têtu•connect – Détails, épisodes et analyse

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têtu•connect

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Business & Entrepreneuriat

Fréquence : 1 épisode/160j. Total Éps: 10

Créée en 2018, têtu•connect est l’agence de référence qui accompagne le monde du travail pour une meilleure connaissance des diversités et leur inclusion au sein de tous les environnements professionnels.

L’histoire de têtu•connect s’inscrit dans la continuité de têtu•, magazine emblématique français fondé en 1995 pour permettre une meilleure représentation et défense des droits des personnes LGBTQI+.

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Les parentalités LGBTQI+

Saison 2 · Épisode 4

lundi 22 juin 2026 • Durée 46:05

Le podcast de têtu·connect décrypte les enjeux de la diversité LGBTQI+ au sein du monde professionnel grâce à des conversations croisées entre expert·es, dirigeant·es et salarié·es. Chaque épisode explore une thématique comme la visibilité des femmes lesbiennes en entreprise, le coming out ou encore le rôle es allié·es LGBTQI+. En mêlant vécus personnels et conseils RH, ce podcast offre des outils pratiques pour transformer la culture organisationnelle des entreprises et mettre en place une véritable politique d'inclusion LGBTQI+.

Dans cet épisode, Florent Manelli reçoit Florent Rispoli (vice-président HR pour la France et la Suisse au sein d'ADP), et Mélanie Lafuma (co-fondatrice de Senza) qui nous parlent de leurs parcours de parents LGBTQ+.

A propos de têtu·connect : Créée en 2018, têtu•connect est l’agence de référence qui accompagne le monde du travail pour une meilleure connaissance des diversités et leur inclusion au sein de tous les environnements professionnels. L’agence fédère un réseau de décideur·ses et de partenaires engagés pour faire de la diversité un véritable levier de performance et de bien-être. www.tetuconnect.com

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Les femmes LBT+

Saison 2 · Épisode 3

lundi 22 juin 2026 • Durée 56:17

Dans cet épisode, Florent Manelli reçoit Béatrice Denaes (journaliste, enseignante, conférencière & co-présidente de TRANS SANTE France), Camille Teste (autrice et journaliste) et Catherine Olivry (recherche et communication scientifique, Déléguée Syndicale Centrale chez L'Oréal) qui nous parlent de leurs parcours professionnels en tant que femmes LBT+.

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Les allié·es LGBTQI+

Saison 2 · Épisode 2

lundi 23 février 2026 • Durée 40:59

Le podcast de têtu·connect décrypte les enjeux de la diversité LGBTQI+ au sein du monde professionnel grâce à des conversations croisées entre expert·es, dirigeant·es et salarié·es. Chaque épisode explore une thématique comme la visibilité des femmes lesbiennes en entreprise, le coming out ou encore le rôle es allié·es LGBTQI+. En mêlant vécus personnels et conseils RH, ce podcast offre des outils pratiques pour transformer la culture organisationnelle des entreprises et mettre en place une véritable politique d'inclusion LGBTQI+.

Dans cet épisode, Florent Manelli reçoit Sarah Baillot (Cheffe de projet Conduite du changement chez SAP ) et Alexandre Kapusta (Chef de projet Relations partenaires chez Leboncoin) qui nous parlent de leur engagement en tant qu'allié·e de la communauté LGBTQI+.

A propos de têtu·connect :

Créée en 2018, têtu•connect est l’agence de référence qui accompagne le monde du travail pour une meilleure connaissance des diversités et leur inclusion au sein de tous les environnements professionnels. L’agence fédère un réseau de décideur·ses et de partenaires engagés pour faire de la diversité un véritable levier de performance et de bien-être.

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Le coming out : son histoire et ses enjeux

Saison 2 · Épisode 1

jeudi 9 octobre 2025 • Durée 47:51

À l’occasion de la Journée mondiale du coming out (le 11 octobre), l’équipe têtu•connect vous a concocté une émission spéciale.

L’occasion de comprendre les enjeux du coming out et de la visibilité pour les personnes LGBTQI + et de revenir sur les coming out qui ont marqué l’histoire.

Un contenu à destination de toutes et tous, que vous soyez simplement curieux·ses ou déjà expert·es du sujet.

A propos de têtu·connect :

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Prévention et dépistage

Saison 1 · Épisode 6

mardi 6 décembre 2022 • Durée 01:03:39

À la veille de la Journée Mondiale de Lutte contre le SIDA, têtu•connect a organisé un débat sur le thème « prévention et dépistage : des enjeux de performance ! ».

Autour de la table :

Professeure Karine Lacombe, infectiologue à l’AP-HP,
Marc-Henri Bernard, DRH du groupe Rémy Cointreau ,
Nicolas Derche, directeur du pôle santé communautaire du GROUPE SOS
Nicolas Scheffer, journaliste Santé et Politique à la rédaction de têtu•

ont mis en lumière la vérité des chiffres, les réalités des virus et des moyens pour les combattre.

L’entreprise peut et doit s’engager dans des actions de prévention et de dépistage pour faire de demain un monde plus accueillant, plus informé, où chacune et chacun sera mieux pris en charge et avec une diminution, voire une disparition des contaminations.

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Le coming out vu à 360°

Saison 1 · Épisode 5

mardi 11 octobre 2022 • Durée 36:28

Un coming out est un partage, il est un moment fort pour la personne qui se dévoile et pour celle(s) qui écoute(nt) sa parole.

À l'occasion du coming out day, le 11 octobre 2022, têtu•connect donne la parole à Rafaèle Bourgier, chef de projet RH à France Télévisions, qui partage comment il a dévoilé son parcours de transition au sein de son univers professionnel ; et Sylvie Granger, IT program director à BNP Paribas & membre de l'association Contact, qui partage comment elle a accueilli le coming out de son fils adolescent, point de départ de son engagement inébranlable au travail comme au sein de l'association Contact.

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Alexandre Maymat : être visible et au ComEx d'une entreprise du CAC 40

Saison 1 · Épisode 4

mardi 11 octobre 2022 • Durée 31:46

Un coming out est un partage, il est un moment fort pour la personne qui se dévoile et pour celle(s) qui écoute(nt) sa parole.

À l'occasion du coming out day, le 11 octobre 2022, têtu•connect à invité Alexandre Maymat, responsable de Global transaction and payment service de la Société Générale et membre du comité exécutif de la banque à nous partager son histoire. Avec émotion et élégance, il nous raconte son parcours inattendu !

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Fanchon Mayaudon : elle a fait plier Google !

Saison 1 · Épisode 3

mardi 6 septembre 2022 • Durée 27:23

Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants s’invitent dans nos quotidiens ?

Le 19 mai 2022, têtu•connect s'est penché sur la question des « discriminations ordinaires ».

Ces petites phrases ou ces actes du quotidien de prime abord sans conséquence qui pourtant heurtent et blessent les personnes qui sortent du prisme de l’hétéronormativité.

Ecoutez le témoignage de Fanchon Mayaudon, collaboratrice de la FrenchTech et fondatrice du collectif SEO Lesbienne, à qui on doit le nouveau référencement du mot “lesbienne” dans Google loin des résultats hétéro-pornographiques.

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Germain Louvet : un danseur engagé pour la diversité

Saison 1 · Épisode 2

lundi 11 juillet 2022 • Durée 27:23

Les discriminations ordinaires : comment des comportements excluants s’invitent dans nos quotidiens ?

Le 19 mai 2022, têtu•connect s'est penché sur la question des « discriminations ordinaires ».

Ces petites phrases ou ces actes du quotidien de prime abord sans conséquence qui pourtant heurtent et blessent les personnes qui sortent du prisme de l’hétéronormativité.

Ecoutez le témoignage de Germain Louvet, danseur étoile depuis 2016 à l'Opéra National de Paris, il fait porter sa voix en faveur de la diversité, remet en cause les codes inculqués et questionne les stéréotypes des corps.

Retrouvez son premier livre "Des choses qui se dansent" aux éditions Fayard

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La visibilité des femmes LBTQI+ en entreprise

Saison 1 · Épisode 1

lundi 11 juillet 2022 • Durée 01:05:34

Comment se construit-on au travail lorsque l’on est une femme LBTQI+ ?

🏳️‍🌈Le 21 avril 2022, têtu•connect a réuni quatre femmes engagées et passionnantes, issues de générations et d'univers différents : frédérique-marie lamouret (France Télévisions), Aurore Carlo (Publicis Sapient France), Caroline Destombes (Meta) et Chloé Goirand (L'Oréal)

À travers leurs parcours singuliers, se dessine l'évolution de l'inclusion des femmes LBTQI+ et des challenges qui se sont présentés à elles dans le monde professionnel.

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