Voix de recruteurs – Détails, épisodes et analyse

Un titre, un poste : parfois, l'un n'explique pas l'autre. Et un titre peut ne pas correspondre à un poste, et inversement. Dans ce nouvel épisode, Audrey Déléris, Manager chez Fed Legal, nous éclaire sur le fait que le titre ne fait pas toujours le poste et surtout des questions qu'il faut se poser pour faire le bon choix !

🔸 Parfois le titre ne fait pas tout : des postes et des missions peuvent être très intéressants sans pour autant bénéficier du titre. Il est important de regarder en détail les missions proposées et l'annonce dans sa globalité. Nous sommes parfois surpris !

Ce qui est important finalement c'est ce que l'on fait au quotidien. Comment on le fait et avec qui on le fait.

🔸 Les questions à se poser avant de faire son choix :

• Qu'est-ce que j'aime faire ? Qu'est-ce qui m'éclate au quotidien ?

• Qu'est-ce que vous voulez absolument retrouver sur un prochain poste ?

• Quelle est l'ambiance de l'équipe ? Comment allez-vous interagir avec la direction et les collaborateurs / l'équipe ?

• Quelles sont les choses sur lesquelles vous ne céderez pas ?

• Quelles sont les attentes de la direction ?

🔸 Il est également important de se demander quelle évolution est possible en interne.

L'idée ici est de développer des compétences transverses et d'avoir des missions différentes. Il est intéressant de grandir sur d'autres aspects pour ensuite se positionner sur des postes plus hiérarchiques.

Et pour encore plus de conseils, rendez-vous sur www.fed-group.fr !

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Qui sommes-nous ?

En tant que cabinet indépendant de recrutement, management de transition et RPO, si nous exerçons notre métier avec passion et enthousiasme depuis 2001, c’est avant tout parce que nous croyons à la force des rencontres et aux opportunités qu’elles créent. Des opportunités de découvrir, d’apprendre, de grandir. 

Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

Car dans chaque rencontre, il y a une opportunité.

Si vous avez aimé cet épisode et s’il vous a aidé, mettez des étoiles, des commentaires, et partagez-le 🤩

Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

On a tous un job de rêve. Un "dream job", bref, un emploi qui nous donnerait envie de nous lever chaque matin pour aller bosser. Le plus difficile, c'est de l'obtenir. Alors pour optimiser votre recherche d'emploi et maximiser vos chances de décrocher ce job idéal, Myriam Bekka, expert Fed Group vous explique :

🔸 Ce qu'il ne faut pas faire :

1. Candidater à des postes pour lesquels vous n’êtes pas qualifié

2. Envoyer le même CV peu importe l’entreprise

3. Envoyer la même lettre de motivation peu importe l’entreprise

4. Mettre de côté le projet professionnel

5. Ne dire à personne que vous cherchez un emploi

6. Ne pas suivre vos candidatures (et ne pas relancer le recruteur)

   
   

🔸 Comment relancer après avoir candidaté :

• Attendez une à deux semaines avant de relancer.

• Utilisez l'e-mail pour indiquer la date de votre candidature, vos motivations, et proposez un entretien.

• Ou appelez directement pour une approche plus personnelle et directe.

  
  

🔸 Comment relancer après un entretien d'embauche :

• Envoyez un e-mail de remerciement le lendemain, exprimant votre gratitude et réaffirmant votre motivation.

• En l'absence de réponse, attendez une semaine avant d'appeler pour un suivi.

  
  

🔸 Les questions à se poser avant d'accepter une offre :

• Objectifs et projet professionnel

• Adaptation à l'entreprise

• Culture d'entreprise

• Relation avec le manager

  
  

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Chez Fed Group, nous concevons le recrutement comme un métier d’artisanat qui requiert savoir-faire, expérience et sens de l’autre. Et puisque chaque projet est unique, nous sélectionnons les talents avec soin et veillons à leur faire vivre une expérience positive et enrichissante pour tous, de la première à la dernière étape.

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Vos soft skills, les avoir définies dans l'épisode précédent, doivent être mises en avant lors d’un entretien d’embauche. De l'identification des compétences, à la sélection, en passant par la mise en valeur, et la démonstration : vous saurez comment valoriser ses soft skills en entretien grace à Jessica Mourot, experte Fed Group !

🔹 Comment valoriser ses soft skills en entretien ?  

🔸Comment identifier ses soft skills ?

🔸Comment sélectionner les soft skills ?

🔸Comment mettre en avant les soft skills pendant l’entretien ? 

🔸 Comment démontrer ses soft skills ?

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Dans le monde du travail, les compétences comportementales, ou soft skills, sont aussi importantes et recherchées que les compétences plus techniques, que le savoir-faire « pur et dur ». Mais quelles notions se cachent précisément derrière le nom de soft skills ? Retrouvez Jessica Mourot, experte Fed Group, qui vous donne les clés pour tout comprendre sur les soft skills. 🔑✨

🔸 Les soft skills : qu’est-ce que c’est ? 

🔸 Compétences techniques et comportementales : qu’est-ce que c’est ?

• La compétence technique

• La compétence comportementale 

🔸 Où s’acquièrent les soft skills ? 

🔸 5 différents soft skills importants en entreprise

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Comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? Dans cet épisode, deux managers de Fed Group détaillent les étapes du recrutement des intérimaires. CV, candidature, entretien, création du dossier : comment procèdent les cabinets de recrutement pour embaucher en travail temporaire ? 

• Les étapes du recrutement des intérimaires 🤓 

• L’entretien : étape décisive du recrutement 📄🖋️📂

• Optimiser la visibilité des candidats 🔎

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L'intérim, le travail temporaire, est plein d'à priori. Dans cet épisode, les experts de Fed Group tordent le cou aux idées reçues ! L’intérim n’a pas toujours bonne réputation, souvent par méconnaissance. Alors, quels sont les avantages et les inconvénients d’un contrat de travail temporaire ? Comment les intérimaires sont-ils rémunérés ? 💰🔦

• L’intérim ne concerne que les emplois peu qualifiés pour des courtes durées 📅 

• Le travail en intérim, moins bien payé ? 💸 

• L’intérim : des métiers pas toujours intéressants 👎🐌

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L’intérim, c'est une solution de recrutement d’urgence pour les entreprises, comme l'expliquent les experts de Fed Group dans cet épisode. Afin de faire face à un accroissement temporaire d’activité ou pour un remplacement, le contrat de travail temporaire est un recours précieux pour les managers et responsables des ressources humaines. 💎

•  L’intérim : qu’est-ce que c’est ?  📄 

•  L’intérim, la solution pour trouver un collaborateur dans l’urgence  💥 

• 3 millions de personnes concernées en France 👧👨👩👴

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Un profil LinkedIn est la première vitrine qu'un recruteur verra de vous. Votre vitrine. Alors, il ne faut rien laisser au hasard. Pour cela, Amandine Goualc’h, experte Fed Group, vous explique comment rendre votre profil LinkedIn plus attractif et vous rendre visible aux recruteurs !

🔸 Définir vos objectifs :

Avant de commencer à travailler sur votre profil LinkedIn, déterminez clairement vos objectifs professionnels. Pour cela, utilisez la méthode SMART (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporellement définis) !

🔸 Travaillez votre profil :

• Photo professionnelle

• Titre de poste

• Résumé

• Expériences professionnelles

• Compétences et recommandations

  
  

🔸Travaillez votre réseau :

• Contacts pertinents

• Rencontres professionnelles

  
  

🔸Personnalisez votre approche :

• Messages personnalisés

  
  

🔸Publiez régulièrement :

• Publications

• Régularité

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Pour faire la différence et se démarquer en entretien, il y a des bonnes questions à poser. Ces questions, Julie Bertoni, Directrice Talent Management chez Fed Group, vous les révèle dans cet épisode !

🔸 Se connaître soi-même :

Avant l'entretien, prenez le temps de vous poser des questions sur vous-même :

• Identifiez vos talents, points forts et domaines d'amélioration.

• Soyez clair sur vos motivations et ce que vous recherchez dans un poste.

Posez-vous des questions du type :

• Quelles ont été mes meilleures expériences professionnelles et pourquoi ?

• Qu'est-ce qui est vraiment important pour moi dans un poste ? (au-delà des missions et de la rémunération)

  
  

🔸 Demandez des feedbacks :

• Sollicitez des retours d'expérience de vos pairs, anciens collaborateurs ou managers.

• Ils peuvent fournir des conseils précieux sur vos qualités et vos axes d'amélioration.

🔸 Posez les bonnes questions en entretien :

• Comprenez le profil recherché par les recruteurs. Demandez-leur quelles sont les missions et surtout comment elles devront être réalisées.

• Mettez en avant les compétences que vous possédez en lien avec ce profil recherché.

  
  

🔸 Intéressez-vous à l'entreprise :

• Renseignez-vous sur l'entreprise via Google Actualités et LinkedIn pour comprendre ses valeurs et ses projets récents.

• Posez des questions sur la façon dont les valeurs de l'entreprise se manifestent au quotidien.

  
  

🔸 Allez plus loin dans vos questions :

• Demandez ce qui mènera à votre réussite dans le poste et identifiez les traits communs des collaborateurs qui ont réussi dans ce rôle.

• Abordez la question du salaire de manière appropriée à la fin de l'entretien pour clarifier vos attentes.

  
  

🔸 Intéressez-vous à votre interlocuteur :

• Montrez de l'intérêt pour votre interlocuteur en lui posant des questions sur son parcours et son expérience au sein de l'entreprise.

  
  

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Vous venez de passer un entretien d’embauche mais vous ne savez pas quoi faire après ? Découvrez les bonnes pratiques d'Olivier Beuchet, expert Fed Group !

🔸 Se renseigner sur la suite du processus d’embauche :

• Le moment idéal pour la relance

• Le délai pour être rappelé

• Le nombre de personnes dans le processus

🔸 Analyser son entretien et prendre du recul

• Prendre ou relire ses notes post-entretien

🔸 Rédiger un mail de remerciement

• Revenir sur le poste et les missions

• Rappeler ses compétences

• Le moment de l'envoi

🔸 Poursuivre ses recherches d’emploi

• Continuer vos recherches

• Continuer les entretiens

🔸 Gérer un refus à la suite de l’entretien

• Ne pas se laisser envahir par vos émotions

• Rester professionnel

• Demander un feedback

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