Travailler et vivre en Suisse - le podcast de David Talerman – Détails, épisodes et analyse

David Talerman, coach emploi et expert en expatriation en Suisse, propose une analyse des législatives françaises de 2024, en les comparant au système politique suisse. Il adopte une perspective neutre et factuelle, sans visée politique.

Différences dans le processus de vote

France :

• Les Français votent souvent de manière émotionnelle, parfois pour sanctionner un gouvernement plutôt que pour soutenir un candidat.

• Exemple : aux élections européennes de 2024, un candidat eurosceptique et peu actif au Parlement a été largement élu.

• Lors du référendum de 2005, les Français ont voté « non » à 55%, non pas sur le contenu, mais pour sanctionner Jacques Chirac.

Suisse :

• Les Suisses votent de manière plus rationnelle, souvent sur des bases économiques.

• Exemple : en 2006, le déblocage d’un milliard de francs suisses pour l’UE a été approuvé grâce à une campagne axée sur les bénéfices économiques.

Culte de la personnalité vs constance politique

France :

• Les Français tendent à aduler des figures politiques charismatiques, ce qui crée des attentes démesurées et des désillusions proportionnelles.

• Exemple : l'élection de Jordan Bardela montre ce culte de la personnalité.

Suisse :

• Les Suisses préfèrent le consensus et la stabilité politique.

• L’exécutif est collégial, composé de 7 ministres élus par les parlementaires, et le président est élu pour un an, avec une tradition de réélection pour assurer la continuité.

Promesses électorales et initiatives populaires

France :

• Les promesses électorales sont souvent exagérées pour séduire l’électorat, mais difficiles à tenir en raison des contraintes financières et politiques.

• Exemple : dissolution de l’Assemblée par Macron a déclenché un flot de promesses électorales (retraite à 60 ans, SMIC à 1600 euros…).

Suisse :

• Les promesses se manifestent sous forme d’initiatives populaires qui peuvent modifier la Constitution.

• Le peuple joue un rôle crucial, votant tous les trimestres, ce qui renforce la démocratie semi-directe.

• Exemple : initiative de l’UDC sur le renvoi des étrangers criminels a été modifiée pour respecter le droit international.

Importance de l'économie dans les débats électoraux

France :

• L’économie est souvent absente des débats électoraux, bien que cruciale pour la mise en œuvre des programmes.

• Les trois principaux blocs politiques ne parlent pas de la dette élevée (110% du PIB) ni des nécessaires économies pour éviter une crise de la dette.

Suisse :

• L’économie est souvent le sujet central des discussions politiques.

• Les charges sociales en Suisse sont moitié moins élevées qu’en France.

Conclusion

David Talerman souligne que les Français devraient se concentrer davantage sur la faisabilité des promesses électorales. Il met en garde contre la répétition des mêmes erreurs politiques qui mènent aux mêmes résultats. Il appelle à un allègement des charges pour favoriser les salaires, citant l'exemple suisse comme modèle à suivre.

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Il est question dans cet épisode de l'assurance chômage des travailleurs frontaliers et de la polémique entourant la rétrocession des cotisations chômage de la Suisse à la France.

Historiquement, la Suisse rétrocédait la totalité des cotisations chômage des frontaliers à la France. Mais depuis un changement dans les règles européennes en 2010, la rétrocession est en moyenne de 20%.

La France aurait pu contester à l'époque cette nouvelle réglementation et faire recours, mais elle ne l'a pas fait.

La raison ? Pôle emploi n'a pas pu estimer ni communiquer les montants dus dans les délais impartis par la Commission européenne.

Ce manquement administratif français a coûté des milliards à l'Unédic, aggravant le déficit de l'assurance chômage.

Les parlementaires français qui dénoncent aujourd'hui cette situation feraient mieux de dénoncer leur propre inaction (certains étant en place depuis 2014) tout comme l'incompétence des fonctionnaires français responsables de cette situation.

Le syndicat FO et certains députés blâment la Suisse, mais ils oublient ou ignorent l'histoire et les responsabilités réelles.

Les récentes accusations coïncident opportunément avec les élections européennes.

En conclusion, la véritable cause du déficit lié aux frontaliers est un oubli administratif coûteux de la France, et non une faute de la Suisse.

Les contribuables français payent le prix de cette incompétence. Les politiciens devraient se concentrer sur des solutions plutôt que de chercher des boucs émissaires à des fins électorales.

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Quand, en 2001, j’ai décroché mon premier job en Suisse, j’avais le choix d’être frontalier  ou résident.

Et vous savez pourquoi j’ai choix d’habiter en Suisse ? Principalement pour des raisons d’intégration. 

Quitte à changer de pays, je me suis dis autant vivre sur place pour m’intégrer au mieux et bien comprendre ce que c’est de vivre en Suisse.

Et comme j’aime bien le dire assez souvent, si j’ai écrit mon livre « Travailler et vivre en Suisse  », c’est aussi parce que je considérais que j’avais commis pas mal d’erreurs et que c’était dommage de ne pas en faire profiter les autres.

Alors voici un petit condensé de ce qu’il faut bien comprendre pour vivre a minima en harmonie avec son entourage en Suisse.

Abordés dans cet épisode de podcast :

1 – La Suisse est un pays à part entière, et pas un département Français

2 – En Suisse, l’étranger, c’est vous  
3 – Votre culture française est « bruyante » pour un Suisse 

4 – Vous êtes l’ambassadeur de votre pays en Suisse

5 – Partez sans a priori sur les Suisses et la Suisse

6 – Ne comparez pas sans arrêt les différences culturelles entre les deux pays

7 – La Suisse, c’est mieux que la France ? 

8 – Intéressez-vous aux Suisses et à leur culture

9 – Parlez la langue 

10 – Les Suisses n’ont pas d’accent. C’est vous qui en avez un !

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Le digital a changé beaucoup de choses dans notre vie de tous les jours et dans notre vie professionnelle.
Le recrutement n'a pas échappé à ces mutations, et il est évident que les professionnels RH ne recrutent plus aujourd'hui comme ils le faisaient il y a 20 ans.

Les candidats qui recherchent un emploi en Suisse  et ailleurs, de plus en plus fréquemment confrontés à de nouvelles techniques, doivent s'adapter et tirer leur épingle du jeu.

Nous allons donc parler des grandes tendances du recrutement, des nouvelles techniques, et pour cela nous avons la chance d'avoir un grand témoin, Jean Ghislain de Sayve.

Après avoir travaillé durant 20 ans en Espagne, au Mexique, en France et en Suisse, pour le compte de Michael Page, Hays, Adecco et Randstad, Jean-Ghislain rejoint Hunteed en tant que Partner en 2016 et s’occupe de développer le marché Suisse depuis 2020

Hunteed est la plateforme digitale de recrutement,

1. Qui met en relation La communauté de consultants en recrutement la plus pertinente en fonction des besoins des entreprises qui recrutent, 
2. Qui facilite et optimise les processus de recrutement externalisé.

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Simplification de la feuille de salaire, impôt à la source, réforme des retraites, réforme du droit du travail, apprentissage...
La France met en oeuvre (ou essaye de mettre en oeuvre) depuis quelques années des réformes qui existent et fonctionnent depuis longtemps en Suisse.

Alors voici un petit tour d'horizon de ces fameuses réformes qui, pour certaines, font couler beaucoup d'encre en France... et qui sont de véritables réussites en Suisse.

Bonne écoute !

Article original visible sur mon blog .

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Vous voulez acheter un bien immobilier en suisse.
Compte tenu du prix de l’immobilier, autant vous dire que les modalités du prêt hypothécaire, c’est un sujet très important.

• Alors comment fonctionne les prêts immobiliers en Suisse ? 
• Quelle est la durée moyenne d’un prêt ? 
• A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? 
• Sous quelles conditions les banques suisses  prêtent-elles ?

Tout autant de questions que j’ai posées à Thibault Foucart, fondateur d’Assetial, une société active dans la gestion de patrimoine en Suisse romande.

1. Peux-tu te présenter et présenter ta société ?

2. Avant de parler de prêt, parlons des biens immobiliers : que peux-tu nous dire des prix des biens immobiliers en Suisse ? As-tu des idées de prix à nous donner ?

3. On dit qu'un prêt immobilier permet souvent de réduire ses frais de logement, notamment parce que la mensualité du prêt sera souvent inférieure au prix de la location. Est-ce exact ?

4. Quand on s'engage pour un bien immobilier en Suisse, peux-tu nous expliquer comment cela fonctionne ?

5. Pour se voir accorder un prêt immobilier dans une banque suisse, quelles sont les conditions ?

6. Peux-tu nous expliquer la différence entre la durée du prêt et la durée du taux ?

7. Dans les crédits hypothécaires en Suisse, une partie est souvent non amortissable. Peux-tu nous expliquer ce que cela signifie ?

8. A quoi faut-il faire attention quand on emprunte en Suisse ? Quels sont tes conseils ?

Liens utiles

• Acheter un bien immobilier en Suisse 
• Trouver la meilleure offre de prêt hypotécaire 
• Assetial

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Une nouvelle loi, sortie en 2022, permet de résilier beaucoup plus facilement ses contrats d'assurance, que ce soit des contrats d'assurance maladie, d'habitation ou encore d'assurance pour son véhicule.
Après 3 ans, il est donc désormais possible de résilier un contrat d'assurance, indépendament de sa date d'échéance.
Cette nouvelle loi apporte un peu plus de souplesse aux consommateurs pour la gestion de leurs contrats.
Anne Abhamon , responsable du Pôle Santé chez Axa assurances à Genève, nous donne quelques détails sur cette nouvelle loi, sur son application et sur ses conséquences concrètes.

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Savez-vous ce qui se passe dans la tête d’un recruteur en Suisse spécialisé dans l’ingénierie ? 

Moi non plus, mais nous aurons la chance aujourd’hui d’en savoir un peu plus car j’ai le plaisir d’accueillir Clémence Marin, chargée de recrutement Senior pour Wit Partners , un cabinet de recrutement basé à Genève.

Clémence a suivi des études juridiques orientées en droit du travail.

Elle s'est ensuite dirigée vers le recrutement d'abord à l'international puis en Suisse

C’est une spécialiste du recrutement de candidats dans l’ingénierie et la Finance. 

Elle accompagne aujourd'hui les entreprises et les candidats pour des missions temporaires ou des postes fixes.

Questions traitées dans ce podcast :

• Que pouvez-vous nous dire sur l’état du marché dans votre secteur, l’ingénierie et la Finance, en Suisse romande ?
• Est ce qu’il faut créer et entretenir une relation avec un recruteur ?
• Quels sont les outils d’un recruteur pour rechercher un candidat ?
• Comment bien se vendre sur le digital quand on est un candidat ?
• Est-ce que vous appréciez qu'un candidat vous relance ?
• Comment savoir si l’on peut postuler à une annonce pour avoir la chance de retenir l’attention du recruteur? 
• Qu’est ce que vous pensez des CV vidéos ?

Et bien d'autres encore :-) Bonne écoute !

Consultez sur notre site l'article sur le salaire des ingénieurs en Suisse.

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Le marché suisse est un marché très étroit : presque tout le monde se connait, et il n'est jamais très difficile de prendre des informations sur un candidat, de prendre contact avec quelqu'un qui connait ce candidat, qui a déjà travaillé avec lui... et qui serait en mesure de donner tout un tas d'informations au recruteur.

Alors forcément, si une fin de contrat se passe mal, votre recherche d'emploi pour le futur poste peut potentiellement être très compliquée, voire totalement compromise en fonction de ce qu'il s'est passé.

Nous allons parler dans ce nouvel épisode du podcast de "Travailler et vivre en Suisse" de fin de contrat, de certificat de travail en Suisse et de tout ce qu'il faut faire  - et ne pas faire - quand vous changez d'employeur ou qu'on vous licencie.

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Maxime Angion est Responsable des Ressources Humaines pour PMV Groupe qui regroupe plusieurs sociétés du domaine de la Construction dans les cantons de Genève et Vaud. 

Maxime se prête au jeu des questions / réponses et donne ses conseils aux candidats intéressés par le secteur de la Construction. 

1 ) Présente nous l'activité de ta société ?  

PMV Groupe est une holding qui regroupe plusieurs entreprises actives dans le domaine du second-œuvre et qui est dirigée par Philippe Massonnet, président de l’EIT à Genève (association des électriciens) 

• Savoy SA  à Carouge, environ 70 salariés (électricité – Chantiers, Domotique et Dépannage) 
• E-MAGE Ingénieurs Conseils SA  à Carouge, 4 salariés (dessins, soumissions) 
• HUBER SA à Nyon,  environ 30 salariés (électricité – Chantiers villa, Domotique, Photovoltaïque Solaire) 
• VIONNET Chauffage SA  à Gland, environ 10 salariés (Chauffage, PAC, Photovoltaïque)
• PMV Gestion et Conseils SA  (délégation de personnel pour des TPE auxquelles nous apportons notre expertise administrative-comptable-RH) 

Notre groupe fait également partie d’une association qui s’appelle « Constructeurs Partenaires  » et qui regroupe des entreprises spécialisées dans le bâtiment expertes dans leur domaine, dont SWISSOHM, entreprise spécialisée dans les tableaux électriques,
qui est dirigée par Maxime Crepin, que je salue au passage et que je remercie puisqu’il nous a permis de nous rapprocher. 

2) Quel type de profils recherchez-vous ?  

Principalement des monteurs électriciens qualifiés ou monteurs qualifiés disposant d’un CFC ou d’un BAC Pro en France avec une expérience professionnelle 

3) Par quels canaux recrutes-tu habituellement ?  

Nous recrutons beaucoup via des agences de placement spécialisées dans le bâtiment 

4) Quel est le parcours classique de recrutement dans ta société ?  

• Cela varie en fonction du poste. Pour nos chantiers, nous faisons confiance aux agences avec qui nous collaborons depuis des années. Les personnes sont choisies par l’agence selon nos critères et envoyées directement sur le chantier. 
• Pour le personnel technique ou administratif, nous posons une annonce sur Linkedin ou un post et utilisons également le bouche à oreilles qui est le meilleur moyen. Nous rencontrons en général 2 fois les candidats. 

5) Linkedin, c'est important dans ton activité ?  

C’est effectivement important pour plusieurs raisons  

• 80% de la population active en Suisse a un compte Linkedin  
• notre groupe peut présenter son expertise et travailler sa marque employeur via son réseau 
• la publication des offres prouve que l’entreprise est attractive et stable 

6) Pour toi un bon CV, qu'est-ce que c'est ?  

• Un document précis et adapté à la Suisse +33, FR- pour l’adresse postale, Permis de conduire et non permis B …, avec un titre, un objectif, et les 2 ou 3 dernières expériences détaillées  
• Il doit également être juste (comme tu l’évoques dans ton précédent podcast), la prise de références se fait automatiquement et le mensonge entraine la rupture du lien de confiance, primordial en Suisse 

7) La lettre de motivation, c'est important pour toi ? 

• Tout dépend le poste. Pour les monteurs pas forcément. 
• Pour les postes administratifs, cela peut faire la différence (rappel sur l’activité de l’entreprise,
  intérêt…). Cela permet aussi aux candidats de présenter ses soft skills
  alors que le CV présente les hard skills 

8) Comment se déroule un entretien de recrutement dans ta société ?  

On reste dans le « très classique », à savoir entretien en binôme où l’on se présente rapidement ainsi que notre entreprise, puis on laisse parler le candidat afin de le
déstresser et l’avoir sous son meilleur jour. Ensuite nous revenons sur ses
expériences, le motif de départ et présentons notre recherche et nos attentes (technique, comportement) et présentons les avantages de notre groupe (familiale, centenaire pour Huber SA, cinquantenaire pour Savoy etc)