Die Branchenveteranen Joel Cheesman und Chad Sowash sind hier, um die Personalbeschaffungsbranche genau dort zu schlagen, wo es weh tut, komplett mit Eilmeldungen, dreisten Meinungen und jeder Menge Hohn. Chad & Cheese diskutieren eine Vielzahl von Themen und aktuellen Nachrichten rund um die Themen Rekrutierung, Personalwesen und Beschäftigung. Einstellungsunternehmen, Arbeitgeber und Anbieter schalten sich ein, um Einblicke von Praktikern, Anbietern, Start-ups und mehr zu erhalten.
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In dieser Folge erkunden Chad und Joel die vielschichtige Welt der Technologie und konzentrieren sich dabei auf Googles jüngste „Samthammer“-Botschaft an die Mitarbeiter. Bei der Halloween-All-Hands-Besprechung bei Google diskutierte CEO Sundar Pichai in einem Kostüm über Kosteneinsparungsmaßnahmen und einen Rückgang bei der Einstellung von Mitarbeitern.
Aber Google ist nicht der einzige Technologieriese, der für Aufsehen sorgt. Das Duo spricht auch über LinkedIns Erfolg beim Gelddrucken mit seinem jüngsten Umsatzwachstum und seinen neuen KI-gestützten Einstellungstools und untersucht, wie diese Schritte den Arbeitsmarkt aufrütteln und den Druck auf Konkurrenten wie Indeed erhöhen könnten. Sie gehen auf LinkedIns Expansion nach Indien und Brasilien und seine Bemühungen ein, die Erfahrung der Arbeitssuchenden zu monetarisieren, was die zukünftige Richtung der Plattform signalisieren könnte, während sie ihre globale Präsenz festigt.
Die Folge befasst sich auch mit allgemeineren Technologietrends, von der Debatte über hybride Arbeit bis hin zur neuesten Studie, die zeigt, dass hybride Arbeitszeiten die Arbeitszufriedenheit und -bindung steigern. Chad und Joel diskutieren, warum einige Unternehmen trotz der Daten, die die klaren Vorteile von Flexibilität belegen, immer noch darauf drängen, ihre Mitarbeiter zurück an den Arbeitsplatz zu holen – und wie sich diese Trends auf die Moral und Produktivität der Tech-Belegschaft auswirken könnten.
Abschließend gehen sie auf die einzigartigen Reaktionen von US-Auswanderern und Wohlhabenden ein, die nach der Wahl umziehen möchten, und heben Einwanderungsanwälte hervor, die von einem Anstieg wohlhabender Amerikaner berichten, die die Möglichkeit einer Staatsbürgerschaft im Ausland prüfen. Da Einwanderung Amerikas „Supermacht“ ist, diskutieren sie die umfassenderen Auswirkungen dieser Veränderungen auf die Belegschaft.
Ob KI, die Tech-Rollen verdrängt, LinkedIns kontinuierliches Wachstum oder der Vorstoß zu Remote-Flexibilität – diese Folge beleuchtet die vielschichtigen Veränderungen, die die Tech-Branche prägen.
Hier kommt LinkedIns KI-Einstellungsassistent
vendredi 15 novembre 2024 • Durée 01:14:58
In dieser Folge des Chad and Cheese Podcasts diskutieren die Moderatoren Joel Cheesman und Emi Beredugo über Halloween-Feierlichkeiten, erzählen eine humorvolle Geschichte über einen Vorfall mit einem nackten Nachbarn und gehen aus britischer Sicht auf die bevorstehenden US-Wahlen ein. Sie gehen auch auf die kulturellen Auswirkungen von Taylor Swifts Konzerten ein, heben innovative Rekrutierungsplattformen hervor und liefern Updates zu ihrer Fantasy-Football-Liga.
Anschließend diskutieren sie die Auswirkungen von KI auf die Personalbeschaffung und konzentrieren sich dabei auf LinkedIns neues Tool „Hiring Assistant“ und sein Potenzial, Rekrutierungsaufgaben zu rationalisieren. Sie untersuchen die Auswirkungen von KI auf Programmierjobs, die sich entwickelnde Rolle von Personalvermittlern und die Herausforderungen der Integration von KI bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der menschlichen Verbindung. Die Diskussion berührt auch Einstellungstrends für 2025 und betont die Bedeutung der Anpassung an neue Technologien und die Notwendigkeit für Personalvermittler, sich in einem sich verändernden Arbeitsmarkt weiterzubilden.
Emi und Joel diskutieren die sich entwickelnde Landschaft der Einstellungspraktiken, insbesondere den Wandel hin zu kompetenzbasierten Einstellungen. Sie untersuchen die Denkweise der Generation Z, die psychische Gesundheit und Work-Life-Balance über die traditionelle Hektikkultur stellt. Die Diskussion hebt auch den alarmierenden Trend hervor, dass Männer im besten Alter aus dem Erwerbsleben ausscheiden, was auf wirtschaftliche Veränderungen und gesellschaftlichen Druck zurückgeführt wird. Abschließend gehen sie auf die Auswirkungen der Influencer-Kultur auf die Gesellschaft ein und hinterfragen ihre langfristigen Auswirkungen auf die individuelle Identität und gesellschaftliche Werte.
Indeed verstößt (angeblich)
vendredi 8 novembre 2024 • Durée 37:57
In dieser Folge des Chad and Cheese Podcasts diskutieren die Moderatoren Joel und Chad eine Reihe von Themen, darunter Snoop Doggs Entscheidung, ein 100-Millionen-Dollar-Angebot von OnlyFans abzulehnen, die anhaltenden rechtlichen Herausforderungen, denen Indeed gegenübersteht, und Upworks Einführung einer neuen KI-Funktion namens Uma. Sie teilen auch persönliche Neuigkeiten, Reisepläne und Einblicke in die Fantasy-Football-Liga, erwähnen Branchengrößen und diskutieren Markttrends.
ADP lässt Münze fallen
vendredi 1 novembre 2024 • Durée 48:04
In dieser Folge des Chad & Cheese Podcasts behandeln Joel und Chad, Ihr Lieblingsduo mit den frechen Sprüchen, lockere und lockere Themen wie, na ja, politische Mülltonnenbrände, Massenentlassungen und das langsame Zugunglück, das HR-Technologie ist. Aber keine Sorge, sie halten es mit einigen guten alten Sportnachrichten (weil Prioritäten) und ADPs jüngstem Einkaufsbummel, bei dem sie sich Workforce Software schnappen, als wäre es ein Black-Friday-Angebot, optimistisch. Ach, Kapitalismus, du bist so schrullig!
Während Chad und Joel tief in ADPs „brillanten“ Masterplan eintauchen, um aufstrebende HR-Technologie-Konkurrenten abzuwehren (unheilvolle Musik erklingt), amüsieren sie sich auch über SEEKs Akquisitionsstrategie, die – Achtung Spoiler – den Markt aufrütteln könnte. Oder, na ja, auch nicht. Hängt davon ab, ob jemand aufpasst.
Dann wenden sich die Jungs der Debatte um den Mindestlohn zu, einem Thema, das sicherlich alle aufregen wird. Lohnerhöhungen? Wirtschaftliche Auswirkungen? Sagen wir einfach, sie sind hier, um hervorzuheben, wie chaotisch diese Diskussion immer noch ist.
Aber warten Sie, da ist noch mehr! Der Podcast lässt auch etwas Liebe für Tulsas Fernarbeitsprogramm fließen – ein völlig entspannter und keineswegs verzweifelter Versuch, Arbeiter mit dem Versprechen von weitläufigen Flächen und günstigen Mieten anzulocken. Und weil keine Episode ohne eine Tragödie vollständig wäre, beenden sie die Sache mit einer Diskussion über ein wirklich erbauliches Thema: Sicherheit am Arbeitsplatz nach einem Fabrikunfall. Verantwortlichkeit am Arbeitsplatz? Was ist das?
Indeed verklagt ZipRecruiter
vendredi 25 octobre 2024 • Durée 40:54
In dieser Folge des Chad and Cheese Podcasts sind Joel und Chad zurück, um über alles zu reden, von Waymos selbstfahrenden Autos (die Uber-Aufträge stehlen!) bis hin zum kometenhaften Aufstieg des Podcasting (ja, noch einer). Sie tauchen auch in Spirit Halloween, die Untoten des Einzelhandels und das Blutbad zwischen Indeed und ZipRecruiter um die Vorherrschaft bei den Jobbörsen ein.
Es wird spannend mit Entlassungen bei CareerBuilder und Monster nach der Fusion (yay, „Synergie“) sowie der Übernahme von Nomadic Learning durch Guild, die wie ein Firmen-Hogwarts für die Talententwicklung klingt. Oh, und wissen Sie was? MrBeast ist jetzt bei Vouch im Einstellungsgeschäft – denn warum sollte ein YouTuber die Arbeitslosigkeit nicht beheben?
Stinkbombe von ZipRecruiter
vendredi 18 octobre 2024 • Durée 54:02
In dieser Folge des Chad and Cheese-Podcasts tauchen die Moderatoren in mehrere heiße Themen ein, wobei der Fokus auf dem jüngsten Patzer von ZipRecruiter liegt – seinem neuen Produkt, das als „Stinkbombe“ bezeichnet wird. Da Jobbörsen wie ZipRecruiter und Dice mit einem sich schnell verändernden Markt konfrontiert sind, diskutieren die Moderatoren, wie dieser Flop die größeren Herausforderungen der Branche widerspiegelt. Das Gespräch dreht sich um den Druck, dem Jobbörsen ausgesetzt sind, innovativ zu sein und in einer Landschaft relevant zu bleiben, in der KI, technische Fortschritte und sich verändernde Strategien zur Arbeitssuche die Zukunft der Arbeit neu gestalten.
CEO-Umstrukturierung bei Appcast
lundi 7 octobre 2024 • Durée 35:18
Live vom Stand von SmartRecruiters auf der HR Tech in Las Vegas gibt es hier nur Fleisch und Fleischersatz, kein Füllmaterial. Eightfold, „schwarze Nazis“, Brett Favre und kaltes Bier machen den Anfang der Folge, gefolgt von den neuesten Nachrichten. Der Kommentar konzentrierte sich auf frischgebackene CEOs bei Appcast und Enboarder, eine Finanzierungsrunde von 30 Millionen Dollar und eine Bewertung von 250 Millionen Dollar bei dem Liebling des Silicon Valley, der von Peter Thiel und Jack Dorsey unterstützt wird, Mercor und Amazon, die großzügig mit Prime-Abonnements für ihre Mitarbeiter sind ... zusätzlich zu einem Mindestlohn ab 22 Dollar pro Stunde. Schnallt euch an, Kinder, es kommt live aus den hellen Lichtern des Las Vegas Strip.
Indeed sagt: „Sollen sie doch Kuchen essen“ | LinkedIn wird von TikTok „verifiziert“
lundi 30 septembre 2024 • Durée 47:01
In dieser Folge des Chad and Cheese Podcasts diskutieren die Moderatoren Joel und Branchenveteran Emi Beredugo verschiedene Themen, darunter die neuen Funktionen von LinkedIn, die Auswirkungen von Entlassungen in der Personalbeschaffungsbranche und die Bedeutung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) am Arbeitsplatz. Sie gehen auch auf die jüngste Fusion von CareerBuilder und Monster und die Entscheidung von Indeed ein, kostenlose Funktionen von den Unternehmensseiten zu entfernen. Das Gespräch ist voller persönlicher Anekdoten, Brancheneinblicke und einer unbeschwerten Herangehensweise an ernste Themen. Sie wissen schon, wie immer.
Monster, Fusionen und CareerBuilder
vendredi 20 septembre 2024 • Durée 43:59
In dieser bissigen Episode tauchen Chad & Cheese tief in eines der meistdiskutierten Ereignisse des Jahres 2024 ein: die Fusion der beiden Jobbörsengiganten Monster und CareerBuilder. Diese beiden „Dinosaurier“, einst die dominierenden Kräfte der Personalbeschaffungsbranche, kämpfen nun ums Überleben, während sie versuchen, sich an die veränderte Landschaft anzupassen und sie zu überstehen. Chad & Cheese analysieren, wie diese Titanen der Branche in Ungnade fielen, und gehen dabei auf die Übernahme von Monster durch Randstad und die Zerstückelung von CareerBuilder durch Apollo ein. Mit ihrem typischen Witz untersuchen sie, was schiefgelaufen ist – Spoiler: Super-Bowl-Werbespots und schlechte Führung haben eine Rolle gespielt – und sagen voraus, wie die Fusion wahrscheinlich enden wird.
Während sie die Auswirkungen der Fusion bewältigen, erklären Chad & Cheese, warum sich die Jobbörsenbranche zu etwas entwickelt, das sich mehr auf Nischenmärkte und innovative Leistungsmodelle konzentriert, während die „Titanen von einst“ die Liegestühle auf dem sinkenden Schiff umstellen müssen. Diese Folge ist voller scharfsinniger Erkenntnisse und ungefilterter Kommentare und bietet den Zuhörern einen Platz in der ersten Reihe, um den „Meteorabsturz“ der Jobbörsen mitzuerleben und zu erfahren, was er für die Zukunft der Personalbeschaffung bedeutet.
Machen Sie sich bereit für brutale Ehrlichkeit darüber, wohin die Branche geht und warum die alten Giganten möglicherweise nicht überleben, wenn sie sich nicht weiterentwickeln – und zwar schnell.
Shuck Up! Oyster macht Perlen mit neuester Erhöhung
lundi 16 septembre 2024 • Durée 01:02:18
Da Chad nach seiner Heimreise aus Portugal unter Jetlag leidet, springt J.T. O'Donnell von Work It Daily ein.
Die Hauptthemen sind die sich ändernden Erwartungen von Arbeitssuchenden, die Bedeutung von Authentizität und Authentifizierung im Employer Branding, die Auswirkungen von KI und Automatisierung auf Bewerbungen, der Aufstieg von Videos bei der Personalbeschaffung, die Rolle sozialer Medien im Mitarbeiteraktivismus und das Recht auf Abschalten von der Arbeit. Das Gespräch berührt auch den abkühlenden Arbeitsmarkt und die Herausforderungen, denen Arbeitssuchende bei der Suche nach einer geeigneten Beschäftigung gegenüberstehen.
Und was noch? Joel und J.T. diskutieren verschiedene Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung und Arbeitskräften. Sie berühren die Auswirkungen der Wirtschaft auf verschiedene Altersgruppen, die Zukunft der Personalbeschaffung, den Aufstieg der Fernarbeit und die Herausforderungen in Bezug auf Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion am Arbeitsplatz. Sie diskutieren auch den Start des Podcasts von LinkedIn für die Generation Z und die Kontroverse um einen altersdiskriminierenden Bericht von Indeed.