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Explorez tous les épisodes du podcast Trauer am Arbeitsplatz

Plongez dans la liste complète des épisodes de Trauer am Arbeitsplatz. Chaque épisode est catalogué accompagné de descriptions détaillées, ce qui facilite la recherche et l'exploration de sujets spécifiques. Suivez tous les épisodes de votre podcast préféré et ne manquez aucun contenu pertinent.

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TitreDateDurée
Trauer am Arbeitsplatz: NFS u Suizid - Albrecht Röbke im Gespräch14 oct. 202600:34:47
Suizidfälle im Betrieb: NFS vor OrtNotfallseelsorger Albrecht Roebke im Trauermanager-Podcast

Albi (Albrecht) Röbke, ist erfahrenen Notfallseelsorger und Pfarrer der Rheinischen Landeskirche. Seit über 25 Jahren begleitet er professionell Menschen im Raum Köln/Bonn in Krisensituationen. Er leitet die Notfallseelsorge in dieser Region.

Gemeinsam sprechen wir über die Vielschichtigkeit von Notfallinterventionen im betrieblichen Kontext, von der Alarmierung über den Umgang mit plötzlichen Todesfällen und Suiziden bis hin zur Unterstützung von Betroffenen und Unternehmen. Albi gibt Einblicke, wie Notfallseelsorge praktisch funktioniert, wie mit den verschiedenen Kreisen der Betroffenheit sensibel umgegangen wird, und welche Herausforderungen – insbesondere beim Thema Suizid – in der Kommunikation und Betreuung entstehen. Außerdem verrät er, wie wichtig Selbstfürsorge in seinem anspruchsvollen Beruf ist und teilt ganz praktische Tipps für den Umgang mit seelischen Belastungen. Eine Folge, die zeigt, warum externe Unterstützung gerade in Ausnahmesituationen für alle Beteiligten unverzichtbar ist.

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Wir sprechen über Themen rund um Trauer. Für Unternehmer, Führungskräfte und Betriebsräte.

Wir sind das

Ingenieurbüro Heinke Wedler, Ingenieurbüro für Arbeitssicherheit und ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement. - Laudenbach/Bergstraße

Wir stehen für gesundes Arbeiten und Handlungsfähigkeit von Unternehmen.

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Dein Gastgeber im Podcast: Stefan Hund, Trauermanager

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  1. Hast Du eine Frage, die wir thematisieren sollen? Schreib uns: podcast@trauermanager.de
  2. Möchtest Du, dass Dein Unternehmen mit wenig Aufwand umfassend vorbereitet ist, dann informiere Dich hier über unseren einzigartigen Trauermanager. Hier kannst Du auch unseren regelmäßigen Know-how-transfer bestellen.

Die Hintergrundmusik: One Last Time by Dan Phillipson - Lic by Premiumbeat

Die Fotos unserer Gäste werden uns - gemäß unserer Bedingungen - immer frei von Rechten Dritter - also privat - zur Verfügung gestellt.

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Danke Albi

Hier der Link zu seinem sehr empfehlenswerten Buch: https://www.fischerverlage.de/buch/albi-roebke-und-ploetzlich-ist-nichts-mehr-wie-es-war-9783758700217

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Trauer am Arbeitsplatz - Gelassen werden mit Christophe Blondeau05 oct. 202600:48:22
Meine Gelassenheit trägt DichChristophe Blondeau zu Gast bei Stefan Hund im Podcast des Trauermanagers

Christophe Blondeau ist Spezialist für Absturzsicherungen. In luftiger Höhe passierte es nicht nur einmal, dass jene, die bei ihm die Ausbildung machten Angst vor der der eigenen Courage bekommen haben. Mit seiner Ruhe und Gelassenheit brachte er sie wieder runter. Wäre er hektisch geworden wäre es wahrscheinlich weniger glimpflich abgegangen.

Seit vielen Jahren beschäftigt sich Christoph Blondeau mit Polyvagal und schult die praktische Umsetzung. Wer im Trauerfall als Führungskraft schnell gelassen werden muss, sollte sich diese Episode nicht entgehen lassen. Und

Gerne tiefer zum Thema „Nervensystem Regulierung“ im individuellen Austausch, nicht nur im Kontext einer Trauernachricht, sondern auch allgemein im Betrieb. www.machsdirleicht.eu info@machsdirleicht.eu https://www.linkedin.com/in/christophe-blondeau/

Danke Christophe für das Gespräch

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Trauer am Arbeitsplatz: Dürfen die das? Inge Schumacher im Gespräch20 sept. 202600:25:46
Wenn Eltern den assistierten Suizid wählen und den Kindern das nahegelegene Datum präsentierenInge Schumacher im Gespräch mit Stefan Hund - im Podcast des Trauermanagers

Suizid ist von sich aus schon ein heißes Tabu-Thema. Es führt die Beteiligten hart an ihre Grenzen und darüberhinaus. Wenn man sich umhört, dann taucht häufig das Thema "psychische Krankheit" auf. Das scheint auf den ersten Blick den Abschied etwas leichter zu machen, auch wenn es möglicherweise nicht zutreffend ist.

Was aber, wenn die alten Eltern auf die mittelalten Kinder zukommen und ihnen ganz ruhig sagen, dass sie sich für einen assistierten Suizid entschieden haben und kurz darauf auch ein konkretes Datum nennen und ihr zuvor gut geführter Kalender leer ist. Dann beginnt der Trauerprozess direkt nach der Information.

Inge Schumachers Eltern sind diesen Weg gegangen und sie hat darüber ein Buch geschrieben.

Danke, liebe Inge.

Link zum Buch: https://ingeschumacherblog.de/buch-duerfen-die-das-der-assistierte-suizid-meiner-eltern, auf meiner Blogwebseite. oder beim Buchhändler Deines Vertrauens

LinkedIN: https://www.linkedin.com/in/schumacher-inge/

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Trauer am Arbeitsplatz: Fehlgeburt bei Lehrerinnen. Sabina Tiedemann-Zöller01 sept. 202600:33:15
Landesstelle: Früher Kindestod -Baden-WürttembergSabina Tiedemann-Zöller im Gespräch mit Stefan Hund

Es geht kaum herzzerreißender. Eben noch war die junge Lehrerin, die jeden Tag freudig ihren Erst- und Zweitklässern etwas beigebracht hat schwanger. Dann sagte die Frauenärztin bei einer Routine, dass sie keine Herztöne hören könne. Schnell wurde die Beobachtung zur traurigen Gewissheit. Und kurz darauf sollte sie wieder freudestrahlend vor ihrer Klasse stehen. Und NEIN, stand sie nicht.

Sabina Tiedemann-Zöller, die ein solches Drama selbst als Realschullehrerin aus eigener Erfahrung kennt, leitet heute die einzigartige Landesstelle Früher Kindstod in der Region Karlsruhe. Was sie im Podcastinterview erzählt, ist sowohl für Schule, Schulamt als auch HR in Unternehmen interessant.

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Trauer am Arbeitsplatz - Letzte Hilfe - Karla Spiritus05 juin 202600:32:07
Im Café über das Sterben und den Tod redenKarla Spiritus über ihre "Letzte Hilfe" Kurse. Gastgeber: Stefan Hund

Früher starben Menschen oft zu Hause und die Familie und Nachbarn halfen mit, zum Beispiel brachten sie Kuchen oder halfen einkaufen. Es gab Rituale, wie das Fenster zu öffnen, damit die Seele rausfliegen kann.

  • Heute gibt es oft weniger Gemeinschaft und viele wissen nicht, wie sie sich beim Sterben oder wenn jemand gestorben ist, richtig verhalten sollen.
  • Deshalb gibt es „Letzte Hilfe Kurse“. Sie wurden von Dr. Bollig, einem Palliativmediziner entwickelt. Dort lernen Leute, wie man Sterbenden helfen kann, was beim Sterben passiert, wie man Abschied nimmt und wie man auch Kinder und Jugendliche mit einbezieht.
  • Zum Beispiel dürfen Kinder Steine bemalen, die ans Grab gelegt werden, oder sie lernen, wie wichtig es ist, über traurige Dinge zu sprechen.
  • Die Kurse gibt es sogar in Cafés oder in der Schule beim Konfirmandenunterricht. Da kann man auch Pommes essen und trotzdem etwas Wichtiges lernen.
  • Der Gründer der "Extrablatt-Cafes" unterstützt dieses Angebot in allen seinen deutschen Fillialen.
  • Ein anderer wichtiger Punkt: Man sollte sich vorher Gedanken machen, was passieren soll, wenn man selbst einmal sehr krank wird. Dann kann man aufschreiben, was Ärzte tun dürfen und was nicht, damit andere wissen, was einem selbst wichtig ist.
  • Karla Spiritus sagt auch, dass es gut ist, ganz offen mit Sterben und Trauer umzugehen, damit niemand damit alleine bleibt. Sie findet es toll, wenn viele Menschen sich trauen, über das Thema zu sprechen.

Am Ende sagen beide, dass es nie zu früh ist, sich zu überlegen, wie man sich selbst vorbereiten und auch anderen helfen kann, wenn sie traurig sind oder Abschied nehmen müssen.

Danke Karla Spiritus

Hier noch ein Link zu einem Video bereitgestellt von Karla Spiritus zur europaweiten Last Aid Konferenz im September 2026: https://youtu.be/bpBNe9znGWE?is=_6g1__kdAXL0Kz8p

Fragen erreichen uns wie immer über podcast@trauermanager.de

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Trauer am Arbeitsplatz - Erben ist Respekt - Dr. G. Flothow26 mai 202600:35:43
Gute Erbregelung als Schutz für Familie, Arbeitsplatz und die eigene Würde

Trauer am Arbeitsplatz - Dr. Gerhart Flothow zu Gast im Trauermanager - Podcast

Gastgeber: Stefan Hund

Welche grundlegenden Herausforderungen entstehen beim Erben von Immobilien im heutigen Deutschland?

Das Vererben von Immobilien führt durch massiv gestiegene Grundstückswerte, komplexe steuerliche Anforderungen und veränderte gesellschaftliche Erwartungen zunehmend zu finanziellen und emotionalen Überforderungen. Dr. Gerhart Flothow erläutert: „Die Immobilienpreise, die Immobilienwerte sind durch die Decke gegangen […]. Geschwister auszuzahlen und die Immobilie zu sanieren, ist für die meisten finanziell nicht darstellbar, plus die Steuer“ Dr. Gerhart Flothow 01:19. Stefan Hund konkretisiert, dass heute „entweder du erbst Immobilien oder du arbeitest dich arm“ 02:53.

Mehr dazu im gerade erschienen Buch von Dr. Gerhart Flothow: "Erben" - Hier Link zum Bestellen

Warum eskalieren Erben häufig in Familienkonflikte – und was liegt tiefer?

Beim Vererben geht es nicht allein um Geld, sondern primär um Anerkennung und emotionale Altlasten. Dr. Gerhart Flothow stellt klar, dass „im Konflikt geht es […] um Anerkennung, Wertschätzung […] Das sind Themen, die auf der Erdebene auch nicht ausgleichbar sind. Eine unglückliche Kindheit sind nicht gleich fünf Mehrfamilienhäuser“ 06:42. Unrealistische Erwartungen und fehlende Kommunikation verschärfen diesen Effekt und führen zur Eskalation: „Die Menschen verrennen sich“ Dr. Gerhard Flotho 07:17.

Inwiefern ist fehlende Testamentsgestaltung respektlos und wirtschaftlich riskant?

Wer nichts regelt, nimmt seinen Angehörigen Würde, trauert nicht wirklich und gefährdet das eigene Lebenswerk. Stefan Hund nennt es „respektlos“, Dr. Gerhart Flothow ergänzt: „Angehörige haben ein Recht darauf, am Tag meiner Beerdigung zu trauern – und sich nicht mit dem zu befassen, was ich in meinem Leben hätte aufräumen können“ 08:30. Zusätzlich droht wirtschaftlicher Schaden: „Durch Nichtreglung im Erbe werden schnell Euroscheine weggeworfen […] Kein normaler Mensch schmeißt einfach mal Euroscheine zur Seite, aber genau das passiert“ Dr. Gerhart Flothow 10:18.

Wann und wie sollte man das Erbe (emotionale und sachliche Ebene) praxisorientiert regeln?

Das Erbe sollte geklärt werden, solange man geistig und körperlich voll leistungsfähig ist, da „im Pflegefall oder bei unerwarteter Krankheit“ schnelle Handlungsfähigkeit erforderlich ist Dr. Gerhart Flothow 17:11. Frühzeitige, offene Gespräche auf Augenhöhe mindern späteren Streit: „Ich empfehle, das Erbe dann zu regeln, wenn man den eigenen Tod noch weiter ferne hofft“ Dr. Gerhart Flothow 16:43. Die Erkenntnisse aus der Mediation und Praxis fließen direkt in die Trainings und Beratungsleistungen des Trauermanagers.

Wie unterstützt der „Trauermanager“ Unternehmen sowie betroffene Mitarbeitende im Erbfall?

Unternehmen können mit dem Trauermanager des Ingenieurbüros Heinke Wedler folgende Systemleistungen implementieren:

  • Firmenindividuelle SOPs: Maßgeschneiderte Handlungsanleitungen (z.B. für Trauerfall, schwere Diagnosen, inkl. Suizid)
  • Schulungsprogramme für Führungskräfte: Fokus auf die ersten 3 Minuten der Krisenbegegnung
  • Akute Notberatung: Klärt Fragen und gibt Sofortorientierung, jedoch ohne juristische/ärztliche Fachberatung
  • Kollaborativer Wissenskreislauf: Jede Erkenntnis, die Stefan Hund und Dr. Gerhart Flothow im Gespräch herausarbeiten, geht direkt in die Aktualisierung der Trauermanager-Plattform ein, um die Relevanz für Führungskräfte und Mitarbeitende zu sichern.

Prozessempfehlung für Firmen im Erbfall-Kontext:
  1. Situationsanalyse (z.B. akuter Trauerfall)
  2. Krisen-SOP anwenden / Notfallberatung kontaktieren
  3. Schlüssel-Rollen (Führungskräfte, HR) sofort schulen
  4. Externe Fachexpertise, z.B. Mediation, gezielt hinzuziehen
  5. Lessons Learned ins System und in die Prävention rückspielen

FAQ: Was fragen Betroffene und Unternehmen am häufigsten?

1. Was kostet es, einen Erbkonflikt nicht zu lösen?

„Wenn es blöd läuft, die Gesundheit und das Leben. Menschen, die sich über Jahre streiten, sehen aus, als ob sie Krebs gehabt hätten“ Dr. Gerhart Flothow 31:09.

2. Warum regeln so wenige ihr Erbe rechtzeitig?

Angst, Tabuisierung und familiäre Hierarchien blockieren Sachlichkeit: „Wir haben Tabuthemen, da gehört Tod und Erbe dazu …“ Dr. Gerhart Flothow 15:02.

3. Welche Rolle spielt der Trauermanager praktisch für Unternehmen?

Er ermöglicht, nach „Firmenlogik“ individuell abgesicherte, sofort handlungsfähige SOPs bereitzustellen und Führungskräfte für sensible Ausnahmesituationen zu qualifizieren. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil bei Mitarbeiterbindung und Gesundheitsschutz.

Kontakt zu Dr. Gerhart Flothow in Mainz: www.immobilienkonflikte.de

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Trauer am Arbeitsplatz - Notfallseelsorge13 avr. 202600:35:24
Schwerer Arbeitsunfall - Einsatz für die NotfallseelsorgeNotfallseelsorger Heiko Schipper im Gespräch mit Trauermanager Stefan Hund

Ein schwerer Arbeitsunfall, die Rettungssanitäter aktivieren die Notfallseelsorge. Diese unterstützt in erster Linie die Unfallzeugen. Seit über 30 Jahren geschieht dies auf Initiative der Kirchen. Inzwischen gibt es viele sehr gut ausgebildete ehrenamtlich arbeitende Notfallseelsorger. Heiko Schipper, ev. Pfarrer, ist einer von ihnen. Er spricht darüber, wo und wie sie alarmiert werden und wie dann ihr Einsatz ablaufen könnte.

Geschäftsleitungen in Unternehmen sollten bis zum Ende der Folge dran bleiben, denn hier erfahren sie, wie die NFS sie unterstützen könnte, wenn sie selbst einmal zu den Angehörigen nach Hause gehen müssten.

Danke Heiko SChipper

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Trauer am Arbeitsplatz - Suizid und Unternehmensreaktion30 mars 202600:33:36
Suizid - und wie reagiert der Arbeitgeber?Romina Ericksen im Trauermanager-Podcast bei Stefan Hund

Ihr Ehemann und Vater ihrer gemeinsamen Kinder ist diesen letzten Weg gegangen. Der Fokus in diesem Gespräch liegt auf der Reaktion der Unternehmen, für die sie und ihr Mann arbeiteten. Der Unterschied könnte kaum krasser sein. Er spiegelt die Reaktion von Unternehmen, die auch für eine Trauersituation am Arbeitsplatz Vorbereitung getroffen haben. Er spiegelt aber auch die Reaktion von Mitarbeitern. Wer nicht vorbereitet ist, riskiert Kündigungen.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/romina-ericksen/

Herzlichen Dank für das Gespräch

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Trauer am Arbeitsplatz - Männer trauern anders - Podcasthon16 mars 202600:25:54
Männertrauer – Social impact bei podcasthonDr. Martin Kreuels und Hendrik Lind - Vorstand BVMT - zu Gast im Trauermanager Podcast

🎧🌍 Ein guter Tipp ist Gold wert. Und mit Menschlichkeit kostenfrei Tipps weitergeben, hilft allen. Nachdem ich kurz gefragt wurde, bin ich stolz darauf, am Podcasthonteil 26 zunehmen , dem weltweit größten Wohltätigkeits-Podcast-Event! 💪 Ich werde diese Folge unseres Podcasts der Unterstützung des gemeinnützigen Bundesverbandes Männertrauer (einer Wohltätigkeitsorganisation und einer Sache) widmen, die mir wirklich am Herzen liegt. ❤️

Alleine wenn wir uns bewusst machen, dass 75% aller Suizidversuche von Frauen unternommen werden ... und die Suizidversuche, die tödlich enden, von Männern begangen wird. Professionelle Anlaufstellen spezifisch für Männertrauer sind Mangelware.

Der Bundesverband Männertrauer setzt sich für die Professionalisierung der Beratung ein. Daher begrüße ich die beiden Vorstandsmitglieder des BVMT Dr. Martin Kreuels und Hendrik Lind. Gemeinsam gehen wir der Frage nach, warum Männer anders trauern und warum es dafür einen eigenen Verband braucht – den BVMT. Stefan Hund führt den Fachbeirat des BVMT.

Spannende Einblicke aus persönlicher Erfahrung und jahrelanger Trauerarbeit machen deutlich, wie vielfältig und individuell Trauer bei Männern erlebt wird.

Der Weg in die Professionelle Trauerbegleitung führt immer über eigene Erfahrung.

  1. Persönliche Wege zur Männertrauer: Dr. Martin Kreuels berichtet, wie der Verlust seiner Frau ihn zur Gründung des BVMT führte – aus dem Bedürfnis heraus, männliche Trauer besser zu begleiten und zu strukturieren.
  2. Spezielle Bedürfnisse: Hendrik Lind erzählt, wie in unterschiedlichen Communities die Besonderheiten der männlichen Trauer deutlich werden und warum es spezielle Angebote braucht.
  3. Warum Männer oft wenig Andockmöglichkeiten haben: Stefan Hund bringt neben persönlicher auch die Erfahrung aus Gemeinde- und Klinikseelsorge ein. Er zeigt auf, dass Trauerangebote meist von Frauen gestaltet werden und Männer oft nicht daran teilnehmen.
  4. Vielfältige Hilfen: Die Gäste diskutieren, wie männliche (und weibliche!) Anteile in uns allen angesprochen werden müssen – und warum etablierte Angebote nicht immer passen.
  5. Projekte & Ziele des BVMT: Vom Aufbau eines qualitätsorientierten Netzwerks, eigenen Tagungen, bis hin zur öffentlichen Aufklärung – der Verband will Wissenslücken schließen und praxisnahe, professionelle Angebote schaffen.

Du interessierst Dich für Männertrauer oder suchst Unterstützung? Beim BVMT findest Du Fakten, persönliche Geschichten und geprüfte / supervidierte Begleitung.

Online erreichbar ist der BVMT unter www.bundesverband-maennertrauer.de, außerdem via Facebook, Instagram, LinkedIn und Patreon. Fördermitgliedschaften sind bereits ab 24€/Jahr möglich – ein kleiner Beitrag für ein großes Anliegen.

Du hast Fragen oder willst Deine Erfahrungen teilen?

Schreibe an podcast@trauermanager.de – wir freuen uns über Feedback und geben Antworten direkt oder leiten sie an die Gäste weiter!

Herzlichen Dank fürs Zuhören und Unterstützen – gemeinsam sorgen wir dafür, dass Trauer Raum bekommt und jeder darin professionell begleitet werden kann, egal ob Mann oder Frau.

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Trauer am Arbeitsplatz - Erbausschlagung - RA Jan Hindahl05 mars 202600:27:13
Erbausschlagung - Trauernde können aufatmenRechtsanwalt und Notar Jan Hindahl im Podcast des Trauermanagers bei Stefan Hund

Bisweilen der Schock, wenn es ans Erbe geht.

Ein Erbe kann auch massig Schulden umfassen. Nicht immer ist es das Häuschen am See oder der Diamant oder das dicke Aktienpaket.

Und wenn dem so ist oder zumindest so sein könnte, dann tickt mit dem Tod die Uhr. Denn eines ist sicher, wer nichts macht, erbt in Deutschland und Europa automatisch - auch die Schulden.

Jan Hindahl ist Notar und Rechtsanwalt in Celle und ein gefragter Spezialist auf diesem Rechtsgebiet. Er hat in seiner Kanzlei ebenfalls Mitarbeiter und erlebt gerade wieder, wie wichtig es ist, Mitarbeiter auch bei privaten Krisen zu unterstützen und damit die Mitarbeiterbindung zu verstärken.

Im Interview sprechen wir über Ausschlagungsgründe, über das Verfahren und was zu beachten ist. Wir sprechen aber auch über die Gewissensbisse von Menschen, ein Erbe auszuschlagen.

Danke Jan!

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/jan-hindahl-42813b261

oder über die Kanzlei: https://scharfrechtsanwaelte.de

Das Gespräch fand am 19.2 2026 statt.

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Trauer am Arbeitsplatz - junge Witwe - Dana Heidrich26 janv. 202600:37:22
ALs junge Frau Witwe werden - und was jetztDana Heidrich bei Stefan Hund im Trauermanager-Podcast: Das Schwere LEICHT gesagt

Dana Heidrich hat mit ihrem Mann in Berlin ein gut gehendes Catering-Unternehmen gehabt. Dann kam bei ihm der Krebs zurück und sie war mit 41 plötzlich Witwe. Nach ihrer stärksten Trauerphase hat sie das gegründet, was sie zuvor selbst am Dringendsten gebraucht hätte.

Gemeinsam werfen die beiden einen besonderen Blick auf die Herausforderungen und Chancen, die dieser Wendepunkt im Leben mit sich bringt – gerade für Frauen in Führungspositionen.

Stefan Hund erkundet mit Dana Heidrich, wie es möglich ist, die Trauer als Transformationsprozess zu sehen und neue Kraft aus dem Verlust zu schöpfen. Dana Heidrich teilt offen ihre eigene Geschichte, berichtet von ihrem Weg aus der Krise, dem Aufbau eines unterstützenden Netzwerks und den Erfahrungen in ihrer Community.

Freu dich auf inspirierende Einblicke, praktische Tipps für Unternehmen und HR sowie einen ehrlichen Austausch über Trauer, Neuanfang – und die Kraft, das Leben wieder selbst in die Hand zu nehmen. Mit einem Mix aus Tiefgang und Leichtigkeit zeigt diese Folge, wie aus dem Schweren tatsächlich Neues entstehen kann.

Herzlichen Dank

Kontakt: https://danaheidrich.com

Buchempfehlung: The Grieving Brain - Mary-Frances O'Connor

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Trauer am Arbeitsplatz: Gesundheit - Olaf Herrmann17 nov. 202500:21:15
Trauer am Arbeitsplatz: mit 29 einen Schlaganfall

Olaf Herrmann im Gespräch mit Stefan Hund, Trauermanager

Olaf Herrmann hatte mit 29 einen Schlaganfall, wurde gekündigt. Anstatt in Selbstmitleid zu versinken, begehrte er gegen das Schicksal auf und wurde belohnt. Heute ist er Referent im Bundespresseamt und ehrenamtlich Inklusionsbeauftragter.

Ein Gespräch, das Mut macht.

Danke Olaf Herrmann

Kontakt: https://www.olaf-herrmann.com

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Trauer am Arbeitsplatz - Mordermittler - David Seil20 oct. 202500:35:15
Trauer am Arbeitsplatz - Mordermittler - David M. Seil

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 115)

Im Interview mit Stefan Hund berichtet David Seil, erfahrener Mordermittler aus Frankfurt, von seinem beruflichen Werdegang und Alltag in der Mordkommission. Er erklärt, wie Todesermittlungsverfahren ablaufen und dass die Polizei schon bei ungeklärten Todesfällen eingeschaltet wird. Besonders betont Seil die Bedeutung schneller und genauer Einschätzungen am Tatort, um unterscheiden zu können, ob es sich um einen natürlichen Tod, Unfall oder eine Straftat handelt. Unstimmigkeiten am Fundort oder im Verhalten von Befragten sind für ihn wichtige Hinweise für weitergehende Ermittlungen. Der Mordermittler schildert, wie komplex und langwierig gerade Ermittlungen nach Arbeitsunfällen sein können, da viele Parteien involviert sind. Er beschreibt offen, wie schwer es sein kann, mit Belastungen aus dem Beruf umzugehen, insbesondere bei Fällen mit Kindern oder persönlichen Bezügen, und wie wichtig Selbstfürsorge und Resilienz sind. Auch der professionelle Umgang mit Angehörigen und Tätern gehört zu seinem Alltag, wobei oft Kontakt über die Ermittlungen hinaus bleibt. Seil betont, dass Polizeibeamte Informationen grundsätzlich nicht an Außenstehende weitergeben dürfen, auch wenn Nachfragen aus dem Umfeld kommen. Er sieht seine Aufgabe klar darin, objektiv nach der Wahrheit zu suchen und dabei auch unangenehme Nachfragen zu stellen. Abschließend unterstreicht David Seil, wie wichtig es ist, als Ermittler auf sich selbst zu achten, um langfristig gute Arbeit leisten und den Staat würdig vertreten zu können.

Danke, lieber David

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/david-m-seil-speaker/

Aufnahme im Oktober 2025

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Trauer am Arbeitsplatz: Unerfüllter Kinderwunsch - mit Christina Gippert14 juil. 202500:33:20
Trauer am Arbeitsplatz - Unerfüllter Kinderwunsch Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 114)

Gemeinsam beleuchten sie, warum Kinderlosigkeit oft ein Tabuthema bleibt, wie einsam dieser Weg sein kann, und welche Herausforderungen damit im Arbeitsleben verbunden sind – von Schamgefühl über Stress bis hin zur Reaktion von Führungskräften. Christina gibt ganz persönliche Einblicke, spricht über ihre Erfahrungen mit Kinderwunschbehandlungen und die Rolle von Offenheit im Job. Außerdem diskutieren die beiden, welche politischen und gesellschaftlichen Hürden noch überwunden werden müssen und wie Unternehmen ein unterstützendes Umfeld schaffen können.

Danke Christina

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/christinagippert/

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Trauer am Arbeitsplatz: Firmeneigene Trauerkarten - mit Julia Henning30 juin 202500:21:01
Trauer am Arbeitsplatz: Wertschätzung firmeneigene Trauerkarte Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 113)

In dieser Folge beleuchten wir die essenzielle Frage: Wie sollten Unternehmen richtig mit Trauerfällen ihrer Mitarbeiter umgehen? Unternehmenseigne Trauerkarte oder eine vom Discounter?

Ich habe Julia Henning zu Gast, eine Expertin in Corporate Communications und Trauerrednerin, die uns wertvolle Einblicke gibt, wie man in solch sensiblen Situationen angemessen reagiert. Wir diskutieren die Bedeutung von Wertschätzung und Respekt in der Kommunikation, insbesondere wenn es darum geht, Kondolenzkarten zu gestalten.

Julia erklärt, warum eine individuell gestaltete Trauerkarte weit mehr als nur ein formelles Schreiben ist – sie ist ein Ausdruck von Mitgefühl und Anteilnahme. Verpassen Sie nicht die Tipps, wie Unternehmen durch empathische Kommunikation nicht nur den Hinterbliebenen, sondern auch den verbleibenden Mitarbeitern eine wertvolle Unterstützung bieten können.

Kontakt:

https://www.linkedin.com/in/julia-henning-individuelle-trauerreden/

Danke

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Trauer am Arbeitsplatz: Wenn der Bruder Suizid begeht - Jutta Platen09 juin 202500:32:40
Trauer am Arbeitsplatz: Wenn der Bruder Suizid begeht - Im Gespräch mit Jutta PlatenStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 112)

Marcus Platen war erfolgreicher Unternehmer. Hatte vieles von dem, was sich andere wünschten. Und er hatte, was sich immer mehr zeigte, gesundheitliches Probleme. Er hatte eine bipolare Störung. Die Folgen der Krankheit nahmen ihm fast Alles. So dass er für sich den Ausweg aus dieser Situation suchte - und im Suizid fand.

Jutta Platen, seine Schwester begleitete ihn intensiv. Wie auch viele andere ihn unterstützten. Jutta hat von vorne herein für sich die Entscheidung getroffen, mit der Situation offen um zu gehen. Auch, weil ihr Bruder einer von 8 in den letzten etwas mehr als 2 Jahren in einem kleinen mittelhessischen Städtchen waren, die diesen Weg gegangen sind.

Danke Jutta für Deine Offenheit

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/juttaplaten/

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Trauer am Arbeitsplatz: Erben, Emotionen und Immobilien: Im Gespräch mit Dr. Gerhart Flothow26 mai 202500:31:09
Trauer am Arbeitsplatz - Erben, Emotionen und Immobilien: Im Gespräch mit Dr. Gerhart Flothow Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 111)

Dr. Gerhart Flothow ist ein sehr erfahrener Wirtschaftsmediator und DER Experte für Immobilienmediationen aus Mainz.

Kommt es ans Erben und sind Immobilien da, gehen die Emotionen bisweilen durch die Decke. Ist zuvor nichts geklärt, eskaliert die Situation und es wird richtig schmerzhaft und teuer.

Gemeinsam mit Dr. Flothow tauche ich (Stefan Hund, Moderator) tief in die emotionalen und gesellschaftlichen Konflikte rund um das Thema Erben ein – insbesondere, wenn Immobilien im Spiel sind.

  • Warum zerbrechen selbst gut funktionierende Familien, sobald es um das Elternhaus und den Nachlass geht?
  • Wie haben sich die Rahmenbedingungen rund ums Erben in den letzten Jahrzehnten verändert?
  • Warum ist das Thema in Deutschland nach wie vor ein großes Tabu?

Dr. Flothow teilt Einblicke aus 25 Jahren Praxiserfahrung, zeigt, welche psychologischen Mechanismen hinter Erbstreitigkeiten stehen, und gibt wertvolle Tipps für Betroffene, Angehörige und Arbeitgeber.

Eine spannende Episode voller praktischer Beispiele und Denkanstöße, die uns alle angehen – ob als Erblasser, Erbe oder einfach als Teil unserer Gesellschaft.

Viel Spaß beim Zuhören!

Danke lieber Gerhart für die tollen Einblicke

Kontakt: https://immobilienkonflikte.de

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Trauer am Arbeitsplatz: Suizid bei Auszubildenden - mit Sandra Vetter im Gespräch12 mai 202500:39:26
Trauer am Arbeitsplatz: Suizid bei Auszubildenden - mit Sandra Vetter im GesprächStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 110)

In dieser Folge wird das sensible Thema Suizid bei Jugendlichen / Auszubildenden behandelt und die damit verbundenen komplexen Zusammenhänge beleuchtet.

Sandra Vetter  betont, dass Jugendliche in Übergangsphasen ihres Lebens besonders gefährdet sind und mit einzigartigen Herausforderungen konfrontiert sind.

Wenn man die Unterschiede zwischen den Geschlechtern bei den Suizidgedanken versteht, kann man besser auf unterstützende Interventionen eingehen.

Die Diskussion unterstreicht die Bedeutung stabiler Beziehungen und Umgebungen für Jugendliche, insbesondere im Zusammenhang mit emotionaler Unterstützung.

Die Auswirkungen gesellschaftlicher Veränderungen auf die psychische Gesundheit von Jugendlichen sind tiefgreifend, da sie mit steigenden Erwartungen und Instabilität zu kämpfen haben.

Fachkräfte müssen bei der Arbeit mit Jugendlichen emotionale Kompetenz fördern und eine Balance zwischen Anleitung und echter Bindung herstellen, um Vertrauen aufzubauen.

Danke Sandra für Deinen Input

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Trauer am Arbeitsplatz: Eine ungeplante Auszeit: mit Stefanie Dörflinger im Gespräch28 avr. 202500:32:15
Trauer am Arbeitsplatz: Eine ungeplante Auszeit: mit Stefanie Dörflinger im GesprächStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 109)

In dieser Episode habe ich mit Stefanie Dörflinger von lioca.de über das wichtige Thema des Auszeitenmanagements in Unternehmen gesprochen. Wir haben erkannt, dass viele Organisationen oft unvorbereitet mit Mitarbeitenden umgehen, die aufgrund privater Krisen eine Auszeit benötigen. Dabei sind sowohl Führungskräfte als auch Personalabteilungen oft überfordert und benötigen klare Strategien, um diese schwierigen Situationen zu meistern. Stefanie bringt ihre Expertise im Bereich HR-Management mit, um zu beleuchten, was Unternehmen brauchen, damit sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte in Krisenzeiten erfolgreich handeln können.

Wir haben uns mit verschiedenen Arten von Auszeiten beschäftigt. Im ersten Teil sprachen wir über geplante Auszeiten, wie Elternzeiten oder Sabbaticals, und wie Unternehmen klare Prozesse benötigen, um diese effektiv zu gestalten. Oft verlieren Unternehmen wertvolle Mitarbeitende, weil die Rahmenbedingungen und Absprachen nicht passen. Im zweiten Teil warfen wir einen Blick auf die weniger geplanten, aber oft ebenso dringenden Auszeiten, die durch Trauer, Langzeiterkrankungen oder Pflege von Angehörigen ausgelöst werden. Dieser Aspekt wird in der Regel nicht ausreichend adressiert, obwohl er eine steigende Relevanz in der Arbeitswelt hat.

Stefanie hat nicht nur die Notwendigkeit aufgezeigt, dass Unternehmen proaktive Maßnahmen für solche Auszeiten brauchen, sondern auch, dass die Führungskräfte angemessen geschult werden sollten. Die Schulung soll ihnen helfen, empathisch und kompetent mit Mitarbeitenden umzugehen, die sich in einer emotional belastenden Situation befinden. Es ist entscheidend, dass Unternehmen Standards und Prozesse festlegen, um Stress und Unsicherheiten sowohl im organisatorischen als auch im persönlichen Bereich zu minimieren.

Ein weiterer wichtiger Punkt war die Diskussion über die gesundheitlichen Auswirkungen und die Steuerungsfähigkeit von Unternehmen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, bestehende Mitarbeitende zu halten, anstatt neue Fachkräfte zu suchen. Die Investition in ein durchdachtes Auszeitenmanagement zeigt sich nicht nur im emotionalen Wohlbefinden der Mitarbeitenden, sondern auch in der wirtschaftlichen Effizienz der Organisation. Stefanie hat verschiedene praktikable Ansätze vorgestellt, wie Unternehmen konkrete Maßnahmen ergreifen können, um für Mitarbeitende, die in Krisensituationen Unterstützung benötigen, bereit zu sein.

Wir haben auch die Bedeutung der Kommunikation während dieser sensiblen Phasen hervorgehoben. Ein sensibler Umgang im Unternehmen kann oft über den Verbleib oder das Ausscheiden von Mitarbeitenden entscheiden. Die Schaffung eines unterstützenden Umfelds ist entscheidend, um dieser Thematik den notwendigen Raum zu geben und ein sensibles, aber offenes Gesprächsformat zu etablieren.

Abschließend kann ich nur betonen, dass der Umgang mit Auszeiten, sei es in Krisensituationen oder aufgrund von Lebensereignissen, eine strategische Aufgabe darstellt, die nicht ignoriert werden sollte. Unternehmen sollten jetzt handeln, um Strukturen zu etablieren, die sowohl Mitarbeitenden als auch Führungskräften helfen, solche Herausforderungen besser zu bewältigen und die gesamte Unternehmenskultur zu stärken.

Herzlichen Dank

Kontakt: https://lioca.de

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Trauer am Arbeitsplatz: Was sagt das Arbeitsrecht? RA Axel Brodehl gibt Hinweise21 avr. 202500:37:52
Trauer am Arbeitsplatz - Was sagt das Arbeitsrecht? mit RA Axel BrodehlStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 108)

Rechtsanwalt Brodehl erklärt, dass es kein direktes "Trauergesetz" gibt, aber verschiedene Paragraphen aus dem Bürgerlichen Gesetzbuch und anderen Gesetzen herangezogen werden können. Er betont die Notwendigkeit, die rechtlichen Details abhängig von der individuellen Situation zu klären, sei es beim Tod eines Mitarbeiters oder eines Angehörigen. Die Rechte und Pflichten im Todesfall eines Mitarbeiters enden automatisch ohne Kündigung. Auch das Thema, ob Mitarbeiter im Falle eines Todesfalls zu Hause oder bei der Arbeit bleiben sollten, wird angesprochen. Arbeitgeber haben dabei die Möglichkeit, über Urlaubsregelungen oder Sondervereinbarungen Flexibilität zu gewähren. Weiterhin wird die Bedeutung der Kommunikation in solchen Trauersituationen für das Betriebsklima hervorgehoben.

Hilfreich ist es hierbei gut strukturierte Handlungsleitfäden im Vorhinein entwickelt zu haben. Einerseits gibt dies allen Sicherheit und andererseits kann jeder davon ausgehen, dass er in einem vergleichbaren Fall die gleiche Unterstützung von seinem Arbeitgeber erhält.

Brodehl und Hund diskutieren ebenfalls die Herausforderungen beim Umgang mit dem Tod von Haustieren und das Potenzial von Wiedereingliederungsmaßnahmen nach längeren Abwesenheiten aufgrund von Trauer. Abschließend wird auch der Aspekt der Unterstützung und Schulung von Führungskräften im Umgang mit trauernden Mitarbeitern thematisiert.

Danke Axel

Kontakt: info@ra-brodehl.de

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Trauer am Arbeitsplatz: Bestattungshaus, ein Blick hinter die Kulissen mit Ehepaar Laux14 avr. 202500:28:21
Bestattungshaus LauxBernhard und Silke Laux im Gespräch mit Stefan Hund, dem Trauermanager

In dem Interview begrüßt Stefan Hund das Ehepaar Laux. Sie führen ein Bestattungshaus in Bad Nauheim, um über Bestattungen zu sprechen.

Sie diskutieren die Herausforderungen und Fragen, die nach einem Todesfall auftreten und die Menschen oft überraschen. Bernhard Laux betont, dass viele Entscheidungen getroffen werden müssen und dass die Gespräche mit den Betroffenen intensiv und langwierig sein können.

Silke Laux hebt hervor, dass Angehörige oft nicht wissen, welche Möglichkeiten sie haben, die Bestattung mitzugestalten.

Außerdem gehen sie auf die Rolle der Arbeitgeber ein und wie wichtig es ist, den Mitarbeitern Raum und Zeit für Trauer zu geben. Bernhard Laux teilt seine persönlichen Erfahrungen als Chef während der Trauerzeit nach dem sein Vater gestorben war. Er erklärt, dass sein Team ihn entlastet hat, indem es selbstständig arbeitete.

Im Gespräch wird auch die Bedeutung einer bewussten Abschiedszeit betont, die helfen kann, den Trauerprozess positiv zu beeinflussen. Es wird zudem auf die Risiken von Online-Bestattungen hingewiesen, die oft unpersönlich sind und bei denen die reale Leistung nicht immer den Erwartungen entspricht.

Abschließend wird festgestellt, dass eine gute Begleitung im Trauerprozess Wertvolles bietet und Wege ins Leben öffnet.

Dankeschön

Kontakte: https://abschiedshaus-laux.de/

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Trauer am Arbeitsplatz: tödliche Diagnose der Partnerin: Robert Marx im Gespräch07 avr. 202500:37:09
Trauer am Arbeitsplatz: tödliche Diagnose der Partnerin: Robert Marx im GesprächSeine Freundin hat ein Glioblastom, Robert Marx im Gespräch mit Stefan Hund, Trauermanager

In dieser Folge von "Das Schwere leicht gesagt" begrüßt Stefan Hund den besonderen Gast: Robert Marx. Heute geht um das komplexe und emotionale Thema, wie Menschen damit umgehen, wenn ein geliebter Mensch, wie in Roberts Fall seine Lebenspartnerin, eine schwere Diagnose (Glioblastom) erhält. Beide waren in ihren 20er Lebensjahren.

Robert teilt seine persönlichen Erlebnisse und Herausforderungen, nachdem seine Partnerin plötzlich an einem Glioblastom erkrankt ist. Die Episode beleuchtet, wie sich sein privates und berufliches Leben verändert hat und welche Strategien ihm und seinem Umfeld geholfen haben, durch diese schwierige Zeit zu navigieren.

Ein wertvoller Einblick für alle, die selbst mit Trauer und Verlust konfrontiert sind oder sich mehr über das Zusammenspiel von persönlichen Krisen und beruflicher Verantwortung erfahren möchten.

Danke an Robert Marx.

Kontakt: https://www.morphineonbananabread.com/

Aufnahme aus März 2025

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The day we leave Earth - Julie Gaston31 mars 202500:26:49

Ein Film über Tod und Trauer in den Kulturen

Regisseurin Julie Gaston zu Gast im Trauermanager - Podcast "Das Schwere Leicht gesagt"

Gastgeber: Stefan Hund

Julie Gaston, die Regisseurin des Films "The Day We Leave Earth", ist heute zu Gast und wir tauchen tief in das komplexe Thema von Tod und Trauer ein. Der Film, der sich mit den menschlichen Ängsten und der Auseinandersetzung mit dem eigenen Ende befasst, ist nicht nur ein Kunstwerk, sondern auch ein Versuch, Menschen zu helfen, besser mit ihren Todesängsten umzugehen. Julie teilt ihre persönliche Reise, die sie durch eine Krebsdiagnose erlebt hat, und wie diese Erfahrung sie dazu motivierte, eine künstlerische Auseinandersetzung mit dem Thema zu wagen.

Wir sprechen über gesellschaftliche Unterschiede im Umgang mit Trauer und über die Bedeutung von Kultur und Spiritualität in diesem Prozess.

Begleite uns auf dieser emotionalen Erkundung, während wir uns den Fragen des Lebens und des Sterbens stellen und herausfinden, wie wir als Gesellschaft offener über diese Themen sprechen können.

Aktuell ist der Film in der Fertigstellung, wer hier noch finanziell mit dabei sein will, wendet sich gerne an Julie Gaston.

Kontakt zu Julie Gaston zum Thema Regie: https://les-gastons.com

Alles, was den Film inhaltlich, organisatorisch betrifft:

Bitte direkt an den Produzenten: Nico Drago - über info@the-day-we-leave-earth.com

Hier gehts zur Videoaufzeichnung auf YouTube: https://youtu.be/p8GaK8J_S_c -

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Trauer am Arbeitsplatz: Nach dem Suizid des Vaters - Katharina Esser17 mars 202500:32:59
Trauer am Arbeitsplatz: Nach dem Suizid des Vaters - Katharina EsserStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten und Gästen (Folge 104)

Katharina Esser wollte gerade freiberuflich durchstarten, hatte ihren bisherigen und gut bezahlten Job gekündigt und dann begeht ihr Vater Suizid.

Wie ist sie mit dieser Situation und dieser Leere umgangen und was hat das für ihr weiteres Leben bedeutet.

Gerne könnt Ihr auch uns schreiben unter podcast@trauer-manager.de

Danke für die Offenheit und das Gespräch

https://www.linkedin.com/in/katharina-esser/

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Trauer am Arbeitsplatz: Expatriats in Dubai 2 -mit Melanie Höricht10 mars 202500:34:44
Trauer am Arbeitsplatz: Expatriats in Dubai 2 -mit Melanie HörichtLeben und Sterben in Dubai - Melanie Höricht im Trauermanager Podcast Teil 2

Gastgeber: Stefan Hund

Whats in it for me ...

1/15 🌟 Hast du dich jemals gefragt, wie man in einem internationalen Ort wie Dubai mit Trauer umgeht? Stefan Hund und Melanie Höricht bringen Licht in dieses sensible Thema. 🕊️

2/15 🤝 Melanie, seit 14 Jahren in Dubai und ausgebildete Trauerbegleiterin sowie Sterbedoula, erzählt von ihren Erfahrungen. Es gibt viele kulturelle Unterschiede zu Deutschland! 🌍

3/15 ⚖️ Unterschiedliche Kulturen = unterschiedliche Trauerprozesse. In Dubai gehen viele Menschen mit dem Thema Tod anders um, was Herausforderungen für Trauernde mit sich bringen kann. 🏢

4/15 🏠 Die Rückkehr nach Deutschland nach einem Verlust ist nicht immer leicht. Viele spüren zusätzlichen Herzschmerz durch den Abschied von Dubai. 💔

5/15 👥 Melanie bietet wertvolle Unterstützung in schwierigen Zeiten, sei es vor dem Tod oder danach. Vorbereitung ist der Schlüssel. 🔑

6/15 ⚰️ In Dubai gibt es verschiedene Bestattungsmöglichkeiten: Erdbestattung, Feuerbestattung, sogar Seebestattungen sind möglich! 🚢

7/15 🏗️ Ein unerwarteter Fakt: Einäscherungen werden von hinduistischen Traditionen geprägt. Das kann schockierend sein, wenn man es nicht weiß. 😲

8/15 ✈️ Für die Überführung Verstorbener nach Deutschland gibt es strenge Regelungen und hohe Kosten. Melanie hilft dabei, diese Prozesse zu navigieren. 💸

9/15 🗂️ Bürokratie meets Trauer: In einem solchen Moment bricht oft Chaos aus. Melanie unterstützt dabei, alles zu organisieren und den klaren Kopf zu bewahren. 📋

10/15 🌍 In Dubai kann es auf kulturelle Missverständnisse stoßen, die Trauer verdoppeln. Doch Melanie wirkt diesen Herausforderungen als einfühlsame Vermittlerin entgegen. 🌈

11/15 🏠 Immobilien und Besitztümer: Erstaunlich, welche Hürden es geben kann, wenn man Zugang zu den Besitztümern eines Verstorbenen benötigt. 🔑

12/15 💔 Trauer ist schwer – noch schwieriger, wenn man sich in einem neuen Land zurechtfinden muss. Der "Heimvorteil" fehlt. 😢

13/15 👫 Das soziale Umfeld ist entscheidend für den Trauerprozess. Wir brauchen unser Dorf, das uns unterstützt. 🏘️

14/15 🌟 Trauer ist eine lange Reise. Doch mit Melanies Begleitung wird dieser Weg ein wenig leichter. 🍃

15/15 🖊️ Interessiert? Erfahre mehr über Melanie und Stefans interessante Gespräche rund um das Thema Trauer. 🕊️

#Trauer #Dubai #KulturelleUnterschiede #Trauerbegleitung #TodUndTrauer

💬 Diskutiere mit uns: Hast du ähnliche Erfahrungen gemacht? Lass es uns wissen! Schreibe uns podcast@trauer-manager.de

Danke für das Gespräch Anfang Januar 25

https://www.linkedin.com/in/melanie-hoericht-6217631b/

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Trauer am Arbeitsplatz: Expatriats in Dubai 1 -mit Melanie Höricht03 mars 202500:33:40
Trauer am Arbeitsplatz: Expatriats in Dubai 1 -mit Melanie HörichtStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit einem Gast (Folge 102)

Der Tod und die Trauer sind Themen, die oft im Hintergrund stehen, besonders in einer glitzernden Stadt wie Dubai. In dieser Folge sprechen wir mit Melanie, die seit über 14 Jahren in Dubai lebt und arbeitet, über die Bedeutung des Sterbens und die damit verbundene Trauer in dieser multikulturellen Metropole. Wir beleuchten, wie sich der Umgang mit Verlust und Trauer in einem internationalen Kontext gestaltet und welche Herausforderungen Expats dabei begegnen. Melanie teilt ihre Erfahrungen als Trauerbegleiterin und setzt sich für einen offeneren Umgang mit diesen Themen ein. Zudem diskutieren wir die praktischen Aspekte, wie Bestattungen und die rechtlichen Rahmenbedingungen, die in Dubai für Ausländer gelten. Wir stellen fest, dass trotz der kulturellen Unterschiede der Schmerz des Verlustes universell ist und alle Menschen verbindet.

Trauer am Arbeitsplatz: Stigma Brustkrebs - mit Rebecka Heinz im Gespräch24 févr. 202500:26:03
Trauer am Arbeitsplatz - Stigma Brustkrebs - mit Rebecka Heinz im GesprächStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 101)

Eine von 8 Frauen hat Brustkrebs.

Rebecka Heinz teilt in diesem tiefgründigen Gespräch ihre persönlichen Erfahrungen mit Brustkrebs und wie sie diese Herausforderung in ihre berufliche Laufbahn integriert hat. Sie betont, dass jede Krebsdiagnose individuell ist und dass es wichtig ist, offen über die Krankheit zu sprechen, um das Stigma zu brechen.

Wir diskutieren die emotionalen Achterbahnfahrten, die mit einer solchen Diagnose einhergehen, und wie sich diese auf das Arbeitsleben auswirken können. Zudem beleuchten wir, wie Unternehmen und Führungskräfte eine unterstützende Umgebung schaffen können, in der Betroffene sich sicher fühlen, ihre Herausforderungen zu teilen.

Am Ende des Gesprächs gibt Rebecca wertvolle Tipps, wie man den Umgang mit Krebs am Arbeitsplatz menschlicher gestalten kann, um sowohl Betroffene als auch deren Kollegen zu stärken.

Dankeschön

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/rebecka-heinz/

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Trauer am Arbeitsplatz - Jubliäum 100 Folgen - mit Heinke Wedler im Gespräch17 févr. 202500:57:30
Trauer am Arbeitsplatz: Jubiläum 100. Folge - im Gespräch mit Heinke Wedler
Heinke Wedler und Stefan Hund im Gespräch: Wir feiern mit der 100. Folge von "Das Schwere LEICHT gesagt", dem Podcast des Trauermanagers.

Ein bedeutendes Jubiläum! 🎉 Zusammen mit seiner Chefin Heinke Wedler werfen wir einen Blick zurück auf bewegende Momente und spannende Gespräche rund um das Thema Trauer am Arbeitsplatz.

Hier sind drei wichtige Erkenntnisse aus unserer Jubiläumsfolge:

  • Trauer als Prozess und Transformation: Trauer entsteht nicht nur bei persönlichen Verlusten, sondern auch durch Veränderungen, die auf den ersten Blick unsichtbar erscheinen, wie gesundheitlich bedingte Einschränkungen im Berufsleben. Anerkennung und Begleitung in diesen Prozessen sind essenziell.
  • Vorbereitung ist der Schlüssel: Erfolgreiches Trauermanagement erfordert eine bewusst geplante Vorbereitung. Führungskräfte sollten für den Ernstfall routinierte Handlungsmöglichkeiten haben, um ihre Mitarbeiter besser unterstützen zu können.
  • Würdiges Abschiednehmen im Beruf: Ein achtsames Offboarding ist genauso wichtig wie das Onboarding. Rituale und klare Abläufe helfen, den Umgang mit Verlustsituationen im Unternehmen menschlich und professionell zu gestalten.

Hört rein und teilt gerne eure Gedanken!

Schreibt uns gerne unter podcast@trauer-manager.de

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Trauer am Arbeitsplatz: Rückkehr nach Fehlgeburt - mit Hebamme Katrin Neher03 févr. 202500:31:39
Trauer am Arbeitsplatz: Rückkehr nach Fehlgeburt - mit Hebamme Katrin Neher

Worum geht's:

  1. In kleinen Unternehmen verursacht die Umsetzung des Mutterschutzgesetzes oft Herausforderungen. Arbeitgeber müssen kreative Lösungen finden, um werdende Mütter zu schützen und rechtlichen Anforderungen gerecht zu werden. Eine offene Kommunikation ist hierbei entscheidend.
  2. Nach einer Fehl- oder Totgeburt brauchen viele Frauen spezielle Unterstützung. Katrin Neher bietet Rückbildungskurse an, die speziell auf diese Situationen abgestimmt sind. Diese Kurse bieten Verständnis und einen Raum für Trauer. Jede Frau verdient Empathie und Unterstützung bei ihrer Wiedereingliederung.
  3. Eine schrittweise Rückkehr in den Beruf nach einem Verlust ist wichtig, um Überlastung und Burnout zu vermeiden. Arbeitgeber sollten Erwartungen klar kommunizieren und Raum für Anpassungen bieten. Unterstützung im Arbeitsumfeld fördert ein gesundes und produktives Arbeitsklima.
  4. Der Umgang mit Fehlgeburten am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema. Offene Kommunikation und Vertrauen sind entscheidend, um betroffene Mitarbeiter zu unterstützen. Sowohl Männer als auch Frauen durchleben Trauer individuell – ein respektvoller Umgang ist essentiell für ein positives Arbeitsklima.

Das Gespräch fand im Oktober 2024 statt

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/katrin-neher-272059254/

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Trauer am Arbeitsplatz - Trauerfalle für Männer - Aaron Kübler27 janv. 202500:36:52
Trauer am Arbeitsplatz - Trauerfalle für Männer - Aaron KüblerStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Gästen (Folge 98)

Heute gehts um herzzerreißende Ehrlichkeit.

Aaron Kübler: Die Geschichte eines Vaters, der nach dem Verlust seines Sohnes Theo auf herzzerreißende Weise das Thema Trauer und seine heftigen Folgen anspricht.

Sechs Monate nach dem Verlust: Männer trauern oft verzögert. Und dann kommt direkt, wie beim Auto die "Gelbe Öllampe" - Männer, die jetzt nicht an die Seite fahren, riskieren den kompletten Motor. Aaron ging es ähnlich, als Unternehmer konnte er sich in diesem Moment nicht die Auszeit nehmen. Und dann schlug es in mit voller Wucht nieder.

Aaron Kübler beschreibt seine eigene Erfahrung und zeigt, wie viel Kraft es braucht, stark zu bleiben.

Dr. Martin Kreuels und Stefan Hund, Gründungsmitglieder des Bundesverbandes Männertrauer, teilten überrascht eine gemeinsame Beobachtung. Männer trauern insbesondere 6 Monate nach dem Ereignis - hier Fehl- / Totgeburt. Sie Schwächeln! und wenn sie diese signifikant reduzierte Leistungskurve kompensieren wollen, wird es richtig bitter. Aaron Kübler ist nur ein Beispiel.

https://www.linkedin.com/in/aaronkuebler/

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Trauer am Arbeitsplatz: Kindergartentrauer: mit Ulla Gschwandtner im Gespräch20 janv. 202500:31:22
Trauer am Arbeitsplatz: Kindergartentrauer: mit Ulla Gschwandtner im Gespräch

Tod und Sterben sind unvermeidliche Teile des Lebens, die keinen Altersunterschied machen – weder bei den Eltern noch bei den Kindern. In dieser tiefgründigen Episode wird das Thema Trauerbewältigung im Kontext von Kindergartenkindern und Grundschülern behandelt, insbesondere wenn ein Elternteil oder ein Geschwisterkind stirbt.

Ulla Gschwandtner, eine erfahrene Trauerbegleiterin, teilt ihre persönlichen Erfahrungen und Einsichten, die sie aus ihrer eigenen Trauerarbeit und ihrer Begegnung mit betroffenen Familien gewonnen hat. Die Diskussion reicht von den Herausforderungen, die Kinder beim Verarbeiten von Trauer haben, bis hin zu den Bedürfnissen der Eltern, die versuchen, in dieser schwierigen Zeit für ihre Kinder da zu sein.

Kontakt: https://von-grau-zu-bunt.com

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Trauer am Arbeitsplatz: Verbundenheit in der Kommunikation - Doro Plutte13 janv. 202500:33:53
Trauer am Arbeitsplatz: Verbundenheit in der Kommunikation - Doro PlutteStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 95)

Verbundenheit ist das entscheidende Stichwort, wenn es darum geht, ob die Kommunikation zwischen der Führungskraft und dem trauernden Mitarbeiter gelingt. Die Verbundenheit, die den Mitarbeiter spüren lässt, dass sein Schmerz nicht nur bei der Führungskraft angekommen ist, sondern auch gesehen wird. Mehr noch, dass er in dieser kritischen Lebensphase einen psychologische Sicherheit erlebt, hilft nicht nur in der Zeit der Trauer, sondern stärkt die Beziehung ein (Arbeits-) leben lang. Empoyer Branding at its best. Wie das gehen kann, darüber spreche ich mit der Fernsehjournalistin und Präsenztrainerin Doro Plutte.

Danke für das Gespräch

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/doro-plutte-b25086165/

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Trauer am Arbeitsplatz: Trauerapp - Dr. Nele Stadtbäumer06 janv. 202500:23:49
Trauer am Arbeitsplatz: Trauerapp - Dr. Nele StadtbäumerStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 94)

Zwei Themen sind für Menschen, die vornehmlich digital unterwegs sind nicht mehr wegzudenken. Das eine ist die (möglichste) Allverfügbarkeit von Beratungsangeboten - am Besten mobil. Auch Emotionen können per App bearbeitet werden - und Trauer gehört dazu.

Grievy ist die mögliche Folge. Dr. Nele Stadtbäumer ist der Kopf hinter "Grievy".

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/nelestadtbaeumer/

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Trauer am Arbeitsplatz: Als Betroffener und als Führungskraft - Michael Schurr16 déc. 202400:31:10
Trauer am Arbeitsplatz: Als Betroffener und als Führungskraft - Michael Schurr Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 93)

Unser Gast, Michael Schurr hat zweimal je seine Partnerin betrauern müssen. Er bringt nicht nur seine sehr persönlichen Erfahrungen mit Trauer ein, sondern auch seine Expertise als Führungskraft im Bereich Arbeitssicherheit.

Gemeinsam beleuchten wir, warum viele Unternehmen Schwierigkeiten haben, echte Hilfe anzubieten, und wie Führungskräfte mit Einfühlungsvermögen und einfachen Gesten den entscheidenden Unterschied machen können.

Bleiben Sie dran für tiefgehende Einblicke und praktische Ratschläge, wie Sie als Führungskraft oder Kollege in schweren Zeiten unterstützen können.

Kontakt: https://www.LQ4you.de https://www.linkedin.com/in/michael-schurr/

Danke Dir, Michael

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Trauer am Arbeitsplatz: Trauer um ein Haustier - mit Cordelia Noe09 déc. 202400:25:08
Trauer am Arbeitsplatz: Trauer um ein Haustier - mit Cordelia Noe

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 92)

Weitere Infos: Newsletter bestellen

In der THWS-Studie gaben rund 25% der Befragten an, dass in Ihrem Unternehmen Mitarbeiter um ihr Haustier trauerten und deshalb nur eingeschränkt arbeitsfähig waren. Besonders bemerkenswert dabei war, dass dies in einem Freifeld eingetragen wurde.

Mit Cordelia Noe, die sich professionell mit "Trauer um ein Haustier" beschäftigt, sprach ich über diese Situationen. Besonders interessant war dabei, dass ihrer Beobachtung nach, immer wieder Haustiere in Trauersituationen angeschafft worden waren. Stirbt also dieses "neue" Haustier tritt häufig die Trauer in der damaligen Situation neben den aktuellen Verlust - und verstärkt ihn unbewußt.

Kontakt: www.ciao-miao.com https://www.linkedin.com/in/cordelia-noe-39ba266/

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Vom Schmerz zur Unterstützung: Die Kraft der Trauerkarten im Alltag02 déc. 202400:33:47
Emotionen, besonders Trauer, brauchen ein VehikelFelix Meindl ist Gast bei Stefan Hund im Trauermanager - Podcast

Takeaways:

  • Trauer ist ein persönlicher Prozess, den jeder anders erlebt und verarbeitet.
  • Felix Meindl entwickelte Karten, um Trauernden zu helfen, ihre Emotionen auszudrücken.
  • Die Karten bieten Handlungsimpulse und fördern den Austausch zwischen Trauernden und ihrem Umfeld.
  • Führungskräfte sollten sich bewusst mit dem Thema Trauer auseinandersetzen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen.
  • Die richtige Kommunikation ist entscheidend; oft sind einfache Worte effektiver als große Reden.
  • Gesellschaftliche Rituale und Traditionen sind wichtig, um Trauernden Halt und Orientierung zu geben.

Danke

Kontakt: https://gedenkenschenken.de

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Trauer am Arbeitsplatz: Trauersprachen - mit Hendrik Lind25 nov. 202400:32:53
Trauer am Arbeitsplatz: Trauersprachen - mit Hendrik LindStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 90)

Hendrik Lind zum zweiten Mal Gast bei Stefan Hund im Podcast vom Trauermanager

Nicht nur im Privaten - Kommunikation mit einem stark Trauernden ist schwer, weil er situationsbedingt eine andere Sprache spricht - bzw. manches jetzt anders versteht. Bisweilen stellen sich aus der Situation heraus Fragen, die Außenstehende so gar nicht verstehen - jedoch Menschen mit einer ähnlichen Trauersituation.

Hendrik Lind hat mit viel Erfahrung, wissenschaftlich basiert, ein Sprachenmodell entwickelt. Seine Erkenntnisse holen Betroffene leichter und schneller aus der Isolation und sind somit sowohl im Privatbereich als auch im Businessbereich enorm hilfreich. Eine der wichtigsten Anwendungen sind für ihn die Trosthelden.de.

Link:

https://www.trosthelden.de/impulse-wissenswertes/trauersprachen-modell

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Trauer am Arbeitsplatz: Mentale Ersthelfer - Dr. Stefanie Schöler und Heike Nordick-Ruf18 nov. 202400:33:34
Trauer am Arbeitsplatz: Mentale Ersthelfer - Dr. Stefanie Schöler und Heike Nordick-Ruf

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 89)

Trauermanager

Takeaways:

  • Mentale Gesundheit ist ein immer wichtigeres Thema in der Arbeitswelt, insbesondere angesichts der steigenden psychischen Erkrankungen.
  • Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen sollte in Unternehmen ernst genommen werden, um Ausfalltage zu reduzieren.
  • Führungskräfte haben einen entscheidenden Einfluss auf die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter und sollten eine offene Kommunikation pflegen.
  • Prävention und Sensibilisierung sind entscheidend, um mentale Gesundheit als normales Thema im Unternehmen zu etablieren.
  • Mentale Ersthelfer sollten empathisch sein und in der Lage, bei psychischen Krisen Unterstützung zu bieten.
  • Es ist wichtig, klare Grenzen zwischen der Rolle des Mentors und der des Therapeuten zu ziehen.

Kontakt: www.mentaler-ersthelfer.de

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Trauer am Arbeitsplatz: böse Diagnose der Ehefrau - mit Alexej Lachmann im Gespräch11 nov. 202400:34:41
Trauer am Arbeitsplatz: böse Diagnose der Ehefrau - mit Alexej Lachmann im Gespräch

Stefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 88)

Mehr Info: Trauermanager.de

Takeaways:

  • Trauer beginnt nicht nur nach dem Verlust, sondern bereits mit der Diagnose einer Erkrankung. Hinweis: Sabine Dinkel verstarb an Eierstockkrebs, sie war übrigens mein Gast in einem früheren anderen Podcast.
  • Offene Kommunikation über Krankheit und Trauer fördert Verständnis und Unterstützung im Arbeitsumfeld.
  • Die emotionale Achterbahnfahrt der Trauer erfordert Zeit und Raum zur Verarbeitung.
  • Führungskräfte sollten Mitgefühl zeigen und Mitarbeiter in Krisensituationen aktiv unterstützen.
  • Offenheit und Humor können während der Trauerzeit helfen, das Leben weiterhin zu gestalten.
  • Die richtige Unterstützung für Angehörige zu finden, kann den Trauerprozess erheblich erleichtern.

Dankeschön

Kontakt zu Alexej Lachmann - https://www.witwer-und-nun.de

Aufnahme: Juli 24, Sendung 11.11.24

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Trauer am Arbeitsplatz: Bundesverband Männertrauer - Dr. Martin Kreuels04 nov. 202400:15:06
Trauer am Arbeitsplatz: Bundesverband Männertrauer - Dr. Martin KreuelsStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 087)

Männer trauern nicht - könnte man(n) meinen. In sämtlichen öffentlichen Trauerangeboten sind Männer deutlichst in der Minderheit. Männer, die Trauerberatung für Männer professionell und reflektiert anbieten, ebenfalls. Gleichzeitig gilt das Pradoxon, dass etwa 75% aller Suizidversuche von Frauen begangen werden - 75% aller Suizidtoten Männer sind. Und letzteres regelmäßig nach einer ungelösten Trauersituation.

Takeaways:

  • Der Bundesverband Männertrauer wird gegründet, um spezifische Unterstützung für trauernde Männer anzubieten.
  • Männer fühlen sich oft in der Trauerbegleitung nicht ausreichend vertreten oder abgeholt.
  • Die Suizidraten zeigen, dass es einen dringenden Bedarf an Unterstützung für Männer gibt.
  • Der Verband möchte ein Netzwerk schaffen, das Männer in ihrer Trauer begleitet und unterstützt.
  • Der Austausch unter Männern kann helfen, Scham und Stigmatisierung in der Trauer zu verringern.

HINWEIS: Wir haben den BVMT (Bundesverband Männertrauer) am 5.3.2025 gegründet. Dr. Martin Kreuels ist Bundesvorsitzender. Stefan Hund ist zum Vorsitzenden des Beirates gewählt worden.


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Vielen dank, dass Du auch heute wieder bei „Das Schwere Leicht gesagt“ dabei warst. Abonniere und Teile gerne diese Podcastepisode. Abonniere unseren KHT, damit Du und Dein Unternehmen wissen, was sie bei der Trauer eines Kollegen tun können. Alle Links in den Shownotes. Wir freuen uns, wenn Du in der nächsten Folge wieder dabei bis. - Herzliche Grüße Stefan Hund

Führung und Trauer: Wie Führungskräfte psychologische Sicherheit schaffen28 oct. 202400:33:13
Psychologische Sicherheit - der Gamechanger bei einem Trauerfall

Veronika Jakl, Begründerin der Pioniere der Prävention, zu Gast im Podcast des Trauermanagers bei Stefan Hund

Mehr Info: Trauermanager.de

Takeaways:

  • Psychologische Sicherheit ist entscheidend für den Unternehmenserfolg und fördert innovative Teamarbeit.
  • Ein offenes Feedbackklima ist notwendig, um kontinuierliche Verbesserungsprozesse im Unternehmen zu ermöglichen.
  • Die Entwicklung psychologischer Sicherheit ist ein langwieriger Prozess, der aktives Engagement erfordert.
  • Fehler und Herausforderungen offen anzusprechen, ist essenziell für das Wachstum eines Teams.
  • Das Vertrauen zwischen Mitarbeitern und Führungskräften ist eine Grundlage für psychologische Sicherheit.
  • Führungskräfte sollten ihre eigene Verletzlichkeit zeigen, um ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Danke

Kontakt: pionierederpraevention.com

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Trauernde Azubis - Wie kann ein Unternehmen unterstützen - Alexander Marschner im Gespräch21 oct. 202400:37:39
Trauernde AzubisAlexander Marschner ist Gast im Podcast des Trauermanager - und Stefan Hund

Das Gespräch zwischen Alexander Marschner und Stefan Hund beleuchtet die oft übersehene, aber äußerst wichtige Thematik der Trauerbegleitung für Auszubildende.

Marschner, ein Experte in der Trauerbegleitung, diskutiert die Herausforderungen, die junge Menschen in Trauersituationen bewältigen müssen, insbesondere wenn sie in der Ausbildung sind. Durch seine Erfahrungen in der Arbeit mit Trauergruppen für junge Erwachsene vermittelt er eindrucksvoll, wie wichtig es ist, ein unterstützendes Umfeld zu schaffen, in dem Trauernde sich sicher und verstanden fühlen. Die Episode thematisiert auch die Rolle von Unternehmen und Führungskräften, die oft unsicher sind, wie sie mit trauernden Mitarbeitenden umgehen sollen. Marschner hebt hervor, dass es nicht nur um das Zuhören geht, sondern auch darum, aktiv Ressourcen bereitzustellen und Netzwerke zu nutzen, um den Betroffenen zu helfen, ihren Weg durch die Trauer zu finden.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/alexander-marschner-30b964268/

Aufnahme Juli 24

Sendung 21.10.24

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Trauer am Arbeitsplatz: Als HR zwischen Babyshower und Kinderlosigkeit - Sandra Vetter14 oct. 202400:39:53
Trauer am Arbeitsplatz: Als HR zwischen Babyshower und Kinderlosigkeit - Sandra VetterStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 084)

Trauermanager

Im Team arbeiten zwei Frauen, die eine ist schwanger und die andere wird trotz aller Bemühung nicht schwanger. Jetzt stehen oft emotionalen Spannungen, die das ganze Team prägen und sprengen können.

Sandra Vetter, Traumacoach und ehemalige Betreiberin eines großen Ausflugscafés in Marburg, teilt ihre Erfahrungen aus dem Umgang mit solchen sensiblen Situationen. Sie beschreibt, wie sich die Freude der werdenden Mutter oft mit der Trauer der Kollegin verbindet, die sich sehnlichst ein Kind wünscht, aber vielleicht mehrere Fehlgeburten erlebt hat.

Sandra betont die Bedeutung einer traumasensiblen Gesprächsführung und das Einfühlen in die Emotionen beider Parteien, um ein respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen. Durch ihre Einblicke zeigt sie, wie wichtig es ist, als Führungskraft empathisch zu handeln und eine offene Kommunikation im Team zu fördern, um Spannungen abzubauen und den Zusammenhalt zu stärken.

Das Gespräch fand im Juli 2024 statt.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/sandra-vetter-84425b278/

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Mitfühlen statt Entziehen: Pflegepersonal und die Begleitung Sterbender07 oct. 202400:36:21

Trauer im Pflegeheim

Birgit Proske ist Gast im Podcast des Trauermanager.de. Stefan Hund spricht mit ihr für "Das Schwere LEICHT gesagt"

Inhalt dieser Episode:

Stefan Hund spricht mit Birgit Proske über den Umgang von Pflegekräften mit der Trauer von Bewohnern und deren Angehörigen. Sie beleuchten, wie wichtig es ist, den Sterbeprozess und die damit verbundenen emotionalen Herausforderungen sowohl für die Pflegekräfte als auch für die Angehörigen zu verstehen.

Birgit teilt ihre Erfahrungen aus der Altenpflege und erklärt, dass der Kontakt mit dem Tod für viele Mitarbeitende eine besondere Herausforderung darstellt, besonders wenn sie zum ersten Mal mit dem Verlust eines Bewohners konfrontiert werden.

Das Gespräch behandelt auch die kulturellen Unterschiede im Umgang mit Sterben und Tod, insbesondere im Kontext multikultureller Pflegeeinrichtungen. Schließlich betonen sie die Notwendigkeit von Fortbildungen und den Austausch im Team, um die emotionalen Belastungen zu bewältigen und die Pflegequalität zu verbessern.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/birgitproske/  

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Trauer am Arbeitsplatz: Der Bestatter als Ansprechpartner - Senta Kahrhof30 sept. 202400:32:15
Trauer am Arbeitsplatz: Der Bestatter als Ansprechpartner - Senta KahrhofStefan Hund spricht im Podcast des Trauermanager "Das Schwere LEICHT gesagt" mit Experten (Folge 082)

Senta Kahrhof führt heute das über 160 Jahre alte Darmstädter Bestattungshaus. Sie ist eine kompetente Ansprechpartnerin für Unternehmen, die Unterstützung bei der Kommunikation mit trauernden Familien suchen. Sie empfiehlt Betrieben, sich direkt an das zuständige Bestattungsinstitut zu wenden, um relevante Informationen und Tipps zu erhalten, insbesondere im Zusammenhang mit Todesanzeigen.

Ihr Ziel ist es, den Prozess für die Familien zu erleichtern, indem sie als Vermittlerin agiert und Unternehmen eine einfache und direkte Kontaktmöglichkeit bietet.

Kahrhof Bestattungen wurde vor über 160 Jahren in Darmstadt gegründet.

Kontakt: mailto:Kontakt@Kahrhof-Bestattungen.de

(C) Trauermanager.de Aufnahme aus Juli 24

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Führung in schweren Zeiten - Antje Heimsoeth im Gespräch23 sept. 202400:36:41
Erfolgreich führen auch in TrauersituationenAntje Heimsoeth zu Gast im Trauermanager-Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt"

Dieser Podcast ist ein kostenfreies Angebot des Trauermanagers und wird moderiert von Stefan Hund

Hallo zusammen, hier ist Stefan, euer Trauermanager.

In unserer heutigen Podcast-Episode haben wir mit Antje Heimsoeth spannende Themen diskutiert. Von der Notwendigkeit empathischer Führungskräfte und Selbstführung über die Bedeutung von Emotionen und Stressmanagement bis hin zu handfesten Tipps für den Umgang mit Tod und Trauer im Unternehmen. Antje teilt ihre langjährige Erfahrung als Beraterin und gibt wertvolle Einblicke, wie man als Führungskraft erfolgreich sein kann, indem man seine Mitarbeiter erfolgreich macht. Hört rein und lasst euch inspirieren!

Wer tiefer in das Thema eintauchen möchte, dem sei folgendes Buch von Antje Heimsoeth empfohlen: „Kopf gewinnt. Der Weg zu mentaler und emotionaler Führungsstärke“ - https://antje-heimsoeth.com/shop-buecher-und-mehr/buch-kopf-gewinnt-auflage-3/

Kontakt: https://antje-heimsoeth.com

Aufnahme Juli 24 - Sendung 23.9.24

(C)Trauermanager.de

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Umgang mit Trauer und Pflege: Ein Gespräch mit Trauerberaterin Birgit Proske16 sept. 202400:30:41
In der Pflege arbeiten und selbst einen Trauerfall habenStefan Hund, Trauermanager im Gespräch mit Trauerberaterin, Altenpflegerin und Buchautorin Birgit Proske

Trauer und Pflege: Birgit Proske, eine erfahrene Trauerberaterin und Autorin. Birgit bringt über 30 Jahre Erfahrung als Trauerrednerin und zehn Jahre in der vollstationären Pflege mit und hat daher einen tiefen Einblick in die Herausforderungen und Bedürfnisse von Pflegekräften und Angehörigen in Trauersituationen.

In dieser Folge sprechen wir darüber, wie Trauerprozesse individuell verlaufen, was Pflegekräfte benötigen, wenn sie selbst von Trauer betroffen sind, und wie Arbeitgeber und Führungskräfte unterstützend wirken können. Birgit teilt ihre Erkenntnisse darüber, wie wichtig es ist, eine Kultur des Abschieds und der persönlichen Fürsorge in Pflegeeinrichtungen zu etablieren. Außerdem beleuchten wir die besonderen Herausforderungen, die sich ergeben, wenn kulturelle Unterschiede eine Rolle spielen und wie sensible Führung und kollegiale Unterstützung in solchen Zeiten aussehen können.

Freut euch auf eine bewegende Diskussion über Trauer, Fürsorge und die menschliche Seite des Pflegeberufs.

Danke für das Gespräch:

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/birgitproske/

Aufnahme: Juni 24

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Wenns brennt, sicher kommunizieren - Angela Elis09 sept. 202400:45:39
Präsenz und Charisma im Auge des OrkansAngela Elis ist der Fels in der Brandung und vermittelt dies auch anderen

Stefan Hund für den Trauermanager im Gespräch mit der bekannten Moderatorin aus Funk und Fernsehen

Angela Elis ist seit über 25 Jahren kommunikative Expertin, die sich intensiv mit der Wirksamkeit und Bedeutung von Kommunikation sowie Empathie in Führungsrollen auseinandersetzt. Und das alles passiert auf offener TV-Bühne. Wo sie früher die Schüchterne war.

Sie betont, dass echte, zielgenaue Kommunikation mehr erfordert als nur das grundsätzliche Sprechen, das wir als Kinder gelernt haben. Elis glaubt, dass die Fähigkeit, sich einzufühlen und Mitgefühl zu zeigen, entscheidend ist für erfolgreiche zwischenmenschliche Interaktionen. Für sie ist es unerlässlich, sich gut auf neue Rollen, insbesondere Führungspositionen, vorzubereiten. Dabei vergleicht sie neue Herausforderungen oft mit zu großen Schuhen, in die man hineinwachsen muss. Ihr Ansatz hebt hervor, dass die Art und Weise, wie man kommuniziert und Empathie zeigt, eng mit dem eigenen Führungsstil verknüpft ist, sei es ein freundschaftlicher oder ein autoritärer Stil.

Angela Elis setzt sich dafür ein, dass Führungskräfte sich bewusst entscheiden und beständig daran arbeiten, wie sie ihre Rolle ausfüllen und mit anderen interagieren wollen.

Danke für das Gespräch

Kontakt: https://angela-elis.de

Mehr zu dieser Episode, einer detaillierten Inhaltsübersicht und den Angeboten von Angela Elis: https://trauer-manager.de/podcast/inspiration/angela-elis

(C) Trauermanager.de August 2024

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Die Kunst, Prävention erfolgreich zu verkaufen - Roman Kmenta02 sept. 202400:32:34
Was macht Trauerprävention für Unternehmen interessant?Roman Kmenta im Interview, wie man etwas verkauft, was noch nicht ist.

Stefan Hund spricht für den Trauermanager mit dem österreichischen Preisexperten und Mega-Autor

Roman Kmenta ist ein Experte im Bereich des Verkaufs.

Er sagt: Im Gegensatz zum Verkauf von Produkten hat der Dienstleistungsverkauf, bei dem Produktionskosten in der Regel keine Rolle spielen und hauptsächlich Zeit investiert wird, seine eigenen Besonderheiten.

Roman Kmenta betont zwei Hauptgründe, aus denen Menschen Dienstleistungen kaufen: um entweder etwas Positives und Schönes zu erreichen oder um ein Problem zu vermeiden. Besonders im Bereich der Arbeitssicherheit und der Trauerprävention, wo das Team des Ingenieurbüros Heinke Wedler vermehrt tätig ist, unterscheidet er zwischen der Lösung bestehender Probleme und der Prävention zukünftiger Probleme. Dabei hebt er hervor, dass Problemlösung in der Regel einfacher zu verkaufen ist als Problemprävention.

Ein Interview mit vielen Ideen und Anregungen.

Kontakt: Romankmenta.com

Danke

(C)Juli 2024 Trauermanager.de

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Schock, die Businessanalyse zeigt: 6-Stellige Kosten nach Trauerfall in der Pflege19 août 202400:32:12
Schock: eine Businessanalystin zeigt die wahren Kosten von Trauer auf6-stellige Kosten im Pflegebereich nach Trauer sind keine Seltenheit.

Der Podcast "Das Schwere LEICHT gesagt" ist ein Angebot des Trauermanager

Moderation: Stefan Hund

Unser Studiogast Shulamit Martens, eine kanadisch ausgebildete Business-Analystin, teilt wertvolle Einsichten darüber, warum es so entscheidend ist, vorbereitet zu sein, wenn ein Mitarbeiter oder dessen Angehörige versterben.

Sie bringt eindrucksvolle Zahlen und Beispiele aus ihrer Erfahrung in Kanada mit, die zeigen, welche finanziellen Auswirkungen Trauerfälle auf Unternehmen und Organisationen haben können. Für eine kanadische Großstadt hat sie jahrelang mit ihrem Wissen Personalentscheidungen mit vorbereitet und der Stadt sehr viel Geld gespart.

Dabei sprechen wir auch über die Bedeutung von Trauermanagement und wie eine gute Vorbereitung nicht nur menschlichen, sondern auch finanziellen Schaden minimieren kann.

Hört rein und erfahrt, wie ihr euer Unternehmen auf solche Schicksalsschläge vorbereiten könnt.

Kontakt: https://www.linkedin.com/in/shulamit-m/

www.yonitconsulting.com

Aufnahme: Juli 2024

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