Was macht gute Führung aus? Führung beruht wesentlich auf effektiver Kommunikation. Eine wirkungsvolle Kommunikation entsteht, laut Kommunikationsberater Cristián Galvez, nicht durch Argumente und Emotionen, sondern durch eine Persönlichkeit, die authentisch und überzeugend ist. Beim Gegenüber muss ankommen, dass die Person echt ist, sich nicht inszeniert, und dass sie hinter ihren Aussagen steht und an diese glaubt. Wirkung entsteht nicht nur durch logische Argumente (Logos) und emotionale Ansprache (Pathos), sondern durch die Authentizität und Überzeugungskraft der Persönlichkeit (Ethos). Genau da liegt die Herausforderung, diese Authentizität zu finden und in der Kommunikation zu vermitteln. Um authentisch zu sein, brauchen wir eine gewisse Menge an Selbstreflexion und Persönlichkeitsentwicklung. Sich selber und die persönlichen Werte zu kennen ist der Schlüssel. Cristián betont, dass Führungskräfte in der Kommunikation Klarheit, Kompetenz, Kongruenz und Konsistenz brauchen, und dass die Botschaften zur Persönlichkeit passen müssen, um erfolgreich und überzeugend zu sein. Die eigenen Werte, Überzeugungen und Identität dürfen dabei zum Ausdruck kommen. So können Führungskräfte eine starke Resonanz erzielen. Eine strategisch gut aufgesetzte, ganzheitliche Kommunikation mit der Wiederholung von Kernbotschaften und einer punktgenauen Vorbereitung sind für Führungskräfte wichtig, um Vertrauen und Autorität aufzubauen und Ergebnisse zu erzielen. Klarheit in der Rolle zusammen mit Kompetenz, Glaubwürdigkeit und Stimmigkeit über die Zeit hinweg sind entscheidend. Wichtig ist auch ein dialogorientierter Ansatz, der den Zuhörern das Gefühl vermittelt, gesehen und einbezogen zu werden. Feedback einzufordern, um sich weiterzuentwickeln, und Ehrlichkeit und radikale Offenheit in der Kommunikation sind ebenso wichtig. In Deutschland wird der strategischen Bedeutung von Führungskommunikation oft zu wenig Beachtung geschenkt wird. Stattdessen dominiert häufig ein "Wischiwaschi" in der Botschaftsformulierung. In dieser Folge hörst Du: ✨ Weshalb Zuhören, gerade der leisen Personen, mehr noch als Reden Sicherheit und Selbstwirksamkeit vermittelt, ✨ Wie die rhetorischen Techniken wie pyramidales Erzählsystem, die Fünfsatztechnik und neurolinguistische Erkenntnisse helfen, strukturiert und klar zu kommunizieren, ✨ Weshalb es noch wichtiger ist, auf eine ganzheitliche Präsenz und Ausstrahlung zu achten, als sich nur auf Rhetorik zu konzentrieren, ✨ Was es zu beachten gilt bei Online, Hybriden und Präsenz Veranstaltungen, ✨ Wie eine gute Kommunikation echte menschliche Begegnungen und stabile Beziehungen schafft, ✨ Weshalb wahres Glück darin liegt, sich selbst weiterzuentwickeln und andere dazu zu ermutigen, dasselbe zu tun. Was ist Dein größter Aha Moment?

Eine wunderbare Methode, um sich nicht getrieben zu fühlen, ist, langsamer zu machen und seine Gewinne und Errungenschaften zu feiern! Schau Dir an genau, was Du schon alles erreicht hast. Ehrgeiz und Eifer geben uns gerne das Gefühl: "Ich habe viel zu wenig getan und erreicht. Es gibt noch zu viel Unerledigtes." Anstatt die Jahresmitte als Peitsche zu nutzen, um noch schneller Deine Jahresziele zu erreichen, stell Dir die Frage: • Was ist mir seit Jahresanfang alles gelungen? • Was habe ich seit Beginn dieses Jahres alles erreicht? Wer sich auf die zwei Fragen einlässt, wird erleben, dass das Gefühl, nicht genug gemacht zu haben, nicht stimmt. Wer sich die Zeit für eine Bilanz nimmt, der wird erkennen, was sich seit Jahresanfang alles getan hat. Was nimmst Du für Dich mit? Was ist Dein Aha Moment? Viel Spaß beim Hören und viel Inspiration!

Aufsichtsratsmandate sind in aller Munde als interessanter und exklusiver Karriereweg. Doch Positionen für Aufsichtsräte erscheinen wie ein Rätsel und sind wenig transparent. Sabine Eckhardt, eine versierte Multi-Aufsichtsrätin, gibt uns Einblicke in ihren persönlichen Lebenslauf und in ihre facettenreiche Karriere, die sie an die Spitze der Unternehmenskontrolle und der strategischen Beratung geführt hat. Sabine und ich diskutieren wie man sich für ein Mandat im Aufsichtsrat positionieren und vorbereiten kann. Eine Kombination aus juristischen Grundlagen, branchenspezifischen Kenntnissen und regelmäßiger persönlicher und fachlicher Weiterbildung ist empfehlenswert, um mit den schnelllebigen Veränderungen in Technologien und Geschäftsmodellen Schritt zu halten. Zudem braucht es Mut, Engagement, Entscheidungsfreude und die Bereitschaft, kontinuierlich aus Komfortzonen herauszugehen. Ganz entscheidend ist jedoch, ein Netzwerk aufzubauen, das unterstützt und Türen öffnet. Die Pandemie und die globalen Krisen haben die Notwendigkeit für adaptives, unternehmerisches Denken, effektive Kommunikation und strategische Weitsicht in Aufsichtsräten verstärkt. Es notwendig geworden, einen anderen Blick auf die Dinge zu haben und sich noch schneller anzupassen. Ein Aufsichtsratsmandat bedeutet, an der Schnittstelle von Führung, Innovation und Macht zu sein. Diese Position ist anspruchsvoll, da sie die Entscheidungen und Pläne eines Unternehmen effektiv kontrolliert und bedeutenden Input für alle Bereiche des Unternehmens gibt. Der Beitrag der Aufsichtsräte ist mit großer Verantwortung und Chancen zur positiven Einflussnahme verbunden. Es bedeutet jedoch auch, Haftung für den Erfolg des Unternehmens zu übernehmen. Wir sprechen auch darüber, dass das alte Image der Aufsichtsräte nicht dem entspricht, was heute tatsächlich gefordert und gelebt wird, und dass der zeitliche Aufwand dieser Arbeit wesentlich höher ist als viele denken. Um erfolgreich im Aufsichtsrat zu bleiben ist es wichtig, dass man sich gerne mit der Branche und den Themen des Unternehmens auseinandersetzt. Aufsichtsratsgremien sind bisher nicht sehr divers. Dabei wäre gerade die Rolle von Frauen in Aufsichtsräten entscheidend. Mehr Frauen in diesen Spitzenpositionen zu haben, ist nicht nur eine Frage der Gleichberechtigung, sondern auch ein unbestreitbarer Faktor für mehr Erfolg. Inklusive Unternehmen sind effektiver. Sabine ermutigt gerade Frauen, nach operativen Führungsrollen zu streben und sich mutig für Aufsichtsratspositionen zu qualifizieren, dabei aber auch ein starkes und einflussreiche Netzwerke aufzubauen, das sowohl Männer als auch Frauen einschließt. In dieser Folge hörst Du: ✨ wie man sich für ein Aufsichtsratsmandat positioniert und aufstellt, ✨ welche Kompetenzen für ein erfolgreiches Mandat notwendig sind, ✨ welche Chancen und Risiken es gibt, die man abwägen sollte, ✨ wie die Arbeit im Aufsichtsrat sich in den letzten Jahren verändert hat, ✨ weshalb gerade Frauen sich für Spitzenpositionen interessieren sollten.

Die meisten Männer wollen heute mehr sein als nur der Ernährer und Versorger einer Familie, in die er sich nicht aktiv einbringt. Genau an dieser Stelle definiert Tim Stoll das Papa sein neu. Tim teilt seine persönliche Transformation zum empathischen Vater und wie diese Erfahrung ihn dazu brachte, andere Männer auf ihrer Reise zum aktiven Papa zu unterstützen. Ausgelöst durch die Geburt seiner Tochter begann Tim eine Reise der Selbstentdeckung, die ihn sehr verändert hat. Ermutigt durch die inspirierenden Worte seiner Frau, fing Tim an, seine Erfahrungen und Einsichten mit anderen Vätern zu teilen, und ihnen zu zeigen, wie sie eine tiefere Verbindung zu sich selbst und zu ihren Familien aufbauen. Für Tim braucht aktives Papa sein präsente und selbstreflektierte Eltern, die dann die Entwicklung selbstbestimmter und freier Kinder ermöglichen. Durch die Gründung seiner "Super Papa Community" ist ein Raum für Väter entstanden, in dem sie Erfahrungen austauschen und gemeinsam Vaterschaft neu definieren. Die wachsende Nachfrage nach dieser Community verdeutlicht die Sehnsucht von Männern, sich selbst und ihre Familien zu verstehen, alte Rollenbilder hinter sich zu lassen, um als Papas, Partner und Menschen zu wachsen. Wir diskutieren über die Bedeutung von Empathie, einer ausgewogenen Lebensführung und der Balance zwischen Beruf und Familie bis hin zu den tief verwurzelten Glaubenssätzen, die Männer daran hindern, sich voll und ganz in das Familienleben einzubringen. Es geht für Papas darum, sich von stereotypen Klischees zu lösen und stattdessen eine authentische Beziehung zu ihren Kindern aufzubauen und ein erfülltes Familienleben zu führen. Modernes Papa sein ist mehr als eine Nebenrolle und durch Veränderung und Zuwendung zu anderen Werten kann eine neue Gesellschaft möglich werden. Tim inspiriert, das Papa sein in einem neuen Licht zu sehen: frei von gesellschaftlichen Erwartungen und verbunden mit den Bedürfnissen der Kinder. Seine Botschaft ist: durch das Einlassen auf ihre Kinder öffnen Papas die Tür zu einer besseren Zukunft, zu einer authentischen Beziehung und zu gemeinsamer Entwicklung. Tims Arbeit ermöglicht es den Papas heute, sich selbst zu kennen, die Welt durch die Augen der Kinder zu sehen und gemeinsam einen Weg mit Verständnis und Freiheit zu gehen. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie Papas durch Selbstreflexion und Gemeinschaft eine stärkere Bindung zu ihren Kindern aufbauen, ✨ weshalb es wichtig ist, dass aktive Väter Vorbilder für die nächste Generation sind, ✨ weshalb aktives und bewusstes Papasein der Schlüssel zu einer Generation selbstbestimmter, kreativer und freier Kinder ist, ✨ wie Männer sich über gesellschaftliche Erwartungen hinwegsetzen und ihre Rolle als Papas neu definieren können.

Deutschland ist das Land mit den meisten Weltmarktführern, noch vor den USA und Japan! Im Gespräch mit Dr. Walter Döring kommt ein motivierendes, innovatives und umtriebiges Deutschland zutage und verschafft eine Stimmung, die vor Unternehmergeist nur so sprüht! Dr. Walter Döring, Gründer der renommierten „Akademie der Deutschen Weltmarktführer“ gibt spannende Einblicke in die Arbeit seiner Institution, was es für Unternehmer bedeutet, global einen Markt zu beherrschen und ein Unternehmen, das Weltmarktführer ist, zu leiten. Durch seine visionäre Perspektive und die Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen hat Dr. Walter Döring präzise Kriterien etabliert, die echte Weltmarktführer definieren, darunter die Notwendigkeit, mindestens 50% des Umsatzes außerhalb Deutschlands zu erzielen und auf drei Kontinenten führend zu sein. Gemeinsam diskutieren wir darüber, was es braucht, um in der globalen Wirtschaft an die Spitze zu gelangen. Eine zentrale Rolle für das Wachstum von Weltmarktführer spielen Innovation, internationale Expansion, Austausch mit der Wissenschaft und die Übernahme von oder Kooperation mit Start-ups. Dr. Walter Döring analysiert die Herausforderungen und Lektionen von Unternehmen auf dem Weg zur Weltmarktführerschaft, von der Bedeutung von unternehmerischem Mut, unerschrocken große Entscheidungen zu treffen, bis hin zur Notwendigkeit, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, extrem innovativ zu sein und von den Besten zu lernen. Darüber hinaus sind die Schlüsselkomponenten Nachhaltigkeit und die Erschaffung einer guten Unternehmenskultur von großer Bedeutung, die Weltmarktführer an die Spitze setzen. Im Gespräch mit Dr. Walter Döring ist eins klar: Deutschland ist nach wie vor ein Land voller Möglichkeiten, Talent und Erfolg. Durch Offenheit, Lernbereitschaft, Innovationsstreben und Optimismus können deutsche Unternehmen weiterhin global führen. In dieser spannenden Diskussion hörst Du: ✨ welche Kriterien echte Weltmarktführer ausmachen, ✨ was die Faktoren für dauerhaften, globalen Erfolg sind, ✨ weshalb es Kühnheit für internationale Expansion braucht, ✨ wie die Unternehmenskulturen von Weltmarkführern aussehen, ✨ weshalb wir unerschütterlich optimistisch sein sollten.

Corporate Influencing ist ein neues, dynamisches Feld, das Unternehmen und ihre Kommunikation revolutioniert. Corporate Influencing ist eine interessante Schnittstelle von Marketing, Branding, Verkauf, Rekruiting und der zukunftsorientierten Gestaltung von Unternehmenskulturen. Kevin Scheuing ist Gründer von Reputable People, einem Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, Mitarbeitende zu Corporate Influencern auszubilden. In dieser neuen, energiegeladenen Episode berichtet Kevin, wie er und sein Geschäftspartner Björn Steiner, die traditionelle Unternehmenskommunikation modernisieren, in dem sie Mitarbeitende in authentische Botschafter ihrer Unternehmen verwandeln. Wer Kevin kennt, weiss wie ansteckend sein Enthusiasmus ist, wenn er darüber redet, wie Corporate Influencer die Spielregeln ändern, indem sie Unternehmen ein menschliches Gesicht geben. Bisher blieb Expertise und Unternehmenskultur oft hinter Firmenmauern verborgen. Dieses nach außen zu tragen birgt ein enormes Potential, um authentisch zu verkaufen, Talente anzuziehen und das Profil des Unternehmens zu schärfen. Durch eigene Corporate Influencer bekommen Unternehmen in der digitalen Welt eine stärkere Stimme, mehr Gewicht und größere Sichtbarkeit. Die Rolle von Corporate Influencern besteht unter anderem darin, die Unternehmensbotschaft zu verstärken und aktiv auf die Prozesse von Verkauf, Mitarbeiterbindung und -findung und die Positionierung des Unternehmens einzuwirken. Der Erfolg von Corporate Influencing hängt von vielen Faktoren ab: von der Auswahl der richtigen Mitarbeiter, einer starken Unternehmenskultur, die gerne nach außen getragen wird bis hin zur kontinuierlichen Unterstützung der Influencer durch das Unternehmen. Corporate Influencer können echte Veränderungen bewirken und Unternehmen authentischer, menschlicher und somit erfolgreicher machen. Sie laden durch ihre Beiträge auf den Sozialen Medien Unternehmen mit Emotionen auf und machen sie nahbar und erlebbar. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb es eine Notwendigkeit ist, die Sichtbarkeit von Unternehmen durch Mitarbeitende auf sozialen Medien zu erhöhen, ✨ wie Corporate Influencing die Unternehmenskultur positiv verändern kann, ✨ was es bei der Ausbildung von Corporate Influencern zu beachten gibt, ✨ weshalb Authentizität für Unternehmen einen Unterschied macht, ✨ wie man damit umgeht, wenn Corporate Influencer eine stärkere Stimme bekommen als die Top Executives, ✨ was die Do's und Dont's von Corporate Influencern sind. Du kannst den Podcast hier hören: [Apple Podcasts](http://apple.co/3koCGeP) [Spotify ](http://spoti.fi/37YqPS6) … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment? Hier kannst Du ein [Erstgespräch](https://go.oncehub.com/SimonaDeckers) mit mir vereinbaren. Folge mir gerne auf [LinkedIN](https://www.linkedin.com/in/simona-deckers-4a18b9148/) oder [Instagram](https://www.instagram.com/simonadeckers/?hl=de). Du findest dort Motivation, Innovation und Power pur. Hier kannst Du meinen [Newsletter](https://bit.ly/382FNnP) abonnieren. Deine Simona [www.shanticompany.com](http://www.shanticompany.com) Mehr zu Kevin Scheuing findest Du hier: www.reputablepeople.de https://linkedin.com/company/reputable-people.de/ http://linkedin.com/in/kevin-scheuing

Wenn Zukunftsforschung, Unternehmertum und nachhaltige Innovation zusammenkommen, dann kommen wir mit faszinierenden, visionären Sichtweisen in Berührung. Genau diese Schnittstelle ist die Impact Zone von Prof. Dr. Anabel Ternes von Hattburg. Als renommierte Forscherin, Investorin, Seriengründerin und Autorin baut sie nicht nur Brücken zwischen Forschung und unternehmerischer Praxis, sondern auch zwischen persönlichem Wachstum und verantwortungsvollem Handeln und nachhaltigen Lösungen. Als mehrfach ausgezeichnete Expertin für die Themen Nachhaltigkeit, Personalmanagement und Organisationsentwicklung, unterstützt sie Gründer und Geschäftsführer mit dem Schwerpunkt Marketing, Kommunikation, Vertrieb und Personal. In diesem spannenden Dialog erkunden wir Anabels vielseitige Forschungsinteressen, von der Macht der Kommunikation bis hin zur Bedeutung von Nachhaltigkeit und der Rolle von Unternehmen in der Gesellschaft. Anabel teilt ihre tiefgründigen Einsichten und zeigt, wie wir durch Bewusstsein, Empowerment und innovative Ansätze eine lebenswerte Zukunft gestalten können und die Grenzen dessen, was möglich ist, ständig neu definieren können. Als Leistungssportlerin und Pianistin verstand sie drei Dinge schon früh: die Bedeutung guter Teams, die Notwendigkeit von Diversität zur Entwicklung von Potenzialen, und dass Qualität, Innovation und Menschlichkeit für nachhaltigen Erfolg unentbehrlich sind. Doch ihr Weg war auch von persönlichen Herausforderungen geprägt, die ihr gezeigt haben, dass Resilienz, mentale Gesundheit, Achtsamkeit und eine stabile Body Mind Connection Schlüsselfaktoren auf dem Weg zu nachhaltigem Erfolg sind. Anabels unermüdliches Engagement für eine bessere und gerechtere Welt treibt sie an, verantwortungsvolles, wertebasiertes Handeln und Menschlichkeit in den Mittelpunkt zu stellen. Seit vielen Jahre veröffentlicht Anabel Bücher (insgesamt mehr 50!) und Artikel u.a. für Forbes, t3n und Focus zu den Themen Digitalisierung und Zukunftsskills und sie ist Speakerin für Zukunftsthemen. Anabel engagiert sich in mehreren Gremien und Boards, darunter als Beirätin von Plant for the Planet, als Präsidentin Germany des Club of Budapest und International Embassy for Economic Affairs, als Aufsichtsrätin von PAN und als Mitglied des Club of Rome. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ welche Forschungsbereiche ihr Interesse besonders geweckt und wie diese ihren Weg beeinflusst haben, ✨ wie sie die Rolle von Innovationen in der heutigen Gesellschaft sieht, ✨ wo heute bei Unternehmen der größte Handlungsbedarf liegt, ✨ welche Fähigkeiten und Qualitäten ihrer Meinung nach besonders wichtig für Führungskräfte sind, ✨ inwiefern Unternehmen soziale Verantwortung übernehmen sollten, und wie sich dies positiv auf ihre langfristige Entwicklung auswirken kann, ✨ worauf sie besonders stolz ist und sich besonders freut.

Heute und in Zukunft werden wir viele Dinge anders machen. Gerade im Bereich Mobilität wird es zu vielen Innovationen kommen. Im Gespräch mit Katja Diehl, Bestseller Autorin und visionärer Expertin im Bereich Mobilität, New Work und Digitalisierung, gehen wir auf die Vielfalt der verschiedenen Mobilitätssektoren und auf die Dringlichkeit eines Wandels ein. Ihre unterschiedlichen Erfahrung in der Mobilitätsbranche seit 15 Jahren, ermöglichen es ihr, einen Cut zu traditionellen Ansichten von Mobilität zu machen, Mobilität neu zu denken und sich für eine andere Zugänglichkeit zu dieser Branche einzusetzen. Katja zeigt überzeugend, wie die Art und Weise, wie wir uns fortbewegen, einen direkten Einfluss auf unseren gesellschaftlichen Zusammenhalt und unser Zusammenleben hat. Katja betont, wie die Automobilkultur den öffentlichen Raum und soziale Interaktionen bisher beeinflusst hat und zeigt uns weitere Ansätze in der Mobilitätsgestaltung. Sie wirft einen Blick auf internationale Mobilitätsmodelle und zieht Vergleiche zu anderen Ländern, was die Bedeutung und das Potential dieses Themas sehr eindrücklich machen. So sind zum Beispiel die Niederlande und die skandinavischen Staaten in der Mobilitätswende weit fortgeschritten. Es ist eine visionäre Reise in eine Welt, in der Mobilität mehr bedeutet als nur Transport. Ihr Engagement ruft starke Diskussionen auf den Plan, die Katja noch mehr anspornen, ihre Stimme für eine gerechte Mobilitätswelt zu nutzen. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ was Katja zu ihrer Arbeit und zur Veröffentlichung ihrer Bücher und zur Gründung des Podcasts "She Drives Mobility" bewegte, ✨ weshalb es wichtig ist, weibliche Stimmen in der von Männern dominierten Mobilitätsbranche zu stärken, ✨ wie sie mit Gegenwind zu ihren Positionen umgeht, - wie jeder Mensch zur Gestaltung einer gerechten und inklusiven Mobilität seinen Teil beitragen kann, ✨ und wie wir etablierte Prozesse und vertraute Normalitäten neu denken können.

Alexander Müller, visionärer CEO und Inhaber von Greator, vereint seit über zwei Jahrzehnten persönliche Weiterentwicklung und Business. Als 15-Jähriger fand er seinen Einstieg in die Welt der Persönlichkeitsentwicklung. Das war schon sehr früh ein Wendepunkt in seinem Leben, der ihn zu tiefen Einsichten und einer intensiven Auseinandersetzung mit der eigenen Innenwelt führte. Parallel dazu fand er seine Begeisterung als Unternehmer, Visionen zu entwickeln und in Teams umzusetzen. Potentialentfaltung und Unternehmertum kommen bei ihm nahtlos zu einer großen Mission zusammen und legten den Grundstein für seinen heutigen Erfolg. Heute hat er mit über 23 Jahren Erfahrung in beiden Bereichen und mit Greator GmbH ehemals ‚Gedankentanken‘, eine Plattform geschaffen, die es jedem Menschen ermöglicht, das eigene Potenzial zu entfalten. Jede Person soll die Möglichkeit haben ein glückliches und erfülltes Leben zu führen, indem sie sich mit ihren inneren Überzeugungen und ihrem authentischen Selbst auseinandersetzt. Wir diskutieren gemeinsam über die Entwicklung von ‚Gedankentanken‘ zu ‚Greator‘, von 18-Minuten Vorträgen hin zu umfassenden, langfristigen Begleitungen und Coaching Programmen, die tiefgreifende Veränderungen ermöglichen. Wir sprechen auch über die unternehmerische Entwicklung von Greator, die darauf abzielt, Inspiration mit echtem Tiefgang und nachhaltige Transformationen für viele Menschen zu erreichen. Online Marketing und die Verknüpfung von Online und Präsenz Events spielen dabei eine große Rolle. Alexander gibt uns einen Einblick in seine Visionen für die Zukunft, in seine persönlichen Praktiken wie Meditation und jährliche Retreats, die ihm helfen, sich mit sich selbst zu verbinden und seine Mission kontinuierlich zu erneuern und lebendig zu halten. 👉Seine Botschaft ist: alles, was man für ein erfülltes Leben braucht, ist bereits in einem selbst – eine Erkenntnis, die er in seinem ersten Buch •„It’s in you!“• zusammenfasst – das am 24. Januar 2024 veröffentlicht wird und jetzt schon vorbestellt werden kann. In diesem spannenden Gespräch hörst Du: ✨ wie Alexander zu seiner beeindruckenden Mission gekommen ist, ✨ wie Digitalisierung und die Nutzung künstlicher Intelligenz für Unternehmenserfolg genutzt werden können, ✨ die Hintergründe über die Erfolgsstory von Greator, in der Leidenschaft und Zielstrebigkeit Hand in Hand gehen, ✨ wie sein neues Buch „It’s in you!“ entstanden ist.

Positionierung und Branding ist für Unternehmen heute von zentraler Bedeutung, um Kunden zu gewinnen und zu halten. Doch viele Menschen und Unternehmen tun sich schwer, sich in "überfüllten" Märkten zu positionieren und in der heutigen Geschäftswelt abzuheben. Und nicht wenigen treibt die Frage: "Und was machst Du so?" die Schweißperlen auf die Stirn. Daniel bringt eine einzigartige Perspektive und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen von Branding und für die Komplexität und die Nuancen von Positionierung mit. Wir sprechen über die Bedeutung der Mitbewerberanalyse und wie man durch das Erkennen und Ausfüllen von Marktlücken erfolgreich sein und einen "unfairen Vorteil" nutzen kann. Ein weiteres faszinierendes Thema ist die Herausforderung, sich selbst oder sein Unternehmen authentisch darzustellen und als Marke zu sehen. Es ist heute essentiell, eine überzeugende Markenpersönlichkeit zu entwickeln und die passende, starke Botschaft dazu zu formulieren. Wir sprechen auch über die Bedeutung von Storytelling und wie Unternehmen ihre persönlichen Geschichten nutzen können, um eine tiefere Verbindung zu ihrer Zielgruppe aufzubauen. Daniel spricht darüber, wie man eine Markenstory entwickelt, die sowohl authentisch als auch ansprechend ist, und wie man die Geschichten über verschiedene Plattformen und Medien hinweg konsistent hält. Interessant ist auch die Frage wann ein Rebranding sinnvoll sein kann. Daniel beschreibt welche Anzeichen und gute Gründe es dafür gibt und wie man diesen Prozess effektiv angeht, um das Unternehmen zu erneuern und relevant zu halten. Ein weiterer Aspekt von Positionierung ist die Bedeutung von Diversität und wie Unternehmen dadurch ihre Positionierung auf dem Markt stärken. Daniel macht komplexe Konzepte einfach und verständlich: wie das Branding eines Unternehmens gestärkt und die Botschaft klar und überzeugend kommuniziert wird. In dieser spannenden Folge hörst Du: ✨ weshalb Positionierung, Branding und Storytelling heute entscheidend für Erfolg ist, ✨ was mit "unfairem Vorteil" und Alleinstellungsmerkmal gemeint ist, ✨ wie die Balance zwischen zeitloser Markenidentität und Anpassung an aktuelle Trends gelingt, ✨ weshalb die eigene Vision und Mission immer wieder auf Relevanz und Authentizität geprüft werden sollten, ✨ wie Online- und Offline-Welten im Branding verbunden werden können, ✨ worauf es ankommt bei der Positionierung für verschiedene Plattformen und Zielgruppen.

Jana Scharfschwerdt, CFO on Demand, bringt über 15 Jahre Erfahrung im Finanz- und M&A-Bereich für schnell wachsende Unternehmen mit. Sie hat mehr als 500 Unternehmen, vor allem Venture Capital-backed Firmen, erfolgreich in finanziellen Angelegenheiten beraten und begleitet. Als Expertin für smarte Finanzpläne, Investor Relations und die Skalierung der Finanzfunktion, agiert sie nicht nur als operativer, sondern auch als strategischer Sparrings-Partner und Trainerin. Als CFO ist für Jana ein effizientes Reporting-System für aussagekräftige Finanzprognosen und ein gutes Liquiditätsmanagement entscheidend. Zu ihren Aufgaben gehört es, die Finanzen auf Vordermann zu bringen und Finanzierungsrunden erfolgreich abzuschließen. Doch letzteres hängt nicht allein vom CFO ab, betont sie. Transparenz von Zahlungsvorgängen und Kosteneffizienz im Auge behalten sind in ihrer Arbeit besonders wichtig, aber auch Teams für InvestorInnen fit zu machen. Die Aufgabe eines CFO ist es, punktgenaue Berichte für Investoren und die Geschäftsführung zu erstellen, so dass sie fundierte Entscheidungen für die finanzielle Stabilität der Unternehmen treffen können. Jana wird vor allem auch in schweren Zeiten von Unternehmen als CFO einberufen. Hier ist schnelles Handeln gefragt und ein klarer Fokus auf profitable Geschäftsmodelle. In schwierigen Arbeitsumgebungen diplomatisch und fokussiert zu bleiben, hilft finanzielle Krisen effektiv zu bewältigen. Jana ermutigt dazu, sich frühzeitig mit Finanz- und Kennzahlen auseinanderzusetzen, Berührungsängste zu Zahlen abzubauen und die Buchhaltung effizient zu automatisieren. Ein offener Dialog und eine gute Zusammenarbeit mit dem Steuerberater für eine sorgfältige Steuerplanung sind auch sehr wichtig. In diesem inspirierenden Interview sprechen wir über: ✨ welche Daten und Zahlen ein CFO in einem Unternehmen vorfinden und tracken muss, um gute Analysen zu bekommen, ✨ was ein CFO im Blick hat, damit ein Unternehmen Rentabilität und Wachstum steigern kann, ✨ nach welchen KPIs und Metriken der Erfolg eines CFOs gemessen wird, ✨ weshalb Soft Skills für einen CFO in der Zusammenarbeit mit Firmen von enormer Bedeutung sind, ✨ mit welchen Hürden sie als selbstständige Mutter zu kämpfen hatte und wie sie diese überwunden hat, ✨ welche Rolle ein Netzwerk und kontinuierliche Weiterbildung zu rechtlichen Anforderungen und regulatorischen Updates für einen CFO spielt.

Verhandlungen sind weit mehr als nur trockene Zahlen und Fakten. Bereits mit ihrer Dissertation „Emotionen in Verhandlungen“ bewies Dr. Martina Pesic, dass es darum geht, Emotionen zu verstehen und zu nutzen. Nach ihrer Promotion gründete sie eine Unternehmensberatung mit dem Schwerpunkt komplexes Verhandlungsmanagement und vereint darin ihre wissenschaftliche Expertise mit jahrelanger Erfahrung in leitenden Positionen im Vertrieb und Einkauf. Als Verhandlungscoach, Trainerin und Beraterin unterstützt sie Unternehmen unterschiedlichster Branchen, ihre Verhandlungsergebnisse zu optimieren. Vorbereitung ist der Schlüssel für komplexe Verhandlungen, sagt Dr. Martina Pesic. Sie geht nicht nur auf Spurensuche im Internet, sondern liest auch zwischen den Zeilen von Social Media Posts, um die Werte und die Weltsicht ihrer Verhandlungspartner zu entschlüsseln. Das Sammeln von Informationen, z.B. über gemeinsame Kontakte, und ein Gefühl für die Absichten der anderen Partei zu entwickeln sind ganz entscheidend. Martina setzt zudem auf ein positives Mindset. Anstatt Konflikte zu fürchten, sollten wir sie als Chancen sehen, um gemeinsam Ziele zu erreichen. Verhandlungspartner sind keine Gegner, sondern Partner auf dem Weg zum Erfolg. Sie betont, dass es nicht um Gewinnen und Verlieren geht, sondern um eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten. Dennoch gibt es sie, die schwierigen Verhandlungspartner. Es erfordert gute Strategien und Fingerspitzengefühl, um mit unkooperativen Partnern umzugehen. Martina empfiehlt daher, nicht nur mit einem, sondern auch mit mehreren Mitbewerbern zu verhandeln. Selbst bei emotionalen Eskalationen ist es sinnvoll, auf Empathie zu setzen. Raum für den anderen schaffen, ihm zuhören und auf einer sachlichen Argumente auszutauschen ist dann die Devise. Ein respektvoller Umgang ist immer entscheidend, auch wenn große Egos im Spiel sind. Einen zunehmenden respektvollen Umgang miteinander wertet Martina als ein positives Zeichen unserer Zeit. Gleiches gilt für den Aufstieg von Frauen in Führungspositionen, was ein echter Game-Changer für Verhandlungen ist. Frauen bringen eine noch breitere Palette an Fähigkeiten ein, die ihnen oft den entscheidenden Vorteil in Verhandlungen verschaffen. Verhandeln geschieht immer und ist im Grunde ein 24/7-Job, sagt sie. Den ganzen Tag über verhandeln wir, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext. Im Beruf sind Verhandlungen unverzichtbar. Im Privaten dürfen wir jedoch abwägen, wann uns der Outcome oder die Beziehung wichtiger sind. In unserem inspirierenden Gespräch hörst Du: ✨ warum das Festlegen klarer Verhandlungsziele und des Walk Away Punktes im Vorfeld entscheidend ist, ✨ wie Du mit unerwarteten Wendungen in Verhandlungen umgehen kannst und welche Strategien dabei sinnvoll sind, ✨ Tipps zum Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern, ✨ wie Du eine gute Beziehung während und nach der Verhandlung bewahren kannst.

Was braucht es heute, um in einem etablierten Markt erfolgreich und einzigartig zu sein? Christina Stahl, die Gründerin des Business-Handtaschen Labels AMELI Zurich, erzählt, wie sie 2020 mitten in der Corona Pandemie intuitiv und impulsiv die Entscheidung traf, ihr eigenes Unternehmen zu gründen. Der Modemarkt ist eine wettbewerbsintensive Branche mit vielen Playern. Doch Christina ließ sie sich von den Herausforderungen nicht abschrecken und folgte ihrem Wunsch, ein erfolgreiches Laptop Taschen Business aufzubauen. Christina sieht rückblickend, dass ihr Unternehmen von den Pandemie bedingten Veränderungen in der Arbeitswelt profitierte. Sie erzählt von ihrem Werdegang in der Modebrache, einem Ausflug in die Beratung für Automobilhersteller, wo ihr klar wurde, dass kontinuierliches Lernen und sich flexibel anpassen wesentliche Erfolgsfaktoren sind, und von der Rückkehr zu ihrer Leidenschaft fürs Design. Das Erfolgsrezept von AMELI Zurich liegt in der Kundenzentrierung und der Nähe zu ihrer großen Community, die sich gegenseitig unterstützt und fördert. Christina sieht sich selbst als Teil ihrer Zielgruppe, was ihr hilft, ihre Kundinnen zu verstehen und zu begeistern. Der direkte Kontakt mit den Kundinnen und deren Feedback helfen ihr, AMELI‘s Taschensortiment ständig zu verbessern und auf die Bedürfnisse und Wünsche der Zielgruppe abzustimmen. Eine starke, authentische Verbindung zu ihrer Community aufzubauen, in der Menschlichkeit und Empowerment im Mittelpunkt stehen, ist für sie der Schlüssel, um sich gemeinsam weiterzuentwickeln. Wichtig ist es Christina, ihre Werte Transparenz, Handwerkskunst und Female Empowerment zu kommunizieren und ihnen treu zu bleiben. AMELI steht für faire Arbeitsbedingungen in einer familiengeführten Werkstatt in Italien, Frauen und ihre Rechte zu stärken, Gemeinschaft zu fördern und Geschlechtergleichstellung zu unterstützen. Ganz besonders liegt es Christina am Herzen, dass Frauen sich gegenseitig helfen und für einander einstehen. Christina und ich diskutieren auch über die Herausforderungen, faire Produktionskosten und Preise zu finden und gezielt in Produktinnovationen, geografischer Expansion und den Ausbau von Vertriebskanälen, unter anderem auch Influencer Marketing, zu investieren. Außerdem erklärt sie, dass AMELI exklusive Kollektionen und limitierte Auflagen anbietet, was in ihrer Community gut ankommt, und auch Produkte, die nicht perfekt sind, zu reduzierten Preisen verkauft, um Verschwendung zu vermeiden. Wir sprechen darüber, wie Christina eine produktive Teamkultur fördert durch regelmäßige Onsite Teamtreffen und einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur. In dieser Folge hörst Du: ✨ Was Christina wertvollste Erfahrung bisher ist, ✨ Welches Modell Christinas Lieblingstasche ist und was sie inspiriert, ✨ Was sie am meisten an ihren Kundinnen beeindruckt, ✨ Wie Christina Balance im Alltag findet, ✨ Welche Visionen und Ziele sie für die Zukunft verfolgt und welche Mission sie gerne weitergeben möchte. Du kannst den Podcast hier hören: Apple Podcasts: http://apple.co/3koCGeP Spotify. http://spoti.fi/37YqPS6 … und auf allen Plattformen, wo es Podcasts gibt! Viel Spaß und viel Inspiration! Folge dem Podcast und lass mir gerne eine Review da, wenn er Dir gefällt. Was ist Dein größter Aha Moment?

John Strelecky – ein Autor, den wohl jeder in der Welt der Bestsellerliteratur kennt. Mit Büchern wie "Das Café am Rande der Welt" und "Big Five For Life" hat er die Herzen von Millionen Menschen erobert. Seine Bücher sind mehr als sieben Millionen Mal verkauft und in über 43 Sprachen übersetzt worden. Seine Bücher sind seit ihrem Erscheinen weltweit in den Bestsellerlisten vertreten, darunter mehr als 300 Wochen auf Platz 1, und haben bisher sieben Mal die Auszeichnung "Bestseller des Jahres" gewonnen. Ein Werk der Superlative mit Long Bestsellern, die Rekorde brechen und zu den meistverkauften Büchern der letzten Jahre zählen. Die Message von John trifft einen Nerv; es geht um den Sinn des Lebens und wie wir so leben können, dass wir uns lebendig und glücklich fühlen. In diesem Gespräch tauchen wir tief in John's Lebenserfahrungen ein, wie er zum Schreiben fand und wie er den Sinn des Lebens definiert. Bereits als Teenager hatte John begonnen, sich tiefgründige Fragen über den Sinn des Lebens zu stellen und hat sich selber oft verloren oder unzufrieden gefühlt. Eine frühe Reise durch Europa brachte ihm die tiefe Einsicht, dass das Leben viel bunter, reicher und vielfältiger ist, als er es bisher kannte. John's Karriere begann in der klassischen Unternehmensberatung mit nicht enden wollenden Arbeitstagen. Schnell erkannte er, dass diese Laufbahn nicht sein Glück bedeutet, ganz im Gegenteil. Der Tod seines Großvaters war für ihn ein einschneidendes Erlebnis und führte ihm vor Augen, wie kostbar das Leben ist und welche Bedeutung Entscheidungen haben. Mutig kündige er seinen Job, brach auf ins Ungewisse und reiste als Backpacker mit seiner Frau fast ein Jahr um die Welt, um seinen eigenen Weg zum Glück zu finden. Nach seiner Weltreise begann John das Buch "Das Cafe am Rande der Welt" zu schreiben, um seine Weisheiten und Erkenntnisse zu teilen. In seinen Büchern stellt er genau jene Fragen, die viele von uns beschäftigen und schenkt seinen LeserInnen das beruhigende Gefühl, dass sie mit ihren Fragen nicht allein sind. Seine Botschaft ist klar: Jeder von uns trägt sein eigenes Lebensziel, sein Warum, und seine "Big Five for Life" bereits in sich. Doch oft verdecken äußere Einflüsse und Ablenkungen diese inneren Ziele. John ermutigt uns, Zeit für Reflexion und Selbstverbindung zu finden, um diese wertvollen Ziele zu entdecken. In diesem inspirierenden Interview mit John erfährst Du: ✨ wer er als Mensch ist und welche Autoren und Bücher ihn besonders beeinflusst haben, ✨ wie sein Werk über den Sinn des Lebens entstanden ist und welche Botschaften er seinen LeserInnen mitgeben will, ✨ inspirierende Geschichten von LeserInnen, die tief von seinen Büchern berührt wurden, ✨ wie Unternehmen den Sinn des Lebens ihrer Mitarbeitenden in den Mittelpunkt stellen und dadurch erfolgreich werden, ✨ wie sein Leben heute aussieht und welche Morgenrituale ihm helfen, geistig und körperlich fit zu bleiben, ✨ an welchen neuen Projekten er derzeit arbeitet.

Frederike Probert hat mit Mission Female eine wahre Revolution gestartet, die die Karrieren von Frauen in Wirtschaft, Medien und Politik nachhaltig verändert. Als Gründerin und Geschäftsführerin von Mission Female ist es ihre Passion, Frauen dabei zu unterstützen, die oft verschlossenen Türen zu Führungsetagen zu öffnen und Führung für sie aktiv mitzugestalten. Nach 25 Jahren in führenden Positionen für internationale Unternehmen wie AOL, Microsoft und Yahoo, in denen sie oft die einzige Frau in Führungspositionen war, und nach der Gründung ihrer eigenen Technologie-Unternehmen in der Digitalbranche, spürte Frederike den Wunsch, nach ihren Werten zu leben und ihr Leben zu verändern. Sie kündigte ihren Job, reiste ein Jahr mit dem Campervan durch Europa und gründete 2019 Mission Female. Ihr Ziel war es, ein branchenübergreifendes Netzwerk für weibliche Führungskräfte zu schaffen, das Frauen ermutigt, Führungspositionen anzustreben und zu übernehmen und Frauenkarrieren sichtbar zu machen. Dabei steht ein persönlicher, vertraulicher und verbindlicher Austausch im Fokus. Heute, fünf Jahre später, ist Mission Female das führende branchenübergreifende Karriere-Netzwerk in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Hier finden Frauen einen Raum, um ihre Anliegen zu diskutieren und sich gegenseitig zu unterstützen. Mission Female öffnet nicht nur Türen, sondern schafft Brücken für Frauen auf ihrem Weg zum Erfolg. Doch Mission Female setzt sich nicht nur für die individuelle Karriereentwicklung ein, sondern auch für ein authentisches und realistisches Bild von erfolgreichen Frauen in Führung. Damit nimmt das Netzwerk den Druck der perfekten Außendarstellung und bestärkt die Frauen darin, sich so zu zeigen, wie sie sind. Frederike ist die Autorin und Herausgeberin von "Mission Female: Frauen.Macht.Karriere." und "Erfolgreich statt perfekt". Du erfährst in diesem inspirierenden Interview: ✨ was Frauen tun können, damit sie in Führungspositionen durchstarten, ✨ was die drei großen Meilensteine in der Karrierelaufbahn von Männern und Frauen sind, und warum Frauen oft nur bis zum ersten gelangen, ✨ welche Verantwortung Frauen in Führungspositionen für ihre weiblichen Mitarbeiterinnen tragen, ✨ wie Frauen von Netzwerken und von Mission Female profitieren.

In einer Welt, die digital vernetzt ist und in der im Web alles zugänglich ist, gibt es keine Geheimnisse mehr. Das hat die Art und Weise der Unternehmensführung grundlegend verändert. Während früher die Präsentation von (Fach-) Wissen der Schlüssel zum unternehmerischen Erfolg war, brauchen erfolgreiche Unternehmen heute Integrität, Verbindung durch authentische Sichtbarkeit und eine Customer Journey, die die analogen und online Touchpoints vom Erstkontakt bis zur Entscheidungsfindung der Kunden neu denkt. In einem faszinierenden Gespräch mit dem Unternehmer, Redner und Autor Andreas Buhr tauche ich in die tiefgreifenden Veränderungen der aktuellen Unternehmenswelt ein. Andreas Buhr hat über 30 Bücher, Hörbücher und Anthologien zu den Themen Führung, Business und Vertrieb veröffentlicht und inspiriert mit ungewöhnlichen Perspektiven und scharfsinnigen Erkenntnissen. Interessenten sind heute besser informiert denn je und haben durch das Internet deutlich mehr Kaufalternativen als früher. Andreas betont daher die Notwendigkeit, herkömmliche Vertriebsstrategien zu überdenken und zeigt Wege, um Kreativität und Innovationsgeist zu entfesseln. Für Andreas sind Leidenschaft und Identifikation der Schlüssel zur Entwicklung von innovativen Verkaufsideen. Führung heute hat für ihn viel mit Mentoring und Vertrauen zu tun und braucht Reflexion und einen Blick von außen. In diesem inspirierenden Interview erhältst Du Einblicke in: ✨ die fünf größten Herausforderungen von Unternehmen heute, ✨ die enorme Bedeutung von Persönlichkeitsentwicklung und Bewusstseinsarbeit in der Unternehmensführung, ✨ die größten Hürden im modernen Vertriebsumfeld, ✨ die Auswirkungen von neuen Technologien und sich ständig wandelnden Kundenverhaltens auf die Zukunft des Unternehmenserfolg, ✨ die Veränderungen in der Berater- und Consultingwelt und was ihre Mission heute sein sollte, ✨ die Schlüsselmomente in Andreas‘ Leben und was er tun würde, wenn er heute bei 0 anfangen müsste.

CEOs stehen im Fokus der Aufmerksamkeit. Und in Zeiten von Social Media müssen sie sich auch Gedanken über ihre digitale Präsenz machen. Denn ihre Aktivitäten in den sozialen Medien haben nicht nur Einfluss auf das Image des Unternehmens, sondern auch auf seinen Erfolg. Marina Zayats ist Beraterin für CEO Branding und gemeinsam sprechen wir über die Herausforderungen und Chancen für CEOs, Geschäftsführer und Unternehmer in der digitalen Sichtbarkeit. Als Co-Founderin der Firma Schaffensgeist hat Marina in den letzten Jahren bereits mehr als 100 Vorstände in CEO Branding und Unternehmenskommunikation trainiert und über 700 Workshops und Vorträge dazu gegeben. Unternehmenskommunikation gelingt deutlich besser, wenn Personen, die im Unternehmen tätig sind, zu den Themen des Unternehmens kommunizieren. Ein Unternehmen als Ganzes ist für Außenstehende schwer zu greifen. Es braucht vor allem die Sichtbarkeit der UnternehmenslenkerInnen und von Menschen im Unternehmen, mit denen man sich verbinden kann, um Vertrauen aufzubauen. Die Omnipräsenz von Social Media hat diesen Trend immens verstärkt. CEOs sind heute mehr denn je gefragt sich auf sozialen Plattformen, insbesondere bei LinkedIn, zu zeigen und Stellung zu beziehen. Die positiven Benefits von CEO Branding sind enorm. Doch für einen gelungenen Auftritt auf den sozialen und in den analogen Medien ist eine genaue Positionierung unerlässlich. Ziele, Zielgruppe, Werte und Kernbotschaften müssen extrem klar sein. Wichtig ist, dass die Botschaften konsistent sind und sich in digitalen und analogen Medien entsprechen. In diesem inspirierenden Interview mit Marina erfährst Du: ✨ was sich verändert wenn ein CEO sehr sichtbar wird, ✨ wie CEO Branding das Unternehmensimage und den Firmenerfolg beeinflussen und wie dieser Erfolg gemessen werden kann, ✨ welche Wirkung CEO Branding auf Wettbewerber, Mitarbeitende, Kunden und neue Zielgruppen hat, ✨ wie analoge und digitale Medien Hand in Hand gehen und welche Medien Priorität haben, ✨ welche Beitrags-Formate in den sozialen Medien für CEOs am erfolgreichsten sind, ✨ wie die Zukunft von CEO Branding in neuen Geschäftsumgebungen und mit neuen Technologien aussieht.

Viele Menschen haben die Lust auf Zukunft verloren. Zu groß sind die tagtäglichen Aufgaben und Herausforderungen, sodass kaum mehr Zeit und Energie für große Visionen bleiben. Es herrscht ein Klima der Stagnation. Innovationen bleiben dadurch oftmals aus. Gerade für Unternehmen ist dies fatal und wirkt sich auch auf das Miteinander ihrer Angestellten aus. Denn Führungskräfte können ihre Mitarbeitenden nur dann motivieren, wenn sie selbst ein positives Zukunftsbild haben. Es braucht große Pläne und den Willen zu herausragenden Veränderungen, um als Unternehmen und als Gesellschaft voranzukommen. Genau dort setzt Carsten Fuchs mit seiner Firma, der Fuchs von Morgen GmbH, an. Seine Mission ist es, Menschen, insbesondere UnternehmerInnen, aufzurütteln und ihnen Mut zu machen, die Zukunft groß zu denken. Was es dafür benötigt, ist die richtige Haltung: Es gibt keine fertige Zukunft. Die Zukunft ist ein unbeschriebenes Blatt, das jede:r von uns mitgestalten kann. Zusammen mit seinem Team unterstützt er Unternehmen dabei, Gestalter ihrer eigenen Zukunft zu werden. Wo Pläne bis ins letzte Detail überdacht und immer wieder neue Hürden aufgezeigt werden, öffnet Carsten den Blick für neue Möglichkeiten und sprengt die Grenzen des Vorstellbaren. Denn die Hauptarbeit liegt im Innen: Wenn wir uns andere Dinge vorstellen können, können wir auch anderes erreichen. In diesem inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum ein gutes Leadership in erster Linie auf Haltung und Werten beruht, ✨ was Mitarbeitende von Führungskräften brauchen, um die Veränderungen des Unternehmens mitzutragen, ✨ warum und wie Diversität in einem Unternehmen Innovationen voranbringt, ✨ wie wir unseren Blick für das Mögliche öffnen und weniger im Problemdenken verhaftet bleiben.

Wenn Teamplay, Verbundenheit, Nahbarkeit durch Verletzlichkeit wichtige Eigenschaften von echtem Leadership sind, wie kommt es dann zu Einsamkeit? Wenn Du erfolgreicher wirst, lass keine Kluft zwischen Deinem Team und Dir aufkommen. Es ist wunderbar, wenn jeder zum Leader kommen kann, Fragen stellen oder Gedanken teilen kann.

Copywriting ist einer der angesagtesten Berufe momentan. Und auch die Zukunft ist für Copywriting vielversprechend. Die Nachfrage nach guten Texten ist so hoch wie nie und wird weiterhin steigen. Immer mehr Menschen und Unternehmen erkennen, wie wichtig es ist, online sichtbar zu sein und ihre KundInnen mit ansprechenden Texten zu erreichen und zu Aktionen zu bewegen. Copywriting ist die wichtigste Währung, um erfolgreich zu sein. Alles was wir tun und wie wir in Kontakt treten, geschieht heute über das geschriebene Wort in Form von Textbeiträgen oder Skripte für Videos. Copywriting ist die Möglichkeit, Sprache als Werkzeug zu Kommunikation, Überzeugung und Einflussnahme einzusetzen. Simon Schreiber ist Copywriter aus Leidenschaft. Für ihn ist Copywriting ist mehr als Texte schreiben. Es ist die Fähigkeit, tief in menschliche Emotionen zu blicken und zu verstehen, was Menschen bewegt, damit sie den nächsten Schritt gehen. Simon schreibt Texte, die emotional ansprechen und verkaufen. Damit ihm dies gelingt, taucht er mit Herz und Seele in die Welt seiner KundInnen und LeserInnen ein. Erst wenn er ein Gefühl für sein Gegenüber hat und weiß, wie er sie abholen und mit welchem Ton er sie ansprechen will, beginnt er zu schreiben. Und Emotionen, Stimmungen und Gedanken durch Worte auszudrücken. Einer der größten Fehler, den die Menschen im Copywriting begehen, ist, dass sie nur über sich selbst sprechen und von sich aus ausgehen. Simon stellt seine LeserInnen in den Mittelpunkt. Er fragt sich, was er ihnen mitgeben kann, schreibt über ihre Wünsche, Träume und Sorgen und zeigt einen Lösungsweg. Unsere eigenen Geschichten funktionieren nur dann, wenn für die LeserInnen etwas drin ist. In seinen Beiträgen testet und verfeinert Simon seine Erfolgsformeln und Formate und gibt dabei so viel Mehrwert wie möglich. Mit dieser Einstellung vertieft er die Beziehung zu seinen LeserInnen und schafft eine starke Vertrauensbasis. Copywriting ist für ihn verkaufen, ohne das Gefühl zu geben, zu verkaufen. In diesem faszinierenden Interview hörst Du: ✨ warum Copywriting für jeden wichtig ist und wie wir diesen grundlegenden Skill lernen und nutzen können, ✨ warum realistische und wahrheitsgemäße Texte weitaus besser performen als geschönte Erfolgsstorys, ✨ wie wir Perfektionismus beim Schreiben überwinden und vom Feedback unserer Community profitieren, ✨ mit welchen direkt umsetzbaren Tipps wir starke Beiträge verfassen.

Livia von Mitschke-Collande ist ein ganz besonderer Podcast Gast. Sie ist Mutter von drei kleinen Kindern, eine Führungspersönlichkeit beim Tech Riesen Google und Influencerin mit einer großen Mission in den sozialen Medien. Als Leaderin und Förderin von Female Empowerment wirft Livia in allen Bereichen veraltete Rollenmodelle über Bord. Zuhause teilt sie sich mit ihrem Mann die Familienarbeit. Beruflich stärkt sie ihrem Team den Rücken und motiviert ihre Mitarbeitenden, eigenständig ihren Weg zu gehen. Und sie verfolgt ihre eigene Mission, ihre Erkenntnisse und Perspektiven mit ihrer Community zu teilen, Mut zu machen und Frauen zu empowern. Livia zeigt wie soziale Plattformen für Veränderungen genutzt werden können und wie sie ihre Stimme für Gleichberechtigung und Frauen in Führung einsetzt. In diesem Interview spricht Livia offen über ihren Alltag und über Herausforderungen, die sie auf ihrem Weg meistert und als Chancen zur Weiterentwicklung nutzt. Wie in ihren Social Media Beiträgen gewährt Livia in dieser Folge Einblicke in ihr Leben und teilt ihre innovative Ansichten zu Leadership, Frauen in Führung und wie wichtig es ist, dass Frauen zur Gesellschaft beitragen. Livia ist eine Pionierin und ein beeindruckendes Role Model für Frauen und weibliche Führung. Eine Sache, die Livia am Herzen liegt ist: Nimm jede/n wie er/sie ist. Wir sollten weniger kritisieren und mehr empowern: dadurch wächst die einzelne Person und die Gesellschaft als Ganzes. In diesem ehrlichen und inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ weshalb wir Frauen in Führung brauchen und wie wichtig die Stimme von Frauen in der Gesellschaft ist, ✨ warum wir nicht warten sollten, perfekt zu sein, sondern den Mut haben authentisch und unperfekt loszulegen, ✨ wie wir Feedback wertschätzen und nutzen können und wie es uns weiterbringt, ✨ weshalb MentorInnen, und vor allem SponsorInnen, die größten Türöffner für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung sind.

"Mentale Gesundheit sollte genauso ernst genommen werden wie körperliche Gesundheit.“ sagt Kimberly Breuer, Co-Founderin und Co-CEO von Likeminded. Gemeinsam mit ihrem Team bringt sie das Thema mentale Gesundheit in Unternehmen und eröffnet neue Perspektiven durch wirkungsvolle Coaching- und Therapiemöglichkeiten für mentales Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Wie wir unsere Arbeit erleben hat einen massgeblichen Einfluss auf unsere psychische Gesundheit. In Einzel- und vor allem auch in Gruppencoachings bekommen Führungskräfte und Mitarbeitende bei Likeminded im Arbeitsalltag die Möglichkeit, präventiv für ihr mentales Gleichgewicht zu sorgen. Prävention spielt bei Likeminded eine große Rolle, um gar nicht erst in Krisen zu kommen. Doch auch in Krisenzeiten stehen die PsychotherapeutInnen, PsychiaterInnen, Psychologen und zertifizierten Coaches von Likeminded den Mitarbeitenden für private und berufliche Themen zur Seite. Innerhalb von kürzester Zeit erhalten sie bei Notfällen Unterstützung, anstatt lange auf einen Therapieplatz zu warten. Im Interview gibt Kimberly spannende Einblicke in die Zusammenarbeit mit Investoren, die ihr Unternehmen auf ein neues Level gebracht und viele Türen geöffnet haben. Die Mission von Likeminded ist nicht nur Menschen zu helfen, frei von psychischen Problemen zu sein. Es geht um mehr im Leben, als nur zurechtzukommen. Likeminded will so viele Menschen wie möglich dazu befähigen, das eigene Potenzial voll zu leben. Bereits jetzt bieten Kimberly und ihr Team ihr breites, innovatives Spektrum an Themen, Formaten und Angeboten in mehr als 25 Sprachen an und bereiten sich darauf vor, in weitere europäische Länder zu expandieren. In diesem sehr inspirierenden Interview erfährst Du: ✨ warum der Austausch und das Coaching in Gruppen eine so große Wirkung haben, ✨ welche Wirkung die Einstellung von Führungskräften zum Thema mentale Gesundheit auf die Mitarbeitenden hat, ✨ was es für die eigene Selbständigkeit bedeutet, mit Investoren zusammenzuarbeiten, ✨ wie Likeminded sich aufstellt, um Marktführer im Bereich Mental Health zu werden, ✨ wie uns mentale Gesundheit dazu ermächtigt, unser Potenzial zu entfalten und unser bestes Leben zu erschaffen.

Überlastung, hohe Anforderungen, andauernder Stress, Unzufriedenheit, innere Kündigung, es gibt viele Ursachen, die zu Burnout und einem Zustand der totalen körperlichen und geistigen Erschöpfung führen. Die Zahlen der Menschen, die davon betroffen sind, haben sich in den letzten Jahren vervielfacht. Es ist an der Zeit, sich die Gründe anzusehen, die dazu führen, dass diese Zahlen explodieren und welche Lösungen es dafür gibt. Genau das ist das Thema, über das ich mit Benjamin Rolff, Gründer der New Performance Academy und Coach für Leadership und New Work, diskutiere. Wie wollen wir heute und in Zukunft miteinander arbeiten, in welcher Unternehmenskultur und mit welchen Werten? Und wie schaffen wir es, dabei erfolgreich und gesund zu sein? Für Benjamin Rolff stehen gesunde Arbeitsweisen und effektives Selbstmanagement im Job im Mittelpunkt seiner Arbeit mit Führungskräften. Diese Arbeit umfasst nicht nur die körperliche Gesundheit, sondern ganz besonders die mentale und emotionale Balance. Zentrale Punkte für neue, gesunde Arbeitsweisen sind dabei ein gutes, konstruktives Miteinander mit Menschlichkeit, Flexibilität, Selbstbestimmung und Nahbarkeit. In seiner Arbeit begleitet Benjamin Führungskräfte und Unternehmen auf dem Weg zu einem erfüllten und gesundem Berufsleben. Führungskräfte sind die Schlüsselpersonen für ein gut funktionierendes Team, ein positives Arbeitsumfeld und ein neues Leistungsverständnis, das gesunde Selbstführung, Resilienz und Engagement verbindet. Führungskräfte sind Vorbilder und können die Arbeitskultur maßgeblich für gesundes Arbeiten mitgestalten. Belastungen und Anforderungen in krisengebeutelten Zeiten und die eigene Gesundheit und Zufriedenheit ausbalancieren als auch Karriere und Privatleben in Einklang bringen, dafür gibt es Strategien. Als begeisterter Sportler macht Benjamin sich auch die Erkenntnisse aus dem Leistungssport zu Nutze und betont die Wichtigkeit von Regeneration und echter Erholung. In diesem spannenden und unglaublich inspirierenden Interview hörst Du: ✨ worum es in einer gesunden, nachhaltigen, sinnorientierten Performance-Kultur geht, ✨ was Engagement und Produktivität mit Sinn und Achtsamkeit zu tun haben, ✨ wie Führungskräfte ihre MitarbeiterInnen stärken und eine gesunde Unternehmenskultur fördern können, ✨ warum ein positives Menschenbild und der Blick aufs Ganze grundlegend für ein wertschätzendes und erfolgreiches Miteinander sind.

Am 27. Juni 2024 fand die X-Change in Hamburg statt und der „The Paths of Purpose Podcast“ war mit einer Live Folge auf der "People Stage" dabei. Diese inspirierende Folge ist dabei herausgekommen. Meine wunderbare Gesprächspartnerin ist Dr. Martina Pesic und es geht um das Thema Verhandlungskunst. Martina war schon einmal in der Folge 63 bei mir zu Gast im "The Paths of Purpose Podcast", und mir war klar, dass dieses Thema noch mehr Gehör und Verbreitung braucht. Verhandlungskunst ist einer der wichtigsten Skills, und doch wird diese Fähigkeit nicht gelehrt. Mit dieser ganz besonderen Live Folge möchten wir unseren Teil dazu beitragen, diese Lücke zu schließen. Wir haben die Folge interaktiv gestaltet, und haben uns sehr gefreut, in einen direkten Dialog mit dem Publikum vor Ort zu treten. Danke an dieser Stelle an alle Zuhörerinnen in Hamburg, dass ihr so zahlreich gekommen seid und so viele tolle Fragen gestellt habt. In dieser Folge betont Martina, wie wichtig es für eine gute Verhandlungsvorbereitung ist, zuerst die eigenen Interessen zu klären, das eigene Mindset zu prüfen und sich zu erlauben, ambitionierte Ziele zu setzen. Sehr wesentlich ist es auch, zum Auftakt der Verhandlung einen kognitiven Anker für die eigene Position in der Runde zu setzen. Wir sprechen drüber, wie wir es vermeiden, uns zu sehr festzulegen, wie es uns gelingt, Verhandlungspartner aus einer festgefahrenen Position herauszuholen und neue Vorschläge einzubringen, anstatt Drohungen auszusprechen, die Verhandlungen zum Kippen zu bringen. Es ist auch hilfreich, die Verhandlung in mehrere Phasen zu strukturieren, um Emotionen nicht hochkochen zu lassen. Eine ausgewogene Personenanzahl mit einem ernannten Verhandlungsführer und eine klare, geordnete Agenda können ebenfalls den Prozess erleichtern. Verhandlungen können Angst machen, wenn wir spüren, dass Beziehungen dabei geschädigt werden. Martina erklärt, dass Respekt und Wertschätzung für den Verhandlungspartner entscheidend sind, um Win-Win-Situationen zu schaffen und langfristige Beziehungen aufzubauen. Verhandlungen sollten als Partnerschaft gesehen werden mit Fokus auf gemeinsamen Zielen und Interessen. Gute Verhandlungen zielen auf gegenseitigen Mehrwert ab und vermeiden Eskalationen und Gesichtsverlust durch ein diplomatisches, einfühlsames und proaktives Vorgehen. Verhandlungen scheitern nicht an zu hohen Forderungen, sondern an Respektlosigkeit. Wichtig ist es auch, nach der Verhandlung den daraus resultierenden Vertrag selber zu schreiben, um die eigenen Interessen optimal zu vertreten. Besonders in Erinnerung geblieben ist mir die Anekdote aus Martina‘s Kindheit, wie ihre Leidenschaft für Verhandlungen begann, als sie im Geschäft ihrer Mutter arbeitete und gelernt hat, erfolgreich mit Kunden umzugehen. Doch hör selbst! In dieser Folge hörst Du: ✨ was zur einer guten Vorbereitung für Verhandlungen dazu gehört, ✨ was die großen drei Phasen von Verhandlungen sind, ✨ welche Taktiken es für Gehaltsverhandlungen und für schwierige Verhandlungen gibt, ✨ weshalb es so wichtig ist, sich auf Gemeinsamkeiten zu konzentrieren, ✨ welche Taktiken für Frauen von Vorteil sind, um unbewusste Vorurteile zu überwinden, ✨ weshalb es wichtig ist, den Vertrag nach der Verhandlung selber zu aufzusetzen.

Unsere Lebenserwartung ist in den letzten Jahrzehnten rasant gestiegen, und unser Umgang mit Gesundheit ist der Dreh- und Angelpunkt wie wir mit einer hohen Lebensqualität länger besser leben können. Wir haben viele Kriterien, die Gesundheit bestimmen, in der Hand und können selber viel zu einer guten Gesundheit beitragen. Die Lanserhof Health Resorts führen Menschen dahin, ihre Gesundheit zu stärken oder wiederherzustellen und greifen dabei auf bekannte und bewährte Heilsysteme zurück. Traditionelle Naturheilkunde und innovative Spitzenmedizin, die sich lange konträr gegenüber standen, werden in den Health Resorts vom Lanserhof erfolgreich zusammengeführt. In dieser neuen Podcastfolge gibt Nils Behrens, Geschäftsführer und CMO der Lanserhof Group, einen Einblick in ihr revolutionäres Konzept für #Prävention und Regeneration. Nils Behrens ist ein renommierter Experte für ganzheitliche Medizin und nachhaltige Regeneration und hat maßgeblich zum Aufbau der Lanserhof Standorte in Hamburg, London, Tegernsee und Sylt beigetragen. Die Health Resorts, die 8 mal in Folge den Preis "Best World Medical Spa" gewonnen haben, gehören zu den weltweit führenden Resorts, die einen wirklich ganzheitlichen Ansatz für Gesundheit verfolgen. Dabei sind sie vor allem präventiv tätig und verbinden High End Diagnostik mit einem breiten Spektrum von naturheilkundlichen Therapien. Medizin, Bewegung, Ernährung und entspannende Regeneration sind dabei die Säulen. Auch die Natur trägt als beruhigendes und kraftspendendes Element zum Erfolg der Lanserhof Resorts bei. Du hörst in dieser inspirierenden Podcast Folge von Nils: ✨ wie ganzheitliche Spitzenmedizin aussieht und wie sie körperliche und mentale Gesundheit fördert, ✨ welche Parameter und Marker Gesundheit ausmachen, ✨ welche innovativen Hilfsmittel Fitness und Lebensqualität verbessern können, ✨ welche Beschwerden und Krankheiten am häufigsten behandelt werden, ✨ wie wichtig es ist, auf individuelle Unterschiede einzugehen.

Nie war der Wunsch seinen Purpose zu finden und zu leben größer als heute. Wir kommen in eine Zeit, in der finanzielle und wirtschaftliche Motive nicht mehr so stark antreiben wie der Wunsch nach persönlicher Entfaltung und den Sinn für das eigene Leben zu kennen. Viele haben erkannt, dass Geld, Status, Macht, Karriere nicht unbedingt Glück bringen. Es geht nicht darum, bestimmte Erwartungen zu erfüllen. Das eigentliche Ziel sind die Erlebnisse, mit denen wir das Leben erfahren und uns weiterentwickeln können. Momentan ist das Bedürfnis der Menschen, etwas im Leben zu verändern und diese Veränderung hinzubekommen, sehr stark. Es geht darum, vom schnöden Menschsein, der zur Arbeit geht, nach Hause kommt, schläft und wieder zur Arbeit geht, in ein Leben zu kommen, das Sinn macht und das Glück und Erfüllung bringt. Viele Menschen möchten sich etwas Positivem widmen, was einem selber zur Entwicklung dient, was anderen dient und was der Menschheit dient. - Was willst Du im Leben erfahren? Welche Erfahrungen suchst Du im Leben? - Wie willst Du im Leben wachsen? - Zu was willst Du auf der Erde beitragen? Was willst Du der Welt hinterlassen? Wenn wir uns aufmachen, unsere Bestimmung zu finden, werden wir äußere Definitionen und Konditionierungen, wie wir sein sollen, loslassen und uns selber entdecken.

Isabel ist Equality Activist und Podcast Host von „Equality 365“. Isabel's Mission ist es, sich für soziale Gerechtigkeit, Chancengleichheit und Diversity einzusetzen und starke Impulse und Visionen für eine bessere Zukunft und eine gerechte Welt zu geben. In dieser Podcast Folge greifen wir einige dieser Aspekte auf, insbesondere die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Als Mutter eines kleinen Sohnes sieht Isabel erheblichen Verbesserungsbedarf bei diesem Thema. Der Hauptteil der Care Arbeit liegt immer noch bei den Frauen, was sie daran hindert, chancengleich im Berufsleben zu sein. Dabei ist es für Frauen keine Option, NICHT zu arbeiten und schlechter gestellt zu sein. Isabels sieht Handlungsbedarf bei Unternehmen und Führungskräften und fordert diese auf, Eltern in den Prozess der Vereinbarkeit mit einzubeziehen und diejenigen zu fragen, die es wirklich betrifft. Mitgestaltung, Mitsprache und Teilhabe sind wichtig, damit Vereinbarkeit funktioniert. Höre in diese spannende Folge hinein und lass Dich durch neue Denkansätze für soziale Gerechtigkeit inspirieren: ✨ warum Chancengleichheit die Zukunft, Lebensläufe und Karriereperspektiven von Frauen verändert, ✨ welche Faktoren zu einer gelungenen Vereinbarkeit gehören, ✨ warum wir gesellschaftliche Klischees, Konventionen und Genderstereotype immer wieder hinterfragen und offen für neue Blickwinkel sein dürfen, ✨ warum Vereinbarkeit Männer als Allies braucht, ✨ welche Aufgabe die Politik hat, um Vereinbarkeit als Systemfrage zu verändern.

Was kommt nach dem Erfolg? - Solofolge Was wollen Menschen, wenn sie alles haben? Es gibt eine Umfrage vom High Performance Institute, die Menschen, die alles erreicht, alles bekommen und alles verdient haben, die Frage gestellt haben: „Was wollen Menschen, bei denen kein Wunsch mehr offen ist?“ Es sind vier Dinge: ✨ 1. Mehr spüren und intensiver leben ✨ 2. Mehr Tiefe ✨ 3. Mehr persönlicher Ausdruck ✨ 4. Mehr geben Menschen, die alles erreicht haben, wollen: mehr fühlen, mehr Tiefe im Erleben, mehr Kreativität und mehr persönlichen Ausdruck, persönlich besser werden und mehr für andere da sein... Wir müssen nicht warten, bis wir einen bestimmten Punkt erreicht haben, um genau auch das zu tun. Wir können damit jetzt schon loslegen. Wie kannst Du diese 4 Punkte jetzt schon leben?

Das, wovon viele Menschen träumen, hat Dr. Irène Kilubi innerhalb kürzester Zeit geschafft. Aus einfachen Verhältnissen kommend, ist sie mutig ihren Weg zu großem Erfolg gegangen. Studium, Lehrauftrag, Promotion, Positionen in namhaften Unternehmen, EU Beraterin und Bestsellerautorin – all diese Türen hat Irène sich geöffnet. Was sie dabei stets motiviert hat: einen Impact auf andere Menschen und die Gesellschaft als Ganzes zu haben. Als thought leader und enthousiastische Umsetzerin, widmet Irène sich heute mit voller Leidenschaft der von ihr ins Leben gerufenen Social Impact Initiative Joint Generations. Damit bringt sie Generationen altersübergreifend zusammen und geht auf das Diversitätsthema "Jung und Alt" ein. Im generationsübergreifenden Miteinander und Dialog liegt laut Irène der Schlüssel für eine gelingende Gesellschaft, die Gleichstellung und Fortschritt gewährleistet. Weitere Themen, die ihr sehr am Herzen liegen, sind Community Building, was es braucht, um eine Community aufzubauen und zu pflegen, sowie Corporate Influencer Strategy. In diesem sehr inspirierenden und ermutigenden Gespräch mit Irène hörst Du: ✨ weshalb eine altersdiverse Zusammenarbeit und Kommunikation mehr Raum braucht, ✨ wie nicht nur Jung von Alt, sondern auch Alt von Jung lernen kann, ✨ wie der Aufbau einer Community mit einer starken Mission gelingt, ✨ warum es sich lohnt, bestehende Konventionen zu hinterfragen und mutig für seine Träume loszugehen.

Um die Herausforderungen dieser Zeit mutig anzugehen, braucht es einen radikalen Wandel in der Gesellschaft. Einen Ansatz, die Welt neu zu denken, formuliert Kristina Lunz, Mitbegründerin und Mit-Geschäftsführerin des Centre for Feminist Foreign Policy (CFFP) und Autorin des Bestsellers „Die Zukunft der Außenpolitik ist feministisch“. Wir brauchen heute eine Welt, in der Frauen komplett chancen- und gleichberechtigt sind. Es geht nicht um Quoten und ein paar Frauen mehr in Führungspositionen und politischen Ämtern. Es geht darum, dass Frauen den gleichen Zugang haben zu Bildung, Jobs, Geld, Rechtssystem und Gesundheit wie Männer. Wir leben in einer Welt, die seit tausenden von Jahren nach den Regeln von Männern funktioniert. Unsere Welt ist auf den Präferenzen, Ideen und Wünschen von Männern aufgebaut, die Frauen nur sehr marginal berücksichtigen. Immer noch dominieren alte, weiße, westliche Männer Politik, internationale Beziehungen und Wirtschaft. Dadurch werden die Bedürfnisse von Frauen und Minderheiten permanent ignoriert. Männer sind in unserer Gesellschaft überprivilegiert. Die großen Töpfe haben Männer geschaffen und teilen diese unter sich auf. Wenn diese Überprivilegierung abgebaut wird, schafft das eine Gesellschaft, die für alle wirklich funktioniert. Auch Rechtssysteme favorisieren Männer und benachteiligen Frauen. Die meisten Gewaltverbrechen an Frauen werden weder geahndet noch bestraft. Die Überprivilegierung von Männern erscheint uns "normal" und wie ein in Stein gemeißeltes Gesetz. Doch Überprivilegierung ist kein Naturgesetz und ein Nachteil für Frauen. Wenn dieses Ungleichgewicht verringert und ausgeglichen wird, kommt es zu einer Balance für Männer und Frauen. In einer gerechten Welt werden Männer Macht, Status und Geld mit Frauen fair teilen. Es geht nicht darum, nur ein kleines Rädchen anders zu drehen, sondern die Welt komplett anders zu denken. Zukünftig müssen Frauen wirklich gleichberechtigt integriert werden, damit unsere Welt langfristig friedlich und stabil wird. Es ist eine große, inspirierende, mitreissende Vision, die Antworten gibt auf unsere aktuellen Fragen. In diesem relevanten, innovativen Interview hörst Du: ✨ in welchen Bereichen wir von Gleichberechtigung noch weit entfernt sind, ✨ was jede/r einzelne/r von uns tun kann, um die Bedingungen in Frage zu stellen und den Status Quo mit zu verändern, ✨ weshalb ausgeglichene Machtverhältnisse die Grundlage für eine stabile Gesellschaft sind, ✨ wie eine wirklich gleichberechtigte Welt aussehen würde.

Menschen hören unsere Worte. Doch sie nehmen unsere tiefempfundene, wirkliche Einstellung wahr! Egal was wir sagen, die Menschen um uns herum spüren unsere Einstellung und reagieren darauf. Die meisten Menschen scannen unbewusst nach Kongruenz und Integrität, um einer Person zu vertrauen. Sie prüfen, ob Denken, Sprechen und Handeln bei uns überein stimmen. Sie möchten mit Menschen zu tun haben, denen sie vertrauen können. Menschen spüren, wenn Einstellung und Taten nicht übereinstimmen. Was in uns los ist, zeigt sich durch das, was im Außen passiert. Einstellung spricht lauter als Worte! Werde Dir Deiner inneren Einstellung bewusst und kommuniziere diese. Genau das ist Dein Gamechanger – so wirst Du als kongruente und integre Person wahrgenommen und gewinnst das Vertrauen Deiner Mitmenschen. ✨ Höre in diese Podcastfolge hinein und reflektiere Deine ehrliche Einstellung zu den Menschen, mit denen Du zu tun hast und den Zielen, die Du verfolgst. Und schau welche Reaktion sie Dir zurückspiegeln.

Wir befinden uns in einer sich neuordnenden Reinvention und Multikrisen Welt. Egal mit wem ich spreche, für viele Menschen fühlt es sich an, als würden sie ganz von vorne anfangen und alles neu lernen und neu aufbauen. Wenn Du das auch so fühlst, kannst Du Dich fragen: "Was würde ich tun, wenn das wirklich so ist?" Wenn Du das herausfindest und eine Antwort darauf hast, zeigt sich vielleicht ein neuer Weg. Sehr viele Menschen haben das Gefühl, vor einem neuen Weg bzw. an einer Weggabelung zu stehen. ✨ Ist das bei Dir auch so? ✨ An welcher Kreuzung stehst Du? Wenn sich der Weg teilt, dann gibt es einen Moment der Wahl: gehe ich diesen oder den anderen Weg? ✨ Sollte ich den bekannten oder den weniger befahrenen Weg einschlagen? ✨ Wird der neue Weg einen Unterschied ausmachen? Da ist vielleicht eine Ahnung, dass da etwas ist. Ein Ruf zu etwas anderem, zu mehr. Zu einem neuen Leben. Wenn Du Deine Aufmerksamkeit Dir selber zuwendest, kannst Du die Antwort hören. Vielleicht braucht es ein wenig Zeit. Es kann hilfreich sein, sich hinzusetzen und einfach aufzuschreiben, was kommt, ohne den Druck, dass es eine endgültige, perfekt ausgefeilte Antwort sein muss. ✨ Vor welcher Wahl stehst Du im Moment? ✨ Hörst Du eine Stimme in Dir, was hörst Du, was flüstert sie Dir zu?

Die reichsten Menschen investieren in Immobilien. An Immobilien geht im Vermögensaufbau kein Weg vorbei. Doch leider scheuen sich viele Menschen mit dieser Anlageform auseinanderzusetzen. Anais Cosneau, die Mitbegründerin vom Happy Immo Club, ist zu Gast in einer neuen The Paths Of Purpose Podcast Folge, um genau über dieses Finanzthema zu diskutieren. Anais' Mission ist es, insbesondere Frauen zu ermutigen und zu beraten, in Immobilien zu investieren. Ihr Anliegen ist es, dass es für Frauen möglich ist, mit dieser Anlage Vermögens- und Einkommenslücken zu schließen. Der Kauf von Immobilien eignet sich optimal als passive Einkommensquelle und kann sehr gute Renditen bieten. Für viele, insbesondere für Frauen, ist das Thema Immobilienkauf jedoch noch eine große Hürde. Angefangen von "Ich weiß nicht, wie das geht." bis hin zu "Da kommt eine Menge auf mich zu." gehen viele dieser Anlageform aus dem Weg. "Dabei ist investieren in Immobilien gar nicht kompliziert", sagt Anais. Mit relativ kleinen Beträgen kann man schon loslegen. Anais räumt jegliche Bedenken aus und hat auf alle Fragen überzeugende Antworten und einfach umzusetzende Lösungen. In dieser spannenden Folge hörst Du wie jeder mit Immobilien als Vermögensanlage starten kann. Du erfährst: ✨ wie es aktuell um den Immobilienmarkt steht und was es zu beachten gibt, ✨ wo Du beim Investieren in Immobilien Support bekommst, sowohl für den Kauf als auch für die Vermietung und Verwaltung, ✨ weshalb der Kauf von Wohnungen und Häusern die beste Altersvorsorge ist, ✨ warum Du gerade in persönlichen Krisenzeiten über einen Immobilienkauf nachdenken solltest.

Frauen sind die größte, am meisten unterschätzte und nicht ideal ins Arbeitsleben integrierte Gruppe auf dem Arbeitsmarkt. In Zeiten von extremen Fachkräftemangel werden Frauen für die Arbeitswelt als eine bedeutsame Lösung gesehen. Über dieses Thema spreche ich mit Lilian Gehrke-Vetterkind in der heutigen Podcast Folge. Lilian ist Beraterin für Diversität und Unternehmenskultur und setzt sich als Trainerin für Female Leadership und Female Empowerment ein. Frauen wollen Führung, doch unter anderen Bedingungen als Männer. Und genau da hakt es. Patriarchalische, veraltete Ansichten machen es Frauen schwer, in für sie passende Führungspositionen zu kommen. So glauben Männer zum Beispiel häufig, dass eine Führungsrolle in Teilzeit nicht funktioniert. Lilian hat es sich zur Aufgabe gemacht, Frauen für Führung zu motivieren und darauf vorzubereiten. Denn eines steht für sie fest: Frauen wollen leitende Funktionen übernehmen, was eine von ihr durchgeführte Studie bestätigt. Insgesamt 50 Frauen im Alter von 25 – 46 Jahren, aus unterschiedlichen Branchen, mit und ohne Familie, hat sie die folgende Frage gestellt: Wie müsste es sein, damit Du mit einem guten Gefühl eine Führungsposition annehmen würdest? Um mehr Frauen in Führung zu haben, dürfen sich Dinge ändern, damit es anders wird. Zudem empowert Lilian Frauen, ihre Forderungen selbstbewusst zu stellen. Frauen sind aufgefordert, Gleichberechtigung und Macht aktiv einzufordern. In diesem super inspirierenden Interview hörst Du: ✨warum es Männern schwerfällt, Führung an Frauen abzugeben, ✨ warum es für Frauen wichtig ist, sich mit dem Thema Macht auseinanderzusetzen, ✨ unter welchen Bedingungen Frauen gerne Führungspositionen annehmen, ✨ warum Frauen an den Entscheidungstischen Entwicklungen aktiv mitgestalten und mitbestimmen sollten.

In dieser Folge diskutieren Kai Hesselmann und ich Unternehmensverkäufe und wie sich Käufer und Verkäufer fnden. Kai ist Co-Founder und Managing Partner von DealCircle, eine Plattform, die Käufer und Verkäufer von kleinen und mittelständischen Unternehmen zusammenbringt. Kai erklärt, wie M&A-Transaktionen nicht nur Großkonzerne betreffen, sondern vor allem den Verkauf und die Nachfolge von kleinen und mittleren Unternehmen. Jedes Jahr müssen fast 200. 000 Unternehmen ihre Nachfolge regeln, wobei die Hälfte innerhalb der Familie erfolgt. Allerdings sind rund 100. 000 Unternehmen pro Jahr gezwungen, externe Käufer zu finden. DealCircle verfügt über eine weltweite Datenbank von Kaufprofilen und fungiert als Matchmaking-Plattform, die Verkäufer mit potenziellen Käufern wie Finanzinvestoren, Familien oder Managern zusammenbringt. So können Unternehmen erhalten und weitergeführt werden. Kai spricht über den wachsenden Trend der Unternehmensnachfolge in Deutschland, bei dem junge, motivierte Unternehmer eine große Chance haben, durch den Kauf bestehender Firmen in die unternehmerische Verantwortung zu kommen. Bei diesem Trend zum "Entrepreneurship through Acquisition" übernehmen Menschen mit Lust auf Unternehmertum bestehende Unternehmen anstatt ein Startup von Grund auf neu zu gründen Dies bietet eine attraktive Alternative zum klassischen Gründen, da die Übernahme eines etablierten Unternehmens Zugang zu Produkten, Kunden und Marktposition ermöglicht. Herausforderungen bei Übernahmen sind zum Beispiel die Abhängigkeit vom Altinhaber, die Übertragung von Kunden- und Lieferantenbeziehungen, die Kundenbindung und die Zukunftsfähigkeit des Geschäftsmodells. Eine sorgfältige Due Diligence kann diese Risiken minimieren. Neue Technologien wie KI und maschinelles Lernen können den M&A-Prozess erleichtern, doch die persönliche Chemie zwischen den Parteien bleibt entscheidend. M&A-Berater spielen eine wichtige Rolle, die richtigen Parteien zusammenzubringen und sicherzustellen, dass auf persönlicher Ebene ein guter Fit besteht. In dieser Folge hörst Du: ✨ wie Unternehmensübernahmen KMU's eine Chance bieten, ihre Zukunft zu sichern ✨ wie KI und neue Technologien den M&A-Prozess vereinfachen können und weshalb menschliche Expertise weiterhin unverzichtbar ist, ✨ wie Unternehmensverkäufe und M&A-Transaktionen als Wachstumsstrategie funktionieren, ✨ welche Risiken, Herausforderungen und Branchenunterschiede es bei Unternehmenskäufen gibt, ✨ was es beim Verkauf von Kleinunternehmen zu beachten gilt.

Du hast das Gefühl, dass Du in Deinem Leben etwas verändern möchtest oder sogar musst? Veränderung ist meistens nicht schnell vorbei und Erfolg ist nicht sofort da. Du kommst an einen Punkt, wo Du Dir sagst: "Es müsste doch alles viel einfacher sein!" Und da sind Arbeit und Einsatz gefordert. Und das fühlt sich richtig viel an. Erfolgreich zu sein bedeutet, dranzubleiben. Dranbleiben, auch wenn Du Dich fragst, warum es jetzt so anstrengend ist, und Du kurz davor bist, das Handtuch zu werfen. Wenn Du Dir Erfolg wünscht, aber Du nichts dafür tust, dann bleibt es nur beim Tagträumen. Nicht dranbleiben und zu früh aufgeben ist ein Muster, das Du überwinden kannst! Was immer Du auch tust, Du wirst intensive Zeiten erleben. Dafür ist es wichtig, Fähigkeiten zu entwickeln, durch diese Zeiten hindurch zu kommen. Wer von einem Level zum nächsten geht, für den steht Arbeit an! Die Message ist, den Glauben loszulassen, dass es einfach und ohne jegliche Arbeit sein muss. Entspanne Dich in den Moment hinein und akzeptiere, was jetzt ist. Auch wenn da viel los ist. Krempel die Ärmel hoch. Es steht ein neues Level an, in das Du Dich weiterentwickelst.Du kannst haben, was Du willst. Doch das bedeutet, dranzubleiben, für das was Du willst. Es gibt keinen anderen Weg. Jeder, der erfolgreich ist, wird Dir das gleiche sagen. Höre auf zu glauben, dass es nur einfach ist. Es gibt Menschen, die viel wollen, ohne den Preis zu zahlen, ohne reinzustecken, was es braucht. Wenn diese Menschen: ✨ Klarheit haben, ✨ sich selber vertrauen, ✨ sie sich nicht mehr zurückhalten, ✨ dranbleiben, auch wenn es hart wird, dann wird Erfolg unausweichlich sein. Träume sehen in der Realität oft nicht so gechillt aus, wie man es denkt. Wenn Chancen an Deine Tür klopfen, dann wundere Dich nicht, dass Arbeit die Tür öffnet. Um zu erreichen, was Du willst, bleibe dran, glaube an Dich, bleibe positiv und gib Dein Bestes!

Entscheidet unsere soziale Herkunft über unsere spätere Karriere? „JA“, sagt Dr. Ann-Kristin Kolwes, Vorsitzende des Vereins "Erste Generation Promotion". Ann-Kristin hat als erste in ihrer Familie eine akademische Laufbahn eingeschlagen und promoviert und sie weiß, wie schwierig dieser Weg sein kann. Was für Menschen aus Akademiker Familien selbstverständlich ist, erscheint Personen ohne diesen Hintergrund fremd. Es gelten schlichtweg andere Spielregeln an den Universitäten, wie zum Beispiel Umgangsformen, Verfahrensabläufe oder wie man Professoren anspricht. Als Expertin für soziale Herkunft und Bildungsgerechtigkeit ist es Ann-Kristin's Mission, die Menschen in ihren akademischen Laufbahnen zu unterstützen, die von zuhause aus nicht damit vertraut sind. Eines ist sicher: Es sind nicht die Personen ohne akademischen Hintergrund, die ein Defizit aufweisen. Es ist das Bildungssystem, das in Bezug auf Chancengerechtigkeit verbessert werden kann. Mit dieser Herzenstätigkeit hilft Ann-Kristin Menschen mit nichtakademischen Familienhintergrund Grenzen zu überwinden. Ihre Arbeit leistet einen großen Beitrag, unsere Gesellschaft offener für Diversität und Inklusion zu machen. Höre unbedingt dieses inspirierende Interview mit Ann-Kristin und erfahre: ✨ wie es um die Chancen(un)gleichheit in unserem Bildungssystem steht, ✨ inwiefern unsere soziale Herkunft über unseren Lebensweg entscheidet, ✨welche Hindernisse Menschen überwinden, die die ersten Akademiker in ihrer Familie sind, ✨ welche Angebote Menschen aus nichtakademischen Familien nutzen können, ✨was ihre eigenen, größten Learnings auf dem Weg zur promovierten Akademikerin sind.

Warum sind manche Menschen erfolgreich und andere weniger? Und wie kannst auch Du erfolgreich werden? Erfolg ist keine Black Box. Erfahrungen von über tausenden von Jahren und Studien haben beobachtet, was zu Erfolg führt und was nicht. Erfolg ist gut erforscht und untersucht. Ob Du erfolgreich bist, hängt nicht von Deinem finanziellen Hintergrund oder Deiner sozialen Position ab. Entscheidend ist Dein Mindset und wie Du mit neuen Situationen umgehst. · Gibst du schnell auf, wenn etwas nicht sofort gelingt? · Oder bleibst Du dran und suchst nach Lösungen? Erfolgreiche Menschen fragen nicht nach dem "Ob", sondern nach dem "Wie". Und wie gehst Du mit Zweifeln um? · Lässt Du Dich von Zweifeln stoppen? · Oder nutzt Du Zweifel als Gelegenheit, um über Dich hinauszuwachsen? Eines ist sicher: Zweifel hören nicht auf. Je erfolgreicher Du wirst, desto komplexer wird es und Zweifel können immer kommen. ✨ Glaube an Dich und an Deine Mission. Lass Dich von Zweifeln nicht aufhalten, sondern nutze sie als Sprungbrett für Deine Weiterentwicklung.✨

Heute habe ich Serial Entrepreneur Robin Söder zu Gast, der auf beeindruckende Weise seinen Visionen und Träumen folgt und mit seinen Unternehmen in kürzester Zeit zu Marktführern in Deutschland geworden ist. Als Gründer und Geschäftsführer der Entrepreneur University hat er innerhalb von wenigen Jahren eine extrem erfolgreiche Bildungsmarke aufgebaut. Sein bekanntestes Event, der Founder Summit, zieht jährlich über 7.000 Menschen an und hat sich eindrucksvoll als Deutschlands größte Konferenz für Gründer und Unternehmer etabliert. Die besten Speaker, Unternehmer und Erfolgspersönlichkeiten aus aller Welt sind auf seiner Bühne zu Hause und teilen dort ihre Geschichten, Strategien und Insights. Zusätzlich zu diesem Mega-Event unterstützt Robin mit der Entrepreneur University Gründer auf dem Weg in die Selbstständigkeit, insbesondere Inhaber von Agenturen. Gemeinsam mit seinem Team bringt er den Unternehmern die Skills bei, die sie in der Unternehmenswelt von heute brauchen, um profitabel und sehr erfolgreich zu sein. Zudem sprechen wir über sein Verständnis von Leadership. Ein Miteinander auf Augenhöhe, ehrliche Begegnungen und ein respektvoller Umgang zählen für Robin zu den Grundlagen eines guten Leaders. Zusammen etwas erschaffen und gemeinsam durch Höhen und Tiefen gehen spornen ihn an. Hör Dir unbedingt dieses spannende Interview mit Robin Söder an und erfahre: ✨ welche Eigenschaften, Workflows und Skills heute für Erfolg wichtig sind, ✨ welche Faktoren erstklassiges Branding und Marketing ausmachen, ✨ wie ein Unternehmen mehrere Geschäftsmodelle und Skalierung ermöglicht, ✨ was sich für ihn als jungen Vater verändert hat, ✨ weshalb es so bedeutend ist, die eigene Vision im Leben zu verfolgen, ✨ inwiefern Unternehmertum Selbstverwirklichung für ihn ist.

Heute habe ich Vollblut Unternehmer Peter Giesen zu Gast. Peter ist mit Vollgas ins Berufsleben gestartet und wurde der jüngste Abteilungsleiter der Karstadt Warenhaus GmbH. In Konzernen wie VW, Opel, Ford, Thyssen und Miele führte er in kürzester Zeit strategische Verkaufsverhandlungen auf Vorstands und Direktoren Ebene. Um seinen wichtigsten Wert Freiheit zu leben, wurde ihm jedoch klar, dass sein weiterer Weg nur die Selbstständigkeit sein konnte. So baute er in wenigen Jahren ein Unternehmen mit knapp 50 Mitarbeitern auf, das Millionen Umsätze generierte. 4 Millionen Euro davon nur auf der Amazon Plattform, was ihn zu den 1% aller Händler weltweit machte. Aktuell ist Peter B2B Direktor der Tobias Beck Academy und arbeitet an deren strategischen Ausrichtung in der Business Welt. Wir sprechen in dieser spannenden Folge über Peters Erfolgsrezept, was guten Sales ausmacht und was Leadership für ihn bedeutet. Absolut ehrlich schildert Peter von seinem früheren, alten Führungsstil und wie er zu einem neuen Leader wurde. Dabei waren zwei Dinge besonders für diese Veränderung ausschlaggebend: Das Buch "The Big 5 For Life“ sowie die eindringlichen Worte seiner Frau. Peter berichtet, wie wichtig es ist, die eigenen Werte auch im Berufsleben zu leben. Aus diesem Grund hat er sein Amazon Business hinter sich gelassen und widmet sich seither der B2B Sparte von Deutschlands Nummer 1 Speaker Tobias Beck. Hier kann er seine Leidenschaft für die Themen Persönlichkeitsentwicklung und Sales verbinden. In dieser absolut inspirierenden Folge mit Peter Giesen erfährst Du: ✨ wie Du erfolgreich und mit Leichtigkeit verkaufst, ✨ wie Arbeit und Werte zusammen kommen, ✨ wie das Buch "The Big 5 For Life“ modernes Leadership beeinflusst, ✨ warum Persönlichkeitsentwicklung heute wichtiger denn je ist, ✨ weshalb es so bedeutend ist, jeden einzelnen Tag des Lebens auszukosten.

Unser gesamtes Leben beruht auf zwischenmenschlichen Beziehungen. Sie sind die Basis für ein erfolgreiches und glückliches Leben. Doch gute Beziehungen erfordern Zeit, Aufmerksamkeit und Wohlwollen. Wir müssen sie pflegen, um sie am Leben zu halten. Dies gilt sowohl privat als auch beruflich. Ein absoluter Gamechanger ist dabei das Spiegelprinzip. Gib in einer Beziehung genau das, was Du in ihr vermisst. Denn das, was Du ihr vorwirfst, ist das, was Du nicht beisteuerst. Dies gilt ganz besonders auch im Berufsleben. Echte Leader achten auf gute Beziehungen. Nur so sind sie in der Lage, Menschen zu inspirieren und zu bewegen. Was wirfst Du Deinen Beziehungen vor? Und was bist Du nicht bereit zu geben? Mit diesem Verständnis erhältst Du die volle Power, Deine Beziehungen so zu gestalten, wie Du sie Dir wünschst. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie Du gute Beziehungen gestaltest und welche Rolle Du dabei spielst, ✨ was gutes Leadership ausmacht und wie Du andere Menschen inspirierst, ✨ wie Du zum Schöpfer Deiner Beziehungen wirst.

Mental Health ist heute in aller Munde. Ca. 70 Prozent der Menschen weltweit haben mit mentaler Gesundheit zu tun. Dies habe ich zum Anlass genommen, um mit der Psychotherapeutin und Mental Health Expertin Nora Dietrich zu sprechen. Nora verbindet ihr Wissen über die menschliche Psyche mit der New Work Welt und initiiert wichtige Diskussionen für mentale Gesundheit am Arbeitsplatz. Sie setzt starke Impulse zu psychologischen Themen und macht diese gesellschaftsfähig. Ihre Mission ist es, darüber aufzuklären, wie ein gesundes Arbeitsumfeld für alle Menschen geschaffen werden kann. Und auf welche Weise wir Burn Out und psychischen Erkrankungen vorbeugen können. Nicht nur jeder einzelne kann sich um die eigene mentale Gesundheit kümmern. Auch Arbeitgeber und Organisationen sind dazu aufgefordert, das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden zu fördern. Denn mentale Gesundheit ist kein Do it yourself Projekt. Wenn wir uns ehrlich und echt begegnen, schafft das Verbindung und stärkt uns als Person und Gemeinschaft. In diesem inspirierenden Interview mit Nora Dietrich erfährst Du: ✨ was Mental Health wirklich ist, ✨ wie wir eine starke Basis für mentale Gesundheit schaffen, ✨ welche Arbeitsstrukturen Mental Health fördern, ✨ wie wir uns bewusster wahrnehmen können und uns selber besser kennenlernen, ✨ wie Nora zu ihrer Mission und ihrem Warum gekommen ist.

"Wir können andere Menschen nur gut führen, wenn wir uns selbst gut führen.“ Diese Aussage beschreibt die Arbeit von Constanze Otterbach, die heute bei mir im Podcast zu Gast ist. Als Mindful Leadership Coach bestärkt Constanze ihre KlientInnen darin, sich so anzunehmen, wie sie sind und sich selber gut wahrzunehmen. Gerade in Leader Positionen fällt es Menschen oft schwer, sich authentisch zu zeigen. Insbesondere ermutigt sie Frauen ihre femininen Qualitäten und Gefühle im Berufsleben einzubringen. Ihre eigenen, aufrüttelnden Lebenserfahrungen haben Constanze'sArbeit stark geprägt und ihre Mission, wie man ein Leben in Leichtigkeit und innerer Stärke führt, begründet. Lass Dich mitnehmen auf die Lebensreise von Constanze und Dich von ihren Learnings inspirieren. In dieser Folge erfährst Du: ✨ wie das Akzeptieren der Dinge und der eigenen Individualität das Leben auf ein neues Level hebt, ✨ wie das Loslassen von Widerstand gegen Veränderungen uns frei macht, ✨ weshalb jeder ein Role Model sein kann und wie wir andere Menschen inspirieren, ✨ was Herausforderungen für uns darstellen und was uns stark und unerschütterlich macht, ✨ was Purpose wirklich ist.

Was ist und was kommt - Marktforschung und Markenberatung mithilfe von Tiefenpsychologie, das bietet Ines Imdahl, meine heutige Interview Partnerin, mit ihrem Unternehmen Rheingold Salon an. Als Diplom Psychologin ergründet sie was Menschen heute und in Zukunft bewegt und motiviert. Warum verhalten sich Menschen in bestimmten Situationen auf eine bestimmte Weise? Ines forscht dort, wo andere gar nicht suchen und entschlüsselt die geheime Logik des Marktes. Gemeinsam mit ihrem Partner und ihrem Team untersucht sie mithilfe von psychologischen Studien, aktuelle und zukünftige Trends und die psychologische Wirkung von Firmen und Marken in der Gesellschaft. Im Interview gibt Ines aufschlussreiche Einblicke in ihre Forschungen und welche Entwicklungen aktuell zu beobachten sind. Wir sprechen über Mental Health, die Krisen der letzten Jahre und den Umgang damit, über die Sinnsuche von Menschen und Unternehmen sowie über die Teilzeitfalle von Frauen und welche Auswirkungen das auf die Gesellschaft und in der Zukunft haben wird. Ines setzt sich leidenschaftlich für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ein und lebt als Role Model ihr eigenes, inspirierendes Arbeits- und Familienmodell gemeinsam mit ihrem Lebens- und Business Partner vor. Beide arbeiten in Vollzeit und teilen sich Arbeit, Kindererziehung und Hausarbeit gerecht auf. In dieser spannenden Folge erfährst Du: ✨ wie psychologische Marktforschung funktioniert und was die aktuellen und zukünftigen Trends sind, ✨ mit welchen Strategien die Menschen die Krisen der letzten Jahre bewältigen, ✨ warum für Unternehmen die Suche nach dem Purpose/Sinn immer wichtiger wird, ✨ weshalb Frauen sich unbedingt mehr und gleichberechtigt in die Arbeitswelt einbringen sollten, ✨ weshalb weiche Skills heute zu Erfolg führen.

Wie stehst Du der Zukunft gegenüber? Schaust Du ihr optimistisch entgegen oder sorgst Du Dich um das, was noch kommen mag? Ich bin felsenfest davon überzeugt, dass jede Veränderung, auch wenn sie zuerst negativ scheint, immer etwas Positives hervorbringt. Ich glaube, dass es immer bergauf geht. Das ist mein Motto! Das Leben ist für mich, und nicht gegen mich! Mit diesem Lebensmotto fällt es mir wesentlich leichter Altes loszulassen und mit dem Fluss des Lebens mitzuschwimmen. Es ist so einfacher, dem Alten nicht hinterher zu trauern, und mich stattdessen auf das zu freuen, was kommt. Denn eines ist mir klar: Unsere innere Einstellung bestimmt über unsere Zukunft. Uns geschieht das, was wir vom Leben erwarten. ✨ Wenn wir davon überzeugt sind, dass das Leben es gut mit uns meint und immer besser wird, dann werden wir genau diese Erfahrung machen. Das Leben ist für mich immer "uphill"!✨

In dieser inspirierenden Folge ist Marina Ziblis, Change Managerin bei PWC, zu Gast. Marina hat mich sehr begeistert mit ihrer freundlichen, offenen und authentischen Art. Ich fand es faszinierend zu hören, wie zielstrebig sie ihren Weg geht. Und auch der Einblick, den sie in ihr Leben gibt, ist sehr spannend. In den letzten Monaten hat Marina eine rasante Fahrt auf Social Media hingelegt. Dabei ist Marina keine offizielle Corporate Influencerin von PwC! Das hat mich verblüfft und war ein Grund für mich nachzufragen, was sie motiviert so einen hohen Einsatz auf Social Media zu zeigen. Und auch was ihre Firma zu ihren Beiträgen und zu ihrer Sichtbarkeit sagt... Unser Gespräch ist eine sehr ehrliche Folge unter anderem darüber geworden, wie sie es schafft, neben ihrem fordernden Job als Beraterin und Change Managerin bei PwC zudem als Business Influencerin erfolgreich zu sein. Wir diskutieren über rigoroses Zeitmanagements und wie man eine gesunde Work-Life-Balance findet. Und auch was man für sich tun kann, um sich bei der Arbeit gut zu fühlen. Zudem haben wir beide festgestellt, dass LinkedIn so einiges an Freizeit kostet. Marina nimmt uns mit auf ihren Berufsweg, der sie von Positionen bei KPMG und EY zum Bereich Workforce Transformation bei PwC geführt hat. Marina erklärt, warum das Change Management sie so anspricht und wie sie Veränderungsprozesse in Unternehmen begleitet. Sie beschreibt, wie sie Unternehmen bei der Implementierung neuer Tools und Arbeitsweisen unterstützt und warum ein menschenzentrierter Ansatz sie so begeistert. Besonders bewegend ist der emotionale Aspekt ihrer Arbeit, wenn es darum geht, zu erkunden weshalb Menschen mit Widerständen reagieren und warum es so wichtig ist, Menschen und ihre Bedürfnisse in den Mittelpunkt zu stellen. Ein weiterer spannender Punkt ist die Bedeutung von Netzwerken und wie wir sie heute nutzen können. Marina teilt wertvolle Tipps, wie sie starke berufliche Beziehungen aufbaut. Zudem schildert sie was ihre Vision und ihre Definition von einer erfüllenden Karriere und von Erfolg ist und was Resilienz und Authentizität damit zu tun hat. In dieser Folge hörst Du: • was Marina auf Social Media so erfolgreich macht (und wie ihr Arbeitgeber dazu steht!), • welche Fähigkeiten und Kenntnisse sie im Berufsleben entwickelt hat, die sie für besonders wichtig hält, • weshalb Netzwerken so wichtig ist, • wie Marina persönlichen und beruflichen Erfolg definiert und wie sich diese Definition im Laufe ihres Berufsleben verändert hat, • wie sie es schafft, eine Balance zwischen Berufs- und Privatleben zu finden.

Was für eine Zeit! Die letzten Jahre waren geprägt von Krisen und einem tiefgreifenden Wandel. Viele alte Strukturen sind zusammengebrochen und haben den Weg frei gemacht für Neues. Es war und ist eine zutiefst unruhige Zeit. So viele Veränderungen, die im Außen geschehen. Umso wichtiger ist es, dass wir Ruhe und Zuversicht in uns selbst finden. Wir sind aufgefordert, gut auf uns selbst zu achten und uns selbst und unseren Mitmenschen Mitgefühl entgegen zu bringen. Es ist eine Zeit mit vielen Herausforderungen, durch die wir über uns hinauswachsen. Sie zeigen, wer wir wirklich sind. Sie offenbaren unsere Werte und was uns im Leben Sinn gibt. Wenn wir diese Zeit bewusst und achtsam leben, entdecken wir ungeahnte Schätze und erfahren viele kostbare Momente. ✨ Denn Veränderung ist schrecklich am Anfang, der Horror in der Mitte und wunderschön am Ende.✨

In dieser Folge spreche ich mit Carolin Stüdemann, geschäftsführende Vorständin des gemeinnützigen Vereins Viva con Agua über ihre Mission, Wasser zu schützen und sauberes Trinkwasser allen Menschen zugänglich zu machen Wasser ist DAS Element des Lebens. Und doch haben 489 Million Menschen, hauptsächlich in Ostafrika, Indien und Nepal, keinen Zugang zu frischem Wasser. Gesundheit, Bildung und Selbststimmung sind deshalb für sie ein schwieriges und prekäres Gut. Wasser geht uns alle an! Viva con Agua setzt sich leidenschaftlich dafür ein, dass alle Menschen weltweit durch WASH-Projekte (Wasser, Sanitär, Hygiene) einen sicheren Zugang zu sauberen Wasser haben. Dabei holen sie zahlreiche Unternehmen und Ehrenamtliche mit ins Boot, die ihre Projekte auf lokaler, nationaler und globaler Ebene unterstützen. Die UnterstützerInnen initiieren viele Projekte auch selber, gemeinsam bringen sie zahlreiche Innovationen hervor. "Etwas Gutes tun und dabei gleichzeitig miteinander verbunden sein: das schafft ein starkes Gefühl für Gemeinschaft und Sinn", berichtet Carolin. Soziale Gerechtigkeit und gesellschaftliche Verantwortung sind genau das, was wir heute so sehr brauchen. Mit der eigenen Mineralwassermarke, mit der sie dafür werben, Leitungswasser zu trinken, nimmt der Verein weitere Mittel für seine Projekte ein. Aktuell entsteht sogar ein innovatives Hotelprojekt, an dem sich Investoren beteiligen, und mit dem Gelder für Wasseraktionen eingenommen werden. Die Mission von Viva con Agua appelliert an unsere Solidarität, sowohl auf individueller als auch auf Unternehmensebene. Das Engagement von jedem zählt. In diesem unglaublich inspirierenden Interview erfährst Du ✨ was Viva con Agua genau macht und wie jeder von uns aktiv werden kann, ✨ weshalb ehrenamtliches Engagement, Fairness und soziale Verantwortung so wichtig sind, ✨ wie auch Unternehmen davon profitieren, wenn sie sich für gemeinnützige Projekte einsetzen, ✨ warum es Verantwortung nicht nur für unsere nächsten, sondern auch für die Weltgemeinschaft braucht.

Der erste Eindruck entscheidet darüber, ob wir eine Person mögen oder nicht. Wenn wir einen anderen Menschen kennenlernen, beantworten wir in Sekundenschnelle zwei Fragen: - Kann ich dieser Person vertrauen? - Kann ich sie respektieren? Hinter der ersten Frage verbirgt sich die Wärme, die diese Person ausstrahlt. Zeigt sie sich authentisch und nahbar? Drückt sie ihre Emotionen aus? Genau diese Eigenschaften sind es, mit denen wir Vertrauen zueinander aufbauen. Und erst dann fragen wir uns, ob diese Person auch kompetent ist. Gerade im Business wird Wissen und Intelligenz die wichtigere Rolle zugeschrieben. Dabei ist es auch im geschäftlichen Kontext entscheidend, zunächst Vertrauen aufzubauen. Denn erst, wenn wir uns auf unser Gegenüber verlassen können, kann echte Verbindung entstehen. Kompetenz ohne Vertrauen funktioniert nicht. Wir brauchen die Gewissheit, dass die andere Person aufrichtig ist und es ehrlich mit uns meint. Jemand, der nur mit fachlichem Know-How punkten will, wirkt schnell verdächtig. Wer hingegen sowohl vertrauensvoll als auch kompetent erscheint, gewinnt die Herzen der Mitmenschen. In dieser Folge erfährst Du: ✨ über was in Sekundenschnelle der erste Eindruck entscheidet, ✨ warum Kompetenz zwar wichtig, aber bei weitem nicht alles ist, ✨ weshalb authentisch sein und Emotionen zeigen so wichtig ist.

Vom Ingenieur zum Coach und Trainer für emotionale Kommunikation, das hört sich nach großen Gegensätzen an. Doch für Sissis Kamarianakis ist es wichtig, beides zu verbinden. Als sehr emotionaler Mensch fiel es ihm schwer, sich auf Zahlen, Daten und Fakten in der Ingenieurswelt zu begrenzen. Sein Anliegen ist es, Emotionen in die Arbeitswelt zu bringen und Mitarbeitenden und Unternehmen zu zeigen, wie sie mit emotionaler Kommunikation Vertrauen aufbauen, begeistern und erfolgreich sind. In diesem spannenden Interview mit Sissis hörst Du, warum Gefühle in der Arbeitswelt ihren Platz haben und immer mehr dort als essentieller Bestandteil und wichtiger Skill ankommen. Emotionen sind kein No-Go mehr, im Gegenteil. Ohne Gefühle können wir keine Messages transportieren. Storytelling ist die wichtigste Form der Unternehmenskommunikation geworden und funktioniert nur mit Gefühlen. Für Menschen und Unternehmen ist eine emotionale, menschliche Kommunikation ein großer Segen. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels können Unternehmen genau damit bei potentiellen BewerberInnen punkten. Denn Menschen wünschen sich Verbindung, Vertrauen und Wertschätzung. Wer keine Emotionen zeigen darf, spielst eine Rolle und ist nicht authentisch. Und das frisst unglaublich viel Energie, was im Burn Out enden kann. Empathie, Leidenschaft, Sinn und Authentizität sind die Emotionen und Eigenschaften, mit denen wir uns ausdrücken können, lebendig fühlen und zu der Person werden, die wir sind. In dieser grandiosen Folge erfährst Du: ✨ wieso es so wichtig ist, Dich, so wie Du bist, im Berufsleben einzubringen, ohne in eine Rolle zu schlüpfen, ✨weshalb Du zu Deinen Emotionen stehen darfst und diese nicht länger verstecken brauchst, ✨ wie das Zeigen Deiner Gefühle Dich authentisch und menschlich macht, ✨ warum eine emotionale Kommunikation für Vertrauen, Wärme und ein gutes Miteinander, beruflich und privat, so wichtig ist, ... und vieles mehr! Höre in diese Folge hinein und schreibe mir, was Du als Learning für Dich mitnimmst.