The Public Company Series Podcast – Détails, épisodes et analyse

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The Public Company Series Podcast

Presented byt the New York Stock Exchange and J.P. Morgan

Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/13j. Total Éps: 17

The Public Company Series Podcast explores the evolving world of corporate governance. Based on the book "Board Structure and Composition", published by the New York Stock Exchange and J.P. Morgan, each episode features leading experts sharing practical insights to help corporate directors, executives, and governance professionals build boards that are agile, resilient, and prepared for the future.

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Données mises à jour le 14/07/2026

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The Boardroom Paradox: Why Fiduciary Competence is Changing Faster than Your Board [The Conference Board]

Saison 1 · Épisode 16

mardi 12 mai 2026 • Durée 58:54

Boardrooms today are navigating competing priorities: preserving institutional knowledge while responding to rapid technological and societal change. In this episode, Doug Chia sits down with Andrew Jones of The Conference Board to unpack new data revealing how boards are evolving, more slowly than expected, and why fewer directors are being added despite increasing complexity.

From the decline in board turnover to the targeted recruitment of specialized expertise, this episode explores how governance is adapting in incremental ways. They also discuss the implications of shifting diversity trends, the expansion beyond traditional CEO pipelines, and the growing importance of intentional board composition in uncertain times.

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Podcast & episodes: www.publiccompanyseries.com
Download the book: www.nyse.com/pcs

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Measuring Executive Compensation: Realizable Pay vs. Compensation Actually Paid [Pay Governance]

Saison 1 · Épisode 15

mardi 5 mai 2026 • Durée 01:02:38

Executive pay is often judged by a single figure, but that figure can be deeply misleading. In this episode, Doug Chia speaks with Ira Kay and Mike Kesner from Pay Governance LLC about the limitations of traditional compensation reporting and the frameworks that aim to better reflect reality.They walk through the mechanics of realizable pay, the SEC’s compensation actually paid metric, and the broader challenge of demonstrating pay-for-performance alignment. Along the way, they examine common criticisms of executive compensation, the role of proxy advisors, and what decades of data suggest about whether those criticisms hold up.

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