auf die hohe Kante gelegt haben, um auch früher Schluss machen zu können: Wann ist der beste Zeitpunkt, um den Top-Job mit dem Ruhestand zu tauschen?

Wir reden darüber. In unserer heutigen Folge.

„Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir uns entschieden haben…“ 

Wer von seinem Vorgesetzten zum Gespräch eingeladen wird und zu Beginn dieses Gespräches, bei dem dann auch fast immer schon ein Mitarbeiter aus dem Bereich Human Resources anwesend ist, diesen Satz hört, weiß, was die Stunde geschlagen hat. Der Job ist weg!
 
 Wie man damit am besten umgeht: Das ist in dieser Folge unser Thema!

Zu erkennen, dass der eigene Stuhl zu wackeln beginnt, ist für eine Top-Führungskraft gar nicht so schwer. Man muss nur Augen und Ohren offenhalten und die zahlreichen Signale richtig deuten. So ist man nicht überrascht, sondern bestens vorbereitet - bevor sich das Unternehmen von einem trennen will. Was das für Signale sind: Wir verraten es!

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Fast jede Top-Führungskraft, die sich schon einmal darauf eingelassen hat, sich vom Headhunter oder Personalberater vermitteln zu lassen, hat diesen (oder einen sehr ähnlichen) Satz schon mindestens einmal am Ende des Bewerbungsprozesses gehört: „Sie haben einen sehr guten zweiten Platz gemacht!"
Warum fast alle Top-Managerinnen und -Manager fast immer auf dem zweiten Platz landen: Wir klären es! In unserer heutigen Folge des Vorstandsgeflüsters.  

Hauptsache gesund! Diesen Spruch hört man immer wieder und dennoch achten vor allem Top-Führungskräfte viel zu wenig auf die eigene Gesundheit. Warum das so ist und wie man es schafft, körperlich, geistig und seelisch fit zu bleiben: In unserer heutigen Folge versuchen wir, hier etwas Licht ins Dunkel zu bringen.

Außerdem lernen wir, wie man gut durch schlechte Zeiten kommt!

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Die Schreckensmeldungen reißen nicht ab: Ifo-Geschäftsklimaindes im Keller, das erwartete Wirschaftswachstum wird permanent nach unten korrigiert, die Deutschen halten ihr Geld zusammen und die weltweiten Kriesen sorgen dafür, dass auch der Außenhandel ins Stocken gerät. Den größten Fehler, den Top-Führungskräfte, die sich beruflich neu orientieren wollen, machen können: Auf bessere Zeiten zu hoffen! 
Warum das so ist und warum schlechte Zeiten sogar gute Zeiten sind: Das klären wir in unserer heuteigen Folge.

Außerdem lernen wir, warum es sich oft lohnt, einfach mal nichts zu sagen.

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Wie schaffe ich es, dass ich im Vorstellungsgespräch überzeuge?
Auf Top-Level nicht allein dadurch, dass ich keine Fehler mache. Da muss noch mehr hinzukommen. Wir verraten, was. 

Mit welchem Studium schaffe ich es an die Spitze eines Unternehmens? 
Und: Mit welchen Studiengängen riskiert man, „spitzenmäßig“ zu werden?
Das ist das Thema in unserer heutigen Folge Vorstandsgeflüster. 

Top-Führungskräfte präsentieren sich mit Vorliebe als Generalisten, um dann festzustellen, dass Unternehmen eigentlich keine Generalisten, sondern Spezialisten suchen. 
Warum das so ist und warum auch ein Generalist letztlich ein Spezialist ist: Thema in unserer heutigen Folge Vorstandsgeflüster. 

12 Monate lang: 500 EUR aufs Konto! Das und noch vieles mehr bietet das Vogel & Detambel Karrierestipendium. Studentinnen und Studenten, die beruflich ambitioniert sind und Karriere machen wollen, können sich dafür ab sofort bewerben. Alles, was man dazu wissen muss und wie man sich bewerben kann: Thema in unserer heutigen Folge Vorstandsgeflüster.

Außerdem klären wir, warum Verzicht dazu führt, dass wir glücklicher werden!

Sollte man sich an einem Start-up beteiligen oder nicht? Diese Frage stellen sich viele Top-Führungskräfte, die sich beruflich verändern wollen oder müssen. Wann es sich lohnt und wann man besser die Finger davon lassen sollte: Das klären wir in unserer heutigen Folge.

Und wir lernen, wie wir es schaffen, zu herrschen, statt uns beherrschen zu lassen!

Seine "Lektion gelernt" zu haben, ist ein geflügeltes Wort, wenn eine Top-Führungskraft einen beruflichen Fehlgriff oder eine Fehlentscheidung positiv verkaufen will. Das Problem: Sind solche "Fehler" außerhalb Deutschlands oft nicht der Rede wert, sieht man das in deutschen Unternehmen anders. Man sucht keine Manager, die aus Fehlern gelernt haben, sondern Manager, die erst gar keine Fehler gemacht haben. Warum das so ist: Thema in unserem heutigen Vorstandsgeflüster.

Außerdem klären wir, warum es sich lohnt, heute (gut) zu leben!

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www.vogel-detambel.de/podcast

Unsere Themen in dieser Folge:
Was ist das Erfolgsrezept, wenn man es auf C-Level schaffen will? +++ Wie wichtig sind Werte, wenn es um unternehmerische Entscheidungen geht? +++ Wenn man sich bewirbt und das Unternehmen reagiert nicht: Macht Nachfragen Sinn?

Außerdem klären wir, warum es sich lohnt, heute (gut) zu leben!

Eine neue Folge unseres Vorstandsgeflüsters erwartet Sie und heute geht es um folgende Themen: Macht es Sinn, sich in den Sommermonaten Juli und August zu bewerben? +++ Sind Bewerbungsunterlagen per Post heute noch zeitgemäß? +++ Warum sind Auslandseinsätze für Top-Führungskräfte so gefährlich?
Außerdem klären wir, warum Bewegung so wichtig ist - und zwar vor allem für den Geist!

Was haben Vorstands- und Geschäftsführungspositionen, die neu besetzt werden, mit Wohnungen, Häusern oder Villen, die verkauft oder neu vermietet werden, gemeinsam? Jede Menge! Sie erfahren es in unserer neuen Folge des Vorstandsgeflüsters.

In der heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters klären wir, bei welchen Arbeitgebern man die besten Chancen mit seiner Bewerbung hat und bei welchen Arbeitgebern eine Absage eigentlich schon vorprogrammiert ist.

Und: Wir verraten, was uns Menschen glücklich macht!

Firmenübernahme: Woran es meistens scheitert? +++ Hybrides Arbeiten: Funktioniert das bei Top-Führungskräften? +++ Beim Bemühen um Gleichberechtigung: Haben männliche Top-Führungskräfte bei der Besetzung von Top-Positionen überhaupt noch eine Chance?

Das sind die Themen in unserer neuen Folge des Vorstandsgeflüsters.

Warum Fortbildungen und die Ratschläge guter Freunde in der Phase der beruflichen Neuorientierung mehr schaden als nützen: Das ist das Thema in unserem heutigen Vorstandsgeflüster! Außerdem klären wir, warum man nur das tun sollte, wovon man was versteht.

Business-Knigge: Krawatte ja oder nein? +++ Wenn mehrere Arbeitsvertragsangebote vorliegen: Mittelstand oder Konzern? +++ Außerdem warnen wir in der heutigen Folge unseres Vorstandsgeflüsters vor Pleonexie, einer Krankheit, die sehr gerne auch Top-Führungskräfte befällt.

Voraussetzung für eine erfolgreiche Karriere als Top-Führungskraft ist es, Wollen und Können sauber auseinanderzuhalten. Doch leider fällt das vielen sehr schwer mit der Folge, dass sie an Wettbewerben teilnehmen, bei denen sie bereits von vornherein als Verlierer feststehen und die eigene Karriere beschädigen.  

In unserem heutigen Vorstandsgeflüster versuchen wir, die richtigen Tools zu liefern, um sich selbst die nötige Klarheit zu verschaffen. 

Onboarding für Top-Führungskräfte: Wie der Einstieg im neuen Unternehmen gelingen kann und warum so viele dabei scheitern, es aber erst Monate später merken. 

Das ist das Thema unseres heutigen Vorstandsgeflüsters. Außerdem klären wir, warum wir nichts tun müssen, was wir nicht wollen. 

Warum der Traum von der Selbständigkeit häufig zum Albtraum wird +++ Wie gut gelingt die Rückkehr aus der Selbständigkeit ins Angestelltenverhältnis? +++ Der Einstieg in ein Start-up sollte gut überlegt sein   

Das sind die Themen unseres heutigen Vorstandsgeflüsters. Außerdem klären wir, warum das wichtigste und zugleich schwierigste von allem der Anfang ist. 

Fachkarriere oder inhaltliche Breite, was ist aus karriere-technischen Gründen eigentlich opportuner? Wie und wann werden eigentlich die Weichen dafür gestellt? Und: Welche Rolle spielt dabei womöglich auch das Alter?

Das sind die Themen unseres heutigen Vorstandsgeflüsters. Außerdem klären wir, warum es wichtig ist, dankbar zu bleiben.

Lange Betriebszugehörigkeit: Vorteil oder Nachteil beim Stellenwechsel? +++ Warum die Übernahme einer Position in Verbänden und Stiftungen gut überlegt sein sollte +++ Frau oder Mann oder divers: Wer hat in diesen Zeiten die besten Chancen auf Top-Positionen?

Das sind die Themen unseres heutigen Vorstandsgeflüsters. Außerdem klären wir, warum es in allem auf das richtige Maß ankommt.

Warum viele Top-Führungskräfte die eigenen Chancen im Markt überschätzen +++ Welche Voraussetzungen gegeben sein müssen, damit Karriere auf Top-Level weitergeht +++ Wie Lebensläufe gestaltet sein sollten, damit sie überzeugen

Das sind die Themen unseres heutigen Vorstandsgeflüsters. Außerdem klären wir, warum Untätigkeit unerfreulich ist. Daher: schalten Sie ein, wir freuen und auf Sie!

Die Frage, wie man glücklich wird, ist eine Frage, die wohl alle von uns beschäftigt. Mal mehr und weniger. Daher versuchen wir heute mal eine Antwort auf diese Frage zu geben. 
Ob es uns gelingt oder nicht? Lassen Sie sich überraschen!

"Alles hat seine Zeit!" So formuliert es vor ca. 2.300 der Philosoph Kohelet und bringt damit ins Bewusstsein, dass es für alles einen "richtigen Augenblick" gibt. Und: Wer diesen Augenblick verpasst, verspielt seine Chancen und Optionen. Wie sich Top-Führungskräfte diese Erkenntnis zu nutzen machen können und woran man den richtigen Augenblick erkennt: Das ist das Thema heute in unserem Vorstandsgeflüster.