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Gina Wallbach ist Mutter eines kleinen Kindes und Projektleitung bei WeChange.de. Wir sprechen in dieser Episode über ihre Jobsuche in Teilzeit: Was hat gut funktioniert? Was war schwierig? Und was hat letztendlich zum Erfolg geführt?

Ich habe Gina gefragt:

- Wer bist du und was machst du heute?

- Welche Erfahrungen hast du mit der Jobsuche in Teilzeit generell gemacht? Was war schwierig und warum?

- Mit welcher Strategie warst du schlussendlich erfolgreich und warum?

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Mein Name ist Johanna Fink. Ich setzte mich für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über mich findest du unter www.johannafink.de und www.teilzeittalente.de

Randolf Jessl ist Experte und Autor zum Thema Shared Leadership. Er unterstützt Unternehmen durch Beratung, Coaching und Training dabei, Führung zu teilen, um produktiv zusammenzuarbeiten und resilienter zu werden.

Wir sprechen im Podcast darüber, was Shared Leadership eigentlich genau bedeutet, wie sich der Begriff von anderen Konzepten wie Co-Leadership abgrenzt und wie Teilzeitführungskräfte von der Idee profitieren können.

Ich habe ihn gefragt:

• Wie bist du zum Thema Shared Leadership gekommen? Was ist deine Geschichte dahinter?

• Was bedeutet Shared Leadership genau? Wie ist die Idee von Konzepten wie Co-Leadership und Topsharing abzugrenzen?

• Wie können Teilzeitführungskräfte von der Idee profitieren? Und was ist bei der Umsetzung zu beachten? Welche Erfolgsfaktoren gibt es?

Weitere Links zur Episode:

- Shared Leadership Kontinuum: https://www.auctority.net/begrifflichkeiten-rund-um-shared-leadership/

- https://www.auctority.net/tag/shared-leadership/

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Marina Schakarian ist Expertin für Führung, Teamarbeit und wirksame Strukturen in komplexen Arbeitswelten. Ihr Fokus liegt darauf, Überlastung zu reduzieren und Wirksamkeit von Teams zu stärken – dazu hat sich gerade auch ein Buch veröffentlicht. Wir sprechen in dieser Episode darüber, warum viele Menschen heute überlastet sind, warum Teilzeitkräfte quasi doppelt betroffen sind und mit welchen Strategien man mit weniger machen, mehr schaffen kann. Das habe ich Marina gefragt: • Wie bist du dazu gekommen, dich mit Überlastung zu beschäftigen? • Wie kann es gelingen, weniger zu machen und trotzdem mehr zu schaffen? Das klingt zunächst nach einem Widerspruch? • Welche Tools & Tipps möchtest du Teilzeitkräften ganz besonders ans Herz legen? Link zum Buch: https://tinyurl.com/56j9e4u4 Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink. Ich setzte mich für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über mich findest du unter www.johannafink.de und www.teilzeittalente.de

Franziska Büschelberger hat die Unpaid Care Work-Initiative auf LinkedIn ins Leben gerufen und macht damit auf den Wert von Sorgearbeit in unserer Gesellschaft aufmerksam. Wir sprechen in der Episode darüber, warum der geringe Stellenwert von Sorgearbeit in unserer Gesellschaft ein Problem ist, wie sich das ganz konkret auf Teilzeitarbeitende auswirkt und was passieren muss, damit sich endlich etwas ändert. Ich habe Franziska gefragt: • Wie bist du dazu gekommen, dich mit dem Thema zu beschäftigen? • Warum ist der geringe Wert von Sorgearbeit in unserer Gesellschaft ein Problem, beispielsweise auch für Teilzeitarbeitende? • Was müsste sich deiner Meinung nach verändern, damit sich der Wert von Sorgearbeit in unserer Gesellschaft verändert? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink. Ich setzte mich für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über mich findest du unter www.johannafink.de und www.teilzeittalente.de

Mehr Infos zu Malte: https://www.linkedin.com/in/malte-meyer-coaching/

Carsten Vonnoh ist Experte für bewusste Vaterschaft, Keynote Speaker, Vätercoach und Autor. Als "Gründer der Vaterherz® Akademie" arbeitet er mit Kommunen, Hochschulen und Unternehmen daran, Angebote zur Verfügung stelle, die Väter besser adressieren. Wir sprechen heute über die Komplexität von Vaterschaft heute und was Väter konkret tun können, die gerne in Teilzeit arbeiten möchten. Das habe ich Carsten gefragt: • Wie ist es dazu gekommen, dass du dich heute nicht nur privat sondern auch beruflich mit dem Thema Vaterschaft beschäftigst? • Warum ist Vatersein heute so komplex? Oder ist es das gar nicht? • Was können Väter konkret tun, wenn sie gerne in Teilzeit arbeiten möchten? Wer oder was kann unterstützen? Was können Unternehmen tun, um Vätern beim Vatersein zu unterstützen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink. Ich setzte mich für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über mich findest du unter www.johannafink.de und www.teilzeittalente.de

Stefan Boes ist freier Journalist und Autor. Er schreibt unter anderem für das RedaktionsNetzwerk Deutschland, den SPIEGEL und veröffentlicht auf der Plattform Steady den Newsletter "Inseln der Zeit". In seinen Texten beschäftigt er sich mit Zeitgestaltung, Organisationskultur, gesellschaftlichem Wandel und mentaler Gesundheit. Vor kurzen ist sein Buch „Die zeitintelligente Organisation“ bei HAUFE erschienen. Wir sprechen heute darüber, wie Stefan zum Thema Zeit gekommen ist, wir diskutieren über den Begriff „Teilzeit“ und sprechen darüber, was Betroffene und Organisationen dafür tun können, gut mit der eigenen Zeit und der Zeit anderer umzugehen. Das habe ich Stefan gefragt: • Wie bist du dazu gekommen, dich mit dem Thema Zeit zu befassen? • Was ich kann als Teilzeitkraft tun, um „besser“ mit meiner Zeit umzugehen? • Welche Gestaltungsmöglichkeiten haben Organisationen, um Menschen in verschiedenen Arbeitsmodellen produktives Arbeiten zu ermöglichen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink. Ich setzten uns für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über mich findest du unter www.johannafink.de und www.teilzeittalente.de

Katrin Fuchs ist Vereinbarkeitscoach. Sie sagt über sich selbst, dass ihr es am Herzen liegt, Frauen und Eltern zu unterstützen Herausforderungen zu meistern. Dinge zu benennen, Perspektiven zu wechseln und zu bestärken den eigenen Weg zu finden - das ist ihr Ziel. Wir sprechen wir über die Erschöpfung vieler (teilzeitarbeitender) Eltern und gehen der Frage nach, warum so viele berufstätige Eltern am Limit sind – und was sie selbst tun können, aber auch, was Arbeitgeber und Politik verändern müssen. Das habe ich Katrin gefragt: • Wie bist du zum Thema Vereinbarkeit gekommen? • Was sind die (strukturellen) Gründe für die Herausforderungen, die Eltern, die Care- und Erwerbsarbeit versuchen zu vereinen? • Was können die Betroffenen selbst tun? Mehr über Katrin auf www.katrin-fuchs.de oder bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/katrin-fuchs/

Carsten Meier ist Initiator von Deutschlands größter Studie zur 4-Tage-Woche. Als Co-Founder & Partner der Unternehmensberatung Intraprenör begleitet er Unternehmen dabei, sich zukunftsfähig aufzustellen – durch Arbeitsstrukturen, die Arbeit wirksamer, menschlicher und anpassungsfähiger machen und hat gerade auch ein Buch dazu veröffentlicht. Wir sprechen über die Follow-Up Studie zur 4-Tage-Woche in Deutschland und ich möchte von Carsten wissen, ob Teilzeit für die Beteiligten zum neuen Normal geworden ist und welche Faktoren über Erfolg und Scheitern der Projekte entscheiden. Das habe ich Carsten gefragt: - Vor kurzem ist das Follow-Up zur 2024 erschienenen Studie über die 4-Tage-Woche in Deutschland erschienen. Worum geht es in der ursprünglichen Studie und warum jetzt das FollowUp? - Was sind die wichtigsten Erkenntnisse aus der Studie? Welche Unternehmen die 4-Tage-Woche erfolgreich umgesetzt und warum? Woran sind andere gescheitert? - Was vermutest du persönlich – wie wird sich die Flexibilisierung von Arbeitszeiten weiterentwickeln? Links zur Episode: - Weitere Infos zu Intraprenör: intraprenoer.de - Mehr Infos zu Carsten: https://www.linkedin.com/in/carsten-meier-36058566/ - Infos zum Projekt: 4tagewoche.org - Link zum Buch. https://www.murmann-verlag.de/products/carsten-meier-nina-meier-hahasvili-gregor-kalchthaler-work-life-remix-finde-die-arbeitsweise-die-zu-deinem-leben-passt Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir setzten uns für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Weiterführende Links zu Jonas Geissler:

• Website: https://jonasgeissler.de
• Jonas bei LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/jonasgeissler/
• Buch „Alles eine Frage der Zeit“
• Buch „Time is honey - vom klugen Umgang mit der Zeit"
• Link zur Leseprobe des ZOE Artikels mit Hans Rusinek: https://jonasgeissler.de/wp-content/uploads/2025/10/ZOE202504GeisslerRusinek.pdf
• Poster über „Zeit und Haltung“

Moritz Orendt, mein Mitgründe bei TEILZEIT.TALENTE und ich, begrüßen das neue Jahr 2026 und blicken auf ein turbulentes 2025 zurück. Wir sprechen darüber, was sich letztes Jahr alles verändert hat, wo wir gerade stehen und was das neue Jahr so alles bringt. Alle weiteres Infos zu uns und zum Newsletter findest du auf www.teilzeittalente.de

So findest du einen Job im Jobsharing Svenja Christen ist CEO bei the jobsharing hub sowie bei PairToShare, einer Plattform für Jobsharer:innen und Menschen, die es werden wollen. In ihren Unternehmen beschäftigt sie sich seit 2017 aus unterschiedlichen Perspektiven mit dem Thema Jobsharing. Wir sprechen darüber, wie sie selbst zum Thema gekommen ist, welche Relevanz Jobsharing auf dem Arbeitsmarkt hat und wie man einen Job im Jobsharing findet. Ich habe Svenja gefragt: • Wie bist du persönlich zum Thema Jobsharing gekommen? • Welche Relevanz hat Jobsharing heute auf dem Arbeitsmarkt? • Wenn ich einen Job im Jobsharing suche, wie stelle ich das am besten an? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir setzten uns für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Jeannette Fieke leitet das Projekt Führung in Teilzeit beim AWO Bezirksverbands Rheinland. Die AWO Rheinland bietet gemeinsam mit der AWO Pfalz in Rheinland-Pfalz ein weit verzweigtes Hilfenetz für Seniorinnen und Senioren, Familien und Menschen in allen Lebenslagen. Gemeinsam mit Jeannette Fieke und Dr. André Latz spreche ich heute darüber, welche Erfahrungen im Rahmen des Projekts „Führung in Teilzeit – Möglichkeiten für alle Führungskräfte“ dort gesammelt wurden. Ich habe die beiden folgendes gefragt: - Wie ist es zum Projekt ist es gekommen und worum geht es genau? - Welche Erfahrungen wurden bisher gemacht? - Wie geht es nach Projektabschluss weiter? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir setzten uns für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Peter Lutsch ist Gründer der Sidepreneur® Plattform. Er unterstützt damit seit über 8 Jahren nebenberufliche Gründer*innen dabei, ihre Geschäftsideen umzusetzen und ihr Unternehmen erfolgreich aufzubauen. Wir sprechen darüber, wie er dazu gekommen ist, die Plattform ins Leben zu rufen, welche Herausforderungen nebenberuflich Gründende erleben und wie eine Gründung neben einer Anstellung in Teilzeit gelingen kann. Ich habe Peter gefragt: • Wie bist du auf die Idee gekommen, Sidepreneur zu gründen? • Arbeiten viele Gründer:innen nebenbei in Teilzeit und was sind ihre größten Herausforderungen? • Was sind deine Top Tipps für Menschen, die nebenberuflich gründen wollen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir setzten uns für eine Arbeitswelt ein, in der Kompetenz und Potenzial über Karriere entscheiden, nicht die Arbeitszeit. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Caro Müller ist seit über 10 Jahren in de PR-Branche tätig und führt seit 2019 ihre eigene PR-Agentur. Sie und ihr Team unterstützen Experten und Expertinnen sowie visionäre Unternehmen auf ihrem Weg in die Presse – und arbeiten dabei 100% remote, zeitlich flexibel und überwiegend in Teilzeit. Ich spreche mit ihr heute über ihren Weg zur Teilzeitführungskraft, die Herausforderungen, die es mit sich bringt, eine Agentur in Teilzeit zu führen und warum sie Teilzeitführung für mehr als ein „Mama-Modell“ hält. Das habe ich Caro gefragt: • Wie sah dein Weg in die Teilzeit aus? • Welche Herausforderungen bringt es mit sich, eine Agentur in Teilzeit zu führen? • Warum ist Teilzeitführung für dich mehr ist als ein „Mama-Modell“ und warum können Unternehmen von echter Vereinbarkeit für ihre Mitarbeiter:innen profitieren? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Normalerweise spreche ich hier mit Gästen und Gästinnen über das Thema Teilzeitkarriere. Teilzeitführungskräfte berichten aus ihre Arbeitsalltag, Unternehmensvertreter:innen erzählen, warum sie Teilzeit als Arbeitsmodell unterstützen und Expert:innen teilen Zahlen, Daten und Fakten zum Thema mit uns. Heute ist alles ein bisschen anders – ich sitze nämlich hier mit meinem Mitgründer Moritz zusammen. Gemeinsam sind wir TEILZEIT.TALENTE und möchten wir euch heute einen Einblick geben, wie unsere Arbeit eigentlich aussieht, warum wir das machen was wir machen und zeigen was wir brauchen, damit wir unser Angebot auch langfristig aufrechterhalten können. Das habe ich Moritz gefragt: - Was machst du eigentlich bei TEILZEIT.TALENTE? Wie sieht dein Job genau aus? - Wie bist du dazu gekommen, den Newsletter zu erstellen? Und warum ist dir das so wichtig? - Was braucht es, damit du auch weiterhin jede Woche gute Teilzeitstellen im Newsletter verschicken kannst? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Yvonne Demir und Patrick Metz teilen sich eine Director-Position bei Merck. Die beiden arbeiten beiden in 60%-Teilzeit und haben gerade ein auch zum Thema geschrieben. Im Podcast sprechen wir über ihr Jobsharing-Modell und wie sie ihren Alltag im Tandem organisieren. Das habe ich die beiden gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und seit wann teilt ihr euch eine Stelle? • Wie sieht euer Topsharing-Modell konkret aus und wie organisiert ihr euch? • Was sind für euch die größten Vorteile und Herausforderungen an der Arbeit im Tandem? Diese Episode ist eine Wiederholung aus dem Juni 2024. Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Michael Seipel und Maria Hertleif arbeiten beide bei Cassini Consulting – er als COO und sie als Beraterin in Teilzeit. Auf das Unternehmen aufmerksam geworden bin ich durch eine Instagram-Kampagne, in der Cassini auf Karriereoptionen in Teilzeit aufmerksam gemacht hat. Wir sprechen in dieser Episode darüber, wie Karriere in Teilzeit in der Beratung funktionieren kann und welche Vorteile das Unternehmen in der Förderung dieses Karriereweges sieht. In dieser Episode erfährst du: - Warum Cassini eine Instagram Kampagne gemacht hat und welche Vorteile sie als Unternehmen im Thema Teilzeitkarriere sehen. - Welche Teilzeitmodelle die Beratung anbietet und wie die Mitarbeiter:innen und Kund:innen darauf reagiert haben. - Welche Herausforderungen das Arbeiten in Teilzeit mit sich bringt und wie Cassini das gelöst hat. Diese Episode ist eine Wiederholung aus dem November 2023. Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Kiki Radicke leitet den Bereich People & Culture bei Adacor, einem mittelständischen IT-Unternehmen. Adacor ist bereits mehrfach für seine Familienfreundlichkeit ausgezeichnet worden. Hier können Mütter wie auch Väter entspannt in die Elternzeit gehen und diese ist fester Bestandteil der Karriereplanung. In dieser Episode erfährst du: - Was Vereinbarkeit bei Adacor bedeutet. - Warum Kiki mit ihren Kolleg:innen bei Adacor einen Elternzeitprozess entwickelt hat, der die Elternzeit in die Karriereplanung integriert. - Wie Adacor als Arbeitgeber von mehr Vereinbarkeit profitiert. Die Episode ist eine Wiederholung aus dem Juli 2023. Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

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Beiersdorf hat sich als Konzern mit Karriereoptionen in Teilzeit und insbesondere Jobsharing als moderner Arbeitgeber positioniert. Beiersdorf fördert Jobsharing seit 2010 und hat dieses Arbeitszeitmodell auch auf Führungsebene erfolgreich etabliert. Ich spreche mit Andrea Ott und Martina Schuldt. Die beiden bekleiden gemeinsam die Rolle Global Head of Employer Branding und haben damit sowohl eigene Erfahrung in der Tandemarbeit als auch einen fachlichen Blick auf das Thema. Ich habe die beiden folgendes gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und wie sah eure Entwicklung in der Rolle aus? • Ihr seid bei Beiersdorf kein Einzelfall, sondern Teil eines etablierten Arbeitsmodells – wie ist es dazu gekommen, dass Beiersdorf sich bereits 2010 entschieden hat, dass Modell Jobsharing aktiv zu fördern? • Welche organisatorischen und kulturellen Rahmenbedingungen sind aus eurer Sicht entscheidend, wenn Organisationen Jobsharing auch auf Führungspositionen erfolgreich etablieren wollen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Meinestadt.de ist ein Regionalportal, das Angebote aus allen 11.000 deutschen Städten und Gemeinden liefert. Als eine von wenigen Online-Jobbörsen in Deutschland ist meinestadt.de auf Fachkräfte mit Berufsausbildung spezialisiert. Das habe ich Marta gefragt: • Warum würdest du meinestadt.de als teilzeitfreundliche Organisation bezeichnen? • Welche Erfahrung habt ihr mit Führung in Teilzeit gemacht/ macht ihr immer noch? • Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich dadurch für euch als Unternehmen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

bei Martina Konle Wer an die Arbeit in Anwalts- oder Steuerkanzleien denkt, denkt nicht unbedingt als erstes an Teilzeitarbeit. Zumindest nicht in verantwortungsvollen Positionen. In der Kanzlei von Martina Konle hingegen, ist Teilzeit Teil des Konzepts. Wir sprechen mit ihr darüber, wie es dazu gekommen ist, dass Sie auf Teilzeitkräfte setzt, wie die Umsetzung funktioniert und welche Erfahrungen sie bisher damit gemacht hat. Ich habe Martina gefragt: • Warum würdest du euch als teilzeitfreundliches Unternehmen bezeichnen? • Welche Erfahrung habt ihr mit Teilzeit gemacht/ macht ihr immer noch? • Welche Chancen und Herausforderungen ergeben sich dadurch für euch als Kanzlei? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

mit Jenny Mädel von Acker Acker ist ein gemeinnütziges Sozialunternehmen, das vor allem Bildungsprogramme zum Thema Ernährung und dem Umgang mit Lebensmitteln entwickelt. In den Programmen erleben Schüler*innen sowie Kita- und Kindergarten-Kinder, wo Lebensmittel herkommen und wie diese angebaut werden.+ Wir haben in dieser Episode mit Jenny Mädel gesprochen. Sie ist bei Acker unter anderem für den Bereich für Mensch & Kultur verantwortlich. Im Podcast erzählt sie, wie es dazu gekommen ist, dass Acker heute eine der Organisationen mit der höchsten Teilzeitquote in Deutschland ist die wir kennen und welche Chancen und Herausforderungen hinter dem Modell stecken. Ich habe Jenny gefragt: • Ihr habt eine Teilzeitquote von 80%. Das ist ungewöhnlich hoch. Wie kam es dazu? • Wie steht ihr zu Führung in Teilzeit? Welche Grenzen gibt es da? • Was sind die Chancen eurer hohen Teilzeitquote? Was die Herausforderungen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere unseren Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Anna Stolz ist Head of Communications & B2B Marketing bei meinestadt.de GmbH. Gemeinsam mit dem KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung) hat meinestadt.de eine spannende Studie zum Thema Teilzeitarbeit durchgeführt. Wir sprechen darüber, was passieren würde, wenn wir Teilzeitarbeit gerechter zwischen Frauen und Männern verteilen würden und warum Teilzeitarbeit ein wichtiges Instrument zur Bekämpfung des Fachkräftemangels sein kan. Ich habe Anna gefragt: • Hast du persönlich Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitarbeit gesammelt und wenn ja welche? • Was waren für dich die überraschendsten Ergebnisse aus der Studie? Was hast du vielleicht auch so nicht erwartet? • Was würdest du dir für die Zukunft wünschen? Link zur Studie: https://www.kofa.de/daten-und-fakten/studien/teilzeit-ist-ein-teil-der-loesung/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Sabine Rath ist Gründerin einer Großfamilie und Agile Coach bei BASF Global Digital Solution. Auf Social Media setzt sie sich dafür ein, die finanzielle und berufliche Benachteiligung von Müttern in Wirtschaft und Gesellschaft sichtbar zu machen. Wir sprechen über ihre Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitarbeit, wie sie das Thema heute sieht und worauf insbesondere Mütter achten sollten, die in Teilzeit arbeiten. Das habe ich Sabine gefragt: - Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Teilzeit? - Was sind die drei schockierendsten Fakten rund um das Thema Teilzeitarbeit? - Worauf sollten insbesondere Mütter achten, wenn sie überlegen in Teilzeit zu gehen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Dr. Gabriele Schambach ist Co-Leiterin von "Leaders For Equality" an der Universität St. Gallen und Inhaberin von Genderworks. Sie bezeichnet sich selbst als „undogmatische Genderexpertin“ und beschäftigt sich seit mehr als 20 Jahren mit Gender und Diversity. Wir sprechen im Podcast darüber, welche Rolle männliche Führungskräfte in Bezug auf die Gleichberechtigung haben und was das Ganze mit Führung und Karriere in Teilzeit zu tun hat. Das habe ich gefragt: - Welche Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung gemacht? - Du leitest in der Schweiz das Projekt Leaders for Equality. Was ist das für ein Projekt und worum geht es da? - Welche Rolle spielt die Gleichberechtigung vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels? Brauchen wir Gleichberechtigung überhaupt, um mit dem demografischen Wandel klarzukommen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Dr. Stefanie Leiterholt ist Geschäftsführerin der GSEB WMF Shared Services GmbH. WMF ist seit 2022 Mission Partner von Mom Hunting und hat sich mit dieser Zusammenarbeit auf den Weg zu mehr Vereinbarkeit und Diversität im Management gemacht. Wir sprechen in dieser Episode über die strategische Bedeutung von Karriereoptionen in Teilzeit, welche Herausforderungen dafür gemeistert werden müssen und welche Chancen sich für Organisationen und unsere Gesellschaft daraus ergeben. Ich habe Stefanie gefragt: - Hast du eigene Erfahrungen mit dem Thema Teilzeitführung und wenn ja welche? - Welche strategische Bedeutung haben Karriereoptionen in Teilzeit heute für ein Unternehmen wie WMF und welche Hürden und Herausforderungen gibt es auf diesem Weg? - Welche Chancen eröffnen sich insgesamt für Unternehmen aber vielleicht auch für die Gesellschaft, wenn sich immer mehr Unternehmen auf den Weg zu mehr Diversität und Vereinbarkeit machen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/blog-fuehren-in-teilzeit/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Bastian Hughes ist der Gründer der Berufsoptimierer. Als Ex-Personaler mit 10 Jahren Erfahrung spricht er in seinem Podcast seit 2017 über das Thema und coacht mit seinen Kolleg:innen Menschen zu den Themen Bewerbung, Vorstellungsgespräch, Berufsorientierung und berufliche Weiterentwicklung. Wir haben darüber gesprochen, welche Erfahrungen er mit Führung in Teilzeit gemacht hat, was er Coachees rät, die Karriere in Teilzeit machen wollen und wie die Bewerbung in Teilzeit gelingt. Ich habe Bastian gefragt: - Welche Erfahrungen hast du selbst mit Führung oder Karriere in Teilzeit gemacht? - Welche Herausforderungen erlebst du bei Kandidat:innen, die in Teilzeit Karriere machen wollen? - Wie kann Karriere in Teilzeit funktionieren? Was rätst du Kandidat:innen, die sich in Teilzeit (auf eine Führungsposition) bewerben wollen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/blog-fuehren-in-teilzeit/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Marcus Zanatta ist Founder und CEO der ZANETTA media group. Als unabhängige und inhabergeführte Mediaagentur berät er mit seine Kolleg:innen seit fast 15 Jahren Marken und Unternehmen, Kreativagenturen und Startups sowie Verbände und Behörden. „Wenn du Erfolg haben willst, stelle niemals Teilzeitkräfte ein.“ Diesen Rat gab ihm vor vielen Jahren ein Mentor. Wie er sich von diesem Gedanken befreit hat und warum Teilzeit für ihn als Unternehmer zum Erfolgsfaktor geworden ist, darüber sprechen wir in dieser Episode. Ich habe Marcus gefragt: - Wie und wann bist du das erste Mal mit dem Thema Teilzeit in Berührung gekommen? - Dir wurde vor Jahren geraten, keine Teilzeitkräfte einzustellen. Heute siehst du das anders. Wie ist es zu diesem Sinneswandel gekommen? - Welche Rolle spielt das Thema für dich als Unternehmer heute? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/85-marcus-zanatta-wenn-du-erfolg-haben-willst-stelle-niemals-teilzeitkrafte-ein Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Sibylle Stippler leitet im Institut der deutschen Wirtschaft das Cluster Berufliche Qualifizierung und Fachkräfte und betreut das Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung, kurz KOFA. Ihre Themen sind – wenig überraschend - Fachkräftesicherung, Employer Branding und strategische Personalarbeit – gerne evidenzbasiert und unterhaltsam. Wir sprechen im Podcast über ihre eigenen Erfahrungen mit Führung in Teilzeit, erkunden die Faktenlage Rund um das Thema und nehmen wissenschaftlich fundierte Lösungsansätze in den Blick. Ich habe Sybille gefragt: - Welche Erfahrungen hast du mit Führung in Teilzeit gemacht? Was ist deine Geschichte damit? - Wie sieht die Faktenlage Rund um das Thema Führung und Karriere in Teilzeit aus? Gibt es wirklich einen Bedarf für Führung in Teilzeit? - Welche Herausforderungen gehen aus deiner Erfahrung mit Führung in Teilzeit auf Unternehmensebene einher und wie können Organisationen diesen begegnen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Anne Theiss ist Journalistin und war lange persönliche Referentin von Hubert Burda. Sie ist Mutter zweier Kinder und kennt die Belastung des Mütter-Multitaskings aus eigener Erfahrung. Ihr Buch „Die Abwertung der Mütter“ ist 2023 bei Droemer Knaur erschienen. Wir haben darüber gesprochen, warum unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet und inwieweit Teilzeitmodelle für Führungskräfte zu einer Veränderung der Situation beitragen können. Das habe ich Anne gefragt: - Wie ist es dazu gekommen, dass du das Buch geschrieben hast? - Was meinst du damit, wenn du sagst, dass unser antiquiertes Mutterbild wirtschaftlichen Schaden anrichtet? - Was muss sich aus deiner Sicht politisch, gesellschaftlich und in den Unternehmen verändern? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Simone Hülsmann ist seit April 2024 Leiterin des Personal- und Organisationsamts bei der Stadt Dortmund. Mit dem Konzept „Führung 4.0“ entwickelt das Amt derzeit zusammen mit dem Gleichstellungsbüro und weiteren Akteur*innen moderne Führungsmodelle wie Co-Leadership oder Führen in Teilzeit. Wir sprechen darüber, was sich die Stadt von der Initiative verspricht und mit welchen Ansätzen das Thema in der Kommune umgesetzt wird. Folgende Fragen habe ich Simone gestellt: • Wie ist es dazu gekommen, dass sich die Stadt Dortmund mit Führung und Karriere in Teilzeit beschäftigt? - Was verspricht sich die Stadt von der Initiative? - Welche Herausforderungen gibt es dafür zu bewältigen und wie sehen Lösungsansätze dazu aus? - Welche Rolle spielen öffentliche Arbeitgeber aus Ihrer Sicht für die Transformation der Arbeitswelt? Können Kommunen mit gutem Beispiel vorangehen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/82-simone-hulsmann-teilzeitfuhrung-bei-der-stadt-dortmund Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Dr. Stefan Waschmann ist Politikwissenschaftler und Berater. Er bezeichnet sich selbst als Fair Pay-Vorkämpfer und Datennerd. Er beschäftigt sich unter anderem mit den Themen Lohntransparenz und fairen Gehaltssystemen. Wir sprechen in dieser Episode darüber, was Fair Pay eigentlich ist, welche Rolle der Gender Pay Gap dabei spielt und was das Ganze mit Führung in Teilzeit zu tun hat. Das habe ich Stefan gefragt: - Wie bist du zum Thema Fair Pay gekommen? Und was bedeutet das überhaupt? - Was hat die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit mit Gehältern von (teilzeitarbeitenden) Frauen zu tun? - Wie könnten faire Entlohnungssysteme für Teilzeitführungskräfte in Zukunft aussehen? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/81-dr-stefan-waschmann-alles-über-fair-pay-und-co Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Elisabeth König ist Head of Governance bei Siemens. Sie lebt mit ihrer Tochter in München und ist nach der Elternzeit in Teilzeit wieder in die Führungsrolle eingestiegen. Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat, welchen Einfluss ihre private Lebenssituation auf ihre berufliche Rolle hat und was Arbeitgeber tun können, um Alleinerziehende besser zu unterstützen. ich habe Elisabeth folgendes gefragt: - Wie ist es dazu gekommen, dass du in Teilzeit führst? Was ist deine Geschichte dahinter? - Welche Erfahrungen hast du als Teilzeitführungskraft gemacht? - Du bist alleinerziehend - welchen Einfluss hat das auf deine professionelle Rolle? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Dr. Ana Hoffmeister ist Unternehmensberaterin, Aufsichtsrätin und Podcasterin. In ihrem Buch „Future Family – Familien am Limit“ schreibt sie über neue Modelle, Konzepte und aktuelle Entwicklungen in der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Wir sprechen darüber, wie die Familie der Zukunft aussehen kann und welche Rolle flexible Arbeitsmodelle und Teilzeit für die Lebens- und Familiengestaltung der Zukunft spielen werden. Folgendes habe ich Ana gefragt: • Wie bist du zum Thema Vereinbarkeit gekommen? Was ist deine Geschichte dahinter? • Was sind heute die größten Herausforderungen für Familien? • Welche Rolle spielt aus deiner Sicht die Flexibilisierung von Arbeit und insbesondere der Aspekt der Teilzeitarbeit für die Familie der Zukunft? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Yvonne Demir und Patrick Metz teilen sich eine Director-Position bei Merck. Die beiden arbeiten beiden in 60%-Teilzeit und haben gerade ein auch zum Thema geschrieben. Im Podcast sprechen wir über ihr Jobsharing-Modell und wie sie ihren Alltag im Tandem organisieren. Das habe ich die beiden gefragt: • Wie seid ihr zum Tandem geworden und seit wann teilt ihr euch eine Stelle? • Wie sieht euer Topsharing-Modell konkret aus und wie organisiert ihr euch? • Was sind für euch die größten Vorteile und Herausforderungen an der Arbeit im Tandem? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/78-yvonne-demir-und-patrick-metz-jobsharing-bei-merck Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Elena Mertel ist Organisationsentwicklerin, Coachin und Business Trainerin (BDVT). Mit Ria Meta begleitet sie Menschen, Teams und Organisationen dabei, Veränderungsvorhaben erfolgreich umzusetzen. Wir sprechen in dieser Episode darüber, welche Erfahrungen sie mit dem Thema Teilzeitführung bereits gesammelt hat und wie sie als Organisationsentwicklerin auf das Thema blickt. Folgendes habe ich Elena gefragt: - Welche persönlichen Erfahrungen hast du mit dem Thema Teilzeitführung bisher gesammelt? - Was sind aus deiner Sicht die großen Herausforderungen für Individuen, wenn es darum geht, Führung in Teilzeit erfolgreich zu leben? - Wie sieht für dich die ideale Arbeitswelt von morgen aus? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/77-elena-mertel-teilzeitfuhrung-in-der-arbeitswelt-von-morgen Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Anette Lippert ist ehemalige Teilzeit-Führungskraft und arbeitet heute als Speakerin und Impulsgeberin. Ihr Herz schlägt dabei ganz besonders für das Thema Female Leadership. Dazu hat sie mit Leading Mothers jetzt auch ihr erstes Sachbuch veröffentlicht. Wir sprechen heute darüber, welche Führungskompetenzen Mutterschaft mit sich bringt und wie Frauen das für sich in der Arbeitswelt nutzbar machen können. Außerdem teilt sie die wichtigsten Erkenntnisse aus ihrem Buch. Das habe ich Anette gefragt: • Was ist deine persönliche Erfahrung mit dem Thema Vereinbarkeit und insbesondere Teilzeitführung? • Wie hängen Führung und Mutterschaft aus deiner Perspektive zusammen? • In Bezug auf Führung in Teilzeit – was sind da die wichtigsten Erkenntnisse aus deinen Interviews? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/76-anette-lippert-leading-mothers Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Moritz Orendt hat die Teilzeitbörse gegründet und ist mit seinem Angebot seit kurzem Teil von TEILZEIT.TALENTE. Er arbeitet seit der Geburt seines ersten Kindes weniger als 40 Stunden pro Woche, erst selbstständig und inzwischen auch angestellt. Wir sprechen hier über seine eigenen Erfahrungen mit der Suche nach einer guten Teilzeitstelle, was einen guten Teilzeitjob ausmacht und was er mit der Teilzeitbörse erreichen möchte. Ich habe Moritz folgendes gefragt: • Wie bist du dazu gekommen, die Teilzeitbörse zu gründen? • Was macht einen guten Teilzeitjob für dich aus? • Warum hast du dich dazu entschieden unter das Markendach von TEILZEIT.TALENTE zu schlüpfen? Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich bin die Gründerin von TEILZEIT.TALENTE. Wir unterstützen Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos über uns findest du unter www.teilzeittalente.de

Nadine Nobile begleitet Menschen in Organisationen dabei, neue Wege zu finden, um ihre Zukunft aktiv mitzugestalten. Seit Herbst 2017 treibt sie das Thema „New Pay“ und veröffentlichte im Juni 2019 gemeinsam mit Sven Franke und Stefanie Hornung ein gleichnamiges Buch. Wir sprechen in dieser Episode darüber, was New Pay mit Teilzeitführung zu tun hat und wie alternative Vergütungsmodelle für mehr Fairness bei der Bezahlung von Teilzeitführungskräften sorgen können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Nadine zum Thema New Pay gekommen ist und welche Erfahrungen sie als Teilzeitführungskraft gemacht hat. - Was man man unter New Pay versteht und was das mit New Work zu tun hat. - Wie New Pay Ansätze dabei helfen können , die Vergütung von vollzeitnahmen Teilzeitführungskräften fair zu gestalten. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Steffi Bauer ist Bezirksleiterin bei Rossmann und arbeitet in Teilzeit. Sie macht ihren Job seit mehr als 18 Jahren und zeigt, dass Führung in Teilzeit auch in Positionen wie ihrer machbar ist. Wir sprechen heute darüber, wie Sie ihre Arbeit als Teilzeitführungskraft organisiert, was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie sich von Unternehmen wünscht. In dieser Episode erfährst du: - Was sich beim Wechsel von Vollzeit in Teilzeit bei ihr verändert hat und wie sie ihre Arbeit in Teilzeit organisiert. - Was ihr persönliches Erfolgsrezept ist und was sie ihrem jüngeren Ich raten würde. - Was ihr Unternehmen richtig gemacht hat und was sie sich von Unternehmen in Bezug auf Führung in Teilzeit wünscht. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/74-steffi-bauer-bezirksleiterin-in-teilzeit-bei-rossmann Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Swantje Abrams hat die letzten zwei Jahre für Beiersdorf im Bereich Vertrieb als Customer Direktorin in Teilzeit gearbeitet. Vorher war sie viele Jahre bei Unilever in Marketing und Vertrieb. Ab März startet sie nochmal neu durch und übernimmt das DACH Geschäft der enkelfähigen Wasch- und Reinigungsmarke Ecover, wieder in Teilzeit, denn sie ist auch Mutter einer dreijährigen Tochter. Wir haben darüber, gesprochen wie Karriere in Teilzeit funktioniert, wo aber auch die Stolpersteine liegen und welche Art von Unterstützung seitens des Arbeitgebers wirklich hilfreich ist. In dieser Episode erfährst du: - Welche Erfahrungen Swantje als Teilzeitführungskraft bisher gemacht hat und was sie in dieser Zeit über sich und andere gelernt hat. - Was sie im neuen Job von Anfang an anders machen wird. - Welche Art von Unterstützung von Unternehmensseite wirklich wichtig und hilfreich ist. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/73-swantje-abrams-meine-learnings-als-teilzeitfuehrungskraft Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Laura Gaida ist Gründerin von MENTAL HEALTH & HAPPINESS. Als Wirtschaftspsychologin, Expertin für mentale Gesundheit und zertifizierte Achtsamkeitslehrerin begleitet sie Menschen und Unternehmen auf ihrem Weg zu mehr Zufriedenheit und Gesundheit. Wir sprechen heute darüber, was Teilzeitführungskräfte für ihre mentale Gesundheit tun können und welche besonderen Herausforderungen sich in einer Teilzeitselbstständigkeit ergeben. In dieser Episode erfährst du: - Wie Laura zum Thema Mental Health gekommen ist und was ihre Geschichte dazu ist. - Was Mental Health genau bedeutet und woran man mentale Gesundheit erkennen kann. - Wo unterschiedliche Herausforderungen für Teilzeitführungskräfte und -selbständige liegen und was du genau tun kannst, um in Balance zu bleiben. Als Bonus gibt es am Ende dieser Episode eine von Laura angeleitete Kurzmeditation (min 20:06 - 25:06). Viel Spaß beim Mitmachen! Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/72-laura-gaida-mental-health-fuer-teilzeitfuehrungskraefte Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Saskia Dierkes hat gemeinsam mit Karola Theile und Luisa Zylka Be Alice auf den Markt gebracht, eine App die Mütter auf ihrem Weg zu mehr Vereinbarkeit unterstützt. Wir sprechen darüber, wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist, mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren. Das erfährst du in dieser Episode: - Wie Saskia zum Thema Vereinbarkeit gekommen ist und was ihre Geschichte dahinter ist. - Mit welchen Herausforderungen Mütter heute zu kämpfen haben und was sind die größten Painpoints vieler Mütter sind. - Was wirklich dabei hilft, den Alltagsstress zu reduzieren. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/71-saskia-dierkes-wege-zu-mehr-vereinbarkeit-fuer-muetter Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Esther Konieczny und Lena Stoßberger haben unter dem Titel „Sorgt euch… Und hört auf euch zu vereinbaren“ einen Artikel über Vereinbarkeit als Selbstoptimierungsfalle geschrieben. Mit ihrem Projekt Sorgt Euch! setzen sie sich für mehr Care-Gerechtigkeit in Deutschland ein. Wir sprechen heute darüber, welche Botschaft hinter dem Titel ihres Artikels steckt, und was passieren müsste, damit wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen. In dieser Episode erfährst du: • Wie die beiden dazu gekommen sind, sich mit dem Thema Vereinbarkeit zu beschäftigten. • Warum ist der Begriff Vereinbarkeit aus ihrer Sicht nicht geeignet ist, um Lösungen in Bezug auf das Thema zu entwickeln. • Wie könnte eine Lösung aussehen könnte und was passieren müsste, dass wir nicht mehr über Vereinbarkeit diskutieren müssen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Esther Basu ist Konfliktexpertin, Rechtsanwältin und Geschäftsführerin der BASU Akademie. Mit ihrer Arbeit hilft sie Menschen dabei, souverän mit Konflikten umzugehen. Wir sprechen im Podcast darüber, warum Führung in Teilzeit so ein Konfliktträchtiges Thema sein kann und wie du als Teilzeitführungskraft oder Personaler:in besser damit umgehen kannst. In dieser Episode erfährst du: - Was es bedeutet, souverän mit Konflikten umzugehen? - Warum Führung in Teilzeit ein potenziell konfliktträchtiges Thema ist und wo Konflikte auftreten können? - Wie du als Teilzeitführungskraft Konflikte vermeiden oder so gut wie möglich damit umgehen kannst? Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Anne Schmidt von Hagen war Head of Leadership & Culture bei Lidl in Deutschland und hat lange selbst in Teilzeit Teams geführt. Aktuell ist sie auf der Suche nach einem neuen Job – ebenfalls in Teilzeit natürlich. Im Podcast sprechen wir darüber, mit welchen Strategien du dich aus der Elternzeit heraus in Teilzeit auf eine Führungsposition bewerben kannst und wie Anne selbst damit umgeht. In dieser Episode erfährst du: - Wie Anne die Erfolgsaussichten für Teilzeitführungskräfte momentan einschätzt. - Wie sie mit ihrem Teilzeitwunsch im Bewerbungsprozess umgeht und wie ihre professionelle Sicht als Personalerin auf mögliche Strategien ist. - Und was sich sich von einem Arbeitgeber wünschen würde, um die Situation für Bewerber:innen in Teilzeit einfacher zu machen. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/69-anne-schmidt-von-hagen-bewerbungsstrategien-fuer-teilzeitfuehrungskraefte Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Johanna Torkuhl leitet das Kompetenzzentrum Frau und Beruf Düsseldorf/Kreis Mettmann, das Unternehmen in der Region bei der Etablierung einer lebensphasenorientierten Personalpolitik unterstützt. Wir sprechen darüber, welche Fehler bei der Einführung von Führung in Teilzeit oft gemacht werden und wie solche Startschwierigkeiten vermieden werden können. In dieser Episode erfährst du: • Welche persönliche Verbindung Johanna Thema Teilzeit hat. • Welche Erfahrungen sie im Kontakt mit Unternehmen in der Region gemacht hat und welche Fehler bei Führung in Teilzeit häufig gemacht werden. • Was Unternehmen aus ihrer Sicht tun können, damit das Arbeitsmodell zum Erfolg für Arbeitnehmer- und Arbeitgeberseite wird. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/67-johanna-torkuhl-die-3-groessten-fehler-die-unternehmen-bei-teilzeitfuehrung-machen-koennen Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de

Lasse Rheingans bezeichnet sich selbst als Arbeitsrevolutionär und Innovator. Bekannt geworden ist er mit seinen Ideen und seinem Buch zum 5-Stunden-Tag und berät heute Unternehmen zum Thema New Work. Wir sprechen in dieser Episode darüber, ob der 5-Stunden-Tag eigentlich noch Teilzeitarbeit ist und was es braucht, damit wir alle in Zukunft weniger arbeiten können. In dieser Episode erfährst du: - Wie Lasse zum Thema gekommen ist. - Wie funktioniert der 5-Stunden-Tage eigentlich und ob das dann so überhaupt noch Teilzeit ist. - Was die wichtigsten Erfolgsfaktoren, damit so eine krasse Arbeitszeitreduzierung funktionieren kann. Hier geht's zum Blogbeitrag, wenn du die Inhalte und Links dieser Episode nochmal nachlesen willst: https://teilzeittalente.de/ Wenn du regelmäßig Tipps und Wissenswertes rund um das Thema Führung in Teilzeit erhalten möchtest, dann abonniere meinen Podcast und verpasse ab jetzt keine Folge mehr. Und wenn es dir gefallen hat, freue ich mich über eine 5-Sterne-Bewertung beim Podcast-Anbieter deines Vertrauens. Mein Name ist Johanna Fink und ich unterstütze Unternehmen dabei, Führung in Teilzeit zum Erfolgsmodell zu machen. Mehr Infos zu mir findest du unter www.teilzeittalente.de