VALEUR AGITÉE, le 1er Podcast des Dirigeants, DRH et managers pour MIEUX VIVRE AU TRAVAIL ! – Détails, épisodes et analyse

Le réchauffement climatique vous glace le sang ?

Le dernier rapport du GIEC vous donne des sueurs froides ? 😱

Rassurez-vous, vous n'êtes pas le seul !👇

Pour ce nouvel épisode spécial #podcasthon de VALEUR AGITÉE🎙️, j'ai invité Nicolas Froissard, DG de La Fresque du Climat.

Pourquoi cet épisode ?

Parce que sans être expert, on peut y être sensible

Pour mieux comprendre et savoir comment agir concrètement

Car ce sujet vital mérite d'être mis en lumière à l'occasion du plus grand événement solidaire de l'univers du podcast (Merci Jeremie Mani !)

Ce que vous allez y trouver :

Nous abordons les conséquences du dérèglement climatique.

Mais aussi, et SURTOUT, on parle solutions !

❓Comment rester optimiste face à l'urgence écologique ? 😊

❓Comment passer de la sensibilisation à l'action concrète ? ✊

❓Comment agir chacun à notre échelle pour limiter l'impact sur la planète ? 🌍

❓Comment se faire plaisir car on n'a qu'une vie, tout en consommant avec raison pour préserver notre Planète et les futures générations ? 👩‍👩‍👧‍👧

❓Comment peser sur la prise de responsabilité de l'État, des entreprises et des consommateurs dans le réchauffement climatique ?♨

Dans cet épisode, Nicolas partage ses réflexions personnelles, mais aussi des conseils ultra-concrets pour modifier nos habitudes et contribuer à l'effort collectif🚴‍♀️

Nous abordons aussi des sujets éthiques, complexes et sensibles, comme les inégalités face au dérèglement climatique et le lien avec le travail social.

Ben oui, les populations des pays les plus pauvres vont être les plus impactées alors qu'elles sont les moins responsables😢

Et, quand on est un homme blanc, hétérosexuel, en bonne santé et d'un milieu social privilégié comme Nicolas, comment vit-on ces enjeux au quotidien, dans son for intérieur ? Finalement, ça veut dire quoi "réussir sa vie ?"🤔

Autant de questions essentielles pour prendre du recul, changer les mentalités et faire évoluer la société

Bref, ce podcast va vous booster pour passer à l'action !🔥

Alors, prêts à préserver la planète avec nous ?

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💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

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Mille Mercis

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On parle peu de philosophie en entreprise.

Pourtant, elle pourrait nous en apprendre beaucoup sur nos modes de fonctionnement et d'interaction dans nos organisations.

Alors, j'ai invité Gilles VERVISCH, philosophe, enseignant, auteur, conférencier et comédien stand up nous dit tout !

Dans son spectacle "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", il allie humour et philosophie pour aborder des questions existentielles et professionnelles, démontrant que l'apprentissage peut être à la fois divertissant et enrichissant.

🤔 Le doute

À travers son livre "Êtes-vous sûr d'avoir raison ?", Gilles nous rappelle l'importance de questionner nos certitudes et de cultiver à la fois la confiance en soi et le doute constructif pour progresser.

🔍 Le questionnement

Le questionnement est essentiel dans le monde du travail, que ce soit pour remettre en question nos propres méthodes ou pour exprimer des désaccords. Il faut cependant savoir comment et quand poser ces questions pour qu'elles soient constructives et bien reçues.

📈 Le sens du travail et la grande démission

La pandémie de Covid-19 a amené beaucoup de gens à reconsidérer le sens de leur travail. Cette période de réflexion a conduit à la "grande démission", où les employés recherchent activement un travail plus significatif et des conditions de travail plus équitables.

🤝 La collaboration et le collectif

Gilles questionne la difficulté à créer une véritable dynamique collective dans les entreprises, surtout quand les intérêts personnels entrent en jeu. Il suggère que reconnaître l'apport de chacun peut renforcer le sentiment d'utilité et la coopération.

🌟 L'autonomie au travail

Donner du sens au travail et permettre aux employés de voir les aboutissements de leurs tâches peut grandement améliorer leur bien-être au travail.

🏆 La récompense et le mérite

La notion de mérite dans le monde du travail est mise en question. Gilles nous invite à réfléchir sur ce qui détermine réellement la valeur du travail et des récompenses qui lui sont associées, souvent influencées par le marché plutôt que par le mérite individuel.

👨‍🎓 La formation et l'apprentissage

Le débat sur l'apprentissage et la formation professionnelle est crucial dans le contexte actuel de pénurie de talents. Gilles encourage à valoriser tous les types de travail et à reconnaître que chacun a un talent à développer.

À vos casques, prêts, écoutez ! 🎧

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𝐕𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫, 𝐞𝐬𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞 𝐯𝐫𝐚𝐢𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ?

Une marque employeur authentique est la clé de votre réussite. 

Voici pourquoi 👇

1️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐭𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬

Les candidats veulent travailler pour des entreprises qui sont vraies, transparentes et cohérentes. 

Ils veulent connaître vos valeurs, vos objectifs, votre culture. 

Soyez honnête et clair sur ce que vous offrez.

2️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐯𝐨𝐫𝐢𝐬𝐞 𝐥'𝐞𝐧𝐠𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭

Un salarié qui croit en ce que votre entreprise représente sera plus engagé. 

Il sera plus motivé, plus productif et plus susceptible de rester à long terme.

3️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐫𝐞𝐧𝐟𝐨𝐫𝐜𝐞 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐫𝐞́𝐩𝐮𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 

Une marque employeur authentique est respectée. 

Elle inspire confiance, attire des partenaires de qualité et renforce votre image auprès de vos clients.

4️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐟𝐚𝐜𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 

Une marque employeur authentique attire naturellement les candidats qui correspondent à votre culture d'entreprise. 

Cela facilite le recrutement et réduit le turnover.

5️⃣  𝐔𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐮𝐫𝐚𝐛𝐥𝐞

Les modes passent, l'authenticité reste. 

En restant fidèle à vous-même, vous construisez une marque employeur solide et pérenne.

Avoir une marque employeur authentique n'est pas une option. C'est une nécessité.

Alors, 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐦𝐚𝐫𝐪𝐮𝐞 𝐞𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐮𝐫 𝐚𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐪𝐮𝐞 ? 

Didier PITELET, l'inventeur du concept de la marque employeur, vous dit tout au micro de mon podcast VALEUR AGITÉE 

Oui, oui, vous avez bien lu : Vous avez l'opportunité de passer 1H30 avec l'inventeur du concept de la marque employeur.

Saisissez votre chance maintenant, c'est gratuit !

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𝐋'𝐞𝐧𝐣𝐞𝐮 𝐝𝐞 𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐚𝐮𝐣𝐨𝐮𝐫𝐝'𝐡𝐮𝐢, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐫 𝐝𝐮 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐮𝐛𝐨𝐫𝐝𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐮𝐧𝐞 𝐥𝐨𝐠𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐢𝐝𝐞́𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧.

Ce n'est pas moi qui le dit, mais mon invité : Victor WAKNINE !

Il n'est autre que l'inventeur de l'indice de bien-être au travail, l'IBET.

Et il nous a consacré 1H30 d'interview incroyable.

Attention aux oreilles sensibles 👂car Victor ne mâche pas ses mots !😉  

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Cette semaine au micro de VALEUR AGITÉE, j'ai l'honneur d'accueillir Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du Groupe SOS, le leader de l'Economie Sociale et Solidaire (ESS) qui représente plus de 22 000 salariés et 700 structures associatives en Europe. 

A travers cette fabuleuse interview à la fois simple et profonde, Nicolas et moi vous emmenons dans un voyage passionnant au cœur des valeurs sociales et humaines qui façonnent le Monde de l'Economie Sociale et Solidaire aujourd'hui.

Du rôle de ce secteur dans notre économie à l'impact du Covid-19 sur notre vision du Monde, nous avons abordé la répartition équitable des bénéfices ou encore l'importance d'une approche préventive de l'humain et de l'environnement pour une vision long terme.

A travers des exemples inspirants tels que les "Bureaux du Cœur", Nicolas nous montre comment des initiatives positives peuvent changer la donne et inciter à s'engager pour un monde meilleur. 

Sans complaisance, nous nous interrogeons sur notre capacité collective réelle à changer après la crise sanitaire mondiale, mais aussi à concilier la recherche de performance économique de l'entreprise et le bien-être de ses salariés.

Nicolas FROISSARD et le Groupe SOS incarnent ces valeurs de respect et de solidarité concrètes et démontrent que la réussite économique peut aller de paire avec la performance sociale.

Le Groupe SOS, fondé en 1984, se distingue par son innovation et sa rigueur de gestion pour s'investir durablement dans de multiples enjeux sociétaux : la solidarité, la culture, la jeunesse, la santé, le commerce et les services, la transition écologique, l'action territoriale et l'action internationale.  

Leur think tank, l'Impact Tank, rassemble divers acteurs pour réfléchir à des solutions collectives. 

Leur credo, "Personne n'est jamais au bout de son histoire", incarne l'idée que chacun peut s'épanouir et avoir un avenir, même s'il est dans une situation des plus difficiles.

Enfin, Nicolas nous encourage à être le changement que nous souhaitons voir dans le monde, comme incarner une consommation plus responsable ou promouvoir l'égalité hommes femmes. 

Alors, chers auditeurs, continuons à explorer ces valeurs humaines essentielles pour façonner notre avenir professionnel. 

📣 Quelle que soit notre place dans la société ou dans l'entreprise, faisons preuve d'exemplarité et agissons pour un avenir professionnel plus épanouissant et responsable.

Ces exemples ne sont pas des rêves, mais des réalités qui peuvent transformer notre monde du travail et notre société en général pour le meilleur, et non pour le pire.  

Je vous souhaite une très belle écoute de cet épisode captivant avec Nicolas FROISSARD ! 🎧

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"𝐒𝐨𝐢𝐬 𝐥𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐭𝐮 𝐯𝐞𝐮𝐱 𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞"

Cette phrase de Gandhi est celle qui motive et guide mon invité de la semaine au micro de mon podcast VALEUR AGITÉE : Nicolas Froissard !

Une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui aspirent à faire une différence dans leur environnement professionnel🎯 

Voici les 2 apprentissages essentiels dans ce 6ᵉ et dernier épisode :

👏 𝐋𝐚 𝐩𝐮𝐢𝐬𝐬𝐚𝐧𝐜𝐞 𝐝𝐮 𝐦𝐨𝐝𝐞̀𝐥𝐞

Nicolas nous parle de son engagement dans des actions bénévoles et militantes.

Il souligne l'importance d'être un exemple pour inspirer les autres. 

Une leçon précieuse sur l'impact que nous pouvons avoir en tant que leaders😉 

👥 𝐋'𝐞́𝐠𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐡𝐨𝐦𝐦𝐞𝐬-𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬

Engager des conversations avec d'autres hommes aide à faire évoluer les mentalités. 

Une réflexion essentielle pour construire un monde du travail plus égalitaire et inclusif 💫 

Comme quoi, le Banana Spilt peut nous emmener très loin🤭 

Découvrez cet épisode captivant et entrez dans les états d'âme de Nicolas

Belle écoute !

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𝐄𝐭 𝐬𝐢 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞 (𝐄𝐒𝐒) 𝐝𝐨𝐧𝐧𝐚𝐢𝐭 𝐮𝐧 𝐧𝐨𝐮𝐯𝐞𝐥 𝐞́𝐥𝐚𝐧 𝐞𝐭 𝐮𝐧 𝐬𝐞𝐧𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐨𝐧𝐝 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐚𝐫𝐫𝐢𝐞̀𝐫𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐥𝐞 ?

C'est en tous cas le choix fait par mon invité cette semaine à mon micro VALEUR AGITÉE : 

Nicolas FROISSARD !

Son parcours exceptionnel et ses réflexions sur le sens au travail sont une véritable source d'inspiration pour tous ceux qui cherchent à être plus performants et épanouis professionnellement.

Voici un aperçu de ce que vous découvrirez dans ce 5ème volet :

1️⃣ Trouver du sens dans son travail, une clé majeure pour son épanouissement

Découvrez comment Nicolas est resté engagé dans le secteur associatif pendant 23 ans et pourquoi il considère que trouver du sens dans son travail impacte positivement notre efficacité et notre bien-être professionnel

2️⃣ Valoriser les métiers et relever les défis du secteur social

Le défi est grand pour recruter dans un secteur confronté à une pénurie de talents, en particulier dans les domaines sociaux et d'aide à la personne.

Mais il n'y a pas de fatalité !

Face à la pénurie de talents dans le secteur social, le Groupe SOS met en place des mesures pour attirer et fidéliser les employés, notamment en améliorant les conditions de travail, la formation, l'accompagnement et l'écoute

Malgré les choix budgétaires du Groupe SOS limités par les financements alloués par les partenaires publics, Nicolas plaide pour une meilleure reconnaissance et valorisation des métiers sociaux

3️⃣ Prévenir les risques d'épuisement professionnel des professionnels passionnés

Nous avons discuté de la passion et du sens qui animent ces professions, ainsi que des compétences nécessaires pour réussir dans ce domaine

Dans un secteur qui fonctionne parfois en mode dégradé, il est nécessaire d'être vigilant pour prévenir les risques de burn out.

Nicolas Froissard appelle aussi à une prise de conscience de la société dans son ensemble pour soutenir ces métiers essentiels et contribuer à un monde du travail plus épanouissant.  

Ne manquez pas cet épisode captivant qui vous motivera, j'en suis sûre, à poursuivre votre quête de sens et d'épanouissement professionnel. 

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𝐓𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐥'𝐢𝐧𝐭𝐞́𝐫𝐞̂𝐭 𝐠𝐞́𝐧𝐞́𝐫𝐚𝐥 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐮𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚̀ 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞 𝐥𝐞 𝐟𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐝𝐞 𝐥'𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐞𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐢𝐝𝐚𝐢𝐫𝐞, 𝐧'𝐞𝐬𝐭-𝐜𝐞 𝐩𝐚𝐬 𝐥𝐞 𝐫𝐨̂𝐥𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐬𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐮𝐛𝐥𝐢𝐜𝐬 ? 

𝐐𝐮𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐜𝐮𝐥𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞 𝐜𝐞𝐬 𝟐 𝐬𝐞𝐜𝐭𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐢𝐦𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭𝐬 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐧𝐨𝐭𝐫𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́ ? 

Dans ce 4ème épisode avec Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du groupe SOS, leader en Economie Sociale et Solidaire (ESS), nous explorons la relation entre l'économie sociale et solidaire et les services publics.

Nous soulignons en particulier l'importance de travailler ensemble pour l'intérêt général dans une vision à long terme.

Concrètement, ça veut dire quoi ?

📌 𝐈𝐥 𝐞𝐬𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐬𝐢𝐛𝐥𝐞 𝐝𝐞 𝐝𝐞́𝐯𝐞𝐥𝐨𝐩𝐩𝐞𝐫 𝐥'𝐚𝐜𝐭𝐢𝐯𝐢𝐭𝐞́ 𝐞́𝐜𝐨𝐧𝐨𝐦𝐢𝐪𝐮𝐞 𝐝𝐞𝐬 𝐞𝐧𝐭𝐫𝐞𝐩𝐫𝐢𝐬𝐞𝐬, 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐞𝐧 𝐜𝐨𝐧𝐭𝐫𝐢𝐛𝐮𝐚𝐧𝐭 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐝𝐞́𝐟𝐞𝐧𝐬𝐞 𝐝𝐞 𝐯𝐚𝐥𝐞𝐮𝐫𝐬 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐫𝐭𝐞𝐬

Par exemple, le groupe SOS travaille en partenariat avec l'État et les collectivités territoriales pour gérer ses activités économiques, tout en offrant des opportunités d'emploi aux personnes en situation de handicap ou au chômage de longue durée.

Il plaide d'ailleurs pour que les appels d'offres et les marchés publics soient plus exigeants en matière de questions sociales et environnementales.

📌 𝐀𝐜𝐜𝐫𝐨𝐢𝐭𝐫𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐨𝐲𝐞𝐧𝐬 𝐝𝐞́𝐝𝐢𝐞́𝐬 𝐚̀ 𝐥𝐚 𝐩𝐫𝐞́𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐞 𝐝𝐨𝐦𝐚𝐢𝐧𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥 𝐞𝐭 𝐞𝐧𝐯𝐢𝐫𝐨𝐧𝐧𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥, 𝐜'𝐞𝐬𝐭 𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 𝐩𝐨𝐬𝐢𝐭𝐢𝐟 𝐚̀ 𝐥𝐨𝐧𝐠 𝐭𝐞𝐫𝐦𝐞 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐚 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐞́𝐭𝐞́

Découvrez l'Impact Tank, un think tank créé par le groupe SOS qui réunit des acteurs associatifs, des élus, des entreprises et le monde académique pour réfléchir à des solutions collectives et évaluer l'impact de leurs actions

📌 𝐄𝐧𝐜𝐨𝐮𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐮𝐧𝐞 𝐜𝐨𝐧𝐬𝐨𝐦𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐫𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞 𝐩𝐚𝐫 𝐮𝐧 𝐢𝐧𝐯𝐞𝐬𝐭𝐢𝐬𝐬𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐥𝐨𝐧𝐭𝐚𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥'𝐞́𝐝𝐮𝐜𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐥𝐚 𝐬𝐞𝐧𝐬𝐢𝐛𝐢𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧

Adopter des gestes plus respectueux de l'environnement et des êtres humains qui fabriquent nos produits de consommation suppose d'avoir conscience de l'impact de nos achats dans un système plus grand que nous-même.

🔊 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐞́𝐜𝐨𝐮𝐭𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐭 𝐞́𝐩𝐢𝐬𝐨𝐝𝐞 ?

- Découvrez comment l'économie sociale et solidaire contribue au bien commun, à l'intérêt général, à la chose publique

- Inspirez-vous des initiatives du groupe SOS pour promouvoir des valeurs sociales et environnementales de votre entreprise

- Obtenez des conseils pratiques pour transformer votre entreprise et améliorer votre performance professionnelle

Belle écoute !

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"𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐧𝐞 𝐧'𝐞𝐬𝐭 𝐣𝐚𝐦𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮 𝐛𝐨𝐮𝐭 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐧 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞". 𝐂𝐞𝐭𝐭𝐞 𝐩𝐡𝐫𝐚𝐬𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐢𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐢 ?

C'est celle qui anime le quotidien professionnel de Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du Groupe SOS.

Dans ce 3ème volet de mon podcast VALEUR AGITÉE avec Nicolas, je vous emmène à la découverte du groupe SOS, une organisation associative qui représente plus de 22 000 salariés et 700 établissements qui oeuvrent dans le secteur social et solidaire. 

Créé dans les années SIDA en 1984, le groupe SOS s'est rapidement développé en proposant des solutions efficaces et pérennes pour répondre aux enjeux sociaux et sociétaux.

Aujourd'hui, le groupe SOS est composé de huit secteurs : la solidarité, la culture, la jeunesse, la santé, le commerce et les services, la transition écologique, l'action territoriale et l'action internationale. 

Il accueille également de nouvelles associations partageant ses valeurs et leur offre des services pour les aider à développer leur impact. Tout en fonctionnant avec une certaine autonomie pour chaque établissement, le groupe SOS veille à maintenir une cohérence globale et à partager un socle commun.

Au fil de la discussion, nous découvrons les valeurs fondamentales du groupe SOS, résumées par cette phrase si inspirante "Personne n'est jamais au bout de son histoire". 

Cette conviction profonde anime chaque membre du groupe SOS et les pousse à croire en la capacité de chaque individu à s'en sortir, même dans les situations les plus difficiles.

Mais le groupe SOS, c'est aussi l'innovation et la rigueur de gestion, deux piliers sur lesquels repose cette organisation :

L'innovation sociale est au cœur de l'approche du groupe SOS en considérant que chaque salarié peut avoir des idées pour améliorer les activités de l'organisation. 

La rigueur de gestion, quant à elle, vise à assurer la pérennité des activités et à éviter les erreurs de gestion.

🎧 Écoutez dès maintenant cet épisode passionnant !

Et n'hésitez pas à partager ce podcast avec vos collègues, amis et proches qui pourraient également être intéressés par les valeurs du nouveau monde du travail et par les conseils pour être plus efficace et serein professionnellement.

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Conjuguer performance économique des entreprises et performance sociale au travail, c'est possible ?

C'est la question que nous nous posons dans ce second volet avec Nicolas FROISSARD, co-dirigeant du groupe SOS, un acteur majeur dans l'économie sociale et solidaire représentant plus de 22 000 salariés et 700 établissements.  

Forte de mes 20 ans d'expérience en tant que DRH et DG et coach professionnelle certifiée, j'invite à mon micro des experts de renom, comme Nicolas FROISSARD, pour discuter des enjeux actuels et des solutions pour transformer nos entreprises et être plus performants et épanouis dans notre vie professionnelle.

Dans ce second volet avec Nicolas, nous explorons la possibilité de conjuguer concrètement performance économique et sociale au sein de nos organisations. 

Nous soulignons notamment l'importance de la prise de conscience et de l'action pour améliorer le bien-être au travail.

Nous allons très loin puique nous évoquons l'idée de lancer, à l'exemple de la Convention citoyenne pour le climat,  une Convention pour promouvoir le bien-être au travail. 

Il nous apparait important de mettre en avant les entreprises qui respectent la diversité et les valeurs sociales, car elles sont plus performantes à long terme. 

Dans cette même optique, j'invite Emery Jacquillat, président de la Camif et du mouvement des entreprises à mission, à participer à mon podcast VALEUR AGITÉE😉

Car je suis perduadée que tous ensemble, nous pouvons transformer nos entreprises et créer un environnement de travail beaucoup plus épanouissant pour tous.

Je vous souhaite une très belle écoute de ce second volet avec Nicolas FROISSARD

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Ce Podcast est fait pour vous : 

🗣  Dirigeants, DRH, managers

💥 Tous domaines d’activités, secteur privé / secteur public

🔥 Besoin d'être plus efficace et plus serein⸱e, en tout lieu et en tout temps

🚀 Des enjeux de transformation nécessaires à la croissance de votre organisation (ou de vous-même)

Pour gagner en cohérence, performance et sérénité au travail, ce podcast vous offre : 
✅ Des Rencontres avec des personnalités inspirées et inspirantes

✅ Des Méthodes concrètes, efficaces et éprouvées

✅ Des Conseils et Astuces immédiatement mobilisables 

✅ Des Ressources documentées pour approfondir vos connaissances

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