Explorez tous les épisodes du podcast The Chad & Cheese - Français

Cette semaine dans le podcast Chad and Cheese : c'est un monde de licenciements, d'extraterrestres et de mauvais hamburgers alors que Chad se vante du Portugal ensoleillé pendant que Joel gèle dans le Midwest. Des proxénètes de l'IA qui arpentent Instagram aux dinosaures des sites d'emploi menacés d'extinction, le duo plonge dans une Acquisition Palooza qui prouve que même les startups peuvent avoir une crise de la quarantaine. De plus, ils abordent la question séculaire : combien de Shake Shack pouvez-vous manger à 30 000 pieds ? Spoiler : Pas assez. Attachez vos ceintures pour des prises de vue brûlantes, des bières fraîches et l'effondrement lent mais inévitable de l'humanité, maintenant avec un côté dramatique des influenceurs !

Dans cet épisode du podcast Chad & Cheese, l'invité spécial Lieven van Nieuwenhuyze de House of HR se joint aux plaisanteries, décortiquant les soi-disant « améliorations de la monétisation » d'Indeed et le flop brutal du troisième trimestre de ZipRecruiter. L'équipe se plonge dans la masterclass d'Indeed sur la manière de tirer le meilleur parti des taux de clic. Alors qu'Indeed augmente ses revenus, les performances de ZipRecruiter semblent tout simplement tristes en comparaison. Malgré l'augmentation du trafic sur le site, Zip a connu une baisse lamentable de ses revenus. Les animateurs se demandent pourquoi le PDG Ian Siegel a toujours un emploi, alors que le trafic continue d'augmenter mais que les dollars ne suivent pas. Est-il temps pour Recruit Holdings de s'emparer de ZipRecruiter et de mettre fin à ses souffrances ? Les garçons explorent également les dernières découvertes de DrakeStar, révélant une augmentation des transactions et des investissements dans le secteur des technologies RH cette année, l'adoption de l'IA étant le moteur de ce boom. Si l'intégration rapide de l'IA apporte de l'efficacité, elle alimente également l'anxiété au sein de la main-d'œuvre, car les employés s'inquiètent de la sécurité de leur emploi dans un monde où les robots gèrent davantage de tâches. Les clics de l'ancien monde rencontrent la technologie du nouveau monde - PROFITEZ-EN !

Dans cet épisode rempli de sarcasmes, Chad et Cheese se plongent dans l'un des événements les plus discutés de 2024 : la fusion entre deux géants des sites d'emploi, Monster et CareerBuilder. Autrefois forces dominantes dans le secteur du recrutement, ces deux « dinosaures » luttent désormais pour survivre en essayant de se blottir et de résister à un paysage changeant. Chad et Cheese expliquent comment ces titans du secteur sont tombés en disgrâce, en évoquant l'acquisition de Monster par Randstad et le démembrement de CareerBuilder par Apollo. Avec leur esprit caractéristique, ils explorent ce qui s'est mal passé (spoiler : les publicités du Super Bowl et un mauvais leadership ont joué un rôle) et prédisent comment la fusion se terminera probablement. Alors qu'ils naviguent dans l'impact de la fusion, Chad et Cheese expliquent pourquoi le secteur des sites d'emploi évolue vers quelque chose de plus axé sur les marchés de niche et les modèles de performance innovants, tandis que les « Titans d'autrefois » sont obligés de réorganiser les chaises longues sur le navire en train de couler. Rempli d'idées pointues et de commentaires non filtrés, cet épisode offre aux auditeurs une place au premier rang pour le « crash météorique » du site d'emploi et ce que cela signifie pour l'avenir du recrutement. Préparez-vous à une honnêteté brutale sur la direction que prend l'industrie et sur les raisons pour lesquelles les vieux géants pourraient ne pas survivre à moins d'évoluer rapidement.

Chad & Cheese sont réunis après quelques semaines d'intervalle, et ça fait tellement de bien. (Note latérale : si vous attendiez l'épisode avec une référence à Duncan Sheik, eh bien, c'est votre jour de chance.) En dehors de cela, c'est une émission remplie d'argent liquide, de licenciements, de robots et de Big Mac. Quoi de plus épanouissant ? Plus précisément, les garçons parlent de Sapia.ai, WorkJam et Job.com qui obtiennent de nouveaux financements, puis passent à Amazon pour remplacer leurs équipes de recrutement par des robots, des licenciements technologiques à gogo et ce que cela signifie pour l'industrie du recrutement. Ensuite: licencier des gens par e-mail au milieu de la nuit juste avant Thanksgiving, une carte Gold McDonald's offrant de la nourriture pour la vie, Pickle, Nuro et bien plus encore. Prendre plaisir.

Si l'émission de la semaine dernière était sans lactose, cette semaine est une édition supplémentaire au fromage de Chad & Cheese, car Chad est parti dans la joyeuse vieille Angleterre et Cheese dirige le spectacle. Quoi qu'il en soit, cette semaine, c'est Thanksgiving en Amérique, ce qui signifie que nous mettons en lumière les plus grosses dindes jive de l'année. Le vétéran de l'industrie, Jonathan Duarte de GoHire, aide également à décomposer certaines dindes. Nous vous laisserons décider quelle "dinde" gobe le plus fort. Même Chad pèse depuis Londres. Des dindes à Londres ? Oh oui, les dindes sont partout. Profitez-en et ne monopolisez pas toute la farce, bon sang !

Cette semaine, sur un podcast Chad and Cheese sans lactose, nous avons des questions... Heureusement, Adam Godson, spécialiste de la technologie et des produits, se joint à nous pour répondre à des questions telles que... Will The Miami Heat Bang and Blame ? L'iCIMS nous donnera-t-il enfin The Bird ? Les robots peuvent-ils être taxés ? Jeff Bezos pourra-t-il conserver son super yacht avec tous les licenciements d'Amazon ? Plus important encore, l'ère des médias sociaux est-elle terminée ? Mec, j'espère que non, qu'est-ce que Joel ferait sans gros cul Latinas et combats d'insectes? De plus, Woven, Keka et Adway obtiennent un financement ! Prendre Plaisir!

Qui n'aime pas une bonne histoire d'outsider? LinkedIn, apparemment. Il semble que King Kong ait enfin gagné sa bataille juridique avec la start-up courageuse HiQ Labs, que nous couvrons cette semaine. Passer de 800 lb. des gorilles aux minuscules abeilles, Beekeeper a levé 50 millions de dollars pour s'emparer d'une grande partie du marché de la gestion de la main-d'œuvre mobile. Quoi de plus? La loi sur la transparence salariale de la ville de New York a pris un départ difficile, achetez ou vendez avec 5MINS, WorkTorch et Sparkplug, et ces Suédois fous de Tengai sont de retour, alors signalez l'ABBA !

L'attente est terminée! C'est notre émission d'Halloween, pleine de blagues de papa et de mauvaises phrases. Je vous en prie. Nous arrivons même à quelques nouvelles, couvrant l'acquisition d'iCIMS, le pivot d'Indeed vers PPA, Voilà ! arrive en Amérique et le nouveau Booster d'Oracle. De plus, Bloomberg dit que les voitures autonomes se dirigent vers un accident mortel, tandis que Bloomberg publie ensuite des articles sur l'arrivée de Waymo à Los Angeles et l'introduction en bourse de Mobileye d'Intel. Oh, Bloomberg, un tel double visage. Contrairement aux deux visages que vous aimez vraiment : Chad & Cheese, le podcast qui "fantôme" ses fans la semaine d'Halloween.

Après une pause d'une semaine, grâce à un petit trek à Unleash à Paris, les garçons sont de retour et plus méchants que jamais. Dans cet épisode, ils décortiquent l'acquisition récente de Paycor et Talenya, l'investissement dans Ten Thousand Coffees - qui n'a rien à voir avec le vrai café, soit dit en passant - et jouent ensuite un petit pouce levé / pouce baissé avec l'acquisition de The Muse Fairygodboss, CareerBeacon achètent Ruutly (un double-double canadien à la Tim Hortons), les filtres Glassdoor et TaTiO saisissent ce papier. Amazon est à nouveau dans le pétrin et les robots baristas s'attaquent à San Francisco (boycottez les travailleurs de CECI !).

Les vétérans de l'industrie Joel Cheesman et Chad Sowash sont là pour frapper l'industrie du recrutement là où ça fait mal, avec des nouvelles de dernière heure, des opinions impétueuses et des tas de snark. Chad & Cheese discutent d'une grande variété de sujets et de reportages d'actualité sur le recrutement, les ressources humaines et l'emploi. Les entreprises de recrutement, les employeurs et les fournisseurs sont à l'écoute des informations des praticiens, des fournisseurs, des startups, etc.

Alors que Chad est en décalage horaire depuis son retour du Portugal, J.T. O'Donnell de Work It Daily prend la relève. Les principaux thèmes abordés sont les attentes changeantes des demandeurs d'emploi, l'importance de l'authenticité et de l'authentification dans l'image de marque des employeurs, l'impact de l'IA et de l'automatisation sur les candidatures, l'essor de la vidéo dans le recrutement, le rôle des médias sociaux dans l'activisme des employés et le droit de se déconnecter du travail. La conversation aborde également le ralentissement du marché du travail et les défis auxquels sont confrontés les demandeurs d'emploi pour trouver un emploi adapté. Quoi de plus ? Joel et J.T. discutent de divers sujets liés à l'emploi et à la main-d'œuvre. Ils abordent l'impact de l'économie sur les différentes tranches d'âge, l'avenir du recrutement, l'essor du travail à distance et les défis de la diversité, de l'équité et de l'inclusion sur le lieu de travail. Ils discutent également du lancement du podcast de LinkedIn destiné à la génération Z et de la controverse entourant un rapport âgiste d'Indeed.

Dans cet épisode hilarant du podcast Chad and Cheese, intitulé « Divergence », Chad Sowash et Joel Cheeseman abordent l’absurdité des manigances des entreprises, les excès de l’IA et les illusions de grandeur des PDG avec une bonne dose de sarcasme et de bourbon. Le duo se penche sur les derniers triomphes d’Amazon en matière d’IA, qui auraient permis de sauver 4 500 années de développement – ​​car qui ne mesure pas le temps en années de développement ? Tout cela n’est-il que de la poudre aux yeux, détournant l’attention des licenciements massifs et de la domination du monde technologique par les sbires de Jeff Bezos ? L’épisode ne serait pas complet sans une analyse percutante du secteur, avec des comparaisons entre les derniers changements de PDG chez iCIMS et SmartRecruiters et un jeu de chaises musicales de quarterback. Spoiler : aucun des deux n’est particulièrement impressionné par le dernier Hail Mary d’iCIMS. Et juste au moment où vous pensez que cela ne pourrait pas être plus ridicule, ils s'attaquent à la nouvelle aventure de Chick-fil-A dans le monde du streaming. Oui, les seigneurs du sandwich au poulet tentent apparemment maintenant de conquérir Netflix. En bref, cet épisode est une montagne russe d'esprit vif, d'analyses pointues de l'industrie et de suffisamment de plaisanteries alimentées par le bourbon pour faire rire même le drone d'entreprise le plus blasé.

Cette semaine, Chad et Cheese discutent de divers sujets, notamment du DNC, de la technologie immersive, du drive-in surélevé de Chick-fil-A, du discours de Shawn Fain sur les travailleurs américains, du contrat de podcast de 100 millions de dollars d'Alex Cooper et des événements à venir comme RecFest et le football fantastique. Ils évoquent également le départ de Chris Bakke de X Hiring après un an, ainsi que le déclin d'Indeed et ses stratégies douteuses, ainsi que le lancement du nouveau podcast de ZipRecruiter. La conversation se tourne ensuite vers le rôle de l'IA dans le codage et l'impact potentiel sur les développeurs. Enfin, ils abordent la loi controversée de l'Indiana qui exige la vérification de l'âge pour regarder de la pornographie en ligne.

Dans cet épisode, les garçons livrent des points de vue sarcastiques sur l'actualité de la technologie et du recrutement. Ils discutent de l'attrait d'une personnalité politique terre-à-terre, saluent Snoop Dogg pour avoir augmenté l'audience des Jeux olympiques et font la promotion de leur présence au Recfest à Nashville. Préparez-vous à une critique du leadership d'Intel au milieu des licenciements, de l'échec du streaming en direct de Tinder et remettent en question le battage médiatique autour des investissements dans l'IA, en particulier des startups comme Tezi et Ema. Ils soulignent également l'acquisition de Breakroom par ZipRecruiter comme une décision intelligente, tout en exprimant des doutes sur l'avenir de Skillfully dans le recrutement basé sur l'IA. Il est temps d'avoir des informations pointues sur le secteur avec un humour percutant et du punch.

Dans cet épisode, Joel et Chad explorent une tonne d'actualités technologiques avec un nouveau segment appelé « Big Mac or Nothing Burger » où ils évaluent l'importance sujet par sujet.

Dans l'émission de cette semaine, les garçons parlent de Fiverr, qui étend sa plateforme d'une place de marché indépendante à une « plateforme de recrutement », en introduisant de nouvelles fonctionnalités comme la recherche de talents basée sur la profession et les tarifs horaires. Ils ajoutent également des outils basés sur l'IA pour améliorer la gestion de projet et l'expérience utilisateur. Chad voit cela comme une évolution de Fiverr et une transition des projets à court terme vers des relations à plus long terme. Cependant, Cheese y voit une tentative désespérée de rivaliser dans un paysage en mutation. De plus, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment de l'impact de l'IA sur la productivité, de la décision de Joe Biden de se retirer de la course à la présidentielle, des qualifications de Kamala Harris et de l'effet de la convention du GOP sur l'utilisation de Grindr. Ils soulignent la nécessité d'une mise en œuvre appropriée de l'IA pour éviter une augmentation des charges de travail et l'épuisement professionnel. Ils soulignent également l'importance de savoir quand démissionner en tant que leader et discutent des avantages potentiels de la limitation de l'âge en politique. En outre, ils abordent la stratégie républicaine de discréditer les dirigeants de couleur et l'importance des initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion.

Joel et Chad se penchent sur la possible rupture d'Axel Springer et ses implications pour Stepstone et d'autres petites annonces numériques. Ils saluent l'acquisition stratégique de Hofy par Deel, améliorant ses services de gestion de la paie et des bureaux à distance. Une décision controversée de Lattice de traiter les agents IA comme des employés est examinée de près, ce qui conduit à une discussion plus large sur le rôle de l'IA sur le lieu de travail. L'épisode aborde également les changements importants dans les initiatives DEI (Diversité, Équité et Inclusion) chez Microsoft et SHRM, reflétant l'évolution des attitudes des entreprises à l'égard de ces programmes. L'épisode se termine par une célébration de la reconnaissance de Skyline Chili comme l'une des principales chaînes de restauration rapide régionales, quelques rires avec la blague du père de Joel et un rappel du voyage en cours à travers ces « temps intéressants ». Connectez-vous pour un mélange d'idées du secteur, d'anecdotes personnelles et de discussions stimulantes.

Dans cet épisode, les garçons discutent de divers sujets, notamment les performances des publicités LinkedIn, la technologie de reconnaissance faciale de Google et l'essor des relations basées sur l'IA. Ils explorent l'efficacité des publicités LinkedIn par rapport à d'autres plateformes comme LinkedIn et X, en soulignant le ciblage, la portée et la qualité supérieurs des publicités sur les méta-plateformes. La start-up Quantum Rise cherche à tirer parti de la tendance croissante des entreprises qui ont besoin d’aide pour comprendre les technologies d’IA et les intégrer de manière intelligente. La conversation se tourne ensuite vers les implications éthiques de la technologie de reconnaissance faciale - en soulignant que Google le fait auprès de ses employés - avec des préoccupations concernant la vie privée, la surveillance gouvernementale et l'utilisation abusive potentielle des données biométriques. Enfin, ils se penchent sur la tendance croissante des relations basées sur l’IA et sur l’impact qu’elle peut avoir sur les relations humaines et sur la main-d’œuvre.

Dans cet épisode, Chad et Joel explorent le monde à plusieurs niveaux de la technologie en se concentrant sur le récent message de « marteau de velours » de Google aux employés. La réunion générale sur le thème d’Halloween chez Google a vu le PDG Sundar Pichai en costume, discutant des mesures d’économie des coûts et d’un ralentissement des embauches. Mais Google n’est pas le seul géant de la technologie à faire des vagues. Le duo aborde également le succès de LinkedIn en matière d’impression d’argent avec sa dernière croissance des revenus et ses nouveaux outils de recrutement basés sur l’IA, explorant comment ces mesures peuvent bouleverser le marché du travail et ajouter de la pression sur des concurrents comme Indeed. Ils évoquent l’expansion de LinkedIn en Inde et au Brésil et ses efforts pour monétiser l’expérience des demandeurs d’emploi, ce qui pourrait indiquer l’orientation future de la plateforme alors qu’elle consolide sa présence à l’échelle mondiale. L’épisode se penche également sur des tendances technologiques plus larges, du débat sur le travail hybride à la dernière étude montrant que les horaires hybrides améliorent la satisfaction et la rétention au travail. Chad et Joel expliquent pourquoi certaines entreprises continuent de faire pression pour ramener leurs employés sur site malgré les données montrant les avantages évidents de la flexibilité, et comment ces tendances pourraient affecter le moral et la productivité des employés du secteur technologique. Pour conclure, ils évoquent les réponses uniques des expatriés américains et des riches qui cherchent à déménager après les élections, en mettant en avant les avocats spécialisés en immigration qui signalent une augmentation du nombre d'Américains fortunés qui explorent les options de citoyenneté à l'étranger. L'immigration étant la « superpuissance » de l'Amérique, ils discutent des implications plus larges de ces changements sur la main-d'œuvre. Qu'il s'agisse de l'IA qui remplace les rôles technologiques, de la croissance continue de LinkedIn ou de la poussée vers la flexibilité à distance, cet épisode décortique les changements à plusieurs niveaux qui façonnent l'industrie technologique.

Les garçons parlent de la fusion de CareerBuilder et Monster cette semaine. L'accord devrait être finalisé au troisième trimestre et est soumis aux approbations réglementaires. Cette fusion intervient alors que les deux sociétés ont été confrontées à des défis ces dernières années, CareerBuilder ayant été vendu en morceaux par Apollo et Monster luttant pour relancer sa marque sous la direction de Randstad. Il reste à voir quel impact cette fusion aura sur le secteur des sites d'emploi et sur la concurrence avec Indeed, LinkedIn et d'autres. Ils parlent également de l'acquisition de Tydy par Phenom et de ses implications pour l'espace du système de suivi des candidats. La conversation se tourne ensuite vers les nouvelles fonctionnalités d'IA de LinkedIn et la controverse qui les entoure, ainsi que sur l'émergence d'Unikon.ai en tant que concurrent potentiel de LinkedIn en Inde. Enfin, ils discutent d'un procès en Floride contestant une nouvelle loi qui augmente l'âge requis pour les strip-teaseuses, euh, les travailleurs du divertissement pour adultes.

Cette semaine, les garçons discutent de leurs récentes excursions en Asie et en Europe, ainsi que de l'actualité récente de l'industrie. Ils couvrent des sujets tels que la baisse des offres d'emploi, l'acquisition de Textkernel par Bullhorn, le changement de marque de StepStone et le financement de TechWolf et FairNow. La conversation aborde également l’importance de l’IA dans le secteur du recrutement et la tendance au recrutement basé sur les compétences. Dans cette conversation, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment le recrutement basé sur les compétences, les logiciels de gouvernance de l'IA, la baisse du trafic sur le moteur de recherche d'emploi Indeed, les tendances de l'industrie automobile et l'utilisation d'assistants IA dans le conseil financier. Ils explorent les défis et les opportunités présentés par ces thèmes et donnent un aperçu de l’avenir de ces industries.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, Chad et son invité Joel Lalgee abordent tout, de l'Euro 2024 et des événements à venir au monde du personnel secoué par Indeed. Nvidia est désormais le roi des entreprises publiques et Bullhorn vient d'engloutir TextKernel. Ils parlent de l'IA dans le recrutement et dans le commerce de détail, notamment des robots de service au volant de McDonald's et de la misère éternelle du commerce de détail avec des salaires et un chiffre d'affaires faibles. Attachez votre ceinture pour une plongée sarcastique dans l’avenir du travail !

Dans cet épisode, Chad et l’animatrice invitée Maureen (Mo) Clough plongent dans les eaux troubles des scandales de l’IA et de la dynamique de l’industrie, à commencer par le fondateur de Joonko confronté à des accusations de la SEC pour fraude aux investisseurs, soulignant le problème persistant du lavage de l’IA. Nous remettons en question l’affirmation de ZipRecruiter selon laquelle il s’agit d’un « excellent lieu de travail » au milieu du scepticisme des auditeurs quant au traitement réservé aux employés. L’importante levée de fonds de Mistral AI témoigne d’un enthousiasme continu pour les technologies d’IA, tandis que les recherches de McKinsey révèlent une adoption accélérée et des avantages notables de l’IA générative. Nous abordons également l'âgisme dans la technologie, discutons du potentiel transformateur de l'IA en matière d'embauche et de création de contenu, explorons la controverse sur les restrictions d'âge dans les restaurants et examinons la question de la rémunération excessive des PDG, en proposant que la rémunération des dirigeants soit liée aux salaires de leurs employés les moins bien payés. . Rejoignez-nous alors que nous abordons ces sujets brûlants avec un mélange de perspicacité et de ironie.

Préparez-vous pour une autre aventure folle avec le podcast Chad & Cheese ! Joel Cheesman et Chad Sowash donnent le coup d'envoi en s'extasiant sur Ronaldo et en évoquant le jour J, car pourquoi ne pas mélanger football et histoire ? Les cris abondent, depuis les prédictions étranges de Dennis « Tupperdamis » Tupper jusqu'aux robots fabricants de salades de Sweet Green. Ensuite, ils se plongent dans le dernier cycle de financement d'Ashby, se demandant si cet ATS peut rester le « poussin chaud » sur un marché inconstant. Seek se retire de l'Amérique latine et Chad a des souvenirs colorés de l'OCC Mexique. Les gars ont ensuite déchiqueté Rubio's Coastal Grill pour avoir imputé leur faillite au salaire minimum de 20 dollars de Californie et avoir éviscéré les primes « généreuses » des employés de Walmart. Les agents de bord en ont assez et Chad canalise son patron syndical intérieur, tandis que Joel craint l'avenir du service payant pour les commodités de base en vol. Enfin, dans le segment le plus important de tous, les pitreries clignotantes d'un fan des Oilers d'Edmonton déclenchent un débat sur l'année des seins. Car, vraiment, qu'est-ce qu'un podcast sans quelques Hooters de hockey ? Écoutez les rires, les diatribes et l'inévitable blague de papa pour couronner le tout.

Cette semaine, les garçons abordent un large éventail de sujets, y compris les nouvelles émissions de télévision préférées, les cris, les événements et l'actualité de l'industrie, y compris un éventuel effondrement de DailyPay et un jour de jugement pour Joonko. Ils approfondissent la récente acquisition de Teamable par Humanly et l'acquisition de SkyHive Technologies par Cornerstone OnDemand. De plus, découvrez les plans stratégiques d'Indeed pour l'expansion du marché partagés dans une vidéo d'entreprise. Alors, WeWork ferait mieux de se méfier, car Chuck E. Cheese vient chercher une part de sa pizza en tant qu'espace de travail à distance de choix.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les garçons discutent de leurs expériences en Écosse, notamment en essayant le haggis et en visitant des distilleries. Ils saluent également Jobs sur Google et Workplace by Facebook. Les hôtes parlent des événements à venir et des différences entre Glasgow et Édimbourg. Ils partagent également leur visite de la distillerie Glenkinchie et leur expérience de dégustation. La conversation couvre leurs expériences en Écosse, l'événement de Glasgow et les enseignements tirés de l'événement. De plus, ils discutent des licenciements chez Seekout et des défis auxquels l'entreprise est confrontée. Ils parlent également de la décision d'Indeed de donner la priorité aux publications payantes par rapport au trafic organique, augmentant ainsi la « taxe stupide » sur les employeurs paresseux.

Cette semaine, les garçons discutent de divers sujets, notamment les licenciements chez Indeed, l'interdiction de la viande cultivée en laboratoire en Alabama, le discours d'ouverture de Jerry Seinfeld et les difficultés financières de ZipRecruiter. Ils approfondissent également l'introduction d'Eightfold Talent Tracking et le partenariat entre Stack Overflow et Indeed. Ils expriment leur déception face aux performances de ZipRecruiter et appellent à un meilleur leadership. Ils critiquent Eightfold pour son expansion trop rapide et sa perte de concentration, et se moquent de la description remplie de mots à la mode de leur nouveau produit. Ils remettent également en question la stratégie derrière les recommandations d'emploi de Twitter, euh, X et expriment leur frustration face au manque d'innovation. Enfin, ils discutent de la controverse entourant le projet Portal entre New York et Dublin et de la façon dont un modèle OnlyFans nous rappelle à quel point nous aimons tous les fous... ou est-ce des pommes de terre ? Eh, écoutez.

En direct d'Unleash à Vegas, les garçons couvrent la conférence et toutes les choses folles et merveilleuses qu'ils ont faites avec les sponsors Outhire.ai, Jobpixel et Plum (tout en étant beaux dans certains maillots des Canadiens de Montréal de HiringBranch), tout en couvrant certaines des nouvelles les plus chaudes de la semaine. Qu'est-ce que c'est, demandez-vous ? Que diriez-vous d'Upwork écrasant ses revenus trimestriels, une croisière "Big Nude Boat" et un résumé de tout ce qui concerne Unleash, qui comprenait un discours d'ouverture de Magic Johnson. De plus, de nouveaux PDG chez VONQ et un nouveau CTO chez iCIMS. Apprécier.

Cette semaine, les garçons discutent de divers sujets, notamment de leurs prochains voyages, des remerciements aux auditeurs, du repêchage de la NFL, des petites amies d'IA et de la fermeture de Hired.com. Ils évoquent également la croissance des revenus de LinkedIn malgré un environnement de recrutement plus faible. LinkedIn a lancé trois jeux intégrés à l'application pour engager les utilisateurs et potentiellement monétiser via un modèle d'abonnement. Les jeux visent à rendre la plateforme plus collante et à accroître l’engagement des utilisateurs. Cette décision fait partie de la stratégie de LinkedIn visant à s'étendre au-delà des postes de recruteur et à exploiter le marché plus vaste des dépenses de marketing et de publicité. Même si les jeux n’ont pas d’impact significatif sur les revenus, ils constituent une étape vers la transformation de LinkedIn en une plateforme plus captivante.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les animateurs Joel Cheesman et Emi Beredugo discutent des festivités d'Halloween, partagent une histoire humoristique sur l'incident d'un voisin nu et se penchent sur les prochaines élections américaines d'un point de vue britannique. Ils évoquent également l'impact culturel des concerts de Taylor Swift, mettent en avant des plateformes de recrutement innovantes et fournissent des mises à jour sur leur ligue de fantasy football. Ils discutent ensuite des implications de l'IA dans le recrutement, en se concentrant sur le nouvel outil Hiring Assistant de LinkedIn et son potentiel pour rationaliser les tâches de recrutement. Ils explorent l'impact de l'IA sur les emplois de codage, l'évolution du rôle des recruteurs et les défis de l'intégration de l'IA tout en maintenant la connexion humaine. La discussion aborde également les tendances d'embauche pour 2025, soulignant l'importance de s'adapter aux nouvelles technologies et la nécessité pour les recruteurs de se perfectionner dans un marché du travail en mutation. Emi et Joel discutent de l'évolution du paysage des pratiques d'embauche, en particulier de l'évolution vers l'embauche basée sur les compétences. Ils explorent l'état d'esprit de la génération Z, qui privilégie la santé mentale et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée par rapport à la culture traditionnelle de l'agitation. La discussion met également en évidence la tendance alarmante des hommes d’âge mûr à quitter le marché du travail, en l’attribuant aux changements économiques et aux pressions sociétales. Enfin, ils se penchent sur les implications de la culture d’influence sur la société, en s’interrogeant sur ses effets à long terme sur l’identité individuelle et les valeurs sociétales.

Cette semaine, Chad & Cheese abordent divers sujets, notamment l'EEOC ciblant Workday, les non-concurrences touchées et l'acquisition de Pivot CX par Daxtra. Ils parlent également de leurs prochains événements en Écosse et à Vegas, du saut de la Stratosphère, ainsi que de l'interdiction de TikTok. La conversation couvre une gamme de thèmes, notamment la technologie, les acquisitions, les événements et l'actualité. Ils discutent des développements récents chez ZipRecruiter, LinkedIn et Workday. Ils évoquent également l'interdiction des accords de non-concurrence, le relèvement du seuil salarial pour l'éligibilité aux heures supplémentaires et la syndicalisation des travailleurs de Volkswagen à Chattanooga. La conversation se termine par une discussion sur un influenceur TikTok en partenariat avec Shake Shack et le succès de Chipotle avec leur nouvelle offre de poulet… prenez ça, Chik-fil-A.

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les garçons abordent divers sujets dont le Paradox' Analyst Day, la sortie de Vonq du marché américain et le succès de CV Wallet. Ils évoquent également l'actualité de la valorisation potentielle de Rippling à 13 milliards de dollars, le changement de marque de Broadbean et Pandologic en Veritone Hire et l'acquisition de Cannabis Temp par Vangst. Les animateurs évoquent également l'ajout d'un badge de recruteur vérifié sur les profils LinkedIn. L'épisode se termine par une discussion sur les défis et le potentiel de Veritone Hire et l'avenir de la répartition des emplois. Dans cette conversation, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment la consolidation des marques, le potentiel de l'IA dans le secteur du recrutement, les défis du marché du cannabis et les échecs de leadership de ZipRecruiter, Nike et Bayer. Ils jouent également à « Qui préféreriez-vous » et partagent leurs réflexions sur les récentes rondes de financement. Dans l'ensemble, la conversation met en évidence l'importance de l'innovation, de l'adaptabilité et d'un leadership efficace dans le paysage commercial actuel.

Diese Woche diskutieren die Jungs über die jüngsten Entlassungen bei Checkr und die Einführung von Connected TV (CTV) und Live-Event-Anzeigen auf LinkedIn. Sie spekulieren über die Zukunft von Checkr und das Potenzial von LinkedIn, mit Videowerbung den B2B-Markt zu erschließen. Sie unterstreichen auch die Bedeutung der gezielten Ansprache von Entscheidungsträgern und die Herausforderungen von Streaming-Partnerschaften. In diesem Gespräch diskutieren Joel und Chad verschiedene Themen, darunter das Potenzial von LinkedIn, Stellenanzeigen auf Streaming-Diensten zu automatisieren, die unterschiedlichen Wege von Job.com und Job&Talent, die Übernahme von Searchlight durch Multiverse und die Partnerschaft zwischen Waymo und UberEats für automatisiertes Essen Lieferung. Sie spielen auch eine Partie „Who'd You Rather“ zwischen Summer und Cariloop. Automatisierung, Personalbeschaffung und die Zukunft der Arbeit ... Dazu kommt noch ein dicker Mann im roten Anzug und schon ist Weihnachten.

Dans cet épisode, les garçons discutent des récentes mises à niveau d'Indeed, notamment de la page de profil utilisateur remaniée et de l'introduction de suites de rédaction et de sourcing intelligentes basées sur l'IA. Ils parlent également des tests effectués par LinkedIn sur les options vidéo de style TikTok. Chad reproche à Indeed de se concentrer sur le haut de l'entonnoir et de ne pas descendre dans l'entonnoir pour fournir de meilleures données pour faire correspondre les candidats. Joel considère les mises à niveau d'Indeed comme une réponse directe aux lacunes de LinkedIn et estime que la fonctionnalité vidéo augmentera l'engagement et l'intérêt des agences de publicité. Dans cet épisode, Chad et Joel discutent de divers sujets, notamment la possibilité pour LinkedIn de rivaliser avec Twitter pour les dollars publicitaires, le jeu d'achat ou de vente mettant en vedette MetaView, Modal et Home from College, l'impact des lois sur le salaire minimum sur les travailleurs de la restauration rapide, le système d'Amazon. la décision de remplacer sa technologie Just Walk Out par des chariots intelligents et l'exploration par Apple des robots mobiles pour la maison.

Cette semaine, sur Chad & Cheese, Blueboard a fermé ses portes en raison de difficultés financières. Selon certaines rumeurs, Effectivement serait en train de modifier sa politique sur la manière dont les employeurs peuvent contacter les anciens combattants, tout en éliminant apparemment le trafic organique aux États-Unis. Microsoft nomme Mustafa Suleyman au poste de PDG de sa division IA pour concurrencer OpenAI, Google et d'autres grandes entreprises technologiques. Claude 3 Opus d'Anthropic surpasse GPT-4 dans le classement Chatbot Arena, marquant ainsi le premier modèle non OpenAI à le faire. Mark Zuckerberg recrute également personnellement des talents Google DeepMind pour Meta AI sans nécessiter d'entretiens. L'IA RH est également en hausse, avec Borderless AI, basée à Toronto, et son assistant RH Alberni, obtenant 27 millions de dollars en financement de démarrage. Hippocratic AI lève 53 millions de dollars en financement de série A, portant sa valorisation à 500 millions de dollars. Les économistes affirment que l’immigration a été une aubaine majeure pour l’économie, stimulant l’emploi et les dépenses de consommation. Les décideurs politiques comme le président de la Réserve fédérale, Jay Powell, reconnaissent les avantages de la migration sur la pénurie de main-d'œuvre. BMW teste des robots dans son usine de Caroline du Sud, et une controverse dans une école de Floride au sujet de l'autocollant du compte OnlyFans d'une mère sur sa voiture a conduit à l'expulsion de neuf étudiants.

Dans l'épisode d'aujourd'hui, nous plongeons dans le monde de LinkedIn, où des rapports suggèrent que la plateforme se lance dans le jeu avec des expériences basées sur des énigmes comme « Queens » et « Inference ». Mais LinkedIn joue-t-il à un jeu ou prend-il au sérieux l’engagement ? Nous discuterons. Mais parlons d’abord du financement. Talentware de Milan vient d'obtenir 800 000 € pour sa plate-forme SaaS basée sur l'IA, tandis que NOVA, une plateforme indépendante, a obtenu 1,75 million de dollars de financement de démarrage. Les logiciels de gestion des talents sont à la mode, mes amis, et la croissance de NOVA, d'une page Instagram privée à une puissance dans le monde du freelance, est impressionnante. Passons maintenant à la saga du libre-service. Les grands détaillants comme Dollar General, Target et Walmart repensent le paiement en libre-service en raison de problèmes de vol et de problèmes d'expérience client. Dollar General supprime les caisses automatiques dans certains magasins, tandis que Target met en œuvre un « caisse automatique express » avec des limites d'articles. Qui aurait pensé que la petite délinquance mènerait à la création d’emplois ?

Cette semaine, sur « Live from Transform », nous diffusons directement du cœur de Las Vegas, vous apportant les mises à jour les plus torrides du secteur des affaires et du travail. N’attendez rien de moins que les dernières nouvelles les plus chaudes ! Tout d'abord, nous nous penchons sur la dernière décision de Paradox : la nomination d'un tout nouveau PDG. Ce changement au sommet fait vibrer l'industrie, et nous sommes ici pour analyser ce que cela signifie pour l'orientation future de l'entreprise. Ensuite, nous allons à la manière de TMZ, découvrant un vétéran de l'industrie de haut niveau pris dans une situation inattendue aux Antilles. Des rumeurs circulent sur une éventuelle acquisition en cours, et nous avons des informations privilégiées qui réchauffent le monde des affaires. Mais ce n'est pas tout! Nous parlons également du dernier jeu stratégique de Veritone, unissant ses forces à l'un des plus grands réseaux d'offres d'emploi au monde. Ce partenariat pourrait remodeler le paysage de la recherche d’emploi et du recrutement, et nous en analysons toutes les implications. Si ces sujets brûlants ne suscitent pas votre intérêt, vous devez vous demander : pourquoi écoutez-vous ? Connectez-vous pour un épisode rempli d'idées, d'intrigues et d'informations privilégiées sur le monde du travail. Tout se passe ici, en direct de Transform à Las Vegas !

Comme d'habitude, cette semaine, Chad & Cheese plonge dans les dernières nouvelles et développements dans les secteurs des ressources humaines et de la technologie, avec des mises à jour sur Deel, l'intégration de l'IA de Klarna, l'accord de données de Google avec Stack Overflow, et bien plus encore. Boire-le dans : La vague d'acquisitions de DEEL : Nous commençons par Deel, la startup RH qui fait des vagues avec sa récente acquisition de PaySpace, basée en Afrique, après l'achat de Zavvy la semaine dernière. Il s'agit de la plus grande acquisition de Deel à ce jour, car elle vise à renforcer sa présence en Afrique et à atteindre 500 millions de dollars de revenus annuels récurrents, avec des plans pour une introduction en bourse en 2025/2026. Modifications des prix de ZipRecruiter et Appcast : Alors que Deel célèbre sa croissance, d'autres, comme ZipRecruiter, font l'objet d'un examen minutieux en raison d'une hausse de prix de près de 74 % sans valeur supplémentaire claire. Pendant ce temps, Appcast abandonne son modèle commercial pour ne plus prendre en charge les clients en dessous de 20 000 $/mois. dépenser, soulevant des questions sur sa stratégie et son impact sur les agences. Efficacité de Klarna avec l'IA : le partenariat de Klarna avec OpenAI a abouti à des améliorations significatives de l'efficacité, avec son chatbot gérant les deux tiers des chats du service client sur 23 marchés et 35 langues. L'intégration devrait augmenter les bénéfices de 40 millions de dollars en 2024, soulevant des questions sur l'impact sur le recrutement. Accord de données de Google avec Stack Overflow : le chatbot Gemini de Google utilisera désormais les questions et réponses de Stack Overflow pour l'assistance au codage, marquant ainsi le premier client de Stack Overflow pour un accès payant au contenu utilisé pour former les chatbots IA. Cet accord pourrait avoir des implications commerciales importantes pour Stack Overflow. Les faux pas d'Indeed : Enfin, nous abordons les récentes controverses d'Indeed, notamment une expérience décevante dans la chocolaterie Willy Wonka et une offre d'emploi raciste publiée sur la plateforme. Ces incidents soulèvent des questions sur la surveillance et l'utilisation par Indeed de l'IA dans les offres d'emploi. De quoi faire oublier la politique, les conflits mondiaux et la hausse des prix chez Chipotle. Vous êtes les bienvenus.

Workday acquiert HiredScore, défis juridiques liés au recrutement d'IA, Deel achète Zavvy, problèmes de prix d'Indeed. Changements dans l’industrie et débats sur la confidentialité OUI, c'est l'évier de la cuisine des épisodes. Les étoiles se sont en quelque sorte alignées et nous avons reçu des nouvelles de tous vos favoris cette semaine : ZipRecruiter, LinkedIn, Indeed, Deel... et bien sûr, OnlyFans. Nous mentionnons même CareerBuilder, Monster et HotJobs. Bon sang, nous discutons même de la vérification des antécédents ainsi que des poursuites en justice contre l'IA sur les pratiques d'embauche avec certaines des entreprises les plus connues dans notre espace. Sérieusement, installez-vous pour celui-ci, prenez un bourbon et dégustez. Nous sommes sur le point de provoquer le chaos et le rock comme Amadeus.

Ce fut une autre semaine folle dans le monde du travail. Les garçons abordent un large éventail de sujets. Voici un aperçu de certains des points forts : PageUp : L'investisseur technologique américain Battery Ventures cherche à tirer profit de la plateforme de gestion des talents PageUp, qu'il a financée en 2018. Malgré ses efforts d'expansion à l'échelle mondiale et par le biais d'acquisitions, PageUp a eu du mal à s'imposer sur le marché américain. HireRight : Les fonds d'investissement affiliés à General Atlantic et Stone Point Capital acquièrent la solution de vérification des antécédents HireRight pour environ 1,65 milliard de dollars. La vente suggère une décision judicieuse de vendre alors que le titre est élevé. Beamery : Michael Patterson, directeur technique et co-fondateur de Beamery, a quitté l'entreprise, au milieu de rumeurs d'acquisition par Workday. Cependant, Workday pourrait attendre pour acquérir Beamery à un prix inférieur, car Beamery a été confrontée à des licenciements et à des pertes de clients. The Hatch : la startup australienne The Hatch a levé environ 4,6 millions de dollars pour créer une plateforme d'emploi ciblant les professionnels de la génération Z, dans le but de bouleverser les sites d'emploi traditionnels en utilisant l'IA pour proposer aux utilisateurs des emplois en fonction de leurs valeurs et de leurs compétences. En outre, Chad et Joel discutent de divers sujets liés à l'actualité et à l'actualité, notamment les différends entre le National Labor Relations Board et Amazon, SpaceX et Trader Joe's, les problèmes juridiques de LinkedIn, les pirates informatiques nord-coréens utilisant l'IA pour des escroqueries par phishing, et bien plus encore. Rejoignez-nous pour une discussion animée sur les droits du travail, la vie privée et l'éthique d'entreprise !

Dans cet épisode du podcast Chad and Cheese, les animateurs Joel et Chad discutent de divers sujets, notamment de la décision de Snoop Dogg de refuser une offre de 100 millions de dollars d'OnlyFans, des défis juridiques auxquels Indeed est actuellement confronté et du lancement par Upwork d'une nouvelle fonctionnalité d'IA appelée Uma. Ils partagent également des mises à jour personnelles, des projets de voyage et des informations sur la ligue de fantasy football, tout en rendant hommage aux personnalités du secteur et en discutant des tendances du marché.

Dans cet épisode, nous discutons de l'acquisition de Pento, une plateforme d'automatisation de la paie née à Copenhague, par HiBob, un SIRH basé en Israël. Les termes de l'accord restent confidentiels, mais l'acquisition vise à créer une solution tout-en-un, rationalisant l'ensemble du flux de paie. Fondée en 2017, Pento avait levé environ 54 millions de dollars. L’acquisition devrait permettre aux différentes équipes de gagner du temps en simplifiant le processus de paie traditionnellement fastidieux. Nous examinons également les derniers rapports sur les bénéfices de diverses entreprises du secteur des ressources humaines et du recrutement. Recruit Holdings a signalé une baisse de son chiffre d'affaires en raison d'une contraction des activités de recrutement aux États-Unis et en Europe. DHI Group, propriétaire de Dice et Clearance Jobs, a connu une baisse de ses revenus, principalement due à une diminution des revenus de Dice. Randstad a signalé une baisse de ses revenus, l'attribuant à l'incertitude économique mondiale. Les revenus de Monster étaient également en baisse. Malgré une économie américaine en plein essor, ces entreprises sont confrontées à des défis, notamment le perfectionnement des compétences, la diminution des changements de poste et la nécessité de créer un réseau interne. Par ailleurs, l’administration Biden a annoncé un investissement de 5 milliards de dollars pour soutenir la recherche et le développement de puces informatiques avancées. Cette initiative vise à inverser le déclin de l’industrie américaine de fabrication de semi-conducteurs et à stimuler la production nationale de semi-conducteurs avancés. Cependant, les entreprises ont du mal à s’adapter assez rapidement à la convergence des technologies, au changement de génération et au rythme rapide du changement. Environ 44 % des compétences des travailleurs devraient être perturbées au cours des cinq prochaines années, et environ 60 % des travailleurs auront besoin d'une formation au cours des trois prochaines années. Jobster, la société à l'origine de la première plateforme mondiale d'annonces d'emploi prédictives, fait son grand retour. Jobster, célèbre pour la première fois au milieu des années 2000, est désormais de retour sous un nouveau propriétaire. Le retour de Jobster pourrait signaler une nouvelle solution publicitaire programmatique sur le marché du travail. Enfin, Neon Money Club, une plateforme fintech, a lancé une nouvelle application de rencontres appelée Score, qui exige que les utilisateurs aient une cote de crédit d'au moins 675. Les utilisateurs qui se voient refuser l'accès seront dirigés vers des ressources pour améliorer leurs connaissances financières et leurs cotes de crédit. . L’application a reçu des réactions mitigées en raison de sa nature d’exclusion, certains la considérant comme une aspiration et d’autres comme une perpétuation des divisions de classe. Neon Money Club a levé plus de 10 millions de dollars en capital-risque et est la première entreprise technologique appartenant à des Noirs à lancer une carte de crédit avec AMEX.

C'est une semaine sans Tchad, comme le précise Serge Boudreau du podcast The Recruitment Flex. Nous avons quelques suites à l'émission de la semaine dernière : Google a arrêté de manière inattendue son test d'offres d'emploi en raison de problèmes de performances, laissant place à des spéculations sur des réductions de personnel. et des priorités concurrentes. Par ailleurs, l’analyse Appcast montre une augmentation du nombre de clics et de candidatures par offre d’emploi en 2023, mais le coût médian par clic a diminué. Par la suite, Fora, une plateforme de gestion des relations avec les dirigeants, a été lancée avec 3,8 millions de dollars de financement de pré-amorçage. Mettant en vedette des vétérans du secteur tels que Joe Essenfeld et Susan Vitale, Fora vise à révolutionner la prise de décision des dirigeants grâce à une technologie d'IA sur mesure. Lyft fait des vagues dans le secteur américain du covoiturage avec des garanties de revenus hebdomadaires pour les conducteurs, dans le but d'attirer davantage sur sa plateforme dans un contexte de concurrence avec Uber. Starship Technologies a obtenu 90 millions de dollars pour développer les opérations de robots de livraison sur trottoir, tandis que la police de New York met fin à son déploiement de robots de sécurité basés sur l'IA à Times Square. Et devinez qui est de retour ? Le robot K9 Digidog du NYPD reprend du service. Enfin, le casque Vision Pro VR d'Apple déçoit les acheteurs car il bloque l'accès au porno VR. Malgré l'anticipation, les utilisateurs ne peuvent pas accéder au contenu explicite, suscitant de la frustration sur les réseaux sociaux et sur Reddit.

Les garçons sont en direct de la TA Week sur le stand Qualifi et diffusent davantage de commentaires sur le monde du travail. Tout d'abord, les garçons couvrent les mises à jour récentes de Google for Jobs, mettant fin à leur projet pilote de paiement par clic (PPC) auprès des employeurs et des agences. HireVue a ensuite un nouveau PDG, Jeremy Friedman, qui apporte son expertise en matière de croissance technologique à l'entreprise. HireVue est spécialisé dans l'évaluation des candidats par le biais d'entretiens vidéo et compte plus de 1 000 clients. Dans les mises à jour du PDG, des rumeurs suggèrent qu'Arno Schafer est absent chez Vonq, la plateforme d'offres d'emploi. Passons maintenant à l'actualité technologique : ADP a lancé ADP Assist, une solution multiplateforme optimisée par l'IA générative, qui révolutionne la productivité des RH. Ensuite, Twitter Jobs introduit des offres d'emploi en vedette, offrant aux organisations vérifiées des avantages tels que des publications prioritaires et une assistance premium. Désormais, au Japon, Indeed Plus automatise la recherche d'emploi en diffusant des offres sur divers sites d'emploi au sein de Recruit Holdings. Enfin, UPS supprime 12 000 emplois, économisant environ 1 milliard de dollars après une baisse de 31,8 % de son bénéfice trimestriel. La PDG d'UPS, Carol Tomé, annonce la fin de l'horaire de travail hybride, obligeant les salariés à retourner au bureau cinq jours par semaine. De plus, plus de 10 000 travailleurs de l'automobile d'entreprises non syndiquées ont signé des cartes syndicales auprès de l'UAW.

Conservez vos CV, salariés esclaves, car The Weekly Show est sur le point d'être lancé. L'itinéraire de cette semaine ? Un drame d'entreprise aussi épicé que le sriracha latté : Message de LinkedIn aux recruteurs : Notre boule de cristal dit : Ce n'est pas agréable. Moneybags Mania : attachez votre ceinture pour une explosion de liquidités ! McDucking de Huler, Ceridian joue au Monopoly avec des plateformes d'apprentissage et DailyPay possède une tirelire d'un milliard de dollars. Votre salaire? Une erreur d'arrondi. Péril du site d'emploi : conservez vos FlexJobs ! Bold.com l'a récupéré comme un croissant gratuit lors d'un événement de réseautage. Pendant ce temps, Sports Illustrated pourrait faire une sieste grâce à The Arena L'échappatoire du groupe. Les robots écrivent-ils vos actualités maintenant ? Les jeux mondiaux de Google : partout dans le monde, Google joue aux chaises musicales avec ses employés coréens. Mais devinez quoi ? Ils ne l'ont pas. Et voilà, le travail du cirque mondial en un mot. Rire, pleurer, peut-être péter un peu, c'est pour ça que nous sommes là. Rendez-vous la semaine prochaine pour plus de clowns d'entreprise et votre dose hebdomadaire de The Weekly Show. Parce que dans ce jeu, nous jonglons tous avec les délais et esquivons les peaux de banane. Restez calme et continuez… avec votre fidèle désodorisant. P.S. Faites passer le message, salariés esclaves ! Nous sommes tous ensemble dans cette folle aventure.

Les nouvelles tardent depuis les vacances, mais les choses reviennent à la normale. Plus particulièrement, Indeed et LinkedIn font toujours des choses stupides, et nous sommes heureux de vous aider avec des commentaires acérés. C'est le cadeau qui continue d'être offert. De plus, DJ Sol de Goldman Sachs a enfin compris et corrigé le racisme... alléluia ! OK, pas vraiment, mais c'est vous qui décidez. De plus, c'est un Who'd Ya' Rather, opposant PerformYard à Mercor (appelez-le l'édition de 2 heures du matin, car aucun des deux choix n'est si attrayant). Comment cela peut-il être encore meilleur, demandez-vous ? Pouvons-nous vous intéresser au rapport annuel de Pornhub sur la consommation mondiale de porno ? Alerte spoiler : c'est beaucoup à avaler. Parlons des données ! Il y a de vrais malades là-bas. Attendez, ai-je mentionné nos métriques Spotify bombées ?

Comme un bon combat ? Eh bien, vous avez de la chance. Cet épisode est pour vous. Cette semaine, les garçons couvrent les combats entre OpenAI et le New York Times, Elon Musk et Mark Cuban, ainsi que Miller Lite et Bud Light. Heureusement que Chad est de retour d'Europe et d'humeur combative. Nous relevons les défis du DEI et de l’augmentation du salaire minimum à New York et en Californie, tandis que les menthes à bière espèrent devenir une chose. (Ce n'est pas le cas.) Quoi de plus sarcastique pour les TikTokers, les Big Mac et les scooters Bird... Oh, mon Dieu. Prenez-en un froid et dégustez. Encore une fois, qu'est-ce que c'est que Dry January ?